医院相关材料汇编100余篇

xx年是中国共产党成立xx周年，也是“十四五”开局之年。这一年，以创建xx市东部地区医疗中心为目标，以党建、医防协同、学科建设、服务与管理等为抓手，xx省xx市人民医院上下团结拼搏，有力推动医院驶入高质量发展轨道。

这一年，医院组建了大规模咽拭子采样队伍，完成xx市xx个点位的采样任务；选派xx余人次，完成新冠疫苗接种xx万人次。

这一年，医院联合xx市相关部门，组织医务人员走进学校、社区、养老院等，把健康服务送到群众家门口，为群众提供贴心的健康服务⋯⋯

这一年，简医人的行动被写入其年度社会责任报告。报告主要介绍了过去一年，xx市人民医院在推动医院高质量发展、新冠肺炎疫情防控、打造志愿服务品牌、对口支援等方面的奋斗历程。

推动高质量发展服务患者近xx万人次

xx年xx月出版的《中华肝脏外科手术学电子杂志》，刊发了xx市人民医院成功开展经脐单孔腹腔镜左半肝切除手术的文章，并对其积极开展高难度医疗技术给予了肯定。经脐单孔腹腔镜手术是国际前沿微创技术，变腹腔镜手术经多孔操作为经单孔操作。这对主刀医生的技术水平提出了更高要求。因此，即使是大型医院，开展该项技术的也不多。

包括经脐单孔腹腔镜左半肝切除手术在内，xx年医院开展了xx余项新技术，如通过在零射线下射频消融治疗，成功救治每分钟心跳次数达xx次的x岁女孩；多学科协作使头部插入x厘米钢筋的患者转危为安；以人工替代机器操作，使食管癌患者术后吻合口瘘发生率降为零⋯⋯医院不断革新技术，为患者制订更好的治疗方案，增强了患者的就医获得感。

新技术的连续开展得益于医院制定的“高质量发展xx方案”。方案鼓励科室通过引进来、送出去及与上级医院合作等方式，开展“高精尖”医疗新技术，提升医疗服务能力。

xx年，这家县级医院门急诊量达xx人次，出院患者数为xx人次，手术量xx台次。其中，三级、四级手术量达到xx台次，基本实现了患者大病不出县的目标。

坚守抗疫一线接种新冠疫苗xx万人次

“宝宝真棒，来⋯⋯”xx年xx月x日上午，在老师的带领下，xx市第二幼儿园望江园区的孩子们排着队，逐一接受咽拭子采集。xx市人民医院应急队承担了为孩子们采集咽拭子的任务。在到达xx市主城区的xx个小时里，领队xx带领由xx人组成的应急队通宵奋战，完成了锦江区沙河社区近xx人的检测任务。

xx年，xx市人民医院共完成核酸检测xx万人次，组织xx人提供应急服务；组建了xx市大规模咽拭子采集队伍，负责xx市xx个点位的采样任务，采样量为xx.x万人次。此外，医院还组织xx余人待命应急支援，前后派x支应急采样队到xx区点位采集咽拭子。

依托xx市人民医院，xx市建设了城市核酸检测基地。目前，基地有xx台核酸扩增仪、x台快速检测仪、x台核酸提取仪及xx名具备核酸检测资质人员，日均检测能力为x万份，满负荷运转日均检测能力可达x.xx万份。

此外，医院还选派医护人员完成新冠疫苗接种xx万人次。其间，医院组织xx场大规模疫苗接种，接种量达xx万剂次；组织xx次机动式接种；捐赠新冠疫苗接种物资x万余件。

打造志愿服务品牌免费诊治xx余人次

xx年x月xx日上午，下着小雨，xx市人民医院门诊广场仍旧人头攒动。原来，医院正在举办大型义诊活动。当天，xx余个科室、xx余名医护人员参与义诊，义诊患者xx余人次，免费发放了价值近xx元的药物。

医院党委将志愿服务体系建设作为文明单位建设和为群众办实事的重要举措，构建了一支由社会爱心人士、专业人员、在校大学生组成的志愿服务队伍，打造了一系列志愿服务品牌。其中，“预健”健康志愿服务队队员走进社区，开展健康宣教xx余次，向群众传递“预见身体危机，健康从防范开始”理念。依托肿瘤科，志愿服务队免费为农村癌症终末期患者提供临终关怀服务，赠送抗癌镇痛药品价值达xx万元，陪伴xx余名癌症患者走完人生旅程。志愿服务队队员定期免费送药到腹膜透析患者家中，送药里程达x.xx万千米，送药量达x.x万袋，随访患者xx余人次。

xx年，医院志愿服务队免费诊治患者xx余人次，参与志愿服务的医务人员达xx余人，进一步促进“服务百姓健康”理念深入人心。

深化对口支援提升受援单位服务能力

xx年，xx市xx镇卫生院建立医疗质控小组，专门对用药、治疗、检查等工作进行专项检查。xx市人民医院xx就是小组的创建者。在xx年x月-xx年x月驻点支援期间，他还帮助卫生院发掘和推广中医适宜技术，培养中医人才，带去先进管理理念。

xx年，医院积极探索医共体建设，加强与xx分院的联动，因地制宜助力分院建设。医院帮助xx分院新建了皮肤科、疼痛科x个专科门诊，建成核酸检测实验室，开展xx项新技术、新项目；帮助xx分院拓展中药离子导入、中药熏蒸、中医蜡疗、雷火灸技术等中医服务项目；推进xx分院开展全科医疗，助推新全科病区投入使用；帮助xx分院开设放射科、检验科，并协助其迁入新址等。

xx年，医院共选派x名业务骨干到达州市大竹县人民医院和xx人民医院对口支援，选派xx名专业技术人员到xx市和x县的xx余家基层医院驻点帮扶，对疾病诊疗、学科建设、人才培养等方面给予指导，提升受援医疗机构服务能力。

为群众办实事帮助xx名患者重见光明

一位xx岁高龄的x在十几年前就出现视力问题。随着年龄的增长，视力问题越发严重，但因经济状况不佳，她一直没有接受治疗。为了减轻患者负担，医院专车接送老人治疗，并免费提供餐饮。眼科医生为x实施了白内障手术，使其视力从术前的无光感恢复到x.x。

xx年，xx市人民医院眼科为符合条件的xx名患者免费实施白内障手术，并先后承担或参与“贫困先心病儿童救治”“艾滋病抗病毒治疗管理一站式服务”“儿童口腔综合干预项目”“结核病筛查”等任务及活动。

同时，xx市人民医院还促进脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，以购代帮，与望水寺村建立了农产品长期供销关系，资助xx元为其建设鱼塘；组织送医送药上门活动xx余次，开展脱贫攻坚“回头看”工作，入户走访xx余人次。

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根据上级统一安排部署，会前我紧扣本次民主生活会主题，进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和感悟，并结合班子之间的谈心谈话，以及从支部、科室征求到的意见建议，严格对照六个方面内容，认真检视自身存在的问题，深入剖析产生问题的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。通过这一阶段的学习和反思，我在思想上有了新认识，工作上有了新思路，提振了撸起袖子干事创业的精气神，进一步坚定了自己推动医院实现转型突破和高质量发展的信心和决心。下面，我重点就以下六个方面进行对照检查，如有不妥之处，恳请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面能忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在工作中能按照习近平总书记关于“充分挖掘和利用丰富多彩的历史文化、红色文化资源加强文化建设，深入挖掘优秀传统文化”的要求，积极组织党员教育活动，开展红色文化之旅，引导广大干部职工不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，切实提升医务人员职业道德、树立良好职业风尚。但通过这一段时间的认真反思，我在具体工作中还存在以下问题：

一是政治执行力还有待加强。天下之事，虑之贵详，行之贵力。提高政治执行力，是党的思想路线得以贯彻落实的基本保障。但工作中我在执行上级的决策部署时还存在一些偏差，如贯彻新发展理念的意识还不够强，今年虽然申请了高质量发展示范项目，但推进的还不够扎实。特别是身处我院医疗用地极为紧张的客观条件下，面对如何打好学科建设基础、提升学科建设水平、补足医院发展短板等方面的问题，思考谋划还不够深入，决策的前瞻性还不够强，对工作的具体落实和跟踪问效方面抓的还不够紧，导致工作进度上存在一定拖延现象。

二是政绩观还有所偏差。认为自己是院长主管业务，党建工作有书记主抓，导致在工作中带头发挥政治引领的作用不充分，没有主动分担医院党建工作的担子，在探索党员干部思想政治教育、党建品牌创建等方面发挥的作用还不够多，存在重业务、轻党建的“偏科”思维。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面能积极参加上级部门组织的各类学习活动，认真完成院党委理论学习中心组学习安排，严格执行党委会“第一议题”学习制度，但还缺乏学习的主动性，对党中央的新理论、新观点、新战略的研究还不够深入系统，运用马克思主义观点分析问题、解决问题的能力还有待提高。

一是学习上浅尝辄止。存在“急学急用”“现学现用”的实用主义问题，习惯于以干代学、以会代学，读原著、悟原理不够，碎片化的学习较多，满足于读过了、看过了，往往是零敲碎打地挑着学，对新思想未能真正做到学深悟透、入脑入心，运用新思想武装头脑、指导实践不够到位。

二是党性锤炼不够。思想“紧箍咒”戴的不牢，对新时代如何更好的加强思想政治修养缺乏深入思考，在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。

三是存在本位主义思想。在医院发展过程中，缺少站在全市卫生健康发展大格局上考虑问题、谋划工作的意识，如在贯彻落实上级决策部署时，仅仅满足于“规定动作”，习惯于按部就班，在医院的改革发展上动作不多，大胆创新的意识不强。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面工作中能严格执行党委领导下的院长负责制，院党委发挥了把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，在院党委的领导下，我作为院长全面负责医疗、教学、科研、行政管理工作，但在坚持和加强党的全面领导方面还存在差距。

一是管党治党力度不够大。在自觉做好主体责任的践行者、引领者和示范者方面不够到位，落实主体责任成效不够明显。工作中有时存在不分管就不负责的错误思想，落实第一责任人责任仍有差距，工作中我对纪检监察工作的支持力度还不够，对发挥基层党组织的政治功能思考谋划不多，对党员干部经常性教育和监督仍未到位，在党员干部廉政建设方面重视不足，动真碰硬少。

二是意识形态工作及党员干部管理方面落实不够到位。

对全院意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判较少，认为意识形态工作由书记主抓，自己就可以放一放、松一松；对党员干部的思想教育不严格，存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励的现象。如：权责挂钩不严格，对有些工作中决策执行不力、工作推进消极的干部，没能及时动真碰硬，没有及时问效问责。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面能始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，践行以人民为中心的发展思想，坚决做到听党话、跟党走，如：年内在中秋、国庆、春节等传统节日为全院职工发放了米面油等生活慰问品；赴我院扶贫点进行两节慰问；继续积极推进公房（福利房）清零工作，以彻底解决我院住户长期没有房产证的遗留问题；针对职代会职工代表提出的实现同工同酬等若干焦点、热点问题，及时提交院党委会审议提案，拟定针对性强的解决措施。但是在具体工作中还存在服务意识不足、调查研究不够的情况。如：我院学科建设单一，发展基础薄弱，在人才队伍引进、培育方面还存在短板，激励机制方面做的还不到位，缺乏对高端专业技术人才的吸引力。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是开拓进取精神有所松懈。统筹全局、科学决策的能力还有待提升，近年来虽然针对我院学科建设短板、科研学术发展等方面开展了许多工作，但在如何抢抓机遇谋发展上思考的还不够深入具体，抓工作务求实效的韧劲也有不足，在工作中遇到难题，存在“等靠要”的思想，有时对重点工作关注较多、安排的具体，对自己不分管的工作指导督促、推进落实较少，一定程度上影响了医院整体工作的有序推进。

二是攻坚克难的劲头不足。缺乏较真碰硬的决心，敢于斗争的勇气还有待提升，存在“多栽花、少栽刺”的“老好人”思想，有时对班子成员或重点科室负责人出现的工作失误会碍于情面，提醒不够及时，奖惩制度落实的不严，批评指正蜻蜓点水、一笔带过；干事创业的精气神还有欠缺，在繁重的工作任务面前，勇于担当的意志不够坚定，存在重部署、轻落实，重宏观、轻微观的倾向。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面

一年来，我严格按照《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中央八项规定及其实施细则》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等相关规定约束自己，自觉把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，不断增强廉洁自律意识和拒腐防变的底线思维，坚决做到对党忠诚老实，如实申报个人事项。年内也相继签订了《党风廉政建设与行风建设责任书》《廉洁供货承诺书》，修订完善了《医疗设备采购工作流程》等4个工作流程，制定了《公平竞争审查制度》等3项制度，切实扎紧扎实制度的笼子。但通过深刻反思，自身仍存在一些“四风”苗头。

一是在自我管理上时松时紧，没有持之以恒从内心真正正视“四风”问题的危害性，工作中还存在官僚主义、形式主义现象，个别工作找别人代劳多，自己亲力亲为少；二是党风廉政建设“一岗双责”的执行力度还有待加强，拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力，特别是在加强对重点科室和重点人员权力运行的监督制约方面做的工作不深不细，缺乏严肃奖惩的态度和决心；三是纪律规矩没有把牢，存在“好人主义”倾向，对重点科室、关键岗位的压力传导不够到位，对新时期如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考，在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。

二、有关情况说明

（一）个人住房情况

（二）公务用车情况

（三）办公用房情况

（四）群众反映、巡察反馈、组织约谈函询情况

三、产生问题的原因分析

（一）政治理论学习不深，党性锤炼还有差距加强党性修养是共产党员的终生必修课，是永葆共产党员本色的基础。但深挖问题产生的根源，工作中我将主要精力放在了抓医院建设发展、防疫抗疫等具体工作上，虽然能够在思想和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但平时只注重了医疗业务方面的学习，在政治理论学习上还不深入、不全面，运用马克思主义的立场、观点、方法研究问题、分析问题、解决问题的能力还有待提升，没有把学习提升到增强党性锻炼、坚定理想信念、强化宗旨意识的高度来认识。特别是对党的XX大精神的学习还不够系统全面，有时满足于一知半解，认为只要完成党委会“第一议题”、院党委理论学习中心组学习以及上级的指令性学习任务即可，欠缺学习的主动性和自觉性，在理论联系实际、指导工作实践上做得不够到位，学用结合还不够紧密，在牢固树立正确的价值观和政绩观上与党组织的要求仍存在一定差距。

