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1、干部能“下”贵在制度可行
2、扭紧用人主体的三根发条
3、“能上能下”是干部管理应有之义
4、让基层干部“是其所是”
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5、为年轻干部成长敞开“绿色通道”
6、把“神童干部”挡在“察德”门槛之外
7、让干部“降级”管理成为常态
8、让干事创业的干部“上位”
9、在脱贫攻坚第一线考察识别干部
10、能否对英雄“不问出处”
11、“能上能下”更能激发干部履职尽责
12、选拔任用干部理应从严从实
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14、“能上能下”激励干部奋发有为
15、“能上能下”促政治生态优化
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二、干部学习教育
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1、让学习党章成为习惯
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2、在“两学一做”中落实换届工作
3、汲取先进典型的精神力量
4、以经典方法指导“两学一做”
5、专题教育不妨多点“民本情怀”
6、在“学做”中把握落实“新理念”
7、“两学一做”有形更要有心
8、领导班子建设的“艺术课”要深学笃行
9、干部轮训国学，入形更需入心
10、学习党史是庆祝建党95周年的必修课
11、学习太行新愚公的“三种品质”
12、继承老共产党人的“红色基因”
13、让“跟班培养”成为青年干部的“登阶石”
14、“两学一做”切忌走马观花
15、“不忘初心”方能“学真做实”
三、干部成长
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1、点亮心中的“政治明灯”
2、实现生态目标重在干部作为
3、为官当有“实事观”
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4、莫把“靠山文化”当作“从政追求”
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6、莫让“官员雅好”沦为“美丽陷阱”
7、干部就是要敢想敢干
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8、青年人才要唱“创新发展”主角
9、用“信仰”涵养青年成长的力量
10、关上心理失衡的“闸门”
11、把脉“虚症”才会有“良政”
12、“青女少非”干部培养要做到三个转变
13、擦亮为官的“底色”和“本色”
14、党员干部要善做“无字之功”
15、尊重百姓是进入角色的捷径
四、干部监督
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1、干部监督要从严有效
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2、严实事项报告让执政更加透明
3、“凡提必核”也是官员的“保护伞”
4、派驻监督要发挥“从严执纪”实效
5、档案“体检”是“治病于腠理”
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6、以档案专审打造“严实”干部
7、个人事项报告贵在强化“规矩意识”
8、严明换届纪律在“报家底”上见真章
9、要发挥好纪委派驻监督的优势
10、要主动适应报告重大事项“新常态”
11、填报个人事项必须“从严从实”
12、让如实报告个人事项成为钢规铁纪
13、让领导干部"实报家底"成为常态
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15、以自省自律做好个人事项报告
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五、干部考核
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1、莫让“岁考”流于形式
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2、年终考核用好“媒体监督”这个武器
3、干部能“下”贵在制度可行
4、《条例》升级是“问题导向”的决胜
5、交一份“履职尽责”的合格答卷
6、真考实考让“干好干坏不一样”
7、“凡提必核”体现管党责任严与实
8、用考核来强化“赶考”意识
9、核查个人报告是抓早抓小的“良方”
10、“凡提拔必核查”是最大的负责
11、从严从实“核”出铁一般的干部队伍
12、“360度考核”把关干部“能上能下”
13、“导向年考”是为了“正向发力”
14、“能上能下”勉励干部“履职尽责”
15、以履职尽责考核力促体制内外人才交流
六、干部换届
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1、切莫把换届纪律当作“儿戏”
2、换届莫选四种干部
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3、守住纪律防线就当寸步不让
4、在“两学一做”中落实换届工作
5、组织部门要唱好换届“主角”
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7、武汉市换届把“丑话”说在前头
8、换届“遇上”端午，纪律须摆首位
9、以铁的纪律为换届工作保驾护航
10、从严从实推进换届选举工作
11、换届工作是作风建设的“试金石”
12、换届正风肃纪亦是“民心工程”
13、正换届之风，要发动群众监督力量
14、换届当口，干部当持“三心”
15、以“严”和“实”抓好换届选举工作
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七、干部扶贫
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1、抓强党建促脱贫
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2、当给扶贫写下“精”“准”脚本
3、扶贫攻坚要打到“点”上
4、精准扶贫贵在“以民为本”
5、精准扶贫，要在“干”中求“实”
6、“精准扶贫”的看点在精准落实
7、打好扶贫攻坚“蹄疾步稳”战
8、多一点对“精准扶贫”的感性理解
9、在“精准扶贫”过程中把握成长机遇
10、“精准扶贫”重在福泽百姓
11、“精准扶贫”首先要做到“公开扶贫”
12、积极落实扶贫，认真推进脱贫
13、凝聚攻坚合力，助推精准扶贫
14、扶贫必扶智，教育当为先
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八、干部规章制度
1、党委书记要把《条例》挺在前面
2、建强“指挥部”，《纲要》来领路
3、搭乘《条例》的“有轨电车”成长
4、《条例》升级是“问题导向”的决胜
5、用好党章中的“明灯”和“戒尺”
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6、让学习党章成为习惯
7、用党章的“获得感”挤除行为的“迷失感”
8、“仕者必为学”还需新《条例》作保障
9、以《条例》强化地方党委领导核心作用
10、贯彻落实《条例》关键要抓“一把手”
九、人才改革
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1、“多样化”人才改革，实现“人尽其才”
2、人才松绑方能“野蛮生长”
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3、清理人才“暗礁”，为“创时代”护航
4、让人才推动创新城市奔跑
5、人才工作关键在于创新落实
6、以深化改革迎人才春天
7、为人才“松绑”要牵住改革牛鼻子
8、“破冰”前行开辟人才强国之路
9、人才松绑，获取发展“第一资源”
10、解开“三大枷锁”为人才松绑
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王青玲
中央办公厅印发《推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》后，湖北省
结合实际制定《实施意见》，就加大领导干部问责力度和调整不适宜担任现职干
部作出详细规定，对干部“下”的情形、“下”的依据、“下”的程序等关键环节进行了
细化。
近年来，关于干部管理的制度措施屡有部署，然而，顶层设计却往往在现实
“虚症”的异化中成了摆设，究其原因在于落实不力。此次湖北省出台《实施意见》
特色之处就是细致入微的规定，有依据、有情形、有程序，以落实为要求，不仅
增强了干部能“下”的可行性，更降低执行之虚。
“流水不腐，户枢不蠹”，“能上能下”是干部管理应有之义，因地制宜高效实施
更是关键所在。众所周知，此前的黄石干部召回制度，通过回炉淬火，对干部进
行重新考核，其成功之处正是在于畅通了动态的干部“能上能下”渠道。
从规定干部“下”的六种渠道，到明细不适宜担任现职的20种情形，再到增
加五种问责情形。细细分析，不难发现，细化《规定》的《实施意见》背后，正
是来自实践的“接地气”。
以问题为导向，健全了干部管理体系。在实践中完善理论，什么样的情形会
被问责，哪些情况被认定不能担任现职，《实施意见》剑指干部不能下的问题，
落脚于“问题导向”上，重点放在遵守党的政治纪律和政治规矩和担当作为方面，
强调加强干部管理监督和综合分析研判，及时掌握干部的实际表现，并提出了
20种应当调整的情形。立足实际问题，着力解决改进，进而形成能者上、庸者
下、劣者汰的工作格局，是干部管理的有力之举。
以实际为标准，完善了干部成长通道。《实施意见》充分体现了对干部的关
心爱护，强调对应当“下”的干部，也不能简单一“下”了之，定岗位、定职级、定
责任、定帮带人，给予问题干部机会，即是“破冰”更是“融冰”。以实际情况为标
准，在上与下之间架起“桥梁”，建立“不为干部”下行的“车道”，设置“问题干部”重
现改过的“回头路”，有利于形成干事创业的良好整治氛围。作为“从严治党”的强
心剂，在“能上能下”中促进干部成长。
以落实为要求，划定了干部监督杠杆。纵观一系列政策规定，制度的纸面之
实，往往遭遇执行之虚。《实施意见》规范了问责方式，包括责令公开道歉、停
职检查、引咎辞职、责令辞职、免职，对“下”的干部管理提出了明确要求……一系
列针对性的细化措施，不仅可行，而且可操作，惩治结合极大地指明了制度实施
的方向。
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是“融冰”。它表明了湖北省在“从严治党”上的极大决心，在“干部管理”上的极大用
心。下得去，其实只是起点，关键还要下得好，这才是“干部能下”真正的含金量。
(20XX年1月14日被人民网中国共产党新闻网原创采用)
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王青玲
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席XJP日前作出重要指示强调，
办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。总书记指出，要着力破除
体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，
使各方面人才各得其所、尽展其长。落实和扩大用人单位自主权，可以说是顺应
了全面深化改革要求和广大人才呼声。
改革开放以来，我国人才发展环境越来越好，然而，因用人主体自主权落实
不到位造成的问题也逐渐凸显。比如，人才管理权责不清、市场机制作用发挥不
充分，人才流动不畅、得不到有效配置，人才管理中行政化、“官本位”问题，等
等很大程度束缚了人才创新创造的活力。
放权是为了更好地用权。进一步释放人才活力，激发创新动力，让人才放开
手脚创新创造，尽情挥洒聪明才智，关键是要重视人才“因业引才”、善用人才“因
岗择才”、爱惜人才“因制留才”。用人主体作为人才使用链环节中的关键者，拥有
了自主权，便要做到引、择、留三者统一，扭紧思想、行动、制度三根发条，用
好手中的权力。
扭紧“因业引才”的思想发条。“功以才成，业由才广”，任何一个技术的研发、
项目的实施、成品的推广，哪一项也离不开人才。当今时代，人才驱动创新发展，
已经成为不可辩驳的事实。无论是“百端待举，人才匮乏”等问题的客观存在，还
是“调结构、促转型”的紧迫要求，都把用人主体推到了改革创新发展的风口浪尖。
重视人才，方能得利于人才。“因业引才”就是要树立强烈的人才意识、牢固业以
才兴的人才观念，在思想上重视人才，与时俱进有针对性地关注人才，未雨绸缪
有前瞻性地培养人才，结合实际有计划性地引进人才。
扭紧“因岗择才”的行动发条。引进人才，更要善用人才，在合适的位置上才
能让人才发挥实效。用人主体关系着人才“最后一公里”的落实，这就要求用人主
体做到“因岗择才”，在实践中切实发挥人才实效。要建立自己的用人清单，在数
量上明细用人需求，在能力上明确用人要求。与此同时，还要有动态的人才管理
模式，比如，根据人才的发展特点，随时调整岗位，最大限度保证人岗相适。在
人才考核上也要做到跟踪管理，综合评价人才的实绩，及时提出不足和改进方向，
并给予合适的机会，让人才得到更好的成长。做好引领、管理、服务工作，工作
上支持、生活上关心，使得人尽其才、才尽其用。
扭紧“因策留才”的制度发条。制度影响结果，结果演绎制度。制度好，可以
使人才“才尽其用”；制度不好，可以导致人才无法充分展其才，甚至流失。在人
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用人主体还要进一步配套制度措施，增强制度的针对性、操作性，力求于法周延、
于事简便。比如，用人主体形成公开平等、竞争择优的政策环境，营造鼓励创新、
宽容失败的文化环境，结合实际创造性地出台人才社保、医疗、户籍等方面的一
揽子计划，用制度安排为人才创新打造因地制宜的宽松环境，从制度上鼓励探索，
留住人才才能最终赢得人才。
“多士成大业，群贤济弘绩”。用人主体是人才政策落实的参与者，更是人才
发挥作用的推动者。扭紧思想、行动、制度三根发条，真诚关心人才、爱护人才、
成就人才、留住人才，方能“业以才立、国以才兴”。
(20XX年5月9日被荆楚网东湖评论原创采用)
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王青玲
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》
（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。
从“身边人”约束不力等5大情形将问责的详实规定，到“违背公德”被认定为“不
适宜担任现职”的明确申明，再到四方式向下调整“不适宜任现职”官员的动真格。
细细分析，不难发现，细致《规定》的背后，正是来自实践的“接地气”。
一直以来，或是领导职务变身“稀缺资源”，晋升犹如捅“天花板”、过“独木桥”
之难；或是“得过且过”成为“为官不正、为官不为”的信条，“稳坐钓鱼台”易如拾芥。
一难一易，极大地制约了干部管理。
“流水不腐，户枢不蠹”，“能上能下”是干部管理应有之义。众所周知，此前的
黄石干部召回制度，通过回炉淬火，对干部进行重新考核，其成功之处正是在于
畅通了干部“能上能下”的渠道。《规定》打破“金饭碗”的铁律，给予问题干部机会，
即是“破冰”更是“融冰”。
以问题为导向，“能上能下”健全了干部管理体系。在实践中完善理论，什么
样的情形会被问责，哪些情况被认定不能担任现职，《规定》剑指为官乱为乱象
问题，完善科学有效的选人用人机制，重点解决干部能下问题，落脚点都在“问
题导向”上。立足实际问题，着力解决改进，进而形成能者上、庸者下、劣者汰
的工作格局，是干部管理的有力之举。
以考核为标准，“能上能下”疏通了干部成长通道。《规定》体现了对干部的关
心爱护，规定干部被组织调整影响期满后，德才表现和工作实绩突出、工作需要
且经考察符合任职条件的，开通可以提拔任职。以考核为原则，在上与下之间架
起“桥梁”，“不为干部”下行的“车道”，建立“优秀干部”上行的“快速路”，设置“问题干
部”重现改过的“回头路”，不有利于形成干事创业的良好整治氛围。作为“从严治
党”的强心剂，在“能上能下”中促进干部成长。
以落实为要求，“能上能下”划定了干部监督杠杆。纵观一系列政策规定，制
度的纸面之实，往往遭遇执行之虚。尽管有层层审批与各种监管措施，却最终在
现实“虚症”的异化中成了摆设，究其原因在于落实不力。此次《规定》特色之处
就是细致入微的规定，有依据、有情形、有程序，以落实为要求，划定了干部监
督杠杆，增强了《规定》的可操作性，进而降低执行之虚。
“让有为者有位，让无为者无位”。“能上能下”不仅是干部管理的“破冰”，更是“融
冰”。它表明了党中央在“从严治党”上的极大决心，在“干部培养”上的极大用心。
