（73篇）2024年4月先进集体、先进个人事迹材料汇编

目录

一、先进集体

记国家电网山西电力（大同云州）太行黎明共产党员服务队1 

记全国三八红旗集体国家税务总局保山市税务局3 

记江苏省淮安市金湖县市场监管局黎城分局6 

记“全国三八红旗集体”宁夏女子监狱一监区8 

记青海省学雷锋活动示范点海西蒙古族藏族自治州总工会12 

记“全省妇联系统先进集体”谢家集区妇联15 

记青海省学雷锋活动示范点、海东市化隆回族自治县消防救援大队17 

记“全国工人先锋号”山西恒跃锻造有限公司数控机加工车间20 

记 2023 年度广元市“最美家庭”石春蓉家庭23 

记全国生态环境系统先进集体市生态环境局25 

记全国三八红旗集体国家药品监督局药品审评中心中药民族药临床部…27 

记“国家卓越工程师团队”复兴号高速列车研发创新团队32 

记第七届四川省“人民满意的公务员集体”眉山市民政局37 

记第七届自治区文明城市精河县41 

记长治市见义勇为先进集体长治蓝天救援队43 

二、先进个人

记 2023 年公务员及时奖励三等功个人区委组织部人才工作综合室主任 

科员窦洪胜45 

记海南州共和县铁盖乡下合乐寺村驻村第一书记陈立宏47 记江苏省会计领军人才张信50 

记“新时代担当作为好干部”提名奖获得者魏志峰53 

记 2024 年第一季度中国好人沈泽花57 

记广元市朝天区法院羊木法庭法官汪叶60 

记邵阳籍中国科学院院士王赤63 

记“中国好人”彭勇67 

记辽宁石油化工大学高分子材料与工程系教授孙蔚71 

记云南振兴实业集团有限责任公司董事长马柱宽73 

记自治区双拥模范个人、新疆巾帼众心人力资源服务公司董事长萧民……75 

记国家卓越工程师、中国中车集团总工程师王军79 

记全国五一劳动奖章获得者邹定锋82 

记湖北省 2023 年度“最美消费维权人物”吕斌88 

记 2023 年“金融系统学雷锋模范”、广发银行信用卡中心员工杨毅……92 

记江苏省第四届“江苏工匠”称号获得者、江苏中烟高级工程师董伟……94 

记省“担当作为好书记”定陶区滨河街道党工委书记白汉亮97 

记哈尔滨电气集团佳电股份有限公司高级工程师葛新乐100 

记 2023 年公务员奖励三等功个人区委街镇工委街镇经济室副主任刘洋…103 

记“全国维护妇女儿童权益先进个人”市公安局指挥中心政委孔燕……105 

记广西五一劳动奖章获得者、广西技术能手黄世德107 

记市公安局交通警察支队交通秩序管理大队三级警长李永超109 

记南宁市、横州市人大代表，横州市云表镇人大主席宁海勇111 

记优秀志愿者叶倩雲114 

记安庆市岳西县莲云乡莲塘村第一书记、驻村工作队队长段琳涛116 

记“新时代担当作为好干部”提名奖获得者张瑞军119 

记全市乡村振兴担当作为好支书王英122 

记贺兰县政协委员贺兰县洪广镇党委副书记强艳飞124 记嵩明县矛盾纠纷调处中心负责人徐柳雪127 

记福建省邵武市人大代表沈志芳129 

记全国公安机关“好警嫂”何君梅131 

记苏仙区卜里坪街道环城桥社区党总支委员彭辅田134 

记郴州市苏仙区卜里坪街道环城桥社区党总支委员彭辅田142 

记辽宁省鞍山市铁西区纪委副书记、监委副主任洪涛144 

记全国“最美公交司机”谭玉玲147 

记市政协委员、民进太原市委会秘书长霍润农151 

记“2023 年度津门消费维权之星”夏庆云153 

记 2023 年公务员及时奖励三等功个人区委组织部组织二室三级主任科员史梦卓156 

记“95”后乡村教师肖问萍158 

记市政协委员、市交警支队交通对策研究室副主任王艳160 

记南京鼓楼医院骨科主任邱勇162 

记浙江省温岭市人大代表潘利华164 

记“国家卓越工程师”蒋开喜166 

记州社会福利院养老护理员张艳168 

记天长市万寿镇忠孝村党总支书记王寿山171 

记 2023 年上海市巾帼创新领军人物赵玲173 

记江西省南昌市人大代表熊海燕177 

记全市乡村振兴担当作为好支书崔颖179 

记常州市天宁区司法局雕庄司法所所长赵旭181 

记 2023 年公务员及时奖励三等功个人新区住建委综合业务室一级主任 

科员张晶184 

记四川省泸州市叙永县应急管理局党委书记、局长吴永贵186 

记全市乡村振兴担当作为好支书赵四平189 

记塘河镇硐寨村乡村振兴驻村工作队第一书记延羽丰191 记“新时代担当作为好干部”提名奖获得者王新芳195 

记“国家卓越工程师”薛峰198 

记 2023 年公务员及时奖励三等功个人区人大常委会法制室综合室主任 

程宏建200 

记湖南省益阳市纪委监委党风政风监督室主任吴晓华202 

记“国家卓越工程师”贺建华206 

电力“红马甲” 服务千万家

记国家电网山西电力（大同云州）太行黎明共产党员服务队

（2024年4月1日）

条条银线织电网，根根杆塔连长廊，每一盏灯火的背后，都有一个动人的故事。在云州区，有这样一群人，他们身着红马甲，头戴安全帽，无论严寒酷暑、风霜雪雨，始终坚守在为民服务、守护光明的最前沿，用实际行动践行着共产党员的初心和使命，他们有一个共同的名字——国家电网山西电力（大同云州）太行黎明共产党员服务队。

自2012年3月成立以来，国家电网山西电力（大同云州）太行黎明共产党员服务队始终秉承“电力红马甲，服务千万家”的团队宗旨，创新《黄花产业二十四节气优质服务流程》，开创“红、金、绿”三色供电服务驿站模式，拓展“点亮黎明”绿色实践。十年如一日，服务队奔走在田间地头，为百姓提供“金牌”供电服务，架起了服务队与百姓的连心桥。2023年3月，国家电网山西电力

（大同云州）太行黎明共产党员服务队荣获“国家电网公司金牌共产党员服务队”称号。

一、“党建连心”红色实践砥砺前行葆初心

“节后正是生产制造的高峰期，我们刚复工，你们的服务就到位了，不仅帮助我们排查用电安全隐患，还为我们优化用电方案，有了你们的服务，我们心里踏实多了。”3月10日，云冈纸业相关负责人对前来服务的国家电网山西电力（大同云州）太行黎明共产党员服务队连连称赞。近年来，服务队依托大同经开区供电所，打造“红色”供电服务驿站，精心策划亮点项目，重点开展“讲述长征故事”“追寻红色印记”等活动，用“革命故事”凝聚队员奋进力量， 激发党员为民服务热情，实现“党员带头、团员行动、群众响应”，2年来将3 名队员培育发展为党员，以“新苗”培育为党员队伍输送“新鲜血液”。二、“优质服务”金牌实践护航黄花产业兴

“黄花现在真正成为百姓的致富花，充足的电力保障让黄花从采摘、烘干、包装、冷冻等环节得以量产，我们今年准备扩大种植规模。”云州区唐家堡村王大爷激动地对主动上门提供用电检查的服务队队员说。该服务队创造性地将“二十四节气”应用到电力服务中，特色编制《黄花产业二十四节气优质服务流程》，重点围绕“黄花、玉米、菊花”等农作物灌溉、种植、采摘、烘干、

冷链仓储物流和鲜黄花销售等环节，贴心在线服务云州区17万亩黄花种植排灌， 年平均走访机井用户300余次，帮助消除隐患25条，累计为三利农副产品有限公司等53家企业新装、扩容10500kVA，保障17万亩黄花和9.62万亩高标准农田的安全用电，以优质电力服务全力保障黄花加工企业用电。

三、“点亮黎明”绿色实践绿电护航低碳行

在大同熊猫光伏电站，有一对安闲自在的“熊猫”面朝阳光、温暖定居， 他们一只在挥舞着爪子打招呼，一只呆萌地望向远处，而在光伏板的间隙，电力“红马甲”正在对光伏发电设备进行“义诊”，鳞次栉比的光伏板在阳光照耀下熠熠生辉。服务队在谢疃村党支部创建绿色驿站，围绕群众在绿色用电方面的需求，组织3支党员小分队，主动走进村民家里，免费检查村民个人分布式光伏组件，清理光伏板积尘，提高光伏发电效率，增加村民光伏收入。同时， 用“卡通画”制成的宣传单，向村民介绍宣传国网清洁取暖、光伏并网和充电桩安装服务等惠民政策，累计帮扶光伏用户1423户，助力电取暖客户3.7万户。通过在屋顶上“种太阳”的方式，让农村搭上了致富的快车，将取之不尽、用之不竭的太阳能变成千家万户的“钱串串”，照亮了百姓的小康路，让“绿电” 走进千家万户。

一名党员一面旗帜，一支队伍一座桥梁。此次国家电网山西电力（大同云州）太行黎明共产党员服务队获评山西省唯一“金牌服务队”荣誉称号，是殊荣，也是鞭策。展望未来，服务队将始终把“人民电业为人民”的企业宗旨内化于心、外化于行，架起更多党群连心桥，书写出让党和政府满意、让人民满意的答卷。

朵朵“税花”绽芳华

记全国三八红旗集体国家税务总局保山市税务局

（2024年4月22日）

今年3月，全国妇联决定，授予10人全国三八红旗手标兵称号、300人全国三八红旗手称号、200个单位全国三八红旗集体称号，国家税务总局保山市税务局成为我省6个获全国三八红旗集体称号的单位之一，也是我市唯一受表彰的单位。

荣誉是汗水的结晶、付出的证明、辛苦的回报。这份沉甸甸的荣誉的背后， 记录着保山税务部门在服务地方经济社会高质量跨越式发展中的勇毅担当，见证了税务“她力量”在奋进新征程中激扬巾帼之志、奉献巾帼之力、彰显巾帼之美的“半边天”作用。

一、扛牢政治责任，与党同心同行

国家税务总局保山市税务局现有干部职工164人，其中女职工99人、占职工比例的60.37%。

为发挥好女税干部朴实勤勉、自尊自强、昂扬奋进、无言奉献的精神，市税务局于2022年9月成立第一届机关妇女联合会，所属5个县（市、区）局分别成立妇委会。

一直以来，保山市税务局始终牢牢把握群团组织政治性、先进性、群众性根本要求，特别是第一届机关妇女联合会成立后，市局坚持以税收工作为中心、以妇联组织规范化建设为抓手，运用“纵合横通”工作机制优势，推动形成系统内外抓妇女工作的“两个合力”。横向上，积极请示汇报、主动对接任务、加强沟通交流，引导市局妇联锚定“行业标杆”，较好发挥示范引领作用；纵向上，坚持以党建带妇建，以机关带系统，指导推动各县（市、区）局妇女组织建设，实现了组织、队伍、制度、活动“四个规范”，全市税务系统妇女工作喜报频传。

机关妇女联合会结合习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述， 建立用好“妇女之家”活动阵地，以“文明讲堂”“周五课堂”“微党课堂” 为载体，组织广大妇女干部生动实践“让党的创新理论飞入寻常百姓家”工作法，筑牢听党话、跟党走的坚定信念，在追逐税务梦、强国梦的道路上与党同心、跟党奋进。2021年以来，在常态化开展的系统“岗位大练兵、业务大比武”

活动中，34名女税干部获“岗位能手”称号、13名女税干部获“专业骨干”称号；在2021年全省“业务大比武”中，市税务局斩获团体第二名的好成绩，青年女税干部贡献率为62%；在云南省“学习强国学习达人”学习竞赛、“红土地之歌”演讲大赛等各类竞赛中，处处留下女税干部勇争上游、勇夺桂冠的身影。

二、围绕中心大局，与税团结奋斗

近年来，市税务局紧紧围绕全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的决策部署，传导“党的中心任务，就是中国妇女事业和妇联工作的主题和方向”理念，引领广大女税干部立足岗位、扎根基层，紧盯税收中心大局积极贡献巾帼智慧和力量。

在税费服务一线，全市办税服务厅共有女税干部102名，占窗口服务人员总数的73.35%。作为服务一线名副其实的“绝大多数”和“中坚力量”，她们以女性特有的细腻、执着、热情，扛起“便民办税春风行动”大旗，沉浸式为纳税人提供优质便捷服务，助力保山市税收营商环境始终走在前列：2021年，在纳税人缴费人满意度调查中得分位列全省第一名；2022年，被表彰为“第九届云南省促进民营经济发展先进单位”；2023年，被表彰为“保山市2022年度优化营商环境促进市场主体倍增先进集体”。腾冲市税务局第一税务分局作为全市税务系统的一个缩影，30名女税干部积极践行新时代“枫桥经验”，打造“巾帼建功队”团队品牌，并于2023年荣获了“全国巾帼文明岗”称号。