（二）群众路线执行不严，工作作风有待加强

一是群众意识不够到位。由于长期担任领导职务，或多或少的沾染了官僚主义习气和经验主义苗头，对坚持以人民为中心的发展思想理解不深刻，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题缺乏认识。虽然平时能做到深入临床一线现场办公，但深入基层调查研究还不够深刻，与职工、患者缺少沟通交流，特别是对基层职工的生活情况及所思所想了解不够，对人民群众对美好生活的向往把握不充分，在破解基层工作中存在的焦点、难点问题考虑不充分，有时自认为管理经验丰富，时常依靠老办法解决新问题，与群众联系的不够紧密，淡化了为人民服务的宗旨意识，在执行群众路线和树立为民情怀方面还有差距。

二是工作作风还有待加强。随着工作年限的增长，少了钉钉子的精神，多了为难畏难的情绪，创新发展和勇往直前的劲头不足，有时对待工作不够积极主动，只停留在满足于完成指令性工作，没有做到对标对表，在破解医院改革发展难题和解决复杂矛盾的能力上还有不足，一些好的想法和思路流于形式，没有真正的落实和推动下去，工作中存在小成即安、小进即满的保守思想，怕出错误、怕担责任，思想和行动上缺少了攻坚克难的定力和不断进取的劲头，特别是在一些事情上用老经验、老办法多，用新思想、新观念少，满足于吃老本，学用结合及理论联系实际能力不足。深究根源，还是工作作风上出了问题，勇于担当、敢于干事的劲头不足了，产生了求稳守成的消极思想。

（三）底线红线扎的不牢，从严律己还有差距自认为受党锻炼培养多年，坚持党的政治纪律和政治规矩是比较严的，虽然在大问题上能守好廉洁自律的底线，却在落细落小上存在不足。通过认真反思剖析，自己在严以律己方面，还是缺少时刻自省、自查的危机意识，没有从内心深处真正筑起有效的思想防线，没能从坚定政治信仰的高度来认识党的政治纪律、政治规矩和组织纪律的重要性，有时认为只要在大事大非问题上能坚守原则立场就行，因而对自己放松了要求、降低了标准。正本溯源，还是自身的政治素养不高，世界观、人生观、价值观这个总开关还没有拧紧，在面对复杂变化的社会环境和医院内部存在的矛盾困难时，理想信念出现了松动。

四、下一步改进措施

一要强化政治意识，提升政治觉悟。习近平总书记强调：对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。在今后的工作和生活中首先要树立终身学习的意识，坚定不移的用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，真正做到博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之。同时，要发挥好模范带头作用，要在全院干部职工中倡导原汁原味地学习马克思主义理论思想和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高理论联系实际的能力，在认真参加党委理论学习中心组学习和“第一议题”学习的基础上，还要在工作之余挤出时间加强政治理论学习，把学习作为生活的重要组成部分，形成常态。

二要坚持人民至上，树牢宗旨意识。要进一步增强“四个意识”，带头坚持以人民为中心的发展思想，完整准确全面贯彻新发展理念，积极践行党的群众路线，把患者职工的根本利益作为谋划医院发展的出发点和落脚点，把患者群众对生命健康和医疗服务日益增长的需求作为自己持之以恒的奋斗目标，把人民至上的价值取向体现到履职担当的全过程和各方面。在今后的工作中，要继续深入一线、深入基层，急群众之所急、想群众之所想、忧群众之所忧，把全部精力投入到医院的改革发展上来，抓住医院专科、学科建设这个核心，不断提升诊疗水平，推动医院高质量发展，努力为患者群众提供更加优质、便捷、科学的医疗服务。

三要严守纪律规矩，筑牢廉洁底线。要始终筑牢绷紧拒腐防变的思想防线，进一步加强廉洁自律意识，带头严格执行党的各项纪律规矩，带头依法用权、依法治院，切实管好自己、管好亲属、管好身边工作人员。同时，要进一步从严管理队伍，力戒“好人主义”倾向，树立闻过则喜、从善如流的胸怀，鼓励和带动广大党员干部讲真话，讲心里话，营造一个开展积极思想斗争的良好环境和氛围，坚决杜绝不良的社会风气和官场作风在院内滋生，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

以上是我个人的检视剖析，其中一些不够深刻、不够具体的地方，恳请各位领导、同志们给予批评、指正。

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为认真贯彻省市县委有关决策部署，加快清廉和健康的建设步伐，打造人民满意的清廉医院，根据《省推进清廉医院建设五年行动计划（2021-2025年）》、《市清廉医院建设五年行动计划（2021—2025年）》、《2022年市清廉医院建设行动方案》等相关文件精神，结合我院工作实际，制定2022年度行动方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神及省委十四届十次全会、市十三次党代会精神，按照“五廉共建”的总体部署，牢牢把握社会主义办医方向，深入践行为人民管医行医，坚定不移落实全面从严治党要求，综合推进清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化的提升建设，强化整体智治、系统谋划，严格落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，深入推进正风肃纪，持续开展医疗服务行业腐败问题专项整治，加大力度净化医院政治生态、行业生态，进一步增强医院工作人员的责任感、使命感、荣誉感，规范执业行为，弘扬新时代卫生健康系统职业精神，引导形成风清气正的行业环境，提升打造“五个好”清廉医院，为保障医疗卫生事业高质量发展提供坚强保障。

二、工作目标

按照《市清廉医院建设五年（2021—2025年）行动计划》，依托医共体建设机制，全面从严治党能力全面提升，医院党组织功能及政治统领地位持续彰显，现代医院治理体系更加完善；医疗卫生领域不正之风和腐败问题根本好转，关键岗位廉洁风险防控机制不断健全完善，廉洁行医蔚然成风，清廉指数明显提升；积极搭建清廉医院示范标杆，全面带动医院服务能力、服务水平、服务态度和服务质量大幅提升，推动清廉医院建设再上新台阶。

三、推进措施

对标省市县委、省市县卫健行政部门对清廉医院的部署，按照创建全国一流、全省领先的清廉医院品牌的要求，运用全省清廉医院创建统一指标体系，结合医院实际情况，全面强化组织领导，认真制定具体行动方案，严格落实全面从严治党。2022年，继续深化实施“双十行动”（创优“十个一”、纠乱“十整治”），积极应用“八廉廿四措”（围绕党建引廉、制度筑廉、管理创廉、文化树廉、监督护廉、执纪保廉、数字助廉、评价促廉8个方面，应用一批行之有效的制度机制和工作举措），不断增强医疗服务行业防腐治理的针对性和有效性，系统打造高标准清廉医院，为全面实现医院高质量新发展提供坚强保障。

（一）强化党建引领，严格落实全面从严治党责任。始终把党的政治建设摆在首位，增强“两个维护”的政治自觉，全面建立公立医院党组织“15分钟政治学习第一议题”制度。全面深化医院党的建设，夯实党委领导下的院长负责制，配优配强医院领导班子，完善医院党政班子议事决策制度，把党的领导融入医院治理各环节，不断丰富“红色领航厚德精医”品牌内涵。推广“支部建在科室上”，积极推进党支部参与科室重大事项决策机制的创新，坚持把党的建设与现代医院管理制度建设紧密结合，同步规划，同步推进，同步落实。建立健全政治生态分析研判制度，制定清廉医院建设的具体计划和任务清单，分解落实到各班子成员，每季度至少1次分析研判清廉医院建设形势，每年对党支部进行清廉考评。

（二）强化“四责协同”，大力提升集成多元共治合力。深化细化全面从严治党“四责协同”机制，切实把管党治党责任压紧压实，把责任压力传导到位，实现党委主体责任、纪检监察室监督责任、党委书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”统一联动、合力运行，做到履职尽责“不甩手”“不脱手”。全面提升监督效能，着力破解对医院“一把手”及同级监督难题。加强医院纪检监察干部队伍建设，配足配强专责监督力量，积极参与上级部门组织的分层分批定期业务培训，提高专责监督能力水平。加强医院内部财务、巡查等，以及外部特约监督员、社会舆论等各类监督，形成监督合力。做实做细网格化监督，把监督细化到医院每个科室、各个环节、逐个流程中去，堵全堵实监督死角，以监督推动责任落实、提升清廉医院建设实效。

（三）强化制度建设，突出保证权力行使阳光运行。切实加强医院防腐系统性制度建设，推动制度建设由浅向深转变，由单项监管向综合治理转变，推动制度建设再上新台阶。加强对权力运行的制约和监督，建立机构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。突出问题导向，针对敏感领域、问题多发领域进一步建立健全相关制度，全面建立《医药代表来访备案登记管理制度》，对医药代表进入医院内部与医务人员接洽行为进行预警、监测和及时处理。对《重大医疗设备招标文件第三方专家审核制度》《市公立医院医疗卫生人员外出参加学术活动有关规定（试行）》等近期出台制度的实施情况进行评估和完善。提升医院财务相关制度和内控制度，完善药品、耗材临床使用监测和超常使用预警等各项监控管理制度。建立健全落实制度的监督检查机制，采取日常和专项方式，随时掌握制度执行情况，有效促进制度落实。

（四）强化综合管理，着力提升医院整体管理效能。医院成立由党组织书记任组长的网格化监督管理工作领导小组，负责统筹网格化监督管理的设计和运行，推进网格化监督管理工作。按照“医院党委—党支部—科室”设置网格，医院党委为一级网格组织，各党支部为二级网格组织，以各党支部辖属科室作为三级网格组织。无党员的科室根据实际情况划入相应二级网格组织，各三级网格可根据实际动态调整，与全院科室架构并行。制定相应工作制度，明确各级网格工作职责，制定激励机制，细化考核指标，定期召开网格监督管理工作会议。利用信息网络技术推动网格化管理，促进大数据应用管理和网格实体管理创新深度融合，实现双线监督优化。

（五）强化文化建设，促进医院高质量和谐发展。贯彻落实近期中共中央办公厅印发的《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，正心修身，涵养文化，守住为政（从医）之本，把廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好。进一步巩固深化党史学习教育成果，充分利用红色资源，开展对党忠诚教育，开展中华传统美德、优良家风家训等多种传承活动，大力弘扬伟大抗疫精神和新时代卫生健康职业精神，广泛培育涵养清廉文化，开展清廉文化阵地建设，提升“一院一品”清廉文化品牌，积极营造“清医崇廉”的浓厚氛围。推行“清医讲坛”，深入开展警示教育，加强医院全体干部职工的道德修养，呈现全体医务人员高度认同的医院精神、医院价值观、战略目标、理想信念和服务理念，引导自觉抵制错误思潮和不良风气，创造良好的工作环境，增强干部职工归属感、信任感、发展成就感和价值认同感。

（六）强化监督执纪，持续开展重点领域专项治理。针对管理中的薄弱环节，重点聚焦院务党务、服务患者、基建、药械及物资采购、选人用人、学术交流、职称评定等事项领域，将业务范围内涉及的小微权力清单化、具体化，大力推广“四控联动”(经济内审监控、行风作风把控、重点项目管控、信息安全智控)、“五强五定”(定架构强统筹，定人员强队伍，定任务强执行，定机制强效能，定考核强保障）监督法，确保监督不留死角。持续深入开展医疗卫生行风专项治理行动，严厉打击有悖“九项准则”精神及不利于医疗事业健康发展的行为。完善医务人员涉嫌违法犯罪问题线索通报移送制度，严肃查处医务人员违纪违法案件，坚决纠正医药购销领域和医疗服务中的不正之风。聚焦疫情防控重点任务，统筹推进疫情防控和清廉医院等专项监督检查工作，通过列席会议、专项检查、专题暗访、约谈提醒等方式，常态化监督保障常态化疫情防控工作。纪检监察室针对医院疫情防控工作落实情况开展有计划性的督查暗访，配合上级部门完成交叉暗访督导，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

（七）强化数字监管，积极推进整体智治高效协同。严格按照《浙江省公立医院清廉建设指数评价管理试行办法》，整体提高清廉医院建设整体智治水平。依托“清医码”监管平台，全面推进清廉医院综合管理，完善行业信用体系建设，规范药械代表接待，形成有预约、有流程、有记录的闭环管理，规范台账登记、举报核查、监管督办、依法查处、反馈答复等程序，最大降低药械购销领域廉政风险。探索构建医院智慧内控信息系统，纳入采购和合同管理、医院综合监管、医保智能审核用药综合监管、Rs医疗质量和绩效评价、智慧党建、医德考评等业务一体化管控，推行“统方‘六维’数字分析法”，强化防统方信息系统管理，着力实现权力运行的全程监控、诊疗行为的常态监管。

（八）强化考评管理，全面提升医疗服务质量水平。一切从病人利益出发，加强医院管理，完善规范、正确、安全有效的医疗机制，严格规范诊疗和医疗服务行为，全面建立医疗质量监管，建立医用耗材、试剂及抗生素使用、收费、检查、用药等诊疗行为负面清单，依照清单标准制定职工“廉洁体检单”。进一步加强医德医风建设，持之以恒开展政治思想教育工作，积极引导提高职工的医疗技术、服务、职业道德水平。完善医院行风建设与管理组织体系，建立全院职工“医德医风档案”，规范全院职工在履行职责过程中的行为，坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，年度考核和日常考核相结合，对所有在岗医务人员及非医技护行政后勤工作人员进行精细化考评，全面树立医院及医务人员的良好形象，大力提高医务人员职业道德素质和医疗水平。以患者满意度为突破口，定期开展门诊和住院病人、出院病人满意度调查工作，全面优化医疗服务流程，提升服务质量，改善就医环境，提高医院社会信用度，提高社会认同感，树立医院自身品牌。

四、保障措施

（一）加强组织领导。根据国家卫健委《公立医院章程范本》精神和公立医院纪检监察监督执纪的职责要求，医院党委要确保纪检监察部门厘清职责定位，坚持把组织协调、监督检查、正风肃纪、惩腐治贪和责任追究作为主责业务，健全制度，完善措施，保证党风廉政建设和反腐败工作的连续性和稳定性，抓实新时代医院的纪检监察工作。根据《市推进清廉医院部门联动工作机制方案》（温清廉医院联动[2021]1号）精神，全面建立由纪检监察室牵头，医务、质管、人事、医保等多部门参与的清廉医院建设部门联动工作机制。建立定期会商研判、重点工作进展通报等工作机制，形成多跨高效协同的工作合力，推动工作落实。

（二）加强宣传引导。加大清廉医院建设宣传力度，在等新媒体上设立专刊，系统持续发布清廉医院建设动态信息，营造良好的清廉医院建设舆论氛围。及时总结、推广清廉医院建设典型做法和先进经验，形成以点带面、整体推进的工作态势。

（三）加强考核评价。建立健全清廉医院建设年度计划落实的责任考核机制。探索建立第三方评价机制，对门诊患者满意度、住院患者满意度、内部职工满意度进行每月测评，双月度上报。加强对清廉医院建设成效评估，定期通报阶段性进展情况，适时向社会公开发布。