上得来、下得去，其实只是起点，关键还要上得好、下得好，这才是“能上能下”
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(20xx年7月30日被荆楚网东湖评论原创采用)
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王青玲
何为基层干部？他们身处执政一线，他们也是中国复杂国情的“亲历者”。郡
县治，天下安。中国各项改革任务都要靠基层干部去落实，各种发展目标要靠基
层干部去实现。基层干部理应是攻坚克难的能手，群众至上的赤子，能拼敢担的
硬汉。
然而，近年来，基层干部却屡屡成为媒体关注的负面焦点。或是“只有唱功，
没有做功”的“假把式”，或是“方案已出台，反应慢半拍”的“慢动作”，亦或是“办事
不认真，办了办不好”的“软钉子”。被群众“吐槽”的不实之风，对于不少基层干部
而言，“非不能也，实不为也”。
不作为、乱作为的标签极大地影响了党和国家的形象。而解决问题，首先要
把脉基层的“虚症”，问“症”开“方”才能“药到病除”。
近日，中共中央组织部印发《关于深化县级“三严三实”专题教育着力解决基
层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的通知》，要求认真贯彻落实XJP总
书记重要批示精神，在县级“三严三实”专题教育中，着力解决基层干部不作为、
乱作为等损害群众利益问题。
从着力搞好“四个排查”的“问症”，到集中开展专项整治的“开方”，再到组织领
导和督促指导的“强化”，刹不正之风、换不为之人，旨在让群众真正能有“获得感”，
让基层干部“是其所是”。
疏通“不作为”的堵点。改革举措堵在了路上，改革红利就会被截在途中；作
风建设有了滑坡点，就可能带来泥石流。当前，一些基层干部，矛盾面前不敢上，
是非面前不表态；风险面前不敢闯，失误面前不担责，“为官不为”极大地败坏了
整治生态。《通知》以“四个排查”为抓手，给问题开清单，让责任落到实处，“寸心
不昧”的为政担当须臾也不会缺。
解决“乱作为”的痛点。把准基层的脉搏，要害即在积极作为。有的干部霸气
侧漏，胡作非为；有的干部官僚做派，雷语不断，干部“不像话”，群众又怎能“听
话”？！群众信得过，干部方才立得住，不作为、乱作为该如何处置？《通知》
明确的专项整治办法，举直措枉，必能取信于民，重塑公权力。
清扫“假作为”的盲点。基层每一名党员干部、每一个服务窗口、每一项具体
举措，都是一张名片，“作风白条”口惠而实不至，无疑会让老百姓怀疑我们作风
建设的成效、深化改革的决心。“秉纲而目自张”，《通知》向“虚招假式”把脉问诊，
探讨如何实起来的问题，虑之甚详，行之有力。
挺起“精神”的脊梁，为人有党员的样子；强健“务实”的臂膀，行事有公仆的
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清扫盲点，基层干部“是其所是”。
(20xx年10月22日被荆楚网东湖评论原创采用)
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刘忠友
“国以人兴，政以才治”。青年干部的培养，一直以来是延续党的伟大事业的
一个重大课题。革命战争年代，毛泽东同志就提出：“有计划地培养大批的新干部，
就是我们的战斗任务。”党的十八届三中全会明确指出，要进一步“改进优秀年轻
干部培养选拔机制”，“完善干部实践锻炼制度”，目的就是为全面深化改革提供坚
强有力的组织保证。
然而，青年干部队伍的现状却并不容乐观。
首先，青年干部数量的不足，导致了干部队伍结构的“青黄不接”。从笔者所
在单位来看，675名处级领导干部中，40岁以下的副处级领导干部22人（含
35岁以下5人），仅占3.3%，况且，近两年即将面临100多名年满60岁的处级
干部退休。这种结构严重影响了干部结构的梯次配备。
其次，青年干部的素质，与担当深化改革的重任，还有一定的距离。有的干
部走出“象牙塔”，就迈进了“机关门”，领导素质和管理水平有待提升；有的受到社
会风气的使然，物欲主义、享乐思想比较严重，缺乏责任担当和昂扬进取；有的
喜欢做表面文章，热衷于迎来送往，不是经营干事，而是经营“找关系”、“拜门子”。
此外，由于观念和机制的原因，导致干部成长还存在渠道不畅的问题。一方
面“关系进人”、“萝卜招聘”、“近亲繁殖”、“官二代”等，导致优秀年轻干部“进不了门”。
另一方面，一批优秀年轻人才，限于企业或者事业单位的人员身份，也只好被挡
在了行政机关的“壁垒”之外。再者，青年干部囿于提拔的任职资格条件等，导致
成长缓慢，“29岁当军长”的现象难复再有。
20xx年4月，湖北省全面启动实施“年轻干部成长工程”。应该说，这项工程
在发现青年干部、增加储备、提升素质、推进锻炼、合理使用、改善结构等方面
起到了积极有效的作用，在推动湖北实施中部崛起战略上有着十分重要的意义。
笔者所在单位探索实施了青年干部“五环节培养模式”，按照“高起点纳入、宽
视角培训、靠一线挂职、破常规使用、不间断跟踪”的工作要素，为年轻干部成
长搭建阶梯。近几年先后重点培养了四批优秀年轻干部141人，36名干部分别
提拔到正副处级和正副科级的重要领导岗位，得到了上级组织、用人单位的认可，
社会反响良好。
事实证明，任何一个地方，如果对青年干部的培养放松了一阵子，就会耽误一
批青年干部的成长，继而会在干部队伍结构上出现一个年龄层次的断档。培养青年
干部，就要为青年干部的成长打开“绿色通道”。
“敞门纳贤”，是培养青年干部的“源头活水”。培养优秀青年干部，既要“敞开
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制。高门槛就是在纳入重点培养对象的时候，侧重考虑青年干部的年龄界定、全
日制学历、任职经历、工作表现、所在单位干部群众的评价，以及进行必要的选
拔测试。从笔者单位情况看，纳入重点培养对象全部在35岁以下、全日制本科
以上学历，141人中区域外人员81人，企业和事业单位17人。
“教育引导”，是培养青年干部的“指路航标”。一般来讲，青年干部的“两面性”
比较突出，一方面热情高、思维活跃，另一方面是阅历浅、经验不足。因此加强
教育引导犹为关键。笔者所在地是武汉“新型工业化”的一个主战场，为了有针对
性地加强青年干部的培训，先后在北京大兴和浙江嘉善建立了优秀年轻干部跨地
域培训基地，用一个月的时间重点学习新型工业、招商引资、财政金融等方面的
知识。针对性和实用性受到了青年干部的热捧。
除了工作能力的培养，更要注重理想信念和从政道德教育。青年干部的人生，
应该是一个色彩斑斓的人生，因此在“两个教育”上，注重做好“有色教育”。一是
红色教育，到革命传统教育基地，抚今追昔，当思来之不易；二是绿色教育，到
基层到群众中去，增强服务意识；三是白色教育，到医院看望病人，感悟生命无
常，做好当下的事情；四是黑色教育，到监狱听一听忏悔者的声音，领会到洁身
自好，才会有平安生活。
“实践锻炼”，是培养青年干部的“至尊法宝”。习总书记在去年6月的全国组
织工作会议中提出，要年轻干部多“墩墩苗”，多送年轻干部到基层去，到群众中
去，到更多的岗位上去学习锻炼。笔者单位对每批跨地域培训的年轻干部，都要
安排到拆迁一线、项目一线、信访一线开展为期半年的挂职锻炼，还选派了19
名优秀年轻干部到村任“第一书记”。实践证明，干部在锻炼中开阔了视野，丰富
了知识，增长了长干，提高了能力。
“敢用善用”，是培养青年干部的“终极目标”。“为政之要，首在用人”。青年干部
的使用，难就难在“敢”与“善”。俗话说得好，不用怎么知道好不好用。在怀有爱
才之心、求才之诚的同时，更要有容才之量，不能因为一些细小的瑕疵，而封杀
了一个潜力青年的成长。此外，要进一步探索改进破格使用办法，对那些确实优
秀的青年人才，只要人岗相适，用人之长，趋利避害，真正做到“不拘一格降人
才”。
青年干部的成长好比是拾级登山，有的人，只适应一步一步，逐级而上，如
果一步跨两个或多个台阶则有可能摔倒；但也有的人，身强腿长，步履稳健，适
应于一步跨两个或者三个台阶，偏偏规定只能一步一级，估计登山的人登得别扭，
也会影响一个人的正常潜能的发挥。因人而异，以用为本，不纵容，少局限，该
是培养青年干部的应有之义。
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把“神童干部”挡在“察德”门槛之外
刘忠友
这次全国性干部人事档案专审工作发现：有的为了争取提拔或延长任期篡改
年龄，出现一个个令人啼笑皆非的“神童干部”；有的拔高学历，挤进干部选任提
拔的候选队伍；还有伪造身份者，通过借调、交流等方式进入政府机关摇身一变
成为国家公务员。（1月20日《中国纪检监察报》）
干部档案造假，诸如“神童干部”之类的啼笑皆非，表面是为达目的洞开快速
便捷之门，其实质反映部分干部“对自己不忠诚”。每个人都是妈生爹养的，非要
重新糊弄个出生时间；本来只有高中大专学历，非要弄个假学历充当“门面”，如
此的易容之术和改头换面之功，最终搞得“爹妈不是爹妈，自己不是自己”。
一个连自己都不能忠实自己的人，又如何能忠实于他人？“官德”的一个核心
要义，就是讲诚信。一个连自己身份都不能坦然的人，如何忠实于组织、忠实于
事业、忠实于群众呢？谎言模式一旦产生并运用，就会象惯性一样不停止地走下
去。这样只会与官德要求南辕北辙，相去甚远。
《周纪》中讲：才者，德之资也；德者，才之帅也。是说一个人的才华，只
不过是品德的辅助，只有德行高尚，才能成为才之统帅。里面还说，德才兼备是
圣人，无德无才是庸人，德胜才者是君子，才胜德者是小人，在用人的时候，如
果实在找不到君子，宁可用无德无才的庸人，也不能用才胜德者的小人。如果用
了能力很强的人，因为其品德低下，对事业和百姓的危害更大。
纠正档案造假，档案专审工作不失为“除尘器”，时间久了，屋子里积满了灰
尘，来一次大检查、大扫除、大清洗，屋子又会焕然一新。关键是这个干净如何
能一直保持下去，不能象割韭菜那样，今天割了，明天又长了起来。真正遏制档
案造假，不仅要治标，而且要治本，好比人感冒了，不仅要吃感冒药，而且要吃
消炎药，严重的甚至扎针输液，这样才能把病灶拿掉。
一方面，要在干部档案专审中考察“官德”，把干部档案填写和个人重大事项
报告作为“官德”考察的一个重要内容，强化干部诚信意识，引导干部做真实、坦
率的自我。另一方面，把档案专审与干部选用结合起来，大用德才兼备之人，惩
戒有才无德之人，让造假者不仅达不到预期，而且丧失现有优势。再者，要形成
制度规范，定期专审，定人管档，定向晒档，不给档案造假者以机会。
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刘忠友
现年59岁的原山东省委常委、统战部长颜世元，不久前被从副省级降为副
厅级，目前任职山东省政协办公厅副巡视员。据悉该降级处理与去年12月落马
的山东省委常委、济南市委书记王敏有关。（7月22日中国青年网）
近年来干部降级处理已不是什么新鲜事。原云南省委常委、昆明市委书记张
田欣，因失职渎职造成国有资产损失，利用职务上的便利谋取私利，一下子降了
四级，从副省级降为副处级；降得更厉害的是，原江西省委常委、秘书长赵智勇，
因利用职务上的便利谋取私利，一下子降了七级，从副省级降为科员。
长期以来，基本上有这么一个共识：干部只要上去了，就像是进了一个“保
险箱”，只要不犯什么大的错误，就会“平安无事”。现在不行了，不做事、做不好
事、对自己要求不严，干部就会受到“降级”处理。
应该说，“降级”更有震痛人心的力量。在“罪不至刑”的情况下，警告、记过、
诫勉谈话等虽然也是一种处罚，但人还是那个人，权力还是那个权力，管的事还
是那个事，处罚不痛不痒，难伤皮毛，对于受罚人本身都是“好了伤疤忘了痛”，
而对于局外人来讲，更是早就忘得“三下五去二”。
“降级”则不同，是一种动真格、有实质影响的处罚。只要级别一降，就已人
是物非。人还是那个人，管的却不是那个事，过去权力风光不再。无论是受罚本
人，还是旁观外人，都能具体而清晰地感受到处罚的存在，从而也给了为官者一
个警示：用权行为就像逆水行舟，如果不好好用力向前撑篙，权力的“小船”就会
不进则退。
另一方面，用好“降级”管理，有利于激发积极向上的干事活力。“沉舟侧畔千
帆过，病树前头万木春”。干部不胜任现职，却占着位子，不仅干不出事情，也
影响了能干事人的积极性。让不能干事的人腾出位子，就是为想干事、能干事、
干成事的人提供了平台。俗话说得好：一人吃饭寡味道，众人争吃香喷喷。只有
大家争着把本职岗位上的事情做好，干事的活力就体现出来了。
事实上，干部“降级”管理，也是为了更好地畅通干部“下”的渠道。上山容易
下山难，干部管理也是这样，有的碍于情面，有的迫于外界压力，还有的找不到
一个衡定的标准。关键还是要建立和形成干部“降级”的规范和常态，比如哪些层
级干部纳入，哪些行为表现适用，不同情形降级多少等等。用既定的标准“分类
捡装”，而不是等到事发以后，再来议定一个“降级”结果。
(20xx年7月22日被荆楚网东湖评论原创采用)
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郭晓伟
近日，全市换届工作暨加强换届风气监督会议召开。会上，深入学习贯彻习
近平总书记重要讲话精神，传达学习中央和省委关于换届工作的精神和要求，安
排部署我市区乡领导班子换届工作。
此次换届后的五年任期，正值全面建成小康社会的关键历史时期，正值“十
三五”发展的攻坚时期，正值武汉市建设国家中心城市，实现“一个率先，三个升
级”的重要时期，此次换届的成与败不止影响五年，更关乎未来。将政治过硬，
干事创业、敢于担当、群众公认、基层导向的干部选出来，是此次换届的重要任
务。
武汉正处于大发展、大变革的重要时期，长江经济带、长江中游城市群、武
汉城市圈两型社会建设综合配套改革试验区等一系列利好政策，为武汉的跨越式
发展创造了机遇和条件。在过去的几年，武汉抢抓机遇，创新发展，奋力朝着国
家中心城市的目标迈进，20xx年地区生产总值过万亿，成功跨入“万亿俱乐部”。
“城市合伙人计划”招揽全球英才共铸江城复兴梦想。在建工地超一万个，建设热
火朝天，城市面貌日新月异，干事创业正当其时。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。领导班子换届选举，就会有
进退留转之别，就会有“上位”“让位”之分。正处于大发展、大变革时期的武汉，
需要政治过硬的干部带领千万武汉市民，坚定的走中国特色社会主义道路；需要
无所作为的干部“让位”，需要干事创业的干部“上位”，将大跨越大发展的势头延续；
需要不愿担当的干部“让位”，需要敢于担当的干部“上位”，挑起经济、城市、民生
三个升级的重任；需要背离群众的干部“让位”，需要群众公认的、基层优秀的干
部“上位”，一心一意为群众谋福祉，谋发展。
“风清则气正，气正则心齐，心齐则事成”。领导班子换届纪律和换届风气的
好坏，直接关系到换届工作的成败。干部“让位”要顺理成章，干部“上位”要理直
气壮。不能靠拉票贿选，更不能买官卖官，靠的是自己过硬的作风和扎实的能力。
中央“九严禁”的换届纪律、省委“九必须”的组织原则要贯穿换届全程，对触犯了
换届纪律“高压线”的干部要严肃处理，发现一起，查处一起，通报一起。以高压
的态势营造风清气正的换届环境。
“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”。干事创业的干部令人尊敬，干事创业
的干部让人爱戴，让干事创业的干部在此次换届中“上位”，做武汉跨越式发展的“弄
潮儿”。
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郭晓伟
中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际15日主持召开集中连片贫困地区
抓党建促脱贫攻坚工作座谈会，指出要抓住市县乡换届契机，坚持好干部标准，
在脱贫攻坚第一线考察识别干部，把脱贫攻坚实绩作为重要依据，选优配强贫困
地区领导班子和领导干部。（5月15日新华网）
“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡。”在脱贫攻坚的第一线考察识别干部，
既是时代发展的要求，也是历史积淀的经验。今年是脱贫攻坚的关键之年，也是
市县乡集中换届之年，都是关系能否实现全面建成小康的大事。要抓住换届的契
机，将脱贫攻坚中优秀的干部选拔识别出来，是各级组织部门的重要职责。
脱贫攻坚需要信念坚定的干部。“人生如屋，信念如柱。”打赢精准扶贫攻坚战
是中央作出的重大战略部署，是各级党组织重要的政治任务和政治责任。完成这
项政治任务，需要各级党组织的精准部署，也需要一线扶贫干部的精准落实。他
们如果没有坚定的共产主义信仰，没有愚公移山、老牛爬坡、燕子垒窝的毅力恒
心，脱贫攻坚永远是一块儿啃不下的硬骨头。
脱贫攻坚需要为民服务的干部。“权为民所用，情为民所系”。“为民服务”是好
干部为政之道，领导干部要“公”字当头、“民”字为先，懂得“官”是为人民服务的岗
位，“权”是为人民服务的工具。贫困家庭有的是因灾致贫，有的因病致贫，无论
何种遭遇让贫困家庭，需要的是党和政府的关心帮扶。扶贫攻坚一线的干部，代
表的是党和政府的形象，更应该有一颗至诚至善的为民服务的心，始终将贫困百
姓记心头，为他们着想，为他们谋利，为他们脱贫致富当好领路人。
