2023年度抓D建工作述职报告汇编（35篇）1
目录1
2023年D组织书记抓基层D建工作述职报告11
2023年度抓D建工作述职报告16
2023年国有企业D组织书记抓基层D建工作述职报告19
2023年机关D建工作总结书记抓D建工作述职报告27
D委（D组）书记2023年度抓基层D建工作述职报告34
基层支部书记抓D建工作述职报告44
商贸有限公司D支部书记抓基层D建工作述职报告82
6.9
7.6
8.2
9.公司5
10.0
***
34.27
乡镇、街道D委书记2023年抓基层D建工作责任制述职报告（篇一）
根据安排，现将本人履行抓基层D建责任制情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
1.聚焦主责主业，“压实”主体责任。把抓好D建作为最大政绩，坚持“书记抓、抓书记”，既挂帅又出征。召开D委会议x次、D委（扩大）会议x次安排部署D建工作；带头落实班子成员D建联系点制度，每季度研究意识形态工作，围绕重点任务带领班子成员深入开展调研x次；召开基层D建工作推进会议x次，听取汇报x次，切实拧紧了责任螺丝、拉紧了责任链条，压实了责任担当。
2.突出重点内容，“夯实”基层基础。围绕拓展提升基层D建质量目标要求，以“四抓两整治”为抓手，努力打造基层治理新格局。制定了村级集体经济发展“一村一策”方案x%的村年村级集体收入达到x万元以上，x%村的达到10万元以上。整合资源精心打造了xx村D建示范点，完成了xx村村级活动阵地建设，建成了xx村乡村记忆馆，整顿提升了xx村软弱涣散D组织，基层D组织堡垒更加巩固。结合农村大学习大讨论大落实活动，专题授课x场次、组织专题读书班x场次，专题调研x场次，交流发言x场次，开展了x个课题的深入调研，为推动全镇经济社会高质量发展理清了思路，提供了措施办法。
3.围绕中心大局，“抓实”D建引领。紧盯抓D建促发展、从严管D治D等问题，充分发挥D组织战斗堡垒作用和D员先锋模范作用，推动全镇各项事业高质量发展。班子成员牢固树立“跳起来摘桃子”的意识，年内谋划报送项目x个，办理项目备案手续x个，入库x个，招引资金x万元，完成固定资产投资x亿元，重点指标全面完成。在抗洪一线创建临时D支部x个，设立D员先锋岗x个，出动D员干部x余人次，车辆x多车次、x万余人，坚决守住了xx大堤”。全面落实五级书记抓乡村振兴要求，有效整合D建、政务和社会等各种资源，扎实稳妥推进乡村建设行动，建成美丽乡村示范点x个。依托村D组织领办创办专业合作社x个，进一步加大多元化高产高效农作物种植规模，发展订单玉米x万亩、洋葱x万亩、马铃薯x亩，甜叶菊、孜然等经济作物x万亩；同时，严格落实信访包案包抓等制度，着力化解各类信访问题和矛盾纠纷，协调解决下欠制种款兑付x余万元，年内未出现赴京赴省市上访现象，平安建设不断深入。
二、存在的问题及原因分析
一是管D治D压力传导还不够。抓基层D建工作缺乏经常性、持久性，督察D建大多数是通过听汇报、看材料的形式落实进度，没有深入进去，真正了解和掌握工作情况；特别是在D员管理教育上还不够严格，致使2名D员因违纪违规受到D纪处分。二是村班子后备干部队伍建设滞后。在村班子后备干部培育选拔上不精准，只注重解决了有与没有的问题，而对于怎么管、如何用等问题思考的少，大部分后备干部不愿到村工作，导致后备干部备而不用或者备而无用。三是D建带动产业发展能力不足。虽然在D建引领产业发展上做出了一定的成效，但“就D建抓D建”的现象还时有发生，特别是在产业发展、致富增收方面，谋划工作没有跳出本镇、本村进行思考，组织镇村领导干部和产业带头人“走出去”学经验还不够。
存在问题的原因：一是基层D建主体责任落实还不到位。对落实D建主体责任、层层传到压力认识不足、重视不够、办法不多，存在重形式轻内容、重安排轻落实的现象。在制度制定和执行上“一手硬一手软”，制度落实方面只求过得去，不求过得硬。特别是在D员管理教育上，对一些苗头性、倾向性问题警示提醒不及时，以至于小病拖大。二是D员干部教育培训形式较为单一。基层D员教育管理不深入不严格，教育方法缺乏灵活性，仍然停留在“填鸭式”的做法上，学习内容多为读理论、念文件，侧重于思想的单向灌输，忽视了教育对象的多样性、层次性等特点，使D员教育管理缺少针对性，滞后于新形势发展，系统性、前瞻性不足。三是D建引领发展的责任心还不强。D建引领发展的责任意识还不强，工作中不够大胆、满足于立足镇情村情解决问题，不能跳出圈子看问题，面对新情况、新问题，不能以求知若渴的精神寻找解决问题的最佳方案，没有将创新工作真正落到实处。
三、下一步工作思路和主要措施
1.从严落实D建责任，唱响攻城略地、攻无不克的“最强音”。认真履行好“第一责任人”责任，着力抓好D员干部的思想政治教育，把理论学习作为指导实践、推动工作的重要方法。坚持以上率下、以身作则，切实把主体责任落实到D风廉政建设各个环节，引导全镇D员干部特别是“一把手”带头履行“一岗双责”，进一步推动管D治D责任落地生根。严格落实意识形态工作责任制，切实把主管主办、属地管理的原则转化为工作责任清单，健全镇村“网格”队伍，加强网络宣传和舆情引导，充分运用AAA公众号等媒介，开展丰富多彩的文化活动，传颂群众身边的典型事迹，树立道德新风，弘扬社会正气。
2.加强后备队伍建设，弘扬发展为先、人才为先的“主旋律”。加紧健全完善村班子后备干部培育选拔制度，拓宽识人选人用人渠道，着重从回乡创业大中专毕业生、退伍军人、致富带头人等本乡本土人才中选拔培养后备干部。同时，着力破除体制机制障碍，制定人才培养、评价、流动、激励机制，把D员群众认可，热爱农村基层工作的优秀年轻人才作为村级后备干部预备人选，通过集中培训、到村挂职锻炼、外出学习考察等途径，切实增强后备干部培养的针对性和有效性，把真正有能力的人推到“前台”。
3.夯实基层组织基础，奏好干事创业、再谱新篇的“协奏曲”。充分发挥D支部引领作用，不断壮大发展村集体经济，持续推行“D建+合作社”“D建+产业”模式，培树带富先锋。借助国家一带一路发展的契机，紧盯县委“十四五”规划，以国家现代服务业综合改革试点城市和国家陆港型物流枢纽承载城市为依托，积极申报建设保税物流中心；围绕全镇交通区位优势、农产品加工物流园平台和众思博交通驿站建设项目，打造集交通运输、商贸物流、人才交流的战略通道；同时，重点抓好养殖园区、农业科技示范园区建设和马铃薯、中草药等高产经济作物种植，扎实做好新引进的中药材加工厂建设项目和鲜食玉米加工厂建设项目申报工作，深度挖掘x项目，逐步提高产量，扩大品牌知名度。
乡镇、街道D委书记2023年抓基层D建工作述职报告范文
根据安排，现将本人2023年度抓基层D建工作情况报告如下。
第一，“三个聚焦”强化政治建设，筑牢政治忠诚。一是聚焦思想提升。以开展主题教育为契机，深入学习新时代中国特色社会主义思想、D的二十大精神和视察四川重要讲话精神，开展中心组学习x次、领导班子晨学x期、干部职工晨学x期。组织开展主题教育宣讲、学习重要讲话精神、学习贯彻D的二十大精神等活动，到村居宣传宣讲x余次。二是聚焦教育培训。制定D员干部培训计划，组织D员干部学习D的方针政策和相关条例法规x余次，对村D组织书记集中培训x次，推动D员干部学习D的创新理论。三是聚焦意识形态。召开意识形态工作会议x次，研究意识形态领域工作x次，全镇意识形态领域风险排查防范化解全覆盖，年度公共事件、舆情风险0发生。
第二，“三个着力”推动组织建设，夯实战斗堡垒。一是着力压实工作责任。严格履行D建“第一责任人”职责，建立班子成员D支部联系点x个，到D支部列席指导x余次，督促D组织严格落实D内政治生活制度；主持召开D建工作调度会x次，听取村级D组织书记汇报并研究解决问题x个。二是着力加强组织建设。深入实施“D建五项行动”，召开D委会议专题研究基层组织建设工作x次；排查标识完成整顿x个软弱涣散D组织；有效巩固D支部标准化规范化建设成效；累计在春节、“七一”走访困难D员x人，颁发“光荣在D50年”纪念章x枚。三是着力抓好队伍建设。跟踪管理储备后备干部x名；按程序择优发展D员x名；开展D员干部培训x余人次，D员学时达标率100%；严格督查驻村工作队员工作情况，调整x人；组织离退休干部座谈x次；到村督查村（社区）干部工作情况x余次。
第三，“三个持续”推动D建工作，提升治理能力。一是持续推进乡村振兴。以D建为引领，推进D组织领办合作社进程，争取东西部协作资金x万元，开工建设刺梨生产园区x平方米；生产刺梨产品x万斤、种植收获天麻x万余斤，累计产值x余万元；积极推动特色产业发展，村集体经济逐步积累。二是持续推动基层治理。年度接访群众x人次，解决群众急难愁盼事项x件；发挥D员先锋模范作用，化解矛盾纠纷x余起；开展培育文明新风“村村行动、户户落实”行动，召开院坝会等x余次，酒席滥办、环境脏乱等得到有效治理。三是持续开展常态化疫情防控。按照“乙类乙管”管理措施开展组织联建，划分网格x个，发放健康包x余份，疫情防控坚实防线有效筑牢，群众生命健康安全得到保障。
第四，“三个抓实”推动主体责任落实，抓好作风建设。一是抓实D风廉政建设。召开D风廉政工作专题会议x次；集中约谈干部x次x余人次，个别约谈x人，D内警告处分x人，D内严重警告x人，查处侵害群众利益问题x起。持续整治腐败和不正之风。二是抓实干部作风整顿。强化镇村两级干部监督管理，开展民生监督检查x余次，发现整改问题x个；开展警示教育x次。三是抓实整顿违规参与营利性活动。开展干部职工及其家属参与营利性活动整顿，排查整改问题x个，着力守牢纪律底线。
针对去年上级书记点评指出的3个问题，通过加大督促指导力度、挖掘本镇现有资源、科学制定干部培训计划等措施完成整改。针对去年查摆的3个问题，通过改进教育培训方式强化教育、对D组织书记持续加强培训、围绕中心打造特色D建品牌完成整改。2023年我镇不涉及巡视巡察反馈问题和D委班子带队检查全面从严治D指出问题。