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xx年，我院在州委、州政府及州卫健委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党史学习教育为契机，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会和二十大精神，以廉政文化建设为基础，以医德医风建设和制度建设为抓手，紧紧围绕医院医疗中心工作，抓好行风建设，进一步完善长效机制，坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，为顺利完成医院各项工作目标提供坚强保障。现将主要工作汇报如下：

一、加强组织领导，齐抓共管聚合力

我院领导班子十分重视行风建设工作的贯彻落实，始终把加强行风建设和党风廉政建设工作摆在重要议事日程。完善组织，明确职责。成立了行风建设工作领导小组，将我院行风建设工作目标任务进行了分解，确定了责任领导、责任科室、责任人，做到了分工明确，责任到人，建立了集体领导和个人分工负责、党政齐抓共管，科室协调配合，层层抓落实的领导机制。把行风建设贯穿于全年工作中，做到了年初有部署，年中有检查，年底有总结报告。紧扣任务，认真落实。院党委书记坚持以落实“四个亲自”来履行第一责任人的政治职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

坚持执行民主集中制原则。制定了党委会议事规则，完善了集体领导，提高了决策的民主化、科学化水平，确保了行风建设工作落到实处。坚持重大事项集体讨论，把“权力关进制度的笼子”，充分实行科学民主决策。在事关“三重一大”决策上，全部实行上会讨论、会上研究、集体决策。加强廉洁防控机制建设，认真贯彻《xx省党政领导班子“一把手”监督办法（试行）》，严格执行主要领导不直接管人事、财务、物资采购和工程招标等制度，研究重大项目决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用等事项是末位表态制度。加强对重大项目和中央投资项目资金使用情况的监督，未发生违规使用情况。

二、加强学习教育，筑牢防线固根基

开展经常性教育。通过党委会第一议题学习、党委理论中心组集中学习等组织领导干部认真学习了《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》《中国共产党问责条例》，开展警示教育学习《xx省阜外心血管病医院原副院长xx严重违纪违法被开除党籍和公职》案例等。

通过“清廉党课”强化教育。x月xx日邀请州委常委、州委宣传部部长xx部长为我院党员上党课，xx以《深入学习贯彻党的十九届六中全会精神不断推进党建高质量发展》为题，从政治建设、思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和党风廉政建设等六个板块为大家讲授了一堂生动的专题党课。x月xx日州委讲师团党支部副团长，副教授xx将《xx省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》与xx“担当实干争先跨越”大讨论活动结合起来，为我院机关第一第二党支部全体党员讲授了《把解决问题作为担当实干争先跨越的重要标准》专题党课。xx教授从《规定》及大讨论活动的细致解读着手，从“担当实干争先跨越”的基础、重点、贯穿、要害、核心等方面展开，让与会党员切实领悟《规定》及大讨论活动的根本意义，进一步检视自身存在问-题，做到担当实干、争先跨越，以作风转变推动工作落细落实。党委书记xx于x月xx日为大家上了《全面从严治党永远在路上》专题廉政党课，提醒广大党员干部要修筑自律防线、追求忠诚上线、设立笃行底线、划正做人实线，做到守纪律、存戒惧、知敬畏，不断强化廉洁意识，充分参与、助力清廉医院建设。xx月xx日，州纪委州监委驻州卫健委纪检监察组长、州卫健委党组成员吴俊明以《正确认识新时期党风廉政建设与反腐败斗争形势任务扎实推进“清廉医院”建设》为题，为xx省x南中心医院（xx第一人民医院）xx年基层党务工作者培训班作专题辅导。医院党委班子成员紧密结合干部思想实际和工作实际，以廉政教育学习为重点分别为所联系支部讲廉政党课，进一步强化对全院职工的廉政教育，力争更好地将廉洁意识植入人心。

开展典型案例教育，努力打造清廉医院。一是积极组织全院党员干部观看《正风肃纪反腐xx实践》x集电视专题片。通过观看专题片，医院党员领导干部受到了极大的震撼和教育，思想上触动很深，纷纷表示要时刻绷紧纪律之弦，做到知敬畏、存戒惧、守底线，不断夯实廉洁从医的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是开展典型案例警示教育大会进行典型案例警示教育，会议强调以案为鉴，切实履职，持续整治行风，努力打造清廉医院。会上纪委书记xx传达学习了《关于xx民政局原党组书记、局长xx严重违纪违法及其教训警示的通报》，以案为鉴，警钟长鸣，切实做到自省、自警、自律，进一步推动医院党风廉政建设。组织观看了《贪病入髓医者难自“医”》警示教育片。通过观看警示教育片，进一步增强了广大干部职工廉洁从医、拒腐防变的意识，树立了正确的世界观、人生观、价值观。

开展家风家教教育，做好廉政家访。为认真贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和关于“廉洁齐家，自觉带头树立良好家风”规定，我院开展家风教育。xx年xx月xx日—xx日，党政班子成员对所联系党支部的所辖科室负责人开展“廉政家访”，具体做到“五访”，即访配偶、访父母、访子女、访邻居、访居住社区。与干部职工家属拉家常、访家情、察家风，全面了解干部职工的思想、家庭和生活状况，及时发现和解决干部职工的苗头性和倾向性问题。

三、强化监督检查，确保纠风工作各项任务落到实处

扎实开展医药购销领域和医疗服务中的不正之风专项整治，每个重要通道口均设置明显投诉流程及“九项准则”标牌标识，严禁医药代表和厂家进入各科室，严禁医务人员收受红包；完善药品耗材设备采购制度，分级专项管理；完善药事讨论会制度，严格各项新药进院标准；严格控制药占比，加强处方点评。

积极组织医务人员学习卫生法律法规，加强依法执业的意识学习医务人员医德规范、医疗机构工作人员廉洁从业“九项准则”，广大党员干部自觉践行服务宗旨，自觉对照“九项准则”，查摆医德医风方面的问题，严格落实各项医护核心制度、诊疗制度，坚持依法执业，坚持合理检查、合理用药、合理治疗，规范诊疗行为。开展签订廉洁行医承诺书活动，院领导、党员和科室负责人带头公开承诺，签订《廉洁责任书》。把监督“九项准则”贯彻执行情况作为一项经常性工作来抓，通过明察暗访、定期督促检查等多种形式，及时发现问题和隐患，严肃处理违反“九项准则”的行为。结合“大型医院巡查”等活动，宣传、践行医疗卫生职业精神。并把医疗卫生行风建设“九项准则”放大装框，通过活动，教育引导全体医务人员自觉遵纪守法、廉洁从医，坚决抵制不正之风、利益诱惑，营造风清气正、廉洁高效的医疗环境。

制定《x省x南中心医院（xx第一人民医院）经济合同会审制度及管理办法》《xx省x南中心医院（xx第一人民医院）预算绩效考核实施办法》《xx省x南中心医院（xx第一人民医院）预算管理制度》《xx省x南中心医院（xx第一人民医院）预算调整追加管理办法》《xx省x南中心医院（xx第一人民医院）专项资金管理办法》《xx省x南中心医院（xx第一人民医院）关于违法违规使用医保基金突出问题整治工作方案》等制度，积极开展反腐工作，继续加大对药品、大型仪器设备、基建等采购工作的招标力度，并进行有效的监督与审计，加大对管财、物等部门的监督力度，建立党风廉政的长效机制，加大了从源头预防腐败问题的力度。

对全院职工进行医德医风考核，将考核结果予以公示并与奖金、评优、职称晋升等挂钩，并记入个人医德考核档案，严格执行“一票否决”制度。

四、强化行风管理，促进院风清朗

加强重点领域重要岗位关键环节廉政风险防控机制建设，严格执行领导干部任前廉政谈话制度，畅通信访渠道，认真办理信访件，做好有关案件线索的移交工作，认真履行监督职责，运用好监督执纪“四种形态”，保持遏制腐败高压态势；严处扶贫领域问题，为脱贫攻坚保驾护航；坚决打击涉黑涉恶腐败问题，把扫黑除恶同反腐败结合起来，确保党中央、国务院《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》精神落细落实。

突出时间节点，明察暗访纠“四风”。严格贯彻落实中央“八项规定”精神和省州实施办法，紧盯关键少数，紧盯节假日节点，就纠“四风”、“红包”专项整治等工作持续开展明察暗访。

加强行风建设，不断提高优质服务水平。大力加强医德医风建设，围绕医疗质量、医疗费用、开单提成、收受“红包”回扣等内容，加强领导、明确责任、充分动员、全员参与、积极查找问题、认真落实整改、狠抓作风建设等问题。xx年一至三季度发出问卷xx份，总体满意度xx%，收到匾x块，感谢信封xx封、锦旗xx面，拒收红包xx人次，金额xx万元，拾金不昧x人次，已按规定处理完毕。

五、突出党建引领，促进党风清正

一是以党建引领推进清廉医院建设，制定了中共xx省x南中心医院（xx第一人民医院）“清廉x”建设活动实施方案。成立了“清廉医院”建设工作领导小组，由党委书记负总责，其他领导和有关职能科室及党支部书记各负其责的工作机制，使创建“清廉医院”的各项具体工作落到实处。为深入贯彻落实xx委关于清廉x建设决策部署，根据xx卫生健康委深入开展清廉医院建设的要求，全面扎实推进我院清廉医院建设，切实推动全面从严治党纵深发展，助力医院高质量发展。

结合医院实际，认真谋划载体，丰富活动形式，在全院营造了浓厚的廉洁氛围，有效促进了医风清新。精心打造了一个清廉阵地，开设了一个清廉学堂，定期对职工开展理想信念、医风医德、廉洁自律等方面教育。梳理各科室廉洁风险点，并制定防范机制。建立完善三重一大、药品耗材采购管理等制度。规范一个清廉诊疗机制，设立举报箱。认真开展家风家教“三个一”活动。积极开展“清廉科室”“清廉机关”“清廉支部”创建”活动，通过全面覆盖、抓纲带目，激活清廉细胞，带动行风健康发展，全力推进“清廉医院”走深走实。坚持每月召开由中层以上干部参加的院务会，进行质量分析，对相关情况进行通报。

二是通过组织党员赴xx参观学习，重温入党誓词，唤醒党员意识，筑牢思想防线。

三是建设党建文化长廊及廉政教育基地等将党建元素与医院特色和文化有机融合，营造党风清正的政治生态环境，潜移默化引导党员遵纪守法、树立形象，使党规党纪内化于心，外化于行。在支部建设党员活动室、在院内打造清

廉文化展板及宣传标语，提升清廉医院的文化内涵，营造“处处是课堂，时时受教育”的浓厚氛围。

四是细化主体责任清单，层层签订党风廉政建设责任书，将行风建设纳入党风廉政考核内容，形成横向到边，纵向到底，一级抓一级，层层抓落实的责任体系和工作格局。

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到在发展中还存在不足和问题，在今后的工作中，我们将进一步加强党风廉政和行风建设，以提高人民群众对医院工作满意度为出发点和立足点，把党风廉政与行风建设工作建设结合起来，与党史学习教育结合起来，与纠风工作的开展结合起来，通过加强党风廉政和行风建设，推动我院各项工作科学发展提供有力的保障！

根据《xx省医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案（xx—xx年）》《xx卫生健康委关于印发<医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案>的通知》等工作部署要求，我院党委高度重视工作人员廉洁从业和行风建设工作，结合医院实际，不断巩固拓展作风建设成效，规范全院医务工作者廉洁从业执业行为。现将xx年度工作开展情况报告如下：

一、主要工作情况

（一）以党的政治建设为统领，全面夯实党风廉政建设主体责任。院党委始终深刻把握新时代深化全面从严治党的重大意义，牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”，扛起主责、抓好主业、当好主角，为医院高质量发展提供坚强的政治保证。一是主体责任持续夯实。多次召开党委会、专题会等研究党风廉政建设和反腐败工作，把党风廉政建设和反腐败工作与医院中心工作同部署、同落实，深入开展“担当实干争先跨越”大讨论活动，查摆问题xx余条，及时听取相关工作汇报，积极协调解决重点、难点问题。党政主要领导认真履行第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要事件亲自督办；班子其他成员认真履行“一岗双责”，加强对分管科室联系党支部干部的教育、监督和管理，扛实党风廉政建设政治责任。二是政治建设更加强化。严格落实“第一议题”学习制度，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主题，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，不折不扣抓好党中央精神贯彻落实。同时，扎实开展党史学习教育，党委理论学习中心组，党的二十大专题学习、宣讲，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神往深里走、往心里走、往实里走。三是全面从严治党政治责任压得更实。切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，以签订责任书为压力传导机制，明确工作任务、细化责任清单，年初与各科室、支部签订《党风廉政建设责任书》xx份，将目标责任落实到科室、个人，把贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。认真贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，从严从实开展述责述廉、任前廉政谈话、“两个”责任约谈、专题廉政党课、党组织书记抓基层党建述职评议、党风廉政警示教育等，强化对各科室“关键少数”的监督制约，严格落实科室、支部向院党委报告全年落实党风廉政建设责任制工作情况，确保全面从严治党主体责任再传导、再压紧、再压实。

（二）坚定不移反腐肃贪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。始终坚持“严”的氛围、“惩”的力度，以“零容忍”态度坚决惩腐肃贪，全力支持纪检监察工作。一是始终保持反腐肃贪高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重遏制、强高压、长震慑，严肃查处违纪违法案件。xx年以来，院纪委共受理信访案件x件，检查出不规范医疗行为问题xx人次，针对有不合理医疗检查情况的医师给予从当月绩效工资中扣除违规金额，全院通报批评处理。二是做实查办案件“后半篇文章”。坚持以案为鉴、以案促改，突出做好审查调查“后半篇文章”，通过廉政提醒谈话、提出工作建议等方式，督促各党支部、各科室切实履行主体责任，整改存在问题、堵塞监管漏洞。深刻反思刘渝陵、钟翠芝等严重违纪违法案件暴露出来的问题，汲取近年来我州卫生系统查处的违纪违法典型案件教训，持续净化政治生态。三是强化对党员干部日常监督管理。积极开展党员领导干部专题教育培训、廉政宣讲、警示教育等活动。大力推进清廉医院建设，举行走读中医微视频比赛，拓展廉政文化阵地，挖掘整理中医历史文化中的清廉事迹。

