2022年党建工作综述汇编（14篇）2
目录2
“专精特新”抓党建“红色领航”强发展——2022年XX基层党建工作综述3
2022年度市直机关党建工作综述12
XX镇2022年度基层党建工作综述16
打通“神经末梢”激活一池春水——XX区2022年基层党建工作综述21
党建领航促发展砥砺奋进谱新篇—2022年XX县水利局党建工作综述28
党建领航风帆劲砥砺奋进谱新篇——2022年XX市基层党建工作综述31
党建领航风帆劲奋楫笃行谱新篇——市公路事业发展中心2022年基层党建工作综述39
党建强基筑堡垒高质量发展开新篇——XX2022年党建工作综述43
党建引领促发展凝“新”聚力再出发！2022年XX市两新组织党建工作综述47党建引领促发展实干争先谱新篇——2022年XX省直机关党建工作综述53
党建引领夯基础凝心聚力促发展——XX市司法局2022年机关党建工作综述63
党旗引领风帆劲砥砺奋进再启航——XX市2022年基层党建工作综述68
强基固本筑堡垒砥砺奋进谱新篇——全市2022年基层党建工作综述76
铸魂固本强基础团结奋进开新局——2022年度XX市直机关党建工作综述81
党建强，发展强，已经成为经过实践检验的社会共识。将党的建设贯穿全过程、各领域，筑牢红色根基、厚植组织优势，发展道路才能越走越宽广，人民生活才会越来越幸福。
惟其艰巨，方显力量。刚刚过去的2022年，是极不平凡、极为重要的一年，XX以“专精特新”为鲜明导向抓好基层党建，激励全区4000多个基层党组织和50000余名党员充分发挥好战斗堡垒和先锋模范作用，在XX全域充分彰显号召力、凝聚力、战斗力——党建成为引领XX稳中求进，实现经济社会高质量发展的“关键法宝”。
一、建强专项机制锻造专业队伍
大学习、大讨论、大宣传、大实践……近两个月来，一场场组织领导有力、形式载体丰富、领域特点突出、学习成效明显的党的二十大精神学习贯彻行动在XX遍地开花。
丰富多彩、走深走实的学习贯彻行动背后，是专项机制在发挥统领作用。党的二十大召开后，XX区委组织部印发《关于组织全区基层党组织和广大党员开展学习贯彻党的二十大精神“十项行动”的方案》，推动党的二十大精神在XX落地生根、开花结果。
举旗定向，纲举目张。XX基层党建工作始终将“建强专项机制”摆在重要位置。2022年，XX专门研究出台进一步落实全面从严治党主体责任清单、书记抓基层党建机制文件，以带头落实第一议题学习制度、建立领衔开展重点课题调研机制、建立“我为群众办实事”长效机制等13项具体要求，牢牢抓住党建责任制这个“牛鼻子”；制定区委基层治理领导小组工作规则及职责分工，不断加强基层治理工作的统筹协调，以党建引领基层治理更加高效；通过自查自纠、交叉检查、个别抽查、群众测评等多种方式，每季度常态化开展党建和作风建设督导检查，并对发现问题进行通报整改，切实将党建抓在经常、严在日常；通过优化国企党建考核机制、稳步推进中小学党组织领导的校长负责制改革、实施科室负责人兼支部书记“双带头人”工程，分类指导推动国企、教育、卫生各领域党建工作齐头并进。
专项机制保障下，全区上下牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念。2022年7月，XX首次以区委名义召开“书记抓党建”座谈会、社区书记座谈会等，区、街道、社区三级书记面对面谈党建、剖问题，推动基层党建“书记抓、抓书记”链条更严更实。
专项机制推动锻造专业队伍。在XX，基层党组织“头雁”方阵结构越来越优，素质越来越高。据统计，去年全区高质量完成机关企事业单位党支部集中换届后，全区党支部书记的机构比例实现“一降一升三优化”（平均年龄下降，具有本科及以上学历比例上升，任职经历、班子结构、来源渠道均更加优化），XX区党员费英英当选党的二十大代表。
2022年，XX通过优化社区专职工作者队伍“选育管用储”全链条机制，出台“1+6”系列管理文件推进队伍的规范化、职业化、专业化，通过严格落实社区党委书记区级备案管理和两级联审机制，常态化开展社区书记及其后备队伍建设，打造坚强有力的社区“头雁”队伍；开展党员教育管理“6个创优”行动，打造60余个书记工作室、五星支部、精品党课；夯实党建基础，编印发放《党建应知应会手册》，扎牢党组织的党务“基本功”；深入实施党建人才素质提升“先锋优才”计划，建立党建人才库，根据工作年限、业务能力将全区党建工作人员分为“党建工作者”“党建能手”“党建领航者”共593名，获评深圳市第五届“以人民为中心——党建引领基层治理及党建创新精彩案例”；构建初任培训、党建育新营、先锋带教、淬火行动等分类培养体系，培育一批掌握党的理论、熟悉党务知识、解决问题能力强的专业优才，为高质量党建引领高质量发展提供强大人才支撑。
二、打造精品项目精细基层治理
大湾区东岸、深圳西北部，地处广深科技创新走廊的重要节点的“红色故里”燕罗正焕发出崭新活力。这里是深圳党史发源地：1925年，深圳地区第一个党支部在此成立，星星之火在此点燃；98年后的今天，“红色引擎”赋能发展，这里又成为了“产业钻石之心”“湾区芯城”。
据悉，燕罗在创新开展全市首个“整街统筹”项目时，出台党建引领土地整备工作系列措施，把党的组织建在一线、党群力量汇聚在一线、党员干部攻坚克难在一线、党员干部考察识别在一线，探索土地二次开发新模式，有效整备连片、成规模优质产业空间，零散空间得以统筹盘活，鹏鼎控股、礼鼎半导体科技（深圳）有限公司、深圳市三诺数字科技有限公司等多家智能制造产业公司在此集聚，华润微电子、长盈精密等一批市重点产业项目在此顺利开工。
