突出实干实效开展干部履职能力培训
《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》（以下简称《条例》《规划》）指出，要开展履职能力培训，提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。湖北省襄阳市委深入学习贯彻习近平总书记关于干部教育培训的重要论述，贯彻落实《条例》《规划》精神，坚持把提升干部履职能力、全面增强执政本领作为干部教育培训的重要环节，突出实干实效开展干部履职能力培训，切实增强干部推进中国式现代化建设本领。
统筹谋划、协同发力，提升履职能力培训整体质效。着眼提升干部履职能力培训质效需要，全面统筹所需、所能、所向，系统打好干部教育培训“组合拳”。精准对接履职需求。聚焦“国之大者”“省之大计”“市之大事”，紧盯发展所需、岗位所需、干部所需，分层分类开设县级干部进修班、年轻干部培训班、乡镇（街道）党政正职履职能力培训班等各类主体班培训班次，做到内容上主题突出，学制上长短结合，质量上宏观到位、微观可行。同时，结合培训班次特点，精准选调对口领导干部参加纪检监察、政法、宣传、卫生、国企等各类专题培训班，确保调训精准、训当其人。整合优质资源，多渠道多方面开展履职能力培训。在持续办好“襄阳论坛”“书记读书班”的基础上，让学员干部走出去，每年结合市委重点工作，利用国内高校基地资源举办构建新发展格局、招商引资、资本市场建设等不同专题培训班，组织全市年轻干部、业务骨干到发达地区、高校参加专题培训，带着目的参训、带着经验回来、快速移植实施见成效。2024年以来，与荆门、宜昌、黄石等地协同探索开展学员异地互换培训，推进课堂教学、现场观摩和实地调研等多方式融合教学，有效帮助学员拓宽视野、增强动力。用好平台线上学习，依托中央党校（国家行政学院）平台、智慧党校平台开展常态化线上教育培训，定期举办网络直播公开课，建好乡村党校、流动党校，着力构筑立体化、全覆盖的教学培训一体化平台。扎实推进应训尽训。把干部教育培训纳入常态巡察，督促各级党委落实干部教育培训工作主体责任。结合新一轮干部教育培训五年规划做好周期调度，5年内每个市直部门至少举办一次系统化的专题培训班，重点部门的专题培训班不得少于2次。广泛推行机关夜校、机关讲堂，督促各机关（单位）加强特色业务和公务员通识教育培训。用好单位推荐、个人自荐、点名调训等方式，及时通报参训情况，务求“关键少数”不漏训、业务骨干不缺训、普通党员有培训。
聚焦重点、靶向发力，抓好履职能力培训内容供给。紧扣提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，构建富有地方特色、分层级分领域模块化的“一元三维”履职能力课程体系。以党的创新理论教育为支撑，务求学深悟透，夯实履职能力理论根基。聚焦推进中国式现代化这个最大的政治和坚持高质量发展这个新时代的硬道理，把讲全讲准、讲深讲透习近平新时代中国特色社会主义思想作为履职能力培训工作的先导，围绕“总论主导、分论支撑、特色突出”的基本框架，将习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神纳入教学安排，推动教学供给持续优化。制定领导干部“上讲台”制度，举办领导干部理论“读书班”、“学思想”双周读书交流会，建立理论学习导师制，教育广大党员干部做习近平新时代中国特色社会主义思想的笃信笃行者。以前沿知识理念为重点，拓展发展格局，提升推动高质量发展本领。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，重点开展党中央关于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等方面重大决策部署的培训。聚焦提升推动“襄阳都市圈高质量发展”能力本领，开设新质生产力、流域综合治理、新型工业化等专题培训班次和课程。引导干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，开阔视野。以树牢正确政绩观为导向，强化服务自觉，提升服务群众本领。围绕基层社会治理、依法行政、科学决策、民主议事、群众工作、共同缔造和宪法、法律法规教育等内容开设互动研讨、现场观摩、情景再现等课程，帮助干部牢固树立以人民为中心的发展思想，提升个人的理论素养、行政能力和知识储备，推动科学决策、规范行政，着力提升服务群众水平。以贯彻落实安全发展理念为底线，准确识变应变，提升防范化解风险本领。围绕安全生产、应急管理、舆情应对、公共卫生、金融安全等内容开设案例研讨、通识普及、工作复盘等课程，邀请一线干部、专家教授、先进模范登堂开讲，让干部在案例、情景中学习如何处理问题、化解矛盾、防范风险，提高干部对重大风险的预测预判预警能力，准确识变、科学应变、主动求变，维护好社会和谐稳定。