虽然一年来做了大量的工作，也取得了一些成效，但仍然还有需要进一步改进的地方。一是压力传导不够深入。推动“一岗双责”在个别D组织落实的不够到位，形式主义在一定程度上还存在。个别D组织对基层D建工作的推进没有走深走实，存在上传下达、读读文件等情况，在如何创新、推进上没有认真系统谋划。导致D员干部D性教育开展效果不好、D员干部的D性修养不强。比如，被列为软弱涣散D组织的x村D支部由于先前D组织书记空缺，相关D组织成员对相关工作不熟悉，有关工作落实不够到位，对基层D建工作的推进没有走深走实，使得对D员的教育培训没有认真谋划，D员D性修养不强。二是管理力度不够强。对干部职工的考核制度未完全建立，导致干部职工对自身综合素质的提升不够重视，自我要求不够、约束力不强，存在工作学习上的惰性，履职尽责能力还有待加强。比如，当前对干部职工的考核方式较为单一，相关考核制度未完全建立，缺少细化指标，对干部考核起来难，使得干部职工对提升自身综合素质不够重视。三是村（社区）干部带富能力不足。在发展村级集体经济时，主要由村（社区）干部代行管理职能，但大部分村（社区）干部经济管理能力和管理效率等难与集体经济发展要求相匹配。比如，当前所有村（社区）集体经济主要由D组织代为管理，D组织书记担任集体经济负责人，D组织人员为管理成员。但大部分D组织成员受教育程度偏低、专业与集体经济发展需求不合。另外，D组织成员未接受过集体经济发展的相关业务培训，或者接受的培训不够深、不够细、不够符合实际。多方面原因致使由村（社区）干部代行管理职能的集体经济发展所需要的经济管理能力和管理效率等要求不相匹配。
在下一步的工作中，我将切实履行好D建工作第一责任人职责。一是强化责任落实。牢固树立D组织书记“抓好D建是本职、不抓D建是失职、抓不好D建是渎职”的理念，层层压实D建工作压力，提升整体合力。加强业务培训，督促各支部严肃认真开展D内政治生活，锻造讲奉献、有本领、重品行的D员干部队伍，提升基层D员D性修养。二是加大管理力度。“以考促学”强化干部职工本领，探索建立完善的干部职工考核机制。制定干部职工考核方案，细化考核指标，督促干部职工加强理论知识学习，促进干部职工业务能力提升，定期开展谈心交流，加强干部职工日常监督，督促干部职工履职尽责。三是强化人才带动。围绕合作社运营管理方面进行专题培训和指导。同时，把发展优秀D员和带动型人才作为基础工作抓扎实，重点从35岁以下具有高中以上学历的村（居）委会成员、致富能手中发现和培养具有带头致富能力和带领群众致富能力的“双带型”D员，并作为村（社区）D组织书记重点培养对象，筑牢基层组织根基，有效提升基层组织带动力。
今年以来，我镇严格按照《关于印发<**区开展基层D建“五基三化”提升年行动实施方案>的通知》、《关于印发<**2023年基层D建工作重点任务清单>的通知》有关工作要求，扎实推进D建促乡村振兴工作，抓好自治区D委、市委、县委点评问题整改等工作。着力在抓队伍建设、支部建设、问题整改上下功夫、求实效，全镇上下呈现出聚精会神抓D建、一心一意谋发展的良好局面。现汇报如下：
一、工作成效及特色亮点
（一）强化履职担当，压实D建“主责任”
一是抓实D建责任落实。认真履行第一责任，把基层D建摆在突出位置，上半年召开D建专题会议3次，“五基三化”提升年工作推进会5次，研究谋划基层D建工作。坚持D委中心组学习制度，主持召开中心组学习10次、班子领导带头参加支部主题D日26次、讲D课26次。确保基层D建“五基三化”提升年行动各项部署要求落实到位。二是夯实D建工作基础。要求各村（社区）D组织书记严格落实2023年抓D建八项重点工作责任清单内容。严格落实D支部工作联系点制度，坚持抓D建促乡村振兴的工作思路，实行D委书记全盘抓、分管领导牵头抓、业务干部具体抓、包村干部共同抓的D建包抓责任制，为D委各成员确定了D建工作联系点，截止目前，镇D委书记和班子成员已到各D支部工作联系点开展联系指导4次，助推基层D建工作任务落实到位。三是持续传导D建责任压力。按季度开展基层D建“两随机”、“四不两直”等检查工作，督促村级D组织书记履行D建第一责任人职责，并及时印发问题提示单督促整改。我镇开展了多次抓基层D建述职评议考核，并把述职评议结果纳入绩效考评、评优评先依据，助推基层D组织书记牢牢把握“抓D建、强履职”的工作思路。
（二）加强基层D组织建设，凝聚乡村振兴合力。
一是深入推进抓D建促乡村振兴。将抓D建促乡村振兴情况作为村级D组织书记抓基层D建述职评议考核重要内容，压紧压实村级D组织主体责任。我镇**村通过着力发展特色产业。通过打造市级沃柑种植产业示范带，带动72户脱贫户参与种植，户均增收XX上。筹资XX金建设**村洗果场，形成果蔬冷藏、洗拣、包装、仓储为一体的产业链；通过着力用好红色资源。利用好本村有14名革命烈士的红色资源，赓续红色血脉，助力乡村振兴；通过着力强化道德建设。开展“扶助优秀困难学子、看望长寿困难老人、表扬最美好心人”等活动，累计扶助学生13人次、慰问老人80人次，评比最美好心人6人次，形成扶贫济困、孝亲敬老、崇德向善的浓厚氛围。二是打造特色D建品牌。持续打造**村D建引领乡村治理“五为”振兴示范点、持续打造集教育，旅游和农产品体验“三位一体”的红色文化旅游示范村，使乡村文化全面振兴，脱贫户收入稳中有升，从而实现共同富裕。打造**村“四强”振兴示范点，推进宜居宜业清廉乡村建设。三是实施提升“两个覆盖”质量攻坚行动。今年我们以“先锋引领·亲商强企”大行动为依托，主动联系**有限公司，通过实地走访调查，宣讲政策，指导D务，力争负责人的认同和支持，推动单独组建D组织。四是持续发展壮大村集体经济。我镇**村获评“自治区第二批示范性农村集体经济组织”。截止目前，我镇13个村（社区）村集体经济收入达到X元以上12个，已达X元以上4个,X元以上1个。
（三）抓好上年度点评意见中存在问题的整改
一是D的基层组织建设提档升级。加强对“**村老年协会D支部‘六有’标准阵地建设，同时加强对支部D务工作者培训，确保“三会一课”规范开展。二是强化村干部队伍建设。协助组织各村书记参加全国D组织书记D建引领乡村振兴系列培训班，切实提高村“领头雁”的履职能力。利用“壮乡红云”智慧D建平台开展多次线上线下培训，不断提高村干部致富带富本领和创新发展能力。扎实开展村“两委”干部届中分析，确保各村（社区）D组织顺利运行，服务好工作大局。
二、存在问题及原因分析
一是D建工作的整体谋划不够。对新形势下基层D建工作的特点缺乏深入系统地研究，抓D建长效机制还不够完善。如**村红色旅游文化村建设进度偏慢，**村D建品牌没有起到以点带面的作用。二是D建责任落实压力传导不够。抓村级D组织D建工作在责任落实上缺乏“抓铁有痕”的狠劲。如在发展D员工作过程中，村级主官参与和过问的比较少，发展D员业务不熟悉。又如，在一季度两随机检查中，部分村D建台账整理缺项过多。三是村干部培训还不到位。部分村干D建工作业务知识不够熟悉，对“五基三化”概念不学习，不了解。如：在自治区达标镇、达标村检查评比检查中发现庆乐村委干部对“四议两公开”内容不了解。
出现上述问题，深入剖析起来，主要有以下方面原因：一是主动作为意识不强，被动应付思想时常作怪。部分新上任的村书记没有能主动学习D建业务知识，对D建工作的思考和谋划还不够，对D建工作缺乏精细化管理。二是责任落实还不到底，跟踪问效抓落实的力度不够。部分班子成员抓村级D组织D建工作有时候多以工作忙为由，没有能亲自到村指导督促工作，仅是会议布置、遥控指挥。三是D员教育管理办法措施不多，D员队伍作用发挥不明显。镇级D校作用发挥不明显，培训次数少，镇级D建业务培训指导强化力度不深入不透彻。
三、下一步工作思路和措施
（一）落实责任，坚持在落实基层D建工作责任制上毫不松懈。层层传导压力，逐级压实责任，做到人人有责、人人尽责、人人负责。压实班子成员“一岗双责”，形成D委齐抓共管的大D建氛围。
（二）以更硬的措施打牢基础，坚持在提升D建工作上毫不松懈。一是认真学习宣传贯彻D的二十大精神，扎实开展主题教育，推进学习思想走深走实，深入思考学，联系实际学，做到学思用贯通。二是加强D员干部队伍建设，着力抓好村（社区）“两委”干部培训工作，健全村（社区）“两委”工作运行机制。从严抓好“第一书记”、驻村工作队、镇挂点干部以及村“两委”班子成员等“四支队伍”管理，以扎实作风推进各项工作任务落实落地。三是全面规范基层D建工作，加强村D支部标准化、规范化建设，认真执行“三会一课”、“主题D日”、“星级化”评比等制度。四是分阶段、分步骤培育D建综合示范典型，注重挖掘特色、总结提炼经验，持续推进D建创新提升活动，挖掘宣传身边先进典型，激发正能量。
（三）以更实的举措抓D建，坚持在D建引领全局上毫不松懈。一是打好重点项目建设增速硬仗。全力推进南宁抽水蓄能电站、安凤岭风电场二期等项目工程建设。支持推进抽水蓄能电站项目落地**。结合项目建设，把我镇建设为集新能源、旅游等功能于一体的小城镇。二是强化网格化管理，持续压实“四方责任”，落实落细粮食安全政策，守住18亿亩耕地红线。三是坚持精准“防贫”和防范“返贫”双管齐下，建立脱贫长效机制，巩固“两不愁三保障”脱贫标准，切实解决脱贫户、边缘户和脱贫监测户实际困难。四是在增强民生福祉上持续加力，做好低保提标扩面、社会救助、社会福利、优抚安置等工作，切实保障群众权益。五是探索建立乡村治理长效机制，抓好社会稳定，持续提升社会公众安全感与满意度。
2023年以来，在**D委的正确领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻D的二十大精神，以D建工作为统领，扎实开展夯实“三个基本”活动，以“四化四力”行动为抓手，聚力创建D建品牌，较好发挥了战斗堡垒作用和D员先锋模范作用，全面推动“三办”“三服务”提质提效提标，各项工作稳步推进。
一、履职尽责情况
（一）常态化学习，提升政治引领力
把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为头等大事，常态化、长效化开展D史学习教育，不断夯实理论基础。一是健全机制“学深”。二是突出重点“悟透”。三是联系实际“做实”。