（三）增强践行“两个维护”的政治自觉，不断提升政治监督质效。院党委坚持把践行“两个维护”作为首要政治职责，全面压实院纪委的监督专责责任，督促推动党中央和省、州党委及州委卫生健康工委的决策部署在州中医医院落地落实。一是对“一把手”和领导班子的监督更加严格。认真执行《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，党政班子成员严守政治纪律和政治规矩，相互提醒、相互督促，坚持民主生活会和组织生活会制度，带头开展批评和自我批评，经常开展谈心谈话，不断增强班子的战斗力。加强内部监督，完善党委会、院长办公会议事规则，重大事项集体讨论决定等，用制度保证民主集中制的落实。同时，坚持同下属党支部新任职“一把手”及班子成员开展任职谈话，定期开展监督谈话，切实履行好教育、管理、监督责任。二是加强日常监督执纪。严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉等制度，确保制度落实到位。精准规范运用监督执纪“四种形态”，经常性开展谈话提醒工作，全年开展廉政谈话xx人次，提醒谈话xx人次，抓早抓小，防微杜渐，注重发挥领导干部带头示范作用，努力形成“严管厚爱”的良好氛围，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态，突出预防教育，防止小问题造成大影响。三是严把重点岗位廉洁关。坚持靶向治疗、精确惩治，紧盯重点领域、关键岗位，加大肃清污染源、整治行业顽疾力度，持续开展医德医风专项治理，有针对性开展处方点评、病人随访，畅通投诉渠道等；坚决整治医药购销领域商业贿赂和医疗服务中不正之风，规范医疗服务行为，营造和谐医患环境。

（四）严明党的政治纪律，驰而不息抓好作风建设。坚持以作风建设永远在路上的韧劲和恒心，驰而不息抓作风、纠“四风”。一是严肃党内政治生活。认真组织学习贯彻《中国共产党章程》《新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党务公开条例》等党内法规文件，严格规范党内政治生活，严格执行民主集中制、“三重一大”事项集体决策，落实“三会一课”、民主评议党员和党员领导干部双重组织生活等制度，加强对党员参加组织生活情况的检查监督，克服组织生活平淡化、庸俗化现象，切实提高党内政治生活质量。二是加强廉政警示教育。运用廉政教育基地、廉政党课、党规党纪知识测试等多种形式，推进纪律教育经常化、制度化。坚持开展廉政专题学习教育，突出党章党规党纪贯彻落实，运用网络新媒体方式，及时宣传贯彻党风廉政建设新动态、新规定、新要求。结合医院特点，针对性加强职业道德、行业规范教育，增强党员干部思想自觉和行动自觉。组织开展作风效能提醒警示教育和常态化监督检查，促进形成防微杜渐、警钟长鸣的良好态势。加强正面典型激励和反面警示教育切实筑牢拒腐防变思想防线。三是持之以恒改进作风。坚决贯彻执行中央八项规定精神和实施细则，“医疗机构工作人员廉洁从业九项准则”，深入整治“四风”突出问题，坚决整治和查处群众身边不正之风和腐败问题。坚决纠正形式主义、官僚主义，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等问题，既管住乱用滥用权力的渎职行为，又管住不用弃用权力的失职行为，形成干事创业不懈怠的新风气。

（五）上年度党风廉政建设责任制检查考核反馈问题整改情况。上年度州委卫健工委检查考核指出我院存在“原党委委员、常务副院长xx涉嫌严重违纪违法，被开除党籍、开除公职，并移送司法机关处理”的问题。我院进一步压实责任，抓好反馈问题的整改落实。一是进一步提高站位抓学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记在十九届中纪委六次全会上的重要讲话，深刻认识抓好整改的重要意义，将理论学习与牢固树立“整改不力是失职，不抓整改是渎职”观念结合起来，切实增强抓好反馈意见

整改落实的政治自觉、思想自觉、行动自觉，做到态度鲜明、整改坚决、作风务实、措施有力、效果明显，以实际行动诠释政治忠诚。二是坚定扛起管党治党政治责任。层层压实全面从严治党“两个责任”，逐级传导压力，推动全面从严治党向支部科室延伸；强化业务工作和党建工作的有机结合，进一步理顺关系，规范管理，确保党建、业务“两手抓、两手硬”。用好问责利器，对党的领导弱化、党的建设不强、全面从严治党不力，维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻落实中央八项规定精神不力、医疗服务腐败问题严重、不担当不负责以及不作为的，按照《中国共产党问责条例》，坚决查处、通报曝光，以强有力问责倒逼责任落实。三是加强先进模范引领和反面典型警示教育。在全院组织开展向张桂梅等先进模范人员学习，组织开展好“两优一先”“抗疫先进”等身边典型的选树和挖掘。同时不定期组织观看“清风xx”系列及“杨双赋违法违纪”警示教育片，以案为鉴、教育干部，肃清影响、标本兼治，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号，强化对权力运行的制约和监督，切实从源头上预防和遏制腐败，努力营造风清气正的政治生态。

二、存在的问题

我院廉政建设工作在全院党员、干部、职工的共同努力下，取得了一定的成绩，但与上级要求相比仍然还存在一定差距。一是廉政文化氛围不够浓厚。虽然平时已加大了对全院干部职工党风廉政建设的教育力度，但由于教育形式较为单一，宣传力度较为薄弱，良好的廉政文化氛围尚未形成。二是“两个责任”落实有待进一步加强。在平时工作中，对业务工作安排部署得较多，抓党风廉政建设工作较少，缺乏有效的跟踪、指导、督促和检查。三是责任担当有待进一步加强。个别党员对新修订的《中国共产党章程》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等党内法规掌握不彻底，在自觉用党的纪律严格要求自我的力度不够。

三、下一步工作计划

（一）坚持加强党的政治建设，不断提高管党治党能力。始终把党的政治建设摆在首位，坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期主题，并将学习党的二十大精神作为今后一段时期的重要政治任务，不断从学习中提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把学习成效转化为推动党中央决策部署和省、州党委及州委卫生健康工委工作要求在医院贯彻落实的生动实践。同时，始终坚持问题导向，把抓落实和抓监督统一起来，严肃查处在贯彻习近平总书记重要指示批示精神、落实党中央决策部署上有令不行、有禁不止等方面问题，全力推动各项决策部署和工作要求落实见效。

（二）坚持构建良好政治生态，不断压紧压实政治责任。坚决落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，压实党委全面从严治党主体责任、党委书记全面从严治党第一责任人和班子成员“一岗双责”责任，严格执行日常检查、年终考核、述责述廉、党建述职、评议考核、失职追责等制度，进一步压紧压实全面从严治党政治责任。持续强化廉政警示教育，深刻汲取近年来卫生系统查处的违纪违法典型案件教训，全面净化政治生态。

（三）坚持完善管理制度，不断推进行风建设。根据医院工作实际，研究制定相关责任追究制度，准确区分党委主体责任与纪委监督责任、个人责任与集体责任、直接责任与领导责任，形成有错必纠、有责必问的责任追究制度，建立健全惩治和预防腐败体系，使医院党风廉政建设与医改工作同落实、同促进，协调发展。广泛推行谈话提醒制度，防止违法违纪现象的发生。高度重视纪检干部的配备、培养，对纪检干部进行经常性的业务知识培训，不断提高纪检干部队伍专业化水平。

（四）坚持从严惩治腐败，不断提高清廉医院效能。以“零容忍”的态度持续纠治医疗服务、设备采购、耗材采购、医疗纠纷等领域腐败和作风问题，坚决查处侵害群众利益、吃拿卡要、收受红包等腐败问题。深入开展党性党风党纪教育，持续强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉，努力营造风清气正的干事创业环境。

（五）坚持开展廉政文化宣传，营造良好舆论氛围。进一步加大党风廉政建设知识宣传和宣讲力度，通过举办学习培训班、建设廉政文化墙等形式，开展不同内容形式多样的岗位廉政、理想信念和职业道德教育，增强教育的针对性和实效性，扩大宣传范围，提高宣传教育效果，努力营造良好的廉政勤政舆论氛围。定期组织党员干部到廉政警示教育基地接受现场教育，增强党性修养，坚定理想信念，增强宗旨意识和纪律观念，促进爱岗敬业、诚信务实，进一步强化责任担当。

xx年，我院的行风建设工作按照上级文件精神部署，紧紧围绕医院的中心工作，以开展等级医院复审工作为契机，以开展“健康x行风政治持续提升行动、清廉医院建设”等活动为抓手，加大管理力度，不断创新工作方法。通过加强教育、完善制度、强化监督、改善流程，进一步解决好患者反映的各种问题，切实维护好广大患者的利益，努力建设人民群众满意医院，现将我院xx年行风廉政建设情况总结如下：

一、抓思想教育规范医疗行风

xx年，在州委卫生健康工委的正确领导下，我院行风建设工作坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，实行保健与临床相结合，面向基层，面向群众，预防为主”的妇幼卫生工作方针。围绕创建“情系妇幼以爱护航”党建品牌为重点，立足全州妇幼卫生工作实际，进一步转变行业作风，提高服务质效，优化广大人民群众的就医环境，牢固树立“为民、务实、清廉”的良好形象，以牢牢把握党员干部受教育，人民群众得实惠这个基本点和落脚点，坚持“一切为了妇女儿童，为了妇女儿童的一切”，深入开展职业道德教育，端正服务态度、规范执业行为，着力加强党的纪律建设，持之以恒强化作风建设，推进全面从严治党向纵深发展，积极营造风清气正的良好氛围，为促进干部教育培训工作新发展提供坚强的纪律保障。工作中，把党风廉政建设和反腐败教育作为干部职工和培训学员的“必修课”，充分发挥警示教育基地作用，使我院行风廉政建设工作得到持续发展。

二、重点开展专项治理活动

为持续深化作风建设，巩固拓展作风教育大整顿成果，努力营造风清气正的干事创业环境，我院认真贯彻落实《关于开展医疗乱象专项治理工作的通知》和《中共xx省纪委办公厅关于印发〈实施“清廉xx”建设行动工作方案〉及三个实施方案的通知》，并根据《关于印发xx省开展医疗乱象专项治理工作方案的通知》精神，以医疗乱象整治为“切口”，以作风大整顿促进效能大提升，推动全院各项工作高质量发展。

持续畅通投诉渠道，及时处理与患者医疗纠纷。我院在一楼大厅设立了意见箱，每周对意见箱进行开箱登记，公开了投诉电话，方便患者及家属投诉。

严格执行《医院投诉管理办法》，坚决查处收受红包、回扣等违规违纪行为，提高医务人员的职业道德修养，建立了医护人员医德医风考核档案。做到廉洁行医、服务文明，坚决抵制和纠正行业不正之风。

紧盯年节假期，紧盯风险防控重点岗位，紧盯“关键少数”；严格执行中央“八项规定”精神、“六个严禁”和医疗卫生行风建设九不准要求，认真贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神；扎实开展规范津贴补贴和各类奖金发放、“小金库”治理、规范领导干部配偶和子女及其配偶经商办企业行为、整治办公室面积超标问题等，尤其是药品、医疗器械采购、院内房屋装修改造、房屋租赁、xx妇女儿童医院建设项目，一律公开招标、集中采购，并且对药械采购等重点防控部门负责人进行定期、按时轮岗，最大限度避免舞弊行为的发生。

三、建立长效监督管理机制

设立医疗行风管理委员会，委员会下设办公室在党建办，由党建办主任担任办公室主任，负责行风、医德医风建设的日常工作，承担行风、医德医风管理委员会各项具体任务的落实和督促检查工作。医疗行风管理委员会每季度召开一次委员会会议，研究讨论全院行风建设工作，针对行风建设和存在的问题提出切实有效的整改措施，每年组织一次以上全院职工医德医风、医疗行风建设专题培训，对全院职工进行职业道德教育，每季度组织一次医德医风查房，及时将查房过程中所发现的问题向有关科室反馈，并督促其落实整改措施，切实加强对全院各科室的行风监督，发现问题及时作出处理。

xx年以来，在州委、州政府和州委卫健工委、州卫健委党组的领导下，我院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大、二十大精神及十九届中纪委历次全会精神，以严肃党内政治生活、加强党内监督为主线，以严格落实“两个责任”为抓手，坚持围绕中心、服务大局，把握运用“四种形态”，突出主业主责，强化监督执纪问责，持续正风肃纪，抓实抓牢“清廉医院”建设工作，纵深推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，为医院和谐、健康、高质量发展提供了有力的纪律保障。

一、压紧压实政治责任，推动管党治党责任落实

院党委持续推动落实全面从严治党主体责任，加强“清廉医院”建设，按照上级党委、纪委的工作部署要求，层层压实“第一责任人责任”“一岗双责”。领导干部带头逐级开展交心谈心、廉政谈话，以及指导、督导、检查所分管科室落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作情况。年内，主要领导分别与班子成员进行了两轮廉政谈话共xx人次，分管领导分别与所分管科室负责人进行了两轮廉政谈话共xx人次；班子成员深入联系支部和分管科室指导、研究、督促党风廉政建设工作xx次。注重充分发挥各党支部、各科室、各部门组织领导、统筹协调、运行保障等作用，按照党风廉政建设的工作要求，压实责任，形成各司其责、步调一致、齐抓共管的工作格局和强大合力。把党风廉政、行风考核与业务考核结合起来，把党风廉政建设和行风建设指标定性与定量结合起来，以签订目标责任书的形式，同部署、同安排、同推进、同考核，抓严抓实党风廉政建设工作。目前，已经完成每季度一次的目标责任书落实情况巡查督查工作，待年底进行最终考核。

二、狠抓廉洁教育培训，推动职工廉洁意识再提升

一是严格执行党委会“第一议题”学习制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会第一议程安排，引导党员领导干部带头学习、以学促做；二是加强党风廉政宣传，通过医院网站、、院内宣传栏、群等持续开展廉政文化、社会公德、职业道德、法制法规宣传教育和典型案件警示教育；三是在医院党委会、中层干部会、质量分析会、支部党员大会、党小组会、科务会、交班会上，利用通报本系统本地区的典型案例经常性开展警示教育，分析会上曝光存在问题，并抓实督促整改工作，切实强化党员干部廉洁自律意识；四是组织全院职工开展《中华人民共和国监察法》《中央八项规定及实施细则》《事业单位工作人员处分管理暂行规定》《关于印发医疗机构投诉接待处理“十应当”的通知》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等系列规章制度的培训；五是深化运用“四种形态”，坚持惩前毖后、治病救人，注重纪法情理贯通融合，精准把握事实证据、思想态度、纪法标准，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，整体提高监督执纪执法质量；六是经常性开展提醒谈话、干部任前谈话等，截至目前，院内处理通报x起、任前谈话x人次、运用第一种形态以教育帮助为主提醒批评x人次。

三、强化学习九项准则，推进职工廉政教育全覆盖

为进一步推进行业作风建设，营造廉洁行医执业环境，构建和谐医患关系，院党委高度重视《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》的学习宣传工作，深刻认识新时代学习《九项准则》的重要意义，明确有关要求，精心组织安排，将《九项准则》纳入岗前教育、业务培训、入职晋升前培训等各级各类执业培训教育活动，确保全部覆盖、全体动员、全员知晓，奠定好《九项准则》执行实施的工作基础。同时党政领导班子切实承担落实《九项准则》的主体责任，把贯彻执行《九项准则》作为落实“管行业必管行风”“谁主管谁负责”的重要内容，将各科室负责人作为“九项准则”的科室第一负责人，安排部署医务科对新入职人员进行“九项准则”培训。院纪委履行监督责任，对全体医务人员进行“九项准则”执行情况的现场核查，日常监督。全院在岗职工xx人签字承诺不存在商业牟利行为、医患双方签署拒收红包协议书纳入病案管理、在各临床科室显著位置摆放“拒收红包”警示牌，进一步提高医务人员廉洁自律意识，营造廉洁行医职业环境，促进和谐医患关系的构建。截至目前，医护人员主动拒收红包xx元、购物卡xx元，收到患者锦旗xx面，感谢信xx封。

