X部门2023年上半年人才工作总结及下半年工作计划
上半年，在区委、区政府的坚强领导下，我局紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，认真落实引才政策，切实加强人才管理，持续优化人才服务，积极营造“近悦远来”的人才生态。现将相关工作情况汇报如下：
一、上半年人才工作开展情况
（一）人才集聚效应加快形成。一是平台聚才。上半年新增博士后科研工作站X家，进站博士X人，拨付博士后工作站科研经费XX元，目前全区博士后工作站共XX家、在站博士XX余人。积极筹建中国西部金融人才市场，拓宽引才引智渠道，为我区金融主业精准输入急需高端金融人才。指导艺才高级技工学校建设国家级高技能人才培训基地，提高人才队伍与产业发展的融合度、匹配度。二是评价励才。上半年，认定鸿雁计划人才X名，发放人才奖励金XX万元、引才补助XX元。开展技能等级评价XXX人次，其中高级工XXX人次、技师和高级技师XXX人次，各项指标位列全市第一。三是赛事育才。成功举办第五届“中国XX”创业创新大赛XX市选拔赛暨XX区“人才强区”创业创新赛，推荐创业项目获“中国XX”选拔赛一等奖。举办2023年XXX区“劳动之星”职业技能大赛，征集工业机器人系统操作员、供应链管理师等共计XX个项目，近XXX人报名参赛。
（二）人才管理机制不断优化。一是有序开展区级事业单位招聘。上半年，重点推进教育和卫生事业单位工作人员公开招聘，组织和承办各类事业单位招聘考试X场，引进优秀人才XXX余名。二是积极推进全区街镇职员制改革。在街镇下属事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，将职员等级与岗位等级分离，形成晋升“双通道”。将职员等级与岗位等级一一对应关系变为起点对应关系，实现职员等级晋升“一对多”。三是持续加强专技人才队伍建设。规范开展专技人员岗位聘用工作，上半年聘用专技人员XX人次，组织完成高级职称评审XX人、中级职称XX人、初级职称XX人。全面推行职称电子证书系统个人申报系统，完成电子职称证书审核XXX余人次，成功办理电子证书XX人次。