脱贫攻坚需要勤政务实的干部。“业精于勤荒于嬉。”目前全国还有7000多万
农村贫困人口，到202x年让他们与全国人民一起踏入全面小康社会，不是空喊
几句口号，立下几句誓言就能实现。需要扶贫一线的干部有时不待我、争分夺秒、
只争朝夕的干劲，谋思路、找项目、奔发展。需要扶贫一线的干部有锲而不舍、
精诚所至、滴水穿石的耐心，挨家挨户实地调研、每村每寨摸排走访，摸清当地
发展困境，找准贫困根源，确保“五个一批”工程精准落地。
脱贫攻坚需要敢于担当的干部。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”好的干
部，讲真理不讲面子，讲原则不和稀泥，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、
危急关头豁得出来。在扶贫攻坚的一线，需要干部过把脱贫的责任抗在肩上，把
攻坚的压力放在心上。脱贫一线容不得半点含糊，该上马的项目得立马上，该改
造的设施得立马改，改搬迁的群众得尽快搬，如果没有点担当的精神和胆识，脱
贫致富都是空谈和假想。
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公。”处在扶贫攻坚一线的干部，既要抗的住压力，也要经得起诱惑。上级拨付的
扶贫资金、对口援建单位资助的扶贫资金、企业个人捐献的扶贫资金，数目多权
限大，扶贫一线的干部要坚守清正廉洁的底线，决不能打扶贫资金的主意，动救
助资金的心思，牢记扶贫救助是用来发展地方经济的，是用来支持脱贫致富的，
是用来兜底弱势群众的。
脱贫攻坚一线是历练干部的“大熔炉”，是检验干部的“校验厂”。能把脱贫攻坚
这项政治任务完成好的干部，是经受了实践考验的干部，必定是信念坚定、为民
服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。
(20XX年5月17日被荆楚网东湖评论原创采用)
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郭晓伟
近年来，广东省出现公务员下海现象。从公布的榜单来看，公务员辞职下海
的情况，在过去便有，且不乏成功案例。比如现年72岁的叶澄海，为广东省五
华县华城镇人，曾任深圳市副市长、广东省委常委，1985年辞职下海，是我国
最早下海的高官之一，现任深圳信立泰药业股份有限公司董事长。无独有偶然，
排名162、身家155亿元的广州企业家潘伟明也有类似经历。（10月22日《南
方都市报》）
近日，每年一度的胡润富豪榜发布，南方某报刊第一时间将本地区入选榜单
的富豪们进行了盘点梳理。每年一排的榜单其实并不会有太大出入，所以梳理结
果自然不会有太大新意、太多亮点，无非某某富豪前进了几位，某某富豪资产增
加了多少，又有某某富豪新进榜单等等。这些信息对于投资顾问、理财金融专家
而言，如获珍宝。但对于广大网友、读者而言，“然并卵”的心态必定占据了大多
数。
那么如何吸引读者的眼球，引起网友的兴趣，不如把众富豪的老底儿挖掘一
番，果然有所收获，富豪中竟然有公务员下海的案例，果断以此为突破口，推出
“重磅”新闻《镇长辞职下海22年，身家达155亿登富豪榜》，果然不负众望，此
新闻从此大卖，各大门户网站纷纷转载报道。新闻起死回生的经典案例，源于贴
上了“公务员”标签。
古语讲“英雄不问出处”。22年前，正是小平同志南巡之后，建设中国特色社
会主义市场经济提到新高度之时，投身到商海中，勇当弄潮儿是当时的时代主题，
这其中当然也包括国家公职人员。如今，将富豪22年前的身世背景挖出，用意
何为，尽人皆知，或许只为博人一瞥。
如今，在中央“八项规定”出台之后，对公务员的管理越加规范和严格，公务
员辞职的报道屡见报端，有些公务员辞职下海或许是因为经济利益的选择，也或
许是为了个人能力的施展，但无论何种选择，只要不是因为违法违纪畏罪离职，
个人的职业选择便无可厚非。同样的道理，最近关于沈阳市委常委、宣传部长王
凤波的关注度陡增，即将出任辽阳市委书记的他曾经有一段杂技演员的经历，这
让很多人质疑，杂技演员能够为政一方吗？为此《京华时报》发表评论《杂技演
员当市委书记有何不可》，对此观点进行了批驳。
官员可以下海经商成为富豪，演员可以入仕为官成为大吏。在开放包容的社
会中，职业没有贵贱之分，只要在本职岗位上能干的出彩，为社会贡献一份力量，
我们都应该把其看做社会的英雄，都应理直气壮的为他们点赞。
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黄磊
近日，湖北十堰综合运用履职尽责考核成果，推进干部能上能下，30名先
进个人受到表彰，21名不适宜担任现职领导干部被组织调整，22名有问题倾向
性干部被批评教育或诫勉谈话。（荆楚网5月1日）
所谓“能上能下”，就是让“能者”上，让“不能者”下，符合现代组织科学管理原
则。干部“能上能下”，是趋势也是创新。“让有为者有位，让无为者无位”，让干部“能
上能下”不仅表明中央“从严治党”的决心，更指明了中央对地方政府部门“选人”、“用
人”的标准。对干部的考核，在公平、公正、公开的基础上，让“能者”上，“不能者”
下，让干部“能上能下”更能激发干部履职尽责。
让“不能者”下，预防干部不作为。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。因此，
要对履职不力、作风不实、存在问题的干部做出没能“履职尽责”的考核，要全面
客观的清楚他们的情况，要注重实地调查。同时，在考核过程中要坚持“三个面
向”，通过面向实践、面向群众、面向基层，尽早、及时发现查出干部不作为，
提前打好“预防针”，也警醒干部要做到“履职尽责”。
让“能者”上，更能激发干部干事创业。“流水不腐，户枢不蠹”，“能上能下”是干
部管理的应有之义，而要真正做到“能者上”是要建立在科学、客观的“识人”、“选人”、
“用人”的全面考核体系之上。因此，要采取查阅资料、个别访谈、实地查核、群
众评议等方式，进行全方位360度考核。对于真正履职成效明显、实绩突出、
群众公认的“履职尽责”干部而言，将予以表彰，形成“优秀干部”的“档案”，从而激
发干部履职尽责。
XJP强调，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风
向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。因此，让干部“能上能
下”，让“想干事者有舞台、能干事者登奖台、干成事者上平台”，促进广大干部争
做“清廉为官、事业有为”的好干部，更能激发干部履职尽职。
(20XX年5月2日被荆楚网东湖评论原创采用)
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黄磊
为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中央组织部把整治档案
造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，从20xx年10月开
始，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。在“三严三实”专题教
育扎实有序推进的当下，各级干部尤其是基层干部作为践行“三严三实”专题教
育的主体，必须以“严”的精神、“实”的态度，从严从实做人、干事。20XX年，湖
北省、市、县、乡四级党委将自下而上进行换届，这种因“个人事项报告不实”的
干部是很难逃脱组织和群众的“法眼”。
以“严”的态度重视干部选拔任用工作。思想是行动的先导，只有在意识态度
上重视，干部选拔任用工作才能顺利推进。正所谓“世间事，做于细，成于严”，
干部选拔任用工作也该如此。一方面，要以“严”的态度重视干部选拔任用工作，
要从严规范干部档案；另一方面，要一以贯之坚持“严”字当头，要长管长严，真
正树立起干部选拔任用工作的权威，营造风清气正的政治生态。
以“实”的行动落实干部选拔任用工作。落实干部选拔任用工作，还需以“实”
的行动：一方面，要建立“一把手”负责落实机制，由各级党政机关“一把手”负责
牵头，层层落实推进；另一方面，要建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣
传部门组织协调、有关部门分工负责的监督管理工作格局，最大限度的发挥民众、
媒体等党外监督，形成各司其职、各负其责、主动担当、忠诚履责的强大合力。
在全面深化改革的新时期，对因“个人事项报告不实”的干部说“不”，既是对
人民的负责，更是从严从实推进干部选拔任用工作，营造公开公平公正的选人用
人氛围。
(20XX年5月29日被荆楚网东湖评论原创采用)
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李娅
一直因塌方式腐败受到高度关注的山西，又有大动作。20xx年9月至20XX
年4月这19个月内，山西有139名官员掉“官帽”，被免职或改任非领导职务，
平均一个月7人被“刷下”。（6月2日新京报网）
作风建设一直是党和政府高度重视和全力推进的工作。从党的群众路线教育
实践活动，到“三严三实”专题教育，再到“两学一做”专题学习，作风建设的脚步
从未停止。可以说，在一次次集中活动之后，党员干部的作风逐步好转，并开始
呈现良好态势。但是，面对作风问题的“顽固性”“易反弹”等特性和“作风建设永远
在路上”的高要求，优化作风的行动注定不能停歇。而且随着作风问题的不断好
转，“能者上”的通道更加畅通，“劣者汰”的举措更加严格，如今优化作风的重点自
然落到“庸者下”上。
事实上，面对“四个全面”战略布局、中华民族伟大复兴中国梦，当前比任何
时期都更需要作风优良、战斗力强的干部队伍，而这直接决定了落实“庸者下”的
势在必行。因为“庸者下”多是指向“在其位不谋其政”的“尸位素餐”者、“宁愿少做，
不愿犯错”的怕事者、“心有余而力不足”的“本领恐慌”者等等，这些干部占着位子
没有作为，不仅于己不利，没有进步的空间，没有成长的动力，而且容易弥散不
愿作为、不善作为的不良风气，会极大地打击其他干部的工作积极性，阻碍当前
各项事业的推进。
去年7月中办就印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，明确建
立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制，并指出干部“能上能下”关键在“能下”。“下”
基本包括三种：一是由违法、违纪，重大事故问责等原因导致的“必须下”，二是
由于到龄退休、任期届满、身体健康等原因出现的“自然下”，三是不适宜担任现
职的“应该下”，即“庸者下”。从三种“下”的情况不难看出，“必须下”通常有理有据，
无从辩驳，落实起来比较容易，“自然下”有种“约定俗成”“人之常情”的意味，落实
起来自然而然，唯独“庸者下”很难落实。
落实“庸者下”之所以难，其原因就在于之前基本没有执行过此类措施，干部
在思想上一时难以接受，加之，衡量“不适宜担任现职”等平庸标准没有细化、量
化，在评判上存在难度，执行不好易造成“不能服众”的问题，所以很多地方政府
在执行“庸者下”时多出现“疲软”现象。而此次山西的大动作，让139名官员掉“官
帽”，成为第一个“吃螃蟹”的人，正好为庸者如何下提供了参考，为其他地方落实
“庸者下”作出了示范。
山西的在“庸者下”上作出了大胆尝试，在优化作风上迈出了一大步，而这必
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者下”，共同发力，为各项事业发展锻造出一支作风优良的干部队伍。
(20XX年6月3日被荆楚网东湖评论原创采用)
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李娅
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》
（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。（新华社7月
28日）
党的十八大以来，中央先后制定和完善了干部选拔任用、干部教育培训、干
部个人有关事项报告、干部问责、干部兼职、干部档案管理、“裸官”治理等方面
制度，不断加强干部的监督管理，取得明显成效。此次出台的《规定》，让干部
能上能下，是从严管理干部的又一重要举措，更是激励干部奋发有为、务实进取
的有效举措。
《规定》贯穿“从严”总基调，让“能下”倒逼干部奋发有为。全面从严治党，
从严治吏，就是要抓住领导干部这个“关键少数”。党的群众路线教育实践活动开
展两年，成效显著，干部作风更务实了，但“四风”问题根深蒂固，要彻底转变作
风，非一朝一夕可以达成。“三严三实”专题教育“接棒”群众路线教育实践活动，不
改“作风建设永远在路上”的主题，不分阶段、不设机构，将从严治党进行到底。
但是，如果从严治党没有配套“能下”机制，干部管理就戳不到“在其位不谋其政”、
“不求有功但求无过”、“得过且过”等干部的痛点。《规定》中五条问责标准，十条
调岗标准，满满干货扩大了问责范围，明确调岗情形和程序，打破了干部手上的
“铁饭碗”，撬动了干部“庸懒散”的末梢神经，必然倒逼干部奋发有为。
《规定》打通上下“双车道”，让“能上”激励干部奋发有为。领导干部是党和
国家事业的“火车头”。实现“不让一人掉队”的全面小康，啃掉硬骨头趟过全面深
化改革深水区，全面推进法治工作，都需要一支高素质、高效能、高频个的领导
干部队伍。让有为者有位既是协调推进“四个全面”战略布局的必然要求，也是实
现中华民族伟大复兴中国梦的必然选择。为此，《规定》不仅为干部能下划出“硬
杠杠”，并以科学合理的设计，明确了下的标准，规范了下的方式，疏通了下的
渠道，确保干部下得合理、下得合法、下得服气，而且为想干事、能干事、干成
事的干部建立了“快速路”，为下的干部教育管理、使用复出指明了方向。如此“从
严”中不失对干部的负责和满满的人情味，其激励效果可想而知。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。《规定》是做好新时期干部工
作的重要遵循，它的出台让干部能上能下“名正言顺”。各地要遵照执行，在“阳光”
下依法依规发挥能下机制的“倒逼效应”，从严从实运用能上机制的“激励效应”，唯
如此，才能营造能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，激励广大干部
奋发有为，勤政善为，推动党和国家事业不断向前向好。
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霍计武
明确官员“下”的六种渠道，将五类情形纳入问责范围，详细列明官员或被“调
岗”的10种具体情形，阐明问题官员“复出”的前提条件……中共中央《推进领导干
部能上能下若干规定(试行)》(简称《规定》)28日正式发布。（7月29日中国新
闻网）
一说到公务员，很多人就会联想到另一个词“铁饭碗”，在许多人眼里，铁饭
碗上面镌刻着“收入稳定”、“能上不能下”、“高福利”、“待遇优厚”等一系列关键词，它
映照出持有者幸福的脸庞和旁观者或艳羡或气愤的目光。
长期以来，由于以往人事体制的弊端与中国传统文化惯性的作用下，“干部能
上不能下”的局面不但没有得到有效遏制，相反，在某种程度上还有进一步固化
的倾向。这种旧有机制窒息干部队伍的“活力”，阻碍干部队伍素养的提升，进而
导致干部队伍“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险”等
等的生成、繁衍与泛滥，侵蚀党的肌体，腐蚀党的灵魂，必须彻底予以根治。
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》
（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。通知指出，《规
定》按照全面从严治党、从严管理干部要求，对解决“干部能上不能下”问题作出
具体规定，规范了工作程序，建立了工作责任制，是做好新时期干部工作的重要
遵循。
从坚持“三严三实”要求看，这是倒逼或激发干部从严从实修身、为政、成事
的“催化剂”。“三严三实”是90多年来我们党从胜利走向胜利的一条重要经验，是
无数优秀共产党人品格的集中概括，是新时代各级干部提升素养、担当使命的必
修课。促使干部自觉践行“三严三实”要求，不能止于理念的倡导，更要有制度的
驱动。让干部不仅能上还要能下，就从根本上打掉了滥竽充数也能坐享安逸的幻
想，抽掉了在其位不谋其政也能舒服躺卧的“底板”，给各级干部内心里安上了一
条鞭策、激励的鞭子。修身、为政、干事不以严以实，不去为人民殚精竭虑、踏
实干事，就有被清除出干部队伍的危险。
从治理懒政庸官角度看，这是解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题的
“带电高压线”。正如此次会议所指出的“推进干部能上能下，重点是解决能下问题”，
面对庸劣者居位而无惩治之策，面对为官不正、为官不为、为官乱为而无系统解
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化、无能化，如同没有源头清水、活水的一潭死水，逐渐混浊污化。用什么人是