四、主要做法

（一）健全行风组织领导，完善制度建设，构建行风体系长效机制

一是完善行风体系建设，成立以党政主要领导为组长，党政副职为副组长，各职能部门主任、临床医技科室主任、护士长为成员的行业建设领导小组，并设立行风建设办公室；二是制定了《xx年行业作风建设工作实施方案》，对行风建设工作任务进行了分解，细化了工作内容、检查方法，明确了牵头领导、责任部门及配合部门。同时，将行风建设与党风廉政建设有机结合在一起，认

真落实责任分片包干制度，保证各项工作都有主抓部门、主要负责人，形成了全流程闭环管理模式和齐抓共管的良好局面；三是按照年初签订的工作目标责任书，将行风建设纳入业务开展重点监管范围，做到行风与业务同步研究、规划、布置、检查、考核、问责，使“一岗双责”职责真正落到实处，有效构建了行风管理长效机制，医院行风建设不断科学化、规范化、制度化、常态化。

（二）加强行风教育，积极引导全院职工筑牢思想防线

一是以思想教育为核心，行风建设为主线，充分利用医院网站、等有效载体，在全院开展敬业、无私奉献的新时期医疗卫生职业精神宣传活动，大力弘扬行业正气，从而不断深化医院文化内涵建设，打造医院品牌形象；二是围绕理想信念、政治思想、法律法规开展监察法、民法典、医师法、《医疗从业人员行为规范》、《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等行风教育学习，覆盖了医院各层级人员，有效地提升了医务人员遵纪守法的意识；三是以行业典型案例，开展警示教育活动。狠抓廉洁教育培训，提升干部思想素质，营造“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进工作氛围。坚持把“六大纪律”要求挺在前面，加大典型案例警示教育力度，组织观看收看《正风肃纪反腐xx实践》电视专题片等廉政警示教育片，利用每月一次的中层干部会，对上级纪委监委相关通报文件和本系统本地区的典型案例，开展常态化廉政宣传教育，切实强化党员干部廉洁意识，引导党员干部自觉做到严格自律、清白做事。四是组织开展案件剖析。院党委、院纪委着力用好同行业反腐倡廉警示教育这个有力武器，组织党政领导班子全体成员集中观看了反腐倡廉警示教育片《贪病入髓医者难自“医”》并开展专题研讨剖析，以全体党员必看、中层及以上干部必看、高风险岗位职工必看的“三必看”，采取职能部门周例会、党员大会、中层干部大会等形式全面开展警示教育，组织xx名党员干部职工观看反面典型警示教育片xx场次，xx名党员干部职工均撰写了心得体会，党员领导干部对照警醒反思，深入剖析根源，全面进行检视，以片中人为鉴，始终保持廉洁自律的行为规范，做到廉洁奉公、忠于职守。

五是召开党风廉政建设工作会议，开展廉政专题教育，引导全体党员干部职工树立正确的“三观”意识；六是围绕医院纪检监察工作职权、职责、纪律和存在问题及解决方案开展专题培训，有效提升了专兼职监察人员监督执纪水平和能力，努力营造党风清正、院风清朗、医风清新的良好氛围。

（三）加强行风管理，落实规章制度，规范医疗服务行为

一是签订《xx年党风廉政建设目标责任书》，严格执行医德医风工作目标责任条款内容，按照《职工奖惩细则》加大执业违纪行为惩戒处罚力度和责任追究，坚持廉洁行医，持续纠正行业不正之风，做到合理检查、合理用药、合理治疗。二是加强医疗安全质量管理，严格落实首诊负责制和处方审核和处方点评制度，建立药品、耗材的跟踪监控和超常使用预警制度，加强医务人员执业行为监管，持续规范医务人员的医疗服务行为。三是畅通信息渠道，规范信访来访制度和信访举报工作流程，实行主动工作模式，遇有纠纷投诉隐患积极主动化解，坚决把隐患遏制在萌芽状态，截至xx年xx月xx日共处理医患纠纷xx起，集中开展纠纷案例分析培训x次，下科室面对面培训x次。四是积极开展文明礼仪培训，引导医护人员、服务窗口人员文明用语、微笑服务，坚决杜绝生、冷、硬、顶、推诿病人现象的发生，院内住院患者平均满意度x%，门诊患者平均满意度x%，不断提升广大患者的获得感和幸福指数。五是落实疫情防控措施，加强门急诊、绿色通道管理，积极开展预约挂号服务，不断优化门诊布局流程，在门诊设立预检分诊台、老年人就诊服务处，配备专门人员职守，为来院病人提供就医指导服务，有效引导和分流患者，避免了拥堵和重复排队等现象的发生，进一步提高了病人就医体验，截至xx年xx月xx日共预约挂号xx人次，进入绿色通道患者xx人次。六是持续开展优质护理服务，提高护理质量，降低护理风险，提高患者的满意度，截至xx年xx月xx日各科室优质护理服务满意度达xx%。七是完善便服务措施，为来院就诊患者提供饮水、轮椅、检查检验结果自助查询打印等便民服务，对老年人、残疾人、军人等特殊群体，设立了优先窗口和绿色通道，营造了温馨的就医环境；八是充分发挥医共体、肿瘤专科联盟和家签平台作用，围绕县、乡、村老百姓构建了“三位一体”的双向转诊机制，服务流程和工作制度逐步得到规范。

（四）加强行风建设，严格落实“九项准则”要求

一是成立行风建设“九项准则”专项检查工作领导小组，严格落实院科两级监管责任，督促各项工作落到实处；二是利用医院、网站、电子大屏等有效载体，开展了“九项准则”内容的宣传教育，引导全院职工自觉践行“九项准则”要求，营造了廉洁行医的良好氛围；三是召开行业“九项准则”专项检查部署会，整顿医院行业作风、贯彻落实“九项准则”工作要求；四是多措并举，积极开展“九项准则”自查自纠活动，将清理整治私设小金库、规范药械购销领域行为等工作纳入常态化管理，并与医院绩效考核相结合，医院

不正之风得到了有效遏制；五是根据政府采购法及相关廉政法规要求，与信息、设备、耗材、药品等供应商签订《廉洁自律承诺书》，保证采购资金安全和高效使用，有效防止了各种谋取不正当利益的违法违纪行为发生；六是严格落实患者入院签订拒收红包、病情告知、出院随访等制度，执行率为xx%，患者权利各项权利得到了有效保障。

（五）加强监管，构建行风建设防控长效机制

一是完善医院综合监管制度，构建决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制，使医院管理进一步走上了制度化、规范化、科学化轨道；二是由纪检监察室、院办牵头，相关职能部门配合对“新冠肺炎疫情防控”“登革热防控”“国家卫生城市创建”“七个专项行动”“老年友善医院创建”“无烟医院创建”等重点工作开展专项督导检查，有效促进各项工作落到实处；三是加强统方管理，充分运用医院反统方系统，责任到人，严格审批程序，做到专人调取，专人负责，不断规范医务人员统方行为，防范医院医疗数据外流现象发生；四是根据《关于转发违法违规使用医保基金突出问题专项整治工作方案的通知》精神，结合医院实际，制定了医院的工作方案，通过O下发全院临床、医技科室，并与相关科室签订《自觉抵制欺诈骗保行为责任书》，规范医保基金使用，形成打击医疗保障领域欺诈骗保的高压态势，堵塞监管漏洞，规范医疗服务行为切实维护医保基金安全。

五、取得的实效

一是落实了核心制度。利用职能科室周例会、每月的质量分析会曝光、分析存在问题，狠抓核心制度的落实。将“三大占比”即药占比、卫材占比、检验检查占比，纳入绩效考核，按月考核兑现，对超标的科室和个人一律给予经济处罚，有效遏制了乱用药、滥检查行为。

二是构建了良好营商环境。为构建亲清新型商业伙伴关系，确保医院经营管理活动公开、公平、公正及廉洁高效开展，与医院的商业合作伙伴在签订商业合同的同时均签订《廉洁自律承诺书》。按照优化营商环境有关工作安排，院党委组织药学、财务、设备、总务、采购、信息等窗口服务部门职工，通过签承诺、作表率、亮身份、践承诺，立足岗位努力打造诚信医疗、优质服务的公立医院。

三是抓好了管理权力运行。把人事、财务、药品、设备、采购以及涉及职工权益等管理岗位纳入重点监控范围，逐项梳理防控风险点、紧盯重点岗位防控，继续实行重点岗位（如药学部、设备科、信息科、财务科、总务科、人事科及招标采购办等）廉政高风险岗位每两年轮岗一次的制度，今年应轮岗的岗位有医学装备科、总务科、药学部的会计和采购共xx名，已经轮岗的x名，剩余x名条件成熟后完成。目前，医院决策机制、内部管理治理已形成制度化、规范化、科学化，有力推进了医院各项工作考核指标均大幅向好提升。

四是强化了风险防控意识。组织全院医务人员开展不良事件管理流程培训，增强风险防范意识，规范医疗安全（不良）事件的主动报告。围绕廉洁从业“九项准则”和医院核心制度，举办“践行服务理念，贡献青春力量”医患沟通情景剧比赛，切实锻炼医务人员业务技能，提升医患沟通能力，强化廉洁从医意识。

五是规范了医疗服务行为。把医疗乱象专项整治工作与改善医疗服务、建设“清廉医院”等有机结合，同步推进。针对“院外配药”“重复收费”、捆绑收费、超量收费等问题，定期在全院范围内各科室间进行医疗服务价格收费交叉检查，夯实医疗服务价格管理基础。医院与相关科室签订《自觉抵制欺诈骗保行为责任书》，切实加强医疗保障基金监管。充分发挥医疗质量管理、药事管理等专业委员会的作用，指导医务人员按照有关临床诊疗技术规范和各项操作规范以及医学伦理规范等，使用适宜技术和药物，合理诊疗，因病施治。xx年xx月，根据《个旧市医疗保障局转发<关于组织定点医药机构开展违法违规使用医保基金问题自查自纠工作的紧急通知>的通知》要求，我院迅速在全院范围开展自查自纠，查出违规金额：xx元，于xx月xx日已退还至医保基金专项账户；应退还个人违规金额xx元，（其中，截至xx月xx日已经退还个人xx元；对无法查找到参保人的，发公告通知一周，公告期满后仍无法找到本人的已经于xx月xx日上缴同级财政国库xx元）。

六是开展了医疗乱象“清廉承诺”活动。为切实维护好人民群众的合法权益，保障人民群众身体健康和生命安全。按照xx纪律检查委员会《关于印发<xx医疗乱象“清廉承诺”工作方案>的通知》要求，医院从x月起通过全院告示、网络公开清廉十项承诺，公布监督举报渠道，动员广大人民群众参与监督，达到了警示医疗机构及医务人员，保护患者合法权益的目的。

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2022年医院红十字工作情况总结汇报

XX市中西医结合医院始建于1951年，是一家集医疗、教学、科研、预防、保健与康复为一体的公立中西医结合医院，为XX省中医院XX分院、XX市XX医院、XX市中西医结合医院医共体牵头单位。负责辖区内约XX万人口的医疗、公共卫生和预防保健工作。总院占地面积XX亩，建筑面积XX万多平方米。可开放床位XX张，设置临床科室XX个，医技科室XX个，病区XX个。医院先后荣获“全国百姓放心医院”等诸多荣誉。

近年来，医院始终秉承“至真致远，厚德求道”的院训，高度认同红十字会“保护人的生命与健康、维护人的尊严”的宗旨，积极承担社会责任，积极弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，坚持党建领航红十字工作发展，围绕“三救三献”等红十字业务，健全组织，丰富活动，打造“四型”医院红十字组织，医院的红十字事业取得长足进步。2021年2月医院成立红十字会，在XX市、XX市红十字会的帮助指导下，于当年8月份被XX省红十字会冠名为“XX市XX医院”。现将近年来我院的红十字工作汇报如下：

一、以党建带红建为原则，打造红色型医院红十字会

我院将红十字工作摆在突出位置，围绕市委市政府提出的高质量发展建设共同富裕先行市的目标，按照卫健局党委及XX市红十字会的具体工作安排，以党建为引领、以作风建设为保障，以情怀为驱动力，形成医院红十字组织建设合力。

（一）成立并完善医院红十字会架构。医共体党工委书记为院红十字会会长、医共体主任为副会长，业务副院长为专职副会长，职能科主任、各党支部书记、业务骨干等为成员的红十字会组织，保证红十字会各项工作的有效落实；同时大力争取医院党委的支持，加强与工会、团委、各党支部，以及周边村（社区）、企业党委（党支部）的共建，打造红十字会立体合作矩阵，实现资源有效整合，以党建促红建，借势借力谋发展，激发医院红十字会工作的创造力和活力；利用好党支部的影响力，充分发挥党员带头作用，凝练“危险时刻，党员带头冲锋陷阵”的红十字志愿者精神和准绳，搭建起作风过硬、敢为人先的核心领导力，进一步提高医院参与应急救援的影响力；加大与村（社区）党委的深度融合，推动红十字服务社区化发展，将红十字会在应急救护培训、志愿服务等方面的功能性，以及人道救助、备灾救灾等社会服务力导入村（社区）和企业，进一步拉近红十字与社会大众的距离，更好地为村（社区）居民提供红十字医疗服务，展示红十字人的人道主义精神和人道救助服务能力，真正打造“群众身边的红十字医院”。

（二）开展支部结对共建活动。扎实推进实施“红色根脉强基工程”，开展“共同富裕，健康先行”支部结对共建活动。医院与10个村企党组织及XX市XX医院、XX镇幼儿园党支部结对共建，常态化开展健康讲座、义诊服务、急救知识培训等，不断提高人民群众健康意识，便捷百姓看病就医，更好地实现红十字冠名医院服务群众“零距离”。自开展以来，召开座谈会4场，开展大型义诊活动8场，幼儿安全应急救护培训10期，覆盖XX镇全体幼教414人，并顺利取得红十字救护员证书。

（三）开展“红心向党救在XX”公益救助活动。2021年，为向建党100周年献礼，医院党委进一步弘扬红十字精神，联合XX市红十字会、XX市慈善总会XX分会设立“关爱脊柱关节医疗救助”“关爱偏瘫康复医疗救助”“关爱困难群众”等公益合作项目，帮助部分家庭困难的脊柱关节疾病、偏瘫、困难群众住院等患者得到有效、及时的治疗，推动“我为群众办实事”落细落实，自项目开展以来，受惠群众90人次，发放救助金X元。