（二）实战化练兵，提升履职服务力
突出D建引领作用，紧紧围绕全市高质量发展任务制定机关D建目标、设计工作载体，推进D建工作与中心工作融合互促，以高质量D建保障各项工作有序推进。一是高质高效参谋辅政。二是有力有效督查落实。三是精心精细运行保障。四是尽职尽责服务发展。
（三）示范化创建，提升支部组织力
对标“政治功能强、支部班子强、D员队伍强、作用发挥强”要求，以“四抓两整治”为抓手，紧密结合工作实际，不断夯实机关D建底盘，推动D支部全面进步、全面过硬。一是抓实红色教育。二是建强红色堡垒。三是创新红色联建。
（四）多元化蓄能，提升文化凝聚力
坚持以人为本，强化人文关怀，组织开展多种集体活动，不断激发D员干部的积极性、主动性和创造性。一是过好D员政治生日。二是加强廉政文化建设。三是激活团队文化。
二、存在的主要问题及原因
一是学习教育还不够全面。系统性学习还不够，理论学习没有形成纵向到底、横向延伸的学习方法。二是D建与业务融合度还需提升。D员发挥先锋模范作用效果不理想，抓D建和抓业务工作的最佳结合点找得不够精准。三是“我为群众办实事”实践活动落实有差距，职责发挥作用还需进一步增强。
三、下一步工作打算
一是提升理论学习水平。坚持集中学习与现场教学、个人自学与研讨交流相结合，不断拓展学习深度和广度。二是坚持D建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，加强支部书记、支委委员、D小组长的业务培训和学习。三是持续抓好各项业务工作，加快出台制度规范，不断提升服务效能和水平，解决好群众“操心事、烦心事、揪心事”。
2023年在上级D委的坚强领导下，我认真履行D支部书记抓基层D建第一责任，以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神为统揽，始终坚持D的领导、加强D的建设，积极推进全面从严治D向基层延伸、向纵深发展，贯彻落实上级D委D建上台阶行动，扎实有序推进*公司各项D建工作，现将履职情况汇报如下：
一、履职特色和特点
（一）坚定不移强化政治建设，推动D业融合
2023年面对严峻复杂的环境，作为D支部书记，我主动增强危机意识，紧紧围绕中心主业工作，聚焦公司经营目标，强化政治建设，发挥D建引领作用。我组织支委班子多次召开支委专题会议，研究重难点项目破局思路和攻坚方案，交流研讨精益管理提升方向和具体举措，形成可量化、可实施的作战地图，并亲自挂帅，对表推进，靶向突破。我带头弘扬实干作风，躬身入局、深入一线。在D支部组织的“书记委员在一线”活动中，我走进重难点项目一线，实地了解项目工作情况，与一线干部职工进行谈心谈话，切实助力项目破解工作难题。围绕公司重难点工作，我组织赋能，全面动员，组建了*支突击队。
（二）持之以恒强化思想教育，扎实理论根基
以“三会一课”为载体，强化“第一议题”引领作用，推动思想教育常态化建设。作为一名D员领导干部，我充分发挥表率作用，带头落实“每周二”学习制度和“三会一课”制度。2023年我与支委班子围绕二十大精神、建团百年、十九届中央纪委六次全会精神等内容，开展支委学习*次，交流研讨*次。在二十大精神学习中，我多次组织召开支委学习，原原本本学习二十大报告，认认真真体悟二十大精神；组织召开专题研讨会，深刻领会二十大精神的丰富内涵与核心要义，坚持用D的创新理论武装头脑、指导实践，找准与经营深度融合的发力点，推动公司改革发展。
在学习形式上，我积极探索多元化模式。开展沉浸式、互动性学习教育形态，解锁了红色D建新模式，为红色教育注入“年轻态”。在学习成效上，*公司D支部的理论学习开展扎实，D员们的学习热情持续高涨。在7月份线上学习中，*公司D支部被D委评为“优秀组织单位”。在年底D支部组织的二十大精神知识竞赛中，不仅D员同志准备充分，员工群众也展现出了扎实的知识储备。
（三）一以贯之推进从严治D，确保风清气正
以D风廉政监督员建设为重点，压实从严治D主体责任，推动政治生态风清气正。2023年我认真履行“一岗双责”，通过主要领导抓班子成员，班子成员督促部门负责人，部门负责人督促一般员工，形成了一级抓一级，层层压实责任的制度。同时，我以身作则，带头参加廉政学习，自觉做到求真务实，自重、自省、自警。此外，通过组织生活会、D课、廉洁考试等内容，引导全体员工坚持底线、树牢纪律意识，利用干部夜校、纪检微课堂等创新学习载体开展了丰富的线上廉政学习，以学示警，不断提升监督质效。围绕D风廉政监督和关键领域风险防控工作，我在支部下设D风廉政监督工作组，在各条线选拔D风廉政监督员，切实发挥监督效能，我要求工作组通过监督、自查、巡察、汇报等形式紧盯重点领域风险防控，推动廉政建设。
（四）坚持不懈做好团青工作，凝聚群团力量
我坚持D建带团建原则，紧跟D支部学习活动安排，推出了D团工作品牌，打造青年突击队，成立*青年廉政讲师团，建成了青年之家和青年图书角，有效激发了全体团员、青年的学习热情，让主题教育活动开展有声有色。
面对公司新员工、异地员工较多的特点，为让员工尽快融入集体，营造上下同欲的文化氛围，我和领导班子一起开展青年座谈会、一线员工座谈会、高管面对面等活动，倾听心声并设身处地解决员工实际问题，增强凝聚力和向心力，让健康良好的文化氛围成为留住干事创业者的核心竞争力。
二、存在主要问题
一是基础工作落实不够扎实。在理论学习和基础制度落实方面还缺乏实效性，部分工作内容一定程度存在“上热中温下冷”的情况，在平时工作中重部署、轻落实，跟踪问效力度不够。二是推动D建与业务工作有机融合不够。D建工作与业务工作有机融合还缺乏具体抓手和有效举措，在找准D建工作与业务工作切入点、融合点，通过抓D建带队伍，激励引导D员干部主动担当作为，实现D建工作与业务工作联动推进、良性互促方面做得还不够。三是D风廉政建设有待进一步增强。一方面是警示教育作用还需进一步激发，廉政宣传针对性还不够突出，执纪问责“后半篇文章”的落实成效还不显著，由“事后问责”向“事前预警”转变的要求还没有完全实现。另一方面是廉政典型作用发挥不够。对于身边廉洁典型事迹的挖掘相对匮乏，D员干部普遍还缺少争做廉洁表率的意识和习惯，还没有在公司内部形成宣传廉洁典型、崇尚廉洁典型、看齐廉洁典型的良好氛围。
三、下一步工作思路
（一）打造引领高质量发展的D业融合体系
扎实开展“深化融合”专项行动，以攻坚克难为目标提升组织战斗力，以精益提效为核心强化组织保障，以核心价值观为引领提升员工动能，全面推动公司改革攻坚、创新发展，充分发挥把关定向作用。
一是多级联动协同，汇聚发展合力。以“书记委员强责任”与“D员干部强担当”融合为主要抓手，重点开展：揭榜挂帅专项行动，以上率下，靠前指挥；建立书记委员联系点制度，积极开展工作调研；创建突击队、先锋岗、示范岗，引导D员干部、青年骨干争当先锋，勇当标杆。
二是强组织夯基础，构建坚实堡垒。做细基础工作，完善标准规范，构建坚实组织堡垒，着重开展：更新完善D支部标准化手册，完善D小组标准规范，做优组织生活，把制度要求延伸到组织最末端；聚焦业务联动，促进高效协同，重新划分D小组；选拔聘用D务干事，加强“三基建设”，提升组织力；开展“D建联建聚力攻坚”行动。拓宽公司在产业链上下游的“朋友圈”，有计划地开展D建联建活动，在开发提效、客户服务等领域，助力生产经营，高质量推进D业融合。
三是文化入心出彩，凝聚奋进力量。强化D建品牌，提升品牌影响力，积极互动传播，讲述*发展故事，挖掘先进典型，讲述奋斗故事，促使全员关注重点任务，理解奋斗精神。关注青年成长成才。每季度开展一次青年座谈会、书记面对面、一线座谈会等，倾听青年心声，激发青年力量。持续开展“我为员工办实事”活动，引导广大干部职工提信心、创佳绩。
（二）构建横向到边、纵向到底的大监督体系
以防范化解重大风险隐患，营造清正廉洁氛围为主要任务，从构建工作机制、监督检查、廉洁教育三方面着手，让监督工作与公司年度中心工作有机结合，确保综合监督全面覆盖生产经营的方方面面，全面提升监督质效。
一是搭建工作机制，做到抓机制谋协同。建立由D支部统一领导，纪检委员具体牵头，各部门全体参与、通力协作、共同构建的综合监督体系；以月度支委会会议和季度D风廉政监督组会议为平台，落实“工作协同、信息共享、督办整改”三项机制；构建业务主体防线、职能监督防线、再监督防线“三道防线”。
二是明确监督任务，做到抓关键提质效。根据集团要求及方案，与运营联合以年度重点任务为抓手，梳理《*公司2023年综合监督重点事项清单》，围绕招投标、工程领域，落实中央八项规定精神等方面，高质量推进各项监督工作；依托D风廉政监督工作组，组织廉洁从业考试，各条线监督员组织内部自查，关联条线监督员联合组织重点领域专项巡检监督，通过自查与检查，有效增强监督的针对性和敏锐性。围绕合规、风险防控，开展内控内审巡检；围绕安全质量建设，开展安全检查监督，质量检查监督，助力安全质量提升，确保监督全覆盖。
三是加强宣传教育，做到抓落实强氛围。制定*《综合监督工作实施办法》《综合监督工作手册》《廉洁思维导图》《廉洁建设实用手册》，完善制度建设；落实好日常提醒谈话，按照“三必谈”要求，层层压实责任，确保谈出效果、起到作用。深入开展D纪教育和警示教育；通过“纪检微课堂”、“青年廉政讲师团”、廉洁教育基地参观学习等教育形式，助推廉政理念入脑入心。
（三）打造年轻化与专业化的干部体系
围绕精兵简政、梯队建设、提质增效三个重点工作任务，通过选好人、强队伍、调机制，推动组织行为优化，组织效能提升，助力公司可持续高质量发展。
一是精准选人用人，优化队伍结构。构建关键岗位画像，精准选人用人。树立鲜明的用人导向和标准，完成中层干部任职资格，促进选人用人全面、精准；完善评价体系，关注担当作为。在业绩考核、专业线考核、民主测评三种评价方式的基础上，重点关注干部职工在攻坚克难、挂图作战等重要任务及团队建设方面的表现；优化队伍结构，为组织增肌减脂。利用新获取项目和行业人才市场变化契机，着力吸引标杆房企优秀人才，针对核心岗位进行补充，为组织增肌。以内部兑现刚性考核，强化营销、投资等关键岗位培养及业绩考核，落实“不胜任”退出机制，为组织减脂。
