2023年主题教育专题民主生活会全流程材料汇编9篇
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学习贯彻习近平新时中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会工方案
根据学习贯彻习近平新时中国特色社会主义思想主题教育办公室部署要求按照《关于开好学习贯彻习近平新时中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的通知》安排结合实际现就召开专题民主生活会出如下方案。
一、会议主题
县处级以上党员领导干部要根据习近平总书记在学习贯彻习近平新时中国特色社会主义思想主题教育会议上的重要讲话精神和《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》要求按照主题教育有关规定此次民主生活会以坚持不懈用习近平新时中国特色社会主义思想凝心铸魂切实强党的思想建设于推动全党更深刻领悟“两个确立”的决定性义更自觉增强“四个识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”始终在思想上政治上行动上同以习近平同志核心的党中央持度一致。
二、照检查内容
要聚焦民主生活会主题围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的要求把自己摆进去、把职责摆进去、把工摆进去重点从以下6个方面进行照检查。（一）照理论学习方面突出问题。
（二）照政治素方面突出问题。
（三）照能力本领方面突出问题。
（四）照担当方面突出问题。
（五）照工风方面突出问题。
（六）照廉洁自律方面突出问题。
三、会前准备
（一）持续深入学习。党组要通过召开党组扩大会议组织党员领导干部深入学习领会习近平新时中国特色社会主义思想和党的XX大届精神。重点学习党的XX大报告和党章学习《习近平著选读》《习近平新时中国特色社会主义思想专题摘编》等全面学习领会习近平新时中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求把握好这一重要思想的世界观和方法论坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。结合工实际和职责任深入学习习近平总书记关于本地区本部门本领域的重要讲话和重要指示批示精神跟进学习习近平总书记最新重要讲话和文章。认真学习中国式现化理论围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局有侧重地进行研读突出贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动发展的理解掌握。
（二）广泛征求见。采取实地走访、发放征求见函等方式县处级以上党员领导干部要积极征求上级相关部门及下属党组织个人以及本行业本部门本领域工的见建议并通过座谈等形式广泛听取机关各科室、属各单位干部的见建议在征求见的基础上发现问题、查摆问题、开展批评与自我批评。
（三）开展谈心谈话
1.坚持做好“四必谈”。一是主要负责同志与班子每个成员必谈；二是班子成员相互之间必谈；三是班子成员与分管科室、属单位负责人之间必谈；四是班子成员与支部普通党员干部必谈。
2.谈话内容紧扣主题。一是突出重点。根据此次会议主题重点聚焦思想政治、履职尽责、干部风、全面从严治党四个方面以出问题、找出差距目的既谈工问题也谈思想问题既谈自身差距也醒方不足真正把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通。二是注重谈话方式。谈话要一一、面面敞开心扉、坦诚相见抛开层级关系、抛开个人面子深入交谈达到沟通思想、增进了解、化解矛盾的目的。
（四）认真准备检视剖析材料
1.照标准。领导班子照检查材料和个人发言纲在撰时要分“三个部分”即第一部分“查摆出的主要问题”聚焦照检查六个方面内容深入查找自身存在的差距和不足；第二部分“分析问题产生原因”要照第一部分查找出来的问题多角度、多方面、逐条逐项进行深刻剖析；第三部分“今后努力方向和整改措施”要照问题逐条逐项出改进措施措施要具有可行性、合理性确能取得实实在在的效果。
2.材料审核把关。主要负责同志要主持起草领导班子照检查材料并参会人员发言纲逐一进行审阅把关出具体修改见重点审核查摆问题是否具体、原因剖析是否深刻、改进措施是否可行材料是否全面、符合个人实际。帮助深化认识、反复修改达不到要求坚不放过。
四、会议安排
（一）时间2023年8月中旬
（二）地点第X会议室
（三）参会人员邀请上级主题教育领导小组有关领导参指导会议；党组班子及县处级以上党员领导干部。
（四）会议议程会议由党组书记、局长xx同志主持。
1.书面通报本次民主生活会征求见情况；
2.xx同志表党组班子进行照检查；
3.县处级以上党员领导干部逐人进行个人照检查每人发言后班子其他成员其发表见；
4.指导组领导民主生活会召开情况进行点评；
5.xx同志会议进行总结并就整改落实工出具体要求。
五、会议落实
（一）扎实认真整改。会后县处级以上党员领导干部要针群众反映问题、自己查摆问题、会上出问题逐个进行分析明确整改措施、目标和完成时限分别形成整改清单建立整改台账实行销号管理进一步净化党内生活深化风建设让民主生活会真正取得实效。
（二）材料归档和上报。一是将民主生活会方案、班子照检查材料、个人发言纲等材料报督导组审核；二是将民主生活会召开情况报告于会议召开后一周内报送上级主题教育领导小组办公室。
六、有关要求
（一）思想认识。认真开好民主生活会是深化主题教育的重要举措要进一步学习贯彻好党的XX大精神深刻认识到主题教育的必要性、重要性和新形势下强和规范党内政治生活、强党内监督的重大义切实增强从严从实开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。
（二）严肃开展批评。自我批评要落细落小、见人见事见思想防止以讲道理替谈问题以班子问题替个人问题。相互批评要坦诚相见、开门见山不能以工建议替批评见不能搞“一团和气”、当老好人。批评见要正确待、虚心受有则改之、无则勉。（三）主动受监督。民主生活会前、会中、会后都要诚恳受指导组领导领导班子、班子成员出的见建议。县处级以上党员领导干部的照检查材料要主动送交指导组审阅把关虚心听取见建议认真修改完善确会议准备充分、过程规范、取得实效。
学习贯彻习近平新时中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会会议议程
一、会议时间2023年8月下旬
二、会议地点第X会议室
三、参会人员上级主题教育领导小组指导组xx、xx；党组班子及县处级以上党员领导干部；xx、xx列席会议共XX人。
四、会议主持党组书记、局长xx同志
五、会议议程
1.书面通报主题教育专题民主生活会征求见情况；
2.xx同志表党组班子进行照检查；
3.县处级以上党员领导干部逐人进行个人照检查发言班子其他成员其出批评见；
4.上级指导组领导xx民主生活会召开情况进行点评；
5.xx同志会议进行总结表态并就整改落实工出具体要求。
学习贯彻习近平新时中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会筹备情况通报
根据关于召开好学习贯彻习近平新时中国特色社会主义思想专题组织生活会文件精神认真开好主题教育专题民主生活会局党组领导班子严格按照省委统一部署认真做好会议准备工开好专题民主生活会打下基础。现将局党组领导班子召开主题教育专题民主生活会准备工情况汇报如下。
一、组织开展集中学习
结合实际制定了集中学习研讨工方案和专题民主生活会实施方案党组书记带头学习认真落实自学、集中学习和研讨工组织党员领导干部研读重要文件和指示批示精神。党组班子成员带头深入学习了习近平新时中国特色社会主义思想、习近平总书记关于主题教育重要讲话、XX大精神、新党章以及《习近平著选读》等规定篇目坚持集中研讨和个人自学相结合在学懂弄通做实上下功夫深化学习领悟切实认识、统一思想、增强自觉打牢开好民主生活会的思想基础。
二、广泛征求见
通过邮件、发放征求见表等形式向各下属基层党组织、党员群众、象等广泛征求党组领导班子及其成员在理论学习方面主要是学风不纯不正学习不走心不深入不系统用党的创新理论指导实践、解决问题存在差距和不足；在政治素方面主要是政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强仰念淡化贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神有令不行、有禁不止做选择、搞变通、打折扣、不到位不顾大、搞部门和地方护主义；在能力本领方面主要是新发展理念树得不牢推动发展、做好群众工、应风险挑战的本领不够强缺乏及时发现和解决自身存在问题的识和能力；在担当方面主要是干事创业精气神不足缺乏担责识缺乏斗争精神遇事明哲身“躺平”不不敢动真碰硬不敢攻坚克难存在思维惯性和路径依赖瞻前顾后、畏首畏尾上推下卸、推拖躲绕奉行利己主义；在工风方面主要是宗旨识和群众感情淡漠脱离群众、脱离实际调查研究不经常、不深入迅速变化的观实际和群众冷暖了解不深、感知不真落实党中央决策部署简单化、“一刀切”照抄照搬、上下一般粗报喜不报忧弄虚假、搞花架子搞形式主义、官僚主义存在特权思想和特权行；在廉洁自律方面主要是纪法识淡薄党规党纪不上心、不了解、不掌握运用法治思维和法治方式开展工的识不强顶风违纪现象仍有发生利用权力和影响力谋私贪腐存在损害群众利益的腐败问题等6个方面的见和建议并认真梳理征求到的见和建议XX条经归纳整理XX条。召开专题党组会议互相见互相找缺点针学习讨论中查找出来的问题列出调研专题领导班子成员根据职责分工牵头进行调研、分类研究、分别破题边学边改撰照检查材料做准备。
三、普遍开展谈心谈话
会前开展了集体谈心交心活动。认真落实“四必谈”要求做到局主要负责同志与班子成员班子成员之间班子成员与分管单位主要负责同志主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员表要谈心谈话沟通思想、交换见把问题谈透、把思想谈通、把改进方向谈明白。谈心谈话一一、面面既谈工问题也谈思想问题既谈自身差距也醒方不足。主要负责同志与各部门负责人普遍谈心。同时主动受党员、干部和群众的约谈。每位班子成员至少给其他班子成员出了2条有内容、有的批评见。谈心谈话安排充足时间充分交流交心真正通过谈心谈话谈透问题、沟通思想消除隔阂、形成共识。彼此有分歧、有疙瘩的同志敞开谈把矛盾和问题解决在专题民主生活会前开展批评和自我批评打好了基础。
四、强化照检查以严肃认真精神好批评和自我批评准备
（一）深刻剖析认真撰照检查材料
班子的照检查材料由党组书记主持、班子集体研究共同起草班子成员的发言纲由个人自己动手撰认真结合实际逐项照6个重点方面深入查摆存在的突出问题深刻剖析问题根源有针性出改进措施。每名班子成员真正把自己摆进去严格进行剖析检查查问题以事实支撑敢于触及深层次问题、实性问题力求把准脉、像自己、有深度。局党组会多次集体讨论修改局领导班子及成员发言纲班子进行了3轮较大的修改修改后报送巡回指导审核证突出问题没有回应的不放过自我剖析不深刻的不放过没有见人见物见思想的不放过整改措施不到位的不放过确班子照检查材料和个人发言纲问题聚集、画像准。
（二）真刀真枪认真撰批评和自我批评见内容
在开展批评时将由主要负责率先开展自我批评其他班子出批评见依此类推。自我批评要勇于刀刃向内、揭短亮丑不能以讲道理、谈体会替摆问题不能以班子问题、下级问题替个人问题。相互批评出于公心、截了当真点问题、点真问题从具体问题表现入手不以希望替点问题不以工建议替批评见。批评和自我批评做到不躲不闪、不遮不掩主动深入剖析、敢于揭短亮丑切实做到自我批评态度诚恳、剖析查摆深刻、措施具体明确触及问题实、触及灵魂深处。从党性强不强、工实不实、要求严不严等方面指出方的问题和不足帮助分析原因出改进建议。上述工充分体现党组领导班子专题民主生活会度重视学习教育扎实有效征求见广泛深入谈心交心坦诚透彻照检查材料深刻实在。会前各项准备工基本到位召开领导班子主题教育专题民主生活会做好了充分准备。在上级的关心指导和同志们的共同努力和积极配合下。我们一定会把这次专题民主生活会开成征求见会、分析问题会、沟通思想会、明确方向会推动全局工有序发展打下良好的政治基础。
学习贯彻习近平新时中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会见征求情况通报
按照学习贯彻习近平新时中国特色社会主义思想专题民主生活会部署我们向上级机关、党员、群众、象、相关联系单位等五个层面共发放见建议征求表XX份收回XX份征集见建议XX条。经梳理归纳班子见建议XX条班子成员见建议XX条。现予以通报
一、班子的见建议
1.建议建立常态化的领导讲课机制带动和促进基层单位理论学习的开展在日常工中注重学用结合做到以理论促工。
2.用理论成果指导解决队伍强能中的实际问题结合的还不够紧眼界还不够开阔创新识还不够强。
3.多与辖区的党组织书记、局长共同探讨xx工。在强化xx队伍、出台优待政策、打造暖心工程上持续发力。
4.建议强xx文化建设定期或重大节日举办文艺晚会、运动会等喜闻乐见活动升各单位交流和指战员凝聚力。
5.党建引领用发挥还不够明显部分干部责任心不强能力素弱化等问题不同程度存在。
6.建议出台基层办实事清单切实解决xx子女入托入学、xx就业和优抚优待等措施不断增强xx的凝聚力、战斗力。
7.建议与辖区各单位强合xx不断升xx水平。
8.抓住机遇靠前谋划切实在xx建设、待遇、人才培养和xx发展方面做出长远规划整体xx奠定坚实基础。
9.进一步靠实乡镇、街道xx网格化管理责任切实升xx能力辖区人民贴心的xx。
10.深入基层一线调研适当增到基层调研次数多到基层xx指导工多听取基层见建议。在xx工方面扩大培训范围增培训频次。
11.建议在落实xx专项巡察反馈问题整改方面、将巡察问题举一反三扎实整改定期开展xx单位整改工的督查。
12.建议进一步大全面从严治党力度引导基层党组织切实发挥主体责任班子成员切实履行“一岗双责”。
13建议年内组织开展一次全方位的纪律风教育整顿活动有效纠治存在的问题激发全员干事创业热情。
二、班子成员个人的见建议
（一）xx同志的见建议（6条）
1.建议强基层单位优抚优待帮扶工并大“两员”关注力度强管理人才、专业人才的培训队伍的积极性确队伍稳定；
2.建议优化干部结构在xx上优先考虑xx；
3.建议将xx“两员”同等纳入xx优待政策；
4.建议强与县区党委政府领导的沟通推动解决重大问题；
5.强化基层单位的检查关心基层单位的发展强与基层xx的谈心交流切实掌握和帮助解决基层实际困难；
6.建议强与地方党委政府协调沟通解决制约xx建设发展的难题。
（二）xx同志的见建议（6条）
1.建议领导班子成员多深入基层调查研究分析了解基层情况出指导见；
2.建议强xx建设的指导了解基层需求继续做好优抚优待工；
3.建议多基层骨干交流培训强xx专业化能力素和xx队伍建设；
4.建议推动市级政府层面出台推进xx安全治理规范性文件；
5.强与县区党委政府领导的沟通推动解决重大问题；
6.建议强专业技能人才的培养利用自身业理论优势培养xx业骨干强县区单位的帮扶指导。
（三）xx同志的见建议（7条）
1.建议定期组织开展xx教育培训进一步升xx防事故的识和水平；
2.强xx综合救援能力专业队伍建设xx等方面的思考。科学组织实施相关训练工做到xx；
3.建议常态化开展xx业实操培训强化专业技能培训切实升xx的xx能力水平；
4.建议强xx考核奖励机制进一步激发xx争先热情激发xx积极性和自觉性；
5.强基层单位尤其是政府xx队伍的指导帮扶
注重xx业骨干的培养；
6.建议进一步强与地方党委政府的沟通交流推动党委政府在落实xx经费方面力度再大一些；
7.建议常态化开展基地化轮训切实基层培养一批“懂打仗、会指挥、善组训”的专业型人才和“一专多能”的综合型人才。（四）xx同志的见建议（7条）
1.带头学习习近平新时中国特色社会主义思想在xx干部中发挥示范引领用；
2.建议邀请专家开展xx等专题培训切实xx岗位人员业水平；
3.建议重要节日深入基层开展xx帮扶；
4.建议在创新xx和规范xx执法等工上健全执法制度规范执法行完善执法程序创新执法方式.强执法监督；
5.建议在现有基础上继续探索和指导基层抓好xx“放管”工；
6.建议强化担当负责着力解决xx方面存在的难点问题；
7.建议强基层xx宣传工指导定期组织开展xx岗位人员到xx开展跟班见学不断升xx工能力水平。
（五）xx同志的见建议（7条）
1.建议定期组织开展财经风险等相关内容的培训进一步升财人员安全风险防控识；
2.建议大基层指导力度切实升基层财岗位人员的业素；
3.建议强化担当责任进一步健全财监督系统升财管理水平着力解决硬件基础设施薄弱问题；4.建议进一步改善xx福利待遇及生活水平；
5.建议后勤建设和财管理上多培训、多指导规范体系建设；
6.建议强装备、汽修方面专业人员培养。
7.建议大基层帮扶指导力度推动解决基层后勤工方面存在的实际困难和问题。
（六）xx同志的见建议（7条）
1.建议调整工状态尽快融入新的工环境；
2.建议协调法院、检察院、党校等部门每季度通过“走出去、请进来”的方式切实强xx警示教育工；
3.建议继续强队伍党风廉政建设增强反腐倡廉的自觉性进一步树立党组织在群众中的威；
4.建议建立网上留言机制及时采集xx见；
5.建议组织基层xx互相参观有特色的警示教育基地强廉政教育；
6.建议多深入基层调查研究多同xx谈心xx解忧分忧；
7.建议在典型培育和争先创优工上下功夫。
（七）xx同志的见建议（7条）
1.建议举办“两员”班组长培训班切实锻造一批思想过硬、能力素过硬的“两员”班组长；
2.注重党员素和工能力的培养强党的组织建设注重发展党员的；
3、建议强基层调研在落实xx优抚优待和基层减负方面进一步大力度帮助基层协调解决实际困难；
4.强基层党组织建设的指导多推广基层党组织一些好的做法和经验；
5.党员干部队伍管理、思想教育还不到位党员教育管理上要突出实效性、灵活性；
6、建议组织形式多样的党建党日活动开拓视野创新工打基础；
7.建议根据xx出台的xx轮休制度将xx同等纳入。
通报完毕。
学习贯彻习近平新时中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会会议主持词
尊敬的XX同志们
按照中央部署和上级党委要求今天我们在这里召开学习贯彻习近平新时中国特色社会主义思想专题民主生活会。上级主题教育指导组xx同志莅临会议指导让我们以热烈的掌声xx的到来表示热烈欢迎和衷心感谢
党组班子共X人到会X人。xx同志因其他事未能参会已例行请假程序并交了书面照检查材料。今天列席会议的还有xx部门负责同志及工人员。
本次民主生活会共有五项议程一是书面通报本次民主生活会征求见情况；二是xx同志表党组班子进行照检查；三是县处级以上党员领导干部逐人进行个人照检查每人发言后班子其他成员其发表见；四是指导组领导民主生活会召开情况进行点评；五是xx同志会议进行总结并就整改落实工出具体要求。
首先我就开好这次民主生活会点希望和要求
民主生活会是我们党的优良传统是党从严治党一以贯之的法利器更是我们党员干部深刻剖析自身、查找问题“病灶”的重要途径。我们要紧扣这次会议主题紧联系班子个人思想和工实际紧联系“六个照”深入进行党性分析做到讲自身问题不回避、不遮掩讲别人敢于刀刃向内批评问题截了当公正善真正让民主生活会开出“辣味”开出成效达到增进干部团结强干部思想政治建设干部驾驭全局、解决自身矛盾、领导科学发展能力的目的。
下面一是班子成员和其他同志自我批评注控制发言时间；二是开展批评不要穿靴戴帽、评功摆好有话则长、无话则短；三是被批评同志表态发言；四是会上发言一律以同志相称。
现在进行第一项议程。书面通报本次民主生活会征求见情况。个人征求到的见会前已经反馈到本人班子征求的见建议希望大家能够认真研究在今后工中逐步予以解决。
下面进行第二项议程由我表班子照检查。
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现在进行第三项议程。班子成员及其他同志照检查发言开展批评与自我批评。每位同志自我批评后其他班子成员其开展批评。
首先我带头开展自我批评。
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自我批评完毕请同志们我开展批评
请xx同志我进行批评。
刚才同志们分别我开展了批评出了很好的见建议非常感谢同志们我的关心爱护我全盘受、认真整改。
下面请XX同志自我批评。
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请同志们XX同志进行批评我先几点批评见。
请XX同志进行批评。
请XX同志进行表态发言。
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由于XX同志因其他事未能参会会上也交了书面照检查材料。请同志们XX同志进行批评我先几点批评见。请xx同志进行批评。
会后请相关部门汇总班子成员其出见建议并及时转达。
现在进行第四项议程让我们以热烈掌声有请XX点评讲话
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同志们
这次民主生活会是贯彻习近平新时中国特色社会主义思想和党的XX大精神的重要举措。刚才XX了重要讲话民主生活会给予了充分肯定并下一步工出了殷切希望和明确要求我们要深入学习领会认真贯彻好、落实好标准、做好今年的各项工。
这次民主生活会我们用了一上午时间交流思想、查摆问题严肃开展批评和自我批评是我们班子成员一次深刻的政治体检我们要以此新的起点带头不断强政治建设政治能力旗帜鲜明讲政治忠诚履职勇担当引领广大干部职工奋力开创公司发展新局面。下面我几点要求
一要铸牢党忠诚之魂。旗帜鲜明讲政治把“两个确立”决定性义的深刻领悟转化“两个维护”的度自觉坚持不懈用习近平新时中国特色社会主义思想凝心铸魂不折不扣地贯彻落实党中央决策部署和上级党委工要求以实际行动践行党忠诚。
二要勇担拼抢发展之责。坚决扛起推动发展重任完整、准确、全面贯彻新发展理念坚持稳字当头、稳中求进工总基调积极践行xx工思路牢固树立危机识坚定标行业一流坚持危中寻机找准自身定位转变思维模式不断夯实长远健康发展根基逐步升核心价值和核心竞争力。
三要夯实能力风之基。注重油充电努力掌握、善于运用科学思维方法巩固升“xx”活动成果将“严”的主基调长期坚持下去尤其是重点盯紧“关键少数”、关键岗位坚持重遏制、强压、长震慑切实抓好监督执纪问责于违规违纪问题坚决查处、不手软全力构建风清气正的政治生态。