导向，不用什么人也是导向。只有这两个导向都发挥效用，干部队伍方能始终处
在活水循环状态。
从优化政治生态方面看，这是激浊扬清、崇尚实干、促进干部向上向好的一
剂“良方”。把“政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、
作风上不实在的领导干部”调整下来，就会产生“倒副效应”，警示那些庸劣者要么
让位、要么干事增能。把那些“忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、
干成事的干部”用起来，就会产生“激励效应”，诚如XJP总书记所言：“用一贤人
则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”
今天的中国，伴随着经济的发展进入新常态，已全面驶入一个全新的历史场
域，我们面临可以预料的困难，也面临许多未知的风险。无论是主动适应和引领
经济发展新常态，还是继续啃硬骨头把改革引向纵深；无论是破解转型升级中的
难题，还是解决群众面临的实际问题，呼唤干将闯将、淘汰庸才劣辈都是历史发
展的必然。推进干部能上能下，让能者上、庸者下、劣者汰，做到真管真严、敢
管敢严、长管长严，才能在全国上下打造一个良好的政治生态，锻造新时代的好
干部，从而为实现中华民族伟大复兴的中国梦保驾护航。
(20xx年7月30日被荆楚网东湖评论原创采用)
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王青玲
“好长时间没有这么认真地学党章了”，一次机关干部学习会后，同事感叹。
同事的话某种程度上反映了一个问题：在一些党员中，学习党章未能形成习惯，
政治学习也未成常态。
这让笔者联想到近日中央纪委官网发布的《象牙塔内上演的“狂”与“贪”》一
文，文章深刻剖析了齐鲁工业大学原党委书记徐同文的违纪问题。对单位组织的
政治学习，徐同文不想参加就不参加，参加了也是装装样子，完全不入脑入心，
是一心研究“官场秘笈”“赌术精选”。事实证明，轻视思想作风建设，忽视政治学习，
思想的“总开关”一旦松动，世界观会扭曲，价值观会错位，人生观会偏离，各种
出轨越界、跑冒滴漏就在所难免。
XJP总书记指出，加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设。当前，
有的党员信仰缺失、精神迷茫，“党味”不浓、“党风”不纯；有的不像党员、不在组
织、不起作用、不守规矩；还有的不学政治理论、不读经典著作，组织上入了党，
思想上却没有真正入党……
眼下，“两学一做”学习教育正在全党深入开展。广大党员当以此为契机，把
学习党章党规、学习XJP总书记系列讲话与“四讲四有”统一起来。一方面，唤
醒党章意识，检视自己是否把党章作为行动的根本指南，是否模范履行了党员义
务和坚定理想信念？另一方面，严格行为规范，明确学习时间，保证学习质量，
做到真学、真懂、真信、真用，自觉做到守纪律、讲规矩。
(20XX年5月17日被人民网原创采用)
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王青玲
针对全体党员开展的“两学一做”学习教育，不仅是加强思想政治建设的重要
部署，推动全面从严治党向基层延伸的重要举措，也是各项工作顺利推进的重要
契机。“两学一做”的成效如何？学到实处，更要把“两学一做”转换为行动力量，运
用于具体的工作当中。
日前，武汉市召开换届工作暨加强换届风气监督会议，深入学习贯彻XJP
总书记重要讲话精神，传达学习中央和省委关于换届工作的精神和要求，安排部
署了区乡领导班子换届工作。一届管五年，时值全面建成小康社会的关键历史时
期，选出一个合格的领导班子，选出一批优秀的干部队伍，做好换届工作的重要
性不言而喻。
如何保证换届风清气正？如何选优配强干部？在笔者看来，就是要抓住“两
学一做”学习教育的契机，把换届工作与开展“两学一做”学习教育进行无缝对接，
使纪律不松、工作不断、人心不散，在“两学一做”中落实好换届工作。
学党章党规，遵守换届“铁律”。无论是党章，还是廉洁自律准则、纪律处分
条例，无一例外的明确了党员哪些可以做，哪些必须做，哪些碰都不能碰，划定
了党员干部不可逾越的底线。武汉市发放《严肃换届纪律告诫函》、《严守组织原
则和换届纪律提醒卡》，将换届纪律警示在先，将换届原则告知在先。作为党员
干部，遵守换届“铁律”，就是要抓住“两学一做”的学习机会，遵守党章党规，从
反面典型中汲取教训，牢固树立守纪律、讲规矩的意识，把组织原则和纪律规矩
挺在前面，确保换届“铁律”立起来、严起来。
学系列讲话，领会换届“思想”。习总书记强调，要坚持正确用人导向，坚持
德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把
好干部及时发现出来、合理使用起来。既明确了干部选任工作的主基调，也明确
了在选任标准、选任方式和培养途径等方面的新思路。领会换届“思想”，就是要
准确把握当前的各级换届政策、换届精神，扩大选人用人视野，坚持基层导向、
实干导向、公道导向，选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子、
换出心齐气顺劲足的好面貌。
做合格党员，优化换届“生态”。换届纪律和换届风气的好坏，直接关系到换
届工作的成败，中央提出“九个严禁”换届纪律、湖北省委提出“九个必须”组织原
则，武汉市将“丑话”说在前面，领导干部以身作则、带头示范尤为重要。“两学一
做”明确规定“合格党员”的标准，优化换届“生态”，就是党员干部要做到遵纪守法、
廉洁正派，在工作中以高标准要求，确保执行换届政策不走样，步骤一个不少，
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(20XX年5月20日被人民网中国共产党新闻网原创采用)
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王青玲
羊肠险径上的探索，乱石荒坡旁的谋划，实验室里不灭的灯光，苹果树下耐
心的身影，凝聚了河北农业大学教授李保国优秀的精神品质，刻印了一个共产党
员“合格”的印记，也留下了扶贫一线“旧貌换新颜”的脱贫智慧。全面建成小康社
会，党员干部是攻坚力量。啃下硬骨头，打赢脱贫仗，就要不断汲取先进典型的
精神力量。
要有“敢教日月换新天”的攻坚之志。作为林业科学工作者，李保国把党和人
民的需要当成义不容辞的责任，正是一心为民的责任心和使命感，才有了他35
年的坚守与努力，使得穷沟变富，荒山变绿。党员干部当始终把扶贫攻坚的责任
扛在肩上、抓在手上，立下攻坚之志、激发拼搏之力，出真招、出实招、出硬招。
瞄准目标干、盯着问题改，不达目的不罢休，摆脱贫困、拔掉“穷根”。
要有“叩石垦壤挖山不止”的愚公精神。“老百姓需要什么，我就研究什么。”是
李保国的名言。无论是“深眼闷炮”控制爆破松土蓄水技术，隔坡沟状梯机械整地
技术，还是太行山片麻岩区“蓄、集、整、改、排”防洪减灾工程技术、太行山板
栗集约栽培技术……背后都是他克难攻坚的真实写照。扶贫之路，不可能一蹴而
就，在脱贫攻坚主战场攻坚克难啃“硬骨”、一以贯之挖“穷根”，就是要学习李保国
那样的执着与坚守。
要有“埋头苦干实干巧干”的创新能力。把自己变成农民，把农民变为致富专
家，以科技创新之手，李保国点亮了整个前南裕生态经济沟。在脱贫攻坚一线，
广大党员干部更要体现出创新的精神，用好科技的力量，有效对接谋划、因地制
宜解难，在“做”中强化脱贫攻坚的本领、打出辨证施治的实招，当好地方发展“主
心骨”、走出科技扶贫创新路。
(20XX年6月23日被《中国组织人事报》原创采用)
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王青玲
日前，中央组织部印发的通知要求，各级党委（党组）要充分认识XJP总
书记重要批示的深刻意义，把《党委会的工作方法》纳入“两学一做”学习教育重
要内容，学习掌握科学的工作方法和领导艺术，切实提高领导水平和能力。
学习的目的全在于运用。工作中，能否学会“弹钢琴”做到统筹兼顾？能不能
做到胸中有“数”进而理论联系实际？是否认识到要“抓紧”做到求真务实？可以说，
实践成果是最好的衡量标准。
时下，“两学一做”学习教育在全体党员中铺开，各级党委（党组）作为参与
学习的主体和开展学习教育的组织引导者，“尽好责、抓到位、见实效”，是对党委
班子工作方法和能力的现实检验。因此，有必要把重温《党委会的工作方法》与
贯彻落实“两学一做”结合起来，准确掌握党委工作方法，深刻理解学习教育精神，
进一步增强运用经典方法指导“两学一做”学习教育的能力。
统一思想的方法。“两学一做”学习教育是当前党内的一项政治任务，各级党
委必须引起高度重视，确保有人抓、有人管。思想决定行为，如果在学习教育中，
各领导干部间缺乏共同的语言，彼此的情况不清楚，行动上必然不一致。“互通情
报”作为一种工作方法，指向的正是基于“互相通知、互相交流”之上的思想统一。
有了良性的沟通，党委书记作为“班长”，便能带好“一班人”整齐动作，避免陷入
少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，进而形成合力，提高工作效率。
查找问题的方法。开展“两学一做”学习教育，目的在于加强党员干部的思想
认识，着力解决存在的问题，这就要求以问题为导向，带着问题学，针对问题改。
而现实中，部分领导干部往往对基层情况缺少研究，缺乏量化的概念，问题不清、
情况不明，工作起来大而概之、泛而化之。因此，开展“两学一做”，对基层的问
题首先要做到胸中有“数”，比如，“口袋”党员、失联党员的数量，不合格党员的比
例……“情况明”才能有的放矢；与此同时，要善于把“问题摆在桌面上”，有了问题
就要研究讨论，“问题清”才能针对问题改。
狠抓落实的方法。开展“两学一做”学习教育，布置了工作，但更重要的是落
实。正如毛泽东同志所言，什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而
不紧，等于不抓。这就要求领导干部学会要“抓紧”的工作方法，按照要求设置学
习内容，立足现实创新学习形式，增强工作的科学性、预见性、主动性，确保抓
细抓实。另外，针对“两学一做”涉及到理论观念、先进典型、党规党纪等多方面
的学习，也要学会“弹钢琴”的方法，不能只注意一部分问题而把别的丢掉，要把
握好各个工作节点与侧重点，做到有条不紊，齐头并进。
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当做党委工作方法的实践课堂，必能在学习和思考、学习和实践中，把学习教育
落到实处。
(20XX年3月2日被人民网中国共产党新闻网原创采用)
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王青玲
中共中央政治局9月11日下午就践行“三严三实”进行第二十六次集体学习。
中共中央总书记XJP在主持学习时强调，“三严三实”是我们天天要面对的要求，
大家要时时铭记、事事坚持、处处上心，随时准备坚持真理、随时准备修正错误，
凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于
党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。
XJP总书记深刻指出，我们的执政理念就是为人民服务，担当起该担当的
责任。十八大以来，从群众路线专题教育活动到“三严三实”专题教育，从“八项规
定”到“守规矩讲纪律”，党风政风为之一振，政治生态焕然一新。然而，一些干部，
依然作风不严、为官不实，极大地影响了政治生态，损害了人民的利益。
“为官就要为民、干部就要干事”。“三严三实”专题教育，是针对“从严治党”的
精准发力，也是一笔再明白不过的民心账、政治账。坚决查摆问题，不是权宜之
计；落实问题整改，也不能搞“适可而止”。
党风廉政建设是一场输不起的攻坚战，当前，“双百目标”迫在眉睫，“四个全面”
战略布局全面铺开，越到紧要关头越不能“一篙松劲”，越是胶着状态越要持续发
力。开展“三严三实”专题教育，如何将“制度设计”转化成“实践行动”，关键是要“为
民谋利益、为民做实事”。
紧抓快干，问需于民。服务体现能力，落实检验水平，群众的需求是最好的
出发点，只有始终保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神，切实强化服务担
当意识，把改革发展的需要和人民群众的呼声作为第一信号，做到群众期盼的焦
点在哪里，我们服务的重点就跟进到哪里，才能在各自本职岗位上“干在实处、
走在前列”。
一抓到底，问计于民。群众的智慧是无穷的，群众的眼睛也是雪亮的，“三严
三实”专题教育，做到不观望、不争论，抢字当头、说干就干，就是要善于拿起
群众监督的锐利武器，聚焦“四风”、深挖病灶、立说立改，真正做到“红红脸”“出
出汗”“排排毒”；就是要善于听取群众的意见，重视解决干事创业过程中“最后一米”
“最后一站”“最后一把劲”的问题，铆足劲头、竭力前行，决不蜻蜓点水、半途而
废。
精益求精，问效于民。重实干、求实效是“三严三实”的重要标准，务求精细、
务求深入，努力打造出让组织放心、让群众满意的干部队伍。“严”字当头，“实”字
托底，守住和用好“群众满意”是党员干部最大的“护身符”。如果把不准群众的喜
好，摸不透人民满意与否，我们就不可能将“三严三实”的宗旨落到实处。
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众满不满意。只有牢记这些“根本”，才能避免专题教育“流于形式”，让教育落到点
上。
(20xx年9月16日被共产党员网原创采用)
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王青玲
日前，人民日报刊出1月18日XJP在省部级主要领导干部学习贯彻十八
届五中全会精神专题研讨班上的讲话全文。XJP总书记的重要讲话，站在党和
国家全局的高度，深刻分析了经济发展新常态、改革发展新理念、供给侧结构性
改革的内涵，明确提出了把新发展理念落到实处的要求，既直面问题、切中时弊，
又充满自信、催人奋进。
“新理念”促进了各地的发展，也让国家站在新的高度。有人说，这是一个“创
造性”的社会，中国声音唱响世界，“中国梦”指日可待。同样，这也是一个“颠覆
性”的时代，中国经济总量跃居世界第二，“中国智造”变得势不可挡。而其实，这
样“一切皆有可能”的舞台，正是“新理念”创造的一种新的生态。
如何让优势更加彰显？如何让发展更好更多地惠及民生？“新理念”是执政的
出发点，也是立足点和落脚点。正如习总书记所说，“新发展理念要落地生根、变
成普遍实践，关键在各级领导干部的认识和行动”，落实好新理念，更多的还取
决于领导干部把握新理念新要求的素质和能力。
时下，“两学一做”学习教育在全体党员中铺开，作为一次理论学习与实践的
结合，武装精神力量，更要统一行动力量。可以说，习总书记关于治国理政的新
思想新战略新理念，是我们学习上的“思想指南”，也是我们实践当中的“行动纲领”。
作为党员干部，当抓住学习教育契机，善学善做，唱好“新理念”的主角。
“欲成天下之务，必详其理”，要深学悟透，把“新理念”当作价值追求。对接
转型规律，国家的发展理念和改革步伐都在调快指针，从“五位一体”总体布局的
统筹，到“四个全面”战略布局的推出，再到“五大发展理念”的确立……治国理政呈
现了整体有序、有章有法、张弛有度、前后贯通的新格局。然而，一些党员干部
观念陈旧、思想守旧，面对经济发展新常态，有的难以适应；面对从严治党新常
态，有的不敢干事，或是把困难盲目归于“新常态”，或是想歪了“新理念”，观念上
不能与时俱进，更不能因势而为。因此，贯彻落实党的十八届五中全会精神聚焦
发力，就必须下功夫领会好、领会透，把新理念新思想新战略转化为坚定的政治
信念和价值追求。
“知之愈明，则行之愈笃；行之愈笃，则知之益明”，要付诸实践，把“新理念”
转换为行动力量。当前，我们正处在全面建成小康社会决胜阶段，改革进入深水
区、发展进入攻坚期，既有机遇也面临挑战。党员干部是改革发展的关键力量，
面对新形势新任务，不仅要领会好“新理念”，更好落实好。“以知促行、知行合一”，
要努力把新理念新思想转化为科学的思维方式和工作方法，转化为克难攻坚、开
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实招，在联系实际、解决问题、推动发展上不断取得实效。
“新理念”已经成为指导中国实践的指挥棒，“新常态”已经成为洞悉中国发展的
一面镜子。党员干部在学做中，坚定信心、保持定力，以“中国梦”引领下的治国
理政“新理念”，必将融入“中国道路”、续写“中国奇迹”，引领着新时期的中国治理。
(20XX年5月17日被荆楚网东湖评论原创采用)
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王青玲
到基层开展“两学一做”支部主题党日活动督导工作，笔者发现：宣传展板很
多，但知道内容的党员不多；资料发放的不少，但真正学习了的不多；活动开展
的频次多，但发挥的作用不成正比……“有形无力”的现象还一定程度的存在，究其
原因在于“用心不够”。
