2023年度述职报告
本年度，我主要承担组织建设、党建工作、考核评价、公务员管理、干部教育培训以及人才和老干部服务等职能，同时分管编办及机关工委事务。现就一年来履行职责的情况汇报如下：
一、围绕“强化理论纯正作风提升效能”持续聚力，政治素养与业务能力实现显著跃升
一是着力于“以学为基，固本培元”。始终将加强政治建设作为立身之本，积极参加委理论中心组学习、系统集中学习活动，以及全县县级领导、党政正职干部学习贯彻党的XX大精神专题研讨班和各类专业培训，通过深入学习，对如何在新时代新阶段下有效推进组织工作，进而为社会经济全面发展提供坚实的组织保障有了深刻理解，并多次公开分享交流心得。二是致力于“以学明智，深研精进”。利用业余时间深度研读《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政（第四卷）》等重要文献，反复揣摩，力求精准把握核心要义，深刻领悟精神实质。同时，密切关注《人民日报》《光明日报》、新华网、共产党员网等主流媒体的最新动态，对涉及国内外重大事件的观点进行深入思考，积极汲取其中蕴含的新方法、新理念。三是立足于“以学促行，求真务实”。严格遵循调查研究工作要求，主动下沉基层一线，亲自带队开展实地调研。针对发展壮大村级集体经济、强化基层党组织建设和作风建设专项行动等多个专题，深入个镇办（中心）及个行政村进行实地考察研究，系统梳理了我县基层党建工作中涌现的宝贵经验和创新做法，为发挥组织优势，推动乡村振兴战略提供了扎实的第一手资料。其中，《关于发展壮大村级集体经济的实践探索》《乡村振兴战略背景下基层党组织建设路径的研究报告》两篇调研成果被市委组织部评定为市组织工作重点课题优秀成果奖。
二、秉持“崇尚实干强调实绩注重实践”鲜明导向，倾力打造服务高质量发展的硬核干部队伍
紧扣“选育管用”全链条机制，多维度激发干部担当作为，常态化学理干部成长进程，全方位强化干部管理监督，有力推动全县党员干部队伍形成积极谋事、主动干事、争先创优的良好氛围。一是全面提升选拔任用工作科学化水准。严格执行新时期好干部标准及《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚守事业为本、因事择人、适才适位原则，着力选拔和任用一批善于驱动高质量发展、工作作风扎实、群众基础深厚的干部，构建正向激励效应。年内共组织调整干部批次，涉及人数名，其中灵活运用“三项机制”调整干部名，产生了一批具有示范意义的典型案例，并对名表现突出的公务员进行职员等级晋升。二是不断巩固干部选用工作的基石。针对地区振兴发展战略需求，全面摸底统计全县90后副科级年轻干部及95后青年干部情况，精准施策，将能力强、责任感强的年轻干部有针对性地配置到招商引资、乡村振兴、重点项目建设等关键岗位，以磨砺意志、积累实践经验、促进其快速成长成才。坚持实施“先研判后调整”的干部选用工作机制，深入扎实开展领导班子综合分析研判，覆盖全县个政府工作部门及其下属事业单位领导层，全面掌握班子运行状况以及干部日常表现，为客观评价班子效能、准确识别与使用干部提供了有力依据。三是充分释放考核激励的引导功能。加大表彰奖励力度，对连续三年年度考核均为优秀的名公务员给予记三等功荣誉，并将其与“三项机制”有机结合，使之成为调整优化领导班子结构、选拔任用干部、培养教育干部以及表彰奖励的重要参考。整合设立“县域经济高质量发展先进集体”，表彰并奖励在重大项目建设、营商环境优化、“五上企业”培育等方面表现卓越的个部门单位，各奖励金额万元。此外，增设“党建工作先进集体奖”，围绕干部队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设、意识形态等工作领域，评选出先进镇办个、便民服务中心个及先进部门单位个，分别予以××万元奖励。通过这一系列举措，进一步发挥了目标责任考核的指挥棒作用，有效调动了各级干部的积极性、主动性与创造性。
