以党建引领高质量发展的讲话稿

2021年，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》，清晰地勾勒出新发展阶段公立医院改革“路线图”。推动公立医院高质量发展，根本目的是提高人民群众的满意度。衡量公立医院发展质量高不高，关键是看人民群众满意不满意。XXX医院作为XX市一家综合性医院，立足XX这片红土地，以“办人民最满意的医院，办患者最信任的医院”为宗旨，牢固树立公立医院的公益属性，以党的政治建设为统领，以高质量发展为主题，不断强化党建工作，改善医疗服务，提升医疗质量，以打造更有品味、更有质量、更有安全、更有文化、更有温度的“五有”医院为发展目标，凝心聚力推动医院高质量发展，为全市患者提供优质高效的健康服务。

打造更有品味的医院，就是要培养有素养、修养的人才，营造人才辈出、人尽其才的良好环境，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，让有为的人赋能医院和学科高质量发展。现就如何做好医护服务建设与人文修养的培育提出几点思考：

一是明确什么是党建。党建工作真正的核心是做人的工作，即选拔和培养出一批正能量的人，打造团队，发挥这些正能量人的标杆作用；坚持党管人才原则。坚持和加强党的全面领导，是提高公立医院治理能力，推动公立医院高质量发展的根本保障。只有坚持党管人才，才能为人才工作把方向、管大局、作决策、促改革、保落实。

二是充分理解党的“初心”。明确“人民”的含义，重拾“从医初心”，培养“人民情怀”，回归公立医院的“公益性”；

三是促进医院党建工作与业务工作深度融合。注重把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养并发展为党员，要关注关怀各层次各类人员的发展和诉求，让每个人都有出彩的机会，让每个人都有获得感和幸福感，让每个人都能感受和体会到组织的温暖和力量；

四是站在人文与社会科学综合的高度进行思考。医护人员要有善良的品质，同情生命，善待生命，要有丰富的心智生活和精神世界。

简而言之，医院高质量发展的实质是人才培养，习近平总书记提出要以“四个面向”为需求，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。只有重视人才工作，牢固树立“人才是第一资源”的理念，在医院发展战略中，将人才战略作为重要一环，进行顶层设计。以“三观正、有能力、肯付出”为用人标准，注重人才的培育、挖潜、引进和合作，不断调整和优化人才选拔和培养机制，才能为医院建设和发展储备人才资源，从而打造更有品味的医院。

打造更有质量的医院，医疗质量是医院发展的“生命线”，也是提高优质医疗服务的“动力源泉”。要整体提升医院诊疗能力和水平，提高医疗质量，专科建设是引领。围绕专科建设提升服务能力，解决患者就医需求，是医院的使命和担当。必须秉持着“不进则退，不快则退，不优则退”的理念，以优势特色学科专科为引领、带动相关学科交叉融合发展，打造优势学科专科群。一是筑牢发展强保障。确立“院有重点，科有特色，人有专长”的重点专科建设目标，制定学科建设评价、管理、考核机制。积极整合优势资源，按照整体规划、分步实施、重点推进、典型引领的思路，实行重点专科优惠政策，经费投入优先、科研立项优先、设备购置优先、人员进修优先，充分调动了临床科室争创重点专科的积极性和主动性。二是强化内联外引。进一步加强院内学科之间、科室之间互联互通、优势互补，鼓励一批有能力、有特色的科室整合优势资源，搭建综合服务网络，建立疾病诊疗团队，制定综合诊疗方案，加强高层次科研项目开展，不断提升内涵质量。在强化内联同时，医院也可借助一切可利用的资源，通过柔性引才方式与省内外的高层次医疗机构建立交流合作关系，不求所有，但求所用。通过平台构建，补齐人才和科研短板，全力助推相关科室创建重点专科。

打造更有安全的医院，守护人民群众的生命安全，是医务人员的初心和使命。为构建和谐平安的医疗环境和安全生产环境，将党建工作融入医院安全生产管理全过程，以党建引领促安全生产，强化全体干部职工责任担当和争先意识。