在征管改革一线，女税干部们胸怀“国之大者”，以巾帼不让须眉的豪情， 积极争当工作创新的主攻手、改革攻坚的挑山工。自党中央、国务院部署实施大规模减税降费以来，市税务系统共组建6支“巾帼建功队”、设立45个“巾帼文明岗”，她们在组织税费收入中心任务中“精耕细作”、在税费惠及广大市场主体主攻战中担当作为、在推动智慧税务建设中奋力创新，涌现出了全国巾帼文明岗腾冲市税务局第一税务分局，全国巾帼建功标兵钏惠芬，全省巾帼建功标兵杨丽萍、字永莲，云南省优秀共青团员李慧等先进典型。

三、发挥女性优势，与文成风化人

成风化人，润物无声。市税务局始终秉承“文以载道，成风化人”理念， 引领广大妇女干部聚焦机关妇女联合会“引领、服务、联系”的主要工作职责， 发挥女性在家庭、社会中成风化人的独特作用，持续深化精神文明建设。保山税务“半边天”在各项重点工作中展现了良好的文明风尚和精神风貌，继市局2011年被评选为第三届“全国文明单位”后，其余5县（市、区）局均被评为国

家级或省级文明单位。

在文明创建、基层治理中创和谐。组织妇女干部积极投身创建文明城市、民族团结、市域社会治理3支志愿服务先锋队，在主题教育中扎实开展“立足岗位做贡献”“建言献策”和“学习身边榜样”活动，认真开展“党建带群建”、妇女组织建设专题调研，听取并采纳妇女干部意见建议24条；72名妇女党员参加“双报到”活动，为群众办实事累计服务时长548小时；组织春节、六一等节日走访慰问孤寡老人、留守儿童家庭28户次；参与社区卫生整治、交通值守和义务献血、生态环境保护等系列志愿服务活动340余人次，同心同向共创和谐税务。

在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中贡献力量。2021年以来， 共选派4名女驻村工作队员投身乡村振兴工作，走访群众500余户次。持续开展“点烛送火·捐资兴学”活动，为挂联村爱心捐款20450元；与挂钩村小学联合开黄钻“普法强基送法进万家，家教伴成长”宣传宣讲活动。市局女驻村工作队员“以行暖心、用行动保护梦想”为载体，帮助、激励村优秀青年（小星） 实现梦想，2021年市局被表彰为“云南省脱贫攻坚先进集体”。

在弘扬传统美德、推进家风家教建设中展风采。向全市税务系统妇女干部发出“树清廉家风，创清廉家庭”倡议书，开展“三八”健身走、文明礼仪知识讲座、“元宵家书寄深情”等主题活动18场次；持续深化家庭助廉活动，发送廉洁家书54封，走访干部职工家庭21个，举办家属廉洁座谈会2次；积极选树“健康家庭”“书香家庭”等先进典型，孙正钦家庭被命名为2022年度云南省“清廉家庭”，段其助家庭被评选为2023年度云南省“最美家庭”。

服务零距“黎” 助企助民暖人心记江苏省淮安市金湖县市场监管局黎城分局

（2024年4月20日）

2023年11月，江苏省淮安市金湖县市场监管局黎城分局从全国3万多个市场监管所中脱颖而出，被评为“五星市场监督管理所”，是该市唯一“五星所”。

近年来，黎城分局以“形象标识统一、管理制度规范、基础设施完备、队伍充满活力”为目标，打造“党建+金服务”营商品牌，切实将品牌建设与监管、服务相结合，与党建相融合。该分局先后获得“江苏省市场监管先进集体”“淮安市工人先锋号”表彰，1人被评为“新时代淮安好人”、2人被评为“金湖好人”，2人荣立三等功。

党建引领

特色服务暖企心

“您好，我是黎城分局的窗口工作人员，您餐厅的食品经营许可证将于4月7日到期，请及时到我局办理延续手续。”日前，金湖清爽餐厅老板接到黎城分局的“闹铃”提醒，避免了无证经营违法行为发生。

黎城分局坚持党建引领赋能，积极探索“党建+金服务”模式，充分发挥支部战斗堡垒作用。成立“小个专”党建工作指导站，专心服务辖区“小个专” 经营主体，凝聚“党建合伙人”，吹响“多方联动”的集结号。该分局围绕辖区经营主体在行政许可、消费维权、日常监管、知识产权、特种设备、品牌培育等方面的实际需求和痛点难点，成立“零距‘黎’”服务队，通过召开座谈会、入企走访、举办业务培训会等形式，开展送政策、送法规、送办法“三送服务包”，并贴心地推出临期食品经营许可证延续、换证等“闹铃”提醒服务。

截至目前，黎城分局依托“零距‘黎’”服务队实地走访解难题等做法， 已培育规上企业5家，开展各类政策法规培训21次，为企业减负700万元，提醒即将到期食品经营许可证办理延续469家次，特种设备按期年检231台套，切实帮经营主体“克难”、助经济“蓄能”、为发展“加码”。

强化执法规 范市场赢民心

黎城市场是金湖县最大的农贸市场，市场里螃蟹、甲鱼、龙虾等水产应有尽有，吸引许多市民前来购买。清爽洁净的地面，整齐有序的档口，十足新鲜

的食材黎城分局的有效管理和监督让群众的“菜篮子”拎得更舒心。

“环境卫生干净，没有异味，在这买东西，吃着放心。”正在选购商品的市民刘女士表示。如何让市民买得安心，吃得放心？黎城分局稽查股副股长贾宝强告诉记者，执法人员会定期对商家的电子秤、卫生状况、包装商标进行检查，对农产品进行抽样检查。针对黎城市场商户经营水产较多的特点，执法人员会与经营户深入交流，查看水产品供应来源情况，确保进货渠道合法、安全， 全力打造管理规范、食品安全、环境优良、群众方便的农贸市场。

“食品安全是关系千家万户的民生问题，必须慎之又慎。”一大早，黎城分局执法人员潘秀玉来到华海路餐饮示范街检查餐饮店铺。华海路餐饮示范街餐饮店铺集中，管理难度大，为此，黎城分局特地派驻潘秀玉等2名工作人员驻点服务街区。值得一提的是，黎城分局还在该街区设立消费维权投诉站，安排工作人员驻点负责，高质高效解决消费者投诉。截至目前，消费投诉有效处理率100%，消费者对街区内商户的服务质量满意率超过95%。

优质服务

高效解决“办事难”

宽敞整洁的办公区、全面立体的智慧监管系统、清晰明朗的业务办理流程走进黎城分局，焕然一新的“所容所貌”让人眼前一亮。一年前，黎城分

局对使用了50多年的办公楼进行升级改造，楼体和办公区域以规范、崭新的面貌重新投入使用。同时，该局不断完善硬件设施，配齐执法车辆、现场执法设备、快检设备等基础装备，方便工作开展，提升干部职工的幸福感。

“请问大概需要多久能拿到营业执照？”“材料齐全的话，今天办，今天就可以。”不久前，黎城街道千喜缘喜铺经营者胡成燕来到黎城分局综合服务联系窗口，办理营业执照手续。“服务态度好，办理效率高，给你们点赞。” 拿着办好的营业执照，胡成燕称赞道。

“综合服务联系窗口做到了一窗受理、一门办理，一网通办、一次办结。” 黎城分局局长徐在德表示，目前，黎城分局的业务办理流程较之以前更简化、办事更便利、服务更规范、效率更快捷，有效解决群众不知道找谁办以及来回跑、多次跑的难题，群众满意度得到极大提升。

高墙内，她们春风化雨甘当“特殊园丁”

记“全国三八红旗集体”宁夏女子监狱一监区

（2024年4月26日）

今年3月，在全国妇联举行的纪念“三八”国际妇女节暨表彰大会上，宁夏女子监狱一监区被授予“全国三八红旗集体”称号。

这是一支平均年龄33岁经验丰富的队伍，她们用女性特有的亲和力、韧性， 春风化雨、用心用情做实服刑人员教育改造工作，引导她们从心开始回归社会。监区内日常巡察的足迹、监舍中谈心谈话的身影、走廊上谆谆不倦的教导她们的每一份坚守、每一份付出，都是对责任最平凡的诠释，也是对奉献最美好的注脚。

一、让亲情帮扶跨越高墙点亮希望教育改造好一名服刑人员，是挽救一个人、一个家庭，和谐一个社区，也是对社会稳定作贡献。

服刑人员程某犯集资诈骗罪获刑14年。年仅9岁的儿子叮叮（化名）由其父母抚养。2020年，监区长董莹了解到程某父母在承担抚养外孙的同时，还背负着被害人讨债的压力，孩子也因妈妈入狱变得自卑敏感，学习提不起劲头，和老人相处也越来越僵，曾经活泼的孩子像变了个人。这让程某心理负担更重， 对老人和孩子的愧疚之情也愈加强烈。她的心里像压了块石头一样喘不过气， 逐渐失去改造信心。

程某遇到的问题，让同样身为母亲的董莹感同身受：对服刑人员进行教育改造，亲情是最不可忽视的，对子女的牵挂是绝大多数服刑人员最大的心病。

“我们看到程某的变化后也很难受，希望尽己所能去帮助她的孩子和家人。”董莹和同事决定帮助叮叮走出心理阴霾，重获生活的希望。每逢佳节， 监区民警总会尽量抽出时间，带着程某的牵挂及生活必需品、学习用品去看望叮叮，陪他聊天，辅导作业，做手工，给予他母亲般的关怀。

就是这样简单的陪伴，在监区民警悄无声息坚持两年后，叮叮的状态也悄然发生改变，渐渐接受了母亲服刑的事实，对母亲的思念也与日俱增。2021年， 宁夏女子监狱举办服刑人员中高考子女专场“开放日”活动，叮叮第一次主动参加，在收到母亲用劳动报酬购买的足球和亲手制作的笔袋后，母子俩更是紧紧相拥，泪如雨下。“多年来，监区民警不仅耐心教育我重新树立对生活的信

心，还对叮叮进行无微不至的关怀和照顾，让我没有后顾之忧。我会积极劳动、努力改造，争取早日减刑、获得新生。”噙着泪水，程某说出了埋藏在心底的感谢。

“前段时间去叮叮家时，孩子告诉我上初中后学校各项费用较多，姥姥姥爷靠摆摊维持生计，经济压力很大。”董莹了解情况后，准备积极对接民盟“黄丝带帮教行动暨情暖高墙·关爱孩子”公益项目，帮孩子争取助学金帮扶。

女性是社会的弱势群体，而女性服刑人员又是这一特定群体中的特殊群体。监区民警用女性特有的耐心、爱心、细心，关爱滋润着服刑人员的干涸心田， 挽救了无数家庭。

服刑人员曹某犯开设赌场罪和非法拘禁罪，获刑5年9个月。服刑期间一直表现良好。不久前，“积极分子”曹某却突然变得消极起来，原因是其丈夫突发重病去世，对她造成了较大打击。“还有9个多月曹某即将刑满释放，受这种悲观情绪刺激，可能会对她出狱后的生活状态产生不利影响。”副监区长郭佳时刻关注着曹某，找她谈话诉说心声，赞扬她生活节俭、劳动积极，鼓励曹某好好改造，乐观面对生活。

“这个月我们去见了曹某，突然发现她又变得阳光开朗了。十分庆幸她能遇到像亲人一般的警察，给予她帮助和关爱，也让我们消除了担心”一封来自曹某家属的感谢信真诚地表达了对监区民警的感激之情。对家庭突发变故的服刑人员及时开导、保持良好改造状态，调整心态；对年龄较小的服刑人员耐心、鼓励教导提升素质技能董莹带领监区民警用实实在在的举措践行着监狱教育人、感化人、挽救人的终极目标。在教育改造的路上， 她们擦过痛彻心扉的“怨恨泪”、拆过情绪激动的“炸药包”，但更多的是点亮了服刑人员改造路上的“新曙光”。

二、练就一技之长重塑人生新价值

40多岁的储某因故意杀人罪被判无期徒刑，在一监区认罪悔罪、积极改造， 因表现突出多次获得减刑，于2017年出狱。对她来说，监狱不仅重塑了她的人生，而且让她掌握了一门生存技能。出狱后，她利用在监狱里学习到的缝纫技术，开办了一家服装加工公司。

作为一名曾经服刑人员，储某深知这一群体出狱后就业面临的困难。怎么让自己在监狱中学到的生存技能惠及更多服刑人员？她决心以自己的力量帮助曾经的姐妹们。前不久，储某作为公司负责人“回到”监狱，参加宁夏女子监

狱临释人员就业推介会，讲述自己的创业故事，鼓励她们积极改造，乐观面对生活，并与多名临释人员签订《就业用工意向书》，帮助她们顺利回归社会。

让服刑人员成为守法公民和有用之人是教育改造工作的根本，帮助其顺利回归社会是监狱维护社会稳定的应尽之责。一监区充分发挥“监狱+学校”职能作用，落实“一人一策”教育矫治方案，实行文化教育和职业技能培训教育“双纳入”，努力营造积极乐观的改造氛围，激发服刑人员内生改造动力。