四要抓紧问题整改之要。紧扣民主生活会主题和要求结合民主生活会6个方面和开展批评和自我批评情况制定整改方案列出问题清单明确整改方向完善整改措施坚持立行立改、即知即改确整改到位、见底见效以良好的活动成效回报上级党委我单位的关心支持并把活动成效转化推动我单位持续健康发展的强大动力谱XX更出彩的绚丽篇章贡献更多智慧力。
最后再次感谢XX一行临莅XX检查指导工。
谢谢学习贯彻习近平新时中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会班子照检查材料
按照学习贯彻习近平新时中国特色社会主义思想主题教育要求局党委坚持把开好这次专题民主生活会重中之重准确把握会议主题认真学习习近平新时中国特色社会主义思想和党的XX大精神等内容深入开展谈心谈话广泛征求见建议标要求深刻查摆照问题刨根究底研究制定整改措施。下面我表党委班子照检查。
一、存在的主要问题
（一）理论学习方面。局党委建立“第一议题”制度认真组织党员干部学习习近平新时中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要批示精神推动新思想新要求落地生根。但深入剖析查摆发现在结合文章上做的还不够。一是学与思结合不够紧。通过四个月的集中学习贯彻习近平新时中国特色社会主义思想明确规定了学习的内容、次数、数等取得了一定的成效。但在学习成效上缺乏有效的检测手段如何巩固主题教育成果、建立长效机制等方面思考的不够党员干部存在学而不思、学而不用的问题。二是讲与懂结合不够紧。新思想内涵丰富、寓深远需要常学常用。局党委指定了《习近平新时中国特色社会主义思想三十讲》《习近平著选读》辅导读本但由于所处的层次和理论人才的匮乏邀请层次专家教授辅导讲解的次数少讲解内容与业工结合不够党员干部普遍存在理解领悟不到位的问题。尤其是关于业工等方面的内容未能邀请到相关方面的专家教授只能内部自行摸索理解和掌握还有差距。三是知与行结合不够紧。党的XX大报告指出坚持人民至上、坚持自自立、坚持守正创新、坚持问题导向、坚持系统观念、坚持胸怀天下这“六个坚持”是贯穿习近平新时中国特色社会主义思想的世界观和方法论如何将这“六个坚持”运用到业工实际中局党委还没有研究出具体的措施和办法运用新思想推动业工的成效还不够明显。
（二）政治素养方面。局党委坚持把践行“两个维护”最大政治任坚决贯彻落实党中央和上级党委的各项决策部署升班子政治素但与新时新要求相比还有一定差距。一是政治站位不够。习惯于站在本党委、本机关的角度来考虑问题、谋划工在自觉向党中央、向上级党委看齐上做的不够好班子成员“国之大者”的识还有待强。比如今年开展垮地执勤个别班子成员认人手紧张会影响本局任开展但实际这是锻炼执勤执法能力的机遇也是学习的机遇是做到“两个维护”的具体实践。二是政治领悟不够深。党的XX大等最新理论武装精神学习停留在集体领读、理论测试、撰体会等层面没有标业工深入开展分析研究领悟的不够深不够透。比如虽然组织党员干部撰主题教育心得体会XX篇但认真查阅发现多数心得体会浮在表面没有把本职工结合起来没有出建设性的见建议。三是政治执行不够严。照党章和党的纪律规矩要求在落实上存在失之于宽失之于软的问题尤其是在一些小事上容易忽略执行不够有力抵制不够坚决。比如在党内组织生活中个别党员习惯以职称呼违反了政治规矩局党委只是私下进行了醒没有严肃进行批评教育。
（三）能力本领方面。局党委坚持把升班子整体能力主题教育的重要方面通过理论学习、完善制度等措施各项能力本领有了大的升但仍然存在一些短板。一是统筹全局能力有待强。行业部门党委本部门在全局工的定位和用掌握不够精准主要注重了本领域本行业本部门的工任落实注重了重点工的任落实长期性、基层性工有所弱化统筹推进各项工的能力有待升距离推动各项工全面进步、全面过硬还有差距。比如基层党建工抓深抓实不够党员干部思想上认党建工是虚事落实工任动力不强有待升。二是科学决策能力有待强。科学决策是班子的基本要求也是做好各项工的首要前。强民主建设是班子决策能力的有效抓手局党委研究制定出台了一系列规章制度从程序上、方法上议事决策的科学性但深刻剖析发现仍然存在局党委与行政班子议事决策界限不清、基层规章制度掌握不够准确、落实上时有偏差、民主集中制落实不到位等问题。比如在研究部分议题时个别班子成员发表见不充分、随大流没有真正起到建言献策、汇集众智的用。三是攻坚克难能力有待强。班子是否有较强战斗力主要看在危机时候、艰巨任面前能否勇挑重担、攻坚克难。当前全局各项工任千头万绪工任大面广班子成员在落实重点任、难点工上不同程度存在畏难情绪不敢下判断不敢定调子一味期望上级领导给够给予指导存在宁愿不干也不愿出错的心理贻误了工时间和机遇。比如在机关基础建设上强调困难多现在与兄弟局相关基础建设差距较大。
（四）担当方面。担当才能有有才能有位。党的XX大强调敢于斗争、善于斗争是党员干部的基本要求只有每名干部都具有担当的精神我们的事业才能够蒸蒸日上。但照当前工中表现出的实际情况党员干部与担当的要求还有很大的差距。一是斗争识树得不牢。针当前社会存在的拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想敢于斗争、善于斗争的勇气不足习惯于当“好好先生”机械死板执行各项规定任主观能动性不强。比如年轻党员干部知识水平头脑灵活工中想法新颖、很有见地最大的问题是不敢把自己的想法和见建议鲜明的出来怕说的不领导有想法自己有看法这就是斗争精神不足的表现。二是创新识树得不牢。创新是各项事业发展的动力没有创新就没有发展。班子及班子成员在工中创新识不强习惯于用老经验老方法出现的新形势新问题思考较少研究制定有效的破解措施不够致使部分工长期滞后。比如在息化建设上仍然存在不会用、不敢用的问题以息推动业工更好更有效的落实上还有很大的差距。三是风险识树得不牢。当前是知识息大爆炸的时舆情、安全、廉洁等风险处于多发阶段班子及班子成员全局存在的风险隐患点掌握不够精准预防措施制定不够全面防范风险发生上还有很大的欠缺存在较大的风险隐患。比如在日常执法过程中个别党员干部不注自己的形象举止和语言仍然存在粗暴执法的问题容易形成网络舆情。
（五）工风方面。风是看不见、摸不着的战斗力良好的风是落实工任的有效证。无数的革命先辈给我们留下了许多贵的工风是我们的精神财富。照实践情况全局党员干部还有相当差距。一是调查研究用不显。主题教育期间局党委班子成员带头深入基层进行调研形成了的调研报告。照党中央关于调研研究的相关要求党员干部调查研究的认识不够明确认调研就是安排了才做是集中式任没有把调研日常工的重要方法没有把调研了解基层、深入群众、解决问题的有效手段存在只调查不研究、发现快解决慢、个性多共性少等问题没有发挥出调查研究的参谋推动解决用。二是转变风成效不大。虽然一在抓党员干部风问题但成效不明显。个别同志平时工中拖拖拉拉缺乏果断和胆识有些工缺乏认真的态度只安于做好领导交待的任和自我分内的工。有的干部落实请销假手续不到位有时没有按时到岗有时开会学习纪律不强、开小差没有细致的做好学习记导致领导会上交办的工没有全面的贯彻执行。三是容错机制适用不畅。了全面增强党员敢的主动性我们研究制定了容错纠错机制但从实际落实情况看制度制定不够细适用性不够强容错纠错的情形不够明确党员干部仍然存在思想顾虑工中不敢、不想、不会的问题仍然比较突出干事创业的劲头和韧性严重不足极大影响了工任的落实和工的升。
（六）廉洁自律方面。局党委带头落实管党治党责任全面推进不敢腐不能腐不想腐体系建设推动全面从严治党向基层延伸但标自查仍有死角。一是管党治党责任落实有差距。“抓党建就是抓发展抓发展必须抓党建”的理念践行还不到位落实党委主体责任实施见等制度性文件和责任清单在具体化、可操性上还存在不足。全局系统谋划、指导和推进党建工上还有短板管党治党的责任压力传导没有完全到位。二是廉洁文化建设有差距。廉洁文化是看不见的防火墙局党委采取廉政谈话、廉政党课等形式强廉政建设但如何做好廉政文化建设思考谋划不够组织开展廉洁文化活动次数较少公正廉洁的文化内涵没有真正做到入脑入心。三是内控监督机制有差距。虽然开展了专项排查解决了XX项问题但重点人群、重点岗位、重点事项的廉洁风险点摸底排查不够仔细纪委监察与上级巡察监督等相互贯通的监督体制机制还没有建立起来内部监督机制还不够完善需进一步探索创新增强监督工合力。
二、产生问题的原因分析
（一）党性修养抓得不够紧。局党委存在的问题表现在面上根子是因放松了党性锻炼忽视了党性升的长期性和必要性中国特色社会主义理论体系的精神实和内涵精髓理解把握还不够透彻没有真正做到把新思想新精神内化于心、外化于行没有很好的通过自我学习、自我改造、自我升而达到领导干部所必备的党性修养和素要求。
（二）宗旨识树得不够牢。局党委历来度重视并积极推动执法更需践行民宗旨的理念在队伍中落地生根千方百计解决群众和干部的急难愁盼问题但有时做决策、办事情往往考虑上面的安排多主动深入基层、深入群众少回应群众、干部诉求和关切不够经常践行以人民中心的发展思想还不够到位。
（三）担当精神落得不够实。局党委谋划工时把稳定放在了第一位考虑“稳”的因素更多一些“进”的因素相少一些斗争精神和进取识发扬的不够好个别班子成员思维理念不够新“智慧建设”等新技术新模式新业态跟进学习不及时跟不上新形势新变化的要求用开放思维和开阔思路来推动创新发展的能力不足。
（四）纪律风管得不够严。局党委严格执行纪律规矩要求但在管党治党责任压力传导上还有盲点在党员、干部管理上不同程度存在“宽松软”现象与全面从严治党要求相比有差距。从表面上看这是体谅基层干部不容易彰显的是关怀和体恤但从根本上看就是没有以更的标准、更严的要求严明纪律规范没有树立起严管才是厚爱的理念。
三、下一步的整改措施
（一）政治局位坚定理性念。要深刻理解“两个确立”的决定性义认真学习贯彻落实习近平新时中国特色社会主义思想和党的XX大精神真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动坚决做到“两个维护”。要把坚定理想念安身立命的主心骨从思想深处解决好理想念问题努力把理想念与业任结合起来积极投身到业工中切实增强政治念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。（二）发扬创新精神破解工难题。面应经济下行压力、推进发展等新任新形势要以强烈的责任感和使命感不断增强做好业工的创新识、创新精神、创新思维和创新能力身体力行、俯下身子、脚踏实地、扎扎实实地工遇到问题不回避遇到困难敢担当特别在解决疑难问题时要勇于冲锋陷阵不断战胜自我追求新的突破进一步升业工的和水平。
（三）转变工风营造良好环境。坚持从严管好队伍推行“快干即办”工理念用念、人格、实干立身坚持原则、恪守规矩严格按党纪国法办事；要严肃纲纪、疾恶如仇一切不正之风敢于亮剑；要艰苦奋斗、清正廉洁正确行使权力在各种诱惑面前经得起考验。班子成员要率先示范形成既有集中又有民主既有纪律又有自由既有统一志又有主观能动的干事创业环境。
（四）强化纪律要求树立廉洁形象。党委班子成员要带头自觉受广大群众、基层干部的监督受党组织内部监督恪守廉政底线；要积极落实双重组织生活制度切实拿起批评和自我批评的武器始终持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性；要坚持走群众路我利用各种形式通过多种渠道虚心听取群众的见和建议正确行使和运用手中的权力坚决做到公道处事正派做人秉公用权。
学习贯彻习近平新时中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会个人照检查材料
按照学习贯彻习近平新时中国特色社会主义思想主题教育要求我准确把握这次专题民主生活会主题认真学习习近平新时中国特色社会主义思想和党的XX大精神、《习近平著选读》等规定篇目深入开展谈心谈话广泛征求见建议标要求深刻查摆照问题刨根究底研究制定整改措施。现照检查如下
一、存在的主要问题
（一）理论学习方面。一是在学“深”上有差距。日常学习主要是参理论中心组学习、室会学习和个人自学多是看报纸、读文件、划重点、列条目足于一般性、概念化学习过程真正习近平新时中国特色社会主义思想理解领悟得还不够深刻党的创新理论缺乏深钻细研的精神离学而用、学而行还有很大差距。二是在站“”上有差距。不善于从更的政治要求、政治影响、政治后果上分析思考问题一些苗头性、倾向性问题不够敏感没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事情新时机关工遇到的困境和难题向党的创新理论问计问策不够主动以理论的主动把握历史的主动还有不足。三是在做“实”上有差距。不能透过现象看本标往深里走、往心里走、往实里走运用习近平新时中国特色社会主义思想和党的创新理论指导、推进全局各项工不到位。主管和分管工的要求和精神关注多、学的多分管以外的如生态文明、经济社会等方面知识学得不深、研究不多系统性把握新理论、新观点、新战略不够在知行合一、贯彻执行上还有差距。
（二）政治素方面。一是政治判断力不够精准。尽管努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精神但有时中央及省委重大决策部署理解的不够透彻“两个确定”的科学内涵以及理论逻辑、实践逻辑把握的还不够全面深入。比如在学习贯彻党的XX大报告精神时缺乏报告思想的系统把握没有深刻领会报告精神的丰富内涵。再比如在深入推进X河流域生态护和发展国家战略中没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治号及深远政治考在指导实践、推动工时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。二是政治领悟力不够透彻。“两个维护”政治责任感不强没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干部和群众的责任经常性到党员干部和群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够。比如在党委理论中心组学习新思想、新政策时主要以集体学习主个人自学重视不够学习效果不明显。再比如由于平时忙于具体工带领机关党员干部学习的机会较少安排其他委员调度的多“头雁效应”发挥的不够明显。三是政治执行力不够坚决。各部门如何抓好贯彻落实督促指导不够一些重点工和任因工繁忙忽视了个别分管部门的工进度和工内容导致工没有在规定时间内完成或取得好成绩。比如在机关党建上只是督促各党组织完成规定的“三会一课”等规定动完成的、效果怎么样缺乏有效的检测手段存在重数、轻的问题。
（三）能力本领方面。一是工思路不够宽。由于自己的工能力有限上工时间长了待工渐渐缺乏了新鲜感。工思路不够宽阔常常习惯于按老方法、老经验办事认这样可以不费太多的精力就可以完成任。因此工中存在只求完成任不求任的思想。碰到工中的难题或者无关紧要的事情常常采取拖延政策不主动寻求解决方案。二是工能力不够强。推进工还习惯抓面带点关注主要矛盾、关键环节在一些工细节上存在着抓而效果不明显的现象。比如当前党员干部队伍中出现了一些工畏难、求稳怕乱、活力减退的现象“干多就会错多”“怕追责”的思想在广大干部心中“悄然成风”在如何激发党员干部活力上探索不够、手段不多。再比如党员干部教育培训还是习惯“以会训”、集中培训单一说教、单向灌输的教育方式仍普遍存在教育培训的精准性、实效性需升。三是工标准不够。足于工一般化只求过得去、不求过得硬有时存在小富即安、小成即的问题取得一点成绩就津津乐道看不到与先进地区、先进单位的差距看不到工中存在的问题。比如在推进XX重大项目建设上感觉项目推进速度还可以没有时常以督促没有尽早尽快完成的紧迫感突然出现访矛盾爆发等问题应不足导致项目未按期完成。
（四）担当方面。一是发扬斗争精神有待强。“三个必”之一敢于斗争、善于斗争的重大原则缺乏深入细致的思考其时内涵认识不深。有时面棘手的事情面矛盾和困难的担当不够社会上不良风气抵制识有所减弱存在老好人思想。比如开展谈心谈话一些同志的缺点和错误醒警示不够一些苗头性、倾向性问题未能及时“咬耳朵、扯袖子”。二是攻坚克难劲头有待强。当前社会经济发展处于改革的深水区各项工遇到的矛盾和问题逐渐显现有些问题涉及上层建筑和体制机制个人在遇到深层次问题时有时存在退缩心理认这些问题需要上面出台正常予以解决个人职小位卑只能等待。实际上是攻坚克难的劲头不足自己想办法、寻求解决渠道不够积极主动。比如在干部队伍建设方面调动干部积极性的办法比较少工效率不上去。三是防范风险识有待强。自己的风险预警、风险研判、风险防范识和能力不足工中的风险点经常性开展反思、查摆和梳理不到位补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待强。比如照常态化抓安全的要求反思自身“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患识、“时时放心不下”的责任识还没有完全形成总认岁月静好总认天下太平一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。
（五）工风方面。一是群众不够主动。人民的宗旨观念树立不够牢固践行人民至上的理念还有差距。表现在待群众不能始终持热情的态度当手头工稍多时性子就有些急躁态度不够和蔼遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失存有“事不关己挂起”的思想。二是工风不够实。快干即办的工观点树立不够强总是觉得要以稳妥主转变工风带头用发挥不充分。表现在待工有时抱有应付了事的态度没有做到脚踏实地总想在工中找到捷径不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心怪存在“多做多错少做少错不做不错”的态度除了自己必须完成的以外可以不做的就不做有时因此产生工效率低的问题。三是调查研究不够经常。观上存在工繁忙现象平时待在办公室、围着会议桌的时间较多深入基层、深入一线、深入群众调查研究较少导致基层的实际情况和群众的实际困难了解得不够真实充分、掌握得不够细致全面。虽然这次主题教育进行了调研形成了调研报告但感觉用调研报告解决相关存在的问题还有欠缺。
（六）廉洁自律方面。一是严于律己“缺铁”。于勤政、廉政自己一是坚持原则、恪守本分。但在党内政治生活中有时还缺乏一定的原则性和战斗性批评和自我批评辣味还不够浓工交流多于思想交锋党组其他成员同志批评帮助拉不下脸面。在工方面认自己工也已经是很努力了年纪也大了可以松口气了之机关财、基层党建等工多、情况复杂工劲头有所下降。二是严负其责“缺电”。党组成员虽然自己始终严守纪律和规矩但“一岗双责”履行还有差距有时认强新时廉洁文化建设、全面从严治党工都是纪检部门的事儿是分管成员的事情没有站位局党组全面从严治党的度来抓好分管领域的党风廉政建设。三是严管其辖“缺钙”。日常工中还存在“宽仁之心”总觉得分管的党员干部政治觉悟都比较日常工中也都淳朴老实、比较辛苦主观上寄希望于靠教育启发自觉关注业工多一些但关注思想少一些重使用轻管教的问题仍然存在而有了倾向、苗头问题用批评教育鞭策激励、依靠督导行政手段的多用规章制度强制约束、依靠党组织政治功能的情况少。
二、问题产生原因
分析以上问题产生的原因有观方面的症结最主要的还是个人主观方面的原因造成的。具体表现在
（一）理想念有所弱化。自认受党教育多年积累了一定的政治经验思想政治方面不会出现问题。但面新形势、新任、新要求科学理论武装头脑的紧迫性和长期性认识不足有时主观世界的改造滞后于观世界的发展变化党的最新理论学习认识运用不够这是产生问题的根本原因。
（二）党性修养有待。我出身农村一珍惜各种机会生活中常怀感恩之心、知足惜福工积极向上、努力拼搏。但随着年龄的增长、阅历的丰富个人工中争强当先识与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工的思想有所弱化强思想建设的主动性和自觉性放松了经常性的自我净化、自我革新、自我做得不够没有完全将党性锤炼融入日常工和生活之中。
（三）履职能力有待升。新形势新任领导干部的领导水平和领导方式出了更要求。我从事了多年机关工自以积累了不少经验摸索出了一些规律但实事求是讲面新问题、新挑战如何进一步履行好职责一定程度上还存在“本领恐慌”改革的举措、发展的良策、稳定的方法还不够多。
（四）宗旨识有待增强。虽然主观上能够坚持人民立场、树立群众观念但在实际行动中践行习近平总书记以人民中心的发展思想还不到位站在群众的角度想问题、决策、办事情还有欠缺问政于民、问需于民、问计于民做得还不够好群众最急最忧最盼的紧迫问题解决不够及时。
三、下一步整改措施
（一）持之以恒强化理论武装不断政治站位。一要强思想认识。充分认识理论武装完善个人价值观改造、升工成效的重大义始终把理论学习坚定理想念、增强政治能力的基本路径主观上强理论学习的渴望在理论学习上投入更多时间。二要强理论学习。持续深入学习习近平新时中国特色社会主义思想原原本本、逐字逐句学习党的XX大报告、党章、大会系列讲话和相关文件学习习近平总书记关于XX工的重要论述不断增强“四个识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”。三要强学用结合。坚持立足实际县情把指导实践、解决问题、推动工学习的出发点和落脚点坚持用理论指导实践用实践完善认知真正把学习成效转化开拓创新、攻坚克难的能力和本领转化履职尽责、担当的实际行动和具体成效。
（二）一以贯之强化履职尽责持续深化民。一要始终坚持党的领导。全面贯彻落实《中国共产党XX工条例》把党的领导贯穿政法工各方面、全过程严格落实重大事项请示报告、年度述职等制度推进政治轮训常态化大落实情况督导检查力度不断升党领导政法工的制度化、规范化水平。二要全面落实主业主责。始终坚持以人民中心紧紧围绕“努力让人民群众过上美好生活”目标认真履行维护社会大局稳定、促进社会公平正义、人民安居乐业职责深入贯彻落实总体国家安全观、不断强基层社会治理、全面深化业改革不断推进我局工现化。三要统筹兼顾大局。主动把业工与全省重点工相结合统筹谋划、一体推进全方位发展创造安全稳定的政治社会环境。自觉把机关业工放在中央、省发展大局中来谋划用新发展理念指导实践、推进工守正创新打造工亮点。
（三）驰而不息强化风建设努力做到清正廉洁。一要严格要求自己。始终牢记“三个必”认真落实中央八项规定坚决执行《准则》《条例》带头反“四风”凡是要求别人做到的自己首先做到凡是要求别人不能做的自己坚决不做始终做到慎、慎独、慎行。二要认真履行职责。严格履行“一岗双责”贯彻落实政法领域全面从严治党主体责任清单坚持把党风廉政建设与业工同安排、同部署、同考核强党纪党规和反腐倡廉教育从严抓好纪律约束和思想防范严肃处理违法违纪行坚决纠正政法领域的不正之风切实做到防杜渐。三要主动受监督。始终牢记法纪红线不可逾越、法纪底线不可触碰树立“有权必有责、有责要担当用权受监督、失责必追究”的观念主动受党内党外监督、人民群众监督、社会媒体监督坚持在“聚光灯”下行使权力在“放大镜”下开展工真正做到情民所系、权民所用。学习贯彻习近平新时中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会批评见清单