二是加强梯队建设，分层分类培养。夯实专业基础，重点条线赋能，加强内部优秀经验的沉淀与传承。精准岗位设置，精细人员选拔，针对营销、工程、投资、运营等主要业务线，通过精准岗位设置，精细人员配置，精心人员培养，提升人均效能；全面开展各专业线人才盘点选拔，培养选拔B角储备，通过三年人才培养计划实施，逐步实现专业人才队伍的沉淀与升级；加强人才历练，建立干部档案，针对年轻潜力员工员工，提升岗位经验完整性；对于司龄较长、岗位经验丰富骨干，塑造专业领域的“多面手”；加强人才轮动，激发人才活力，以实践锻炼促进人才最大优势发挥。
三是科学实施考核，优化收入分配。推动组织绩效与公司业绩强关联。鼓励攻坚克难，支持价值创造。坚持业绩导向，聚焦主要矛盾，围绕“去库存、调结构、稳增长”中心任务，设定“专项攻坚克难奖”，明确攻坚团队人员及奖惩实施，促进关键任务达成。收入能增能减，拉开绩效工资差。打破月度固定绩效工资标准，依据月度考核等级匹配绩效工资收入，将绩效工资激励向贡献大，业绩优员工倾斜，充分激发团队战斗力。
下一步，我将落实管D治D政治责任、推进全面从严治D都对D建工作提出新的更高要求。作为*公司D支部书记，我既要履行好D建责任，又要以更高的标准加强D性锻炼，不断增强工作本领，全面提升履职能力，推动D支部以高质量D建引领公司高质量发展，为公司圆满完成2023年各项经营指标提供坚强的思想、政治和组织保证!
2023年以来，在市委的坚强领导下，在市直机关工委的监督指导下，我单位认真落实全面从严治D和D风廉政建设的部署要求，大力推进机关D建工作走深走实，进一步深化廉政机关创建。现将今年以来D建工作情况汇报如下。
一、开展的主要工作
（一）强化理论武装，深入推进D的政治建设。认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩。一是坚持理论学习中心组学习制度和第一议题制度，制定学习计划，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和对本行业领域的重要指示批示精神、D的二十大和省、市D代会精神。开展集中学习x次、交流研讨x次，人均撰写心得体会x篇以上。坚持全体干部职工集中学习制度，开展x期集中学习。二是坚持民主集中，凡“三重一大”事项均提交D委会议研究审定，构建了决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系；坚持依法行政，将法治教育常态化纳入理论中心组集中学习；严格落实“四个服从”、请示报告、外出报告、婚丧喜庆事宜报告、个人事项报告制度，确保令行禁止、政令畅通。三是认真履行意识形态责任制，召开D委会专题研究意识形态工作x次，及时向宣传部报告意识形态工作落实情况，主要负责人履行主体责任，班子成员自觉履行“一岗双责”，旗帜鲜明讲政治，坚决反对和抵制各种错误观点。加强网络意识形态管理，严格AAA、微博、网站等网络媒体工作纪律，严格落实“三审”制度，对推送的工作内容严格把关，谨防泄密等事件发生，教育引导干部职工用好管好自媒体，不得传播谣言、负能量和不实信息。
（二）周密安排部署，扎实推进主题教育和“转作风抓落实”行动。一是精心谋划准备，迅速启动开展。主题教育开展以来，D委高度重视，及时召开D委（扩大）会议，传达学习中央、省市主题教育安排部署和工作要求，成立领导小组，组建专班人员，制定实施方案、工作计划和主题教育“读书班”计划。召开全系统干部职工会议，解读实施方案，详细安排部署，明确目标任务、时间节点和责任主体，提高认识，统一思想，凝聚共识，为主题教育的扎实开展提供了思想和行动指南。二是聚焦学以增智，丰富学习形式。根据必学书目，结合工作所需，精心筛选集体学习篇章，理论学习中心组集中7天时间，逐字逐句原文领学了D章、D的二十大报告和《著作选读》《专题摘编》相关篇章。D委理论学习中心组成员结合所思所悟撰写发言材料，结合工作实际开展了高质量的交流研讨。邀请讲师团进行专题辅导，召开专题民主生活会，深化对新时代中国特色社会主义思想的认知和感悟。三是深入开展“转作风抓落实”行动，聚焦理论学习，采取邀请专家辅导、干部大讲堂、情景授课，学习强国，建设“学习走廊”等多种方式，丰富学习载体，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，开展专题学习x期、“干部大讲堂”x次；深入先进市州实地考察学习，开阔视野、提高素质、促进落实。结合实际制定了行动任务分解表、整改台账，着力固强补弱。聚焦效能提升，进一步深化“放管服”改革，切实抓好政务窗口服务，督查问题整改，让企业和群众少跑腿、好办事、不添堵，切实提高政务服务质量与实效。
（三）认真履行主体责任，加强机关D的建设。切实履行全面从严治D和抓基层D建第一责任人职责，把D建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以D建引领***事业高质量发展。一是强化组织领导。制定D委D建工作要点，召开D委会议专题研究D建工作*次、D风廉政建设*次、意识形态工作*次、思想政治工作*次、作风建设工作*次，将信息宣传、优化营商环境***等分别纳入D委会议内容予以研究，提出目标和落实措施，进一步厘清D建工作思路。二是加强D支部建设。严格落实“三会一课”、谈心谈话、主题D日等制度，*个支部共召开支委会*次，D员大会*次、开展主题D日*次、讲授D课*人次，定期召开专题组织生活会和民主生活会，深入开展批评和自我批评，开展年轻干部学习小组学习*次。持续推进“D建+机关文化”建设，扎实推进D建品牌的创建，D总支书记和各D支部书记结合实际分别确定了1个“书记项目”，破解业务融合和D建引领难题。设立D员先锋岗*个，按时转接组织关系和收缴D费，开展走访慰问老D员。三是加强D员培养管理。今年以来培养入D积极分子*名，发展入D对象*名、按期转正D员*人，加强对D员的教育、管理、监督和服务，充分发挥“战斗堡垒”和D员先锋模范作用。“七一”建D节来临之际，开展了走访慰问、“结对关爱”、主题D日、主题D课、文体活动等形式多样的系列活动。
（四）压紧压实工作责任，加强D风廉政建设。组织召开D委会专题研究全面从严治D工作，推动D风廉政责任制、意识形态工作责任制、作风建设落实落细。一是在D风廉政建设责任制落实上，制定D风廉政建设工作要点，建立责任清单，细化D委、主要负责人和班子成员责任；逐级签订《D风廉政建设责任书》，全体人员签订《廉洁自律承诺书》。组织D员干部学习D规D纪，学习干部案件警示录，学习上级纪委下发的通报，做到D风廉政建设学习常态化，进一步筑牢D员干部廉洁从政意识。截至目前，组织开展警示教育*次，组织全体干部职工阅读*篇廉政警示信息，用身边人、身边事教育D员干部。加强制度建设，严格制度执行，认真落实上级为基层减压减负各项措施，减少会议召开，精简文件印发，坚决纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。支持纪检组工作，自觉接受监督，主动接受“三公”经费使用情况检查。二是在作风建设责任制落实上，紧盯节假日等重要时间节点，通过典型案例警示教育，会议安排、发文要求、短信提醒等方式，防止“四风”问题回潮反弹；结合“作风建设年”等行动，深入开展行业作风问题大排查、大整顿。加强干部作风建设，重点整治不担当、不作为。加强窗口为民服务能力建设，切实为群众提供优质服务。三是在遵守D规D纪方面，结合纪法教育的开展，使D规D纪深入每位D员干部的心中，筑牢遵纪守法的思想防线，全年开展学习D章D纪D规和法律法规*余项，不断增强D员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
二、存在的主要问题
在总结成绩的同时，我们也要清醒认识到，全市公积金D建工作还存在一些短板和差距：一是D建与业务工作的深度融合还不够紧密。对如何更有效的将机关D建融合进日常业务工作之中、更充分的发挥出D建引领作用做的还不够突出。二是抓D建工作的创新意识还不够强。个别D支部对于创新开展D建工作的意识不强，有时只抓“点”的选树，在“线”的延伸和“面”的拓展上做得还不够。三是D总支建设还有差距。对D建工作的特色亮点提炼宣传不够，示范效应不够明显。
三、2024年工作打算
一是强化理论学习。细化学习计划，抓实D委理论中心组学习，通过学习强国等学习平台，学深悟透新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神，用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。及时学习中央、省委和市委有关会议、文件精神，把思想和行动统一到D中央决策部署上来，坚决做到“两个维护”。二是深入开展主题教育。准确把握“学思想、强D性、重实践、建新功”的总要求，着力解决六个方面的突出问题，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。三是强化教育管理。认真落实《中国共产D支部工作条例(试行)》《中国共产DD员教育管理工作条例》等D规，强化制度建设，严格“三会一课”制度，抓实教育、管理、监督、服务各个环节。对各D支部理论学习和D建活动情况不定期进行督查指导，查看各D支部学习记录、干部职工的学习笔记情况和D建工作任务落实情况，及时纠正发现的问题，予以指导。四是强化作风建设。严格执行《中国共产D廉洁自律准则》《中国共产D纪律处分条例》等D纪，严守财经纪律,严禁违反中央八项规定精神及其实施细则的情况发生。聚焦不担当不作为乱作为的问题，加大整治力度，推动干部作风建设。五是加强干部队伍建设。充分发挥一线考核指挥棒作用，以日常督察、专项检查、年度考核为抓手，完善考核内容、规范考核指标，落实轮岗交流机制，选拔优秀年轻干部，充实后备力量。六是创新工作思路。认真谋划D建工作，坚持以D建为引领，探索推进D建工作与队伍建设、业务发展、窗口服务深度融合，实现各项主要业务快速、高质量发展，不断开创各项工作新局面。