“教育改造过程中，我们发现一大部分服刑人员普遍劳动意识较差，不愿意通过双手来获得经济基础，习惯于不劳而获、贪图享乐。”董莹说，监狱定期邀请外来专家对服刑人员进行课堂化教学缝纫技术，由监区民警手把手进行帮带，创新物质奖励机制，激励服刑人员通过辛勤劳动获得尊严与价值，掌握一技之长，出狱后更好拥抱新生活。服刑人员通过自己的劳动，获得一定的报酬，用来购买日常生活用品，缓解给家属带来的经济负担，这让她们重新燃起了生活的希望。

记者了解到，母亲节期间，宁夏女子监狱将举办开放日活动，邀请服刑人员家属走进监狱实地了解执法和改造工作，让服刑人员向家人展示缝纫技术、手工制作等劳动技能成果，送上教育改造“成绩单”，让这条亲情纽带帮助服刑人员走好“新生路”。

三、做好“传帮带”锻造青年生力军

关键时刻豁得出、顶得上、干得好，是镌刻在一监区11名女狱警人生答卷上的鲜明底色。

“一监区100多名服刑人员的个人信息、社会关系、犯罪事实、改造表现， 我们每个人几乎烂熟于心。”作为一监区的“大家长”，工作10余年的董莹一心扑在管教上，带领刚走上工作岗位的同事从最基础的警务内勤、教育矫治、谈心谈话学起，短短几年个个变成教育改造能手。

监区民警程爽原本学的是服装设计专业，刚开始进入监区，一时找不到方向，工作的劲头也不足，不爱说话、不爱表现。董莹默默观察，主动找她聊天， 得知她喜爱文艺后，鼓励她发挥特长，放开手脚干工作。

程爽将自己的专业优势融合到服刑人员的教育改造中，积极参与监区的各项活动，如今不仅是一监区的文艺骨干、“门面担当”，也成为服刑人员教育改造的一把好手。“经常都是我们在前面做，监区长在后面看，轻易不插手， 等到出现问题再帮忙解决，并及时复盘哪些做得好，哪些还需要改进，渐渐地

我们都能在自己的岗位上独当一面了。”程爽说，监区通过“以老带新”“青蓝结对”等形式，让青年党员民警人人有导师、人人有传带。这种松弛有度、一对一的帮教，让青年民警“愿为”的意识增强了，“敢为”的精神激发了， “能为”的水平也相应提高了。

在全区监狱系统开展的“春满狱园”迎新春、“歌颂共产党铸魂向新生” 服刑人员合唱比赛中荣获一等奖；在全区监狱服刑人员“增强身份意识，规范行为养成”队列会操比赛中荣获一等奖如今，一监区“知性自信、至善至美” 的警营文化已成为亮丽名片。监区民警充分发挥文化铸魂赋能和示范引领作用， 持续推动各项工作走在前列。

“女监女监我们的校园；女监女监心灵的家园；女监女监改造的熔炉；女监女监新生的摇篮；阴霾散去，你为迷途的羔羊指引家的路”记者在宁夏女子监狱活动室看到，一首由服刑人员作词作曲，名为《女监女监我们的校园》的词谱高高悬挂在墙上，这首词谱既是服刑人员的心声，也饱含着她们对监区民警工作的肯定和信任。

高墙里的坚守，没有惊心动魄的画面，也没有轰轰烈烈的故事，只有监区民警在坚守中以行动证明不凡，以真心铸就警魂的责任与担当。寒来暑往，春去秋来，服刑人员的改造工作仍在继续，坚韧执着的“董莹”们将继续一如既往，默默耕耘在高墙内外之间，用爱心、耐心和热心打开服刑人员的心结，教育感化她们，重燃她们对生活的希望。

将服务的“触角”延伸得更远

记青海省学雷锋活动示范点海西蒙古族藏族自治州总工会

（2024年4月13日）

春风浩荡，青海大地处处涌动着学习雷锋精神、开展志愿服务、书写新时代雷锋故事的热潮。在日前印发的《关于命名青海省学雷锋活动示范点和岗位学雷锋标兵的决定》中，海西蒙古族藏族自治州总工会获得青海省学雷锋活动示范点荣誉称号。坚持党建引领，海西州总工会每年组织全州各级工会开展志愿服务活动， 弘扬雷锋精神，倡导社会文明新风，进一步提高了广大职工的思想道德素质， 增强了社会责任感和使命感。

“我们将以此为契机，大力弘扬雷锋精神和奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，始终做雷锋精神的忠实传承者和模范践行者，让雷锋精神在新时代绽放更加璀璨的光芒。”海西州总工会党组书记、常务副主席张倩说。

一、托起新就业形态劳动者“稳稳的幸福”

“这里有停车场、公共浴室、洗衣房和共享厨房，我们可以放心停车休息， 能够吃口热饭、喝口热水、洗个热水澡。”109国道车来车往，位于都兰县巴隆乡托托村的“司机之家”让司机师傅们感受到“家”的温暖。

2021年7月，海西州总工会干部翟坤被派到托托村驻村，在走村入户调研过程中了解到，穿村而过的国道每天车流量近1万辆次，而且托托村还临近京藏高速伊克高里出口。于是，他和其他驻村队员便提出打造“司机之家”的想法。

在海西州总工会支持下，2023年8月，高标准建成的都兰县首个“司机之家” 正式免费开放，除了完善的基础设施和贴心的服务，“司机之家”还在节假日开展各类关心关爱服务。

“司机之家”的运行不仅提升了工会做好司机服务工作，而且也成为凝聚司机群体力量的“大纽带”，不断增强工会组织对广大司机的吸引力，让更多司机加入工会。

当前，如何加强新就业形态劳动者权益的保障，是新时代新征程上需要细致解答的一道考题。建设“司机之家”、成立快递行业联合工会、拓宽户外劳动者服务站点覆盖面 海西州总工会围绕“突出重点”进行解题，聚焦新就业形态劳动者重点群体不断下沉服务，开展多种形式的志愿服务活动，让职工可

以随时随地找到工会组织，为他们办实事解难题。

二、把温暖关爱送到困难职工心坎上

2021年11月，一名妇女走进海西州总工会寻求帮助。当时，负责接待这名妇女的海西州总工会职工董兴菊至今还记得当时的情形：“她带着两个孩子， 衣着单薄、脸色憔悴，看起来日子过得很艰难。”

在董兴菊的耐心安慰下，这名妇女敞开了心扉，原来她是海西州某企业一名一线职工的家属，夫妻二人有三个孩子，当年老大考上大学要月月供生活费， 老二和老三也要陆续入学，全家的开销仅靠丈夫一人的收入，生活非常困难。

了解到这一情况后，董兴菊和同事立即前往企业和这名妇女家里进行调查核实，确认确实存在困难后，及时为她申请生活救助金，并在第二年申请发放了金秋助学金等。截至今年2月，工会已向该家庭发放各类资金89700元，帮助一家人度过难关。

“三爱”活动为44户困难职工家庭发放价值8.8万元的爱心卡，“三送”活动达成就业意向协议821人，“三助”活动为70户困难职工家庭发放生活救助金95.72万元 海西州总工会用心用情解决困难职工群众在现实中遇到的急难愁盼问题，不断提升困难职工群众的安全感。

学习雷锋精神，海西州总工会开展敬老助残帮困志愿服务活动，工会工作人员深入残疾人家庭进行走访慰问，慰问福利院儿童，党员主动捐款购买“微心愿”物品，组织志愿者开展社区困难老党员和孤寡老人上门服务活动等，不断践行志愿精神服务群众。

三、志愿理论宣讲为企业增信心

最近，海西州职工维权服务中心副主任乌芳正忙着准备女职工维权行动月的宣讲事宜，无论是建设新时代家庭家教家风，还是学习《中华人民共和国妇女权益保障法》，都需要进行活动开展前的充足准备。

海西州总工会发挥工会服务优势，依托劳模（优秀职工）和工会干部宣讲团，广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，组织劳模和工会干部深入宣讲党的二十大精神，推动党的创新理论和相关法律法规进企业、进车间、进班组。

海西州是青海发展工业经济的主战场，在广袤的柴达木盆地上，坐落着多家大型工矿企业，海西州总工会每年分批次组织宣讲团走进企业开展理论宣讲， 用劳模精神、劳动精神、工匠精神引领广大职工筑牢理想信念根基，引导广大

职工争做创新创造的新型劳动者、建功立业的最美奋斗者。

践行雷锋精神，助力企业发展，海西州总工会聘请法律顾问和律师团队走进企业生产一线，为他们答疑解惑。2023年，会同司法、律师事务所深入10家企业车间班组开展“法治体检”，出具体检报告书10份，提供法律咨询82人次、指导建议32个，消除劳动用工“痛点”“漏点”。为了将党和政府的关心关爱、工会组织的温暖及时送到偏远地区的企业和户外劳动者服务站，2011年起，海西州总工会不断打造便利性职工阅读站点，根据企业和职工阅读需求，将包括理论知识、法律知识、专业知识类书籍等通过邮寄的方式直接送到企业“家门口”，打通工会志愿服务“最后一公里”。

巾帼聚力强担当 奋发有为绽芳华

记“全省妇联系统先进集体”谢家集区妇联

（2024年4月10日）

在思想引领上唱响“最强音”，在服务发展上勇做“奋进者”，在家庭建设上涵养“和谐风”，在维权关爱上构筑“防护网”，在夯实基层上迈出“新步伐”。近年来，谢家集区妇联在上级妇联党组的坚强领导下， 围绕中心，服务大局，搭建思想引领“三个平台”，抓好组织建设“三个覆盖”， 把牢维权关爱“三个重点”，有力推动妇女儿童事业守正创新，各项工作赢得区委、区政府和广大群众的高度好评。谢家集区妇联先后荣获“安徽省三八红旗集体”“安徽省妇联系统目标管理考核工作先进县区”等殊荣，近期又荣获“全省妇联系统先进集体”殊荣。

一、打造“三个平台”，思想领航聚人心

打造妇联“全媒体”平台，唱响思想引领“最强音”。该区妇联通过网站、“蔡楚女性”微信公众号等，打造“终端妇联+指尖妇联”的“全媒体平台”。

打造巾帼建功平台，引领妇女奋斗“最前线”。该区妇联持续深入开展巾帼心向党·建功新时代系列活动、“三八表彰大会”、线上线下讲好妇女典型的感人故事，强化先进典型宣传激励作用。

打造家庭建设平台，家庭引领植根“最末梢”。常态化推进寻找“最美家庭”活动，深化“平安家庭”创建，开展“最美庭院”“五星清洁家庭示范户” 等评比活动。举办“颂党恩传家风”百场家庭教育公益讲座，实施家庭教育公益课堂村、居全覆盖。该区妇联联合区纪委监委开展“倡导廉洁家风，构建和谐谢家集区”家庭助廉活动，增强领导干部及其家庭成员的廉洁自律意识。

二、抓好“三个覆盖”，固本强基拓阵地

“我们坚持抓好组织覆盖、阵地覆盖和工作覆盖，立体化多层面织密基层妇联网络，推进妇联组织效能不断提升，改革成果更多更好地惠及全区广大妇女儿童。”谢家集区妇联负责人介绍说。

该区11个乡镇街道及93个村社区妇联换届工作全部完成，产生新一届执委委员996人，妇联主席100%进“两委”班子。同时在非公企业和社会组织中组建315个妇女组织，构建“纵向到底、横向到边”的妇联组织体系。与此同时，该

区妇联加强社区妇女儿童之家建设，不断丰富服务功能，推动完善妇女儿童社区服务体系，满足社区妇女儿童和家庭多元化、个性化需求。创新开展妇联执委活动日活动，进一步提升妇联改革效能，加强区妇联组织的引领力和凝聚力。并发挥团体会员和巾帼志愿者队伍作用，针对妇女儿童和家庭实际需求提供多元化服务，延伸妇联工作手臂。

三、把牢“三个重点”，保障妇儿民生福祉

谢家集区妇联始终坚持履行维护妇女儿童合法权益职责，重点围绕优化发展环境、加大关爱力度、创新维权手段等，打造有温度、有情怀的妇女儿童维权格局。

优化发展环境，提升妇儿幸福感。该区妇联率先在全市颁布实施区级新“两纲”，大力开展新“两纲”学习培训活动，举办“国策三法两纲”知识竞赛， 努力营造学习宣传新“两纲”的浓厚氛围，促进妇女儿童事业与全区经济社会发展同步规划、同步实施、同步推进。加大关爱力度，提高妇儿获得感。该区圆满完成城镇低保适龄妇女“两癌” 免费筛查工作，积极救助城乡低收入“两癌”患病妇女，提高城乡妇女健康水平。大力开展99公益日、困难母亲救助等公益活动，实施好皖家妇儿关爱行动项目，动员更多社会力量为困难妇女儿童做好事办实事。