二、以品牌培树为抓手，打造活力型医院红十字会

积极推动党建与红十字“三救三献”核心业务工作有机融合，开展“XX急救——打造生命守护之城”医院特色品牌创建活动。自2018年6月我院创建“XX急救”医疗救护队以来，先后被授予“红十字救护培训基地”“XX市院前急救培训基地”“XX市科普教育基地”称号，承托全市各医疗卫生单位、社会团体、公益机构和广大人民群众普及心肺复苏抢救及急救医疗教学的培训任务。通过活动的开展和几年的努力，“XX急救”已成为我院的一张金名片。

（一）深入基层开展“急救培训”服务。我院培训团队积极宣传红十字应急救护知识和理念，推动应急救护培训进企进校、入村入户，开设心肺复苏、E、防溺水、气道异物等各种意外伤害的紧急处理，切实提高群众防灾避险、自救互救能力。截至目前，我院共开展急救知识宣传活动630余场，惠及群众6万余人次。今年我市被市红十字会列为省级教考分离改革试点的培训和考试基地，开展救护员资格培训和考试，共发证1760本。结合教育系统提高青少年实践能力方针，开设暑假急救训练营，2020年至今开班105场，培训中小学生3417人，“让爱不溺”项目获得社会一致好评。

（二）寄学于“舞”让急救学习更具趣味。医院红十字应急救护培训基地更是首创了《心肺复苏急救操》，将舞蹈与急救相结合，在各大公众场所演出，带动青少年急救操舞蹈促进急救知识学习，进一步扩大了急救的传播力度，被《健康XX》杂志、XX日报、XX日报、XX电视台等主流媒体的跟踪报道。其中“救与你，在一起”青少年急救培训项目获得XX市首届新文明公益项目铜奖，同时还成为XX省红十字会“情暖XX.红十字志愿服务项目”培育发展计划项目。

（三）凝聚团队力量辐射名师效应。2021年9月，市红十字会授牌培训基地设立xx应急救护名师工作室。医院支持鼓励培训师资，整合工作室讲师团队力量，确实保障团队应急救护授课和技能竞赛等活动开展。工作室团队成员先后三次参加XX市红十字应急救护大赛，连续三年蝉联团体冠军；工作室领衔人xx先后获得两届个人师资综合一等奖；工作室成员xx获救护演讲单项一等奖，xx获理论测试单项二等奖、个人综合成绩三等奖的好成绩。

（四）志愿参与公益赛事救护保障。医院专设了外出救护保障队，在党支部书记xx、应急救护名师工作室领衔人xx等的带领下，医院128名党员志愿者、急危重症、骨科、外科业务骨干40余名积极参与公益赛事活动保障，先后助力“第三届全国警官越野马拉松赛”“XX趣味马拉松”“XX荧光跑”“XX半程马拉松”“XX黄金海岸跑山赛”等公益活动，做好赛事活动中的急救、救护等工作，践行公益职责，提升“XX急救”在社会服务领域内的传播力、引导力、公信力。

三、以解困济难为己任，打造人道型医院红十字会

一是积极开展“母婴平安”项目。自2014年以来，XX市中西医结合医院成为XX省红十字会“母婴平安”公益项目的定点医疗单位。医院落实项目实施，对于临床上符合条件的困难孕产妇家庭积极主动帮助办理补助手续，争取项目救助发放，至今，我院为400余位困难产妇申请了项目救助，为提高外来困难家庭的住院分娩率，降低孕产妇与婴儿的死亡率做出了贡献。二是开展造血干细胞、无偿献血及器官捐献的社会宣传，定期在推出相关知识传播。同时以重症医学科牵头，自2013年至今，参与人体器官成功捐献12例。医院职工积极参与无偿献血和造血干细胞入库，2004年至今，医院员工献血513人次，献血总量达xx毫升，并积极参与造血干细胞入库。三是开展红十字博爱一日捐活动。从2011年开始至今，每位职工每年自愿将其一日工资捐赠于红十字会，捐赠资金合计xx元。四是以“一支部一品牌”创建为载体，开展形式多样义诊、讲座活动。深入社区积极开展常见疾病筛查、预防、治疗以及高血糖、高血压等慢性病常规监测，还有疫情防控知识宣传等。近三年共开展100余场次。

四、以服务大局为目标，打造担当争先型医院红十字会

一是围绕“上情”做工作，实现党建“第一责任”与推动发展“第一要务”有机融合，落实上级红十字会布置的工作，认真深入基层组织开展“应急救护培训”等活动，努力打造“群众身边的红十字会”。围绕“世界红十字日”“世界急救日”“6.14世界献血者日”组织开展红十字运动知识、应急救护知识等宣传传播活动，让更多的群众了解红十字，参与红十字。积极组织参加省红会发起的“5.8人道公益日”网络众筹活动，生动诠释了“人道、博爱、奉献”的红十字精神，使“善行XX”金名片更加真实可爱！

二是围绕“急情”显担当，充分彰显党组织战斗力和党员干部先锋模范作用。2020年6月13日，xx高速公路（XX段）发生槽罐车爆炸事故后，医院党委第一时间召集部署，迅速启动突发重大伤害应急救援一级响应，全力投入伤者救治工作，共接收治疗伤者47人，事故的救治有序高效得到上级领导及驻点工作组的高度肯定。在新冠肺炎疫情防控中，医院全体党员和入党积极分子主动请缨，人人参战，“逆风”而行——或出征XX、或支援XX市第一人民医院隔离病房和发热门诊、或坚守本院发热门诊及预检分诊、或守护卡点、或监测宣教、或志愿服务......以不同的方式担当使命，以一样的笃行践行初心。援X护士XX、XX还分别走进文化礼堂、学校作战疫故事分享，传播正能量。在抗击新冠疫情中，医院XX、XX、xx等同志表现突出，获得省、市、县以及援助地等多项荣誉。

为更好地弘扬红十字事业，XX市XX医院将聚焦体系、功能、宣传、载体和队伍等要素，注重从共同目标、共同需求入手，打通红十字工作与医疗工作的壁垒，把医务人员组织动员起来、作用发挥出来，推动红十字工作与党建工作、与医共体建设深度融合。

红十字事业光荣而伟大，也是服务民生、惠及民生的事业。坚持、发展红十字事业是我院贯彻落实党的十九大精神，坚持在发展中保障和改善民生，增进民生福祉，维护社会和谐，满足人民群众对美好生活需求一项有意义的工作。我院会不忘初心，一如既往地弘扬“人道、博爱、奉献”精神，依法履行红十字医院的权力和义务，不断提升服务水平，凝聚力量，传递温暖，推进红十字工作进一步发展，为XX百姓的健康保驾护航。

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2022年医院护理工作总结

2022年按照护理部要求，按照医院评审标准，结合医院总体工作目标，紧紧围绕“质量、安全、服务、管理、绩效〞新标准开展工作，至今，基本完成年初制定的任务指标，现将2022年的护理工作总结如下：

一、具体实施细则

1、在提高护理质量方面

（1）充分调动每位护理人员的意识，加强对护理质量相关方面的学习，发挥科室质量团队的作用，坚持每周两次、不定期考核的原则。发现的问题及时整改，今年护理质量大大提高。

(2)每天上午及下班前护士长带头查看病区危重、特殊治疗、高危患者，节假日前进行检查，及时发现问题及时给予解决，并制定有效的改进措施，持续改进。如在同一问题上连续两次出错，加大考核扣分，并与奖金挂钩。

（3）抽查护理文书：记录单、评估单、高危风险患者交接记录、体温单、交班本，发现问题，及时在群里反映，相关人员引起重视，对反复出现问题的同志进行惩罚。

（4）认真研究护理部、科室月度检查中存在的问题，找出原因，规范流程，实施改进，跟踪评价。

(5)落实了激励机制，在每个月的质量检查中，问题少或没问题者奖金中适当给予奖励，问题多者或不按原则办事者给予罚款。

（6）充分听取每位护理人员的意见和建议，护理人员在护理质量方面积极提出合理化建议，充分体现人性化管理。

2、强化了护理安全，为护理质量建立了保障。

（1）以核心制度为指导，确保护理安全，组织护理人员认真学习相关知识，定期进行警示教育，学习相关法律法规，强化护理人员的法律意识，激发大家的安全意识。

（2）坚持查对制度：要求主班每日查对，护士长参加每周一、四大查对，详细核对病危，病重一级护理，测血压，各项护理，药物与治疗，并记录签字，

(3)加强平时考核，遇到隐患，集中讨论分析，制定相应措施，以确保护理安全。每月的三基考核中均要有相关内容，以提高安全意识。

（4）培养敏锐的观察能力，及时发现隐患。.

病人入院时做好风险评估，对高危风险患者及家属进行安全意识教育，及时签订了安全协议书，对有安全隐患的病人进行及时评估，制定护理措施，并悬挂了警示标牌。严格执行床头交接班制度，要求班班交接，落实定期进行动态评估，责任到人。

（5）加强基础护理，严防并发症的发生，认真做好晨晚间护理，危重和长期卧床病人的交接班，跌到、压疮发生率降为零。

（6）定期对科室重点药品和高危药品进行检查，严格交接，规范管理。

(三)按照护理部及科室制定的培训计划建立合理的培训，从思想上到行动上努力落实，使护理人员有了很大的进步。

1.实施专业能力培训

(1)按照护理人员的层次制定了分层培训计划，坚持落实到位。形成专科护士培训的流程，护理人员的整体水平得到了提高。

（2）认真开展“三基”理论月度学习与考核，实施专业技能培训与考核，实现了预定目标，既强化了理论知识，又强化了实践能力。

(3)坚持每月业务查房，有针对性的查。坚持每月业务学习一次，认真落实晨会提问。根据科室新业务、新技术的开展，制定学习计划，并认真落实。

(4)科室定期开展应急预案演练，提高护士应急处置能力

2.建立合理的梯队，建设优秀的团队。

(1)今年培养专科护士2名。学成后让其在科内进行业务培训，将所见所闻和好的理念传给其他人员。

（2）利用传帮带的优良传统，从科室氛围、技能操作、言行等方面，对新护士进行一个一个帮带的培训，使新护士迅速进入角色，融入集体。部门气氛团结，人际关系良好。工作中有互助的场面，有强烈的集体荣誉感。

(四)加强科室文化建设，使科室具有凝聚力

只有当部门成为员工充分发挥能力的舞台，员工才能充分展示自己的才华。本着这一理念，我们挖掘所有员工的优势，发现他们的优势，充分利用他们，摒弃他们的缺点。最大限度地发挥自己的才能，找到归属感。为患者提供周到热情的服务，把患者当作亲朋好友。在思想上，每位护理人员都能运用换位思考的原则，以病人为中心，以优质服务的标准要求自己，充分发挥每个年轻人的主动进取精神，学习先进事迹和先进人物，注意小路段，不断改进服务。科室每月征求护理人员的意见，满意度在一年中不断提高。

(五)不断提高服务能力，满足患者的需求

1、注重细节，完善各项护理，落实无缝隙护理。牢固树立“细微之处见真情”的思想，遵循以人为本的原则，服务于病人开口前。

2.鼓励责任护士提高沟通能力，合理利用时间做好健康宣教，并与患者多沟通，了解患者的需要，并及时解决。

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2022年医院医技党支部工作总结

2022年，医技党支部在上级党组织领导和部署下，坚持以增强党性、提高素质为重点，引导广大党员进一步解放思想，求真务实，把党的先进性建设的要求转化为自觉行动、落实到具体工作中。医技党支部委员会在这一年里工作汇报如下：

一、创建学习型党支部，不断提高理论水平，加强思想建设。

在认真贯彻落实党的十九大精神的基础上，深入学习领会二十大精神。党支部以xx活动成果的经验，完善学习教育的长效机制，推动学习型党支部的深入开展，进一步增强党员终身学习、团队教育的理念，达到党员个人素质明显提高、党支部战斗力明显增强。党支部从中发掘典型、总结经验，召开交流会，以利相互学习，共同提高。

1、这一年重点抓好支部的学习，努力创建学习型支部。按照党支部制定的学习计划，并结合本职业务和工作分工作出安排，保证内容、讲究方法、注重实效。坚持集中学习与个人自学相结合，充分利用学习强国等平台，力求做到学得多一点、钻得深一点。通过学习，使党员努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。

2、支委会坚持“三会一课”制度，突出实效性，提高组织生活质量。针对形势、任务和党员的思想实际，坚持开展党课活动，加强党员的政治思想教育，提高党员的政治思想素质；抓好新发展党员预备期考察及入党积极分子教育培训，引导他们不断锻炼自己，考验自己，丰富自己，使他们尽快地成熟起来；坚持重大问题集体决策和办事公开制度，开好各级民主组织生活会。注重民主组织生活会的针对性和实效性，真正在解决问题上下功夫，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

3、进一步抓好党员和职工的学习，精心组织、周密安排好党员和职工的学习，党员学习计划每季1次集中学习，每月一次自学，利用多种方式进行学习，寓学习于各种组织和活动之中。党员干部要学在前、用在前，作深入学习、持久学习的表率，成为学以致用，用有所成的模范。要求党员应以自身的表率行为，激励广大职工开阔视野，启迪思维，解放思想，转变观念，争做学习的表率和解放思想的先锋。二、加强支部组织建设，不断提高战斗力和凝聚力

1、深入学习《党章》，按照《党章》要求，加强支部班子建设，不断提高支委的凝聚力和战斗力。

2、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好发展党员工作。重视对入党积极分子的考察、教育和培养，把好“入口关”，今年支部发展1名党员。

三、加强党的风廉政建设，建立一支作风优良的党员队伍。

1、认真学习中纪委会议精神、医院的规章制度，扎实抓好反腐倡廉各项工作的落实，坚持以思想道德教育为基础，深入开展理想信念、党的光荣传统和优良作风、社会主义荣辱观和廉洁自律教育，筑牢拒腐防变的思想防线。

2、提高支委会支委理论思维、统筹谋划、决策应变、处理疑难问题的能力，增强全局观念、服务群众的自觉意识，培养实事求是，联系群众，勇于开展批评与自我批评，保持清正廉洁的优良作风。