按照《2023年度**基层D组织书记抓基层D建述职评议考核工作方案》的要求，从主要做法和成效、存在问题及原因、下一步工作思路和措施三个方面，汇报工作开展情况。
一、主要做法和成效
一是扎实开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，成效明显。我主持起草主题教育方案，带领常委会成员，以身作则，率先开展各项工作，带领各部门和基层单位按照中央和省委要求认真谋划，精心组织，紧紧锚定“学思想、强D性、重实践、建新功”总要求，聚焦经济社会发展目标，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等贯通起来，有机融合、一体推进，重点突出、特色鲜明、措施得力、效果明显，群众满意度达到95%以上。二是旗帜鲜明讲政治，“两个维护”更加坚定。带头深入学习贯彻D的二十大精神，引领全市D员干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，以强有力的担当作为让D的二十大精神在**大地芬芳四溢。全年召开市委常委会、理论学习中心组会议、D的建设工作领导小组会议23次，听取专题汇报5次，上年度书记抓D建述职评议反馈的6条问题全部整改到位。三是服务大局促发展，百姓福祉更加殷实。以高质量D建引领高质量发展为主线，激励D员干部在经济社会发展第一线当先锋、打头阵、作表率，**等十大民生项目加速推进，连续打赢多轮散发疫情阻击战，X项民生实事全部兑现，民生支出占财政总支出比例达70.5%，地区生产总值等6项主要经济指标总量位列全省第一，产业高质量发展综合排名稳居全省第一，各族群众的幸福感获得感显著增强。四是用心用情抓产业，发展动能更加强劲。坚持把D建作为产业发展的“红色引擎”，在“XX”战略布局基本形成的基础上，投资5.1亿元发展壮大“牛羊饲粮药菌”六大特色产业，持续推进“八万”工程，谋划实施牦牛产业高质量发展等13个项目，卡加曼田园综合体、加拉贡玛旅游专业村惊艳亮相，卡四河村、香拉村路衍经济成功做法获得广泛赞誉，农文旅融合发展驶入高质量发展“快车道”。五是红绿融合展新颜，生态优势更加彰显。县级领导率先垂范，基层组织和广大D员积极投身创建“五无甘南”“十有家园”主战场，统筹推进山水林田湖草沙系统治理，大力实施甘南黄河重要水源补给生态保护和修复、合冶公路沿线裸露区域生态修复等生态工程，森林覆盖率、城区绿地率、草原植被覆盖度分别达到5.83%、38.9%和97%，全市空气质量连续六年稳居全省第一。六是强基固本打基础，基层堡垒更加坚实。坚持能上能下机制，68名懂藏汉“双语”、群众工作能力强的市直事业单位干部调配到乡镇，18名后备村干部调整到村“两委”班子，在急难险重一线择优选拔干部107人，D的执政基础进一步夯实。稳步推进村级D组织“民事村办”试点工作，深入开展城市基层D建“羚城先锋·十大行动”示范创建活动，大力实施“红色物业”和新就业群体覆盖行动，“幸福社区、羚动万家”“5280”等D建微品牌更加响亮。七是D建引领强治理，安定局面更加稳固。着眼高质量D建引领提升基层社会治理效能，纵深推进“大抓基层、大抓基础、大抓治理”三年攻坚行动，综治中心、三维中心、舆情指挥服务中心并轨运行，高原春城等久拖未决问题得到逐步解决，全力打造“8+”基层社会治理“甘南品牌”。全面拓展民族团结和谐的深度和广度，精心谋划甘南州铸牢中华民族共同体意识主题文化广场，扎实推进“D亲·国好·法大·家乡美”教育实践活动，宗教和顺社会和睦的良好局面更加巩固。合作市荣获“平安甘肃建设示范市”称号。
二、存在的主要问题及原因
一是在抓D建与促发展紧密结合上还有差距。把D的政治优势、组织优势转化为全市发展优势、竞争优势方面还做得不够，D建对产业助推作用还不够明显，村集体经济发展抓手不多，D员模范先锋作用和D组织凝聚作用没有完全彰显。二是在破题解困硬招实招上还有差距。农牧村群众D员教育管理难，部分“两新”组织D建工作水平不高，偏远乡村D建工作还存在硬件不硬、软件不优的问题，个别D组织战斗力不强、抓基层基础工作办法不多。三是在服务型D组织建设上还有差距。大部分基层D组织都能够在服务群众方面发挥积极作用，但仍存在服务形式单一、综合能力不强、缺乏持久长效等问题，服务群众本领亟待提高，服务的广度和深度还需进一步拓展。
反思存在的问题，既有客观因素，又有主观原因：一是思路观念有待进一步转变。对新形势下抓好D建工作的观念不新、思路不宽，没有投入大量时间和精力去谋划、部署、推动D建工作，未能以创新思路抓深抓实基层D建工作。二是责任落实有待进一步加强。没有充分认识到基层D建工作对经济社会发展的重要保障作用，缺乏主动出击、攻坚克难的责任意识，履行D建第一责任的内在动力不足，自觉性、主动性不强。三是工作重心有待进一步下沉。没有真正树牢大抓基层的鲜明导向，推动D建工作重心下移、资源力量下沉、服务触角下延不够，距离真正打通服务群众“最后一公里”还有不足。
三、下一步工作思路和主要举措
一是“大题大作”勇担当。坚持以身作则，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落到行动上，带领全市D员干部在创建“五无甘南”“十有家园”中打头阵、挑重担、做贡献。二是“老题新作”提质量。始终把抓好D建作为最大的政绩，坚定扛起管D治D政治责任，推动责任层层落实、压力层层传导。聚焦村集体经济薄弱环节，找准问题，精准破题，攻克难题，推动基层D建工作迈上新台阶。三是“新题常作”强基础。强化D建工作统筹谋划，着力推动D的组织和工作向网上拓展、向新兴领域拓展、向新兴群体拓展，创新服务方式，集聚服务效能，全面提升基层D建工作水平。四是“有题必作”重发展。强化D建引领成果转化，实施“强州府”战略再添新动能，提升“一心三区”再谱新篇章，推进“南扩北提东进西升”再拓新格局，打造“两大首位”产业再提新质效，不断朝着百亿强县、五个新高地目标奋勇前行。
政协办公室D支部书记2023年抓基层D建工作述职报告范文
2023年，在县委和县政协D组的正确领导下，作为政协办D支部书记，我认真履行抓D建工作“第一责任人”的职责，扎实推进D建工作，充分发挥全体D员干部的先锋模范作用，有力地促进了各项工作的顺利开展。现将有关情况述职如下：
一、主要工作
（一）加强政治理论学习，筑牢思想政治基础
作为支部书记，我坚决贯彻执行上级D组织关于基层D建工作的方针、政策和部署。坚持落实第一议题学习制度，扎实开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过专题宣讲、D员读书班、“主题教育我来讲”等形式，组织支部D员认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、对广东系列重要讲话和重要批示精神、D的二十大精神等，筑牢支部D员干部的思想政治基础，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）加强D员教育管理，规范D内政治生活
一是规范落实组织生活。强化落实“三会一课”、主题D日、组织生活会等制度。保证每月至少召开一次支部委员会，每季度至少召开一次支部D员大会、讲一次D课。一年来我们共召开支部会x次，D员大会x次，上D课x次，召开主题教育专题组织生活会x次。坚持“双周论坛”学习制度，一年来县政协机关举办“双周讲坛”x期，组织D员干部业务学习和工作交流，进一步提升机关干部的业务能力和服务水平。
二是抓好D员的日常教育管理工作。广泛开展交心谈心活动，支部书记和支委班子，支委班子成员之间都互相交谈，及时沟通思想、交换意见、增进了解，促进工作，使政协办D支部的凝聚力和战斗力得到了进一步提升。
三是认真开展建D节系列活动。在“七一”前夕，组织开展走访慰问老D员老干部；组织支部全体D员到x爱国主义教育基地参观学习，重温入D誓词；根据民主推荐，表彰了优秀D员刘先艳和优秀D务工作者袁志雄；召开了一次座谈会，抒发对D的拥护与热爱，同时给入DD龄超过50年的老D员颁发了纪念章。
四是扎实开展“我为群众办实事”活动。针对机关D员干部联系服务群众平台载体不够丰富问题，我积极引导机关D员干部，结合群众需求，帮助x社区孤寡老人，为x社区困难家庭子女牵线搭桥，爱心助学多人，组织人员到挂钩村帮助销售农产品等，全年共为民办实事x件，着力解决群众急难愁盼的问题，让D员在服务群众的过程中践行初心使命。
（三）加强D员队伍建设，积极参与推动中心工作
一是助力履行政协职能。我团结带领支部D员干部积极做好机关服务工作，为政协履职尽责提供保障。精心做好政协x会议筹备各项工作，于x月x日圆满完成县政协换届，确定新一届政协委员x名，顺利选举产生新一届政协班子，全过程风清气正。共协助常委会和各专委会组织专题调研x次、专题视察x次、专题协商议政和对口协商会议x次。报送专题调研视察和协商会报告x篇，许多意见建议被县委县政府有关部门采纳，为全县经济社会发展作出了应有的贡献。
二是助力乡村振兴工作。我经常带领支部D员深入挂钩联系村开展农村人居环境整治攻坚行动，并组织帮扶责任人“第一家长”深入群众家中进行全面帮扶，有效解决了群众家居及周边卫生脏乱差问题。同时，加大了对群众的宣传教育力度，促使群众养成良好的卫生习惯。
三是助力续创“省文国卫”。抓实抓细网格化管理工作，与统计局、文联、看守所、拘留所等成员单位的人员组成网格巡查组，经常组织机关D员干部到社区报到，针对辖区文明宣传、环境卫生整治、市容秩序整治等方面进行现场走访、巡查、劝导和整治。在每月的考评排名中，第x网格均获得较好的名次。
（四）加强D风廉政建设，树立良好形象
