市委副秘书长、市直机关工委书记
一、履职情况
一是高站位落实党建主体责任。推动新任党组（党委）书记全部兼任机关党组织书记。指导党组（党委）制定抓党建、促发展“书记突破项目”73个，党建、业务“双计划”“双责任”清单87份。出台机关党建考核细则，开展党建和业务联动式评价。二是高标准深化模范机关创建。开展模范机关建设工作先进单位和模范党支部“双创双评”。以专班名义出台评估认定办法，细化17项指标、53项评价要点。对68个申报单位启动核查验收。建立部门联系点14个、区（市）联系点7个，推动模范机关建设“三级联动”。
三是高起点打造一线战斗堡垒。在重点项目一线成立临时党支部110个。创新“四全”模式，擦亮“攻坚‘枣’行动”一线党支部品牌。划拨专项经费71.4万元，支持重点项目疫情防控和党建工作开展。创新做法得到市委主要领导2次批示以及省直机关工委肯定，并在《旗帜网》《大众日报》等媒体刊发。
四是高质量推进支部规范提升。部署党支部建设规范提升行动“回头看”，开展“四不两直”调研，反馈问题37项并形成督查通报。印发整改通知书、提醒督办单30份，建立销号整改台账。命名五星级党支部230个。
二、存在的主要问题
一是对基层党建工作指导督促不经常。对基层党支部建设情况调查研究不深入、压力传导不到位。二是对行业党建工作整体推进不扎实。行业党建工作开展不平衡，主管部门党组重视程度参差不齐，有的部门行业党委专职党务工作力量薄弱。三是推动机关党员进社区为民服务不深入。督促机关在职党员定期进“双报到”社区开展志愿服务的措施还不硬，对有关情况的调度检查、通报考核不严格。
三、下步工作措施
一是突出目标导向，在模范机关建设上重点发力。深入贯彻落实党的二十大精神，制定加强模范机关建设推动机关党建高质量发展的实施意见，建立党建工作督导推进机制。召开模范机关建设现场观摩会，命名一批模范机关建设工作先进单位和模范党支部。
二是突出问题导向，在基层组织建设上强基固本。扎实推进党支部标准化规范化建设，着力提升评星定级工作质量。健全完善加强项目一线党支部管理制度，建立一线党支部建设情况定期调度机制，推动发现和解决实际问题。编撰党支部建设典型案例，总结推广“优秀支部工作法”。
三是突出效果导向，在党务力量建设上提质增效。制定加强市直机关党务干部队伍建设的意见。围绕行业党建、进社区“双报到”等工作开展经常性督促指导。举办基层党建业务“大比武”活动。评选表扬30名“市直机关党建红旗手”。
市委副书记、宣传部部长、教育工委书记
一、履职情况
一是聚焦政治建设，增强理想信念。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，开展各类集中学习200余场次。组织市直教育系统900余名党员开展“喜迎二十大、奋进新征程”系列活动，组织市直教育系统1500余名党员干部教师收看党的二十大开幕会议直播；设置30个分会场，邀请省委党校教授为全市教育系统作党的二十大精神专题辅导。
二是聚焦组织建设，强化战斗堡垒。按照“支部建在级部”要求，优化市直学校党支部13个，评选五星党支部28个。深入开展“一校一品”党建品牌创建，打造“送教路上党旗红”等党建品牌40个。抓好党员教师“双培养”，将26名教师骨干发展成党员，将32名党员培养成教学管理骨干。“线上线下”集中培训党组织书记、党务干部221名。落实民办学校党建属地管理责任，民办学校党组织、党建联络员100%覆盖。
三是聚焦责任落实，引领高质量发展。持续推动党史学习教育常态化长效化，办好教育民生实事，新建、改扩建学校项目40个，增加学位1.1万个。提升教师党员服务群众能力，建设学校家长接待室661个，处置意见建议1500余条。2022年夏季高考我市考生勇夺全省高考状元，全省前50名中，我市有6人，占比12%，一段线（本科）上线首次突破万人大关，全市教育质量不断提升。
二、存在的主要问题
一是党建工作压力层层传导不到位。实地督查基层学校党建工作的次数不多，跟踪督促指导党建重点工作任务落实不到位。二是抓学校党建工作创新思路不宽。在推进党建工作创新方面思考不深，办法不多，抓基层党建工作的创新意识还不强，思考谋划前瞻性不够。三是党组织服务能力提升用力不足。学校基层党组织主动服务群众能力还不强，少数学校党组织和党员存在“等”“靠”思想，缺少积极性主动性。
三、下步工作措施
一是强化理论武装。多形式多载体深入学习宣传贯彻党的二十大精神和新时代中国特色社会主义思想，在狠抓落实上下足功夫。二是压实党建责任。加大党建考核倒逼力度，压紧压实各级党组织主体责任。稳慎推进中小学校党组织领导的校长负责制贯彻落实。三是提升服务能力。开展服务群众能力大提升系列活动，为群众提供更加贴心的服务。加强基层党支部评星定级工作。四是深化品牌建设。继续深入开展“一校一品”党建品牌创建活动，新培育市级党建品牌示范校50个、省级示范品牌4-5个。
市国资委党委书记、主任
一、履职情况
一是以上率下扛起党建主责主业。出台《市国资委2022年党建工作要点》，召开23次党委会，研究部署基层党支部建设等工作，班子成员为基层讲党课80余次。迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮，成立以市属企业主要负责人为成员的宣讲团，分层次分步骤常态化开展宣讲。
二是夯实基础建强基层战斗堡垒。推广实施“班组党建工作法”，开展“一企业一特色、一支部一品牌”创建活动，建成五星级党支部156家。下沉到20家党委，随机抽查1个支部进行全面考核问诊，查摆整改问题200余项。
三是突出关键提升系统工作水平。优选10名年轻干部参与市直部门和市属企业双向挂职，开展“赢在中层”暨“五比五看”基层党支部书记解问题、强能力经验交流会3次，持续提升基层党组织的凝聚力和战斗力。
四是党建引领激活企业发展动力。推动基层党建与招商引资、重点项目建设深度融合，7家国企16个重点项目累计完成投资15.6亿元。组织全市国有企业财务技能大赛活动，优选30人纳入枣庄市国有企业财务人员人才库。二、存在问题及原因
一是基层党建工作责任链条拧得不紧。对基层党建工作重安排部署、轻督导调度，导致企业党组织责任逐级弱化，部分监管企业党委重经营、轻党建。二是对党建基础性工作倾注精力不够。对党务工作者队伍建设缺少长远规划和深入思考，委机关党务工作者力量配备不足、变动频繁。三是破解基层党建难题创新办法不多。以党建指导和推动企业改革发展的力度不大，缺乏指导基层党组织攻坚克难的实招硬招。
三、下步工作措施
一是压紧压实基层党建责任。每季至少研究部署、督导调研1次党建工作，修订完善市属国企党建工作考核细则，全面排查企业党建工作盲区、弱点和漏项。
二是全面筑牢一线战斗堡垒。大力推行“一线工作法”，狠抓基层支部组织建设、队伍建设和制度建设。鼓励市属国企联合驻地央企省企开展“支部共建”活动，推动基层党建和生产经营“双融双促”。