做工作最忌讳的就是“形式大于内容”，时间花了，但浪费了；精力耗了，却
白搭了。其实，作为内容的一个重要载体，形式也很重要，但前提是要把握一个
度，形式用对了是很好的呈现，而用过了则是莫大的危害。正如习总书记针对调
研工作所强调的，到了基层更要深入基层，说的就是“走心”。同样，“两学一做”学
习教育，有了形式更要有心。
领悟真谛用心学。“人有知学，则有力矣”，一个人的实力绝大部分来自学习。
对于党员干部来说，能力需要学习，健康的身心同样也是学习的结果。时下，一
些党员干部，或是出现“本领恐慌”“本领落后”跟不上形势，或是党性缺失、信念
动摇偏离轨道，究其原因在于忽略了学习，学而无果。做到走心，就是要求党员
干部做到自觉学、主动学，领悟真谛。从学习党章党规中，补精神之钙；从学习
党的优良传统中，固思想之元；从学习先进典型中，培为政之本。只有入脑入心、
真学真悟，才能避免少知而迷、无知而乱，才能在纷繁复杂的情况面前，始终保
持强大的政治定力、保有出色的政治能力。
瞄准问题用心改。“知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。”问题是时
代的声音，扎实开展“两学一做”学习教育，非常重要的一点，就是要突出问题导
向，带着问题学、针对问题改，切实解决工作和自身存在的突出问题。纵观一些
落马官员，不乏有屡教不改的典型，或是不以为意“闻错则过”，或是心存侥幸“知
错不改”，亦或是有口无心“改而无果”，都是不用心的表现。党员干部用心改，就
是要在“两学一做”学习教育中，善用批评的武器，怀抱谦虚的姿态，随时审视检
查自己的不足，针对问题改进，从而不断完善提高自我。
结合实际用心做。学习的目的在于运用，学习不仅是过程的经历，更当是结
果上的转化与工作中的实践。“两学一做”学习教育对广大党员，提出了“四讲四有”
的合格标准，如何现合格的要求，避免学用脱节，就必须用情用心付诸行动。结
合实际用心做，就是要有一心一意埋头苦干的韧劲，无论是在基层一线，还是身
居要职，都当奉献在岗位，做好自己的本职工作。与此同时，还要有创新巧干的
闯劲，面对改革硬骨头，要敢于担当、遇事不推、创新作为，创造性地贯彻执行
党的路线方针政策，让老百姓有更多的获得感。唯有用心，才能实做，才能赢得
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聚焦能力用心促。“学用结合、以知促行”，全面小康社会的建成，党员干部是
关键力量，也是一个时代的价值符号。“两学一做”学习教育的根本目的，在于更
好地促进发展，更好地服务改革，而执政能力的提升是根本保障。新时期、新要
求，面对错综复杂的国内外形势以及繁重艰巨的改革发展任务，迫切需要各级党
员干部不断提高政治能力。这就要求党员干部，在“两学一做”学习教育中，用心
促进各方面的能力，夯实政治理论功底，提升形势判断能力，增强政治思维能力，
不但提高知识化、专业化水平，从而推动改革取得胜利，建设取得成就，事业取
得辉煌。
(20XX年6月20日被荆楚网东湖评论原创采用)
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王青玲
日前，中共中央组织部印发《关于学习贯彻XJP总书记重要批示精神加强
党委（党组）领导班子建设的通知》。《通知》强调，要把《党委会的工作方法》
纳入“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育重要内容，在学习掌握科
学的工作方法和领导艺术、学习掌握其中蕴含的政治纪律和政治规矩上下功夫，
真正把握《党委会的工作方法》的基本思想，提高领导能力和水平。
领导班子是一个组织的“主心骨”，是党的事业稳定和发展的关键。实践证明，
一个好的领导班子能够产生凝聚力、号召力和战斗力，创造出好的业绩，促进事
业健康发展。反之，小则关系到领导之间的相互感情，大则会影响到党的全局工
作。加强领导班子建设，历来是党的一项重要课题。
新的形势向各级领导干部提出了更高的要求，必须尽快学习和掌握现代领导
方法，努力把领导水平提高到一个新高度。而如何搞好领导班子建设呢？可以说，
毛泽东同志关于党委班子工作的一系列好方法，抓住了领导班子建设的本质，对
于新时期上好领导工作这门艺术课依然适用。
首先，要学好“能力提升”的终身课。当前，一些领导干部工作胸中无“数”，
干事“抓而不紧”，方法“一成不变”，不仅不能做好自己的本质工作，更影响了整个
班子工作的节奏。在当今这个知识经济时代，领导干部不按照时代发展的要求不
断完善和提升自我，就不可能提高领导的能力和水平，就势必丧失领导的资格和
能力。毛泽东同志指出，工作上要胸中有“数”，做清醒的领导者；要“抓紧”，做促
进发展的实干家；不懂得和不了解的东西要问下级，先做学生，然后再做先生。
每个班子成员，都要结合自己的工作实践，发扬“钉子”精神，有计划地进行系统
学习。有了学习的一致性，有了能力的高度，解决问题也就容易“合拍”。
其次，要上好“团结协作”的必修课。团结产生力量，凝聚诞生希望。一个班
子犹如一部机器，各尽其能，才能运转自如；就像一个拳头，每个手指都攥紧了，
才能产生最强大的打击力。当前，或是个人主义膨胀，或是角色错位，“不合拍”
现象时有发生。领导成员之间面和心不和、明争暗斗，甚至相互为敌，势必凝聚
力涣散、整体合力丧失，阻碍科学发展。正如毛泽东同志所说，如果这“一班人”
动作不整齐，就休想带领千百万人去作战、去建设。在工作中，难免会出现分歧，
这就需要班子成员要从大局出发，求同存异、宽容大度，互相学习、取长补短，
共同营造团结共进、和谐共事、和睦共处的和谐氛围。
再次，要修好“作风建设”的思想课。思想决定行动，好的工作作风，是衡量
班子建设的重要依据。当前，一些班子背后议论、互相推诿、厚薄亲疏……在思
想作风上、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面还存在着各式各样的问
题。毛泽东同志所提到的“把问题摆到桌面上来”、“不耻下问”、“力戒骄傲”，言简意
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就需要思想作风要新、领导观念要新。在党的工作机器上，不能当被动力，不能
只是传动力，而要当好原动力。对各种不正之风，要坚持原则，敢问、敢顶、敢
管，敢于碰硬。
“羊群走路靠头羊”，党委领导班子这个“关键少数”是带领广大人民群众实现
党的伟大事业的“领头羊”，以学习提高个人能力，以团结凝集班子合力，以好的
作风促进班子战斗力，便能为协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实五大发展
理念提供坚强政治保证和组织保证。
(20xx年2月29日被荆楚网东湖评论原创采用)
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王青玲
昨日，全国领导干部国学教育系列教材在京首发。这套教材共11册，由国
家行政学院、中国国学文化艺术中心联合推出，中国人民大学出版社出版。据介
绍，国家行政学院及全国省级行政学院系统，将对现任各级行政干部进行传统文
化轮训。这标志着中华优秀传统文化将有望正式纳入到各级行政干部培训体系之
中。（6月16日《新京报》）
中华上下五千年的宏伟历史一直是国人引以为傲的资本，正是足够长的历史
才沉淀出像“六艺五术”、诸子百家之说这样的文明精华，而这，也就是我们通常
意义上所理解的国学。
修身齐家治国平天下，国学博大精深，从“百善之首，立国之基”的《孝经》，
到“民贵君轻，王道荡荡”的《孟子》；从“兼爱其仁，非攻其义”的《墨子》，到“尊
王称霸，崇礼讲法”的《荀子》，国学无疑是为政者修齐治平的精神养料、夯实为
民事业的基石。
古人云“鉴古而知今”，习总书记熟读经典，“学者非必为仕，而仕者必为学”的
敦敦告诫，“功崇惟志，业广惟勤”的语重心长，“积土为山，积水为海”的殷殷期盼，
其引经据典、睿智博学的风范，展现了国学的魅力，也折射了他独特的人格魅力。
事实证明，国学是执政者武装思想的利器，也是提升执政能力的经验宝库。
当前，四风教育逐渐深入，党性教育迫在眉睫，物欲横流的社会里，党员干部更
应该学会用精神文明充实自我，建筑抵御的城墙；快速发展的时代里，科学决策、
因地制宜，党员干部当不断提升自身能力水平。
学习“君子求诸己”的做人之道，领悟“见贤思齐”的处事之理，掌握“人无远虑
必有近忧”的为官之要，才能更好地履行“戒慎自守、严于自律”，更好地践行“忧
天下之忧”的为民情怀。
将国学纳入干部培训当中，内容编订上参考重大科研成果，涵盖用人、廉政、
执法等多体系；部署课程规划，将课程杂糅进相关主题培训，在形式上填补了国
学教育的空白，是创新也是时代发展的需要。然而，从国学中汲取智慧，入形还
需入心。
“博学之，审问之，慎思之，明辨之”，最终还要“笃行之”。《廉政之道》、《应
急之道》，“走心”才是根本之道。
(20xx年6月17日被荆楚网东湖评论原创采用)
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李娅
时值建党95周年之际，各地开展庆祝工作，其中学习党史是必修课。思想
引领行动，学习为了继承，只有深学、细学、实学党史，才能领会共产党人的为
民初心、坚定共产党人的奋斗信心、强化党员干部的干事公心，从而传承共产党
人的信仰与情怀、责任与担当、气质与情怀。
学习党的诞生史，领会共产党人的为民初心。95载风雨兼程，95载初心不
改。将记录的镜头拉回到上个世纪二十年代，中国正陷在半殖民半封建的状态，
帝国主义、封建主义、官僚资本主义三座大山沉重地压在人民的头上，民不聊生。
为了推翻这三座大山，中国人民进行了英勇不屈的斗争，其中有太平天国农民战
争和资产阶级领导的辛亥革命，但都相继失败。于是，在无产阶级日益壮大和俄
国十月革命给中国送来了马列主义的背景下，中国共产党应运而生，肩负起了历
史的重任。为了千千万万中国人民的解放和幸福，中国共产党诞生了，这是共产
党人的为民初心。直至今日，“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标!”共
产党人依然初心不改。庆祝建党95周年，就是要以此为契机，让今天的共产党
人再次感受建党时的开天辟地，重温建党的为民初心。只有这样，共产党人才能
更加深刻理解“全心全意为人民服务”是党永恒不变的宗旨，是党的执政之基、力
量之源，必须坚守到底、贯彻到底。
学习党的奋斗史，坚定共产党人的奋斗信心。95载风雷激荡，95载沧桑巨
变。回首往事，我们才能在中国共产党的成长历程中，感悟党的事业的伟大，坚
定共产党人的奋斗信心。中国共产党建党之初，只有50多名党员，但正是靠着
这50多名党员的坚持和努力，中国共产党员逐步发展壮大，并团结全国人民开
展武装斗争，虽然这其中不计其数的共产党人牺牲了，但中国共产党终究在信仰
的坚守中，推翻了压在人民头上的三座大山，赢得了人民的解放。如今，中国共
产党已经发展成为拥有8700多万党员的世界大党，成为了走在时代前列的政党。
庆祝建党95周年，就是要深学党的奋斗史。只有了解党的奋斗历史，才知道共
产党人是伟大的，是能够为了人民的幸福而奋斗不止的；才知道共产党人是先进
的，是敢于开拓创新的；才知道共产党人是坚毅的，是可以跨越一切艰难险阻的。
也只有理解了党的奋斗历史，才能真正懂党、信党，自觉亮剑一切抹黑党的言论，
积极回应一切误解党的言论，才能忠诚于党，主动作为，全力推进党的事业，始
终保持党的先进性。
学习党的英雄史，强化共产党人的干事公心。95载慷慨激昂，95载奋斗不
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舍下了家人、忘记了自己、甚至牺牲了生命。受尽敌人严刑拷打的赵一曼、牺牲
时胃里没有一粒粮食的杨靖宇、在监牢内严词回绝以妻儿为饵诱降的方志敏，“拼
上老命大干一场，决心改变兰考面貌，不达目的，死不瞑目！”的焦裕禄、“宁可少
活20年，拼命也要拿下大油田！”的王进喜、“棉花就是俺的命，啥也别想挡住俺！”
的吴吉昌，为村民办实事直到生命最后一刻的毛丰美、“把我变成了农民，把农民
变成了我”的李保国、让生命散发出最后一道光芒的沈因洛，都是中国共产党队
伍中的先进人物，他们大公无私、大爱无边，他们的心中没有自己，只有党和人
民，只有国家富强和人民幸福。庆祝建党95周年，就是要让广大共产党人学习
这些先进人物的优秀品格，做到心中有党、忠诚于党，心中有民、服务于民，做
到吃苦在前、享乐在后，做到秉持公心、干事创业，自觉将思想和行动统一到党
和人民的事业中来。
庆祝建党95周年，党史是一门必修课。广大党员干部要在学习党史中，将
党的诞生史学深，使为民之本色内化于心；将党的成长史学透，使奋斗之信心外
行于行；将党的英雄史学活，使干事之公心行出成效，从而做一个有信仰与情怀、
责任与担当、气质与情怀的合格共产党员。
(20XX年6月29日被人民网中国共产党新闻网原创采用)
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李娅
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席XJP近日对李保国同志先进事
迹作出重要批示，要求广大党员、干部和教育、科技工作者要学习李保国同志心
系群众、扎实苦干、奋发作为、无私奉献的高尚精神，自觉为人民服务、为人民
造福，努力做出无愧于时代的业绩。（6月12日新华网）
李保国同志是时代楷模，对党忠诚，心系人民，艰苦奋斗，无私奉献。当前，
全国上下正形成学习李保国的热潮，争做具备“三种品质”的优秀共产党员。
学习李保国对党忠诚的党员品质。“我们这一代人接受的教育就是服从组织，
个人利益服从人民利益。”李保国如是说。服从组织、忠诚组织，始终是李保国坚
持的人生信条、坚守的行事准则。不论是在入党之前，响应学校的号召走进太行
山，“山当餐桌地当炕，躺在地上啃干粮”，还是入党之后，悄然将服从组织的意识
升华为忠诚组织的品格，创造了太行山低山片麻岩区“聚续”生态农业工程技术，
李保国都以党员的标准严格要求自己，而且他不仅做到了，并做得很好，这一点
是当前所有党员都该学习。学习李保国，就是要坚持党性，对党忠诚。要服从党
的安排，不论在换届中是否谋得一席之地，都要做到履职尽责；要执行党的决策，
不论扶贫任务多么艰巨，都要想方设法如期完成；要维护党的形象，不论何时何
地，都要敢于向不实言论“亮剑”，如此才是对党的忠诚。
学习李保国心系人民的干部品质。30多年来，李保国不懈地努力着，直接
帮扶村庄40多个，间接带动百余村庄发展，技术示范推广总面积上千万亩，使
山区增收35.3亿元。这一连串的数字鲜活地展示了什么叫做“全心全意为人民服
务”、“在其位谋其政”。虽然严格来说，李保国还不是一名真正意义上的干部，但
是作为教授，他用科技之手，点亮了前南裕生态经济沟，富岗苹果、绿岭核桃等
一串闪光的名字，帮助了农民脱贫致富，在这点上他可以算是不折不扣的“好干
部”。当前，全面建成小康社会进入决胜期，精准扶贫任务艰巨，此时学习李保
国心系人民的干部品质显得十分应景、尤为重要。全体党员干部只有学习李保国
心系人民，把自己变成农民，才能知道农民需要什么，地方最缺什么，才能“挖
空心思”想扶贫对策、全力以赴落实扶贫措施，也才能最终实现真扶贫、真脱贫、
真小康。
学习李保国艰苦奋斗的学者品质。有人说，李保国运气好，干什么成什么。
却不知，为了每一项成果，李保国付出了怎样的辛劳。荒山野岭上，他不顾风吹
日晒采集样品，实验室里，他反反复复地分析数据等等，为了早一点出新成果，
早一日帮助农民解难题，可以说李保国什么苦都能吃，什么困难都能克服。也正
是李保国的这份艰苦奋斗，才研究出一个又一个的新成果，才实现了农民的增收，
才有了推倒自家院墙让李保国可以避开堵车绕行、你拉我拽请吃一天六顿饭的感
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史任何时期都更有信心有能力实现这个目标”，而此时，全体党员干部学习李保
国的艰苦奋斗，尤为重要，毕竟“中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松就能实现的。”
党员干部只有秉持艰苦奋斗这一优良品质，才能如李保国一般，在推动党和国家
事业发展中，不畏困难、勇于担当，不畏艰险、勇往直前，不畏失败、重新再战，
并最终干成事、干好事。
“两学一做”专题学习正在如火如荼的开展中，期待更多党员干部加入到学习
李保国的行列中。既学习党章党规、系列讲话，做组织认同的合格党员，也学习
李保国的对党忠诚、心系人民、艰苦奋斗，做让百姓记得住、想得起、忘不掉的
优秀共产党员。
(20XX年6月14日被荆楚网东湖评论原创采用)
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李娅
昨日，湖北省召开学习沈因洛同志先进事迹座谈会，省委常委、组织部部长
于绍良出席会议并讲话。在听取吴天祥等6位各界代表发言后，于绍良指出，全
省上下要贯彻落实中央和省委领导的重要批示精神，进一步掀起向沈因洛同志学
习的热潮，教育引导广大党员干部自觉践行社会主义核心价值观，加强党性修养，
争做合格党员。（6月22日荆楚网）
“活着不争利，死后不占地。保持红色基因，贯彻绿色理念，让生命散发出
