市商务局2023年度干部选拔任用工作报告
按照市委组织部《关于开展2023年度干部选拔任用“一报告两评议”和党委（党组）书记履行干部选拔任用工作职责情况民主评议工作的通知》要求，现将我局2023年度干部选拔任用工作报告如下：
一、基本情况
2023年，市商务局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，全面坚持从严治党要求，不断加强干部队伍建设，树立正确用人导向，激励干部担当作为，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，选人用人工作规范推进。全年局内共开展1批次选拔任用工作，选拔任用6名正处级领导干部，选拔干部在机关编制职数限制内，不存在超编超职数等违规配备干部的问题。对下属事业单位市经合中心开展2批次选拔任用工作，进一步使用4名正处级领导干部、7名副处级领导干部。在干部选拔任用工作中，局党组坚决贯彻落实我市关于年轻干部工作要求，被提拔使用的17名处级领导干部中有8名“80”后年轻干部，占比47％，始终保持年轻干部队伍“一池活水”。
二、主要做法1.严格履行选任程序，进一步强化监督管理。局党组在选拔任用工作中严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》履行工作程序，严把动议、推荐、考察、决议、公示等关口，在选拔任用干部前，明确动议条件，增强干部选拔任用的计划性，不搞临时动议，避免调整干部的随意性；科学、严谨、规范制定选任方案，针对事业单位的选任工作，人事部门在严格执行选任用工作条例的前提下，结合《事业单位领导人员管理规定》和《市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法》，进一步对工作方案进行完善；坚持民主推荐程序，广泛听取全局干部群众的意见；着力改进考察干部方式方法，注重细致甄别，力求“人物刻画”精准；讨论决定环节，党组成员在充分讨论的基础上进行表决，形成决定；严格执行考察公示，任前公示制度，自觉接受民主监督；邀请驻局纪检组均全程参与监督，坚决杜绝“带病提拔”、“任人唯亲”、“一言堂”、“拉票贿选”等违规违纪问题的发生。
2.坚持“好干部”标准，树立正确用人导向。局党组坚持党管干部原则和“好干部”标准，把“四个注重选拔、四个坚决不用”要求融入干部选拔任用全过程，制定《市商务局全面振兴新突破公务员平时考核工作方案》，树立起重实干、重实绩、重担当的用人导向，结合工作实际，不断在招商引资、项目建设、商贸流通等关键岗位中识别发现优秀干部，让想干事、肯干事、能干事的干部有更好用武之地，为默默无闻、甘于奉献的干部搭建干事创业的平台；对新任职的干部，注重强调树立正确的政绩观和廉洁关，局党组书记和驻局纪检组组长在干部任职后第一时间召开廉政教育和任职谈话，提醒干部在各自岗位上勤政务实，筑牢理想信念根基，守住拒腐防变底线，着力打造一支政治素质过硬、专业能力突出、作风清正廉洁的高素质干部队伍。