这一“土地整备‘红色引擎’工程”项目正是“湾区星火-新时代心力量”XX区基层党建精品项目之一——2022年，XX区委组织部重点打造“基层治理，初心为民”“新兴领域，凝心聚力”“共建共享，暖心服务”三大系列基层党建精品项目，抓点、促面推动基层党建强效引领发展，涌现出多个党建精品项目成果：燕罗街道的“土地整备‘红色引擎’工程”项目获2022年深圳党建引领基层治理十大优秀案例，新桥街道的“打造‘党建+四核服务矩阵’新桥样板”获2022年深圳党建引领基层治理“深圳之治”优秀案例。
精益求精做项目，精耕细作强治理。2022年，XX“区-街道-社区-小区”四级联动体系进一步健全，“1+3+N”（“1”是社区党委，“3”是小区党支部、业委会、物业公司，“N”是社会组织、志愿服务队伍、业主等）党建引领小区多元善治模式广泛推广；出台小区党建“树标创优”计划，推动XX小区党组织覆盖率达到100%，如今，党员带头共理小区“家务事”，邻里之间的关系越来越和谐、亲密；全市率先实现一、二级股份合作公司党组织100%全覆盖，并深入实施股份合作公司党建破难行动，被列入全市组织工作示范引领项目；建成各级各类党群服务阵地337个，打造五星党群服务阵地15个，实现“微型站点多点开花、功能站点条线覆盖、大型中心面上兜底”的党群服务阵地格局。
三、工作特色鲜明党员特别担当
一项项党建专业机制、一个个党建精品项目、一支支党建专业队伍，凸显出XX基层党建工作格局的鲜明特色——“区域+行业+重点”：做实区域党建，持续推进街道“大工委”、社区“大党委”建设，推动区域党建一体化；做强行业党建，“园区党建”、“链上党建”、项目党建、新兴领域党建等多点发力；抓牢重点项目，让党建在重要节点、关键时期发挥引领作用。
2022年11月，XX基层党建特色工作再添“新引擎”：创新推进党建辅导员工作机制建设，高规格高标准成立党建创新与实践委员会，配套建立党建辅导员工作室、下沉辅导等七项制度，从党建研究、基层治理等相关领域，遴选邀请经验丰富、影响力大的学者和实务专家担任党建辅导员，着力为各级党组织抓好党建工作规范化提供智力支持、理论指导和对策建议。
XX基层党建之“特”，既在具体工作中体现，又在责任担当上彰显。
在XX，有一种速度，叫“党员先锋”。2022年12月23、24日，随着深圳疫情防控进入新阶段，短时间内防疫药品及相关物资需求量激增。为此，XX区委组织部连发两封倡议书，号召全区各级党组织和党员干部通过线上线下开展“党群连心邻里互助药物共享共克时‘疫’”爱心志愿服务行动，努力为有需要的群众解燃眉之急。倡议书一经发出，全区124个社区党委火速组织小区党支部、业委会、物业服务企业、股份合作公司等建立“居民药物邻里互助共享”机制，短时间内，“共享药箱”在XX社区党群服务中心、党群服务V站、物业服务中心等随处可见；区“两新”党组织也纷纷担当在前，紧急筹备相关防疫物资，无条件为居民群众提供公益暖心服务；党员干部纷纷行动，或向居民群众赠送自己的抗原试剂，或当起“跑腿员”为群众送去“共享药品”。
XX“先锋”特别能服务，特别有担当。在构建党员联系服务群众“3+4+5”常态化、长效化机制带动下，全区已有58个机关企事业单位、超4.8万名党员进124个社区报到；区直机关工委“红色七月”党员教育活动入围全国先进、全市唯一；2022年，“堡垒·先锋”行动持续深化，全区累计组织发动20万余人次党员干部下沉基层一线、全力参与防疫，累计在疫情防控、巡视巡察、土地整备、信访维稳等重点工作一线设置临时党组织540个、党员先锋队792支，设立党员先锋岗3391个，划分党员责任区1524个，党旗始终在XX急难险重一线高高飘扬。
四、创新学习宣教凝“新”聚力有方
在沙井街道，党员群众只需通过手机扫描二维码即可学习党的二十大相关金句；XX团区委党总支以模拟“新闻发布会”方式组织专题学习党的二十大精神；福永街道充分利用智美汇志产业园直播产业优势，运用全息投影、5G直播等新技术，“线上+线下”面向全区两新党员展开学习宣讲；区直机关工委推广“‘严’‘守’‘礼’‘仪’”海报宣传机关工作“四规范”……学习宣教“既有意义，又有意思”已经成为XX党员群众的共同体会。
2022年，XX以学习贯彻党的二十大精神为契机，着力创新载体形式开展学习宣教，“喜迎二十大，书记话初心”“聆听二十大报告，砥砺奋进谱新篇”“奋进新征程，书记话未来”和“读报告、学原文、悟原理”主题学习等系列行动共带动500余万人次参与，全区迅速兴起学习宣传贯彻热潮，获中组部“仲组轩”署名文章关注、点赞，区直机关工委提交的党员教育管理相关建议信息被中办、中组部采用。
注重创新，抓好“两新”。2022年，XX高效凝“新”聚力，推深做实“两个覆盖”、持续开展“源头工程”、坚持品牌“提质”，“两新”党建工作取得新成效。
如今，深圳首个5G数字产业园、XX首个纯直播电商产业基地——位于福永街道的智美·汇志5G数字产业园越来越红火。“因为‘红’，所以‘火’。”福永智美汇志党支部书记陈超明对党建引领新业态高质量发展深有体会，“园区高标准建成了1200平方米的党群活动中心，为主播群体提供各种支持帮扶，把大家干事创业的心紧紧凝聚在了一起。”陈超明说。