1.担当识弱化工只是下任、压担子放权变甩手不主动与大家一起研究工、解决问题。
2.精神有所懈怠习惯于老经验、老办法开拓进取识有所减弱缺乏主动谋划工的积极性、创造性不主动思考想办法、出点子汇报工讲问题多策、建议少。
3.不敢创新工方法怕惹出新的麻烦亲力亲的劲头弱化在一些工中只当“指导员”不当“战斗员”。
4.心存畏难情绪担当精神不足。不指导分析工中的困难和问题只是要结果与干部交心谈心、理解干部的思想工做得少只顾把工安排下去干部职工重使用轻管理情况突出一些工上思想没有统一工没有形成合力。
5.缺乏主动担当精神有时工脱离实际凭经验感觉做事只注重安排下属干工自己当甩手掌柜导致了所分管的工业不熟情况掌握不了。
6.不敢担当创新不足项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。
7.在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性工方式方法简单命令式安排的多耐心细致引导说的少在工中怕出事怕冒风险放不开手脚。
8.随着职的变动劲头明显不足缺乏在工时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工停留在简单地安排。部署上缺乏一竿子插到底的毅力。
9.缺乏担当识。于部门疏于管理缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神导致了一些违法违纪行的发生队伍建设受到影响。
10.破解经济社会发展的难题特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题应该进一步拓展思路创新工措施。
11.有时足于常规性工和领导交给的工任进取精神和创造性地开展工的热情有待于进一步。
12.怕得罪人谈问题事前也总是再三掂千方百计把话说得婉转含蓄不能给方以震慑和制约。
13.有时当手头工稍多时性子就有些急躁态度不够和蔼如遇到需重复解释的问题时显得没有耐心没有合理调整自己的情绪导致部分干部产生距离感。
14.平时与基层群众交流较少与基层干部谈心较少有时存在“严下不严上”现象在狠抓安全管理方面力度不够缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。
15.平时忙于机关事下基层指导少。即使下去检查也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。16.遇到一些难办问题存在等“靠”上级机关“靠”下级下属的思想自己想方设法主动解决不够。
17.下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象群众的所需所求不能全面掌握他们反映的问题有时解决的不够周全及时。
18.有时业需要处理好与各党政机关的关系在待方面了表诚、显面子、不“失礼”存在一定的超标准安排。
19、有“老好人”心态。办事过于低调不敢勇于担当。在与班子其他成员工合和沟通交流中存在碍于情面不指出其问题或做事不得罪人的情况。
20、研究工不深入。专项工的依赖性比较大在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工中多以下发工方案主主要在落实上级文件在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做的比较少。
21、工缺乏统筹。分管工的关联性认识不足缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通、交流较少各自政特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工本是有机的整体但并没有将三者有效地结合。
22、深入群众不够。比如在分管工主要与单位联系多、涉及居民少理由深入社区少特别是深入所社区以外的社区少与居民交流少社区全面情况了解不够。23、工主动性不。分管工涉及的新知识、新政策掌握不深工指导缺乏针性；非分管工关注少在重点工研究时很少发表个人见存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。
24、缺乏创新识。难点问题采用经验主义解决多比如在安全生产管理息化方面运用的手段较少且不够灵活造成这项工的监管不够到位不能创新思维充分发挥安全生产管理息化的用。
25、有“守摊子”思想在工中斗志有所弱化存在不求有功但求无过的想法在工中偶尔有倦怠思想主动性不强标准不争先创优进取精神不足有当太平官、过太平日子的消极思想。
26、亮剑少。安全生产综合监管督导用发挥不够安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。
27、XX同志监管办法不多。落实工平推地区安全隐患排查缺少有效手段主管安全生产工的领导建立长效机制不够在全局工思考上不到位创新识不够。
28、XX同志工统筹不够。把过多的精力放在了安监工上司法工尤其是法律宣传工重视不够。比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件与法律宣传不到位有一定的关系。
29、XX同志全盘带动不到位。比如在安全生产工的宣传和培训方面工开展不够均衡社会单位安全生产操的指导和培训多机关和社区干部安全知识和安全生产操等培训不够在社区开展安全生产宣传还不够有力。
30、在工中存在本位主义思想。街道安全生产委员会的副主任自己分管的安监工关注多涉及安全的其他的工关注少如治安、消防、食品安全、燃气安全等工考虑不多支持力度不够。
31、抓班子带队伍识不强。角色转换不到位还有主任思维在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上识不强方式方法不多。从我个人角度讲我从大学到区职能部门没有一点基层工经验XX街道相关情况不太了解书记有丰富经验的街道领导在传帮带用发挥上还存在欠缺一些事情没能做到事先醒。
32、履行抓党建职责不到位。书记抓党建工是一项基本职责然而抓党建工不是一朝一夕的事党建工成效不是很容易显现在这方面我认你是没有完全尽到职责的在会上经常强调重视党建要以党建工统领但是并没有像抓行政工那样进行认真思考党建工整体投入精力不够在把握党建规律性上缺乏深入思考研究习惯用行政思维来指导党建工。比如基层型党组织建设上要求多真正研究具体问题少这就说明党建工在你脑子里占的分还是不我认这不是能力问题说穿了还是XX主义。
33、干部重使用轻培养。比如你总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工但是其实我正是在年轻的干部成长搭建平台就拿这次党的群众路线教育实践活动来说我就是了多给年轻干部机会通过这次活动来锻炼和培养干部但是你却说我动用太多的人来一起上。你批评我的同时正是体现了你在干部工上急于求成急于使用而忽视培养锻炼干部的过程忽视干部搭建成长的平台。
34、脾气急缺少耐心。爱发火不分场合批评人让别人说不了话不注听取别人见。比如找你汇报工时由于达不到你的要求刚说几句就被否定造成工很被动。你说我还不留情面我年龄还比你大呢说其他同志还不更不耐心了。
35、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位没有很好地规划整体学习计划学习时间有时过长实用主义学习较多缺少宏观形势分析和理论讲座不利于班子成员开拓视野转变观念不利于班子成员整体能力素的升。
36、艰苦朴素识不强。街道工委书记在自我形象打造上过于追求生活品位自我约束不足在穿衣方面不注严谨朴素。特别是到呼南、化石营等老旧小区或与特困群体打交道时不注形象容易造成不良影响。37、政绩观有偏差。重点工关注多常规工关注少。如在跟你汇报工时你总是强调社会组织动员、社区治理工方面多于社区的一些基础工重视不够很少过问。
38、均衡发展识不强。十个社区重视程度不均等没有弹好“钢琴”。你书记感觉你十个社区的重视不一样造成社区投入不均衡社区发展不均衡。如呼北社区、呼南社区有人说一个“欧洲”一个“非洲”呼北社区典型确实是我们关注的象但其他社区也应统筹发展。
39、同志安全生产工重视不够。没有很好履行安全生产党政同责一岗双责齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽然有安全识也重视安全工但更多是停留在口头上。比如在深入一线查找地区安全隐患工上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力。
40、基层识不强。街道工委虽然制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》但书记督导不够领导机关虽然下基层了但是不注重效果没有定期通报和交流没有认真地进行督促检查和落实这是形式主义的具体表现。
41、同志80后干部关心不够。应强班子成员、干部的教育培养、调配切实关心、关怀刘丹80后年轻干部思想活跃年轻有但是工委书记在安排工等各个方面其指导和发挥用考虑不周全。42、政绩观有偏差。经常说其分管工放手放心实上是没有显绩工不重视。比如城管、综治等工关注度民生工关注度不够。
43、综治XX工中的难点问题不重视。嘴上总是说综治XX工很重要但实际行动中却不太关注难点工思考研究不够如地区流动人口管理这一普遍性难点问题没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工多次向你进行汇报但是没有给予足够指导没有形成切实可行的办法举措。
44、有XX主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给城管队开过会没有？你环境秩序、城市管理工看似重视但实上城市秩序管理工的根本在于队伍的建设和管理你在抓矛盾的关键点是不够准确书记更重要的是关心城管队的队伍建设比如你担任书记以来还没有正式地到城管队中组织队员召开思想政治方面的会议也没有和我每名队员的思想状态、现实表现等问题进行细致的把脉更多的是队员工业绩的要求忽视了队员的关心和关爱。
45、角色转换慢。在独立主持行政全面工履行辖区行政一把手职责方面思想还有误区放不开手脚工不够大胆主动。行政一把手除了要认真执行上级部署和工委决策外还要结合我地区实际创造性地推进地区行政工在安全XX、环境升、社会管理上要有亮点要发挥谋划思路的用多给副职把方向、出主、想办法、解难题升水平。
46、有XX风。要转变通过会议解决问题的方式方法多深入一线调查研究现场办公树立实亲民的形象和扎实深入的工风。比如民办实事工程有些不好推进的工需要深入社区现场办公把问题研究透。
47、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究没有全面了解掌握情况凭经验阅历做出主观判断认自己决断是正确的。街道的很多工错综复杂各种利益交织很难在短时间内破解一些问题。面这些问题需要掌握一手资料权衡利弊避免急于下结论。比如有些工条与块的职责划分并不清晰涉及多个部门需要统筹考虑不能简单凭主观经验处理要多方面听取见。
48、政绩观有偏差。你不仅是街道办事处主任同时也是工委副书记平时只注重抓行政工和经济发展等而于党建、宣传、机关干部队伍建设等工是忽略的。比如缺乏机关党建工开展情况的关心带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的积极性不够。
49、全面主动履职不够。行政一把手更多是关注自己认重要的一亩三分地像一些民办实事中的工程项目几乎是月月调度听进展；但是像涉及基层队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心、不关心在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜情况了解不深、不透、不全面没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。
50、履行“一岗双责”识不到位。在党风廉政建设工中只注重抓行政工没有把党风廉政建设工放到与行政工同等重要位置同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全规范性建设识不强工制度建设不健全导致纪检工起不到应有的监督用。
51、机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少有时大家想跟你沟通时但你经常开会找你啥什么都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们交流少工触中也多以就事论事不够注重与一线工人员的交流沟通。
52、谋事不实。行政一把手到城管队亲历研究城管工的力度不够研究城市管理工的整体谋划研究不够特别是解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够。比如小广告等城市顽疾只是就事论事要求没有方法的指导。
53、存在安逸思想。行政工的深化和细化不够积极性、主动性不够。比如于民兵征兵等工很少亲自过问缺乏重视缺乏指导。
54、全面熟悉地区情况不够。指导各位副职开展工有欠缺经济工不亲力亲整体筹划研究不足。应进一步带领副职与机关中层干部社区书记、主任社会单位责任人多沟通交流联系。
55、与基层干部有距离。切联系实际的识不增强不注重与一线工人员交流沟通。与社区干部特别是社区书记、主任的交流少和其他干部交流更少往往是就工谈工没有工不见面感情交流少感觉和基层干部有一定的距离。
56、工中讲面子重排名。不注重与一线工人员的交流沟通过于关注指标和排名比如说城市管理全模式工中只注重各项工在全区的排名习惯于抓指标派任看到某一项排名靠后就批评未能继续了解深层原因不注重指导工的开展。
57、基层基础性工不重视。新到街道工的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性没有把矛盾调处化解工上升到维护地区安全稳定的度来考虑较重视城管、综治等表面性强的工不注重排查访矛盾这样基础性工只在出现重大访事件等问题时才去关注放马后炮。
58、推动安全生产工力度不够。有流于形式的问题比如安全生产工大会小会都在强调安全生产工要度重视不能放松还要求签订了责任书看似很重视可实际上是雷声大雨点小系统研究不够自己很少参安全检查地区安全生产工底数不清解决问题不力。
59、没有主动谋划地识。副书记进取识和创新识不强有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工工的超前思考谋划不到位。比如自己分管的组织、宣传等工足于上级安排和我的要求不能够主动思考工的开展工不成体系。
60、抓基层党建工实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上在推进社区型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调识不强于当前出的区域化党建工缺乏研究和把握没有出针性的方案和举措。
61、抓干部管理工不严格。比如很多制度建立了但是碍于情面没有严格执行制度纪律永远约束的是老实人不遵守纪律的干部没有任何惩戒造成干部心里不气。
62、分管工统筹不到位。地区的经济发展、产业发展没有清晰的概念地区的发展方向、经济支撑不太了解没有与党建工很好地结合比如自2009年起街道在商楼宇中广泛建立了楼宇党建站、非公经济党组织等组织建立后并没有注重在了解地区产业特点行业特色等经济发展问题的基础上有结合当地开展党建工和企业活动使得效果不够显著党组织挥不明显。63、自身要求不严格。谈话不注场合不注领导形象在一定场合时如开会式研究工不太注语言有时说些与会议无关的话题缺少严肃性。
64、工缺少严谨。重部署轻落实工不细致；工时紧时松有头无尾工有时凸显被动案头工不足；比如咱们街道金台艺术节已举办两届但是在活动过程中刘万军同志仍存在工思路不够清晰在艺术节工方案的制定、经费预算、会前准备、现场调度等方面有XX风。
65、工浮于表面存在形式主义。没有真正把宣传一种工具一种媒介、一种优势资源更好地发挥宣传的用。比如街道重点工、民办实事工程的进展、惠民政策的落实宣传得都不够跟踪报道不连贯以至于群众不知道我们干了什么从而形成群众我们的印象就是真做官、不干事。
66、缺乏区域性党建研究。我分管的社会动员中本来可以借助社会领域党建工的力但实际上两者没有结合到一起工成效也不明显；
67、缺乏进取精神。年龄大了工干劲明显不足。班子中的老同志拼搏进取的锐气少了、工中按部就班四平八稳我们这些年轻同志传帮带的用发挥不明显。
68、在干部工上沟通不到位。比如在我培训期间你将军转干部（事业编）XX分配到民政科没两个月又调回社所造成科室工衔不顺还造成我与分管社所领导产生误解。
69、工思考不全面。比如前期借用社区中心的活动室场的街道党的群众路线教育实践活动领导小组办公室存在具体的使用期限没有说清的情况不利于两边使用的分配或多或少影响到就业培训等活动的开展。
70、落实工不细。经验主义严重认遇到的问题都见过不愿深入了解研究新情况工抓得不深入停留在宏观布置上多导致实际工中的新情况了解不深你街道XX工的主管领导街道层面所有风险重点人的情况是否都了解？是否都清楚？
71、工不深入。比如我辖区拆迁任重、遗留问题多潜在一定规定XX压力。你街道XX负责人过问的少、关注的少存在顾此失彼的问题系统分析、综合研判前瞻性工不到位。
72、主观武断存在XX主义。在群众办实事时有时凭借自己的经验做事没有充分听取居民见和建议经常拍脑门说就这么办了实际没有认真听。就像你在批评材料里说的那样金台里社区做墙壁拉毛的那件事儿我也全程参与了我觉得就是你一孤行才造成最后的整治效果不理想。
73、纪检监察工研究不够。比如于当前朝阳区反腐倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究利用身边的典型案例进行宣传教育的少导致教育活动内容空洞、形式单一针性不强教育效果大打折扣存在形式主义。
74、执纪监督不严。一些窗口单位、执法单位等的风问题监管不到位抓得不紧。具体说就是纪检工停留在了参观、开会、传文件上抓实在事比较少真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够特别是党风廉政建设与街道的改革发展结合得不紧存在“两张皮”现象。
75、抓党风廉政责任不到位。领导干部的警示教育预防工抓的不够纪检部门震慑力不足。比如规章制度执行力度不够具体表现不能主动出和配合督促检查机关干部在文明办公和行规范制度的执行情况。
76、工主动性不足。分管的工更多依据现行政策工完成限于常规工存在等工的现象点我名我就干职责范围内工就干好没有进行系统性、长期性的规划。
77、有XX主义主动监察识淡漠。各行政职能科室的重点风险的警示不够缺乏有效的监督。比如行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够靠前监督少事后监督比较多没有形成长效机制重要部门防范点位示不够。
78、有本位主义思想比如分管的工、青、妇、纪检工应该主动纳入大党建格局但你大多数时候都是站在分管工角度考虑自身工得失影响了街道大党建格局的建立。
79、缺乏艰苦朴素风。比如你从政协来街道来到基层工也有五年多时间了而且还曾经分管民政、社区等基础性工但还是动不动就说起政协工的大上体现在具体上就是有追求物享受的方向追求衣着品味、品牌过紧日子的思想不牢放松了艰苦风的思想修炼。
80、存在享乐主义。表现在缺乏激情安于现状从区政协调到街道工后先后分管过民政、残联、计生等工工中是有想法的但受自我足思想局限造成工推进不力。
81、工主动性欠缺。习惯于上级安排什么就干什么深入研究和事前监督少。监督识不足缺少可行有效的监督措施和办法。
82、在社区纪检用发挥不充分。社区纪检监察组织领导、管理不到位。要求只停留在一般性工上业指导少、导致这支队伍没有充分发挥应有的用。
83、主动监督识差。比如执法部门和窗口单位日常督促少遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流沟通于科室党风廉政建设开展情况跟踪不够。84、不重视纪检监察制度建设。纪工委书记于如何预防腐败如何改进风等问题缺少实管用的长效化措施具体表现机关政风行风方面存在的问题没有及时补漏和建立监督检查制度办法以至于监督检查工处在停滞不前的状态。
85、群团工平推。新形势下群团工的规律研究不深不透创新不足。比如在群团工中针网络度发达的现状如何推进工没有思考组织活动方法单一。
86、存在“老好人”思想。具体表现行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段没能做到及早醒早预防早发现批评教育多实际举措少没有形成真正的震慑。
87、进取精神不足。工主动性、积极性不强工热情和工劲头有些消减。足于完成任工中有畏难情绪如经济工虽然指标任重但是从一开始就缺乏完成任指标的心在落实过程中计划性不强造成一段时间内有工忙乱的现象。
88、存在主观主义。凭经验办事容易做主观决策和群众沟通不充分如在民办实事时有时未能听取居民见存在一厢情愿的情况。如呼南社区居民反映的筒子楼漏水问题主观上认是历史遗留上的问题或是产权单位的问题并不能真正站在群众的角度上解决问题。89、存在本位主义。例如开工委会时候不能每个议题持度的关注与自己主管工关系不大的议题关注不够只关心自己负责的议题其他议题漠不关心。
90、主动履职不够。分管经济工的副主任在税源建设中主动突击少拓展新企业税源不多比如一些跟踪很长时间的异地纳税大户还是停留在等上缺乏“钻、拧、咬”的精神表面看是有点慵懒实际上还是安稳守旧思想重攻坚克难的劲头差。
91、存在吃老本的现象。足于自己工经验比较丰富在街道工近30年更是老资格所以在工方式方法上习惯用老套路学习新的知识、创造性地推动工明显不够比如在发展民生工上低等关系群众切身利益上抓得紧但是改革没有新举措总是能拖就拖。
92、存在“守摊子”思想。比如分管工政策之外的问题解答不细致、态度生硬遇上不属于民政政策范畴的群众就推诿不能给群众解决问题其他途径的解答和咨询；在日常工中不注了解分管工外相关政策法规缺乏横向交流。
93、追求物享受。在生活中讲究穿戴追求名牌存在拿乡里标准与街道标准比较的现象不能发挥领导的表率用。
94、存在XX主义问题。下社区少与居民沟通交流不深入群众工不到位。具体表现下自己分管的社区多到其他社区少与社区居民群众交流也较少比如我到自己的小庄社区时很少遇到或听到齐主任深入此社区解决群众反映的问题。
95、工中有惰性。由于资格老任职时间长有吃老本的想法总想着歇口气儿了。比如2013年开展的腿脚不便的老年人家庭安装扶手工中了完成任而完成任得过且过敷衍了事没从民生大局统筹考虑没有细致地调研草草收场没能辐射更多的弱势群体使他们得到实惠。