创新维权手段，增加妇儿安全感。该区妇联线上线下进行“法治谢家集巾帼在行动”普法宣传，并联合司法、公安、法院、检察院发挥协同作用，构建维权工作社会化格局，加大对涉案妇女儿童的关心关爱，加强预防和制止家庭暴力的力度。同时在唐山镇东津村、砂里岗村建立“谢大姐婚姻家庭辅导室”， 成功打造融家庭婚介、矛盾调解、心理咨询、家庭教育、邻里文娱活动为一体的“她空间”，初步建立维权和服务在源头、进基层、到身边的工作机制。

救民水火“火焰蓝”纾困解难“活雷锋”

记青海省学雷锋活动示范点、海东市化隆回族自治县消防救援大队

（2024年4月5日）

他们，是灭火神勇的“火焰蓝”，是关爱群众的“蓝朋友”，是乐于助人的“好榜样”，是平均年龄27岁的青春模样。

在黄河岸畔，拉面之乡，海东市化隆回族自治县消防救援大队数年如一日， 不仅以过硬的灭火抢险救援本领，为当地人民撑起了一片朗朗晴空，而且“把驻地当故乡，视人民为父母”，学雷锋为民纾困解难，从未间断。

一、赴汤蹈火，甘做人民安全的“守护者”

3月11日，记者走进坐落在化隆县迎宾大道的消防救援大队，大厅内“对党忠诚，纪律严明，赴汤蹈火，竭诚为民”的题词是他们为之奋斗的铮铮誓言， 荣誉室内“灭火神勇，保民平安”等多面锦旗是他们获得地方群众赞誉的最好见证。

2022年4月10日，群科镇则塘村5位居民结伴在黄河河心滩游玩，下午水位上涨，被困河心岛，化隆县消防救援大队出动3车12人赶赴现场处置，经过40分钟紧张施救，5名被困人员被成功救出。

2023年8月30日，初麻乡公保吾具村的尕藏，因家用电器短路起火，导致8 间木质房子、家用电器及储藏的粮食等起火燃烧，化隆县消防救援大队官兵经过20分钟的紧张施救，火势得到控制，没有造成人员伤亡。

……

据统计，2023年以来，化隆县消防救援大队共接警48起，抢救被困人员12 人，疏散人员117人，抢救财产价值61.2万元，火灾起数下降了28.57%，无亡人、无伤人，直接财产损失下降了57.89%化隆县消防救援大队指战员赴汤蹈火不畏艰险，早已成为当地群众心目中鏖战水火之魔的“守护者”。迎宾大道消防救援站站长张良，是化隆县消防救援大队水域救援专业队的成员之一，在化隆的7年时间，他见证了化隆县消防救援大队水域救援设备从无到有的过程。

张良说：“化隆县靠近黄河，每年夏天到河边游玩而造成伤亡的人很多， 刚开始没有专业救援器材，消防员系一条绳子趟着河就去救援了。”

2018年开始，化隆县消防救援大队投入力量着力培养水域专业救援队员，

配备专业救援器材，如今救援舟艇、抛投器、打捞工具齐全，救援也更加科学安全，近年来，化隆县消防救援大队在全省水域救援比武中名列前茅。

“我不知道他是谁，但我知道他为了谁”。化隆县消防救援大队始终忠实践行“人民消防为人民”的庄严承诺，凝聚向上向善的正能量，实实在在把群众的安危放在了心坎上。

二、全心全意，勇当服务群众的“勤务员”

哪里有需要，哪里就有他们的身影。

为驻地群众取钥匙和开门5次，为遇困群众和在建重点工程送水8次160余吨，组织志愿服务活动20余次，植树300多棵，慰问孤寡老人6次，关心关爱留守儿童8次，利用24小时“火焰蓝”便民服务点帮助困难群众30余人次。

化隆县消防救援大队迎宾大道消防救援站政治指导员程小伟说：“‘学雷锋’不是简单的搞活动、一阵风，而是常态化，让雷锋精神融入日常、化作经常，着力为群众办实事、解难事。”

群众的事无小事，向雷锋学习、朝雷锋看齐，是化隆县消防救援大队全体指战员的道德标尺。

2022年化隆县消防救援大队成立“河湟蓝焰”消防志愿服务队，在关爱留守儿童、抗洪抢险、地震灾后重建、植树造林等爱民实践活动中以一系列看得见、摸得着的实事彰显消防担当。

2023年8月，化隆县一场暴雨让石大仓乡部分村庄自来水管破损，村民饮水困难，化隆县消防救援大队出动消防车多次为村民送水，主动为年老体弱的群众把装好的水搬到车上、送到家中。

“幸好有你们给我们送水，要不然这几天我们可怎么办啊，谢谢你们！” 程小伟还记得村民们的感谢话语，他说有群众的认可，一切冲锋都值得。

三、薪火相传，争做雷锋精神的“传承人”

多年来，化隆县消防救援大队早已把驻地当家乡，时刻心怀人民，关键时刻冲锋在前，处处彰显“火焰蓝”力量。2023年12月18日，甘肃临夏州积石山县发生6.2级地震，化隆县消防救援大队第一时间赶赴塔加藏族乡，全力投入抗震救灾工作，让党旗在抗震救灾一线高高飘扬。

如今，抗震救灾转为灾后恢复重建工作，化隆县消防救援大队消防指战员依然奋战在安置点一线，在安置点细致而又繁杂的工作中，他们全心全意为人

民服务，时时刻刻与群众心连心。

在塔加藏族乡曹旦麻村震后过渡安置点，范永杰、陈建恩、朋毛谢热3位消防员尽自己的微薄之力帮助村民，与村民结下了深厚的情谊。

陈建恩用自己的私人关系给十几个受灾的村民筹集善款，但他从来没有跟任何人说过，几位村民聊天时才不经意透露。

村民白天外出，晚上回到板房，屋内没有火，范永杰、陈建恩总会帮忙送炭火。

看到生病的村民来求助，懂藏语的彭毛谢热总是第一个站出来翻译，帮村民拿药，还叮嘱他们怎么服用。

……

近年来，化隆县消防救援大队引导全体消防救援人员学习雷锋事迹，学唱雷锋歌曲、读雷锋日记、讲雷锋故事、看雷锋电影，开展专题授课、召开“雷锋精神”主题讨论会并将“雷锋精神”带进城市、乡村、学校、灾区，让化隆群众深切感受着来自新时代“雷锋精神”的伟大力量。

青春当奋楫风正好扬帆

记“全国工人先锋号”山西恒跃锻造有限公司数控机加工车间

（2024年4月29日）

山西恒跃锻造有限公司坐落于“中国锻造之乡”定襄县，是一家专业生产工程机械精密异形环件的现代化民营企业。该公司的数控机加工车间拥有一支专业素质强、创新能力强、团队协作能力强的青年人才队伍。他们始终坚持“安全第一”的生产理念，强培训、重交流、搭平台、树标杆、帮传带，不断开拓进取；他们以为公司创造价值为使命，逐梦起航、聚力奋进。数控机加工车间先后荣获2022年度“全国青年安全生产示范岗”荣誉称号、2024年度“全国工人先锋号”先进集体荣誉称号。车间的数字化智能制造案例获得2023年全国企业数字化转型与赋能优秀案例。

一、精益求精解决“卡脖子”难题

山西恒跃锻造有限公司数控机加工车间主要进行机床切削加工这道工序， 因此，用于加工切削的刀具就成为车间主要的消耗品。车间以降低成本为目标， 积极寻求改善点，不断降低加工每吨产品的单位刀具费用。规范刀具领用程序。根据加工产品的材质、加工体积等制定了合理的刀具领用制度。因为刀具都是消耗品，有一定的使用寿命，而且旧的刀具都有回收价值，所以车间严格执行交旧领新的规定，从源头杜绝了各种刀具的浪费现象。对金额较大的刀具进行重点关注，在领用和报废上必须经车间主任签字同意才能进行；对异常损坏的刀具进行“专家会审”，分析出损坏的原因，按“三不放过”原则进行处理， 努力杜绝异常损坏的发生；对能修复利用的刀具进行修复利用，对车间无法完成的异常点委托别的相关部门和其他专业单位进行改善。其中，2023年车间刀具消耗由2022年的220元/吨下降到175元/吨，为公司节约资金121.5万元。

二、与时俱进打造“学习型”团队

山西恒跃锻造有限公司数控机加工车间不仅是公司数字化智能制造的试点车间和标杆车间，还拥有一支年轻化、技术性强、充满活力与激情的职工队伍。现有职工86人，其中中级工程师8人，技师4人，大专以上学历人员53人，占到总人数的62%。

如何激发团队的创新能力和学习能力是关键。为此，该车间积极开展班组文化建设，对员工进行爱岗敬业的宣传教育。每周至少安排1天班前会，组织大

家进行集中学习，增强了解自己的岗位职责、工作流程，养成按标准工作的习惯。在提高员工技能方面，以校企合作为契机，以请大专院校专业教授来公司成立法兰锻造学院为载体，对数控机加工车间职工开设了《机械CAD制图》等课程，加强员工技能训练，切实提升员工的操作技能。对只能从事单一岗位操作的员工，实施一人多岗培训，鼓励年轻员工多学、勤钻技术，使之成为岗位能手。同时还在车间范围内开展“荣辱观”教育和“6S”管理。教育员工树立正确的市场观，感受到市场的压力，从而把压力转化为工作的动力。让每一位员工明白：只要产品质量有保证，产品才会有市场，企业才会有发展。

在不断学习强化的同时，数控机加工车间还着重在安全生产工作上下功夫、花力气，响亮地提出了“安全第一，质量至上”的口号，秉持着“不安全不生产”的理念。为切实把安全放在第一位，从安全组织机构设置、安全制度的制定等进行了多方面的努力和落实。

首先是成立了安全管理组织机构，形成了一个安全生产管理网，遍布公司和车间的各环节、各班组，使公司有了一个健康完善的管理体制。其次是不断完善安全生产制度，让岗位操作规范化，使公司在安全生产有章可循的基础上又能与时俱进，适应数字化智能化生产新需求。同时强化安全培训、提升人员安全素质。车间根据生产任务合理安排培训计划，做到了培训工作两不误。最后是安全宣传到位。数控机加工车间开展了各项以安全为主题的活动，目的就是把外在的、冰冷的、立竿见影的制度约束被动手段与内在的、温和的、潜移默化的安全文化主动功能结合起来，实现两个功能的互补，使职工从要我安全到我要安全意识的自觉转变，从根本上解决问题，让柔性的安全文化推动企业安全发展。

三、数字赋能迈进“智能化”时代数字化信息正成为社会的主要生产力，它与传统行业的碰撞融合，将重塑传统的生产管理模式，推动行业高质量发展。公司从2018年开始启动“数字云工厂”项目，目前已进行到第三期。数控机加工车间作为公司试点工序通过该项目上马运行后，企业生产及管理效率大幅提高，实现了高度灵活的数字化、信息化、智能化管理。

智能制造不断赋能传统产业。过去的机加工作业，工人必须在现场进行操作，存在一定的安全风险，设备进行智能化升级后，实现了远程操控。另外， 还可实时监控各项参数，一人可操控多台设备，工作环境有了极大改善，安全

性也更高。三期数字化升级后，数控机加工车间生产效率提升20%，设备效率提升30%，品质不良同比降低10%，节省各类统计人力40%，并且实现了连续三年安全生产零事故。

未来，数控机加工车间将打造“勇眼智慧运营中心”，在智慧园区、数字孪生等应用上深度合作，充分发挥“全国工人先锋号”创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队的品牌效应，助力数控机加工车间焕发出新活力，以数字赋能迈向高质量发展新时代。

倾情奉献不言苦 孝老敬亲家风传

记 2023 年度广元市“最美家庭”石春蓉家庭

（2024 年 4 月 3 日）

“宣传标语和视频都麻烦尽快做好。”4月1日，记者走进青川县竹园镇梁沙社区居委会时，石春蓉正对着电话那头安排森林防火和清明节文明祭祀的宣传标语和视频制作，而手上还不停地敲击着键盘，制作社区老年人健康体检的花名册。

“马上将开展社区老人体检，所以要尽快落实。”将工作处理好后，石春蓉向记者讲述她的故事。

今年42岁的石春蓉是社区居委会工作人员，在此工作将近4年，和丈夫石学林建立起和谐美满的家庭，爱岗敬业、事业有成。面对命运的捉弄，他们一家相互鼓励支撑，用勤劳、坚强和团结守护着最真实的幸福。2023年，石春蓉家庭被评为广元市“最美家庭”。

一、孝老敬亲竭尽全力做奉献

2013年，石学林母亲突发中风，康复训练的3个月，石学林每晚都在医院过道守着，在大家的共同照顾下，母亲恢复自理。然而2022年6月，厄运降临，年逾古稀的石学林母亲因长期高血压、冠心病，导致下丘脑出血引起中风，瘫痪在床，出院后需要有人照顾饮食起居。由于当时石学林正在乔庄镇上班，每周回家，石春蓉便辞去了卫生院的工作，在社区居民的支持投票下，成为社区居委会的一员，与公公一起互相交替时间照顾母亲。同年12月底，公公一氧化碳中毒，虽经过全力抢救，但依然未能挽回生命。当时两个孩子正在读高中和幼儿园，本就艰难的处境更加雪上加霜。石春蓉与丈夫拉紧双手，逆风而上，携手同行，花光所有积蓄也要为母亲守住活下去的希望。