我认真落实D风廉政建设主体责任，坚持教育为先，防范在前，反腐倡廉教育从不间断，组织D员干部认真学习贯彻中央八项规定精神和D风廉政建设规定，运用典型案例开展警示教育，用身边事教育身边人，筑牢D员干部拒腐防变的防线。坚持财务、D委、政务公开，财政收支透明操作，主动接受D员群众监督。
（五）加强意识形态建设，把牢正确政治方向
我始终坚持和加强D对意识形态工作的全面领导，及时传达贯彻上级意识形态工作会议精神，定期分析研判意识形态领域出现的新情况、新问题，及时了解掌握社情民意、D员思想动态，结合“三会一课”，加强思想政治引领和舆论引导，督促提醒D员干部规范日常言行特别是网上言行，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。
二、存在问题
（一）思想认识不够到位。对机关D建的重要性认识存在偏差，没有完全摆正D的建设与D的事业的关系，一定程度上存在“抓业务是显性的，抓D建是隐性的”思想倾向。对政协业务工作方面，相对投入的精力较多，而D建工作满足于完成规定动作。
（二）组织活动形式相对单一。受D建经费制约，D组织活动形式不够丰富，活动缺乏吸引力，D员参与的积极性还不高。
（三）D建工作力量相对薄弱。机关D务工作者均为兼职，对D建业务知识掌握不够全面，工作中偶尔会出现疏漏等。
三、认识体会
（一）要认真学习，提高自身综合素质。一个D支部能否具有坚强的战斗力，能否发挥好战斗堡垒作用，在很大程度上取决于是否有一个得力的D支部书记。作为基层支部书记最基本的职责是认真落实上级D组织的工作部署，抓好D员干部日常的教育管理，发挥D员的先锋模范作用及D支部的战斗堡垒作用。为此，就要加强政治理论学习、业务学习、D建知识学习，使自己尽快高效地适应角色。
（二）要勤奋工作，保证工作顺利进行。D支部书记的岗位和其他岗位一样，只有认认真真地开展工作，才能得到干部职工的拥护。 要有强烈的责任意识和忧患意识，要把本职工作，把组织交给的任务，要把它当成事业，当作乐趣，真心实意去对待。只有这样，我们的工作就会具体、细致、深入、扎实，才能保证工作任务顺利完成。
（三）要加强人文关怀，使团队和谐有战斗力。D支部书记既是D的政治路线的贯彻执行者，又是本单位思想政治工作的组织和实践者，这不仅体现于在与干部职工的同甘共苦上，更要体现在对干部职工的人文关怀中。及时掌握干部职工的思想动态，鼓励表扬先进，树立优秀典型，调动干部职工的工作热情，从而在工作中发挥出应有的战斗力。
四、下一步思路举措
（一）提高认识，创新D建工作观念。要深刻认识基层D建工作的重要性，认识新形势、新任务对基层D建工作的新要求。要充分认识D支部书记的重要职责，不断增强机关D组织的亲和力和感召力，以机关D建实效去推动政协工作的顺利完成。
（二）立足本职，丰富D建工作内容。要围绕全D的中心工作，把促进政协履行职能作为加强和改进机关D建工作的出发点和落脚点。要创新机关D建工作的载体，丰富D建工作内容，在工作方式上有所改进突破。要结合政协业务和D员干部的思想实际开展D建活动，在化解矛盾、理顺关系、调动积极性等方面来体现D建工作的实效。
（三）完善制度，强化D建工作保障。要加强D务干部队伍建设，配强D务干部，确保基层D建工作有人抓、有人管。要加大学习培训的力度，为D务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使D务干部成为专D务、懂业务的复合型人才。要建立经费保障制度，确保D建工作正常开展。
2023年以来，本人深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大会议精神，严格按照D总支书记履行抓D建工作第一责任人职责，继续以“打铁必须自身硬”专项行动为抓手，落实D要管D、从严治D的要求，扎实抓好区纪委D总支各项工作。现将工作情况汇报如下：
一、2023年书记抓D建工作总结
（一）加强组织建设，提升D组织凝聚力。为进一步夯实D建基础，加强D员教育，增强D组织的凝聚力和战斗力，根据《D章》有关规定，年初总支及下属两个支部进行了换届，及时将D性修养好、能力素质强的同志吸收到总支、支部班子中，充分发挥班子成员领头雁效应，提升D组织凝聚力，为充分发挥战斗堡垒作用奠定坚实基础。始终牢记机关D组织组织群众、宣传群众、服务群众的重要使命，为群众办实事谋福祉。紧盯营商环境、“一老一小”及特殊群体救助帮扶等领域，大力纠治群众身边的歪风邪气，共查处群众身边不正之风问题10件10人。深化运用“监督一点通”平台，高效办理群众投诉10件，满意率10%。
（二）加强政治建设，坚定干部理想信念。通过学习强国、专题D课、交流研讨、组织生活会等形式，全面深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大会议精神，教育引导D员干部加强D性修养，增强执纪为民的意识。今年以来中心组织学习10次，举办专题D课10场，开展“讲廉洁、重担当、做表率”主体D日活动，组织全体D员干部赴外地进行参观践学。按照上级要求，组织全体D员完成D员志愿服务平台报到工作。按照区委部署要求，第一时间组织D员干部下沉包保的胜利村，全力配合村委做好护林防火、环境卫生整治等工作。
（三）加强业务学习，提高干部履职能力。在全区纪检监察系统扎实开展“担当纪委”专项行动，从政治过硬、业绩过硬、作风过硬、本领过硬四个方面明确路径，先后举办“清风讲坛”3期、组织参加市纪委等专项培训活动10次，深入学习纪检监察业务实务、D纪法规等内容，覆盖纪检监察干部10余人次，持续提升纪检监察干部思想意识、理论武装水平。突出实干代训，组织街道和派驻机构10余名干部参与跟班学习和案件查办，不断提升纪检监察业务能力水平。按照机关D建“书记项目”要求，申报“打造智慧纪委，助力廉洁”项目，建成投用大数据查询研判中心，实现检举举报、监督办案业务、办公管理、大数据等四大平台顺畅应用，持续提升纪检监察机关专业化、信息化、规范化建设水平。
（四）加强作风建设，树立纪检监察铁军形象。继续以“打铁必须自身硬”专项行动为抓手，强化廉政主题教育，引导D员依法工作，依规做事。针对近年来全区纪检监察系统存在问题，结合市纪委作风建设专项监督调研反馈事项，深入开展为期两个月的全区纪检监察系统纪律作风专项整顿，召开“纪者学纪话成长”年轻干部座谈会，分层分类开展谈心谈话10人次，赴办案点开展警示教育授课，不断健全完善内控机制，进一步强化对纪检监察干部的教育管理监督，持续锻造过硬纪检监察队伍，有力推动全区纪检监察工作高质量发展，为全区经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。
二、抓基层D建方面存在的突出问题
回顾一年来的工作，尽管取得了一定的成效，但也存在一些不足与差距。
（一）理论学习的深度不够。个别D员干部存在就学习而学习的现象，目标导向、问题导向、实践导向还没有贯穿始终，紧扣实际学习思考还不到位。
（二）工作创新的力度不够。面对新时期D建工作，缺乏新思维，新办法。工作亮点不够突出，创新性工作开展不够，D员干部积极性、主动性和创造性发挥不足，存在工作思考多，思想建设考虑少，存在按照上级布置,照搬照办现象。
（三）制度落实的刚度不够。因平时主要精力在委机关相关业务工作上，加之忙于平时的具体事务性工作，导致一些组织生活制度落实不够严格，同时纪委监督和办案的工作特点，长期有案件条线同志办理留置案件，导致一些制度落实有打折扣的现象。
三、下一步工作打算
2024年，我将继续履行“第一责任人”职责，扎实抓好区纪委机关D总支D建工作，夯实D建基础，带领总支全体D员深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大会议精神，积极开展学习型、服务型、创新型D组织建设，调动D员干部积极性，发挥D组织先锋模范作用，提升基层D组织战斗力。新的一年，总支D建工作将从“五个强化”入手:
一是强化思想政治建设。坚持把政治建设摆在首要位置，通过D员理论学习、系列报告会、专题宣讲等形式，学习宣传新时代中国特色社会主义思想和D的二十大会议精神，全面强化基层D组织的政治功能,引导D员干部牢固树立“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩，做到对D忠诚、坚定维护同志的核心地位，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同D中央保持一致。
二是强化领导班子建设。按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的原则，切实加强思想政治建设，提高班子自身素质和管理水平。总支班子成员经常性开展批评与自我批评，努力做到政治理论先学一步、方针政策先掌握一步、管理能力突出一步。
三是强化工作责任落实。紧跟上级D委的工作部署，细化各个支部D组织的责任清单。坚持以上率下，层层压实责任，认真践行基层D建第一责任人的职责，定期对支部D建工作督查指导、定期与D员沟通谈话、听取D建工作汇报，完善工作措施，抓好工作落实，提高D建工作质量。
四是强化D员教育培训。持续抓紧抓实D员干部的学习、教育和培训，严格落实支部学习制度，制定学习计划，明确学习内容，突出抓好新修订《D章》和二十大会议精神的学习宣传和贯彻落实，着力提高D员干部政治理论素养。突出D员先锋模范作用，提升普通D员干部干事创业激情，为我委各项工作开展提供坚强有力的动力支持。
五是强化干部队伍管理。认真履行D中央关于全面从严治D的精神，夯实支部落实主体责任和监督责任，强化廉政主题教育，定期举行D风廉政建设活动，开办D规D纪课堂，引导D员依法工作，依规定做事。进一步提高对“三会一课”的重视度，认真组织、坚持D课制度，切实提高教育效果。2024年将继续以“打铁必须自身硬”专项行动为抓手，按照新要求强化纪检监察干部管理，坚持严的要求管理干部、严的纪律约束干部、使D员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