人生最后一道光芒！”是对沈老的最贴切描述。作为一名老共产党员，沈老身上具
有显性的“红色基因”，这“红色基因”指引着他用一辈子的时间，去诠释忠诚于党
的政治品格、爱民利民的高尚情怀和淡泊名利的崇高境界。沈老是共产党人的一
杆旗，是“两学一做”学习教育的生动教材，广大党员要学习沈老的先进事迹，继
承他的“红色基因”，做合格党员。
学习沈老爱党护党的政治品格，继承“忠诚基因”。一名党员就是一面旗帜，
沈老时时处处以共产党员的标准严格要求自己，在任何时代都能响应党的号召、
执行党的决定。在战争时期，沈老是提着脑袋干革命的战斗英雄，在和平年代，
沈老是“临危受命”谋发展的建设英雄。不论时代如何变，沈老的“忠诚基因”始终
没有变。广大党员学习沈老，就是要继承他的“忠诚基因”，铭记党员的身份、肩
负党员职责，心怀信仰、心怀天下。做到面对危险不畏、面对困难不退，服从组
织安排、做出突出业绩，推动党的事业发展；加强党内学习、树立良好作风，维
护党的先进性和纯洁性；明确政治立场、回击抹黑言论，守护党的良好形象。
学习沈老爱民利民的高尚情怀，继承“为民基因”。党的宗旨是“全心全意为人
民服务”，这句话不是简单的一个口号，而是无数共产党人用实际行动凝结起的
党的立身之本。沈老就是这无数共产党人中的一份子。“这样贴心暖心的领导，和
咱们‘打断骨头连着筋’，难舍啊！”百姓的一句话，生动反映出沈老的亲民爱民。
沈老关注职工上下班挤闷罐列车问题、居住楼的水压低问题，甚至安抚高考落榜
学生的情绪。沈老的那份亲民爱民，很小很细，但却是心贴心的关怀、心换心的
帮助。广大党员学习沈老，就是要继承他的“为民基因”，以“人民之事无小事”的
责任意识，以“不以善小而不为”的扎实行动，真正走进人民身边，切实解决人民
关心的问题、面临的难题，做如沈老一般得民心的好党员。
学习沈老淡泊名利的崇高境界，继承“廉洁基因”。在战争年代，“不拿群众的
一针一线”是党的铁的纪律，不容违反。沈老作为一名老的共产党人，不仅做到
了这一点，而且不论物质丰富与否，沈老始终清廉如水。拒绝企业的送的塑料花、
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沈老对自己、对家人的要求从未松懈。学习沈老，就是要继承他的“廉洁基因”，
做到如他一般的坚韧，用对党的忠诚守住纪律底线，一生两袖清风；用对百姓的
挚爱抵御糖衣炮弹，不拿群众一针一线；用对家人的深爱廉洁齐家，杜绝一切公
权私用的可能。
共产党人的“红色基因”，是推动事业发展的“发动机”，是密切党群关系的“粘
合剂”，是拒腐防变的“隔离带”。广大党员学习沈老精神，就是要继承老共产党人
的这份“红色基因”，提升党性修养、增强干事动力、凝聚攻坚合力，为党和人民
事业发展作出更大贡献。
(20XX年6月26日被荆楚网东湖评论原创采用)
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孙家留
“青年强则国强”，青年干部是中国特色社会主义事业的接班人，是党的事业
继往开来、薪火相传的重要保证，是中华民族伟大复兴的生力军，更是全面深化
改革的组织保证。推进全面深化改革离开不了一支充满活力、视野开阔、思维敏
捷、精明能干的青年干部队伍，加强青年干部的培养更是全面深化改革持续推进
的重要保障。
目前，青年干部培养途径主要是通过基层锻炼来实现的，也确实涌现出了许
多基层磨练出来的优秀青年干部，他们做事细致到位，有较强的吃苦精神，能够
与实践相结合，做到学以致用。
但是，让青年干部一味的在基层，过分的讲究基层锻炼，一定能培养出“全
能型”的优秀青年干部吗？实际上，长期待在基层的青年干部现状并不容乐观。
首先，身处基层的青年干部知识不够丰富。由于领域的不同导致了基层青年
干部知识专一但却不丰富。比如，很多基层青年干部很懂群众语言，知道许多农
村工作知识，但是对上级机关其他领域知识知道的相对的少，如果以后青年干部
调到上面机关，很难适应。
其次，身处基层的青年干部视野不够开阔。基层的青年干部由于长期身在基
层，接触的范围、人、事都相对的不是很广，很多人就是沉默在下面做事，慢慢
的“只知基层事，熟悉身边人”。长而久之容易形成视野上的“近视症”，视野变得狭
窄起来。
此外，身处基层的青年干部思维逐渐“模式化”。“身在基层中，只做基层事。”
逐渐的思考问题的角度和方式也慢慢的固定化，慢慢的局限于基层层面，思维越
来越“模式化”。
这些存在的问题，应该说非常不利于基层青年干部的全面成长。有人说，基
层主要培养的是“老黄牛”式的干部，勤勤恳恳，吃苦耐劳；有人说，区县及以上
机关主要培养的是“狮子型”的干部，干事果断，雷厉风行。这些说法不完全对，
但也值得我们去思考，需要摸索一种新的培养模式，既要汲取基层培养的“养分”，
也要加强上层的培养，把青年干部培养成为一个全面的干部。
笔者所在的单位就探索了一种新型培养模式—“跟班培养”制度，即每半年从
基层中挑选两名青年干部到上面来跟班锻炼，这一培养模式成为了基层青年干部
的“登阶石”，助力基层青年干部登的高、看得远，认识、思维、视野都得到了很
大的提升。
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赵处彪
眼下，“两学一做”专题教育活动正在全体党员中深入开展。大多数党员干部
能按照要求，沉下心去认真学习、深刻领悟。但在少数基层，学习教育却存成了
“蜻蜓点水、走马观花”。这种“跑题、变味”的风险值得警惕。
“两学一做”的基础在学。学习党章党规、XJP总书记系列讲话（以下简称
“系列讲话”），是新时期锤炼党性、严明党纪、夯实信念的基石。学习教育愈深入，
愈要严格标准、踏踏实实。如果失之于宽，仅限布置任务、过关了事，就达不到
以学促进的意义；如果失之于松，抄党章、写体会，只动手不动脑，就学不到精
髓、悟不到真谛；如果失之于软，丢了问题导向、忘了把自己摆进去，就容易脱
离实际、剑走偏锋。
靡不有初，鲜克有终。忘记入党初心、党员意识模糊、信念缺失，是一些党
员禁不住“四风”诱惑，甚至锒铛入狱、身败名裂的根源。就此而言，只有扎实开
展“两学一做”，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲，深学、勤学、细学，坚持手脑并
用、身心俱到，才能让党章党规触及思想和灵魂，才能守好共产党员为人处世的
基准和底线。
学党章党规，手到脑也要到。党章是保持党员在政治上、思想上、行动上与
中央一致的根本保证。党规是党员廉洁自律、务实为民的刚性约束。抄党章、背
党规、写心得、讲党课是手段而不是目的，让党章党规入心入脑才最关键。重温
党章党规，要在动手的同时多想多问，想一想自己与合格党员的标准有无差距、
差距在哪，问一问当初在党旗下宣誓的“初心”有无丢失、有无遗忘。所谓，勿忘
初心，方得始终。只有在学习党章党规中坚持“三省吾身”，比照合格党员标准及
时查缺补漏，才能明志向、强党性、壮雄心，才能始终坚持正确的理想信念、高
尚的精神追求，才能成为组织放心、群众信任的好党员。
学系列讲话，身到心也要到。系列讲话对当前改革、发展、稳定、内政外交
等方面的分析高屋建瓴、鞭辟入里。它是治国理政的新理念、新战略，是战胜风
险、勇往直前的“领航灯”。学习系列讲话，要有知其然知其所以然的高度认同感。
这要求我们既不能囫囵吞枣，仅停留在表面认识上，也不能死记硬背，忽视对讲
话内涵和要义的理解。要想真正做到学而懂、懂而信，必须静下心来读原著、学
原文，必须联系当前形势和实际去用心领悟。唯有边学边思、细嚼慢咽，才能深
刻领会系列讲话的精髓，以期更好地指导实际工作的开展。
学习党章党规和系列讲话，二者相辅相成、互成犄角。我们要把两者贯通起
来共同学习、集中领会。要在学党章党规中加深对系列讲话的初衷把握和基本理
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能提升应对复杂形势的能力，增强攻坚克难的担当。
以实则治，以文则不治。任何形式的“走过场”都非完善自我、严实行事的捷
径。广大党员当真正“走心”去学，经常动脑去悟，切实躬身去做。只有学深、学
透、做实、做好，才能永葆共产党人的先进本色。
(20XX年6月17日被荆楚网东湖评论原创采用)
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叶艳萍
XJP总书记讲：“我们干事业不能忘本忘祖、忘记初心。”“两学一做”学习教
育的开展，就是让共产党人牢记许下的入党誓言，用最纯粹的初心去实现最质朴
的承诺，用平凡的党员身份去实现不平庸的人生价值，在不忘初心中开展“两学
一做”，在伟大事业中发挥每一个共产党员的作用。
牢记身份不动摇，从心出发学。人生似船，心则为舵。树从根发，人从心发。
不忘初心意味着我们读懂了共产党人在革命时期不惧生死的那声呐喊，在改革时
期科学发展的前瞻谋略，在全面建成小康时期振兴民族的美好夙愿。学党章党规，
内心有坚定的理想信念，才能玉汝于成；学理论知识，自身有谋事创业的才干本
领，才能乘风破浪；学先进典型，言行有严格的规矩意识，才能方向不偏。对照
党章，强化修养，坚定立场，带头弘扬社会主义核心价值观，补“精神之钙”；对
照规矩，照镜自审，立行立改，绷紧党规铁纪之弦；对照模范，奋发作为，扎实
苦干，像“太行山上的新愚公”李保国同志那样造福一方。
践行宗旨无怨言，一心一意做。知为行之始，行为知之成。不忘初心意味着
我们领会了共产党人在“国家兴亡、匹夫有责”时牺牲小我的伟大壮举，在面对困
难考验前永不言败的努力尝试，在利益诱惑前不为所动的高风亮节。一名党员同
志，只有真正做到了“知行合一”，思想和行动步调一致、互为印证，学起来，才
目标清晰；做起来，才行动得力。作为一名共产党员，我们应常怀为民初心，善
谋富民之策，多办利民之事，做乐于吃苦的“老黄牛”，甘于奉献的“孺子牛”，勇于
创新的“拓荒牛”。
常省常悟不放松，真心实意改。典型是最直观的教材，优秀的典型是榜样是
旗帜，而反面的典型是警钟是训诫，我们要通过反面典型做到见贤思齐，见不贤
而内自省。改功利之心，怡然自得；改不正之风，清正律己；改乱为之手，不越
雷池。党员领导干部要在新常态下树立正确的政绩观，把功夫下在实处、把好钢
用在硬处，多做谋长远、利百姓的好事，少搞政绩工程、面子工程，常怀敬畏之
心，慎言慎行慎独。
战争年代先辈们“抛头颅、洒热血”的豪情万丈，和平时期焦裕禄式好干部“心
中装着全体人民、唯独没有他自己”的高尚情怀，这让我们每一名党员干部都为
之触动。不忘入党信念，方能心中有党；不忘党员义务，方能心中有责；不忘奉
献担当，方心中有民；不忘纪律规矩，方能心中有戒。做合格的党员，不是喊喊
口号、不是舞文弄墨，而是要把信念印在心里，把标杆顶在头上，把行动注在脚
下。
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李新军
讲政治，是党员干部安身立命之基。“四个意识”中，政治意识摆在首位。“四讲
四有”要求中，同样是把“讲政治、有信念”放在首位。政治关，成为党员干部为官
处事的首要关口、核心关口，首关不过，余关莫论。
一些党员干部之所以跌倒，就是因为政治观念淡薄、政治意识不强、没有守
好政治底线。有人认为，政治关比较抽象，不知道怎样做才算是守住了政治关。
其实讲不讲政治有着十分具体的衡量标准，这个标准就是懂不懂政治规矩、守不
守政治纪律。当前结合“两学一做”学习教育，一个十分重要的任务，就是加强纪
律和规矩教育，在思想引领、责任担当、选人用人、执纪监督上，进一步强化政
治纪律和政治规矩，引导广大党员干部在守纪律、讲规矩中点亮“政治明灯”。
在思想引领上强化纪律和规矩意识。思想是行动的先导，理论是实践的指南。
要强化政治理论学习，特别是马列的经典著作、建党以来党建理论的经典篇目、
十八大以来XJP总书记系列重要讲话精神，在学习中提升政治涵养，补足精神
之“钙”，增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；
同时，要扎实有效地开展党章党规的学习，把党的规矩和党的纪律学深悟透，时
刻把纪律和规矩挺在前面，成为“举头三尺”的警示明灯。要加强“自我净化”，通
过落实民主评议党员、党员党性定期分析评议和党员领导干部民主生活会、双重
组织生活等制度，明得失、知不足，运用思想上的“杀毒软件”，清扫头脑中的灰
尘。要坚持正反两面教育，在正面教育中找准方向，在反面警示中知道敬畏，扎
实筑牢思想防线。
在管党责任上强化纪律和规矩意识。心中有责任担当，脚下才有行为自觉。
明确的管党责任，才能保障纪律和规矩规范有效运行。党的组织是推进纪律和规
矩落实的责任主体，要站在宏观的层面，坚持思想教育从严、干部管理从严、作
风要求从严、组织建设从严、制度执行从严。党组织负责人要当好班长，舞好龙
头，既要率先垂范、以身作则，也要带好班子、管好队伍。一般党员干部要落实
好个体责任，在自律中崇尚实践养成，自觉用党章规范言行，在此基础上，增强
看齐意识，形成彼此相互影响的正向合力。组织宣传部门、执纪执法部门要履行
好教育引导和监督检查责任，强化问责追效，维护纪律和规矩的严肃性和权威性。
在评判干部上强化纪律和规矩意识。选人用人，以德为先。是否讲政治、守
纪律，应该作为干部最大的德。在干部选拔工作中，将严守政治纪律和政治规
矩作为首要标准、底线要求。一方面，在考察评价中强化纪律和规矩意识，在日
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境界格局、见识见解，把政治纪律和政治规矩作为民主推荐、民主测评的重要内
容。另一方面，在履职尽责中强化干部纪律和规矩意识，将党员干部尤其是年轻
干部放到艰苦环境、基层一线砥砺品行、锤炼党性、锻炼成长，推动干部讲党性、
重磨炼、守清廉、有作为。
在执纪监督上强化纪律和规矩意识。如果说自觉自律是一种内生动力，执纪
监督就是一种外力约束。内外兼修，才能更好推动干部守纪律、讲规矩。把执纪
监督挺在前面，就是要树立纪律和规矩刚性约束的“存在感”，让党员干部心生敬
畏。加大制度的完善和落实力度，特别是党内法规制度、干部规范管理制度、责
任追究制度等，既要有制度的要求，又要有制度的落实，让守纪律、讲规矩有明
确的方向和轨道。畅通监督渠道，探索权力运行公开透明机制，加大党务、政务
和职能职责、办理流程公开力度，构建立体监督体系，畅通民主监督渠道。加大
处理问责力度，经常与下级干部交心谈心，通过“咬耳朵”、“扯袖子”，做到提神醒
脑，防微杜渐；对调查发现和群众反映领导干部存在的问题，情节恶劣，造成严
重不良影响和后果的，果断地绳之以党纪国法。
(20XX年7月22日被《中国组织人事报》原创采用)
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刘忠友
日前，“十三五”规划十大目标任务公布，生态文明建设首次写进五年规划的
目标任务。
20xx年，党的十八大就作出“大力推进生态文明建设”的战略决策，今年又
出台了《关于加快推进生态文明建设的意见》，明确提出了202x年的生态文明
建设目标，要求生态文明建设水平与全面建成小康社会目标相适应。
实现生态文明建设水平与全面小康社会相适应的目标，这是国家层面的战略。
做到自上而下贯彻落实，关键在于领导干部有所作为，让国家意图变为群体意识，
让每个社会个体行动与国家战略要求同频共振，最终促进生态目标实现。
要在生态规划上有所作为。生态文明建设是一个全局性、系统性、长远性的
工程，国家有大规划，地方要有特色规划。不管是大规划、地方规划，都具体落
实在干部身上，特别是“一把手”身上，一方面要有规划意识，另一方面要有具体
规划，才能知道生态建设做什么，怎么做，做到什么效果，真正为老百姓勾画出
“看得见山、望得见水、记得住乡愁”的美好蓝图。
要在生态法治上有所作为。一些破坏生态环境的做法，许多缘于干部的畸形
政绩观和环保法治意识的淡薄。中央出台的《党政领导干部生态环境损害责任追
究办法（试行）》，对损害生态环境行为终身追责。领导干部不能因为害怕违法追
责就不作为，强调法治作为，就是要依法依章推进生态建设，做到“法定职责必
须为，法无授权不可为”，真正把规划的要求、群众的利益落到实处。
要在长远生态上有所作为。干部不能当“近视眼”，“只顾眼前吃饱，不顾子孙
无饭”，尽管项目做起来了，不是地用完了，就是水、土、气污染了，还谈什么
幸福指数呢？要戴“望远镜”，想一想继任者的资源在哪里，子孙的出路在哪里，
老百姓安居乐业的美好环境在哪里，这样眼前做的事情才有价值、有意义。在评
价任用干部的时候，要把“近视眼”从台上请下来，把戴着“望远镜”的干部推到台
上去，让他们在生态文明建设上一试身手、行稳致远。
(20xx年11月2日被《中国组织人事报》原创采用)
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刘忠友
今年10月，国务院前总理朱镕基登上“20xx胡润慈善榜”。100名上榜的中
国慈善家，只有3人不是企业家。胡润研究院称，朱镕基退休后出书所得的版税，
悉数捐给了实事助学基金会，至目前捐款共计近4000万元。（12月18日《新
京报》）
读了这则报道，着实令人感动。这种感动，缘自于前总理朱镕基，在退休之
后仍然坚守的那份“实事观”，这对于过去的存在的一些“为官胡为”，以及当前存在
的一些“为官不为”，都有着让人警醒的教育意义。
“实事助学基金会”是朱镕基提议成立的，单看这个名字，就是朱总理坚持下