早晨六点起床，凌晨入睡曾是石春蓉每日的作息时间。期间她在上班之余， 将在上午为母亲翻身、洗脸、做饭、送孩子上学，中午、晚上回家则为母亲擦身。

“当时我就想，哪怕卖房子、砸锅卖铁也要全力救治母亲，将自己力所能及的事情做到极致。”石春蓉告诉记者，他们的收入并不高，但始终聘请保姆时刻看护，也买了最好的设备为母亲治病提供需要。

二、言传身教传递和谐家风

通过石春蓉和石学林以身作则，言传身教，在他们抵挡命运风雪的大手下， 还有两双小手给予自己能量。

家庭变故前，石春蓉的长子石玉杰还是一个调皮的高中生，也曾让老师和家长有些头疼。2022年后，石玉杰迅速懂事起来，在家里抢着做家务活，在放假时主动承担照顾奶奶和年幼弟弟的责任。

“他的变化让我惊讶，也很欣慰，话不多，但用行动在默默地帮我们分忧。” 石春蓉脸上挂着幸福的笑容说，如今他刚步入大学，经常给家里打电话，关心我们。

石春蓉的次子石明鑫如今刚满五岁，懵懂的他却懂得心疼父母，更会用稚嫩的声音关心父母，温暖着他们疲惫的身体。

石春蓉的父亲也在社区居住，每天石春蓉都会在下班后去看望他，帮他收拾家里，陪他聊聊天。

“孝大于天，我们夫妻双方的父母都如同自己的亲生父母，我对丈夫的父母无微不至，他对我的父亲也是关怀备至。”石春蓉说，他们夫妻在生活中都是争取自己多分担一点，虽然劳累，但是幸福且温暖。

三、爱岗敬业邻里守望相助

在社区居委会工作以来，石春蓉从负责财政到零散工市场，处理妇联相关事务等，工作内容不断变化，石春蓉始终坚守自己的职责，将自己的工作做好。

“在工作中处理了很多家庭纠纷事务及软件资料，也学到了很多工作经验。”石春蓉表示，居民们信任她、支持她、选择她，她就要以真心办实事。

邻居竭尽全力的帮忙也让石春蓉记忆深刻。在今年正月里，保姆辞职后， 母亲便是在左邻右舍的帮忙下度过难关。在她一个人的力气不足以翻动母亲身体时，大家便会赶来帮忙搭把手；在她开会时，也是他们频繁照看。

石春蓉家庭在逆风中勇敢前行的经历感染了很多人。他们纷纷表示石春蓉是一个为群众排忧解难的优秀工作人员，更是一位孝顺坚强的模范代表。“孝敬老人是中华民族传统美德，希望我们的家庭故事能引导身边更多家庭和谐共处、携手向前。”石春蓉说。

守护蓝天碧水净土的“环保铁军”

记全国生态环境系统先进集体市生态环境局

（2024年4月3日）

2015—2022年我市大气优良天数实现七连增达到359天；饶河县被命名为“国家生态文明建设示范区”；在第八批37家国家生态环境科普基地拟命名名单中，宝清县七星河国家级自然保护区系我省唯一入选单位。

近年来，市生态环境局积极践行习近平生态文明思想，发扬铁军精神，生态环境保护事业有了长足的进步。市生态环境局于今年1月被授予“全国生态环境系统先进集体”荣誉称号。

统筹督办与督政，用实际行动凝聚生态环境保护合力。市生态环境局在迎接中央生态环境保护督察期间，开创了“三同四治五报告”工作法获得省政府高度认可。目前，第二轮中央生态环境保护督察24项整改任务已完成13项，省生态环境保护督察65项整改任务已完成57项，提前实现时间过半任务过半的要求，2023年中央、省生态环境保护督察整改完成率将分别达到83%和96%。

统筹人才与创业，注重营造良好的干事创业氛围。市生态环境局实施了人才培养“三步走”策略。不断强化制度建设，树立正确选人用人导向，注重人才培养，通过下基层锻炼和推举干部到省级部门学习锻炼等方式，培养出一批“业务通”“全面手”，涌现了大批的先进个人，华珈获得全国行政执法先进个人、“十三五”全省普法工作先进个人表彰；李东获得2023年全国“我是生态环境讲解员”三等奖；谭鹏先后获得全省“最美生态环境人”等3个省级和市级荣誉称号；

曲永辉获得全市“五一劳动奖”；另有8名同志获得黑龙江省第二次全国污染源普查表现突出个人表彰。

统筹专项与整体，坚决打赢蓝天碧水净土三大保卫战。市生态环境局淘汰了一批以宝清县热电厂为代表的“污染大户”，开展了保护母亲河——安邦河流域水环境综合整治专项行动，实施了挠力河源头区生态环境综合整治修复等3 个项目，省级以上工业园区污水集中处理率达到100%。建立土壤污染重点监管单位名录，明确18家土壤污染重点监管单位，建设用地和耕地安全利用率为100%，高于全国平均标准十个百分点。防治攻坚战成效考核连续3年污染位列全省优秀序列，绿色发展已经成为双鸭山发展主旋律。

统筹法治与科技，用科技为生态环境保护监管赋能。市生态环境局在数字化政务大胆实践，基于大数据、物联网等新一代信息化技术，建设了双鸭山市生态环境综合管理平台，打通了地上与地下、大气与水质、污染源和项目的信息互通；在实践方面，将无人机广泛运用于环境执法、突发环境事件，入河排污口排查等方面，在不打扰企业情况下完成简单的日常检查，基本完成了全市排污口的排查溯源和整治工作。

统筹政策与市场，坚持解放思想推动绿色高质量发展。市生态环境局以生态赋能文旅产业，将废弃露天矿山改建为翡翠湖矿坑森林公园，2022年共接待游客17.4万人次，带动旅游收入350万元，实现生态效益和经济效益双赢局面。我市组织编制《黑龙江省三江平原（双鸭山片区）历史遗留矿山生态修复示范项目》，以综合评分总成绩第二名成功入选国家示范工程，系黑龙江省唯一获评示范项目，将获得国家3亿元资金，对507个历史遗留废弃矿山进行工程治理。

为中药审评贡献巾帼力量

记全国三八红旗集体国家药品监督管理局药品审评中心中药民族药临床部

（2024年4月23日）

有这样一群人：

平时温柔娴静，面对困难坚韧无惧，干起活儿来雷厉风行；

工作中爱思考、敢较真，讨论疑难问题时，与平日里感情很好的同事激烈争论，毫不相让；对中药事业有情怀、敢担当，有一股干事创业和敢于拼搏的精气神儿，工作中锲而不舍、百折不挠，对事业孜孜以求、无私奉献。

她们就是国家药品监督管理局药品审评中心（以下简称药审中心）中药民族药临床部（以下简称中药临床部）的女审评员。中药临床部主要负责中药民族药、天然药物注册技术审评及技术标准制定，部门共20人，其中14名为女性

（中共党员约占80%）。近三年来上市的30多个中药新药，有她们的科学审评和技术把关，凝聚着她们推进中药审评制度改革的创新智慧，蕴含着她们构建符合中药特点技术标准体系的努力，她们努力推动中医药研发和注册走出低谷。因表现突出，今年3月，中药临床部荣获“2023年度全国三八红旗集体”荣誉称号。

喜讯传来，中药临床部全体人员激动万分，在欢欣鼓舞的同时，也感到了更多责任和压力。“荣誉令人鼓舞、催人奋进，激励我们不断思考如何做好中药传承创新、高质量发展，推动更多有临床价值且具有中药治疗优势和特点的新药好药加速研发上市，在推动形成中药新质生产力、高质量发展的时代大潮

中贡献力量。”近日，中药临床部负责人马秀璟向记者吐露心声。

一、加速审评敢于担当

2020年春节前，新冠疫情暴发。面对陌生且来势汹汹的病毒，药物研发必须分秒必争，药审中心审评团队日夜“急行军”。“那时，按照国家药监局的统一部署，立项可行性评议工作需要在24小时内完成，所以只要是接到任务，大家都加班加点，通宵达旦地干。面对新任务、新难题，我们需要迅速找到新方法、新思路，将压力转化为动力。”马秀璟回忆道。

据介绍，新冠疫情期间，该集体快速响应，标准先行，第一时间建立应急审评工作机制和技术标准，在深入研究中药特点和研发规律、深入领会《中华人民共和国中医药法》精神的基础上，创造性地提出了“其他来源于古代经典

名方的中药复方制剂”的注册分类建议，并建立了与古代经典名方中药复方制剂特点相适应的审评模式、技术标准、审评程序，加快完成了“三药三方”等中医药抗疫成果转化。这既是中医药“传承精华、守正创新”以及中医药理论、人用经验和临床试验相结合的中药注册审评证据体系（以下简称“三结合”体系）的生动实践，也为全球协同抗疫提供了中国方案。

在应急审评中，审评人员表现出了高度的使命感。褚新颖为兼顾应急审评工作与照顾半岁左右的孩子，在北京、廊坊两地通勤奔波；杨娜家住天津，因频繁入京不便，经常住在单位；侯晨晨作为部门公文管理员，在完成应急审评工作的同时，积极承担公文起草等事务，经常整理资料到深夜；多位审评员感染新冠病毒后，忍着“刀片嗓”“水泥鼻”等不适坚持居家办公每位审评员都有属于自己的抗疫故事，那些新冠疫情期间的工作片段，已经成为中药临床部

永远不会抹去的集体记忆。在马秀璟看来，经过非常时期锤炼的团队，战斗力

得到进一步提升，再遇到什么困难都“不是事儿”。

与此同时，中药临床部从制度建设着手，将中药抗疫品种应急审评的良好做法，固化为“中药新药全程加速”的常态化工作机制，加强与申请人在研发和审评全过程的沟通交流，并提供技术指导；做好任务管理和定期督导，设置专人跟进重点品种审评进度，加快中药新药上市，平均审评用时160日，最短审评用时仅71日，比法定的首轮200日审评时限还快，极大地激发了中药新药研发的热情。2023年，中药临床部完成各序列审评任务1163件，较2022年增长了4.4 倍。为保证各序列申请在时限内提前完成，中药临床部每天加班加点，2023年全年人均加班380小时。

审评任务还在不断增多。“今年一季度，我们已完成专业审评任务138件， 相当于去年同期的3倍；完成综合审评任务180件，相当于去年同期的6倍。”马

秀璟介绍，面对中药注册审评任务成倍增加，中药临床部一直在优化工作机制，

持续探索提质增效的措施和方法。

二、从无到有开拓创新

近年来，药审中心按照国家药监局部署，推动中药审评机制改革，持续落实《中共中央国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》有关加快构建“三结合”体系等要求。中药审评没有教科书，研究探索符合中药特点的研发规律，建立符合中药特点和规律的研发模式、研发路径和疗效评价标准，是破除中药研发瓶颈的首

要任务。从创造性提出“3.2其他来源于古代经典名方的中药复方制剂”这一新的注册分类，到构建“三结合”体系及建立符合中药特点技术标准体系，均无可借鉴的成熟经验，无一不是创造性的工作。

落实中药审评改革要求的过程，也是解放思想、自我革命的过程，中药临床部把“妇女能顶半边天”诠释得淋漓尽致。通过对近10年申报品种的分析总结，经充分调研、座谈、专题研讨，中药临床部起草了《基于人用经验的中药复方制剂新药临床研发指导原则（试行）》，首次完整诠释“三结合”体系的内涵，明确了人用经验的定义和用于中药注册的人用经验的要求，开创了符合中药特点的研发新路径；起草了《中药新药复方制剂中医药理论申报资料撰写指导原则（试行）》《基于“三结合”注册审评证据体系下的沟通交流指导原则（试行）》《古代经典名方中药复方制剂说明书撰写指导原则（试行）》等一系列指导原则，建立了“三结合”体系下的技术标准体系，使“三结合”体系能够真正用于研发实践。

同时，中药临床部以具有中医治疗优势和特点的适应证为切入点，探索建立“三结合”体系下临床疗效评价的技术标准。2023年2月，主审审评员安娜带领赵志宏等5位审评员开始起草糖尿病视网膜病变相关中药新药临床研发技术指导原则。

安娜介绍，起草小组首先通过文献调研和专题研讨，形成国内外注册审评、临床研究进展和临床指南推荐药品的背景资料，研究中医药临床治疗的实践与特点，明确中药在该领域的临床优势和特点。此后，结合审评实践进一步研讨， 为确保技术要求的权威、科学、可行，起草前后共召开相关讨论会23次，除挂网公开征求意见外，还广泛听取了35位中医药领域两院院士、中西医临床和方法学专家的意见。

起草小组的努力没有白费。2023年11月14日，药审中心发布《糖尿病视网膜病变相关中药新药临床研发技术指导原则（试行）》。该指导原则为全球首个用于防治糖尿病视网膜病变的临床研究技术指导原则。