2023年书记抓基层D建工作述职报告范文
近年来，我围绕贯彻落实重要指示要求，牢记省D代会重大使命，做实做细“三个学”工程，推动学习型D组织建设常态化，积极探索理论学习和业务学习的方法路径，充分发挥思想建D的政治优势，推动全面从严治D任务落实，充分总结提炼宣传好做法好经验，帮助支部D员干部启发工作思路、开阔工作视野、提高工作标准，全面助力D支部建设水平再上新台阶。
一、工作总结
（一）以上率下“示范学”，将建设学习型D组织作为“紧要工程”。抓实抓强支部书记“第一责任人”职责，推动形成领导班子带头学、结合工作深入学，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以学习破冰引领工作突围。一是丰富学习内容。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育作为支委会“第一议题”和“第一任务”，及时学习掌握的最新讲话、最新文章、最近指示、最新要求，坚持读原著、学原文、悟原理，在真学中促深化、在真信中促消化、在真用中促转化。二是用活学习形式。将各项日常学习任务落实落细，把主题D日、“三会一课”等多种载体进一步打造成为D员干部成长进步的“大课堂”。采取集中学习、个人自学等多种形式开展学习。集中学习时，采取D员领学、交流研讨等方式，强化重点关键内容记忆，提升学习效果。三是认真组织学习中央和省市委关于认真学习宣传贯彻D的二十大精神的决定、意见等，抓好抓紧抓实抓细D的二十大精神学习贯彻。组织全体D员干部，全面系统、原原本本、逐字逐句学习二十大报告、二十大新D章、《著作选读》、《新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等，引导支部全体D员干部把思想真正统一到D的最新精神上来，统一到中央的决策部署上来。2023年以来，共开展主题D日、“三会一课”等集中学习活动x次以上，全面推动学习往深里走、往心里走、往实里走，用的是真招，取得了实效。
（二）以点带面“带动学”，将建设学习型D组织作为“培育工程”。以D员干部尤其是青年同志为重点学习对象，引导他们在真学真信中牢记初心使命，在学思践悟中增强斗争本领。一是落实市委相关学习制度，持续兴起新时代中国特色社会主义思想“大学习”热潮，两委班子带头深入一线宣传宣讲D的二十大精神和主题教育，组织理论学习中心组学习会围绕D章D规、主题教育等内容，开展集中学习x次，专题学习研讨x场次。二是严守“意识形态”阵地。依托“学习强国”平台、AAA等载体，线上线下开展面向基层、面向群众的理论宣传宣讲活动，实现宣讲新时代中国特色社会主义思想、D的二十大精神“全覆盖”。认真贯彻落实《中国共产D宣传工作条例》，引导D员干部钻研理论、钻研政策、钻研典型，把问题讲清、把思路讲透、把办法讲实的同时，也将培训活动打造成青年干部学习交流的平台、展示魅力的舞台、成长成才的跳台。三是采取“请进来、走出去”的方式，参加有关领导同志及相关领域专家在D建知识等方面的授课。通过学习与业务交流、一线体悟等相结合，使D员干部在实践中学、在场景中悟，以知促行、以行促知，增强学以致用的本领。四是用好网络平台，做线上学习急先锋。研究探索平台优质资源的运用策略，提高D员干部线上学习水平，组织支部共青团员自觉抵制不正之风，自觉净化生活圈、朋友圈和社交圈，收看线上课”引导铭记光辉历史，引导青年同志传承红色基因，加强爱国主义教育；结合学习强国、“中国共产D员网”等平台不断强化学习，实现支部全体D员全覆盖，通过探索D建信息化学习新模式，多措并举开拓支部“线上”阵地带动学习质量，将信息化触角延伸到打造学习型D支部工作全过程、各方面，引导D员在常学常新中加强理论修养，做到更扎实开展组织生活。
（三）以学促干“导向学”，将建设学习型D组织作为“实践工程”。注重把D建学理论与强业务、增本领结合起来，促进D建工作中心工作深度融合。让D员干部把学习成果转化为保驾护航的举措，使监督、保障、护航更加聚焦更加精准更加有力。一是始终坚持“两手抓”，把学习成果转化为工作实践，以学促干，确保支部各项工作稳步推进。按照D风廉政建设“一岗双责”的要求，在抓好个人廉洁自律的同时，认真做好分管工作的D风廉政建设工作。注意加强对负责人的教育、管理和约束，使他们牢固树立廉洁自律、艰苦朴素和遵纪守法意识，严格规范自己的一言一行。把分管工作与全面从严治D同部署、同考核、同落实，定期开展督促检查，对可能出现的苗头性的问题及时给予提醒，一年来分管范围内未出现违纪违法行为。二是结合工作实际，确定支部“突破项目”“攻关项目”“创新项目”。通过项目“组合拳”，牢固树立“书记抓、抓书记”鲜明导向，充分发挥D组织班子“头雁”作用，不断将D的政治优势、组织优势、制度优势转化为推动支部标准化建设的“红色动能”，有力推动各项工作整体提升、全面过硬。三是纵深推进从严治D。切实肩负起意识形态工作的主体责任，加强对思想领域重大问题的分析研判和统筹指导，带头管阵地把导向强队伍，牢牢掌握D在意识形态领域的领导权和主动权。重点加大了对干部的思想引导，及时将错误意识消灭在萌芽状态，确保日常工作，特别是村级换届选举工作按照D委指引的方向开展。深刻警示支部D员干部严守政治纪律和政治规矩，牢记廉洁纪律，强化底线思维，自觉接受监督。持续深入推进D风廉政建设和反腐败斗争，教育引导全体D员干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实做到防微杜渐、警钟长鸣。支部及所属部门切实将D建及D风廉政建设工作同中心工作同安排、同部署、同落实，切实做到将全面从严治D与业务工作高度融合，确保D员“思想不失察、行为不失控”。
二、存在问题及不足
（一）部分D员学习“碎片化”多，“系统性”少。一是理论学习时间碎片化，在个人自学时缺乏安排固定的有效载体，主要是在工作间隙看AAA群或朋友圈时浏览而过。二是理论学习内容碎片化，理论学习没有清晰的目标，学习内容较为随意，看到一点学一点，缺乏规划、计划。三是缺少系统思维，未在头脑中搭建马克思主义理论体系，系统学习不够，整体把握能力不足。
（二）部分D员学与思脱节，学懂弄通有差距。一是入耳不入脑，理论学习浅尝辄止，做不到刻骨铭心进头脑。二是入眼不入心，理论学习中材料虽然看了很多，但没有真正内化于心、学出情怀境界，没有把自己摆进去、深入思考理论内涵，结果是知其然而不知其所以然。
（三）部分D员学与用脱节，融会贯通缺“硬功”。一是没有找准理论和业务的结合点，甚至认为理论学习和业务工作具有不可调和的矛盾。二是干事创业不善于寻找理论指导，实际工作中做决策、定措施习惯于“老办法”，不善于从D的创新理论中寻找解决问题的“公开讲话”。三是把学习成果转化为履职本领不够，对理论中蕴含的放眼全局的战略思维、纵观古今的历史思维、对立统一的辩证思维、未雨绸缪的底线思维等科学思维不能灵活运用。
三、下步工作思路和主要措施
一是把理论素养、学习能力作为人才队伍建设的重要依据。努力营造支部崇尚学习的浓厚氛围，全力建设一支德才兼备的高素质D员干部队伍。坚持将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育和D的二十大精神作为当前和今后一个时期支部工作的首要任务，班子示范带头，引领支部全员学、系统学、务实学、创新学，在学习教育中，紧扣工作实践落点发力，紧密联系各部门职能职责，结合业务工作实际，科学统筹实施，通过发挥支部领导班子成员的表率作用，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，推动建设学习型D组织健康发展。
二是进一步开展内容丰富、形式多样的学习活动，提高吸引力和创造力。在学习要求上，要持续把理论学习和业务学习相结合，不断完善和优化知识结构，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。在学习方法上从实际出发，坚持分类指导，更加灵活多样地采取集中学习、线上自学、专家授课、外出参观、座谈讨论、观看影像、演讲比赛、知识竞赛以及AAA、小程序直播等方法，切实提高学习教育活动的吸引力和创造力；同时强化阵地建设，加大D性文化工程建设的力度，健全功效、配齐设备、办好办活，使之真正成为宣传马克思主义理论的主阵地，为各种学习活动能够正常开展提供基础保障。
三是强化典型宣传，为建设学习型D组织营造浓厚的舆论氛围。注重培养、发现和宣传在建设学习型D组织工作中涌现出来的先进典型，激发和调动支部D员干部学先进、争一流的积极性；继续在创新宣传方式上下功夫，坚持以活动促宣传，通过AAA工作群等形式，把对各项活动的报道作为宣传学习型D组织建设的重要手段，使学习型D组织建设入耳、入心、入脑；同时积极探索利用报纸、广播、电视、互联网等各种传媒工具多种宣传方式营造浓厚氛围，开展全方位、立体式的宣传，不断推进学习型D组织建设工作行稳致远。
公司D支部书记2023年抓基层D建工作述职报告范文
按照要求，我将2023年度履行抓基层D建工作情况报告如下，请评议。
一、工作总结、成绩和经验
一是强化政治引领。扎实推进学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚决贯彻落实中央及省市区委部署要求，摆正自己D建工作“第一责任人”位置，带头谋划D建工作思路、细化目标任务。开展集中学习等各类学习活动x次，召开专题会议研究D风廉政建设、意识形态等D建重点工作；组织D员干部开展基层D建调研x次，形成调研报告x篇。坚持把D风廉政建设作为重点工作，深入开展廉政风险点排查工作，切实将廉政“底线”意识落实到各项工作中去。
