在应用型技能人才和产业工人队伍建设工作座谈会上的讲话

在应用型技能人才和产业工人队伍建设工作座谈会上的讲话

同志们：

随着创新驱动发展战略和碳达峰碳中和战略的实施，大数据、5G、区块链等技术全面融入智能制造，对应用型技能人才和产业工人的创新能力、职业素质提出了新要求。因此，加快培养和引进应用型技能人才，打造一支高素质的应用型技能人才队伍，是全面建设社会主义现代化中国必须答好的一道题。加快培养和引进应用型技能人才和产业工人的工作，要以习近平总书记重要论述为引领，扎实推进X省应用型技能人才和产业工人队伍建设，更好地服务于高质量发展超越的奋斗目标。借此机会，我谈几点浅见，以供大家参考。

一、坚持全心全意依靠工人阶级的基本方针

全心全意依靠工人阶级是我们党长期革命斗争和社会主义建设的经验总结。2015年4月28日，习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上指出：“工人阶级和广大劳动群众始终是推动我国经济社会发展、维护社会安定团结的根本力量。”在党的七届二中全会上，毛泽东同志首次提出了“我们必须全心全意地依靠工人阶级”的重要论断。新中国成立初期，我们党依靠广大工人阶级完成了生产资料的社会主义改造，确立了以生产资料公有制为主体的社会主义制度。在社会主义建设时期，我们党注重发挥工人阶级的主力军作用，有力推进工业化进程，中国初步建立起独立的、比较完整的社会主义工业体系和国民经济体系。邓小平同志提出，全心全意依靠工人阶级“必须成为党的指导思想，必须贯彻到各部门中去”。进入改革开放新时期，党中央坚持“一个中心、两个基本点”，旗帜鲜明地依靠工人阶级推进改革开放和现代化建设。在中国特色社会主义进入新时代的历史条件下，我们党继续坚持依靠工人阶级的方针，巩固党的阶级基础，把中国特色社会主义事业推向新阶段。

《中国共产党章程》开宗明义地规定：中国共产党是中国工人阶级的先锋队。这深刻阐明了我国工人阶级的历史地位。在近代中国社会变革洪流中成长起来的中国工人阶级，在自己的先锋队——中国共产党的领导下，坚定地走在全民族伟大奋斗的最前列，勇敢地担负起历史使命，以彻底的革命精神和蓬勃的创造力，在实现人民的解放和幸福、国家的独立和富强中发挥了中流砥柱作用。中国特色社会主义进入新时代，中国人民在中国共产党的英明领导下，迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，特别是党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，工人阶级用劳动筑梦，以实干圆梦，推动党和国家事业取得历史性变革。历史和实践充分证明，工人阶级是推动我国社会主义先进生产力发展的根本力量。习近平总书记不仅指出：“坚持和发展中国特色社会主义必须全心全意依靠工人阶级，不论时代怎样变迁、社会怎样变化，全心全意依靠工人阶级的根本方针都不能忘记、不能淡化。”他还指出，全心全意依靠工人阶级不能只当口号喊、标签贴，要关心职工群众的生产生活状况和职业发展前途，全心全意为工人阶级谋利益、谋幸福。这是我国社会主义制度的根本要求，也是社会主义优越性的具体体现，是发挥工人阶级生力军作用最基础、最重要的工作。习近平总书记强调，当前因为加快转变经济发展方式、促进经济结构战略性调整、化解过剩产能等原因，一些企业和职工遇到了种种困难，越是这样，越要发挥职工群众主人翁作用，越要关心职工群众生产生活和职业发展，把全心全意依靠工人阶级的方针落实好。要坚持共同富裕的根本原则，适应中国特色社会主义进入新时代的新形势，从各方面采取有力措施，切实实现好、维护好、发展好广大劳动群众特别是产业工人、企业职工的根本利益。坚持全心全意依靠工人阶级就要坚持以习近平总书记关于工会工作重要论述的逻辑理路为指导完善工会工作，并把“坚持全心全意依靠工人阶级”的方针贯彻到工作全过程、各方面，要做到政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护，更好地保障广大职工群众的合法权益。

二、明晰应用型技能人才和产业工人的地位作用

新中国成立以来，产业工人队伍建设受到党和政府的高度重视，产业工人为此而骄傲，也以主人翁的精神无私奉献。在发扬工匠精神、鼓励创新的时代背景下，需要对应用型技能人才和产业工人在政治上赋予应有的地位，在经济上给予相应的待遇，以激发出他们的工作热情和创造才情。

当前，我们在应用型技能人才和产业工人队伍建设中存在不少误区，严重阻碍了应用型技能人才成长和产业工人队伍建设。一是对“人才”的认识误区。目前社会大众普遍认为有高学历、高职称的高校和研究机构的专业人员是人才，对于高职本科等应用型技术人才培养的接受度较低，挫伤了一线工人学技术、增技能、搞创新的积极性。二是一些职工对自身的职业地位也存在一定的认识误区。有的职工认为，一线产业工人只要听指挥、肯出力、会劳动就行了，技术问题有技术人员解决，创新创造和他们无关。三是某些企业领导的观念落后，不重视人才队伍的建设与人才的引进，导致企业技能型人才短缺。某些企业对高技能型人才既无内部培养的计划，也无引进人才的措施；既不想激发存量人才的活力和创造力，也无意采取有力措施外部引援以促进企业人才增量成长，致使高技能人才发展乏力甚至后继无人。