经历从无到有过程的并非只有安娜所在的起草小组。中药临床部所起草制定的技术标准都是开创性的，如吴艳、杨娜等牵头起草的《中药新药用于慢性胃炎的临床疗效评价技术指导原则（试行）》《小儿便秘中药新药临床研发技术指导原则（试行）》等，无一不是历经了“开荒拓土”的艰难时刻，是“三结合”体系下技术标准体系的重要构成。目前，“三结合”体系建设所取得的

系列成果获得了中医药领域两院院士、国医大师等权威专家及产业界广泛认可， 被中华中医药学会誉为“2022年度中医药十大学术进展”以及“新时代中医药标志性科技成果（2012—2022）”。

“能够取得系列开创性成果，是因为我们赶上了国家高度重视中医药发展的大好时机。国家药监局党组和药审中心党委高度重视中药审评改革工作，强烈的使命感让我们无法懈怠，脑子里只想着怎么早点完成国家药监局、药审中心交办的任务。在这个过程中，我们心中常常满怀感谢，要感谢中心领导的指

导，感谢学界专家的支持，感谢相关单位和部门的帮助。”马秀璟表示。

三、点燃火种激发活力

通过创新工作机制、加强沟通交流和技术服务，2019—2023年每年中药新药上市申请受理数量明显增加。统计数据显示，2021年、2022年、2023年连续三年批准上市中药新药数量保持两位数，与往年相比显著增加。目前，中药创新药、改良型新药、古代经典名方中药复方制剂、同名同方药4个新注册分类均有品种获批上市。

漂亮成绩单的背后是中药临床部的努力奋斗，其中，女审评员发挥了中坚力量作用。改良型新药是中药创新研发的重要组成部分，针对改良型新药这一新注册分类，周贝、杨娜等负责起草《中药改良型新药研究技术指导原则（征求意见稿）》，为鼓励对已上市产品二次开发，对于“中药增加功能主治”的注册申请，拟提出可进一步精准限定疾病人群特征或疗效作用特点等。同时， 她们二人针对中药儿童用药“味道苦、适宜剂型少”的依从性问题组织专题研讨，起草形成了中药儿童用药基于依从性改剂型的技术要求，推动已有品种基于依从性改良获批上市，满足了儿童临床用药需求。

“我们部门特别有冲劲儿，主要是由于大家都有中医药人的情怀。部门也特别重视人才梯队建设，通过‘传帮带’老带新，加强引导和培养，通过在沟通交流、指导原则起草、宣贯培训等工作实践中压担子、挑大梁，以讲促学、以干促学，促进审评员综合审评能力快速提升。”周贝说。

在马秀璟看来，每位审评员都是星星之火，她们开拓创新、埋头苦干，肩

负着中药传承创新发展以及走向世界的重任。

当前，中药事业发展正面临着前所未有的历史机遇。中药临床部的每位审评员都迫切希望，将审评改革成果广泛、准确地传递给业界，他们利用品种沟通交流会、专家咨询会、学术研讨会等机会，积极宣传介绍药审中心鼓励中药

传承创新的新举措、新办法；每每参加国家药监局、各省级药监局等组织的培训或宣贯，部门聚焦业界关注的问题，精心设计培训课程，为企业“答疑解惑”， 提高申请人的“获得感”。

“对我们来说，现在还处在爬坡过坎的关键阶段，丰富完善‘三结合’体系，点燃中药创新研发的火炬，助力发展新质生产力，要做的事情还很多。”

马秀璟说道。

在国家药监局指导下，中药审评机制改革已落地见效，但是后面的篇章如何更好续写，中药临床部还在不断求索，继续努力书写答案。向着复兴阔步前行

记“国家卓越工程师团队”复兴号高速列车研发创新团队

（2024年4月15日）

这是承载习近平总书记深切关怀、殷殷期望的大国重器——

亲自批准复兴号中国标准动车组命名，赞誉“复兴号奔驰在祖国广袤的大地上”，充分肯定“复兴号高速列车迈出从追赶到领跑的关键一步”“我国自主创新的一个成功范例就是高铁”

总书记的高度重视，为复兴号高速列车研发提供强大动力。这是接受党和国家在工程领域最高规格褒奖的精品工程——

今年1月19日，“国家工程师奖”表彰大会在北京召开，复兴号高速列车研发创新团队被授予“国家卓越工程师团队”称号，团队负责人、中国国家铁路集团有限公司正高级工程师周黎作为代表在人民大会堂发言。

复兴，一个伟大民族的时代呼唤。从启动研制到上线运营，历经5年多的技术攻关和自主创新，复兴号中国标准动车组助力中国高铁从跟跑到并跑再到领跑的历史性飞跃，成为亿万民众在实现中华民族伟大复兴道路上追梦前行的真实写照。

5年时间，历史长河中的一小个片段，却铺开了铁路部门深入实施创新驱动发展战略、推动高水平科技自立自强的壮阔画卷，书写了广大铁路科技工作者奋发图强、勇攀世界铁路科技高峰的精彩答卷。

一、自力更生，艰苦奋斗，全力以赴突破关键核心技术

什么样的工程，可以冠名为“复兴”？

20世纪八九十年代，中国铁路客运列车平均旅行时速在60公里以下；拥挤、漫长、嘈杂，是一代国人的火车出行记忆。2007年春运，和谐号动车组上线运营，此后一段时间，通过技术引进以及和谐号系列动车组的研制，中国高速铁路技术取得一批创新成果，但依然存在关键技术未完全掌握、国外技术平台不完全适应国内运用需求等问题。

这一时期，中国的铁路科研人员，深刻体会到核心技术受制于人的苦楚。关键技术参数调整和软件修改必须通过外方，整车和关键系统、部件不统一导致运用检修成本高、效率低、难度大，所有的引进技术合同都设定了严格的限制条件……凡此种种，制约着中国高速铁路的健康发展和“走出去”。

何以破局，唯有创新！

只有把关键核心技术牢牢掌握在自己手中，才能获取运用的主动权、发展的主导权。2012年底，原铁道部牵头，联合国内产、学、研多家单位组成研发创新团队，拉动全产业链几百家核心配套企业共同参与，全面启动了中国标准动车组的研发之路。

一时间，大江南北、大河上下，从技术、制造到管理，行业领军人物、科研专家、技术骨干各路英才齐聚，一场高速动车组研发攻坚战在全国打响。

“复兴号是新型举国体制在铁路系统的成功实践，从广义上来说，复兴号高速列车研发创新团队有成百上千位成员。”周黎介绍。

聚光成芒，集火成炬，一段充满光荣与挑战的“复兴之旅”就此点亮。  作为高速铁路技术体系的核心，高速动车组是高度复杂、对安全性要求极

高的机电一体化产品。中国自主研制的全新一代高速列车，应该是什么样？  为了尽快绘出中国标准动车组设计蓝图，研发团队马不停蹄、深入一线调

研。长达一年的时间里，团队成员足迹遍至全国各地，收集到多方面的数据信息和需求建议，难以计数的研讨、分析、总结 2013年12月，中国标准动车组技术条件制定完成。

从此，中国标准动车组的设计研制，拉开大幕。

一列时速350公里的高铁列车大概由50多万个零件组成，涵盖了机械、冶金、材料、电力电子、化工、信息控制等众多技术领域；再加上我国特有的超大规模路网、复杂地理气候条件、超长距离持续高速运行工况，高速列车自主研发面临前所未有的困难。

“就像盖房子，外国人已经有了一定预置结构，门窗、水泥等部件都齐了， 只需要加以组合就行，而最初我们是从烧砖头、炼铁开始的。”团队成员、中国铁道科学研究院集团有限公司首席研究员赵红卫打了这样一个比方。

全自主研发中国标准的高速动车组，意味着从科研创新、生产组织到产业化应用，从规划设计、工程建设、装备制造到运营管理，每个环节、每根链条， 每一个困难、每一个问题，都要靠中国自己的技术人员解决。

惟其艰难，方显勇毅。

设计图纸、技术准备、分解计划、盯控节点、破解难题团队每个成员憋着一股劲，全力以赴，对列车的每一个部件和每一道工艺逐个突破、反复试验。

为了设计出性能最优的车头，研发团队进行了海量的仿真计算和试验，当后来那个为大家所熟知的“飞龙”头型出炉时，满载数据的纸张堆了近一人高； 为了实现操作手柄统一，研发团队从20多个设计方案中遴选，经过上万次论证、测试以及台架试验，最后才定型有时候一个故障代码、一个控制信号，甚至显示屏上一个图标，都要经过无数次的探讨和优化，为一个参数的匹配、一个试验数据的分析通宵达旦。惟其笃行，方显珍贵。中国标准动车组从研发伊始，瞄准的目标就是世界最高水准。

复兴号自主创新之路上，研发团队突破了牵引、制动、网络等核心控制和车轮、车轴、齿轮箱设计制造等关键技术，复兴号采用的254项重要标准中，中国标准占到84%。从此，中国成为高铁领域新的竞赛规则的重要制定者和主导者。

二、反复摸索，攻坚克难，迈出从追赶到领跑的关键一步

2015年6月，两列中国标准动车组成功完成组装、调试并下线，具有完全自主知识产权、时速350公里的中国标准动车组揭开神秘面纱。然而，行业内有这样一句话，“高铁不仅是设计出来的，更是试验出来的”。一场艰苦卓绝的科技远征刚刚开始。

很快，中国标准动车组在铁科院集团公司环行铁道试验基地，拉开了试验验证的序幕。科研团队在两列动车组样车上布置了2700多个测点，这在机车车辆试验中前所未有。而这，还只是中国标准动车组的入门“体检”。

2015年10月，中国铁路总公司与铁科院集团公司、中国中车集团有限公司等近百家高校及科研单位的科研人员，在黄土高原扎下营寨。大西客专原平西至太原西高速综合试验段研发团队和凝聚着他们心血的两列中国标准动车组， 面临一场更大规模、更高速度级的“大考”。

这是漫长而艰辛的过程。

刚上线试验不久，列车偶发300微秒通信中断故障，但随后又不见踪影。这是什么原因导致的？

为一探究竟，团队立即开展跟踪整治。每天5时天不亮，科研人员就到现场做准备，22时才下车，不断地调整测试记录策略，连续监控着示波器，仔细梳理每一个细节，生怕稍有疏忽错过故障记录。

在连续168个小时的执着坚守后，团队终于又捕捉到一次300微秒的故障现象，大家迅速组织研讨、成功排除故障。

多种手段相互验证、多个目标循环优化，在数不清的失败和改进中，科研团队翻过一座座技术“高山”。

环行铁道试验基地、大西客专高速综合试验段、郑徐高铁、哈大高铁中国标准动车组运用考核一直持续到2016年10月，历时超过1年，总运行里程约61万公里，相当于围绕地球赤道跑了15圈。

在这一过程中，研发团队各课题组通力合作，系统策划，科学组织，动车组各项试验互相穿插，交互进行，直到交出那份满意的答卷——

2016年7月15日，两趟列车在郑徐高铁上完成世界上首次时速420公里交会和重联运行。在许多团队成员的讲述中，那似乎是一个很平静的时刻。不到2秒钟的时间， 列车风驰电掣交错，现场试验团队连欢呼都没来得及。当列车速度渐渐降下来后，大家开始在车厢里互相握手表示祝贺。中国高铁自主创新之路走到这里， 已全面掌握高速铁路核心技术，高铁动车组关键技术实现全面自主化。

时间的指针来到2017年。元旦刚过，中国标准动车组列车取得型号合格证和制造许可证。至此，历经503项仿真计算，5278项地面试验，2362项线路试验由中国铁路工作者全力打造的“中国面孔”惊艳问世，安全性、经济性、节能环保等性能表现出世界一流的卓越品质，迈出从追赶到领跑的关键一步。

三、科技报国，为民造福，复兴号奔驰在祖国广袤的大地上

复兴号，一个响亮又富有诗意的名字，从上千个名称建议中反复推敲选出。它不仅是一个名字，更是一个标志，铭刻着中国高铁自主创新之路走到世界前列的发展历程，彰显着中国铁路人创新拼搏的奋斗情怀。

被正式命名的第二天，2017年6月26日，G123次和G124次两列崭新的复兴号动车组列车，从相距1318公里的北京南站和上海虹桥站双向首发。承载着亿万民众对中华民族复兴的期盼和追求，2017年9月21日，复兴号在京沪高铁以时速350公里投入运营，从此，复兴号高速动车组列车树立起世界高铁商业运营的新标杆。

从无到有，从联合设计到自主研发，从举步维艰到世界领先，复兴号的诞生与发展，留下了创新研发团队踏破万难的足迹：

他们下一线、跑野外，反复验证、不断优化，坚定不移向科技创新要答案； 他们战酷暑、斗严寒，夜以继日、坚守担当，把办公桌搬到车间工厂，把论文写在万里铁道；他们不低头、不畏难，沉心静气、久久为功，刷新世界对中国