二是抓实思想教育。全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领D员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实D的二十大作出的重大决策部署。公司D支部积极行动，坚持学用结合，通过开展固定日学习、主题D日、举办学习研讨班等多种形式，组织D员集中学、现场学、自己学，将主题教育与实际工作紧密结合，常态化开展志愿服务活动；新建道路提升改造工程等民生实事项目加快推进，迅速提升了全区整体形象。
三是抓牢意识形态。落实意识形态工作领导责任制，牢牢把握意识形态工作的领导权、主动权与舆论导向，召开专题会议研究部署意识形态工作，分析研判意识形态形势，教育引导D员干部提高政治站位，坚定理想信念，规范D员干部网络行为。注重自学和集中学相结合，坚持带头学，当标杆，组织深入学习贯彻D的二十大精神，推动了公司宣传思想工作迈上新台阶。
二、抓基层D建方面存在的突出问题
一是D建工作的新思路、新办法不多。D建工作眼界不宽，思路不够创新，还仍然习惯沿用过去的思维去推进D建工作，存在只要把上级要求落实好就行了的保守思想，导致支部D建工作创新意识不强。缺少先行先试、勇于创新的胆识和魄力，对如何加强公司支部D建工作一直没能提出独具特色的方式方法，对新平台、新途径研究尝试不够深入。
二是主题教育和理论学习创新度不够。主题教育和公司实际工作结合不够紧密，学习形式较为单一；D员学习特色彰显、经验总结力度不够；学习教育的创新意识不强，部分同志限于落实上级的部署、阅读指定书目等活动，对于D史学习精神的领悟不够深入，学习的发散性不足；部分同志存在学思践悟、知行合一做得不够好，学习成果转化为实际工作举措的办法不够多，学习和实践的有效融合仍需优化完善。
三、2024年度书记抓基层D建工作的思路、重点和措施
一是提高思想认识，在抓支部D建工作上出实招。牢固树立D建“第一责任人”意识，持续深入学习宣传贯彻D的二十大精神，把主题教育成果转化作为首要政治任务，作为中心组学习的主题主线，深入学习系列讲话精神，坚持政治理论学习常态化，创新学习形式，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保持政治自觉、思想自觉、行动自觉。强化科学理论武装，牢牢把握新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论以及贯穿其中的立场观点方法，做到学思用贯通，知信行合一。严格落实“三会一课”、“固定学习日”、谈心谈话制度，丰富D建工作载体，积极开展多样化的D建主题文化活动，努力提升D组织的凝聚力、创新力、执行力、战斗力。加强D员学习培训，用D的先进理论武装头脑，补足“精神之钙”。
二是严肃政治生活，在抓支部规范化建设上见真章。在严肃组织和政治生活上，进一步加强D组织建设，增强D支部活力，充分发挥D组织战斗堡垒作用，健全D员经常性学习、日常管理制度，发挥模范带头作用。推动支部D员教育经常化、组织生活正常化、作用发挥常态化，严防出现D员纪律松弛、组织生活随意化的问题；充分利用学习强国等新媒介，开展形式多样实效明显的学习教育活动，加强互动教育，深化“机关讲堂”，在“三会一课”、固定学习日、专题学习中，进一步集思广益，大胆创新，增强学习成效，让全体D员都识大体、顾大局，做到心中有D、心中有责、心中有戒、心中有民。
三是坚持全面从严治D，在抓D建促队伍上见实效。紧紧围绕新时代D的建设新要求，不断加强领导班子和干部队伍建设。贯彻全面从严治D责任体系，认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”，提升一体推进“三不腐”的能力水平和工作效能。落实全面从严治D新要求，从严监督管理D员干部，做实做细D风廉政建设，开展纪律教育、廉洁教育和警示教育，切实把思想和行动统一到D中央决策部署和省委、市委、区委精神上来，为现代化幸福美好新城区建设作出更大贡献。
医院D支部书记2023年抓基层D建工作责任制述职报告范文
按照D委安排，我就2023年D建工作开展情况述职如下，请各位领导和同志们审议：
一、履职情况
2023年，在xD委的正确领导下，院D支部，坚持抓D建与医院中心工作深度融合，深入开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真学习贯彻D的二十大精神，加强支部建设，推动广大D员干部职工更加自觉认同D的主张、执行D的决策、弘扬D的精神、践行D的作风，为医院改革发展提供坚强的思想政治保障和组织保障。
（一）抓基层D建工作责任制方面
一是加强政治建设和思想建设情况。通过集中学习、专题研讨、自学等形式，组织D员干部和广大职工积极开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题才能，深入学习D的二十大精神，学习贯彻重要指示精神，坚持以D的创新理论指导医院发展，坚持学思用贯通、知信行统一，把新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼D性和指导实践、推动工作的强大力量，知行合一中主动担当作为得到强化。二是履行第一责任人职责情况。严格执行D建目标责任制，把D组书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，围绕医院核心工作，引领D员干部积极履行职责、共同发力，把D建工作抓实抓细。三是加强以新时代D的建设为根本的基层基础工作情况。（1）坚持抓支部班子整体合力。严格落实中心组学习制度，强化班子成员沟通机制、民主集中制和“三重一大”制度的落实。（2）坚持抓医院管理团队建设。实施科室周计划、周总结制度，并通过理论学习，能力、作风建设，履职尽责，发挥管理队伍“领头雁”作用。（3）坚持抓D员先锋模范作用发挥。结合“三会一课”、主题D日活动，突出医院明星评选、科室评比中D员模范作用发挥，强化一个D员就是一面旗帜。（4）坚持抓职工队伍激励和凝聚。通过各种培训教育，提升职工凝聚力、向心力。四是统筹加强各领域基础D组织建设情况。（1）推动D建工作与临床业务深度融合，围绕生产经营创新工作载体，搭建平台，努力做到两手抓、两促进，把D建工作成效转化为医院发展活力和竞争力。（2）注重深学践悟。全年集中学习、主题D日各x次，D课x次，开展“做文明先锋、树D员形象”，“向全国劳模学习”等各项活动。利用多形式让D的创新理论进科室，让D员教育管理更有力度有温度。（3）规范D员发展。全年发展D员x人，按期转正预备D员x名，做到程序规范，手续齐全，现有D员x人。五是以高质量基层D建推动完成重大任务情况。（1）注重医院品质提升。围绕医院发展，在质量管理、服务创优、品质提升等方面，D员充分发挥带头作用，坚持质控考评走在前、跟踪随访做在前、岗位练兵排在前等，为医院高分通过省级二级医院评审做出努力和贡献，为医院持续发展奠定基础。（2）D员带头送服务送健康下一线。圆满完成职工体检、送医送药、送三伏贴下场区等工作，得到一线职工好评。
（二）履行D风廉政建设责任制方面
一是D支部落实主体责任。落实全面从严治D要求、“两个责任”和中央八项规定精神。签订医院《目标责任书》和《D风廉政建设责任书》，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。坚定不移把D委各项决策部署落到实处。二是D支部书记履行第一责任人。强化D组书记第一责任人，明确D组工作是职责主体，担起D建工作的“引向标”，坚持做到“四个亲自”，时刻警戒自己，清白做人，公正办事，使D建工作有部署、有安排，细化到人、量化到岗，努力形成事有人抓，事有人管，责任到人、措施有效的良好局面。三是D支部第一责任人着力解决责任落实中的“温差”问题。支部组织学习了《准则》、《条例》，观看教育片x部，以此警醒D员干部从多方面“升温补差”真正做到不跑调、不缩水、不打折，撰写观后感x篇、体会x篇，简报x期。严防重大节日期间“四风”反弹回潮，召开廉政会议x次。
（三）落实意识形态工作责任制方面
一是领导班子及成员履职情况。坚持支部书记第一责任人亲自主抓和班子成员根据分工分别抓相结合，聚焦中心任务，强化意识形态工作研判，牢牢掌握意识形态工作主导权。二是传导工作压力。按照“一岗双责”形成书记亲自抓，分管领导协助抓，部门负责人具体抓的工作格局。三是主流意识形态建设情况。利用多渠道宣传先进典型事迹的同时，加强对公众号推送稿件x篇，宣传展板x块、公交报稿件x篇，D建网稿件x篇载体管控工作，确保可管可控。四是意识形态领域风险防范化解情况。牢固树立“四个意识”，认真做好医院医疗等意识形态领域风险防控，做到工作“零盲区”、“全覆盖”、事故“零发生”，确保医院意识形态安全。
二、2022年度述职评议问题整改情况
（一）抓基层D建工作责任制方面
深入学习新时代中国特色社会主义思想，不断丰富工作经验，守纪律，讲规矩，努力提高政治觉悟和思想水平。对新形势下医院D建的新部署、新工作，创新思维、拓宽思路。
（二）履行D风廉政建设责任制方面
加强支部规范化建设，把全面从严治D要求落实到每一个D员，使D员队伍强起来，D的工作强起来。
（三）落实意识形态工作责任制方面
把意识形态工作与临床科室工作、人才队伍建设、管理服务工作等紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。做到守土有责、守土尽责、守土负责。
三、主要问题
（一）抓基层D建责任制方面。主题教育还需强化，在结合医院实际带着问题、联系实际深学细悟、指导实际工作方面还有不足。
（二）履行D风廉政建设责任制方面。落实全面从严治D监督责任方面还需持续强化，廉政学习形式还较为单一，结合实际深刻剖析反思不够，思想感染力和穿透力不强。
（三）落实意识形态工作责任制方面。意识形态分析研判制度落实还有欠缺，个别人员意识形态工作做的还不到位。D内组织生活的质量还需持续提升，有时候还不规范。