96、民政工抓得不到位。如街道低家庭众多也出台了很多好的制度但是往往有个别群众上访时才能有效的解决措施缺少日常地区低家庭等弱势群体的研判。
97、同志工不深入。主管残联工领导参与残疾人各类活动少。比如温馨家园的各类活动和残疾人康复劳动等都参与较少缺少与他们的主动交流、鼓励。
98、工“虎头蛇尾”。比如前两年连续两年开展了慈善助学、李春平捐款等活动设计规划安排妥当但现在没有动静工标准下降。
99、深入一线解决问题动力不足。任职时间长有老资格心态享乐主义抬头。比如辖区存在的难点、热点问题缺乏一线调研缺乏深入社区和居民家中现场解决存有等、拖、靠的问题。
100、同志存在XX主义。工缺乏沟通部门之间协调配合不切。比如武装部工与民政双拥工应该切联系共同开展工息共享。齐主任多年负责双拥工的老领导没有及时主动与我这个新兵沟通。
101、工不深入。主管社区工的主任社区了解不全面深入社区不够专题研究不够缺乏社区的统筹管理缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏社区特色品牌的打造社区建设整体水平升不明显。
102、带队伍缺乏有效方法。在抓社区一百多人的干部队伍建设方面缺乏思考和研究缺乏有效方法措施。特别是社区书记、主任等骨干人员和社区存在某些问题的人员缺乏关注。不能及时掌握社区干部思想状态解决社区干部的思想问题；
103、工中有急躁情绪。与分管部门沟通不及时不注重与一线工人员的沟通交流比如你主管科室的副科长家里父亲及妹妹患病造成生活困难就没能及时掌握情况安排救济造成工被动。
104、工浮于表面。社区建设工“自循环”特征还比较明显十个社区各自的治理水平、管理能力发展特征没有很好地研究比如“呼北”社区典型已多年其成功经验却没有在其他社区得到很好地运用和推广这就证明你社区的发展缺乏深入科学的思考。
105、重形式、轻实效。缺乏亲临一线的指导比如在培育社会组织以及社会组织动员中心的建设过程中足于会议开了文件发了但真正推动工主要是靠听汇报这就是形式主义。
106、落实工还不够扎实。你分管社区工近年来上级达标、评比内容多街道也开展了一些创新项目的研究和实践但是社区干部在落实过程中感觉负担重有点疲于应付这就说明主管领导在系统研究和整合上不到位指导力度不够落实工效果不好不扎实。
107、基层识不强。比如下社区与居民座谈少沟通不充分离得近的社区去的相多些远去的机会少导致有些工方案和措施缺乏全体社区的指导针性有些社区落实效果不理想这说到底就是社区基层的识还不够。
108、工方法简单。于复杂问题特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。于社区工者队伍思想建设抓得不强。在部署社区工时只顾说工上的道理从思想角度分析和采取措施不足。
109、缺乏创新思想。锐进取心不足足现状在工中有时有识没行动有些工既没有识又没有行动。比如咱们地区老旧小区比较多物业管理薄弱是管理中的难点和风险点需要系统研究、综合施策。分管社区建设的主任没有新举措执行起来也缺乏操性。
110、居干关心不够.比如在社区工者队伍建设中思虑不周、方法有限没有深入研究做好相应的待遇增长、职业上升通道等问题深层次的问题还是没有得到彻底解决没有想方设法地反映社区工者的心声与社区干部的期望有一定差距。
111、金华民同志工中缺乏责任识。社区中心干部管理不严比如在区社工委组织的明察暗访工中我们的社区中心的干部就被查出打电话态度差的现象受到了通报批评影响了街道整体形象。
112、深入社区不够。主管领导主动到社区指导不够不经常到社区了解情况有事才去无事不理被动面社区。比如于社区的民政干部就不够关心关怀很少进行谈心沟通思想。
113、存在干部管理“失之于宽”问题。比如在我街道开展第三次全国经济普查工中主管社区领导街道普办反馈的部分社区居干配合程度不、消极怠工现象不重视没有采取有效的管理措施造成经普初期工推进不平衡、效率低下。
114、有脱离实际现象。在创建六型社区、标准化社区等工中执行“精细化”标准不。各项指标要求仅做到有所了解而指标的实际落实把握不准没有结合地区具体情况靠基层干部凭经验去做工结果的把控不严。
115、发挥优势不够。年轻干部精力学识都充沛但干事创业激情不足创新识不足。缺乏主动领导分忧主动担当勇挑重担的精神比如在街道班子一些工讨论中分管的工考虑多全局性和分管外的工见建议得少。
116、“地气”不足。深入基层的主观识不够强还有浮于表面的现象将自身工和居民需求、社区需要结合得不够紧。主要表现在和群众沟通不充分如在居民办实事过程中存在未能全面听取到居民见建议一厢情愿办实事出现居民度不的现象。
117、带队伍识弱。窗口部门的主管领导主要抓业工不注重了解分管人员的思想动态在调动其工积极性方面想法不多招数不多。分管科室人员的管理和监督不够。
118、工标准不。年轻干部足将分管工干好缺乏勇争一流干劲。自己没有更标准、更要求缺乏超越自我的识。
119、缺乏总结升。好的做法经验做法不能及时总结和推广。比如“一刻钟应急处突圈”建设未能深化推进使好的做法没有固化下来致使工效果不明显。120、群众观念不强。比如在平安建设工中监控、门禁等物技防设施改造时有一厢情愿现象没有广泛征求和听取地区居民群众的见和建议安装数和区域与群众实际需求有出入。
121、安于现状创新不够。所分管的工循规蹈矩、局限于上级规定动没有创造性地开展。在实际工中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题创新识不强面当前工的新形势、新任缺策、少办法。比如在社会治安志愿者队伍建设和社会面等级防控过程中人员老化不能推陈出新局限于区里的部署点位多年没有合理规划和调整造成人防力安排不合理影响了实际效果。
122、学习主动性不强。理论学习不重视抱着无所谓的态度缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席上级指示精神的精髓和方向把握不准落实上打折扣比如区委下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位。
123、沟通协调识不强。处理问题、心得办法与其他领导同志分享交流少。比如今年发生的马航事件属重大XX事件他牵头负责处理就基本情况、决策、处理过程、结果没有与其他领导及时通报情况共同研判解决方法自我行事独断专行。
124、机关后勤管理不严。缺乏勤俭节约识出现浪费现象。比如食堂勤俭节约宣传差教育督导就餐人员不到位多打多倒现象没有及时教育制止备菜备饭有时过多造成浪费现象。
125、不善于总结。比如在处理吴地人家群体性事件时事前与相关领导沟通少处理过程中与有关科室协力度不强解决该问题后不注重总结经验没有形成相关事件处理的长效机制导致后续遇到同类问题无法快速响应。
126、联系群众不紧。在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧宣传形式单一没有探索易于群众受和了解的宣传新途径、新方式使宣传教育效果打了折扣不能很好地调动地区资源积极参与社会管理综合治理工。
127、同志标准不。城市管理精细化程度不够工中冲劲不足足于“领导不批评”有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求化石营危房区要进行长期的管控持环境秩序整洁。但是没有长效持的措施和效果切实治理的决心不大。
128、统筹识不强。分管工多、人员多工和人员未能做到很好地统筹影响工效果。比如在工中遇到一些棘手的网格案件没有主管部门人员进行有效统筹合理分工造成处理案件不及时、亮红灯的现象。
129、武装部工不重视。在抓民兵、征兵等方面的工上认识不足。致使工出现了偏差去年的征兵工只完成了一个名额。
130、缺乏创新精神。习惯于凭经验、走老路在城市管理上思路还比较窄办法欠缺。比如在城市管理上缺乏顶层设计和一套科学的、行之有效的管理手段。分管工被动型应居多城市管理没有形成一套成熟和完善的思路。车辆乱停、店外经营、黑车黑摩的等城市顽疾整治打击力不够其分管科室疲于应付各项任、解决现实问题没有形成长效机制、常态管理、常抓不懈的体系工标准不成效一般。
131、攻坚克难劲头不足。比如僵尸车问题一存在之前就有居民反映过但是你城市管理主管领导有畏难情绪没有当即处理其实原本下决心就能迅速解决的事到现在市、区领导度重视躲不过了才干。
132、抓城市管理工不到位。存在走过场和就事论事的思想街道的城市管理问题缺乏深层次分析、系统性思考和统筹性规划头痛医头脚痛医脚解决问题治标不治本其实就是做“省心官”“太平官”得过且过当一天和尚撞一天钟。
133、抓队伍管理上不够。特别是城管队伍是当前矛盾焦点执法环境恶劣固然是现状之一但是也确实存在出勤慢、态度差等问题队伍的百姓能力与百姓期望有差距主管领导有一定责任尤其在城管安队伍的管理上存在疏忽导致协助执法时被媒体曝光。
134、监督落实不够。比如年初与六小门店签订了门前三责任书但是六小门店在落实责任中依然出现了门前范围内环境脏乱问题这说明在工中虽然与工象明确了责任划分但是跟踪监督督导不够。
135、切联系实际识不强。在联系和结合街道特点开展工上有欠缺比如在黑车治理中没有充分联系和分析街道地处BD核心区地面底下交通发达的实际导致黑车黑摩的乱象时好时坏说到底是没有联系实际找到切实有效的策。
136、协管人员管理不严。比如在朝阳医院东门开展综合执法期间有城管协管人员在执法车上玩手机并被群众举报的事件发生。
137、存在打折扣现象。比如朝阳医院门前道路交通秩序混乱的情况上级部门已责成本级进行专项治理但是郭部长在治理上办法措施不够多治理的效果并不好。
138、协调部门关系上存在不足。比如准物业管理方面有时不能及时和社区办进行沟通导致在准物业工运行当中出现推诿问题。
139、攻坚克难劲头不足。比如人民日报社东门交通拥堵问题了解事情由来已久但调研比较片面感觉没有解决问题的方案。在开展党的群众路线教育实践活动期间经过人民日报社东门的实地深入调研发现还是可以找到切实可行的解决方法最终以至于问题出现5、6年后才得以解决。
140、缺乏沟通协调识。在相互配合方面有分工分家的现象。比如在开展报刊亭综合整治工中城管职责范围内的工相互配合不默契沟通不及时目标不明确致使综合执法效果不明显。
141．深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”调查研究不够基层状况了解不深掌握实际问题不多解决问题也不够。
142.反“四风”转风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议以文件落实文件的问题全市性会议个性是各区县和市级部门主要领导参的会议偏多主要是你存在形式主义思想觉得不开会就解决不了问题致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题抓好工落实。
143、XX同志的见在大胆工方面做的不够好顾虑太多总觉得德育主任主要是做好自己分管的工把职责界限划分得太清存在着怕得罪人的现象。另外在干部队伍建设方面尽管做了些工但开拓性做得不够。
144、工站位不。群众文化工最重要的是让群众参与进来让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志有时更在演出现场街道人员的参与状况认街道人员去了演出现场就是支持文化工不去就是不支持。于如何吸引不一样年龄群体参与社区文化活动如何各社区文化活动场所的利用率等思考得少。
145、党政息报送不及时。不能结合本职工及时整理党政息报送有时于布置安排的题目也不能按时完成存在不催不报的现象。
146、XX同志的批评见督查不勤落实不力有时思考处理问题就事论事导致工思路不宽不新工举措不实不力有时精神懈怠工激情下降。分管的项目工往往是安排给相关人员负责后就不管不问认把会开了文件发了工安排部署了事也就完成了所安排的工只有领导和部门过问了催急了时间到了才匆匆应付了事完成工的效率较低。比如在火把新村基础设施建设项目中工统筹协调管理落实不力导致项目进展缓慢。不敢担当创新不足项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性工方式方法简单命令式安排的多耐心细致引导说的少在工中怕出事怕冒风险放不开手脚。比如在推进特色集镇建设过程中遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决在如何推进集镇建设思考不深入致使集镇建设中出现的新状况新问题研究不透工思路零碎不系统。
147、XX同志的批评见全镇的重点工和中心工思谋不多同班子成员之间缺乏沟通心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来更没有付诸行动以致和班子间沟通交流不够一些工造成了被动。比如用心主动汇集人大表个性是主席团成员全镇重点难点的见推荐党委政府决策带给参考工做得不够好。不敢担当不敢碰硬。精神有所懈怠习惯于老经验老办法开拓进取识有所减弱缺乏主动谋划工的用心性创造性不主动思考想办法出点子汇报工讲问题多策推荐少。比如今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心在挂点村工中推进茶叶产业和突发洪灾应不力三大湾人饮项目工程但是问题不跟踪虽经多次催促至今仍无结果。
148、XX同志的见在工中只愿抓大事而一些小件不愿抓认具体工由手下做有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工方针不够彻底。关心师生不够认只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转就是联系了群众跟其他普通教师联系得少。
149、向XX同志的见在工过程中存在畏难情绪组织协调潜力有待于进一步。思想上存在等靠要的想法遇到困难缺乏迎头应的勇气和决心当其他科室的同志遇到工中的困难时有推诿的状况发生。
150、与其他干部沟通交流少。让社区报材料多布置任多感情交流少。推荐今后强与其他干部的交流会更有利于开展工。
151、抓面子案件多上边交办的案件领导批示的案件访局转来的案件重视办理上访群众反映的问题重视不够办理不及时。
152、XX同志批评见第一学习不足导致工浮于表面。足于完成日常工政治理论和业知识的学习不够研究不深动口多动手少。比如你平时足于开会和安排工材料方面动手少大多安排秘书工人员做这是你XX主义的表现。第二缺乏精益求精的精神不求做得好只求过得去。领导安排的工结合实际深入思考不够足于安排什么就做什么完成的不。比如有几次领导安排你的材料你没有深入研究只是简单地用以前的材料拼拼凑凑还有部分错别字这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。
153、自己决策论证不够以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。
154、张友武同志的见在工过程中存在畏难情绪组织协调潜力有待于进一步。思想上存在等靠要的想法遇到困难缺乏迎头应的勇气和决心当其他科室的同志遇到工中的困难时有推诿的状况发生。工中有时不够用心主动不能做到尽善尽美精益求精个别时候觉得“过得去”就行足于干了报了安排了结合实际深入思考创新开拓进取的精神有所缺乏。
155、忧患识和创新精神不够。不断改善工方法工多做深层次前瞻性思考全心全人民群众。
156、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工上能够做到经常思考谋划和推动。但是在推动全面从严治党“主体职责”上还存在督促检查力度不够大的问题。所以推荐XX同志今后在这方面进一步大力度推动“主体职责”更好地贯彻落实。
157、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工的时候你还是十分支持解放思想主动调动了的用心性。但近两年你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志出来希望XX同志多到听取见多体制机制权责问计深入研究妥善处理解决事权关系的问题。
158、向XX同志的见在工中有时会局限于主要领导布置什么就做什么没有把自己放在全校的角度去思考全局性的工深入思考比较少好的推荐也不多。工中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和志不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。
159、XX同志批评见第一抓落实不力。领导安排的工跟踪督办不及时不严格指导工不深不细工要求和标准不被动落实多主动超前谋划少。比如主任安排的文体活动就没有严格落实有等一等拖一拖的想法没有深入思考策划仅仅安排了一两次文体活动这是落实不力的享乐主义表现。第二敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况自己分管的工研究不深不细足于简单安排工自己动手不够比如又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知我向你反映这个事你让我想告诉分管联系这块的秘书工人员你没有及时跟踪落实这是XX主义享乐主义的表现。
160、抓改革促发展方面感到政绩观有偏差存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工取向上过于求快有急躁的情绪当期指标排位看得太重太敏感稍有下降就着急发火批评人。
161、XX同志待工认真负责敢抓敢管执行力比较强。但有时在工摆布上主要领导关注的工度重视有的工用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续强。
162、张XX（组织干事）。XX同志你虽然也经常下基层但主动性不强不够深入只注重了解自己想要了解的问题未能做到“从群众中来到群众中去”没有关心群众想什么盼什么急什么要什么没有真正的群众打成一片缺乏全心全人民的宗旨识。
163、到基层调研存在重数轻的问题。与基层干部群众应面心贴心的交流不够。同时大多数时候都是按照基层的安排去看一些正面的好的典型造成调研不够系统深入。
164、工上缺少进取创新精神足于现状。习惯于当“甩手掌柜”分管工指导不够抓得不细。如文书把关不严有时有出错的现象。有时碍于情面有参宴请的现象。也存在公车私用现象。
165、张XX同志的见在工中只愿抓大事而一些小件不愿抓认具体工由手下做有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工方针不够彻底。关心师生不够认只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转就是联系了群众跟其他普通教师联系得少。
166、不注重勤俭节约艰苦奋斗有些不该花的资金却花出去了有些单位打的报告说批就批了把关也不严不该拨的资金也拨了。
167、郑XX同志的见创新识不够墨守成规不敢突破。具体工中受传统思维定势的影响想问题做工沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角从安排多主动思考少。
168、你社区党支部书记党建工学习研究不够思路不开阔。如我们社区的特色是红色文化你都没有好好去挖掘素材和进一步炼没有把红色文化和党建工很好结合起来没有创新识。
169、副书记在实际工中把自己等同于普通班子成员发挥带头用不够实际上是工标准不的表现。平时只忙于自己分管的工主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥还缺乏分忧识担当精神。
160、学习深度有待拓展。习近平新时中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。
161、XX主义风明显。你认自己资格老从政经验丰富看问题决策比较主观以我中心有时还固执己见。研究工室不愿听别人过多解释不等其他同志说完就打断了。在安排和推进工中注重“一把手”权威很多时候强调按自己的要求和进度干给人比较强势的感觉。比如这些问题说明你在骨子里面存在“长官志”有明显的XX主义风。希望你在今后的工中增强民主识多听听别人的见使决策更科学切实可行。
162、向XX同志的见工关注形式多。有些工和活动完全是了完成学校下达的指标而开展有的了检查需要进了计划却未能有效实施有的甚至是补计划补活动活动的目的性和效果不够明显。比如分管后勤工学生多活动多构成了“工活动化活动形式化形式标准化”的套路很多活动学生的教育好处不突出学生干部潜力锻炼的用不明显。一些工流于形式内涵发展关心不够。
163、说得多做得少遥控指挥多身体力行少习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”位置了风反而虚了。
164、工中有急躁情绪。有时因时间紧任重就显得比较急躁安排工缺乏耐心比如秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的图但又怕被你批评不敢多问导致工协调落实上时有脱节现象这是XX主义的表现。
165、守纪律讲规矩的表率用不够突出。遵守政治纪律政治规矩的自觉性还不够有的同志新D章和《准则》《条例》的学习不够深透个性是严肃党内政治生活抓得还是不够紧实自我批评有辣味别人开展批评时只是“隔靴挠痒”以工推荐替批评见一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态运用“四种形态”抓廉政的识不够强。
166、明XX同志的见郑XX同志校长能做到早上班晚下班但一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究工有时凭经验凭感觉办事与部分基层职工的交流沟通少与离退休教职工和老同志交流还不够。另外郑校长我们下属要求太严格所有工都要求做得最好这让我们这些做下属的工压力很大
167、形式主义严重。你在工中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题个性是会议较多区县和部门干部都疲于应付。在一些工的安排上存在不切实际的问题。比如这说明你在推动工中存在形式主义的东西甚至不按观规律办事。希望你在今后的工中更多地从实际出发多听听基层的见用实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求“显绩”搞形象工程。工中重视看得见易出彩的工个性是投资大见效快的项目抓得紧看得勤打基础利长远见效慢的工重视不足。
