国企接受巡察工作汇报材料
根据XXXX文件精神及巡察工作具体安排，结合工作实际，就XXXX公司党委班子近5年来相关工作情况汇报如下：
一、党委概况
XXXX公司党委成立于XXXX年XX月，现有党委委员X人，下设X个党支部，共有党员XX人（含退休未转走组织关系XX人），占员工总数的XX％。截止目前，公司在岗职工XX人，其中集团中层副职级以上XX人，公司中层副职级以上XX人，其他一般管理人员XX人，工勤人员XX人。
二、主要工作及成效
5年以来，公司党委立足“不忘初心、牢记使命”主题教育和国有企业改革三年行动的新起点，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和党的XX大精神，聚焦主责主业，不断强化党的建设，积极探索XX业务开发新路径、新模式，企业资产规模持续扩大，综合实力显著增强，谱写高质量发展新篇章。
（一）强化责任主体，严格落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定
公司党委班子及成员坚定拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，严格按照上级党委、纪委历次全会精神，坚定不移把全面从严治党引向深入；坚持每年召开党风廉政建设专题工作会议，制定年度《党风廉政建设工作要点》、《“两个责任”清单》，严格要求并督促班子成员切实履行“一岗双责”；与新任领导干部开展廉政谈话；定期听取公司纪检机构工作汇报，对党风廉政建设和反腐败斗争进行安排部署。
班子成员始终坚持把廉洁自律作为底线要求，把清正有为作为从政准则，严格遵守公务用车、用房规定，带头抵制不正之风，自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈，始终做到“八小时”内外干净如一。
（二）强化作风建设，严格贯彻落实中央八项规定精神，坚守党的政治纪律和政治规矩
公司党委班子及成员坚持以上率下示范化，坚决担责在肩。坚持从自身做起，严格规范自身，主动接受群众监督。始终坚守政治纪律，带头坚决执行中央八项规定和各项党内法规，发挥有力示范表率作用；坚持推动宣传教育经常化，利用节假日前等重要时间节点，利用网络平台、新媒体等手段，全方位宣传中央八项规定精神等纪律规定和要求。认真组织开展纪律教育学习月、“廉洁文化进企业”等活动，班子成员通过讲授专题廉政党课、支部开展廉洁专题主题党日活动、党委理论学习中心组（扩大）会议等方式，带动干部职工深刻领会中央八项规定精神实质，让中央八项规定精神扎根于党员干部心中，纪律和规矩意识不断增强；坚持制度建设长效化，坚决抓常抓长。结合中央八项规定和上级巡查检查反馈问题，不断优化业务接待、车辆、会议等管理制度，修订完善公司多项内部管理制度，从严管控“三公”经费，使纠“四风”、树新风机制逐步完善见效。
（三）强化组织效能，坚决执行民主集中制和落实党管干部原则
公司党委领导班子及成员带头坚决执行民主集中制，不断加强“三重一大”决策制度执行力度，深入开展“三重一大”决策电子监察工作，做到集体决策、科学决策、在线监察、全程留痕，过去五年共集体决策“三重一大”事项XX项。
在选人用人方面，始终坚持党管干部原则，坚持树立正确选人用人导向，建立了干部管理有效机制，坚持“三个严格”：严格选拔任用工作程序和入口关；严格执行组织人事纪律；严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范。过去五年，公司党委共选拔任用干部XX人次，其中公司中层正职级XX人、中层副职级XX人，近五年招聘管理人员中硕士及以上学历XX人。
（四）强化责任担当，落实党风廉政建设主体责任，从严管党治党过去五年，公司党委认真落实党风廉政建设党委主体责任，党委书记积极落实第一责任人责任，加强对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，不断深化作风建设，规范选人用人，强化廉洁风险防控，支持纪检监察工作，着力营造良好政治生态，为公司高质量发展提供了坚强政治保障，公司各项业务指标快速增长。2022年全年营业收入较2019年同比增长了XX％，于202X年突破XX亿元大关。
三、存在问题及原因剖析
公司党委在深入学习XX巡察组组长在巡察工作动员会讲话精神的基础上，对照清单具体要求，自下而上开展剖析自查，找到问题及原因如下：
（一）贯彻落实党的理论路线方针、党中央重大决策部署、推进落实省委XXXX部署方面
1.对“两个维护”具体化的认识不够深刻。虽常常把“讲政治”挂在口头，但更多是停留在态度上口头上，在具体行动中缺乏明确清晰的认识和有力的举措。例如在推进公司薪酬和绩效体系、机构改革相关改革工作方面，党委班子及成员虽能在思想上认识到要紧紧围绕激发活力、提高效率，切实深化三项制度改革，做到服从大局，拥护改革，但针对一些涉及个人利益的事项以及个别干部存在的一些想法和牢骚，没有旗帜鲜明地对其开展批评教育纠正。在涉及到自己分管部门或者手下“得力爱将”时候，有“护短”现象，不仅嘴上不说，内心中还觉得有些道理。
2.政治站位与新部署新追求新突破的要求还不够匹配。工作节奏上存在“慢半拍”现象。对于上级党委关注的热点重点问题，班子成员提前预判、超前谋划做的还不够，经常要等到上级开了会、发了文件，才明白该做什么，该怎么做，才启动推进工作，“等靠”现象一定程度上存在。例如公司XXXX制定印发存在迟缓的问题：经自查发现，直至202X年X月，公司XXXX方经董事会审议通过。
3.主责主业融入大局不够。对百年未有之大变局、“一带一路”、粤港澳大湾区、南沙粤港澳重大合作平台建设等时代课题，有想法、少做法，务虚的多、务实的少。只知“埋头拉现在的车”，不会“抬头看未来的路”的现象比较普遍。例如部分班子成员对时与势缺乏清醒认知和判断，觉得只要做好上级交办的事和自己分管领域内的“一亩三分地”就够了，没有较好地发挥主观能动性，对个人成长和公司长远发展如何融入大局等问题上考虑的不多不深。
4.理想信念教育与时俱进还有差距。班子成员和全体干部职工基本上都能够做到理想信念坚定，但在理想信念教育上重视程度不够，没有做到常抓不懈，持之以恒，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。例如部分班子成员存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的主动性不高，学习效果不佳；存在把自己混同于普通党员的现象，降低自身作为党员领导干部的标准和要求，大局意识、服务意识和群众观念不够突出。
5.履职能力未能完全匹配新形势新要求。具体表现为工作方式方法有待完善。比如有时为了维护上级党委权威，完成上级部署的各项工作任务，一味强调抓落实，抓执行，对干部职工提要求多、布置任务多、给指标多、给压力多，带队伍存在只当“指导员”不当“战斗员”的现象，教思路、教方法、一线指导、跟踪问效还比较欠缺。
