基层干部队伍建设访谈稿（一）
干部队伍建设是党和国家事业发展的根本保证、建设忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍，是促进经济社会发展、增进民生福祉的重要保障，是实现中华民族伟大复兴的必然要求。
一是建设高素质干部队伍，树立标准是前提。指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。要想打造一支素质过硬的干部队伍，就要在干部选拔任用上下工夫，通过立标杆、树标准，把好干部“准入关”，选拔出一批政治素养过硬、工作作风务实、综合能力突出的干部到重要岗位任职，让有理想、有才干、有能力的干部“上得来”，让不思进取、得过且过的干部“下得去”，从而进一步提高干部队伍的先进性，增强干部队伍的综合能力和水平，练就一支不畏苦难、冲锋在前、担当作为的干部“铁军”，在民族复兴的道路上披荆斩棘。
二是建设高素质干部队伍，本领充电是关键。纷繁复杂的理论知识、日新月异的社会发展、繁重如山的工作任务，对干部队伍的本领素质提出了更高的要求。在做好选人用人的基础上，更应该想方设法帮助干部增长才干。“年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的。最根本的本领是理论素养”，坚持将理论素养的提升作为提升干部队伍能力素质的重要抓手，加强对新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等新理论、新政策的学习，用先进思想武装头脑，指导实践，并有计划地选派优秀干部到基层急难险重岗位历练，在历练中坚定信念、锤炼意志、增长见闻、提高能力，进一步增强干部队伍专业性。
三是建设高素质干部队伍，激励约束是保障。干部管理应坚持严管与厚爱相结合，既要“压好担子”，也要“架好梯子”，既要落实好各项工作任务，也要解决干部的后顾之忧。通过落实各项关心关爱政策，定期开展谈心谈话等形式，切实解决干部工作生活中的各项问题，让干部工作有“兴头”、生活有“盼头”。同时，还应增强廉洁自律意识，拉好拒腐防变的警戒线，强化平时监督、用活考核机制，对思想“躺平”、工作不力的干部，要及时进行批评教育，助其尽快走入正轨，对于漠视纪律甚至触碰法律的干部，应及时进行相应处理，确保干部不逾底线、不碰红线，保持干部队伍的清正廉洁，激励广大干部在民族复兴的伟大进程中敢担当、真作为。