XX持续擦亮网红直播党建品牌，推动智美汇志直播园区升格为直播电商产业链党委，吸纳链上企业484家，打造集党代表工作、劳动调解、企业服务为一体的“主播服务站”；高质量开展各类党群服务，举办“青春直播创造美好生活”党代表与您有约访谈活动，吸引近3.5万人同时观看，联合园区举办“优才优品”线上推介会，吸引70.8万人观看，合作销售额超500万元。新业态新就业群体党建案例获中组部肯定，并多次被《中国组织人事报》关注报道。
此外，多措并举推动物流快递行业党建巩固提升，以行业独角兽跨越速运集团为“链主”链接企业（网点）180家；打造智能制造行业党建新标杆，联合区智能制造协会、深圳国际人才交流中心、区人力资源中心等多家单位，成立智能制造产业链党委，推广组织联建、工作联促、活动联办、资源联享、人才联育、发展联谋“六联”工作法，举办4场供需对接会吸引150多家上下游企业参与，促成意向合作金额近2亿元。截至目前，XX聚焦优势产业、战新产业，推动新建汽车电子、PCB（电路板）、雾化器、激光产业、电商直播等产业链党委6个，累计建成产业链党组织10个，通过党建沙龙、座谈会等活动促进资源共享，党建强链补链延链效果更加显著；成立区级“小个专”党委，全覆盖成立基层党建工作指导站，指导736家个体工商户转型升级为企业，新增商事主体7.4万户，占全市新增数1/5，“小个专”发展效能不断提升。
百年风雨兼程，党建引领前行。迈入2023年，迎来撤县建区30周年的XX已然站上湾区“主舞台”，成为战略“主阵地”。
新征程拥抱新机遇，新跨越呼唤新作为。XX党建工作将坚持以党的二十大精神为指引，全面贯彻落实区七届二次党代会精神和区委关于基层党建“两全两好、四句话”工作要求，聚焦“三城”建设、“422133”发展主框架，赓续红色血脉、永葆奋斗激情，让XX发展始终充满“红色动力”。
党建兴，XX兴！
今年以来，市直机关党建工作坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，弘扬伟大建党精神，深入学习宣传贯彻党的二十大和省第十五次党代会、市第九次党代会精神，贯彻落实“红色根脉强基工程”和“六大强基行动”部署要求，全面推进“双建争先”工程，扎实开展“五星迭代、多跨联建”行动，全力打造新时代机关党建高地绍兴样板，为建设高水平网络大城市、打造新时代共同富裕地提供了坚强保证。
2022年，我们聚焦思想教育的精准度，强化政治领航，营造团结奋进的浓厚氛围。坚持用党的创新理论凝心聚魂，把学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动理论武装入脑入心、走深走实。深入学习宣传贯彻党的二十大和省、市党代会精神，举办党代会精神宣讲会，组织机关党组织书记带头讲党课，累计宣讲600余场次；扎实开展“七个一”活动，组织机关党组织依托“三会一课”“主题党日”等形式，读报告、悟精神、谋发展；开展集中调研解难题活动，发动机关党员在助力共富、基层治理等中心工作中打头阵、当先锋。分众化开展学习教育，分片组开展中心组理论学习巡听旁听工作，用好“周一夜学”“夜学讲坛”等学习平台，举办“新平台、新领域、新产业”“知绍兴、爱绍兴、为绍兴”等系列教育，创新开展“越学越明—越读荟”教育活动，相关特色做法在《浙江新闻客户端》等媒体刊发。全年累计3000余人次参加集中学习教育。
2022年，我们聚焦党建业务的融合度，强化先锋亮旗，凝聚干事创业的强大动能。聚焦“两个先行”“五个率先”大场景，围绕数字化改革、疫情防控、基层治理等重点任务，发挥党建引领保障作用。积极参与全省党组织系统联动开展“破百难、助共富”活动，全市5个共富难题成功入选全省首批项目。举行“访民记情促发展、两个先行党旗扬”庆祝建党101周年主题活动，开展全市机关党员干部访企进网记民情“三千行动”，推动各项稳经济举措、为民服务政策有效落地。大力推进活力机关建设，举办环城河健步走等迎亚运系列体育比赛，各类活动累计参与1万余人次。积极参与疫情防控，组建市直机关志愿者应急机动队，牢牢守住机关疫情防控防线。
2022年，我们聚焦基层组织的严密度，强化重塑变革，锻造全面过硬的组织体系。牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，坚持强组织、强队伍、强作用，不断完善机关基层组织体系。全面推进组织结构变革，探索实施党建联建工作机制，确定首批市直机关党建联建组织14个。深入实施支部建设提升行动，制定临时党支部工作指引，开展“五力五强”党支部争创活动，党员发展质量、“三会一课”等制度的落实率明显提升。继续用好“六学”培训法，构建上岗初任培训、分批集中轮训、专题业务实训于一体的常态化教育培训体系，全年举办专职党务干部、党支部书记、党员发展对象等培训班6场次，共450余名学员参加党性教育和业务培训。
2022年，我们聚焦管理监督的能见度，强化高效廉洁，巩固风清气正的政治生态。持续深化正风肃纪反腐，充分发挥机关纪检组织的监督执纪教育职责，把全面从严治党的压力传导给每一个基层党组织、每一名党员干部。纵深推进清廉机关建设，建立健全评价指标体系，制定工作要点，清单式推进创建任务，选树全市清廉单元建设示范单位4个。持续加强机关纪委建设，扎实做好“七张问题清单”整改工作，制定机关纪委建设责任清单，推动机关纪委聚焦主责主业开展监督执纪问责。