168、XX同志批评见第一抓落实不力缺乏钉钉子精神。工习惯见子打子不求无功但求无过应付工而不是真正地思考工处理工存在应付以求过关的想法。比如主要领导安排你的群众路线相关工你都以工忙由要么不落实要么草草应付了事这是你工不实的享乐主义表现。第二工安于现状进取精神不强。认自己有多年的访工经验习惯于用老经验老办法解决新状况新问题开拓创新精神不强。比如一些访遗留问题你没有静下心来仔细梳理研究解决的办法和措施简单从表面上应付能拖则拖导致一些访人员缠访越级向县领导反映状况。
169、理论学习不够深入。理论知识的学习缺乏系统性经常性用理论指导实践的潜力有待于进一步强。
170、宣传工仍停留在传统做法上基层群众精神文化需求了解不透不能牢牢占领阵地宣传工党的“喉舌”用发挥不突出。
171、落实上级决策部署效率和有待强。紧跟形势任落实上级部署方面虽然也能证但是基本上按部就班没有新不能够做到创造性地完成工。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。中央的政策省委决策部署都能态度坚决但行动不够迅速落实不够全面效果不够理想个性是在落实中碰到困难时用心主动协调想办法克的少。
172、担当不够经验不足需要抓紧补课但主观上来讲挑大梁的识也不强。
173、业学习不足。应强业知识尤其是计算机知识的学习更新以便更好效地工。进取心不够强缺乏争先创优的工激情。存在着应付以求过关的想法有享乐主义倾向。工纪律坚持不够有迟到早退现象。
174、爱批评人经常批评人不讲方法不讲场合更不思考别人的感受。批评常常变成了指责个性是工上出现了纰漏不是给同志们举一反三查原因究根源而是用棍棒敲打的方式训斥甚至指责重了同志们的心理负担。
175、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化存在求稳上的思想。部分领导干部工上进取识不强指导创新的潜力有待统筹协调科学谋划工潜力欠缺有时还不愿应棘手的事情不敢面矛盾和困难一些重大问题深层次研究不够破解难题的新思路新举措不多。有的领导新知识新事物的学习热情不够习惯于凭经验做事一向局限在老方法老套路之中很少有识地去针具体问题解决工方法优化工方式工上缺乏新缺少亮点。
176、搞平均照顾。常副县长分管财政在资金安排上统筹兼顾是的但是有时忽视了部门与基层需求的差异性在财政资金安排中偶尔搞平均主义。
177、向XX同志的批评见工中有时不够用心主动不能做到尽善尽美精益求精个别时候觉得“过得去”就行足于干了报了安排了结合实际深入思考创新开拓进取的精神有所缺乏。
178、业学习不够。应强业知识的学习更新更好地指导分管工。进取心不足有些工仅限于听汇报主动安排的少被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够有时有吃请和公车私用现象。工纪律坚持不够有早退现象。
179、革命志衰退奋斗精神明显减弱。从去年以来我感到你有松劲泄气的想法自我突破的冲劲不足存在求稳怕乱的倾向。你这样一个人口多欠发达的大市的职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会班子的战斗力有多大的影响干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题希望XX同志要引起度重视把精气神起来像前几年那样充激情富有活力XX当好榜样起好表率。
170、XX同志批评见第一主角转变不快履职不到位。你总认自己从基层来有丰富的基层工经验但你没有认识到人防工有不一样的侧重同样需要熟悉基层状况渐渐放松了深入学习研究和调查的识导致调研不足所分管的人防工状况不清底子不明的状况这是你享乐主义的表现。第二工安于现状缺乏目标和动力。认自己年龄大了逐渐放松了自己的要求工按部就班不求最好只求过得去比如你刚到政府办工的时候遵守工纪律不严还有迟到早退现象。
171、缺乏奉献精神。总认自己分的任多了吃亏了讲条件讲价钱。
172、组织观念有待强。坚持民主集中制不够充分虽然能够坚持执行议事规定注重发挥群众智慧但有时也因会议安排议题较多时间较紧或是较多文件一次性上会没有预留出足够的时间给同志们深入研究观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强不太喜欢参组织安排的活动不太虚心理解组织的教育和群众监督。
173、舒XX同志的见管理有时不严即使个别人工上有错误缺点过失也不能大胆批评严肃处理总顾及所谓的“面子”同事“情谊”存在护短现象。推荐增强“亮短揭丑”的勇气。
174、反“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上一些单位和个人心慈手软查处不力致使一些干部认抓风建设只是一阵风思想上始终没有引起重视没有坚决遏制违规违纪行导致顶风违纪案件屡禁不止。
175、担当精神不够。XX同志你市几大班子成员还存在不愿不敢监督怕影响团结的思想。有时即使谈问题事前也总是再三掂千方百计把话说得婉转含蓄不能给方以震慑和制约。在执纪办案方面总感觉组织上培养一个干部不容易能少处分就少处分能不处分就不处分这方面以后要认真以改善。
176、XX同志的批评见工风不实工执行力不强工落实不重实效。在工安排和落实工时不深入思考不结合实际遇到急难险重任时会带着情绪简单应付了事前谋划工不足工的思谋不深出可决策参考的见推荐少可操性差一旦在执行中遇到问题就卡壳无计可施。比如在受理各种矛盾纠纷时村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦群众反映比较复杂的纠纷时就只是简单再次要求村级自行进行化解或者简单地答复办理不了到法院诉讼。司法行政工调查研究指导工不深不实真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多群众见大工开展难的村组调研少指导基层开展工时只按照自己的思路去安排真心实采纳基层的见推荐较少个性是出解决困难问题的策措施的就更少。比如全镇的矛盾纠纷排查调处社区矫正和安臵帮教普法宣传等工开展研究分析不够深入不够扎实只是在按照一些基本的动要求去做。
177、参与街道社区组织的文体活动不用心。有时于通知全体干部用心参与的活动参的也少。
178、改革上存在畏难情绪。于全面深化改革思考方方面面利益关系较多怕遇到阻力带来麻烦以至于改革困难估计过在改革上畏首畏尾放不开手脚。
179、XX同志的批评见工风不够实不注重工实效推进工措施不明确存在只在乎大而化之安排工没有很好地结合本地工实际进行任分解和落实缺少检查督促。比如在挂点老怀哨村工中村情民情缺少深入调研村组工指导不力发展村群众经济有了挂点单位资金久久找不到发展途径导致本就软弱涣散的村两委干部无心工。指导工联系实际少存在空想主义理想主义。指导工看花拳绣腿策推荐少打基础利长远的工研究不够缺乏负重前行知难而上的精神。比如在综治XX工会议上未经前期广泛调研和深入思考照搬上方的要求村上治调解员出了十项工由于脱离了实际致使他们产生“你说你的我干我的”的思想。
180、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚紧迫感和危机感不强有工办事凭经验的懒惰心理。
181、xx同志的见识较强但方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的状况时容易急躁听取他人见时缺乏耐心。足于凭经验办事按照程式化去工存在“习惯”做法思想守跟不上形势发展需要。
182、XX同志在抓一些中心工上前瞻性指导性针性还不够强有时风还不够扎实指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步强基层的检查指导推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。
183、xx（建委主任）。XX同志建委主任上村工你虽然工比较忙但是不能忽视自身的理论学习在学习上抓得不够紧要求得不严有时觉得学习学多学少与工关系不大凭经验就能抓好工造成学习的自觉性不另外在工上群众关心不够不能全面了解掌握群众的思想工和生活状况工的标准要求不有时工任重时间紧压力大就难免有急躁情绪。
184、xx（政协秘书工会主任）。XX同志你性格虽然随和爱说爱笑爱闹但是你有时候有老好好思想工上标准要求不有得过且过的思想。另外政治理论学习不深入不系统不透彻有时学习的自觉性用心性和主动性不强。
185、XX同志批评见第一工统筹谋划不足。工见子打子没做到早谋划早准备。比如你督查室的整体工指导不够用心性调动不够存在忙乱现象这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现。第二有老好人思想监督管理不到位。宁可自己多做些也不放手放权给别人做。比如你督查室的内部管控制度没有严格执行到位导致自己一个人累其他人松散的状况不利于调动内部用心性也不利于其他人潜力素的这是你XX主义的表现。
186、xx同志的见总结宣传“报喜不报忧”不敢面问题。有时总结宣传只重视突出成绩好的方面大讲特讲问题与不足则避而不谈甚至不敢面问题下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够以致一些问题不能及时解决求真实主动性欠缺开拓精神还不够有畏难思想和情绪。
187、xx同志的见虽然该同志也经常到自己分管的部门调研但主动性不强深入不够往往只注重了解自己想要了解的问题没有关心群众想什么盼什么急什么要什么没有真正和群众打成一片缺乏全心全人民的宗旨识。比如他后勤副校长分管食堂也经常到食堂查查看看也经常在食堂就餐但只关注到食堂开餐状况正常就没想到问问师生们食堂伙食应有什么见和推荐导致学生食堂伙食见较多。
188、干劲松懈职责感蜕化。据我观察随着你职的变动劲头明显不足缺乏在工时“逢山开路遇水架桥”的魄力。有时抓工停留在简单的安排部署上缺乏一竿子插到底的毅力；如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题缺乏推进力度缺乏主动市委分忧解难的用心性。
189、xx同志的见群众观念淡薄基层调研不细。业工个性是教学工抓得比较紧但联系师生不广泛和师生深入谈心的比较少虚心听取他们的见还不够不能真正了解他们的所思所想不能切实做好师生帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线老师辛苦但站在他们角度去思考问题还不够埋头日常工时间较多深入开展调查研究时间较少基层真实状况了解的还不够准确有时急于求成最终使工不够细。
190、政治敏锐性有待强。新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力认只要自己不附和不转发就行了没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能。
191、部分方面还存在XX主义现象。主动下基层调查研究不够与基层百姓沟通交流不够当面了解愿望和诉求不够。一些百姓反映的问题转办交办多调查处理少多是安排其他同志去办亲自深入一线不够。向基层部署任多要求多真心实基层思考和帮忙解决实际困难少；基层工开展调度多听汇报多跟踪指导少。
192、xx的见进取识不够彰显。求真实主动性欠缺开拓精神还不够。
193、党员的管理和教育你没有很好地思考拿出可行性的办法和措施造成党员队伍纪律松散用发挥不明显。
194、抓招商引资雷声大雨点稀只求数不求。
195、xx（机关干部）。XX同志你在派出所工有时来派出所咨询问题的群众态度冷漠不能耐心细致回答有时说话生硬别人不好理解。于群众来报案有时出于应付工不热情不细心不用心查找破案线索有时候有多一事不如少一事的思想。
196、xx同志的见理论学习用心主动性不够存在消极应付现象。理论学习有时不用心不主动应付上级要求多偶有学习蜻蜓点水浅尝辄止不求甚解开展专题学习研究不够。推荐多开展专题理论学习以便能运用理论解决实践中的新问题创造性开展工。
197、xx（机关干部）。XX同志你在理论学习上自觉性不你在应付了事的思想工任有应付过关的想法做表面文章应付各种检查做一些突击工。在巡逻方面搞形式主义有时出工不出力巡逻时间达不到要求巡逻不不能每个角落都能巡逻到有应付工事的现象发生。
198、xx同志的见工布置多要求多具体指导少。工中往往布多具体指导少；要求多帮忙解决实际困难少；讲原则多灵活性艺术性不够换位思考不够。宏观要求多观指点少大事干预从小事过问少总体安排多平常帮忙少工关注多生活学习关心少的现象有时部下批评偏严肃。这种现象如不以警醒势必会助长XX主义之风。
199、群众识基层识有点淡薄坐办公室多下去少深入基层研究工少有冬天怕冷夏天怕热思想。200、统战工凝聚人心汇聚力的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系的安定团结贡献力。
201、研究工不深入风浮漂上推下交互相交办导致落实不力工棚架。
202、xx同志的见联系群众不够广泛。与分管学校工的通知联系多跟其他部门的干部教师联系少个性是跟专任教师老教师联系得少。可能是认此刻社会是开放地多元化的社会不应过多地干涉别人的思想和生活所以谈工多关心思想和生活的少。
203、主动思考工主动大局的识不够。平时替县长开会多应酬多帮忙县长谋大事少想办法少还有把大事推给县长的现象。
204、xx同志的见工布置多要求多具体指导少。工中往往布多具体指导少；要求多帮忙解决实际困难少；讲原则多灵活性艺术性不够换位思考不够。宏观要求多观指点少大事干预从小事过问少总体安排多平常帮忙少工关注多生活学习关心少的现象有时部下批评偏严肃。这种现象如不以警醒势必会助长XX主义之风。
205、激情少暮气重。年纪不大像个老头儿遇到难事光想推缺少担当勇气。206、XX同志批评见第一工的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想日常工按部就班安于现状缺乏苦干实干精神。比如你每一天到点上下班法制办主要领导分担工不多这是你享乐主义的表现。第二与同事沟通交流不够。参群众活动少与同事交心谈心不够了解不多与干部职工间需强联系。比如你很少参政府办的群众活动到此刻都还有个别同事不认识你这是你XX主义的具体表现。
207、识形态工的检查督促需进一步强。XX同志宣传部部长全市识形态工的检查督促相较少就应多深入各单位各部门识形态工多指导。
208、向XX同志的见深入一线调研不够给下属部门确定的工目标有时太下级工要求也太严格有些脱离下属部门的实际状况或超越下级的实际潜力致使难以达成工目标和要求。另外有些工布后跟踪检查监督不到位影响工的按期落实和工。
209、理想念不够坚定。有的因日常工繁忙放松了世界观人生观价值观这个“总开关”的改造存在抓思想不如抓工具体抓修养不如抓行动的主观思维没有把强化理想念贯穿到日常工中忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真实等优良传统的必要性和紧迫性导致理想念不够坚定等现象。210、决策下任有时脱离实际。的基本市情认识理解还不够深刻有时干工不贴合观实际不贴合改革发展规律不贴合人民群众期盼往往凭主观愿拍脑袋决策办事甚至只图一时一处摆平导致“按下葫芦浮起瓢”。
211、工风还不够实调查研究不够深入。XX同志忙于事性工较多抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研主动到基层去与群众应面交流不多群众实际困难掌握得还不是很全面。
212、政法队伍管理松散要求不严。公检法司部门处理问题不公执法不严等问题我有存在老百姓见很大。个别干警违纪现象时有发生必须程度上损害了群众的利益。
213、工上急于求成具体安排上不够周注重成果多关注过程少。关心同志不够与干部职工谈心交心地少。有安于现状的思想。
214、自律标准有待。有的比较看重个人得失于不属于自己分管的工能够不管的就尽不管事不关己挂起该醒的时候碍于情面没有及时醒该发表见的时候也很少声总觉得自己发表了不一样见会让别人难堪也担心自己丢面子。
215、郑XX同志的见进取识不够彰显。想问题做工受惯性思维束缚经常是以前怎样做就怎样做别人怎样做就怎样做进取识不强突破动力不足存在船到码头车到站的思想。
216、原则性不强计较个人得失。我认你分管的领域部门和单位有害怕得罪人的“好人主义”思想班子队伍管理不严到出了严重问题。干部队伍管理和风建设失之于察失之于软。
217、大局识有待强。平时比较重视政法系统的具体工但在与全局工结合上还需要强开展工研究问题的出发点就应站位全市的度从依法治市角度更好地全市经济社会发展。二是政治理论学习方面需要强。XX同志能够做到坚持学习强修养但在学习的连续性上还需要强在深度和广度上也就应有所侧重。
218、抓工希望尽快出成绩等见效快容易出成绩的工推进力度大推进措施硬但等基础较差短时间难以见效的工抓得不够措施不力。发展虽也下了目标任召开现场会等方式督促但实招还不多效果还不好。问题在于你重基层打基础的观念不牢。
219、只重视城市建设工业发展忽视农业增效农民增收；只重视产值税收忽视发展的可持续性产业聚集区的项目把关不严存在重数轻现象。
220、程XX同志的批评见工中有时不够用心主动不能做到尽善尽美精益求精个别时候觉得“过得去”就行足于干了报了安排了结合实际深入思考创新开拓进取的精神有所缺乏。
221、有的工抓得还不够实。虽然违反中央八项规定精神“四风”问题集中开展几次检查但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且有的单位的工人员效率低下不给好处不办事给了好处乱办事等等问题没有杜。纪委书记必须深入组织开展专项整治行动坚持长期抓经常抓综合治理多管齐下。
222、推动工办法少应困难束手无策往往觉得不知道从哪个角度下手从哪个地方切入这与研究状况少工不深入有关系。
223、缺乏亲和力班长在班子成员面前过于严厉很难近与下属很少沟通很少交流听不到真实状况不利于工的科学决策。自己深入基层深入群众深入一线调查研究不够站在群众的立场和角度想问题做决策办事情做得不够。
224、王XX同志的见工管理有时不严回避矛盾和问题。工中虽然能够发现问题但却不敢触及敏感问题有时甚至回避矛盾问题。
225、郑XX同志的见在工中遇到突发事件或紧急状况时有时容易急躁待下属缺乏耐心细致的指导取而之的是训斥工方式粗暴；也存在有些同志出的好见好推荐听不进比较主观武断的现象。226、大大揽副站长带动用不明显。文化战线上的老兵美花同志经验丰富吃苦耐劳但工中与副站长沟通交流不够安排工时有时认“有反复强调的功夫我自己就做完了”缺乏带动年轻人的细心耐心。
227、是沟通协调识还不够强。XX同志能够做到经常向市委人大、政协等几个班子汇报沟通政府工但是与人大表政协委员应面交流的机会较少。
228、宗旨观念有待强识有待升。非职责范围内的事情主动不够。
229、工吃得不透把握不准个性是应突发舆情的工预案缺乏相应的机制没有完善的应措施发生问题后手忙脚乱不能从容应一些舆情负面报道处置应不力。
220、王XX同志的见政治理论学习不够扎实学习的系统性不强运用理论指导实际工方面存在不足。由于没有深入学习没有真正领会工的实停留在表面致使工处于被动应付的局面居多有时还存在着以会议去落实会议和走形式走程序的现象这种不思进取不求甚解的风和行是十分有害的严格说起来就是一种不。
221、有好人主义思想。工生活中不愿触及深层次矛盾怕得罪人。处理事情比较“圆滑”一团和气你好我好大家好。工时间长了人际关系处理得比较好在开展工时怕伤感情放不开手脚。自己过去有好人主义思想习惯于“多栽花少栽刺”话到嘴边留半句搞无原则的“一团和气”。
222、学习用心性有待增强。有的思想不够重视群众学习时被动参缺乏热情工与学习矛盾突出存在重工轻学习的思想总是以工忙任重没时间学由不能自觉静下心来学习没有撰学习心得体会导致了政治理论学习效果不明显。
223、缺乏职责担当有时自己落好矛盾上交。一遇事就讲观讲条件遇见工上的事一说难度太大这个问题不好解决没有从主观上找怎样干好工的结合点。
224、张有武同志的见工关注形式多。有些工和活动完全是了完成学校下达的指标而开展有的了检查需要进了计划却未能有效实施有的甚至是补计划补活动活动的目的性和效果不够明显。
225、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强有的工上只求过得去不求过得硬工效率有待。工主动性进取心有待升尽管大家能尽职尽责完成工但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够足于应付过关等问题。创新识和创新潜力尚需强创新识不足应观条件制约造成的问题习惯于用被动的“等靠要”替“主动创造有利条件”；创新潜力有待升于新问题新状况的深入研究不足习惯于因循守旧老生常谈。
226、政绩观存在偏差围着上级指挥棒转的多上级看的重了重视程度抓的比较紧要求严力度大但是其他工相管的少甚至有大而化之的现象。
227、不定期请示汇报制度落实不够规范到位。待工中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因遇到特殊状况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。
228、工重形式划大字缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心存在形式主义。常副县长一天到晚忙忙碌碌穷于应付很少到项目第一线现场解决问题基本没到乡镇一级去了解状况。个性是在这项工上没有及时跟踪督促导致错失了今年有的良机
229、党风廉政建设仍需强。有的基层党组织管党治党不力党的领导弱化党的建设缺失的问题依然存在圈子文化好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除净化政治生态的任依然艰巨繁重。一些领域廉洁风险较不正之风和消极腐败现象时有发生党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。一些党员干部理想念不坚定纪律规矩识淡薄违纪违法问题腐败问题依然存在贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力。
230、明XX同志的见工用心性不强工有时凭经验凭感觉办事与部分基层职工的交流沟通少与离退休教职工和老同志交流还不够。
231、政绩观存在偏差围着上级指挥棒转的多上级看的重了重视程度抓的比较紧要求严力度大但是其他工相管的少甚至有大而化之的现象。
232、勇于担当精神不足。有的工中重视安排部署抓落实的措施和方法不多以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在必须程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想工中存在精神懈怠现象一些工只求过得去不求过得硬放松了自我净化自我完善自我革新自我的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清相互配合相互支持还不够的问题过于强调分管于不分管事关心不够缺乏整体合力。