四、工作中也暴露出一些问题、工作的方式、方法单一局限，支部建设需进一步加强；党员对加强党建工作重要性认识不深刻；党员的学习积极性有待进一步提升。

五、在今后的工作中，支部将严格按照上级有关部署要求，认清形势，把握重点，深学实做，把支部各项工作抓具体、抓深入。一是继续抓好疫情防控。坚决贯彻落实上级部门关于疫情防控工作的指示精神，严格、科学防疫。二是营造党员全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好氛围，提高党员思想政治素质和业务水平，进一步加强党员学习教育常态化、制度化。三是从严管理党员队伍。健全完善各类管理制度，全面推动从严治党，切实在严肃党内政治生活上下功夫，加大党务公开力度，加强党内监督。四是规范组织生活。严格落实“三会一课”制度，认真开展主题党日活动，定期召开组织生活会。支部班子自觉加强对党的政策理论、领导科学、领导方法的学习，科学调配自身的时间和精力，充分发挥表率作用，带头学习、带头落实党建任务。

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同志们：

大家下午好！

金牛昂首高歌去，玉虎迎春敛福来。刚刚经过两个小时激烈、紧张的角逐，我院“党史及行风建设”知识竞赛活动即将落下帷幕。这次竞赛组织严密，准备充分，大家高度重视，参赛选手沉着冷静、机智应战、你追我赶，互不示弱，真正赛出了水平，赛出了风格，赛出了“山医人”的精神风貌，达到了以赛促学的目的。在此，我谨代表院领导班子对本次知识竞赛的成功举办和各位选手取得的优异成绩表示热烈祝贺！向积极筹备、精心组织这次竞赛的各个部门，以及为这次竞赛活动付出辛勤劳动的工作人员表示衷心的感谢！同时，借此机会，向去年岁末执甲上阵前往西安一线支援的各位兄弟姐妹表示真心的问候。

同志们，近年来，我们医院无论是整体外观形象还是内涵建设，无论是基础设施改善还是医疗水平提高，无论是学科建设还是医德医风树立，各方面都有了长足进步。成绩的取得离不开上级部门的关心与支持，离不开全院干部职工的努力拼搏，悬壶济世，救死扶伤，是我们医院的天职。作为一个特殊的单位，我认为，我们的各项工作，必须紧紧围绕达到“三个满意”，即让领导满意，让职工满意，让群众满意。实现这“三个满意”，需要我们领导班子和全体职工真正树立起主人翁意识，齐心协力，同舟共济，人人尽一份力，人人做一份贡献。同志们，医院又好又快发展，关键在于以习近平新时代中国特色社会主义精神为指针，以院党委为方向，全面加强党风廉政建设、思想作风建设和干部队伍建设，为医院的发展提供有力保障。借此开展春节后纪律作风教育整顿之际，我讲三点意见：

一是加强党风廉政建设。在十九大讲话中提出，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设。我们要坚持惩防并举，强化源头管理。不断推进制度的完善和创新，要充分认识制度在源头治腐中的重要作用，结合工作实际，进一步建立完善内部管理制度，加大对药剂、设备、基建、人事等重点和热点岗位的管理和监督，逐步建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的工作运行机制，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

二是加强行风建设。行风是院风的具体表现，直接反映的就是人民群众的口碑。我们要以“整治群众身边腐败和不正之风专项整治”为抓手，切实加强行风建设，建立长效管理机制，常抓不懈。以纪律整顿工作为契机，认真自查存在问题，精心谋划全年工作，不断提升服务质量，大家从我做起，从身边的点滴小事做起，努力为病人提供温馨优质的服务。下一步，各科室在平时的工作中要注意发现、培育和宣传精神文明和思想作风建设中涌现出来的先进典型，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，努力在院内营造一种风清气正的社会环境和道德氛围，切实把医务人员的职业道德教育和诚实信用教育纳入精神文明建设之中，自觉接受社会和公众的监督，增强服务规范化的透明度，为文明创建提供有效的工作机制。

三是加强队伍建设。全体中层以上干部要带头加强学习，不断更新知识，提高实际工作能力，把自己锻炼成为高素质的综合型管理人才，善于从一定高度把握大局，提高组织协调、调查研究、开拓创新的能力，只有这样，才能担当起医院改革与发展的重任。要进一步深化干部选拔任用制度改革，坚持德才兼备的原则，完善公开、平等、竞争、择优的选拔制度，积极推行竞争上岗，努力形成广纳群贤、人尽其才、才尽其用、充满活力的用人机制；建立干部能上能下、能进能出的淘汰机制；完善热点岗位定期交流制度。注重年轻干部的培养，真正把政治成熟、思想坚定、业务过硬、纪律严明、作风优良的优秀人才选拔到管理岗位上来。注意挖掘和培养有一定发展潜力的人才，要从青年医务人员中有针对性地选出一批骨干人才，把他们培养成德技双馨，在专业上能够独挡一面，在社会上有一定影响力的学科带头人，为医院发展不断注入新生力量。

同志们：2022年，我们即将迎来党的二十大，2022年也是我们医院“十四五”规划的发力筑基之年。惟不忘初心者进，惟勇担使命者强。新的一年，需要我们以更加昂扬的精神状态、更加卓越的实干作为，以一往无前的奋斗姿态，以永不懈怠的精神状态，再接再厉，一鼓作气，全力推进医院高质量发展，持续推动我院蝶变跃升，为创建“三乙”医院打牢基础，为医院高质量持续发展提供坚强保障。

新的一年，正值新的百年，让我们在十九大和习近平新时代中国特色社会主义精神的指引下，在县委、县政府、卫健局的正确领导下，坚持以人为本，解放思想，锐意进取，务求实效，以饱满的热情和坚定的信心，圆满完成2022年的工作任务，共同谱写医院发展的新篇章，为“一都四区”示范县、“五好x”建设贡献力量，以优异成绩向党的二十大献礼！

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同志们：

今天我们召开清廉医院创建工作动员大会，是全面落实清廉xx建设战略部署，以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，在新时代新征程推进医院高质量发展的一次重要会议。刚才，xx同志宣读了我院《关于清廉医院创建行动工作方案》，部分科主任进行表态发言，大家要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。

一、提升站位，认清形势，切实增强清廉医院创建的政治自觉和行动自觉

（一）清廉医院创建是清廉xx创建的重要组成部分。市委《关于推进清廉xx建设的工作方案》中提出，全面推进清明政治引领、清廉政府提质、清正干部塑造、清朗社会构建“四大工程”，规划实施“十八项行动”，明确了“规划图”和“任务单”。实施清廉医院创建行动作为“十八项行动”之一，是推进清廉xx建设的重要基础和保障，是医院党风廉政和行风建设的重要载体和抓手。我们要进一步提高站位、深化认识、吃透文件、把握重点，抓好清廉医院创建各项任务，推动全面从严治党向纵深发展。

（二）清廉医院创建是新形势下医院高质量发展的内在需要。近年来，我院持续加强党的建设，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，扛稳“第一责任”，压实“两个责任”，深化以案促改，推进标本兼治，在教育提醒、日常监督、机制制度完善方面开展了一系列工作，医院党风廉政、行业作风建设取得了新成效。但是，工作中依然存在一些不规范的现象和问题，比如：个别医疗纠纷投诉中，存在术前告知不充分、不到位的现象，同时，无指征收费、超标准收费等违规使用医保基金的情况时有发生。

医疗是民生之需，医疗不正之风，一直是社会关注热点和群众反映强烈的重点。近期省内外医疗机构和医务人员被调查的报道屡见媒体，如：中南大学湘雅二院创伤急救中心副主任刘翔峰因不规范诊疗行为涉嫌严重违法接受监察调查；郑州六院因椎弓根螺钉使用手术记录与实际植入不符，被给予870余万元处罚。在群众对于高质量医疗服务水平的期盼日趋增强，医保监管趋严及支付改革的大环境下，我们更应充分认清当前行业作风建设面临的严峻形势，树牢抓清廉医院创建就是抓医院发展的鲜明导向，推动医院职能深刻转变，坚持不懈地推进清廉医院创建工作5422。

二、把握关键，聚焦重点，着力解决清廉医院创建中的突出问题

离开问题抓清廉医院创建，效果必然大打折扣。清廉医院建设要抓住主要矛盾的主要方面，重点聚焦突出问题，准确把脉、精准施治。

（一）始终把“人”作为关键性、根本性问题来抓。成事之要，关键在人。一要加强干部队伍和人才建设。要坚持党管干部、党管人才原则，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。二要持续深化作风建设。要以“能力作风建设年”活动为契机，持续深入实施《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021—2024年）》，严格落实廉洁从业九项准则，强化宗旨意识，查摆收红包、吃回扣、欺诈骗保、过度检查、不合理收费及用药等突出问题，切实解决庸、懒、散、慢、拖、瞒等现象。三要紧盯“关键少数”，抓好重点岗位管理，明确重点岗位范围、轮岗期限、廉洁教育、廉洁风险排查和防控等具体要求，降低岗位廉政风险。四要加强医德医风建设。要强化医务人员医德考评体系效用，切实将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、薪酬待遇等直接挂钩，增强考评的激励和约束作用。

（二）充分发挥专项行动效能效用。要深入开展纠治医疗领域腐败和作风问题专项行动，进一步整顿和规范医疗秩序。近期，我们在全院范围重点……专项行动，以专项行动为抓手，一是加强医疗质量监管，规范医疗服务行为，持续改进服务流程、服务措施，切实改善人民群众就医体验。二是加强合理用药管理、耗材管理、检验检查管理，落实处方点评制度，建立药品、耗材的跟踪监控和超常使用预警制度，严格控制医疗费用的不合理增长。三是紧盯医疗保险、医药购销、建设项目等重点领域、关键环节，落实关口前移、抓早抓小措施。

（三）抓紧制度“笼子”促进长效长治。梳理排查职能职责范围内现行的决策制度、管理制度、监督制度，查缺补漏，尽快健全制度体系。一要严格落实党委会、院长办公会议事制度，聚焦重大事项决策、医药购销、基建工程等“三重一大”事项和权力运行关键环节，实施预防式、全程式监督。二要推进权力运行公开透明。要全面加强医院各类信息公开工作，细化公开内容、公开范围、公开形式，涉及“三重一大”以及医院职工、人民群众切身利益等信息，积极运用信息化手段，搭建信息公开平台，保障干部职工的知情权、参与权、监督权。三要把建立健全工作制度、管理制度、考核制度和督促检查制度作为创建重要内容，聚焦医药购销和医疗服务中侵害群众利益的问题，聚焦医务人员收受红包回扣以及采购环节的顽瘴痼疾，不断总结经验做法、完善制度机制、补齐短板漏洞。要强化制度执行，划出“红线”，标出“雷区”，架起“高压线”，切实维护制度的严肃性和权威性。

三、落实责任，上下联动，推动清廉医院创建各项任务落地见效

清廉医院创建是一个系统工程，是一项长期工作，需要全院上下联动、形成合力，从严从实推动清廉医院建设工作取得实效。

（一）加强组织领导。压实“第一责任人”责任，抓具体、具体抓，形成有目标、有举措、有考核、有反馈的工作闭环，有效破解痛点难点问题，逐步实现清廉医院创建各项制度机制成熟定型，在清廉医院建设中，进一步树牢“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的工作理念。要加强清廉医院创建的宣传引导，充分展示清廉医院创建的进展动态、先进典型、工作成效，营造崇廉、尚廉、倡廉、守廉的良好风尚。

（二）强化教育浸润。深入开展理想信念教育、廉洁从业教育和警示教育等，弘扬伟大建党精神、抗疫精神和卫生职业精神，教育引导医务工作者增强廉洁自律意识。紧紧抓住医院廉洁文化建设主体，强化自上而下示范引领带动，推动落实廉洁从业九项准则，持续传承和升华医院廉洁文化氛围。

（三）严肃执纪问责。要始终坚持“严”的主基调，突出关键环节，靶向精准发力，严早严小，不因初犯而下不为例、不因专家而网开一面、不因面广而法不责众。要抓住“关键人”、揪住“关键事”、盯住“关键时”，全面排查医院每一个廉政风险点，研究加强风险防范的有效举措，注重医院监督资源的整合，构建全方位、立体式、动态化的“不能腐”的监督体系。

同志们，2022年是实施“十四五”规划的重要之年，是医院高质量发展的关键时期。我们要以此次清廉医院创建工作为契机，真抓实干，开拓创新，忠诚践行“一切为了人民健康”行业使命，以清正的党风、清朗的院风、清新的医风促进医院各项事业高质量发展，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

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同志们：

新春伊始，万象更新。今天是正月初八，首先向我院全体干部职工拜个晚年，祝同志们身体健康、工作顺利、阖家幸福！同时，向春节期间坚守在各个工作岗位，工作在一线的干部职工致以崇高的敬意！

今天是节后上班第二天，我们召开医院收心工作会，这既是医院党委的工作要求，也是我们每年的惯例，它既是集中归位、调整状态的收心会，又是打气鼓劲开始工作的动员会。经过春节假期，大家的身心得到了休息、休整，因此，希望大家以此次会议为契机，立即收心拢神，不打年盹，迅速把思想和精力转移到工作中来，按照各部门职责职能，精心安排和部署好各项工作，要以“开局就是决战、起步就是冲刺”的劲头，开好局、起好步，确保全年各项工作任务高质量完成。

下面，我就春节期间有关工作情况进行了简要点评：我们对春节期间各项医疗工作一贯高度重视，节前组织召开了专题会议，组织开展了安全大检查，认真梳理排查了安全隐患，对春节期间相关工作进行了重点安排和部署，确保了春节期间医院工作顺利完成。

在春节期间，我们很多同志舍小家、为大家，坚守工作岗位，认真落实规定，按时上报情况，确保了春节期间的安全平稳。总的来看，春节期间，医院水、电、气、暖、保洁、维护维修、气动物流、污水处理、物资保障、伙食保障、车辆保障等部门运行安全稳定，医疗就医及时有效，无任何事故发生，圆满完成了春节期间的各项任务。这些成绩的取得，离不开节前对各项工作的安排部署，也离不开医院各部门科室的认真积极工作，更离不开全体干部职工辛勤付出和不懈努力。践行了“让全院职工、患者和家属安安全全、平平稳稳、干干净净、整整齐齐、暖暖和和过春节”的工作目标。在此，我向大家表示衷心的感谢！

同志们：2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是我们紧随医院发展前进的步伐，深入贯彻落实“标准化、规范化、精细化、信息化”管理的落实之年。按照院党委书记、院长﹡﹡同志在医院第﹡﹡届职代会所作的《贯彻新发展理念构建新发展格局推动医院高质量发展再上新的台阶》工作报告中提出的“八个坚持强化”总体部署，以及对医院管理提出的“坚持强化医院管理，在服务临床一线中体现医院新作为”的具体要求，巩固精品医院建设成果，抓紧抓实安全生产工作，踏踏实实努力践行﹡﹡院长倡导的“一线工作法”，用情、用心、用脑为临床一线服务。借助“互联网+管理”，不断深化“管理一站式”服务，不断完善配套设施建设，不断推进绿色医院、全国最干净医院和无烟医院建设，持续打造星级绿色建筑医院。进一步强化对物业公司、外包单位的监督管理，不断提升物业服务水平，逐步实现由承包模式向托管模式转变，大力推进医院服务社会化进程。