2022年，我们聚焦机关党建的美誉度，强化整体智治，深化党建统领的工作格局。坚持数字赋能，落实好“统一领导、指导督促”要求，着力构建科学有效机制体系。扎实推进机关党建数字化改革，升级改造市直机关智慧党建系统，迭代升级机关党建督查考核，推动展示窗口、核心业务等应用场景的增量开发。完善考核评价机制，优化机关党建工作综合考评实施方案。健全责任落实机制，建立新任职党委（党组、工委）书记走访机制，全年共走访20余名新任职党委（党组、工委）书记，督促提醒他们履行好机关党建第一责任人职责。构建完善督责机制，分片组对74家机关党组织开展调研式督查，确保党建责任落实到基层“末梢”。
2023年，市直机关党的建设将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦“两个先行”“五个率先”大局，突出双建争先牵引，把握变革重塑导向，着力在“筑牢‘两个确立’‘两个维护’的政治根基、建强‘上下贯通、执行有力’的组织体系、凝聚‘两个先行’‘五个率先’的党建合力、打造‘全面从严、风清气正’的清廉机关、形成‘党建统领、整体智治’的工作格局”上下功夫出成效，全面推进机关党的建设高质量发展，为率先走出争创社会主义现代化先行省市域发展之路提供坚强保证。
一、固本培元，筑强根基
这一年，我们持续抓好“五好”党组织和过硬党员队伍。发展党员：严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，共发展党员27名，35岁以下党员占比55.6%，让全镇党员队伍的数量、年龄、文化程度、性别等比例结构进一步优化。党员关怀：严格落实党内激励关怀帮扶机制。为20名“光荣在党50年”老党员颁发纪念章；走访建国前党员、困难党员等110余人次；高标准完成5户建国前老党员“颐居小院”改造提升工作。模范带头：按照“六有标准”在各领域打造5处党代表工作室，今年来共开展“党员联户结亲助困”、疫情防控、便民服务、义诊筛查等活动12项，党代表参与累计230余人次。用好驻粤流动党员市党代表崔贵如党代表工作，做好沂蒙精神宣讲、务工协调对接、人才穿针引线等工作。
这一年，我们探索创新“两提三贯穿”提级发展党员工作机制。为着力破解农村发展党员难题，探索形成提级研判、提级管理、培养贯穿全过程、谈话贯穿全过程、严格程序贯穿全过程的“两提三贯穿”工作经验。三年以上不发展党员村3个全部销号，切实提升党员队伍质量。兰山区农村发展党员问题研讨暨发展党员机制创新座谈会在我镇召开，XX镇作典型经验发言这一年，我们持续优化村级带头人队伍建设。“提能蓄力强基领航”村干部培育提升行动：以廉政警示教育、强基固本“三基工程”为主题上党课。围绕社会治理、党支部领办合作社、清廉村居建设，组织村支部书记先后赴兰陵县下村乡、向城镇徐黄路村、沂南县依汶镇后峪子村、朱家里村、大庄镇官庄村观摩学习。
后备人才培养：建立了147名村级后备人才信息库，利用春节、中秋等节假日召开返乡人才座谈会，为基层党组织队伍备足了“新鲜血液”。打擂比武：围绕党建引领、人居环境整治、支部领办合作社等重点内容，择优选取工作突出有代表性的党支部书记分享工作经验，开展现场交流观摩会，充分激发党员干部比学赶超的工作热情。
二、提质增效，百花齐放
这一年，我们推进党支部领办合作社全域开花。结合党建引领乡村振兴工作实际，把支部领办合作社作为“一号工程”“书记突破项目”来抓，着眼三产融合，创新“股份制参与、公司化经营、项目化管理”等多种运营方式，建立支部独立领办、带动村民集体共营、与企业合作合营等多种模式的合作社，实现抱团发展、利益联结。推动42个支部领办合作社村集体增收，已完成投资2000万元的立体阳光大棚、50个温室大棚建设，构建“五园”发展布局，新增林果种植1万亩、蔬菜2000亩、中药材1000亩；确保村集体收入全部超过20万元，朝着农业强、农村美、农民富的目标不断前进。这一年，我们促进人才活力有效释放。高频次多形式开展人才新政宣传，切实扩大人才新政知晓度和覆盖面。组织政策宣讲解读5场450余人次。建立企业人才联络员制度，组织44名科级干部和机关人员开展“送策入企”活动80余场次，发放宣传单页150份。紧抓“人才日”契机，围绕“激活人才引擎，领跑乡村振兴”活动主题，多渠道向党员群众开展宣传活动。加大人才引育力度，积极推进天基生物彭国威教授申报泰山产业领军人才和市创新创业大赛工作，培育江花水表莫言田荣获“十佳金雀科技人才”“沂蒙创新榜样”荣誉称号。
这一年，我们推动“两新”组织党建扩面提质。落实“十百千”提升工程重点培育工作，聚焦新就业新业态群体，新增金属城物流行业党组织纳入“十百千”区级培育对象。开展3期“两新”组织“4+x”党建讲评活动，1期“两新”组织书记述职评议活动。发挥红领书记带动引领作用，推动“两新”组织党建标准化、规范化。
三、品牌赋能，合力提升
这一年，我们常态化开展“党员联户，结亲助困”活动。围绕党建引领提升群众满意度，出台《“党员联户结亲助困”党员联户工作方案》，常态化开展“党员联户结亲助困”等志愿服务活动，组织有帮扶能力的党员307人，常态化帮扶471名困难群众，密切党群干群关系。这一年，我们创建“桃李先锋”党员教育特色品牌。围绕初心课堂、乡村振兴田间课堂、“桃李青苗”读书班等“十个课堂”，形成彰显XX特色的党员教育新模式。党员集中培训：3月5日，镇党委书记王茂龙以《坚定理想信念奋发实干作为守牢规矩底线做新时代合格的共产党员》为题，联系XX实际，给全镇党员上了一堂意义深远、凝心聚力的生动党课。专科学历教育：组织2019-2021年专科学历教育学员“村村到”和“上讲台”活动。主题轮训：针对农村、机关、“两新”组织等不同领域不同群体，半年来相继开展了支部领办合作社专题培训会、作风建设培训会，组织村党支部书记赴柳青赵岔河社区外出参观学习等各类专题培训16次。初心课堂：组织党员外出红色学习6次，观看《长津湖》《金刚川》等红色电影达到4000余人次，重温红色记忆，感受家国情怀，激发了党员内心深处浓厚的爱国情怀，坚定无悔的入党初心和拼搏奋发的昂扬斗志。田间课堂：通过借助党支部领办合作社，开设瓜菜种植、温棚铺设等实用技术培训，既学习文化又增添技术，把党员教育搬到农业产业基地和田间地头。