铁路的认知，诠释为民造福的初心理想。

时至今日，时速160公里至350公里复兴号系列动车组全部投用，适应高寒、高原、风沙等不同运用区域环境，开行范围覆盖31个省区市，成为国内高铁运营的主力车型。

从活力奔涌的京畿大地，到人迹罕至的雪域高原，从皑皑白雪的东北边陲， 到春和景明的江南胜地复兴号奔驰在祖国广袤的大地上，极大提升了旅客出行的获得感、幸福感和自豪感，同时，为世界铁路提供中国方案、中国技术、中国智慧。

——2021年12月3日，中老铁路开通运营，中国标准动车组首次走出国门。

——2023年10月17日，雅万高铁正式开通运营，以复兴号为代表的中国高铁成套技术和装备实现全要素走出去。

随着高质量共建“一带一路”深入推进，复兴号高速列车已然成为享誉全球的“中国名片”。轮轨之上，动力澎湃，创新的脚步永不停歇。当前，中国铁路的科技创新团队正在紧锣密鼓地推进CR450高速动车组的研制，这是速度更快、更加节能、更加环保、更加安全的新一代动车组，未来， 将进一步引领世界动车组的发展方向。

心系民生冷暖实干笃行争先

记第七届四川省“人民满意的公务员集体”眉山市民政局

（2024年4月8日）

2019年，获评“全国民政系统先进集体”；2020年，眉山市获评全国居家和社区养老服务改革试点优秀，并获奖励；2021年，获评“全国农村留守儿童关爱保护和困境儿童保障工作先进集体”；2022年，获评“全国社会救助工作先进单位”；2023年参评、今年1月获评“全国殡葬工作先进集体”。2024年2 月，眉山市民政局又获得了第七届四川省“人民满意的公务员集体”荣誉。

诸多全国先进荣誉的背后，到底蕴藏着什么样的“制胜密码”？近日，记者走进四川眉山——大文豪苏东坡的故里，近距离观察了这个先进集体。

提炼眉山民政精神

凝聚“争第一、创唯一”的精气神

“将群众关心的事一件件办好、一件件落实，把实事办到群众心坎上，做到‘人民满意’。”采访中，眉山民政人这样表达价值追求。

“在改革创新中破难点、争试点、创亮点，努力为民政事业高质量发展贡献眉山经验。”采访中，眉山民政人这样表达责任担当。

“忠诚团结、大爱为民、实干笃行、创先争优”，镌刻在眉山市民政局显眼位置的16个字，是引导激励全市民政干部职工干事创业的眉山民政精神。

“经过干部职工多年努力，眉山民政工作积累了良好的发展基础。但也面临着新形势新挑战，迫切需要增强团结意识、提升队伍战斗力。”眉山市民政局党组书记、局长王建祥告诉记者，2020年，市民政局党组形成共识——总结提炼眉山民政精神，为全市民政工作高质量发展凝聚精神力量。

2021年，市民政局组队赴江苏等地调研学习，沿海发达地区创优争先的精神状态深深感染了调研组成员。眉山市民政局党组开始思索，能否立足眉山实际，对标沿海发达地区，在推动民政工作高质量发展中推出更多眉山经验。自此，“争第一、创唯一”成为眉山民政的工作目标。

每年年初，眉山市民政局围绕“抢试点”“争先进”、解决群众急难愁盼问题等制定目标，推动居家和社区养老服务、未成年人保护、社会救助、殡葬改革等重点工作走在全省、全国前列。

2022年、2023年眉山民政重点工作综合评估分别名列全省第一、第二。“眉山民政精神和‘争第一、创唯一’工作目标不是口号，而是融入干部职工骨血里的意识。”眉山市民政局儿童保障科负责人邓杰说。眉山市民政局以党建为引领，打造“党旗飘扬民政更强”“党旗飘扬护童飞翔”“红心永向党眉州夕阳红”等党建品牌；实施“领航”“强基”“清心”工程，开展民政干部大讲堂、民政青年干部学习班；用心用情关爱每名干部职工，先后帮助

17名个人或家庭有困难的干部职工解决实际问题，让他们无后顾之忧、一门心思干事业。

王建祥表示，注重精神力量引领，抓党建、带队伍的系列举措，让全市民政干部职工有了团结奋进、干事创业的精气神，有了让人民满意、创新出彩的能力水平，在全市民政系统营造了风清气正、担当作为的良好氛围。

落地落细民生实事

把解民忧暖民心的工作做到群众心坎上

3月27日中午，眉山市东坡区大石桥街道旭光社区居民张学文老人来到家附近的助老餐厅，点了一份两荤两素一汤的15元套餐，扣除民政补贴和社会捐赠后，她只付了7元。

“别看只是一顿饭，以往却是我和老伴、子女的烦心事。”张学文老人告诉记者，买菜、洗菜、做饭，过去做一顿饭需要花两三个小时，而且子女放心不下老人买菜路上的安全。助老餐厅开业后，张学文老两口在家门口就吃上了物美价廉、健康营养的饭菜。

“我们谋划工作的出发点和落脚点，是为了满足老年人的需求。”眉山市民政局养老服务科科长张可可说。

近年来，面对日益凸显的人口老龄化、空巢化问题，眉山市积极打造城市居家社区“15分钟养老服务圈”，在每个街道建设1个社区养老服务综合体，以此为中心辐射周边15分钟步行范围，分散式布局若干个养老服务站点，为居民提供普惠为老服务；完善县乡村相衔接的农村三级养老服务网络，建设失能半失能集中供养中心、区域养老服务中心、养老服务互助点位等，为农村老人提供可感可及的养老服务。

截至目前，全市开办了70个助老餐厅，村（社区）养老服务设施实现全覆盖；为4478户特殊困难老年人实施适老化改造；特殊困难老年人探访关爱月探访率达100%。

今年74岁的赵伯伦老人，在眉山市老年大学已有13年的学龄。目前，精神

矍铄的他报名了音乐班、乒乓球班和手机应用班。赵伯伦告诉记者，在老年大学这个平台上，他学到了专业知识、交到了朋友、感受到了精神上的愉悦。为了让更多老年人老有所为、老有所乐，2020年，眉山市委、市政府将新建眉山市老年大学列入全市重大民生工程，投入6000多万元，划拨20.57亩土地， 新建教学楼、多功能厅、活动用房等设施，解决城区老年人入学难问题。

关爱“一老”，也倾心守护“一小”。

近年来，眉山市民政局打造“快乐小东坡”未保品牌，建立了全省首个未成年人关爱基金，实施儿童关爱系列项目，精准关爱服刑人员子女、涉案涉罪儿童、网瘾少年等1.5万余人。实施“快乐家”困境儿童宜居改造项目，按照每户人均8000元的标准建设独立居室，帮助困境儿童改善生活环境和学习条件， 广受好评。

针对农村留守儿童和困境儿童的心理健康，2023年，眉山市民政局组织开展公益活动，促进“热心单位”“爱心家长”与3620名儿童结对帮扶，给予他们针对性的关爱保护。

“群众的事，要实实在在干，干一件是一件，干一件成一件。”在采访中， 眉山民政人表达了这样的共识。

改革创新破解难题

谱写高质量发展新篇章

3 月27日上午，眉山市民李先生致电莲花公墓管理人员周杰胤，报名参加全市第11届公益生态安葬集体活动，以完成父亲遗愿。李先生说，随着眉山生态安葬区环境越来越美、生态安葬宣传越来越深入，家里长辈更加赞同绿色环保的安葬方式。

为了破解殡葬改革中散埋乱葬、生态安葬积极性不高等难题，眉山市民政局深入群众，听取民意，坚持疏堵结合、移风易俗，先后印发《眉山市生态安葬管理办法（试行）》《眉山市生态安葬试点工作实施方案》等文件，从生态安葬模式怎么推广、生态安葬设施怎么建设、生态安葬区域怎么管理等方面下功夫，因地制宜推出系列改革举措。

以往生态安葬选址多在公墓的边边角角，给群众的印象不好。现在，眉山市民政局对生态安葬工作提出了“五最”理念，即选择公墓最好的位置、打造最美的环境、给予最高的礼遇、营造最浓厚的氛围、留下最难忘的纪念仪式。

如今，在眉山，生态安葬地块绿地率不低于90%，骨灰盒采用可降解材质，

地埋深度0.5—1米，不留坟头、不留墓碑；建立健全基本丧葬费减免制度、节地生态安葬奖补制度。越来越多的市民选择长伴山林里、长眠鲜花中。

眉山作为全国殡葬综合改革试点，市民政局参与《殡葬服务机构生命文化教育指南》《殡葬服务机构突发事件应急处置指南》等课题研究，为全省、全国殡葬工作提供借鉴。殡葬改革是眉山市民政局以改革探新路、以创新促发展的一个缩影。眉山市民政局办公室负责人庞旭云告诉记者，每年年初，各业务科室都抢着“抱牌子”“争试点”。

在全省第一个成立由市长任主任的未成年人保护工作委员会；针对事实无人抚养儿童监护、生活、教育、医疗、就业等方面的突出问题，2023年，眉山市民政局联合其他部门制定了共同富裕目标下事实无人抚养儿童保障八项福利措施，相关经验做法被民政部推广。

作为全国居家和社区养老服务工作改革试点，眉山市探索的《“综合体+” 酿造家门口养老幸福味道》入选民政部、财政部公布的居家和社区养老服务改革优秀案例。

作为全省社会救助综合改革试点，眉山市探索“救助+服务”，引入第三方机构力量，为救助对象提供个性化服务。

在“人人想创新、人人能创新”的氛围中，眉山市民政局推动各项工作打开了新局面，取得了新进展。

“荣誉是认可，更是责任。眉山民政人将不忘初心、牢记使命，勇担改革创新之责，用心用情把惠民生、暖民心、顺民意的事做实做细，为新时代民政事业高质量发展贡献更多眉山经验。”王建祥说。

一城文明风满目幸福景

记第七届自治区文明城市精河县

（2024年4月27日）

4 月21日，精河县春意正浓。无论走在城市街头，还是乡间小路，随处可见悠闲散步的人们。城市公交站台上、乡村小巷里，各类文明标语很温馨。社区、路边、医院到处活跃着志愿者的身影。

生活在这里的各族群众，感受着现代化的社会文明新风尚，沉浸在小城市的幸福之中。

“现在生活条件好，开窗见绿、出门有车，小区左边是精河县生态园，右边是美食一条街，日子可舒坦了。”4月21日傍晚，家住精河县精河镇绿园小区的何存礼说起小区里的新变化，言语里满是自豪。

何存礼口中的精河县生态园于2003年建成，总投资1.2亿元，它是集文化、休闲、观光、健身、娱乐等功能于一体的主题公园，也是精河县的一张亮丽名片。

“近年来，精河县新建了河畔丽景、东城风景等大型小区，在小区周边配套建设了公园绿地，又打造10个‘口袋公园’，新增停车位620个，全县停车场免费停车。”精河县住房和城乡建设局党组副书记、局长王海勇说，这些年， 精河县围绕宜居水韵新城建设目标，为居民打造宜居宜游宜业的环境。城市的外在美固然重要，骨子里的精气神也不能少。近年来，精河县爱心志愿者团队越来越活跃，科技志愿者进田间地头为农户“传经送宝”、助学志愿者为学生募集物资、助老助残公益团队为居民排忧解难精河县把开展志愿者服务日常化，建立平台、打造品牌，50个公益志愿者服务团队，穿梭在大街小巷，为城市文明增光添彩。

家住精河县精河镇红枫社区广源小区的门·巴音达64岁了，退休后，他成立“邻里融”志愿者服务队，4年来发动150名爱心志愿者，为小区居民调解家庭矛盾纠纷180件。

精河县初级中学教师赵世英，11年来带领由她组建的“爱的港湾”志愿者服务队，帮助500多名有困难的学生完成各种心愿，累计为老人和孩子发放各类物资72万元。

近年来，精河县打造出“富民粒粒红”“红星绣花针”“幸福工匠”等特

色志愿服务项目25个，开展邻里互助、环境卫生等各类志愿服务活动1.8万场次， “月月有计划、周周有活动、场场有亮点”成了一种常态。

“我们白天劳动，累了会在枸杞地里唱歌，傍晚到公园跳广场舞，平时还经常在文化大院里聚会，特别开心。”说起自己的生活，精河县茫丁乡北地东村村民巴哈·阿布都音提满脸笑容。喜欢化妆、能歌善舞的她，把自家的院子改造成了“赛乃姆文化大院”。农忙之余，村里农民文艺队、托布秀尔宣讲队、乐器弹奏队等20支文艺队，定期来开展各种文娱活动。

在精河县茫丁乡五棵树村，代表城市文明新形象的宣传语到处都是，村里打造的“一墙一文化”十分醒目，乡村大舞台、趣味运动会、乡村能人免费培训等活动，不断为文艺爱好者提供交流活动平台。村里每年举办荷花节、水果采摘节等群众性文化活动，为推进文明乡风、良好家风、淳朴民风建设起到了引导作用，丰富了群众的精神生活。