233、郑XX同志的见存在以会议贯彻会议的状况。有时习惯于用开会布置来替具体工有的甚至是了开会而开会了过场而过场了贯彻而贯彻会前并没有会议的主题资料要求等做充分的准备研究和商议并未出明确的周全的见和办法而是把会议当口手透过会议一开就算工完成至于会后的反响与效果缺乏总结与思考缺乏跟踪与督查。234、“三不”问题整治不力。“不具体不落实不负责”现象在一些党员干部中还不一样程度存在。尤其是去年在工方面你召开了若干会议了不少安排部署但缺乏有针性的管用的办法问题在领域普遍存在致使事故连发生。
125、基层经验不足有机关风有时感觉自己的阅历丰富就很少地气了与乡镇局委融入不够沟通交流少不能和同志们打成一片。
236、待学习重形式轻实效。参街道组织的学习活动注重记了几页记但学习资料缺乏思考梳理缺乏照理论检视工的精神。
237、较真碰硬措施不强。联系基层群众不深入习惯于坐在办公室遥控指挥电话指示文件指导分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底。
238、XX同志常委、组织部长工很用心很主动有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入希望在今后工中进一步解放思想创新工方法大胆工。
239、工抓落实不具体不深入习惯于当二传手创新识开展工不够。
240、XX同志批评见第一学习深度不够见子打子。足于已有的知识学习动力不足在解决法律法规与现实相冲突过程中表现出了潜力不足办法不多措施不力的方面。比如有几次向你请教一个法律方面的相关问题你说你要打电话问问法院的同事这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第二进取精神有所懈怠。领导安排部署的工任不能做到举一反精益求精足于安排什么就完成什么存在被动应付交差了事的现象。
241、党政息报送采用少。党政办工人员又同时担任过宣传干事工党政息报送及采用状况一般去年街道基层反映采用率安排过晓燕同志调训学习调训期间了多分但调训回来就很少主动基层反映了甚至安排布置的题目也不能按时完成。
242、张友武同志的见担当精神需要进一步增强。存在老好人思想怕得罪人怕伤和气。工中怕冒风险怕承担职责胆子小忧虑多患得患失不敢决断不敢拍板。希望在今后的工中要以改善。
243、勤俭节约不够后勤管理不到位。公待上有浪费现象后勤管理不科学不规范。
244、调查研究不够深入立足于全局的调研少有针性地调研少存在走马观花蜻蜓点水现象。
245、地经济状况了解不透如何培育支柱产业如何涵养骨干税源如何促进经济发展等方面没有构成思路拿不出有力措施。246、性格太白有时候个性表现得太张扬有时与个人身份组织形象有点不相称。
247、你自我要求不严工用心性不够。如社区有时因工需要班点你都以孩子在哺乳期理由不来班这样就影响到其他社区干部的工用心性。
138、舒XX同志的见听取见流于表面化。广泛听取师生的见和推荐不够缺乏与基层干部师生员工学生家长应面的沟通交流倾听基层诉求不够。与联系处室的同志交流多与非联系处室的同志交流少；有时听见不广泛不全面不完整掌握实情不够不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的见听到不一样的声音会有急躁情绪不能虚心理解别人的推荐。
249、刘XX（经委工人员）。XX同志你平时忙于日常事习惯于在办公室想事做事深入基层群众调查了解状况解决群众具体困难和问题的状况少。有时深入基层与群众见面出于目的性针性的多真正与群众沟通思想的少听汇报的多倾听群众见的少了解面上状况多出现深层次问题少重点工研究多群众身边的一些小问题关心少关心不够。
250、XX同志的批评见缺乏主动担当精神有时工脱离实际凭经验感觉做事只注重安排下属干工自己当甩手掌柜导致了所分管的工业不熟状况掌握不了。比如下村工中把工交给下村工人员不用心主动参与协调指导遥控指挥工进度凭估计统计导致不了解实情工进度缓慢。存在好人主义在工中怕得罪人干部教育管理监督失之于宽失之于软比如少部分干部职工工纪律松懈上班迟到吃早点玩游戏看电影在岗不在位在位不干事等问题监督查处不到位。
251、XX同志的批评见与干部职工沟通交流少待干部职工只顾把工任安排下去后就等着结果不帮忙研究解决遇到的困难。比如与计生农业畜牧等站所研究工沟通交流的时间较少。不敢创新工方法工缺乏前瞻性不敢担当怕得罪人应诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任时办法不多有时将矛盾上交。比如涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事没有及时介入处理导致小木马组村民上访。
252、干部状况班子存在问题等方面不够熟悉帮忙县委参谋不到位。在干部调整中有照顾平衡论资排辈迁就的现象组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学创新举措少有时只注重乡镇不思考全面不注重统筹兼顾。
253、自己过去热衷于参一些不必要的节庆论坛和开竣工仪式观上助长了形式主义歪风。有的同志还“人情消费”公款吃喝等具体问题了自我检讨。
254、后勤工存在推诿。于需要党政办协调的搬运等后勤工有时以“叫不动干部”由推脱工衔配合欠佳。
255、深入基层不够。XX同志你浮在机关多与基层单位沟通少你总觉得基层的中心工是发展经济自己管的是纪检这一摊去了帮不上什么忙还给基层乱到基层单位实地座谈沟通较少没有真正到地气全面掌握基层实际和群众所思所盼个性是群众反映的访问题亲自出面解决少没有真正做到“急群众所急帮群众所需”。
256、XX同志批评见第一与班子成员相互协调配合不够。有本位主义思想重分工轻协不用心主动去工了解状况。比如你基本不参与政府办班子的群众活动没有把自己真正摆进班子这个大家庭来仅仅局限于做好访工事不关己挂起这是你形式主义和XX主义的表现。第二有求稳怕乱过太平日子的思想。你好我好大家好只求过得去不求过得硬。比如你在参与群众讨论过程中不发表与其他班子成员的不一样见怕得罪人这是你不愿多管事的享乐主义表现。
257、抓工不扎实不深入浅尝辄止往往是领导安排什么干什么缺乏主动性县长分压不够。坐机关听汇报多到一线解决问题实地督导不够缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。
258、XX同志的批评见不敢创新工方法怕惹出新的麻烦亲力亲的劲头弱化在一些工中只当“指导员”不当“战斗员”。比如身边工人员个性是党政办和党建办的管理上工中出现的失误批评见不到位。在调查研究中到村和站所听取汇报的多真正沉到矛盾纠纷多群众见大工开展难的村组调研少出解决困难问题的策措施没有针性和可操性。比如在抓党建工三年规划落实中只片面强调各村群众经济发展任和目标没有真正静下心来和村上一起研究具体的解决办法和措施导致几个村的群众经济仍然较薄弱。
259、平时忙于繁杂事忽视了理论学习导致指导开展工“底子”不厚本领不够基础不牢。
260、访工重视不够。虽然能访疑难案件亲自处理亲力亲率先垂范但访困难群众关心关爱救助不够。
261、深入基层不够与群众应面沟通交流不多。群众工浮于表面没有真正做到与群众打成一片平时大都是透过协调资金来帮忙群众解决困难和问题没有下到基层深入分析帮忙群众出有效的措施办法增收致富治标不治本比如你每年给结帮扶村梁王村协调资金和经费但你基本没有做到与群众“同吃同住同劳动”总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮忙却没有识到增进感情比钱更重要事情做了但效果不是更明显这是形式主义和XX主义的双重表现。
262、有家长风。干部批评有时候不讲究方式来去批评较多语气严厉说话较重经常动不动就说吓坏了很多干部括有些部门的主要领导害怕当面汇报工。
263、上负责多下负责少。平时局限于领导搞好做好机关基层做得严重不够在站位全局推动全县社会发展方面思考不够县委主要领导出的建设性见不多。
264、你副书记没当好党支部书记的助手你分管工青妇工但是党建带群团活动开展的不够认真研究工不够。
265、不能按时参街道组织的学习活动。强调本职工资料多做不完不按时参学习活动。
266、XX同志批评见给你条批评见。第一工统筹协调不够见子打子。工中顾了一头就忽略了其他的事。比如这两年来你把工精力都放到了行政中心建设上办公室工就管的不多研究不够这是享乐主义的表现。第二与办公室干部职工沟通联系不够交心谈心较少团结协识不强。习惯于埋头苦干单打独斗与班子成员配合不够足于自己的事情自己做好别人的事漠不关心协同配合识不强。干部职工出的问题和见思考不够研究不够想办法不够解决不及时比如搬到行政中心后你大部分时间在一楼办公基本不来楼渐渐和同事们疏远了关系这是形式主义的表现。
267、进取精神还需进一步。有时足于常规性工和领导交给的工任进取精神和创造性地开展工的热情有待于进一步。
268、存在“求稳多求进少”倾向。有时工热情有所降低安于现状；有时不够用心主动存在思想懈怠的现象。
269、王XX同志的见虽然重视与教师间的交流但却忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中与教师的交流比较主动也很多个性是跟专任教师；但参学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现之后有点被动。
270、XX同志批评见抓政府办党建工不够。你政府办的党支部副书记深入研究政府办党建工不多党支部的活动指导不够党员管理监督还不能到位模范带头用没有充分发挥比如这次的党的群众路线教育实践活动你本应站在副书记的度工多研究多安排部署但你却以访工繁忙由没有进行及时细心指导这是工不实的形式主义和享乐主义表现。
271、XX同志的批评见担当识弱化工只是下任压担子放权变甩手认自己安排的就是干部职工落实的不主动与大家一起研究工解决问题。比如推进集镇建设而成立的领导小组仅在成立时开过一次会没有在谋划特色集镇建设中起到应有用。在抓班子带队伍方面治理软弱涣散党组织办法不多措施不系统效果不明显。比如我镇有少数几个村两委班子凝聚力战斗力弱化在群众中树不起威日常工屡屡出现拖沓推诿扯皮等现象在村两委换届后这样的问题没有得到改变。
272、贪大求全城市规划脱离实际浪费资源。
273、大局观念不强。你副书记书记不安排你就不主动协助书记抓好党建工。如你以班子有各自的分工理由没有协精神只重视自己分管的工。
274、本位主义思想严重县委派的活总是强调本职工有时候往外推有时候不尽力讲条件讨价还价组织纪律观念不强大局识不够强。
275、XX同志批评见第一进取识有所淡化工热情有所弱化。应工任越来越重压力越来越大时有“干累了歇口气”的想法存在降低标准放松要求的状况比如你此刻在材料上就没有以前在县委办工时那样严格要求导致标准不这是享乐主义的表现。第二有求稳怕乱的思想。在工中存在回避矛盾的心理只分管工负责不分管的工不愿多发表见比如在群众讨论时你发言避重就轻怕得罪人这是你事不关己挂起的XX主义和享乐主义表现。
276、“一岗双责”仍有差距。虽然年初领导班子党风廉洁建设职责制了细化和分解但有的领导干部党风廉政“一岗双责”职责缺乏充分的认识甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情认自己只要把分管工抓上去就行了分管单位部门和联系单位党风廉政建设工重视不够没有真正把党风廉政建设放在心中抓在手中执行各项纪律还不够严格有些干部监督教育失之于宽失之于软。
277、张友武同志的见担当精神需要进一步增强。存在老好人思想怕得罪人怕伤和气。工中怕冒风险怕承担职责胆子小忧虑多患得患失不敢决断不敢拍板。希望在今后的工中要以改善。
278、抓工落实不力执行力不够。班子成员团队协识不强沟通不够工脱节现象时有发生待工有等一等拖一拖的想法部分规章制度建立后落实不到位导致单位部分干部职工工拖拖拉拉工和效率不。
279、精气神不足与世无争四平八稳工要求不严创新不够没有亮点。工被动承多主动担当少。于上级安排的工用心响应但主动创新不够没有针组织工实际研究思考以求突破存在懒政思想。
280、张XX同志的见工缺乏预见指导基层不力。在工上基层具体状况有时了解不细知道不早掌握不准不够全面。个性是分管的工其他领导知道了自己还不知道影响了问题的解决。分管口的工有时管得还过于具体抑制了各处室的主动性和创造力影响了用心性的发挥。
281、有“老好人”思想队伍管理嘴严手软惩处不力护短。干部的教育和管理抓得不够紧一些管理措施落实在文件上文字上尽管手续齐备但干部缺乏约束性导致干部出问题。
282、党政息报送工重视不够。党政办主任党政息报送状况缺乏常态监管认该项工不属于党政办分管职责人主抓自己就不重视不强调。第二条抓工不细。比如内网传送的公文有时有格式错误无法阅读的状况。
283、源头预防腐败开展警示教育做得不够好。可能是刚从事纪检监察工一心要把工干好查办案件很重视但忽视了就应在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动来预防违纪或失职渎职等违法行。这方面工短期看不见效果但长远看十分必要。你在这方面做的还不够有必要重视起来透过组织领导干部观看教育片发放宣传手册等方式强党员干部的自律识和法律观念。
284、在召开区委会议方面可能是因时间紧任重会前留给委员的研究酝酿的时间较短导致委员部分议题因缺乏充分研究思考而不能出有价值的见。
285、张XX（机关干部）。XX同志你在理论学习上不够主动有时有应付学习的现象。在工上基层状况的了解不够全面系统联系群众不广泛与干部群众谈心交涉少听取基层群众见不及时不全面帮忙群众解决实际困难不多。
286、王XX同志的见工风不实求真实不够。在工中习惯于当“中转站”当“二传手”说过就算干过了缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况不能亲自到一线到察看深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多主动与老师学生谈心真心听取他们的见还不是很多。
287、王XX同志的见虽然重视与教师间的交流但却忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中与教师的交流比较主动也很多个性是跟专任教师；但参学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现之后有点被动。
288、工上有懈怠情绪进取心不强在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足动真格出实招不够老是想着有必须资历了干够这么多年了年龄也不小了享受一下算了。289、党风廉政建设“两个职责”落实得不够。平时注重讲工抓发展忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设分管部门工统筹协调和督促不够一些部门工上存在慵懒散慢的风。
280、XX同志的批评见抓项目工不求实效工安排得多研究督促得少时效性差统筹推进慢。在抓项目工上跑工地的时间少更多的时候以电话形式透过项目实施站所和村委会了解状况掌握实情不多发现不了问题导致部分项目推进速度慢影响工期和。比如他的吗抗旱应急人饮工程由于工督促落实不到位导致工程没有按时投入使用投入使用后问题多多出现的问题处置不力导致政府实施的惠民工程在群众心目中大打折扣。工情绪化职责心不强。人事待工缺乏理性思维往往把自己的一些情绪带到工中伤害了同事之间的感情影响了工开展。比如在应因站所工人员主观原因导致工推进不力存在重在失误时不注控制情绪批评同志不注方式方法导致批评教育不但没起到用还增了职工的怨气影响了同志之间的感情。
291、郑XX同志的见群众观念淡薄基层调研不细。业工个性是教学工抓得比较紧但联系师生不广泛和师生深入谈心的比较少虚心听取他们的见还不够不能真正了解他们的所思所想不能切实做好师生帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线老师辛苦但站在他们角度去思考问题还不够埋头日常工时间较多深入开展调查研究时间较少基层真实状况了解的还不够准确有时急于求成最终使工不够细。
292、有些民生工程抓的不到位。XX同志虽能做到真心实办好民生实事不折不扣落实好民生政策在一些民生项目和工程上虽能到实地去查看听进度汇报但督导检查工还没有做到经常性。
293、有实用主义的倾向。经济工是中心工但是识形态工也是党的一项极端重要的工。把“XX”全市工的重中之重这本来也是的但市委书记就应两手抓两手都要硬。实际工中XX同志把经济工盯得紧抓得实但是需要慢工出细活久久功且不太容易产生立竿见影吹糠见米成效的形而上的工太放手。
294、在城市拆迁中了快出形象快出效果让领导看得到成绩落个好印象有的还不到规定的拆迁时间就要求在几天内必须要完成拆迁任忽略了群众的感受和干部工的难处使基层干部没有足够的时间拆迁户做过细的思想工。
295、不重视学习。政治理论法律知识学习不够有时候还讲白话念白字有损自己的威和形象。
296、张XX同志的见存在以会议落实会议以文件落实文件的现象工任布置多认真检查落实到位不够因而有时给人虎头蛇尾的感觉；且开会时个人发言时间较长不够精练推荐改善文风会风。
297、学习自觉性有待强。党委中心组集中学习次数虽然多但是安排的学习时间短形式单一。大多是根据上级要求进行方法比较单调往往都是传达文件听取报告学习有时“照本宣科”一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”浅尝辄止一些热点焦点问题缺乏深层次互动和思想交流理论联系实际不深不透。
298、xx同志的见“工风不实求真实不够。在工中习惯于当”中转站“当”二传手“说过就算干过了缺乏”紧抓不放一抓到底的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况不能亲自到一线到察看深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多主动与老师学生谈心真心听取他们的见还不是很多；一些看似软性的工有时存在着应付以求过关的想法影响了工效果。
299、xx同志的见在困境面前缺乏调查有时借鉴兄弟单位先进工经验缺乏针性地思考出现工标准于工成效。由于是新近拔的干部岗位工时间短困难面前有时还必须程度地表现出很大依靠性依靠学校一把手班子其他成员独当一面的魄力不够。
300、xx同志的见工风不实求真实不够。在工中习惯于当“中转站”当“二传手”说过就算干过了缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况不能亲自到一线到察看深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多主动与老师学生谈心真心听取他们的见还不是很多。
301、在无私奉献上做得还不够好有时在思想深处还掺杂着私心邪念有一些患得患失的情绪等等。在实际工中表此刻上不够精细处理题目表面化有时停留在指出题目点到止没有主动的追究题目发生的根源题目较少主动思索举一反三共同戒免。
302、执纪监督有待进一步强。抓制度落实缺乏一以贯之常抓不懈的工韧劲工措施较简单笼统相关制度的可操性和实效性有待强。从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧一些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年透过下大力气开展严肃的执纪问责进一步推动了干部队伍风好转但有些二级单位和个别干部纪律松散办事拖拉等现象仍然存在。
303、xx同志的见存在工不实的问题。明XX分管教导的工很多工太多以后有时思考得不细有时给人被动应付之感。在安排布置工时流于形式的现象仍然存在甚至也说套话空话；也存在着开会时以会议落实会议和走形式走程序的现象要解决的问题在深入研究深入思考动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。
304、创新识不够有凭经验办事现象应强全局新知识指导和辅导。进取心不足涉及全局性工时有畏难情绪。生活上艰苦奋斗精神不够有吃请现象。工纪律坚持不够有迟到现象。
195、xx同志的见创新识不够墨守成规不敢突破。具体工中受传统思维定势的影响想问题做工沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角从安排多主动思考少。应新状况新矛盾心存畏难情绪开展工缺乏创造性。
306、你在工中还存在好大喜功思想工上有报喜不报忧的倾向有时工出了点成绩不是及时跟进总结而是急于汇报。这些都反映出你党性和原则性存在问题。
307、待访稳定工待访群众存在能推就推能躲就躲往往是一批一交了之见到访群众个性是老访户难缠户感到心烦言语生硬方法简单。
308、不能参街道组织的学习活动。待学习活动认记好记就行了有应付思想。
309、xx（管区书记）。XX同志管区书记你在工上有些时候落实不力不求实效。针上级布置的工和下达的任做表面文章较多应付各种检查评比临时做一些突击性的工以弥补资料的不足。有些时候工方式方法比较简单安排工有时过于严厉不思考同志们的理解潜力有时不注场合当着众人的面批评村级干部不利于团结同志也不利于工的顺利开展。
310、理论联系实际不够紧学习上“挤”和“钻”的精神有所放松工上有时凭经验一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
311.XX同志学习的自觉性有待强。能按照参党委中心组集中学习个人自觉明显不足缺乏深层次互动和思想交流理论联系实际不深、不透。
312.XX同志平时忙于繁杂事理论学习不重视忽视了理论学习导致指导开展工“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
313.XX同志学习紧迫感和危机感不强有工办事凭经验的懒惰心理。
314.XX同志学习深度有待拓展。习近平新时中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
315.XX同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视集体学习时被动参缺乏热情工与学习矛盾突出存在重工、轻学习的思想总是以工忙、任重、没时间学由不能自觉静下心来学习没有撰学习心得体会导致了政治理论学习效果不明显。316.XX同志平时比较重视具体工但在与全局工结合上还需要强开展工、研究问题的出发点应该站位全局的度。
317.XX同志方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够随性强有先干干再汇报现象造成班子决策被动。
318.XX同志主动协调有效沟通团结协的识不强好单打独斗单兵战在大局和全局中谋划工的识还需要。