这一年，我们实施“桃李青苗”年轻干部培养行动。“选好苗”：筛选14名35岁以下优秀的机关干部，26名40岁以下优秀的村“两委”干部、积极分子、后备人才混编成组，组建4支青年理论学习小组。“育好苗”：依托清春蔬菜院士工作站、支部领办合作社等资源优势，开设举办青春学堂和田间课堂5期；结合乡村振兴、基层风险化解、支部领办合作社，组织7名年轻干部赴兰陵、沂南等地外出观摩学习；结合“沂”起学理论、党的二十大精神学习，召开“桃李青苗”年轻干部座谈会4期，不断夯实青年理论基础。“管好苗”：结合全镇“党员联户结亲助困”活动，要求每名年轻干部常态化联系1名困难群众，开展结对帮扶，组建青年志愿突击队，参与到文明城市创建、人居环境整治、疫情防控等重点工作，提升年轻干部分析问题、解决问题的能力，积累基层工作经验。“用好苗”：坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立健全“青苗”干部帮带培养、汇报交流、跟踪督导、考核管理、奖惩激励等制度。通过日常管理、季度考核、座谈交流等方式，准确记录“青苗”干部德才表现。
“全域建强·红映XX”组织力提升行动持续深化，党建创新项目不断出新出彩；“五星”支部创建不断走深走实，村容村貌进一步美化靓化，产业发展势头持续向好；“红色物业”创建有声有色，城市基层治理效能大幅提升……
2022年，XX区坚持以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，创新实施“双十战略”工程，纵深推进“全域建强·红映XX”组织力提升行动，高质量开展“能力作风建设年”活动，基层党建各项工作取得了新进展、实现了新突破、迈上了新台阶。
一、组织力提升行动出新出彩
时隔一年，再次走进钜桥镇岗坡村，该村俨然已成一棵远近闻名的“金梧桐”：800多亩的“荒山”成了“公园”，一座集生态修复、现代农业、科普教育、文化体验、旅游休闲的人文小镇映入眼帘，村集体经济收入破百万元。
“变”的背后，得益于该村聚焦乡村振兴，紧抓党建引领和经济发展，创新实施的“固巢迎凤”党建项目。
2022年，XX区持续深化“全域建强·红映XX”组织力提升行动，聚焦乡村振兴、城市治理、创城创文等中心工作，实施党建创新项目27个，其中乡（镇、街道）党（工）委书记领办项目15个，成功培育出“家门口服务站”“雏雁培养”等一大批可复制、可推广的党建项目，岗坡村的“固巢迎凤”党建项目只是其中之一。
——泰山路街道推行的“时间银行”志愿服务项目，聚焦“一老一小一青壮”的急难愁盼问题，为辖区居民提供全方位、全过程、全天候的社区、物业、生活等服务。同时，志愿者将志愿服务的时间存进“存折”，当本人及家属有服务需求时就可以从“存折”上支取所需服务的时间，不仅大大提升了居民参与志愿服务的积极性，也有效提升了基层社会治理效能。
——黎阳路街道实施的“睦邻党建”项目，不仅打造了群众党建活动阵地，还充分调动了党员、居民参与社区治理的积极性，建立起在党领导下的群团志愿组织，成立了“百事帮”“管得宽”等志愿服务队伍，组织开展了义诊、理发、楼长节、艾香端午邻里和等活动，实现了从“陌邻”到“近邻”“睦邻”的升华。
——上峪乡实施了“桑结连理”项目，桑园、白龙庙、将军泉等6个村通过联村党建，推进联建村资源整合、产业融合，先后开发了白龙庙“五号山谷”、必捷滑雪场等多个娱乐项目，打造了将军泉精品民宿、邪圹村特色种植等产业，开发了桑叶茶、桑葚酒等系列特色农产品。目前，桑园村年集体收入突破了300万元，各联建村年集体收入均在20万元以上，真正实现了“一村一品”“一村一业”。
…………
另外，大赉店镇实施“党旗红·乡村”项目，乡村建设日新月异；九州路街道瞄准新领域新业态，推动基层党建与经济发展深度融合；天山路街道激发楼宇党建活力，助力“两个健康”创建，获得省市好评。
XX区还组织开展了“学习贯彻二十大，擎旗勇进新征程”党建项目集中评比展示月活动，评比表彰7大类116个先进典型，预计发放奖补资金40万元。全年迎接省市调研暗访32次，承办各类观摩会、推进会12场，推送宣传基层党建方面信息800余篇，其中国家级媒体刊发6篇、省级媒体刊发16篇，市级媒体刊发135篇。基层党建工作走在全省前列，党建考核连续五年全市第一。
二、“五星”支部创建走深走实
“五星”支部创建工作开展以来，XX区迅速行动，深入贯彻落实省、市各项部署，把“五星”支部创建与乡村振兴、基层治理等中心工作一体考虑，靶向发力、精准施策，推动全区“争星摘星”、竞相出彩。
锚定创“星”主体，四级书记做表率。成立以区委书记为组长的创建工作领导小组，制定四级书记创建责任清单。
区委书记抓推动，率先深入基层支部走访调研。乡（镇、街道）党（工）委书记抓示范，向区委递交责任书、军令状，明确“五星”样板村（社区）14个、“单星”示范村（社区）78个。