精河县茫丁乡副乡长红杜丝·赛日克巴依告诉记者，乡里18个村队建成的18个文化站，每周都会开展读书会、民族乐器弹唱等多种文化活动，村民们的参与积极性很高。

“下一步，我们将继续把文化的种子根植各个角落，让文化融入人们日常生活，把精河县打造成环境美、人文美、风尚美，既有颜值又有气质的文明城市。”精河县文化体育广播电视和旅游局党组书记、副局长黄雪丽说。

用爱撑起生命的“蓝天”

记长治市见义勇为先进集体长治蓝天救援队

（2024年4月16日）紧要关头，他们是群众身边的守护者；灾难面前，他们是义无反顾的逆行者；关键时刻，他们是冲锋在前的先锋队他们是人群中那一抹耀眼的“蓝”—

—长治蓝天救援队。前不久，他们被授予长治市见义勇为先进集体荣誉称号。从初建队伍的12人，到现在拥有8支队伍、80余名正式队员、400多名志愿

者，长治蓝天救援队经过10余年的发展与救援，已成为一个涵盖生命救援、人道救助、灾害预防、应急反应能力提升、灾后恢复和减灾救灾等各个领域的专业救援机构，他们用无数的辛劳和汗水赢得百姓的口碑。

一、群众身边的守护者

一声紧急求救，就是一份命令。

4月5日下午3时，长治蓝天救援队办公室里的紧急求助电话突然响起：长子一机井有人落水，请求救援！

“立即启动报备响应，紧急出发！”随着招募指令下达，具备水域和狭小空间救援能力的6名队员，携带深井救援装备迅速赶往现场应急救援考验的不只是“临场反应”，更是“平日之功”。

为了更好地守护群众的生命财产安全，平日里，长治蓝天救援队队长欧阳卫和队员们都会利用闲暇时间主动加强体能锻炼，参加各类救援演练、应急救护技能培训，全方位提高应急救援能力。

从基础必学的医疗急救、日常烧伤烫伤处理、骨折伤者搬运、心肺复苏再到专业进阶的绳索下降、山野救援、方向辨别等专业救援知识的培训，在他们看来，只有不断提升自身救援能力和救助水平，才能将呵护群众生命安全之网越织越牢。

二、义无反顾的逆行者

一次次挺身逆行，一次次整装上阵，一次次奔赴一线 每一次灾情驰援，都是刻在“蓝天人”肩上的光荣勋章。

2023年12月18日23时59分，甘肃临夏州积石山县发生6.2级地震。12月20日上午，由13名队员组成的长治蓝天应急先锋队，携带救援保障物资，紧急驰援甘肃。

在接下来的时间里，队员们搬运物资、搭建帐篷、排查危楼，从受灾的学校中帮孩子们抢救书籍，挨家挨户上门对受灾情况进行调查登记，尽可能地帮助受灾群众挽回损失大家与时间赛跑、与生命博弈，冲锋在抢险救援最前沿， 用坚毅与果敢诠释着人间温暖。

他们用热忱和坚守践行着公益人的使命和担当，不顾危难、冲锋在前，默默奉献，展现出最美志愿者风采。如今，长治蓝天救援队已累计参与各类救援活动225次。三、冲锋在前的先锋队

在长治蓝天救援队的影响下，越来越多的有志青年积极投身到公益事业中， 用青春和活力引领公益志愿服务的浪潮。

引导群众垃圾分类、到社区宣传一带一盔、为青少年宣讲“五防”安全知识哪里有需要，哪里就会有长治蓝天救援队队员们熟悉而忙碌的身影。

自2012年建队以来，长治蓝天救援队共计寻找走失老人上千人次、参与各项大型安保活动近百场、开展“五进”活动300余场，累计志愿服务时长9万余小时，全市20万余人受益他们用志愿精神彰显公益初心，在我市各类志愿服务活动中甘于奉献、主动作为，用一个个冲锋在前的蓝色身影，在群众心中留下了一帧帧触动心扉的宝贵画面。

近年来，长治蓝天救援队还根据社会需要，通过网络直播进行线上科普宣教，受益人数达60余万人次，覆盖青少年群体近百万人，同时，创新型开创了

《开学第N课之敬畏生命》安全教育课、“蓝色微光守护邻里”等特色活动，先后获“感动山西”“山西省优秀志愿组织”“山西省抗疫先锋群体”“河南省防汛救灾优秀志愿单位”“山西省抢险救灾先进集体”等荣誉。

“不为不办找理由，只为办好想办法”

记 2023 年公务员及时奖励三等功个人区委组织部人才工作综合室主任科员窦洪胜

（2024 年 4 月 18 日）

科技是第一生产力，人才是第一资源。近年来，滨海新区聚焦第一资源， 创新政策引才、大赛选才、培训育才、生态留才机制，为新时代“四宜”美丽“滨城”建设提供全方位的人力资源保障。区委组织部人才工作综合室三级主任科员窦洪胜是这一切的见证者，更是为此默默奉献的参与者。

主动学深实践

强化人才政治引领

窦洪胜将践行党的二十大精神、坚持党建引领与人才引领一体落实，组织区委人才工作领导小组成员单位、各开发区对526名专家人才进行慰问，通过邀请领军人才参加区委座谈会、公益航次、人才大讲堂、人才沙龙等方式，密切与人才的思想联系和感情交流。

在“滨城人才话滨城”活动中，窦洪胜组织20余名领军人才讲述创新创业精彩故事，营造人才与滨城共同成长、相互成就的良好氛围。同时，窦洪胜高标准推进教育人才“组团式”帮扶工作，优选29名教师骨干赴青、甘开展教育帮扶，打造素质够硬、本领够强的教育帮扶生力军。

主动干做实功推动人才载体建设

近年来，新区努力构建产才融合发展生态圈，推动产业（人才）联盟扩盟优盟强盟，目前19个联盟已集聚成员单位2198家。为了更好地向联盟充分授权赋能，窦洪胜推荐联盟人才获评政府特贴专家5名、入选国家高层次人才特支计划4名、申报卓越制造人才19名。

窦洪胜将工作重点放在服务联盟人才企业上，对接天津海关、天津自贸办， 联合举办滨海新区联盟企业家人才“创想荟”活动，现场签署《推动科教兴市人才强市行动服务滨海新区高质量发展合作备忘录》，建立联动服务人才沟通机制，联合发布23项服务政策措施。在第二届全国技能大赛设置的联盟展区， 窦洪胜组织丹娜生物、飞旋科技、天津国际生物医药联合研究院等20余家联盟企业亮相，通过发布活动全面展示联盟创新成果，现场开展合作洽谈，使联盟

影响力不断提升。

主动创强担当

服务人才创新创业

让人才、金融、创赛等创新要素在滨城形成环流，才能为滨城现代化产业体系加固支撑。2023年滨城人才峰会期间，窦洪胜组织召开滨城人才贷发布会， 推出51项产品，授信总额度3.9亿元。

他推动开展青年学子滨城行活动，组织清华、北大等京津冀地区20余所高校的300余名学子乐游滨城、乐业滨城。他还参与承办天大、天津科大青年科学家论坛，与市欧美同学会合办海外人才交流洽谈会暨招聘会，吸引1万余名海外人才参加。

支持窦洪胜每日默默奉献的正是他强大的信念，他说：“我要围绕实施滨海新区高质量发展支撑引领行动，以担当作为和实际行动自觉融入‘二次创业’ 奋斗之中，强化‘不为不办找理由，只为办好想办法’的工作作风，以高质量的人才工作服务新质生产力发展。”

“群众的笑容就是对我们最大的肯定”

记海南州共和县铁盖乡下合乐寺村驻村第一书记陈立宏

（2024年4月2日）

春回大地，万物复苏。

初春的高原，土黄色的大地在湛蓝的天空下延伸向远处。记者驱车来到海南州共和县铁盖乡下合乐寺村，沿着一条干净平坦的村道进村，道路两旁的民房门上还挂着喜庆的红灯笼，文化广场老人们聚在一起聊着家常，孩子们在一旁嬉戏打闹。“今年的中央一号文件又出台了一系列强农惠农富农政策，大家更要增强信心、鼓足干劲，今年我们村要实施的项目较多，相信我们村的日子一定会越来越好。”在村委会里，驻村第一书记陈立宏正在给村民宣讲一号文件精神， 村民一边详细地听着党的最新政策，一边探讨着产业发展中遇到的问题。

为了让群众听懂政策、用好政策，陈立宏把书面语变为大白话，把“文件语”变成“百姓语”，让群众听得进、听得懂、用得上，把文件精神转化为发展思路，以实际行动让党的惠民政策落地生根，为群众走好乡村振兴路鼓劲加油。

一、村民脸上幸福的笑容多了

下合乐寺村是海南州共和县铁盖乡最大的行政村，是一个以农为主、农牧结合的村，属于龙羊峡库区移民搬迁安置村，有藏、汉、蒙、回、土、撒拉等群众314户1094人。2018年该村实现了“贫困村”摘帽，2019年实现了全村贫困户清零目标。

如今的下合乐寺村村集体产业有农产品加工厂、藏系羊养殖场以及扶贫光伏发电项目，年收入近百万元，发生了天翻地覆的变化，走出了一条党建强、产业兴、百姓富、治理优、乡村美的新农村发展路子。2021年荣获了全省脱贫攻坚先进集体，海南州2022年乡村振兴试点村。

“真是赶上了好时候，日子一天比一天好，上班就在家门口，上学、看病都不用去县上了，去年村集体经济开始分红，再也没有啥发愁的事了，好好享受现在的生活就好。”村民赵玉峰满脸笑意向记者细数着自己的生活，在赵玉峰家，电视、冰箱、洗衣机一应俱全，屋子里干净整洁，好日子一眼就能看得到。

村党支部书记陈列东主说，自从来了驻村工作队，下合乐寺村一年一个样， 2019年8月，联点帮扶单位中国华能集团有限公司青海分公司落实帮扶资金

195.6万元，在下合乐寺村建成了农产品加工厂，还注册成立了海南州盛羚雪农产品加工有限公司，每年可以给村集体经济创造收益近30多万元。

“让村民过上好日子就是我们的奋斗目标，看到他们脸上幸福的笑容，我觉得我的驻村工作就做到位了。”陈立宏感慨道。

二、当好振兴路上“操心人”

产业发展助力全村走上了振兴之路。

“通过全体村民和前任驻村干部的共同努力，下合乐寺村发生了天翻地覆的变化，走出了一条党建强、产业兴、百姓富、治理优、乡村美的新农村发展路子，被列为全州乡村振兴试点村。”说起这些年村里的变化，陈立宏骄傲地说。

实实在在的产业提升了下合乐寺村村民的安全感和幸福感。

“驻村工作开展以来，作为联点帮扶单位华能青海分公司，派驻的每任驻村第一书记都把发展壮大村级集体经济作为加强基层组织、夯实执政基础、推动共同富裕的着力点，只有村集体经济发展好了，才能真正帮助全村每一户村民走上脱贫致富的道路。”陈立宏告诉记者。

在传统产业转型升级上用力。探索推进“光伏+生态+畜牧业+民生+增收” 发展方式，2021年申请政府扶持资金400万元成立“共和广多源羊养殖专业合作社”，通过建设标准化养殖场，开展半舍饲养殖，目前存栏羊1300余只。同时， 聚焦村级草场资源不足的实际，华能青海分公司无偿将共和光伏园区五座光伏电站近5万亩光伏草场提供给村集体养殖场和村养殖大户放牧使用，采取“夏进冬出”、放养结合的方式促进养殖业的发展，每年可降低养殖成本约70万元， 并积极打造下合乐寺村“光伏羊”品牌，发挥品牌带动效应，不断拓宽群众增收渠道。

在推动产业延链补链上用力。海南州盛羚雪农产品加工有限公司建设加工车间、库房、展销厅及办公用房12间1800平方米，主要生产菜籽油、面粉和饲料加工等，生产的“盛羚雪”品牌菜籽油已完成IC质量体系认证，并着力拓宽产品销售渠道，目前在电商、政府云采购平台及线下实体店进行销售，公司生产的菜籽油年销售量达40余吨。

在调整产业结构上用力。引进投资资金30万元，对村集体闲置房屋改造升

级，打造具有地方特色的农家风情园，使村集体年增收5万元，并通过“四议两公开”，将村集体闲置建设用地流转给养殖大户，以收取租金方式，年增收4万元，让“沉睡资源”变“源头活水”。

“你看，这是我们村集体产业之一的农产品加工厂。”在海南州盛羚雪农产品加工有限公司门口，陈立宏向记者介绍道。加工厂于2020年8月底全面投入运营，它的建成使下合乐寺村村集体经济有了“造血式”的实体产业，实现了村集体经济产业零的突破。

马有福是土生土长的下合乐寺村村民。自小他就开始放羊，放了一辈子羊的他，从2021年开始，因为放羊还领上了工资。“自从有了养殖合作社，不仅生活条件大幅改善，也有了固定收入来补贴家用，现在的生活是以前不敢想的。”马有福对现在的生活很是满意。

“以打造一流财务团队为己任”