319.XX同志大局识还需增强在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待偶尔还存在开展工打政策擦边球的现象。
320.XX同志双重组织生活执行不严格参党组织生活不规范。班子领导干部常以工忙借口没有完全做到以一名普通党员的身份按时参党支部的组织活动即使参了过程中也不自觉地以领导干部身份要求。
321.XX同志党委主要领导民主集中制执行不够严格常委会前留给委员研究酝酿的时间较短导致委员部分议题因缺乏充分研究思考而不能出有价值的见。
322.XX同志在抓重大决策落实的力度不够一些关注基层、关心群众的工部署落实效果不明显。
323.XX同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面理解力、执行力和创造力有待增强存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况与上级要求、群众愿望有差距。
324.XX同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
325.XX同志还存在结合实际研究不够站位不、看得不远前紧后松的问题。
326.XX同志不重视学习。政治理论、法律知识学习不够有时候还讲白话念白字有损自己的威和形象。
327.XX同志大局识有待强。平时比较重视本系统的具体工但在与全局工结合上还需要强开展工、研究问题的出发点应该站位全市的度从全市角度更好地全市经济社会发展。
328.XX同志理论学习不够深入。理论知识的学习缺乏系统性经常性用理论指导实践的能力有待进一步强。
329.XX同志理论联系实际不够紧学习上“挤”和“钻”的精神有所放松工上有时凭经验一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
330.XX同志受新事物的速度不够快不重视学习。有时只顾忙于工自觉主动挤出时间学习不够特别是理论学习还不够系统学习还浮在表面还没有达到精益求精。
331.XX同志单位一把手过多重视业工上级部署的各种学习教育活动统筹不好力度不大虽然也出了一些见缝插针、灵活安排的措施但推进力度不大效果不明显。
332.XX同志在日常工、学习和生活中有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想没有把自己的身份放低下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
333.XX同志政治理论方面看得少知识钻研不够掌握更多知识的重视性认识不足。
334.XX同志忙于日常事党的新思想、新理论学习掌握不够。
335.XX同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象群众的所需所求不能全面掌握他们反映的问题有时解决的不够周全及时。
336.XX同志个人学习方面存在应付现象系统学习理论不多学习上级文件讲话精神有时理解不透彻足“会上讲”“稿上念”。潜心思考理论联系实际、指导实践创新落实不多。
337.XX同志理论学习抓得不紧有时还存在走形式、走过场的现象。
338.XX同志抓思想政治工缺乏时效性教职工思想政治工内容不丰富形式不丰富。
339.XX同志用理论指导实践的能力有待于进一步强。
340.XX同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步强。341.XX同志受求稳求安思想的影响无形当中开拓创新识受到束缚工习惯于按部就班标准不创新不够办法不多足于四平八稳不出问题只求过得去不求过得硬。
342.XX同志在理论学习上足于过去所学新的理论和业浅尝辄止蜻蜓点水缺乏系统和深入的思考、理解结合实际调研工仍然做得不够有的调研文章甚至不愿亲自执撰。
343.XX同志平时忙于机关事下基层指导少。即使下去检查也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题存在等“靠”上级机关“靠”下级下属的思想自己想方设法主动解决不够。因此有时工显得比较被动也影响了一些问题的解决时效。
344.XX同志民主集中制落实不到位“三重一大”落实不到位一些重大事项没有及时交。
345.XX同志个人有关事项没能及时报备向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极上级不要求自己不主动。
346.XX同志在抓具体工中下级、下属出工要求多、跟踪指导少有时足于会开了、文件发了而没有一抓到底缺乏踏石留印、抓铁有痕的风导致下面执行党委的图和部署不到位、不准确终端效果偏向走样致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。347.XX同志在执勤过程中表率用还是不明显执法执勤时大部分充当的是监督指导的角色自身参与、冲锋陷阵少。
348.XX同志工方法简单。于复杂问题特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。于本单位干部队伍思想建设抓得不强。在部署本单位工时只顾说工上的道理从思想角度分析和采取措施不足。
349.XX同志缺乏创新思想。锐进取心不足足现状在工中有时有识没行动有些工既没有识又没有行动。
350.XX同志年轻干部精力学识都充沛但干事创业激情不足创新识不足。缺乏主动领导分忧主动担当勇挑重担的精神。
351.XX同志深入基层的主观识不够强还有浮于表面的现象将自身工和居民需求、社区需要结合得不够紧。
352.XX同志和群众沟通不充分在居民办实事过程中存在未能全面听取到居民见建议一厢情愿办实事出现居民度不的现象。
353.XX同志带队伍识弱。主管领导主要抓业工不注重了解分管人员的思想动态在调动其工积极性方面想法不多招数不够。分管科室人员的管理和监督不够。354.XX同志工抓落实不具体、不深入习惯于当二传手创新识开展工不够。
355.XX同志有好人主义思想。工生活中不愿触及深层次矛盾怕得罪人。处理事情比较“圆滑”一团和气你好我好大家好。工时间长了人际关系处理得比较好在开展工时怕伤感情放不开手脚。
356.XX同志仍然习惯于“多栽花少栽刺”话到嘴边留半句搞无原则的“一团和气”。
357.XX同志队伍管理嘴严手软惩处不力护短。干部的教育和管理抓得不够紧一些管理措施落实在文件上、文字上尽管手续齐备但干部缺乏约束性导致干部出问题。
358.XX同志在工中听分管科室汇报工的时候多下基层调研的时候少分管科室的履职情况了解不全面、不及时。
359.XX同志上负责多下负责少。平时局限于领导搞好做好机关、基层做得严重不够在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够主要领导出的建设性见不多。
360.XX同志存在党性锤炼不过硬理论武装不自觉的问题多以学习组织上安排的内容用记字数衡学习效果撰学习心得体会不求党性修养内化于心外化于行做得不彻底。
361.XX同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工时说成绩、说亮点多一些讲问题、讲缺点则少一些希望得到上级认可的心思要重一些敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
362.XX同志遵守政治纪律还需强。存在一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
363.XX同志缺乏奉献精神总认自己分的任多了、吃亏了讲条件、讲价钱缺乏奉献精神。
364.XX同志工上有懈怠情绪进取心不强在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足动真格、出实招不够老是想着有一定资历了干够这么多年了年龄也不小了享受一下算了。
365.XX同志原则性不强亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
366.XX同志政治鉴别力需要升党员的教育有弱项特别是在新发展党员的审核把关上宗教仰了解重视不够。
367.XX同志存在喜欢背后说人不当面指出问题的缺点。
368.XX同志干部队伍中当面不说、背后乱说会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行批评不够制止不力处理不严。369.XX同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了干工一辈子了到这就是最后一站了不想再多得罪人在处理问题时就低不就。
370.XX同志缺乏担当。基层工经验方面欠缺处理很多具体工过程中有畏难情绪。单位整体工了解不多有群众上门反映问题或采取较激烈的方式时办法不多总要依靠科长解决问题。
371.XX同志存在好人主义。干事激情不足有时总当老好人不敢过多批评干部管理不严。
372.XX同志切联系实际的识不强。深入调查研究不够制定措施不够近实际不具有操性。
373.XX同志工标准不。年轻干部足将分管工干好缺乏勇争一流干劲。自己没有更标准、更要求缺乏超越自我的识。2、XX同志缺乏总结升。好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来致使工效果不明显。3、XX同志群众观念不强做决策有时不能充分听取群众见建议个别工开展后群众反响不好。
374.XX同志全局识不足缺乏“一盘棋”思想主动思考不够很少发表建议见征求见时基本上是一味地认同。
375.XX同志工魄力不足。工谨小慎顾虑太多缺乏领导干部的责任识和担当识。
376.XX同志有“老好人”心态不敢勇于担当。在与班子其他成员工合和沟通交流中存在碍于情面不指出其问题或做事不得罪人的情况。
377.XX同志缺乏创新识。难点问题采用经验主义解决多不能用创新思维解决工中存在的突出问题。
378.XX同志有“守摊子”思想在工中斗志有所弱化存在不求有功但求无过的想法。
379.XX同志在工中偶尔有倦怠思想主动性不强标准不争先创优进取精神不足有当太平官、过太平日子的消极思想。
380.XX同志理论联系实际不够紧工上有时凭经验一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
381.XX同志学习的主动性、自觉性、系统性不够主动学习、终身学习的识不强习近平新时中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面理解得还不深刻透彻存在一知半解、浅尝辄止的问题。
382.XX同志理论与实践相脱节不能很好地运用党的创新理论指导工实践。
383.XX同志理论学习不全面不系统不深入。政治理论学习重要性的认识不深存在实用主义用什么学什么与工关系切就学与工关系稍远的就不学。384.XX同志在学习上浅尝辄止认自己经历和经验丰富在思想上逐渐产生了松懈的情绪不愿学习、不善学习。
385.XX同志用习近平新时中国特色社会主义思想指导工做得不够好与实际工结合不够紧创造性不足。
386.XX同志党的创新理论学原著不够没有经常学原文、读原著、悟原理许多时候浅尝辄止与实际工“两层皮”。
387.XX同志理论学习前瞻性不强针性、实效性不足学习成果履行职责结合不够。
388.XX同志工创新不够在发展理念上有差距思想还不够解放观念还有待更新各项工足于稳中求进不出岔子打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。
389.XX同志干工、抓业的点子缺乏新树典型、做品牌的效果不够明显抓建设、谋发展的步子迈得不大。
390.XX同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足。
391.XX同志平时工投入精力多不同程度地忽视了政治理论学习。
392.XX同志往往是上级要求学什么、开展工需要什么就针性开展学习致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性没能与时俱进升政治理论素养。
393.XX同志落实上级决策部署效率和有待强。紧跟形势任、落实上级部署方面虽然也能证但是基本上按部就班没有新不能够做到创造性地完成工。
394.XX同志中央的政策、省委决策部署都能态度坚决但行动不够迅速落实不够全面效果不够理想特别是在落实中碰到困难时积极主动协调、想办法克少。
395.XX同志不定期请示汇报制度落实不够规范到位。待工中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。
396.XX同志干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉帮助县委参谋不到位。
397.XX同志在干部使用上不够科学创新举措少有时只注重乡镇不考虑全面、不注重统筹兼顾。
398.XX同志推动工办法少面困难束手无策往往觉得不知道从哪个角度下手从哪个地方切入这与研究情况少、工不深入有关系。
399.XX同志工吃的不透把握不准特别是应突发舆情的工预案缺乏相应的机制没有完善的应措施发生问题后手忙脚乱不能从容应一些舆情负面报道处置应不力。
400.XX同志在无私奉献上做的还不够好有时还有患得患失的情绪等等。在实际工中表现在上不够精细处理题目表面化有时停留在指出题目点到止没有主动地追究题目发生的根源题目较少主动思索举一反三。401.XX同志决策、下任有时脱离实际。市情认识理解还不够深刻有时干工不符合观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼。
402.XX同志工还存在形式主义现象足于开了会安排了部署了但缺乏有针性的、管用的办法。
403.XX同志抓工希望尽快出成绩于见效快容易出成绩的工推进力度大推进措施硬但于基础较差、短时间难以见效的工抓得不够措施不力。
404.XX同志发展虽也下了目标任召开现场会等方式督促但实招还不多效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢坚持科学发展观上出了问题。
405.XX同志抓改革促发展方面感到政绩观有偏差存在急功近利和形式主义的问题。
406.XX同志在工取向上过于求快有急躁的情绪当期指标、排位看得太重、太敏感稍有下降就着急、发火、批评人。
407.XX同志有时工重形式缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心存在形式主义。
408.XX同志工存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。
409.XX同志工风还不够实调查研究不够深入。多数时候是陪同上级调研主动到基层去与群众面面交流不多群众实际困难掌握得还不是很全面。
410.XX同志是沟通协调识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工但是与人大表、政协委员面面交流的机会较少。
411.XX同志存在“求稳多、求进少”倾向。有时工热情有所降低安于现状；有时不够积极主动存在思想懈怠的现象。
412.XX同志调查研究不够深入立足于全局的调研少有针性地调研少存在走马观花、蜻蜓点水现象。
413.XX同志到基层调研存在重数、轻的问题。与基层干部群众面面、心贴心的交流不够。同时大多数时候都是按照基层的安排去看一些正面的、好的典型造成调研不够系统深入。
414.XX同志在一些问题上存在结合实际研究不够站位不、看得不远前紧后松的问题。
415.XX同志“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立还没有体现纪在法前的要求冲着纪律去把纪律和规矩挺在法律前面由“查违法”向“盯违纪”转变。
116.XX同志坚持民主集中制不够充分虽然能够坚持执行议事规定注重发挥集体智慧但有时也因会议安排议题较多、时间较紧或是较多文件一次性上会没有预留出足够的时间给同志们深入研究观上造成了一些决策事项议得不深不透。
417.XX同志有时纪律观念不够强不太喜欢参组织安排的活动不太虚心受组织的教育和群众监督。
418.XX同志的因日常工繁忙放松了世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造存在抓思想不如抓工具体、抓修养不如抓行动的主观思维没有把强化理想念贯穿到日常工中忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真实等优良传统的必要性和紧迫性导致理想念不够坚定等现象。
419.XX同志自律标准有待。有时比较看重个人得失于不属于自己分管的工能够不管的就尽不管事不关己挂起该醒的时候碍于情面没有及时醒该发表见的时候也很少声总觉得自己发表了不同见会让别人难堪也担心自己丢面子。
420.XX同志抓早抓小识还不很强分管的个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多地采取了醒、纠正等方式但没有及时跟踪整改落实情况没有做到从严管理。
421.XX同志请示报告制度落实不到位在一些常规工方面有时存在报告不及时或不报告的问题有时存在“不给领导麻烦”“问题解决了再报告”的想法。
422.XX同志有上面出台文件、主要领导出指示基本就是遵照执行没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。
423.XX同志思想认识存在偏差缺乏党规党纪的系统研学政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”有时认自己只要在思想行动上与党的要求持一致就行了忽略了一名党员领导干部要以上率下、模范践行。
424.XX同志在改革上存在畏难情绪。于全面深化改革考虑方方面面利益关系较多怕遇到阻力带来麻烦以至于改革困难估计过在改革上畏首畏尾放不开手脚。
425.XX同志研究工不深入风漂浮上推下交、互相交办导致落实不力工棚架。
426.XX同志担当不够经验不足需要抓紧补课但主观上来讲挑大梁的识也不强。
427.XX同志基层经验不足有机关风有时感觉自己的阅历丰富就很少地气了与乡镇、局委融入不够沟通交流少不能和基层同志们打成一片。
428.XX同志精气神不足与世无争、四平八稳工要求不严创新不够没有亮点。
429.XX同志工被动承多主动创新少。于上级安排的工积极响应但主动创新不够没有针组织工实际研究思考以求突破存在懒政思想。
430.XX同志待访稳定工待访群众存在能推就推能躲就躲往往是一批一交了之见到访群众特别是老访户、难缠户感到心烦言语生硬方法简单。
431.XX同志缺乏责任担当有时自己落好矛盾上交。一遇事就讲观讲条件遇见工上的事一说难度太大这个问题不好解决没有从主观上找怎么干好工的结合点。
432.XX同志说得多、做得少遥控指挥多、身体力行少习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”位置了、风反而虚了。
433.XX同志革命志衰退奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法自我突破的冲劲不足存在求稳怕乱的倾向。
434.XX同志干劲松懈责任感蜕化。随着你职的变动劲头明显不足缺乏在工时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。
435.XX同志有时抓工停留在简单的安排部署上缺乏一竿子插到底的毅力
436.XX同志如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题缺乏推进力度缺乏主动市委分忧解难的积极性。
437.XX同志常委、组织部长工很积极、很主动有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入希望在今后工中进一步解放思想、创新工方法、大胆工。438.XX同志有些民生工程抓的不到位。虽能做到真心实办好民生实事不折不扣落实好民生政策在一些民生项目和工程上虽能到实地去查看听进度汇报但督导检查工还没有做到经常性。
439.XX同志担当精神不够。市几大班子成员还存在不愿、不敢监督怕影响团结的思想。
440.XX同志缺乏责任担当识碍于人情面子工打不开局面。
441.XX同志遇到事情能躲就躲能避就避习惯于把责任推给上级领导大事小情希望推给领导由领导拿主让领导做决定。
442.XX同志党委书记在带领党委一班人攻坚克难、突破制约转型发展瓶颈问题方面的举措还不够有力。
443.XX同志“一班之长”坐办公室听汇报多深入基层单位调研思考少。
444.XX同志有急功近利的思想一些工总想尽快出亮点、出经验尽管有的工谋划不周落实不到位只做了一部分却纵容下属总结经验、炼亮点有纸上谈兵、闭门造车注重息排名、忽视实际效果的现象。
445.XX同志有时当手头工稍多时性子就有些急躁态度不够和蔼如遇到需重复解释的问题时显得没有耐心没有合理调整自己的情绪导致部分干部产生距离感。446.XX同志平时与基层群众交流较少与基层干部谈心较少缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。
447.XX同志工落实力度不够具体工不够细致具体的工计划时而因这样那样的原因而得不到落实使得工效果大打折扣。重结果轻过程要求安排多敦促落实不到位。有时凭空定论感觉良好忽视过程管理。
448.XX同志工中足于老经验、老办法只求过得去不求过得硬工标准还需进一步。
449.XX同志有的同志缺乏担当精神一些“老大难”问题不敢碰硬
450.XX同志工安于现状存在“船到码头车到站”的思想干事缺乏激情。
451.XX同志担当识弱化工只是下任、压担子放权变甩手认自己安排的就是干部职工落实的不主动与大家一起研究工、解决问题
452.XX同志不敢担当不敢碰硬。精神有所懈怠习惯于老经验、老办法开拓进取识有所减弱缺乏主动谋划工的积极性、创造性不主动思考想办法、出点子汇报工讲问题多策、建议少。
453.XX同志不敢创新工方法怕惹出新的麻烦亲力亲的劲头弱化在一些工中只当“指导员”不当“战斗员”。454.XX同志心存畏难情绪担当精神不足。有的工安排后不指导分析工中的困难和问题只是要结果与干部交心谈心、理解干部的思想工做得少只顾把工安排下去干部职工重使用轻管理情况突出一些工上思想没有统一工没有形成合力。
455.XX同志缺乏主动担当精神有时工脱离实际凭经验感觉做事只注重安排下属干工自己当甩手掌柜导致了所分管的工业不熟情况掌握不了。
456.XX同志一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题只注重于教育没有去深挖根源采取严格的管理及处罚措施存在一定的做人情思想。