村（社区）党支部书记抓落实，聚焦村情实际，瞄准单“星”求突围。驻村第一书记抓护航，实施“护航摘星”行动，以一封倡议书、一份提示单、一张作战图、一次观摩会、一份“五星”榜“五个一”举措助力派驻村“争星摘星”。
激发创“星”活力，上下联动聚合力。构建“1+6+10”协调联动机制，坚持“一颗星一个专班”。区委组织部牵头抓总，创建办公室下设综合组、宣传组、督导指导组，同时部机关全体干部全员上阵，实行“包联”工作机制。
牵头部门组织各责任单位召开研讨会、推进会等，对重点村（社区）集中“把脉问诊”。乡（镇、街道）实地观摩、登台展示、现场“找茬”，形成浓厚的比学赶超氛围。实施“五星团队·星耀XX”党员亮星行动，让党员群众成为“五星”支部创建的活力因子。
明晰创“星”路径，精准研判定措施。该区分农村和城市两个领域编制XX区“五星”支部创建工具书，逐星提炼创建重点任务、底线标准、核心指标等关键要素，下发到每一个村（社区）。
以乡（镇、街道）为单位，每天组织1个至3个村（社区）召开交流“拉练”会，“日述日评”“亮晒比拼”，以持续“轮训”使基层干部对创建工作如数家珍。
提升创“星”质量，八项机制赋动能。建立包联指导、协调联动、擂台比武、通报表扬等八项创建机制，挂出“作战图”、厘清“责任链”、画出“同心圆”，全区全域创“星”一张图，牵头单位单“星”创建一张图，乡（镇、街道）创建措施一张图。单周下单、双周研判，每周督导、季度评比，设立“红、黄、蓝”三色清单，为创建工作成效显著单位颁发流动红旗。“五星”支部创建成效得到了实战考评。村容村貌进一步美化靓化，产业发展势头持续向好，“三零”创建扎实有效，城市建设彰显新水平，“一老一小一青壮”“一刻钟（15分钟）生活圈”立标成标。
另外，桑园村获评全国“乡村特色产业亿元村”“乡村旅游重点村”，岗坡村获评全省“一村一品”示范村，观景社区、明达社区获评省民政厅“五星”社区，漓江社区获评全省“双治理”创新社区级实验点等。
三、“红色物业”创建有声有色
“红物业·新街坊”，在黎阳路街道江南社区锦绣江南小区，醒目的6个字总结出该小区的新变化：在环境方面，小区建设了木质长廊，设立了电子显示屏、应急广播，增设了车位，更新了监控等；在居民风貌方面，大家积极参加各种义务劳动、志愿服务、文化活动等，小区从乱到治的蝶变，得益于“红色物业”创建。
近年来，XX区把“红色物业·情暖XX”创建作为党建引领城市基层治理的有效途径，通过牵住“党建引领，让各方力量充分参与进来”这个牛鼻子，初步形成党建引领、多元参与、协商共治、网格协同的“红色物业”创建“XX模式”。城市基层治理体系和治理能力现代化水平持续提升，居民的获得感、幸福感、安全感显著增强。
重统筹、建机制，持续擦亮“红”的底色。坚持民生需求在哪里，党组织就覆盖到哪里，切实把党的政治优势转化为治理优势、组织优势转化为治理效能。全区上下形成了“区委牵头抓总、行业统筹协调、街道兜底管理”的三级创建体系。
搭平台强联动，形成“聚”的合力。充分发挥小区党支部、业主委员会、物业企业的优势互补作用，推动“三驾马车”在一条板凳上议事、用一个步调行动、朝一个方向发力。
让党员带群众，激发“人”的活力。把党员组织起来，进而将全体居民组织起来。把“红色物业”创建由街道社区、物业企业的“二人转”，变为小区楼栋长、先锋团队、共建单位、社会组织的“大合唱”。
提品质优服务，彰显“治”的成效。聚焦居民满意度和幸福感，以提供高质量的物业服务为关键，聚力打造“各方积极参与、形成共治合力，居民群众归属感强、愿意参与社区事务，服务质量优、性价比较高的”物业服务模式，建立充满烟火味、人情味、文化味的社区。
目前，全区小区党支部实现全覆盖，组建“红色物业联盟”114个，设立“红色楼长”1589名，把“红色物业”打造成了党在居民中的服务队、调研队、工作队；全区专业化物业覆盖率近两年增加36%，小区物业费收取率由68%提升到90%。
另外，去年10月，XX区以“红色物业”创建为题，成功承办全市基层党建工作第四次现场观摩推进会，获评市级“红色物业”示范点11个、市级“最美楼院”17个，占比均为全市第一；XX区“红色物业”荣登全市第一季度基层改革创新成果榜，锦绣江南、九大院小区荣获全国“加强物业管理，共建美好家园”小区。
“两新”党建提速提质。成立商圈街区党支部3个、民营企业党组织36个、商会党支部14个，“两新”领域实现组织、工作全覆盖。实施“金牌店小二”党建项目，全年为企业办理实事、好事620余件，受到省委组织部的充分肯定等。
“下一步，XX区将继续坚持政治建设‘铸魂’，深学笃行党的二十大精神，切实把学习成果转化为推动‘五星’支部创建成效。坚持队伍建设‘聚力’，彰显基层党建骨干力量，深度激发党员群众的荣誉感、归属感、责任感。坚持组织建设‘塑形’，强化基层党建引领作用，推动全区基层党建全面提质、全域过硬。”XX区委常委、组织部部长王朝栋表示。
回首2022年，翻看XX水利发展史，从县水利局与安康学院签订饮用水处理产学研战略合作框架协议到全省“政金企”融资对接和全省小型水库管理体制改革现场会走进XX，再到凤堰古梯田启动申报世界灌溉工程遗产，这一份份优异的答卷，这一幕幕温暖的瞬间背后，跃动着“加强党的全面领导、巩固党的执政根基”水润民生的有力脉搏，凝聚着XX水利系统广大党员干部踔厉奋发、勇毅前行的磅礴力量。
一、举旗定向，全面履行从严治党主体责任
