公务员管理培训班交流发言汇编（5篇5728字）
目录
求真务实探索创新积极推动司法人员分类改革落地见效
服务改革大局提升管理效能积极稳妥推进参照管理单位重新认定工作
强化政治引领完善制度体系全面推进公务员法律法规落地见效
强基赋能激励担当高质量推进基层公务员队伍建设
系统谋划开拓创新积极构建公务员分类管理格局
求真务实探索创新积极推动司法人员分类改革落地见效
近年来，X坚持把司法人员分类改革作为一项重要政治任务，以承担司法体制改革试点任务、实施公务员职务与职级并行制度为契机，大力推进司法人员分类改革。
坚持政治引领，把牢改革方向。坚持以政治建设统领司法人员分类管理，将政治标准、政治要求贯穿司法人员选育管用全过程。省委常委会多次专题研究公务员队伍建设和司法体制改革工作，审议通过《贯彻公务员法建设高素质专业化公务员队伍的实施方案》和《关于加强新时代全省公安工作的实施意见》。省委组织部会同各政法单位建立相应的改革工作领导小组，明确职责分工，强化统筹推进。制定司法人员管理X个实施方案、X个办法和XX多个政策口径，加强工作指导。建立工作协同推进机制，省委组织部与有关部门坚持重要工作共同研究、重要问题及时会商，形成改革推进合力。
夯实工作基础，构建分类体系。优化职位设置，结合全省公安机关现有编制及实有警力情况，合理设置各类职位，确保符合政策规定、体现事业需要；明确市级公安机关及其分局职级职数“分别核算、统筹使用”，推动警力和职数资源下沉；综合考虑全省各级法院、检察院人员编制、员额比例、办案数量等因素，科学设置各类职位，建立动态调整机制，形成以法官和检察官为中心的职位设置模式。细化职位职责，省法院、省检察院明确各类人员职位职责，制定权力和责任清单，作为日常管理的重要依据；省监狱管理局在部分监狱探索推行职位职责规范制度，制定不同层级监狱人民警察的职位职责规范。明确准入条件，制定公安机关人民警察警务技术任职资格评定办法，细化X类、XX个专业任职资格评定的基本条件、通用评定标准和专业评定标准，合理确定中级、副高级、正高级任职资格的结构比例，把好警务技术人民警察任职“门槛”。
注重综合施策，强化激励约束。强化组织部门统筹把关作用，建立“职数审核备案”、“任职资格审核”制度，对有比例限制的职级等级，合理规划使用职数并适当预留空间，形成持续激励；对没有比例限制的职级等级，细化晋升条件，不搞“到点就提”。健全择优晋升机制，对有重大立功表现、特别优秀的司法人员优先提拔，对长期在基层一线工作的司法人员适当倾斜。健全考核评价机制，实行公安机关人民警察分级分类考核，根据岗位职责，分成机关、基层两级和综合管理、执法勤务、警务技术三类进行考核。推动能进能出，研究细化法官、检察官与其他类别公务员之间，公安机关内部不同类别人民警察之间转任后职级等级确定政策。推进能上能下，探索开展法官、检察官业务能力评审，明确降低等级的情形和要求，将能力不胜任的法官、检察官交流到其他岗位。
服务改革大局提升管理效能积极稳妥推进参照管理单位重新认定工作
xx年以来，X省市县三级均经历机构改革和事业单位改革试点，全省参照管理单位xx个，其中涉改单位xx多个，参照管理单位重新认定情况复杂、难度叠加。省委组织部把涉改参照管理单位重新认定工作作为巩固改革成效的重要举措，聚焦服务改革、强化管理、提升效能，精心组织开展参照管理单位重新认定工作。[公%*众^号：笔宝@君~]