457.XX同志不敢担当创新不足项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。
458.XX同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性工方式方法简单命令式安排的多耐心细致引导说的少在工中怕出事怕冒风险放不开手脚。
459.XX同志在抓一些中心工上前瞻性、指导性、针性还不够强有时风还不够扎实指导基层破难攻坚还不够到位。
460.XX同志破解组织工重点难点问题的措施和办法还不够多党建工一些好经验好做法总结炼和宣传力度还不够大。
461.XX同志革命志衰退奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法自我突破的冲劲不足存在求稳怕乱的倾向。
462.XX同志干劲松懈责任感蜕化。劲头明显不足缺乏在XX工时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工停留在简单地安排。部署上缺乏一竿子插到底的毅力。
463.XX同志缺乏担当识。于XX部门疏于管理缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神导致了XX一些违法违纪行的发生队伍建设受到影响。
464.XX同志存在急功近利思想。只想多干事快见效缺乏长远思考。
465.勇于担当精神不足有的工中重视安排部署抓落实的措施和方法不多以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想工中存在精神懈怠现象一些工只求过得去不求过得硬放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清相互配合相互支持还不够的问题过于强调分管于不分管事关心不够、缺乏整体合力。
466.较真碰硬措施不强。联系基层、群众不深入习惯于坐在办公室遥控指挥电话指示、文件指导分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。467.存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化存在求稳上的思想。部分领导干部工上进取识不强指导创新的能力有待统筹协调、科学谋划工能力欠缺有时还不愿面棘手的事情不敢面矛盾和困难一些重大问题深层次研究不够破解难题的新思路、新举措不多。有的领导新知识、新事物的学习热情不够习惯于凭经验做事一局限在老方法、老套路之中很少有识地去针具体问题改进工方法、优化工方式工上缺乏新缺少亮点。
468.存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强有的工上只求过得去不求过得硬工效率有待。工主动性、进取心有待升尽管大家能尽职尽责、完成工但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、足于应付过关等问题。创新识和创新能力尚需强创新识不足面观条件制约造成的问题习惯于用被动的“等靠要”替“主动创造有利条件”；创新能力有待升于新问题新情况的深入研究不足习惯于因循守旧、老生常谈。
469.政绩观存在偏差围着上级指挥棒转的多上级看得重了重视程度抓的比较紧要求严、力度大但是其他工相管的少甚至有大而化之的现象。470.XX同志在抓一些中心工上前瞻性、指导性、针性还不够强有时风还不够扎实指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步强基层的检查指导推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。
471.只重视城市建设、工业发展忽视农业增效、农民增收；只重视产值、税收忽视发展的可持续性产业聚集区的项目把关不严存在重数、轻现象。
472.抓招商引资雷声大雨点稀只求数不求。
473.XX同志副书记在实际工中把自己等同于普通班子成员发挥带头用不够实际上是工标准不的表现。平时只忙于自己分管的工主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥还缺乏分忧识、担当精神。
474.XX同志主动考虑工、主动大局的识不够。平时替主要领导开会多、应酬多帮助主要领导谋大事少、想办法少还有把大事推给主要领导的现象。
475.XX同志本位主义思想严重县委安排活总是强调本职工有时候往外推有时候不尽力讲条件、讨价还价组织纪律观念不强大局识不够强。
476.XX同志牵头负责XX工虽然研究了一套办法建立了工体系但在执行层面还有很多具体工没落到实处。建议工上放开手脚大胆管理狠抓落实。
477.XX同志我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。
478.XX同志开拓创新识不强。破解经济社会发展的难题特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题应该进一步拓展思路创新工措施。
479.XX同志进取精神还需进一步。有时足于常规性工和领导交给的工任进取精神和创造性地开展工的热情有待于进一步。
480.XX同志在执纪办案方面总感觉组织上培养一个干部不容易能少处分就少处分能不处分就不处分。
481.XX同志求稳怕乱思想较重于上级安排的工抱有“不求有功但求无过”思想。
482.XX同志待工认真负责、敢抓敢管执行力比较强。但有时在工摆布上主要领导关注的工度重视有的工用力不够。
483.XX同志在贯彻落实上级工部署方面重过程轻实效以会议贯彻会议就文件落实文件的现象还是存在下基层检查工偏重于检查台账、会议记录、个人记于开展每项工比较注重宣传效应。
484.XX同志经常强调息稿件、简报的多具体有没有落实、效果怎么样过问的少一定程度上造成了重形式、轻内容的导向增了基层的负担影响了工实效。
485.XX同志引导督促党员干部自觉学习D章、贯彻D章和牢固树立组织纪律观念还需要强党风廉政建设制度规定学习还不够系统督促落实的力度还需进一步大。
486.XX同志进取识和创新精神上比较缺乏在思想上有所放松。深入基层不够基层情况掌握不深不细虽然自己也经常到基层单位调研但了解掌握基层群众的呼声不全面指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少。
487.XX同志一些工足于会开了、部署过了至于进度如何有何困难落实与否缺乏盯住不放缺乏不间断检查督导。
488.XX同志理想念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想认要退休的人了共产主义远大理想要留给后来人了放松了人生观、世界观、价值观的改造。
489.XX同志工方法简单缺乏创造性有“拿来主义”倾向存在思路还不够宽、层次还不够。如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
490.XX同志统战工凝聚人心汇聚力的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系的安定团结贡献力。
491.XX同志忧患识和创新精神不够。要不断改进工方法工多做深层次、前瞻性思考全心全人民群众。492.XX同志进取精神还需进一步。有时足于常规性工和领导交给的工任进取精神和创造性地开展工的热情有待于进一步。
493.XX同志在执纪监督过程中存在当老好人、碍于情面的现象。
494.XX同志针反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上没有充分估计腐败问题的严重性充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。
495.XX同志走访基层存在“就近原则”较偏远的基层单位一般较少深入走访调研基层工和基层干部存在问题批评较多实性措施较少。
496.XX同志求稳怕乱思想较重于上级安排的工抱有“不求有功但求无过”思想。
497.XX同志标准不工中冲劲不足足于“领导不批评”有得过且过的现象。
498.XX同志统筹识不强分管工多、人员多工和人员未能做到很好地统筹影响工效果。
499.XX同志宗旨观念有待强识有待升。非职责范围内的事情主动不够。
500.XX同志缺乏亲和力班长在班子成员面前过于严厉很难近与下属很少沟通、很少交流听不到真实情况不利于工的科学决策。
501.事关全局的重大事项在决策前要实施风险评估尽降低各类风险避免影响社会稳定；
502.进一步精减会议和文件切实解决文山会海问题腾出更多的时间和精力抓落实。
503.随着风建设的持续深化有些部门领导责任担当识严重滑坡在工中拖而不办、廉而不勤的风气有所抬头影响了全县干事创业的整体步伐。建议进一步落实“三项机制”切实激励干部凝心聚力干事创业；
504.2017年以来各类会议、督查、考核、审计等明显增多而且频次比较导致基层干部抓落实、抓发展的精力受到影响。建议以更严厉的措施精文减会、减少督查考核基层干部抓落实腾出空间。
505.强政法工的调研指导进一步升全县政法综治维稳工水平确社会大局和谐稳定；
506.强政法系统干部交流和年轻优秀干部力配备增强政法干部队伍活力全面调动政法系统干部工积极性。
507.紧盯上级方针政策积极谋划项目争取项目资金破解支柱税源持续减少、新兴财源成长缓慢的难题；
508.重点项目建设实施前要做好风险评估制定防范预案避免产生投资风险和引发社会矛盾。
509.大综治维稳工的调研、关注和指导；510.充分发挥县委党校教育培训职能切实升党员干部政治理论水平。
512.进一步大纪检监察力度强化干部风管理营造风清气正的良好环境；
513.强监察委队伍的融合管理及业培训尽快升履职能力。
514.工安排部署多跟踪督查相较少；
515.强政府工部门统筹管理不断升工效。
516.注重企业用地难、融资难、贷款难等问题的协调；
517.强重大项目和重点工的督导力度。
518.充分发挥新兴媒体宣传用全方位弘扬社会正能；
519.注重与各级新闻媒体的联系与沟通不断升网络舆情管控能力。
520.强基层组织建设注重党建主题活动的常态化、多样化增强基层党组织凝聚力、战斗力；
521.大年度目标责任考核指标日常完成情况检查注重过程管理。
522.强统战工调研充分发挥党外人士参政议政用；
523.强庙宇、宗教聚会点的监督管理。524.积极开展基层调研尽快掌握县域经济发展现状；
525.充分发挥X两地资源优势全面快各类协项目的谋划和实施。
526.建议进一步强干部的风建设切实运用“三项机制”调动干部工的积极性激发干部干事创业的热情；
527.建议进一步大与基层干部的沟通与交流力度定期与各镇办、部门的科级领导谈心谈话深入了解干部的思想动态。
528.县政府的班长事多、担子重存在的工安排部署多、亲自督导检查少的现象建议进一步大重点事项的跟踪督办力度；
529.建议多深入基层与干部谈心交流。
530.在脱贫攻坚考核中有重视档案资料、轻视产业发展的现象建议脱贫攻坚考核中增集体经济、致富产业的考核力度；
531.建议克急躁心理多与干部沟通交流。
532.随着脱贫攻坚的进一步深入大优惠政策、扶持资金流向农村建议进一步强群众身边风问题的督查考核力度健全考核机制、落实常态监管；
533.机构改革后纪委系统的工任更繁重在党风廉政建设事前防范、源头控制上前介入不够。建议进一步大工力度强违纪违规问题的事前防范、源头控制。
534.在办公室忙于各种事的较多与基层干部交流沟通较少建议多深入基层与干部交流掌握一线真实情况；
535.存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象建议进一步大精文减会力度。
536.建议多深入基层调查研究强与基层政法单位干警的交流和沟通；
537.进一步发挥统战优势积极协调联络各方资源参与商南经济社会建设；
538.大非党干部培养力度。目前县上非党干部培育体系还不够健全建议进一步完善非党干部培养机制力争使更多非党干部在经济社会建设上发挥用。
539.要充分发挥XX的经验大各项工的指导力度；
540.要经常性深入基层开展调查研究进一步熟悉民情民帮助群众更多地解决实际困难。
550.XX同志工安于现状存在“船到码头车到站”的思想干事缺乏激情。
551.XX同志担当识弱化工只是下任、压担子放权变甩手认自己安排的就是干部职工落实的不主动与大家一起研究工、解决问题。
552.XX同志不敢担当不敢碰硬。精神有所懈怠习惯于老经验、老办法开拓进取识有所减弱缺乏主动谋划工的积极性、创造性不主动思考想办法、出点子汇报工讲问题多策、建议少。
553.XX同志不敢创新工方法怕惹出新的麻烦亲力亲的劲头弱化在一些工中只当“指导员”不当“战斗员”。
554.XX同志心存畏难情绪担当精神不足。有的工安排后不指导分析工中的困难和问题只是要结果与干部交心谈心、理解干部的思想工做得少只顾把工安排下去干部职工重使用轻管理情况突出一些工上思想没有统一工没有形成合力。
555.XX同志缺乏主动担当精神有时工脱离实际凭经验感觉做事只注重安排下属干工自己当甩手掌柜导致了所分管的工业不熟情况掌握不了。
556.XX同志一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题只注重于教育没有去深挖根源采取严格的管理及处罚措施存在一定的做人情思想。
557.XX同志不敢担当创新不足项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。
558.XX同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性工方式方法简单命令式安排的多耐心细致引导说的少在工中怕出事怕冒风险放不开手脚。
559.XX同志在抓一些中心工上前瞻性、指导性、针性还不够强有时风还不够扎实指导基层破难攻坚还不够到位。
560.XX同志破解组织工重点难点问题的措施和办法还不够多党建工一些好经验好做法总结炼和宣传力度还不够大。
561.XX同志革命志衰退奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法自我突破的冲劲不足存在求稳怕乱的倾向。
562.XX同志干劲松懈责任感蜕化。劲头明显不足缺乏在XX工时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工停留在简单地安排。部署上缺乏一竿子插到底的毅力。
563.XX同志缺乏担当识。于XX部门疏于管理缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神导致了XX一些违法违纪行的发生队伍建设受到影响。
564.XX同志存在急功近利思想。只想多干事快见效缺乏长远思考。
565.勇于担当精神不足有的工中重视安排部署抓落实的措施和方法不多以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想工中存在精神懈怠现象一些工只求过得去不求过得硬放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清相互配合相互支持还不够的问题过于强调分管于不分管事关心不够、缺乏整体合力。
566.较真碰硬措施不强。联系基层、群众不深入习惯于坐在办公室遥控指挥电话指示、文件指导分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
567.存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化存在求稳上的思想。部分领导干部工上进取识不强指导创新的能力有待统筹协调、科学谋划工能力欠缺有时还不愿面棘手的事情不敢面矛盾和困难一些重大问题深层次研究不够破解难题的新思路、新举措不多。有的领导新知识、新事物的学习热情不够习惯于凭经验做事一局限在老方法、老套路之中很少有识地去针具体问题改进工方法、优化工方式工上缺乏新缺少亮点。
568.存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强有的工上只求过得去不求过得硬工效率有待。工主动性、进取心有待升尽管大家能尽职尽责、完成工但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、足于应付过关等问题。创新识和创新能力尚需强创新识不足面观条件制约造成的问题习惯于用被动的“等靠要”替“主动创造有利条件”；创新能力有待升于新问题新情况的深入研究不足习惯于因循守旧、老生常谈。
569.政绩观存在偏差围着上级指挥棒转的多上级看得重了重视程度抓的比较紧要求严、力度大但是其他工相管的少甚至有大而化之的现象。
570.XX同志在抓一些中心工上前瞻性、指导性、针性还不够强有时风还不够扎实指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步强基层的检查指导推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。
571.只重视城市建设、工业发展忽视农业增效、农民增收；只重视产值、税收忽视发展的可持续性产业聚集区的项目把关不严存在重数、轻现象。
572.抓招商引资雷声大雨点稀只求数不求。
573.XX同志副书记在实际工中把自己等同于普通班子成员发挥带头用不够实际上是工标准不的表现。平时只忙于自己分管的工主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥还缺乏分忧识、担当精神。
574.XX同志主动考虑工、主动大局的识不够。平时替主要领导开会多、应酬多帮助主要领导谋大事少、想办法少还有把大事推给主要领导的现象。
575.XX同志本位主义思想严重县委安排活总是强调本职工有时候往外推有时候不尽力讲条件、讨价还价组织纪律观念不强大局识不够强。
576.XX同志牵头负责XX工虽然研究了一套办法建立了工体系但在执行层面还有很多具体工没落到实处。建议工上放开手脚大胆管理狠抓落实。
577.XX同志我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。
578.XX同志开拓创新识不强。破解经济社会发展的难题特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题应该进一步拓展思路创新工措施。
579.XX同志进取精神还需进一步。有时足于常规性工和领导交给的工任进取精神和创造性地开展工的热情有待于进一步。
580.XX同志在执纪办案方面总感觉组织上培养一个干部不容易能少处分就少处分能不处分就不处分。
581.XX同志求稳怕乱思想较重于上级安排的工抱有“不求有功但求无过”思想。
582.XX同志待工认真负责、敢抓敢管执行力比较强。但有时在工摆布上主要领导关注的工度重视有的工用力不够。
583.XX同志在贯彻落实上级工部署方面重过程轻实效以会议贯彻会议就文件落实文件的现象还是存在下基层检查工偏重于检查台账、会议记录、个人记于开展每项工比较注重宣传效应。
584.XX同志经常强调息稿件、简报的多具体有没有落实、效果怎么样过问的少一定程度上造成了重形式、轻内容的导向增了基层的负担影响了工实效。
585.XX同志引导督促党员干部自觉学习D章、贯彻D章和牢固树立组织纪律观念还需要强党风廉政建设制度规定学习还不够系统督促落实的力度还需进一步大。
586.XX同志进取识和创新精神上比较缺乏在思想上有所放松。深入基层不够基层情况掌握不深不细虽然自己也经常到基层单位调研但了解掌握基层群众的呼声不全面指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少。
587.XX同志一些工足于会开了、部署过了至于进度如何有何困难落实与否缺乏盯住不放缺乏不间断检查督导。
588.XX同志理想念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想认要退休的人了共产主义远大理想要留给后来人了放松了人生观、世界观、价值观的改造。
589.XX同志工方法简单缺乏创造性有“拿来主义”倾向存在思路还不够宽、层次还不够。如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。590.XX同志统战工凝聚人心汇聚力的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系的安定团结贡献力。
591.XX同志忧患识和创新精神不够。要不断改进工方法工多做深层次、前瞻性思考全心全人民群众。
592.XX同志进取精神还需进一步。有时足于常规性工和领导交给的工任进取精神和创造性地开展工的热情有待于进一步。
593.XX同志在执纪监督过程中存在当老好人、碍于情面的现象。
594.XX同志针反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上没有充分估计腐败问题的严重性充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。
595.XX同志走访基层存在“就近原则”较偏远的基层单位一般较少深入走访调研基层工和基层干部存在问题批评较多实性措施较少。
596.XX同志求稳怕乱思想较重于上级安排的工抱有“不求有功但求无过”思想。
597.XX同志标准不工中冲劲不足足于“领导不批评”有得过且过的现象。598.XX同志统筹识不强分管工多、人员多工和人员未能做到很好地统筹影响工效果。
599.XX同志宗旨观念有待强识有待升。非职责范围内的事情主动不够。
600.XX同志缺乏亲和力班长在班子成员面前过于严厉很难近与下属很少沟通、很少交流听不到真实情况不利于工的科学决策。
601.XX同志缺乏创新识。难点问题采用经验主义解决多不能用创新思维解决工中存在的突出问题。
602.XX同志有“守摊子”思想在工中斗志有所弱化存在不求有功但求无过的想法。
603.学习积极性不够。日常忙于会议、具体事性工较多；真正静下心来带头抓学习较少；习近平新时中国特色社会主义思想学得不深悟得不透；导致在抓工时用理论指导实际不够。建议带头抓好党工委中心组理论学习和个人自学定期组织学习研讨活动。
604.联系群众不够深入。除走访慰问、完成X活动规定的任外自己主动深入老干部、困难群众家中了解状况较少做交心谈心、解决实际问题的工不多。建议制定计划多下小区走访深入基层帮助群众解决实际问题。
605.与下属沟通交流较少。与班子成员谈心较多与其他同志交流的少；希望下一步强与办事处一般同志、社区干部之间的交流倾听他们的声音和想法帮抓指导工。
606.斗争识有所弱化。主要是在工中还存在“老好人”的思想在推动具体工上遇到涉及其他人利益时怕得罪人不能够主动担当导致工成效不够明显。