这一年，紧扣“基层党组织建设提升年”，县水利局党组深耕“三级书记”（党组书记、总支书记、支部书记）抓党建主体责任，相继主抓全系统学习新时代中国特色社会主义思想、来陕考察重要讲话精神和党的二十大精神，制定印发《党组织第一议题制度》等文件，该局党组全年召开党组会议40次，班子成员讲党课15次、召开机关例会44次。开展纪律教育学习11次，开展警示教育4次，观看专题警示教育片2部，组织学习党章党规9次，拍摄党建暨党风廉政宣传片《让放心水流入百姓家》《清廉如水润泽民生》共2部，党建领航战鼓擂，这一年，县水利局分获健康机关、无烟单位、机关示范党支部三项殊荣。
二、固本强基，夯实领导班子和干部队伍建设这一年，县水利局党组秉持党建强，则人心聚；人心聚，则事业兴。抓学习、强载体、促融合、提业务，全年党组理论中心组开展11次集中学习,3次专题讨论。组织全体干部集中学习57次，同步为各党支部配备了《谈治国理政》《党的二十大报告》《中国共产党章程》等书籍。通过组织全系统党员干部开展“学党史知敬畏感党恩比奉献”等主题党日活动，党员干部干事创业能力得到进一步提升；抓主业、强机制、润民生、绘新篇，全年将三项机制运用于水利重点项目建设、乡村振兴、年度目标考核、党风廉政建设等多个方面，作为干部职称职级晋升、推荐选拔的主要依据，全年准确运用5例，全年开展消费帮扶达4万元，开展各类惠民办实事50余件。
三、保障先行，强化规范执行组织生活制度
这一年，县水利局把牢党的政治建设，把强化规范执行组织生活制度为抓手，不断增强党支部的吸引力、凝聚力、战斗力，为基层党组织建设守正创新、提质增效赋能添彩共绘同心圆。一年来，县水利局严格执行党内组织生活制度。认真落实“三会一课”制度，更换学习园地4期，开展谈心谈话60余次，实行承诺践诺党员积分制管理；全面推进党务公开，全年共完成党务政务公开20余件。加强党费管理，全年共收缴73名党费32308.9元；加强意识形态工作，全年组织和参加各类培训79次，70名干部通过《党纪党规知识测试》网上答题，41名干部参加陕西省2022年度国家工作人员学法考试并合格，学习强国年度积分10000分以上的党员干部达到40人，对外宣传严格执行三校三审制度，全年各类媒体发表稿件200余篇，发表网宣文章45篇。有力讲述了水利“好故事”，传播了水利“好声音”。
四、党建融合，绘就民生水利发展新画卷
这一年，县水利局强化充分发挥党的政治引领作用，强机构、优结构、重保障，着力形成机关党建引领与水利中心工作同频共振、同向发力的互融互促双提升长效机制，全年完成水利项目总投资15070.2万元，争取大中型水库移民后扶项目总投资1426.64万元，发放移民直补资金157.92万元。成功举办全省水利“政金企”活动与陕西省水务集团签订城乡供水一体化及洞河水库供水工程及管网建设项目。成功举办全省小型水库管护机制创新示范县现场会，XX水库管理模式全省推广。XX县农村供水“民营企业参与运营”及“国有民营齐抓共管”管理模式成为陕西省水利厅创新发展十大典型案例，XX县扶贫资产供水管理模式获得市政府主要领导批示并全市推广，XX县观音河水库被命名为“陕西省幸福河湖”。
远望是风景，奋斗在当下。站在新一年起点上，XX县水利局各支部和广大党员将以新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习宣传贯彻党的二十大精神同水利中心工作和基层群众的需求结合起来，为奋力谱写新时代XX民生水利、生态水利、平安水利新篇章拾级而上再出发。
城市面貌日新月异、民生工程硕果累累、群众幸福指数节节攀升……一份份优异的答卷、一幕幕温暖的瞬间背后，跃动着“加强党的全面领导、巩固党的执政根基、增进人民福祉”的有力脉搏，凝聚着全市基层党建工作迸发出的磅礴力量。
2022年以来，XX市坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持大抓基层的鲜明导向，围绕中心、服务大局，持续用力抓基层、强基础、固根本，基层党建工作迈上新台阶，取得新成效，为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。
一、强化理论武装“铸魂”筑牢“两个维护”的思想根基
思想之旗引领新征程，理论之光照亮奋进路。
聆听、交流，凝聚发展共识；研读、讨论，增强发展信心。2022年12月8日上午，XX市“党课开讲啦·学习贯彻党的二十大精神系列专题宣讲”第一讲在XX市“四史”教育馆开讲，以高质量宣讲推动党的二十大精神深入人心、落地生根。
“宣讲立意深远，具有很强的思想性、指导性和实践性。”
“为我们深入学习理解、全面贯彻落实党的二十大精神提供了有力指导。”
“让我们对坚定历史自信、走好新的赶考之路有了更加深刻的体会。”
……
一场场宣讲，既是一次次深入的理论辅导，又是一次次有力的思想动员。
大规模、高密度、全覆盖的宣讲活动，深化了全市上下党员干部群众对党的二十大精神的理解和把握，凝聚了共识，汇聚了力量，激发了干事创业的劲头，大家以更加坚定的政治自觉、更加饱满的精神状态、更加务实的工作举措，投入到全面建设社会主义现代化幸福美好新XX的火热实践中。
党的二十大胜利召开之后，我市迅速行动、精心组织开展“党课开讲啦·学习贯彻党的二十大精神”系列宣讲活动，切实把学习成果转化为推动经济社会高质量发展的思路举措和实际成效。从城乡街巷到田间地头，从机关单位到企业车间，从学校课堂到群众团体……处处涌动着学习宣传贯彻党的二十大精神的热潮。