来的。起初，有人提议叫“朱镕基基金会”，也有人提议叫“励志基金会”，总理却笑
着说：“就叫实事助学基金会吧，我就这么点能力，就为贫困地区的孩子们做点实
事吧！”不搞名誉和面子上的事情，这就是总理的“实事观”。
关于基金资助的方向，有人提议设立中国经济学奖，有人提议在大学设立优
秀学生奖学金等，朱总理却说：“从电视中看到贫困地区的孩子生活很困难，看到
他们在那样艰苦的环境下学习、生活，营养缺乏，让人心酸流泪。我们还是要‘雪
中送炭’，把资金用于资助贫困地区的教育，让贫困地区的孩子每天能喝上一杯牛
奶，吃上一个鸡蛋。”不搞“锦上添花”，却做“雪中送炭”，体现了总理的“实事观”。
在实施“一杯牛奶、一个鸡蛋”的资助项目中，基金会曾经表示，牛奶和鸡蛋
落实起来有一定的难度，还涉及食品安全问题，可否考虑改善教学条件等项目。
但朱总理的态度很坚定，他说：“一杯牛奶、一个鸡蛋很具体，但是这是关系到孩
子们健康成长的事情，要实实在在地为贫困地区的老百姓办点实事，用好每一分
钱，把钱花在实处，真正把牛奶、鸡蛋送到贫困孩子的嘴里。”由此，我们可以看
到朱总理对“实事观”的执著与坚韧。
一位八十多岁的耄耋老人，曾经正国级的领导干部，退休以后依然故我地坚
持“实事观”，力所能及地为贫困地区的孩子们做一些具体而又实在的事情，这不
能不让人想到2000年总理在记者会上的一番话：“我自己所做的工作是有限的，
只希望在我卸任以后，全国人民能说一句，他是一个清官，不是贪官，我就很满
足了。如果他们再慷慨一点，说朱镕基还是办了一点实事，我就谢天谢地了。”
“实事观”，就是要树立实实在在做点事的理念。为官者，手握权力的把手，
有的用之出着风头，谋着私利；有的守着官薪俸禄，无所作为。这些都是与当前
建设生态官场格格不入的。为官当树“实事观”，恪守“权力就是用来做实事的”理
念，莫热衷于电视里的“光辉形象”，莫兴奋在会务中的“精彩语录”，莫沉迷于娱乐
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成，要么身败名裂。
“政去人声后，百姓闲谈时。”做人为什么，就是为后人树个好形象；为官为
什么，就是在社会上有个好名声。做点实事，就能留个好名声。
(20xx年12月19日被人民网中国共产党新闻网原创采用)
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刘忠友
近日，中央作出决定，给予“大老虎”周永康开除党籍处分，其涉嫌违法犯
罪问题及线索移交司法机关依法处理。曾经在“大老虎”荫护下的“川军”嫡系、石
油帮、公安嫡系、秘书帮、“亲友团”，终究失去了坚挺“靠山”的荫护，已然土崩瓦
解。这正好应了俗话所说：一人飞升，仙及鸡犬；靠山一倒，猢狲皆散。
前不久媒体上沸沸扬扬的“水老虎”马超群，充其量只算得上是一个“小老虎”，
暂不说他如何能够积累上亿的现金、37公斤黄金、68套住房，单说他如何能够
拳打职工、怒骂领导、张狂一方，领导听之任之、群众敢怒不敢言的，估计不是
马超群的智慧和戾气，更多则是那张悬挂在大厅之上合影里的另一个主人公，被
马自称为其“干儿子”的北京某高官。尽管有个硬“后台”，然而多行不义必自毙，“金
钢罩”终究护不住“罪恶身”，马超群还是免不了东窗事发、请君入瓮。
不难否认，官场上一些领导干部十分热衷于经营“靠山”。之所以如此，全然
是利益所趋，靠山吃山嘛，寻得一个好靠山，首先心理上有个安全感，其次还能
享受到权力庇护下的利益所得，而且有利于打通高位发展的最佳途径。以至于有
的官员们工作起来无精打采，经营关系神采飞扬，不是处心积虑做好本职工作，
而是挖空心思拉关系、结门子、拜山头、寻庇护，把“靠山文化”当作一种从政追
求。
殊不知，有了靠山就胆儿大，有了安全感就不再谨小慎微，就无所畏惧，就
率性而为，严重的，甚至是胡作非为。靠山的意义在前后发生了变化，起初的是
为了织起“安全网”，后来却变成了“助虐剂”。靠山成为双刃剑，依靠靠山或者风光
一时，也可能会失足终身。也许，马超群若没有“靠山”的潜在影响，或许不会张
狂到目中无人的地步。
“靠山”靠得了一时，却靠不了一世。真正的靠山还是靠自己。寻求靠山源于
欲望的贪婪，祸从欲起，病从欲起。作为从政官员，衣食均有保障，唯有以平常
人的平常心，去除奢欲，遵纪守法地生活，脚踏实地地工作，方能保得仕途平安。
曾国藩有一句名言，叫做“人生随处有乘除”，求利容易，去欲却是一件难事。若
把自己打造成自己坚实的靠山，则必须要去除奢欲，自然也就不会追寻什么“靠
山文化”。
当然，每一个从政者不可能是一个独立的个体，从事的工作涉及方方面面。
事实证明，凡是潜心经营事业的人，他也经营了自己坚实的“靠山”，这个靠山就
是组织和群众。一个人赢得了组织的认可和群众的称赞，这就是对从政者最大的
保护。水能载舟，亦能覆舟。毛泽东同志在新中国成立的当天，发自内心地喊出
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由此看来，经营关系上的“靠山”，终究是靠不住的；真正靠得住的，还是要
经营事业上的“靠山”，人民群众这个“靠山”永远不会倒下。
(20xx年12月11日被人民网中国共产党新闻网原创采用)
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刘忠友
1月13日，在十八届中纪委五次全会上，习总书记进一步为中国反腐指明
路径：要做好“破”与“立”两篇文章，着重抓好四个方面的制度建设。其中第二项
制度就是要着力健全选人用人管人制度，加强领导干部监督和管理，敦促领导干
部按本色做人、按角色办事。
按本色做人、按角色办事，原本是一个人安身立命的基本遵循。不管是工人、
农民、商人、科学家，抑或是党员干部，都离不开这个基本遵循。普通的人，扮
演的就是普通角色，心态往往比较平和，越轨的机会相对较少，按本色做人，按
角色办事似乎更能容易一些。
习总书记专门对领导干部提出恪守“双色”，而且要求以制度的形式加以约束，
说明一些领导干部还不能达到做人做事的基本要求，权力大了，职务高了，心态
也变了，勤劳、善良、朴实、正直等做人的本色也在慢慢褪变；从人民大众中成
长起来，从普通干部成长起来，起初还能牢记“人民公仆”的角色，然而官当久了，
权力施欲惯了，公仆的角色意识慢慢淡化了，与群众的距离慢慢拉开了，有的干
部“为民服务”渐渐转向了“为己服务”。
相对而论，领导干部更容易失去本色和角色，这是领导干部新常态下容易出
问题一个根本原因，轻的违纪，重的违法，更严重的身家不保。以此反推，若想
身家安全，又能有所作为，就必须按本色做人、按角色办事。在此基础上，让自
己的情商和智商充分展示，用自己的人格魅力和聪明才智，做更好的人，办更好
的事。打个比方说，本色做人和角色办事，就好比火车的两条轨，领导干部就是
轨道上运行的火车，依轨而行就能前程万里，离轨而去就会车毁人亡。
看了《“简单”的人生更丰富》这篇文章，颇受启发。文章写道，人的一生，
又何尝不需要一把由简单纯粹铸造的“剃刀”，剃去浮华、除去繁冗？事实上，“按
本色做人，按角色做事”，不就是一把“奥卡姆剃刀”，随时能够剪除利益纷繁的枝
枝蔓蔓吗？信奉简单哲学，少一些利益和欲望的东西，就会守住本色和角色。
按本色做人，按角色办事，就会拥有更丰富的人生。
(20xx年1月15日被人民网中国共产党新闻网原创采用)
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刘忠友
河南省人大常委会党组书记、副主任秦玉海涉嫌严重违纪违法，被组织调查，
除主政河南省公安厅的经历，其“中国摄影家协会理事、河南省摄影家协会名誉
主席”的身份引人注目。事实上，在落马官员的腐败案件中，曾多次出现摄影“雅
好”的踪影。（9月24日《新华每日电讯》）
有消息称，秦玉海被谈话期间，曾退出价值数百万元的摄影器材。当然，这
些昂贵的摄影器材，并非秦玉海自掏腰包所购买。与此人相似的是，领刑10年
6个月的武汉天然气公司原董事长张良基，在受贿的30多万元的财物中，就有
8万多元的摄影器材，而且利用职务之便公款报销个人摄影制作费3万余元。
一名领导干部在从政之余，能够经营“高雅”的兴趣，戴上“大师”的光环，是
一件十分令人羡慕的事情。然而有的官员把控不当，借道用中的权力培植兴趣爱
好，殊不知，爱好一旦插上了权力的翅膀，虽然飞得更高，但也布下了“美丽的
陷阱”，最终让自己戴上了“脚镣手铐”，实在是一件由喜及悲的事情。
记得远华走私案中，厦门海关原副关长接培勇十分清高，无论赖昌星送之以
金钱，还是许之于美色，他都坚决拒绝。后来，赖昌星发现接培勇偏爱字画，于
是邀约书画名家跟接培勇相聚，煞费苦心地送之名贵书籍和名贵字画，还请接培
勇为“远华香烟”、“远华足球队”题名。就这样，接培勇在高雅爱好的驱使下，一步
步地走进了赖昌星设计好的陷阱，被判处有期徒刑２０年，没收个人全部财产。
人有喜好，并非坏事。官员有雅好，在繁忙的政务之余，活跃思维，缓解压
力，净化俗念，应该是相得益彰的事情。“扬州八怪”中的郑板桥，曾在山东当县
令，其不畏权势、一心为民的为官品质，和他诗书画的艺术成就，几百年来一直
为世人称颂。毛泽东爱写诗，诗境气势磅礴，一首《沁园春雪》，犹如一枚重磅
炸弹，让蒋介石读后心惊胆战，锐气顿减。
事实上，贪官之贪，雅好并无错，错就错在贪官把贪欲附之于雅好之上。若
要避免“雅好失雅”，跌落“雅好陷阱”，还需从管控兴趣爱好入手。
首先，要立足一个“雅”字。雅的对立面是俗。领导干部的作用是为民服务、
带头示范，其兴趣爱好在一定程度上具有导向性。追求雅，就是要做一个精神高
尚、脱离低级趣味的人。恋权、贪色、爱钱，都是不雅的爱好，是俗的表现。小
俗不忍成大俗，到俗不可耐的时候，终将跌进“权、色、钱”的诱惑之中。
其次，要把握一个“度”字。度就是把握公私分明。培育兴趣爱好是需要经费
的投入的，这个投入只要花的是自己的钱，就不会有问题；如果借用手中的权力，
为自己的雅好铺路架桥，就是以权谋私、借权腐败。特别是像摄影这样“烧钱”又
“费时”的高大上的雅好，官员怎么舍得在器材上一花几十万，如果没有一定的定
力，又怎会不陷入公共财力的诱惑之中呢？
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为，因此一些官员因为兴趣爱好走向贪腐而不易被觉察。企业在引进人才的时候，
往往在招聘表上要注明兴趣爱好。能不能让官员的兴趣爱好也公之于众呢，就像
官员的财产公示一样？如此一来，在组织年度考核的时候了解一下兴趣爱好，引
导各种监督关注一下兴趣爱好，以此增强官员兴趣爱好的危机意识。
成也萧何，败也萧何。官员理应妥善经营自己的兴趣爱好，当以雅好成就美
丽风景，莫因雅好跌落美丽陷阱。
(20xx年9月26日被人民网中国共产党新闻网原创采用)
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刘忠友
李克强总理在国务院第三次廉政工作会议上强调，各级政府和领导干部要敢
于担当、主动作为，勤勉尽责、善谋善为。对懒政庸政怠政要严肃问责，对不敢
抓、不敢管、尸位素餐、碌碌无为的干部，坚决采取组织措施，为官不为的典型
要公开曝光。（2月10日人民网）
总理如此郑重其事地提出领导干部要敢于担当、主动作为，对不敢抓、不敢
管的干部要坚决问责、公开曝光，这说明了一个问题：当前一些干部“敢想敢干”
的精神在滑坡。分析个中原因，高压反腐的态势下，数倍于往年的干部因违法违
纪受到查处，使一些干部滋生不谋事、少做事的思想和行动误区，认为事情做得
多，就会错得多；宁可少做事，也不做错事；宁做“公堂木偶”，也不“惹火烧身”，
以为这样就能把自己装在“安全箱”中。
事实上，为官不为，也并不安全。守摊子，混日子，不做事情，不出成绩，
就是懒政怠政，就会失职渎职。深入开展“反四风”活动以来，国内一些地方曝出
了一批“为官不为”的典型案例，受到了党纪国法的追查。看来，既想不做事，又
想不出事，这个“度”还真是难以把握。难怪有人感叹，做事也容易出事，不做事
也容易出事，现在的官难当啊！
干部就是干事的，干不出一点事情来，那还叫什么干部呢？做点事情，就必
须“敢想敢干”，这是领导干部干事创业的基础，也是领导干部的最重要的情商之
一。敢与不敢，考验的是干部有没有情感，有没有血性，有没有担当。习总书记
说，做实际工作情商很重要。如果说执政能力是智商的体现，那么处事态度就是
情商的范畴。只有情商智商同步向上，才能当好一名领导干部。遇到一点困难就
退避三舍，怕出事就不敢做事，当“太平官”，当“保命官”，又哪里谈得上“敢想敢
干”呢？
一个生机勃勃的社会，必须要有“敢想敢干”的精神来主导。一个人不能做到
“敢想敢干”，还只能说是个别现象；如果一个群体不能做到“敢想敢干”，一旦蔓延，
就像吸食鸦片一样，毁掉了身体里的力量和血气，就会成为一个社会问题。敢想
敢干，体现的是一种激情，是一种活力，是一种力量。尽管敢想敢干不一定事事
称心如意，但是，没有敢想敢干，我们难以体会到创新活力的释放，难以体会到
成功喜悦的收获。
唤醒“敢想敢干”的精神，不仅要防止想干事怕出事而“因噎废食”，更需要营
造良好的“敢想敢干”的氛围。首先是要营造敢想敢干的空间，在全体干部群体中
倡导敢想敢干精神，激发干事创业的活力。其次要构建宽容失败的环境，成长是
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堵住为官不为的漏洞，对那些胆子太大，不听组织话的，用制度规范；对那些贪
心太重，总想以权谋私的，用制度管制；对那些随心所欲，做了事情不负责任的，
用制度约束。
整治干部队伍作风，清除的是懒政庸政怠政之官，腾出的位置，正好让情智
皆高的干部有一个大有可为的空间。唤醒敢想敢干的风气，将成为个人成长、社
会进步、民族腾飞的重要助推。
(20xx年2月13日被人民网中国共产党新闻网原创采用)
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刘忠友
“必须把创新摆在国家发展全局的核心位置”，十八届五中全会提出“五大发展
理念”，“创新发展”位列首位。
武汉入选国家全面创新改革试验区，与此前获批国家自主创新示范区携手同
歌，不仅是国家赋予武汉发展的机遇，也是国家赋予武汉的重担。
历史上，城市冠之以“大”的，似乎除了“大上海”，就是“大武汉”。复兴“大武
汉”，建设国家中心城市，站在新的历史起点，必须把创新作为“发展基点”。
推动武汉创新发展，除了机制，关键是人才。歌德说，“创造一切非凡事物的
那种神圣的爽朗精神，总是同青年时代的创造力联系在一起的”。青年人才有视
野，有技能，有活力，有锐志。可以说，谁用好了青年人才，谁就拥有了创新发
展的最大动力。
事实上，武汉每年都有逾百万的大学生资源优势，其孕育的创新人才队伍，
是推动创新发展最为宝贵的人才资源。尽管具备良好的人才资源优势，但若人才
不能做到为我所用，可能变成他山之石，相比而言，反而变成劣势。
典型山东“如意纺”的例子，原本在湖北研发“冒出的新芽”，却在山东“花开满
城香”。“楚才晋用”、“孔雀东西飞”成为武汉乃至湖北“我才他用”挥之不去的痛。用
什么样的方法，留住本土人才，甚至是吸引来才俊“为我所用”，是推动创新发展
必须面临的课题。
稳固青年才俊队伍，只是具备了推动创新发展的基础，真正起核心作用的，
是要诱发青年人才的创新情绪。这种情绪，与树立吃苦意识、点燃干事激情、唤
醒创新精神不无关系。
“吃得苦中苦，方为人上人”。这句话不是为了宣扬“人上人”的价值观，而是
点醒青年才俊们，只有吃得了苦，方能成得了事。“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑
鼻香”。青年人才要有“宁坐板凳十年冷”的意识，在潜心静气中收获真知灼见，涵
养创新的原动力。
应该说，青年阶段是人的一生当中，精力最旺盛、活力最充沛的时候，也是
创新“元素”最活跃的时候。然而现实生活中不乏一些年轻人，脸上写满世故，胸
中布满沧桑，老气横秋，暮气沉沉。表面看是淡泊无争，实则是无追求、渐老化
症状。预防“衰老”，就是要点燃激情，有挑战的冲动，有拼搏的情怀，有不达目
的不罢休的斗志和勇气。
青年人才应该像一条奔涌向前的大河。“不创新就要落后，创新慢了也要落后”，
只有撑起创新的“竹蒿”，才能在奔腾的大河中逆流而上。每个青年人才都会有最
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当每个青年人都能够在宽松的环境里自由自在地体验冲动的时候，也是这个城市
和社会最大比例收获创新成果的时候。
创新发展，青年人才当唱“主角”。青年人才一旦迸发主力军的作用，这不仅
是推动创新发展的力量，更是创新事业得以延续的力量。
(20xx年11月3日被共产党员网原创采用)
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王青玲
《论语》里有一段“子贡问政”。子贡请孔子说3个最重要的东西。孔子的回
答是：“足食，足兵，民信”，而且把民信放在最重要的位置。
信仰是什么？百度词条是这样定义的：它是一个人做什么和不做什么的根本
准则和态度。然而，谈到“信仰”这个话题，在很多人看来，触碰到思想、触及到
灵魂的概念总是有那么点不接地气，似乎柴米油盐的生活里说起信仰也多少显得
有那么点“违和”。
“民无信而不立”，古人以此来警戒自省，并把信仰奉为自己的行为准则和活
