以问题为导向推进国有企业党建责任落实
在推进党的领导融入公司治理过程中，国有企业党建工作存在责任落实、压力传导逐级递减的问题。正确认识和有效破解这一难题，是全面加强党对国有企业领导的重要着力点。浙江省交通投资集团有限公司以问题为导向，对如何加强国有企业党建责任落实进行了研究和探索。
清醒认识国有企业党建责任落实中存在的问题
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，一部国企发展史就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。国有企业党组织要始终将党的建设作为应尽之责、分内之事，切实做到改革发展和党的建设两手抓、两手硬。但是，由于国有企业本级和下级企业对党建工作的问题感知差异、资源保障差异、不同层级肩负的使命任务和权力职责不同等因素，容易造成企业层级越往下，压力传导越不足，薄弱环节也越多。主要表现在以下几方面。
党建责任意识不强，存在“重业务、轻党建”或“只抓党建不抓业务”等认识上的偏差；党建制度设计及执行有待强化，制度设计缺乏针对性，跟踪问效不及时不到位；党建责任的组织力有所递减，党务工作人员往往兼职多、专职少，对基层党支部选举产生的支委成员，大多缺少设置“门槛”要求，导致一些支委成员理论素养不高、党务经验欠缺、业务不精，履职能力总体偏弱；党建责任落实过程中监督不够有力，监督检查方式有待优化，监督检查发现问题的整改机制不健全，在问责主体、对象、范围、步骤及责任形式和惩处力度等方面缺乏硬性标准和规定；党建责任考核还不到位，一些国有企业在党建工作考核设计中对党建促进经营没有给予应有的考核权重，用经营业绩检验党建效果体现不充分。同时，党建考核在绩效考核中的体现形式单一、分值有限，容易被经营业绩“对冲”。党建考核结果应用在干部提任、评优评先等方面的力度仍然不足。