抓住了思想政治建设，就抓住了党的建设“魂”与“根”。我市始终把深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，市委常委会带头落实“第一议题”制度，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。
各级党组织通过集中学习研讨、专题党课宣讲、全员政治轮训等方式开展学习，引导广大党员干部坚持用新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
在一次次净化灵魂的红色教育中，广大党员干部进一步筑牢初心使命。XX市扎实推动党史学习教育常态化长效化，建成全省首个以地方党史为主线的XX市“四史”教育馆，在电视台制作播放“党旗飘扬新XX”党员教育专栏25期。
在一次次汇聚智慧的思想碰撞中，广大党员干部更加自觉扛起光荣使命、当好红色血脉传承者。2022年，XX市大力实施新时代基层干部主题培训行动计划，举办基层党组织书记抓党建促乡村振兴、优秀年轻干部政治素质和能力提升等主体培训班次25期，组织开展乡村干部“练兵比武”活动1.67万场次，广大党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提高。
二、强化责任传导“聚力”扛牢管党治党的主体责任
只有责任到位，管党才是真管，治党才能真严。
市委牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建工作议题优先研究、党建工作问题优先解决、党建工作经费优先保障，先后出台县级党委抓乡促村责任清单、坚持党建引领强化基层网格化治理的意见等政策文件，为全市基层党建举旗定向、谋篇布局。
市委主要领导既“挂帅”又“出征”，“一盘棋”谋划，“一竿子”推进，“一条线”贯通，带头落实第一责任人职责，示范带动各级党组织书记聚焦主责主业，全市上下呈现出重视党建、大抓基层的火热局面。
特别是在全市2022年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核工作中，市委开展“问诊式”指导，为每名现场述职的书记确定了1至2个突出问题作为“必答题”，有效传导责任压力，着力推动解决问题。
坚持人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。建立健全以财政投入为主、持续稳定增长的基层党建经费保障机制，将村党组织书记、村委会主任“一肩挑”人员工作报酬提高到每人每年4.5万元，投入2700多万元新建改造村（社区）活动场所79个，基层党组织服务功能全面优化，服务效能全面提升，联系服务群众“最后一公里”成为“最畅一公里”……
三、强化组织建设“固本”构筑攻坚克难的坚强堡垒
党的二十大指出，严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。
市委牢固树立大抓基层的鲜明导向，统筹推进各领域基层党建工作，扎实组织开展“基层党建质量提升年”、党支部“达标创星、整体创优”活动，大力实施“先进引领、中间提升、后进整顿”三项行动，推动基层党建全面进步全面过硬，形成了全域提升、追赶进位的良好局面。
——在农村，实施村干部学历能力“双提升”行动，五年内将年龄在50岁以下的2843名村干部学历全部提升到大专及以上层次；大力实施党建引领村集体经济发展五年行动，全市村集体经济收入村均实现15.8万元，全部达到5万元以上，收入最高的村达到244.5万元，农村基层党组织创造力、凝聚力、战斗力明显增强。
——在城市，深入推进基层党建引领城市基层治理，认真落实四级联动体系、四长责任管理、“吹哨报到”等机制，深化街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动，完善干部下沉工作机制，796家驻区单位党组织与社区签订共驻共建协议，1.3万多名在职党员常态化到社区报到，形成了工作在单位、服务在社区、奉献双岗位的生动局面。
——在机关，深入推进三级联动破解难题和模范机关创建活动，大力优化营商环境、深化行政审批制度改革，全面推行“不来即享”、不见面审批等工作机制，政务服务事项网上可办率达到99.06%、全程网办率达到95.13%，工程建设领域审批制度改革领跑全省，“一书两证”电子证照在全省率先推行，机关效能全面提升，涌现出“全国人民满意的公务员集体”市政府政务服务中心、全国“人民满意的公务员”姜莉玲等先进典型。
——在公立医院和中小学校，大力推行党组织领导下的院（校）长负责制，同步修订完善章程及议事规则，党对公立医院和中小学校的领导全面加强。
——在国有企业，健全完善国有企业党组织议事规则、混改企业党建工作指导意见，国有企业议事决策机制全面规范，党对国有企业的领导得到充分体现和切实加强。扎实组织开展“三亮三比三评”“生产一线党旗红”等活动，推动党建工作与生产经营深度融合。
——在新业态新就业群体，成立交通运输、物业服务、快递3个行业党委，组建新业态新就业群体党支部56个，依托公路服务区、货运企业，打造集续航补给、关怀服务等功能于一体的“红色驿站·XX印象”51个；实施“护航民勤蜜瓜·服务天下客商”行动，帮助群众解决疫情期间卖瓜难问题，实现蜜瓜产值16.2亿元，货车司机群体党建试点工作在全国深化货车司机群体党建试点工作会上作交流发言。