动指南。其实，今天我们依然还能感觉到这句话的分量，或是“在其位谋其职”的
职业道德操守，或是“与人友善”的为人处事原则，亦或是“胸怀坦荡”的生活态度……
某种程度上，信仰其实就在人们的点滴行动中被践行着。
“信仰是人生所必需的，什么也不信的人不会有幸福。”的确，当近代的中国
陷入水深火热之时，无数热血青年，为了信仰，放弃了锦衣玉食的安逸生活，选
择浴血奋战于御敌的沙场；为了信仰，他们放弃了功名利禄，甘于默默无闻于辉
煌后的平凡。正是那些为信仰而生的青年一代，让历史不是乏味的时间碎片的堆
积，而是宝贵的精神财富的沉淀。
不同时代有不同的特点，但对信仰的追求却一脉相承。与先辈相比，今天已
经没有了血与火的洗礼、生与死的抉择，但在信仰的战场上，我们面临的考验一
点也不比先辈们少。
回望历史，不仅是为了收获感动，更在于思考当下。今天，体制转轨、社会
转型、思想多样、利益多元，面临种种诱惑，或是拜金主义的泛滥，或是功利思
想的角逐，亦或是享乐主义的着迷，理应怀抱梦想的青年，却在抱怨生活庸常、
人生庸碌；理应勇敢追梦的时代弄潮儿，却在为升迁、收入等问题喋喋不休，轻
易就在信仰的战场上败下仗来。
信仰之灯需常擦拭，信仰问题当常自省。在物欲横流的诱惑面前，青年一代
如何把个人的目标与社会前进的目标吻合在一起，把个人的理想与祖国的前途联
系在一起？又如何在献身社会中实现自我的价值，在追求民族振兴中实现个人的
幸福？在改革发展的新形势下，今天的青年，信仰不可缺失！
“把准方向，坚定执着不迷失”，当是每一个青年人的坚守。心中有信仰，行
事才有方向。如果没有信仰，人生观、世界观和价值观就会出现偏差。看到社会
上的一些“酒绿灯红”、权钱色交易现象，就会渐渐心理失衡，进而防线失陷。当
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于我们思想深处的问题。找准方向，就是要在信仰的感召力量下，抱定既有的目
标。
“淡看名利，守住良知品自高”，应是每一个青年人的选择。如果心有太长的
时间偏向于急功近利，只从眼前的算计出发，不考虑长远的事情；只从自己的利
益出发，不考虑他人的利益，更不去考虑自己与社会、自然、世界整体的关系，
必定在名利场中失去底线。淡看名利，是一种信仰选择，以超出了个人狭隘的理
智，捍守社会迫切需要的良知、正义与爱心。
“干劲十足，激情创业不懈怠”，需是每一个青年人的追求。“大众创业，万众
创新”，青年一代是中坚力量，也是一个时代的价值符号。与信仰相伴，谋事创
业，方能顺时不松懈、不停步，更上层楼；遇挫不动摇、不气馁，绝地逢生。在
信仰的战场上，青年需要永远保持冲锋的姿态，在创业的土壤上，才能一直勇往
直前。
青年强则国强，信仰的荒漠立不起伟大的民族。一个民族的崛起或复兴，常
常以青年的奋起为先导。青年是民族的未来，要在仰望历史的星空中，感受伟大
信仰的感召力量，要在与那些高尚的灵魂进行跨越时空的对话时，去追问自己的
信仰是否依然坚定，并努力践行。
(20xx年12月3日被人民网中国共产党新闻网原创采用)
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王青玲
“轻思想作风埋下了我腐败的祸根”江苏省涟水县交通局原党委副书记、工会
主席王文成在反思自己的腐败行为时这样说到。类似语句在很多落马官员的忏悔
中重复上演：“就怪当初理想信念不坚定”“肠子都悔青了”……忏悔何其沉痛，又让人
慨叹“党性去哪儿了呢？”
王文成从一名公路站的小会计起步，走上交通局党委副书记的位置，工作上
有能力，肯付出，也有成绩。不得不说，很多官员在为官之初，理想信念是饱满
的。然而，在日渐变大的权力面前，成正比增大的不是“为民服务”的责任意识、
党性意识，却是把权力用作“敲门砖”去搞勾兑、变现的“欲望”，以及不断扩大的
朋友圈带来的“心理不平衡”。
作为党员干部，党性不强，心理失衡的“闸门”一旦打开，欲望的洪水便会无
法阻挡。就如王文成所讲述的，他认为理论学习是不务实的，学习一次没有参加，
在线学习也是找人代替。正是因为漠视党章的刚性约束，轻视思想作风建设，才
导致了理想信念的动摇。在畸形的不平衡心理下，欲望的恶性膨胀就是意料之中，
栽跟头也是早晚的事。
习总书记说过：“我们共产党人讲奉献，就要有一颗为党为人民矢志奋斗的心，
有了这颗心，就会‘痛并快乐着’，再怎么艰苦也是美的，再怎么付出也是甜的，
就不会患得患失。”王文成“凭什么他们收入多，自己回报少”的疑惑和不平衡，显
然是僭越“纪律底线”、有违党性的，更遑论为民服务的甘心奉献。
党性解决的是旗帜问题、理想信念问题，是一切问题的“总开关”。现实生活
中，说到党性修养，有些党员干部可能觉得比较“虚”。其实，党性并不是虚无缥
缈的，有精神的内涵，具体到行为实践上，也是实实在在的，是有标准、可检验
的。比如有的党员精神迷茫，“党味”不浓、“党风”不纯；有的党员不信真理信金钱，
不信马列信鬼神；有的党员不学政治理论、不读经典著作，潜心研究“官场秘笈”。
这都是党性不强的表现，不仅危害群众的利益，更是有损党的形象。
清代名臣张廷玉曾说：“欲不可纵，渐不可长。”有欲望不是坏事，关键是要懂
得节制和掌控自己的欲望，让欲望成为奋斗的加速器而不是堕落的催化剂。纵使
“乱花渐入迷人眼”的诱惑再多，“障日风多雾不开”的迷惑再浓，但只要党性不失就
不会溃坝，只要理想信念坚定就不会出轨。
时下，“两学一做”学习教育在全体党员中铺开，旨在通过学党章、学讲话，
补好精神之“钙”，增强党员的党性意识。党员干部应按照“两学一做”学习教育的
要求，内化于心、外化于行，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清
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也当看到，“党性”的增强是个常态长效的过程，“为民服务”不是一朝一夕，而
是镌刻于心的始终坚持。“日日行，不怕千万里”，党员干部当抓住“两学一做”学习
教育的契机，只有不断锤炼党性、增强定力、坚定信念，方能关牢心理失衡的“闸
门”，守住人生底线，不越纪律红线。
(20XX年5月6日被人民网中国共产党新闻网原创采用)
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王青玲
9月21日，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席部分地方单
位深化“三严三实”专题教育工作座谈会，强调要深入学习贯彻XJP总书记重要
讲话精神，高标准严要求推进“三严三实”专题教育。并指出，深化专题教育，重
在解决问题，要以问题为导向。（9月21日新华网）
“三严三实”专题教育以来，党风政风为之一振，政治生态焕然一新。然而，
一些干部依然作风不严、为官不实，极大地败坏政治生态，损害人民利益。细究
症结，就在于“虚症”未除，“问题”意识缺乏。
中医里有“虚症”一说，指人体正气不足，进而导致抗病能力变弱。生活中，“虚
症”往往被认为是小毛病，不被引起重视，然而，小事日积月累，都会酿成大问
题。
党的肌体、干部身上存在的“虚症”，若不能认真查找，对症下药，就可能风
险重重、隐患不断。把脉“虚症”不准，整改不如人意，推诿扯皮脱干系，直至无
人问津，必会造成生理机能的减退。
从中央“以问题导向统领‘三严三实’专题教育”的要求，到“认真查找解决不严
不实问题，不等不拖、落细落小，从一个个具体问题改起，从一件件具体事情做
起”的强调。从具体问题入手去寻找解决问题方法，正是中央领导集体施政的一
个整体特色。
问题和方法一脉相承，方法不得当，问题不容易解决，但如果问题没有搞对，
那么方法也肯定是错的。贯彻落实“三严三实”，就必须“以问题为导向”，把脉好“虚
症”。
换个角度来看，有些“问题”是改进工作的契机；有些问题，是构筑信任的材
料。从某种意义上说，促“三严三实”专题教育落实，就是“找问题”、解决问题，
把问题作为打开专题教育工作局面的突破口，找出小问题，省去大麻烦。
要扭住问题不放松，敢向问题开刀、向死角聚焦。“三严三实”的落脚点是务
实为民，就是要在工作中，紧盯群众身边的问题，倒逼干部作为。惟有不断攻坚
克难，才能推动问题的浮现，把问题挖深入；惟有继续啃硬骨头，才能突破“虚
症”的迷雾，把根源弄清楚；惟有勇敢担起责任，才能把整改措施定实在，让群
众看到实实在在的变化。
开展专题教育，把脉“虚症”才能有“良政”。坚持问题导向，高标准严要求，
把问题一个一个解决，不断实现自我净化、自我提升，既干出实绩，又赢得民心。
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王青玲
培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会23日在
京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话，强调要
深入贯彻XJP总书记系列重要讲话精神，认真落实好干部标准和“三严三实”要
求，适应协调推进“四个全面”战略布局，坚持长期系统培养、择优统筹配备、严
格管理监督，努力形成结构合理、素质优良的干部队伍。（10月24日新华网）
“做好中国的事，关键在党。”而要保证党的政策落地生根，就需要打造一支
素质高、能力强、作风硬的干部队伍。那么如何提高干部队伍的战斗力呢？实事
求是选拔干部，优化干部结构是关键。
“所任者得其人，则国家治、上下和、群臣亲、百姓附；所任者非其人，则
国家危、上下乘、群臣怨、百姓乱。”年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干
部作为整个干部队伍的重要组成部分，直接关系着这个干部结构的好坏。然而，
近年来，整个干部队伍结构却在“青女少非”干部的选拔培养上出现了偏差和短缺。
或是“突击”式的“火箭提拔”，违背干部成长规律；或是“随机”式的混合培养，
机械完成组织任务；亦或是花瓶式的“修饰”使用，简单追求配备比例，屡屡挑动
大众的神经。诸如“史上最年轻县长”闫宁、“湘潭神女”王茜、“火箭提拔”副县长徐
韬等等，这些不和谐的现象也使“青女少非”干部备受质疑。
其实，“青女少非”干部并不是改革的吹鼓手，而是攻坚克难的重要力量，其
重要性毋庸置疑。因此，必须打破“避实就虚”的方式，破除“求全责备”等观念，
为优秀女干部脱颖而出开辟“绿色通道”。在笔者看来，做好“青女少非”干部培养
要落实三个“转变”。
选拔干部从“伯乐相马”向“规则赛马”转变。以什么作风选人，关系党风政风，
关系民心所向，关系事业发展。“秉纲而目自张”，选拔党和人民需要的好干部，首
先要坚持好遵循好规则原则。“伯乐相马”制，不仅导致用人腐败，也是导致干部“能
上不能下”的主要思想根源。“规则赛马”，就是要严格以制度来决定“青女少非”干部
的选拔任用。
培养干部从“按部就班”向“融合发展”转变。当前，一些固有的观念不能做到
与时俱进，在干部培养上一成不变，往往使得干部能力与实际需求的脱节。“融合
发展”就是要根据干部专业、个人特长、综合能力等情况，注重多岗位、多层次、
多领域的锻炼，丰富“青女少非”干部的工作经历和阅历，有针对性地做好跟踪培
养工作。
使用干部从“随机而定”向“量体裁衣”转变。如果说“选拔”与“培养”是基础，那
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意用人，其危害不言而喻。“量体裁衣”就是要坚持以事择人、人岗相适，统筹好
各类干部资源，协调好岗位和干部这两个因素。真正把那些政治素质好、专业知
识水平高、工作能力强、政绩突出、群众公认的“青女少非”干部使用起来。
(20xx年10月25日被荆楚网东湖评论原创采用)
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王青玲
贪污烈士抚恤金、骗取拆迁款、虚报冒领惠农资金、贪污危房改造款和救济
金……日前，湖北省纪委点名道姓公开曝光一批枉法不良村官，15名“蝇贪”受处
分，其中14人被开除党籍，1人留党察看一年。
看到这样的报道，相信很多人跟笔者一样，在谴责他们侵害老百姓切身利益
的同时，脑海中会打上一个大大的问号，“高压反腐之下，为何还敢顶风而上？”
不得不说，这些在民生上“动歪心思”的村干部，连最基本的纪律规则意识都没有，
不仅是党性“底色”的失守，更是为官“本色”的质变。
十八大以来，各地加大对侵害群众利益的不正之风和腐败问题的查处力度，
极大改善了党风政风。然而，透过一组组被查处的腐败数字，也当看到，基层党
风廉政建设还比较薄弱，软弱涣散党组织整顿还有些乏力，“小官小贪”、“小官大贪”
等现象也还不同程度的存在着。
正如习总书记所强调的，“全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是
共产党员。”作为基层干部，不仅是“在其位谋其职”的履职尽责，更当是“时时勤拂
拭，勿使惹尘埃”的守望初心。“党”字不忘，“责”字不失，才能在风浪考验前无所畏
惧，在诱惑吸引前立场坚定。
时下，“两学一做”学习教育在全体党员中铺开，作为全面从严治党向基层的
延伸，旨在补足党员干部精神之钙，凝聚起全面建成小康社会的攻坚力量，让老
百姓有更多的获得感。如何把全面从严治党主体责任压实到基层？如何把正风反
腐的疾风厉势传导到基层？这就迫切需要以“两学一做”为契机，擦亮为官的“底色”
和“本色”。
以“学”为基础，筑牢党性底色。纵观当前一些基层干部身上的不正之风和腐
败问题，无不是因为党性的缺失，从而导致的底线失守。“两学一做”学习教育首
要的就是学党章，“学”而后知不足，学习是认识自我、提高自我的重要途径。擦
亮党性底色，就是要求基层党员干部以“学”党章为基础，在行为上明确分辨哪些
可为、哪些不可为，在思想上清醒认识党员身份、干部角色，把遵守党章作为为
官的基本遵循，把提高党性修养作为终身的追求。
以“做”为抓手，充实为民本色。基层党组织是党的工作的战斗堡垒，而基层
干部作为基层党组织建设的推动者、参与者，可以说起着关键性、决定性的作用。
“做”才能见实效，这就要求党员干部有所悟、有所行，心里装着大家，更要干事
为了大家，以实际行动解决好群众生活中的现实问题。或是生活琐事的解决，或
是紧急状况下的解难，亦或是现实问题的解困，让老百姓有真真切切的获得感。
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里”。突出“学”的要求、突出“做”的责任，擦亮党性底色、充实为民本色，方可最
大限度为民服务。
(20XX年6月4日被荆楚网东湖评论原创采用)
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王青玲
“现在共产党好，呼吁大家从路边经过，带些我们老百姓的农产品回家”，“跟
以前相比，好多了，还有专门的摊位给我们”，周末回家的路上，和一位路边摆
摊的瓜农交流，她发自内心的这样说到，言语间流露出满满的获得感与满足感。
不到十分钟的时间，笔者了解到了很多鲜活、真实的东西。瓜农他们还存在
哪些问题，他们较之以前有哪些改变……这不禁让笔者想起《群众的赞许最甘甜》
一文，走出办公室的“做”功才见真功。
当看到，“呼吁大家买农产品”之所以受到如此的好评，就是因为这样的举措
是对接了农民最真实的需求，不停于口头式的口号，不是命令式的一纸文件，而
是实实在在的行动，和接地气的关切。这也正是“无字之功”在工作中发挥实效的
直观体现。
然而，现实生活中，提及“无字之功”，说到走出办公室与群众打交道，一些
党员干部或是本能式的回应“太忙，没有时间”，或是“习惯式的听汇报、看材料，
不以为意”，亦或是“自认为见多识广，没有必要”……无论哪一种，都是善于做“无
字之功”。
其实，在笔者看来，“无字之功”并不一定就是局限于到基层一线去开展调研，
并不一定就是要花费很长的时间，而更多的是指一种工作方式和工作理念，并把
这种工作习惯，贯穿于生活和工作当中。从点点滴滴中窥见真实的面貌，增强工
作的主动性、针对性、前瞻性，党员干部就是要善做“无字之功”。
树立“察民情”的工作理念。与群众零距离，感知的是群众的真实情绪，了解
的是原汁原味的民情，看到的是不加粉饰的现状，只有融入实际，才能听到真话，
看到真情，找到真招，练得真功。生活无处不民情，作为党员干部，把工作做实，
就是要牢固树立“察民情”的工作理念，更新观念，拓展思路，善于从生活中去发
现、去了解、去解决关乎民生的实际问题。
形成“走基层”的工作方式。正如习总书记强调的，“要到基层寻找源头活水”，
工作中，只有不断深入基层，才能确定行得通、落得下、可持久的好政策、好方
法。再说到与瓜农交流，在面对面的接触中，了解他们真实的想法，他们还有哪
些现实的问题需要解决，如何保障农民的收益，如何让他们更体面的生活，弄懂
了这些就会对“互联网+农产品”的发展路径有更深入的认识。
培养“善思考”的工作习惯。善思考，就是要善于发现问题，跳出问题看问题，
唯有如此，才能更好地解决问题。比如，供给侧结构性改革，顶层设计去产能、
去库存、去泡沫，但是，具体到地方，就是要结合实际，找准一个地方的需求侧，
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本文标题：（125篇）组工干部文章汇编
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