在过去的一年，面对“新冠疫情”，在医院党委的正确领导下，我们同全院干部职工共同努力下，迎难而上，铿锵作答，在“抗击疫情”和服务管理工作中取得一个又一个胜利，为我院的持续快速稳定发展贡献了我们的力量。同志们，转眼间已进入1月末了，时光易逝，岁月不居，因此，要求我们医院全体党员、干部职工要迅速将思想从节日状态转移到工作上来，认真思考今年的重点工作，明确工作思路，打起精神，以最快的速度、最好的状态全身心地投入到各项工作中去。为此，我提三点要求：

第一，收假收心，进入状态，吹响“集结号”。春节假期刚刚过完，这个时期，往往是纪律松懈之时。当前医院各部门要重点要抓好上班秩序，严格劳动纪律，确保人员在岗在位。要防止和克服在极少数人身上可能出现的整天忙于吃喝应酬，而将工作置于一边，或者“人已到岗，心不在焉”的现象。因此，从今天开始，同志们务必从前几天的休闲模式、休息模式转化为工作模式，把思想、精力和状态全部转入工作中来，要迅速收心、凝心、聚心，一心一意进入工作状态，按照工作部署和要求把各项工作抓实抓好抓到位。近期要严格上下班纪律，办公室要对各部门进行不定期的抽查、检查，并进行通报。

第二，团结一致，提振精神，迈出“新步伐”。同志们，人无论在工作中、生活中都要有精气神的。大家有目共睹的看到，医院各项工作之所以能够取得的一系列成绩，并得到院领导班子、医护人员及职工群众、患者们的认可，很重要的一条原因就是我们全体干部职工的精神面貌、工作作风、务实精神。这种精气神是持续推动医院各项工作圆满完成的不竭动力。因此，在新的一年，我们要按照2023年度医院为管理服务确定的工作目标和任务，振奋精神、奋力拼搏，特别是要弘扬团结协作、奋发向上、开拓进取工作作风，持续深入践行“一线工作法”，把医院管理服务各项工作抓实、抓细、抓具体，抓出成效，再创佳绩。

第三，深化纪律，严格履职，再创一流工作“新业绩”。兔年，我们要继续与时间赛跑，同时代并进，坚定理想信念，牢记初心使命，植根一线职工群众，不断书写医院管理服务保障的新篇章。为此，大家在今后工作中：一要始终坚持医院管理服务工作一盘棋的思想，眼睛不能只盯在自己和本科室这个小团体的利益得失上，不能有利的就上，没利的就让，见任务就推，遇困难就躲，要迎难共同上，坚决保证政令畅通，切实做到令行禁止；二要始终坚持在学中干、在干中学，做到学有所思、学有所用、学有所成，通过不断学习、不断实践，不断提高自身素质和综合能力；三要始终坚持团结协作精神。一个部门，一个集体，风气非常重要，只有相互补台，才能好戏连台，只有团结，才能构建和谐的工作氛围。要有宽广的胸怀、非凡的气度，认识到“懂团结是大聪明，会团结是大本事”，自觉做到多看别人的长处和优点，多看自己的不足和缺点，低调做人，不要在个人利益、权力大小、鸡毛蒜皮上斤斤计较；四要始终坚持实干精神，要继续大力弘扬干事创业、无私奉献的良好风气，重用肯干事、能干事、干成事的人，特别是要重视那些不图虚名、默默无闻、埋头苦干的同志，真正使实干和奉献成为一种风尚、一种觉悟、一种境界、一种追求；五是始终坚持规矩意识，要遵守各项规章制度和纪律。各部门负责人要时时处处、事事讲规矩，以“规”格物，以“矩”修身，心有所畏，言有所戒，行有所止，把规矩和纪律挺在前面，切实做到以身作则，真正起到模范带头和表率作用。

同志们：“人勤春早，功到秋实”，让我们踏着春天的步伐，高扬奋斗之帆、划起奋斗之桨，把奋斗精神融入工作岗位、融入日常生活。在新的一年里，以实干实干再实干，奋斗奋斗再奋斗，以“提升管理服务水平”为理念，以“一线工作法”为基本，以“闭环管理工作法”为抓手，立足工作岗位，主动担当作为，苦干实干、克难攻坚，用我们的朴实和智慧，努力开创各项工作的新局面，确保各项工作再上新台阶，以实际行动全面贯彻落实党的二十大精神！

用一句“新年心语”与大家共勉：坚持三颗“心”，虚心、同心、全心；做到三个“实”，踏实、务实、诚实；拼搏三件“事”，想事、干事、成事。

最后，再一次祝同志们在新的一年里身体健康、工作顺利、家庭幸福、万事如意！

谢谢大家！

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中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》（以下简称《意见》）是坚持以人民为中心、确保公立医院公益性、建立健全现代医院管理制度的重要内容。xx省肿瘤医院党委把对《意见》精神的落地见效作为当前医院改革发展工作的中心主线，正视发展中的问题，积极探索发挥党建“把方向、管大局、做决策、促改革、保落实”五大职能作用，引领医院统筹实施领航工程、人才工程、强基工程、清廉工程、文化工程等“五大工程”建设，目标明确、路径清晰，在转型期取得了跨越式高质量发展。

1．加强党建工作治理体系建设

2018年，中共中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》出台后，按照xx省卫生健康委党委要求，院领导班子成员精学文件精神，统一思想、严肃任务，按文件要求积极出台实施方案，加强医院党建工作治理体系建设。

1．1完善制度体系，清晰顶层制度路径

加强党对医院的领导，要以制度建设为依托，推进全面从严治党，发挥党的引领作用[1]。院党委组织修订章程，明确党组织在医院内部治理结构中的地位和作用。完善医院党委会议事规则、院长办公会议事规则，出台书记、院长沟通议事规则等，做好医院顶层制度设计。明确院长办公会和党委会的议事路径和职能，突出院党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”五大职能作用，协调好院长在党委领导下的医院行政管理职能。同时，坚持把政治学习和及时传达中央和省委的决策精神作为党委会的“第一议题”，确保医院正确的办医方向和高效优质发展。

1．2建立科学决策机制，落实现代化医院管理制度

形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制和决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制，是现代医院管理规范化、精细化、科学化，建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的医院管理体系的前提[2]。医院党委坚持在建立科学决策机制和明晰流程上下功夫。

1．2.1细化党委会、院长办公会实施细则。根据医院运行实际，细化医院党委职责和院长管理职责，形成议事实施细则。结合“三重一大”内容，把医疗、教学、科研、行政、后勤管理等工作梳理出需要在院长办公会讨论通过后提交党委会集体决策的内容，防范医院重大事项的政治风险和经济风险，化解重大决策风险，提升决策质量。

实施会前论证审核。完善党委会、院长办公会的会前论证及审核制度，落实分管领导组织职能部门对分管重大事项的论证，上会前由党政办对拟上会的议题材料进行形式和内容审核把关。加强医院各专业委员会机构设置，发挥专家在科学决策中的咨询作用。健全职工代表大会民主管理制度，凡涉及职工利益的重大事项必先通过职代会决议。

完善执行落实督办制度。固定设置每周会议时间，周一召开院长办公会，周三召开党委会。党政办负责会议执行单的下达和执行监督，分管领导定期向院长办公会和党委会汇报决议事项落实情况，方便院领导及时掌握执行中的困难，调整落实举措，形成PC管理闭环，确保重大事项及时落地。

2．党建引领“五大工程”建设，强化与业务深度融合

把握新阶段新形势新使命，院党委牵头制定了医院“十四五”发展规划、院所融合、重离子医学中心建设等5个专项规划，擘画了医院转型升级关键时期发展新蓝图。党建引领开展领航工程、人才工程、强基工程、清廉工程、文化工程等“五大工程”建设，形成“政治站位高、干部人才队伍优、基础组织功能实、党群建设成效好”的党建引领医院高质量发展新格局。

2．1实施领航工程，提升引领力

医院把党的政治建设摆在首位，开展基层党建工作质量创建年、提升年、示范年活动。落实第一会议议题制度，把学习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合“不忘初心、牢记使命”“百年党史”主题教育，增强医院党政领导班子学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，发扬斗争精神、增强斗争本领[3]，提高医院管理决策能力，保障党委领导下的院长负责制顺畅、高效运行。引导党员职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，落实公立医院以人民健康为中心的使命。

2．2实施人才工程，提升竞争力

高质量建设人才聚集高地，创新人才“引育留用”管理制度。在医院内部实施“人才振兴”系列培养工程，启动“专聘教授”“特聘专家”“首席专家”等系列人才柔性引进使用管理办法；制定6个层次人才引进方案，特殊情况“一人一策”，加大国家级、省级优秀临床学科带头人和科研人才引进力度，柔性引进院士团队，着力建设与世界一流肿瘤中心相适应的高素质干部人才队伍。疫情期间创新人才引进模式，通过党委会视频面试当场决策，提高引才效率。

2.3实施强基工程，提升组织力

强化党建工作力量，调整医院部分行政职能科室，设置党政综合办、组织人事部、宣传统战部、纪检监察室4个专职党建部门，各负其责。按“支部建在科室上”的建设思路，撤销4个党总支和23个党支部，重新划分设置党支部45个，把基层党支部覆盖到全部科室。落实党务干部月度津贴，制定党支部深入参与科室管理和决策过程制度，对关系科室发展和职工利益等重要事项，实行科主任和支部书记双签字制。完善党支部管理，规范“三会一课”，落实党内政治生活要求；树立“党的一切工作到支部”理念，开展“最多跑一次、党员要领跑”主题活动；丰富党建载体，实施党支部年度特色活动项目立项，选择学习教育、创先争优、主题实践、志愿公益等类别培育；实施党员先锋岗创建，使党支部成为教育党员的“学校”、攻坚克难的“堡垒”、服务群众带领发展的“家园”。

2．4实施清廉工程，提升免疫力

严格落实党风廉政建设和清廉医院工作新要求，医院层面出台院领导接受同级纪委监督制度和加强“一把手”监督制度，严格落实主要领导分管制度，确保民主、公正。设立内审室，针对全院各经济运行流程，设置事前、事中、事后审核关口。成立网格员队伍，实施全院覆盖的行风监督。院企签约联合共建清廉医院，规范药械代表来院管理。强化重点领域监督，实施嵌入式提醒教育工作，定期开展专项自查整改，整治“四风”问题，加强问责力度。把廉政教育作为新员工入职教育第一课，把问题预防在萌芽阶段，守牢廉洁从业底线。

2．5实施文化工程，提升软实力

加强新时代医院文化建设，践行核心价值观，培育医学人文精神。把握医院文化建设的规律，注重物质、精神、制度对文化的影响[4]，激发内动力，促进医院文化建设与管理融合发展。加强“青年文明号”和“巾帼文明岗”创建，强化岗位成才；关爱党员和职工，设立党内关爱基金、职工关爱基金，为职工办实事，凝聚人心；落实制度文化、精神文化、志愿者文化，构建多维度医院文化主题；鼓励群团统战组织开展丰富多样的技能竞赛和文体活动；扩大癌症筛查和早诊早治覆盖范围，担当公立医院社会责任。

3．抓住重点管好大局，统筹医院战略发展

3．1推进“院所融合”，提升科研实力

2019年5月，xx省人民政府以xx省肿瘤医院为依托，与中国科学院签约建设中国科学院肿瘤与基础医学研究所（以下简称中科院医学所）。为筹建中科院医学所，医院成立工作专班，实施边建设、边引才、边科研的发展模式。院党委加强院所融合顶层设计，探索建立院所运行、人才培养、资源和成果共享的院所深度融合发展机制和中国科学院理事会领导下的所长负责制运行模式，完善筹备期联席会议、情况通报、任务对接、协调会商等制度。推进党建引领院所融合发展的理论研究、实践论证与技术创新，构建院所决策体系、执行体系的全周期信息化闭环管理模式。

3．2稳步推动重大科创平台建设

加快中科院医学所临床生物样本中心、肿瘤大数据中心、医药卫生科技成果转化中心（育成中心）、医学实验动物研究中心等重大公共平台建设进程，布局筹建xx省钱塘实验室，争创国家级重点实验室；力争产学研孵化中心部分投入使用；筹建中国科学院分子医学重点实验室，基本实现肿瘤研究、成果转化和产业应用的全链条延伸覆盖；推进重离子医学中心建设，在重离子治疗肿瘤临床应用技术研究领域形成特色优势。

3．3落实绍兴院区建设重点工程

院党委集体决策，抓住“长三角一体化”上升到国家层面的战略窗口期，大胆突破，完成“立足xx、服务区域、影响全国”发展布局的顶层设计。2020年，医院与绍兴市人民政府签约，合作创办绍兴分院，成立工作专班，助推工程建设顺利实施，实现优质医疗资源的扩容和转型升级。

4．强化决策促医改，布局前瞻立标杆

4．1提升医疗质量和服务质量，提升满意度

医改工作事关医院可持续发展和人民群众的切身利益。院党委尤其重视医改落实，把医院质量管理办从二级科室上升为一级科室，树立“大质量管理”理念。狠抓关键核心技术、关键科研制度、关键学科升级、关键医学教育指标等关键要素，提升医院肿瘤综合诊治能力。

4．2实施绩效改革，优化人事薪酬

借鉴国内外医院成功管理经验，探索建立更加科学有效的医院绩效考核与分配体系，优化薪酬制度。根据R改革相关政策，出台以病种难度为基础的绩效考核方案，制定适应R支付体系的绩效分配标准；发挥绩效考核“指挥棒”作用，提升医院服务效率和质量。

4．3推进数字化赋能改革工作

深挖“数字赋能”内涵，丰富远程放疗、智慧病房、智慧导航等项目中基于“5”网络的场景应用，完成“EMR＋HIS”一体化系统、智能放射治疗信息系统、SP系统、科研大数据平台等信息化提升改造。以创新驱动优化资源配置，打造互联网医院建设的国内标杆。

5．强措施、保落实，稳步推进发展

5．1成立专班，定期汇报

对事关医院发展的重大项目，院党委牵头成立专班，党委委员定期汇报，群策群力做好保障。密切联系群众，打通领导班子与职工双向沟通渠道，配合呼应，形成工作合力[5]，集体攻坚克难。

5．2加大宣传，文化引领

坚持党管宣传，强化意识形态与思想引导，落实意识形态管理责任制度。

建设院史馆，组织拍摄以医院创业者事迹为主要内容、以离退休专家为主角的《医者足迹》电视访谈系列专题片，深化医院文化的核心价值观宣传和新职工人想教育。弘扬技术、服务、建设正能量，选树优秀典型。强化电视、报纸、宣传栏、电子屏等传统媒体的应用，融合“两微一端”新媒体等宣传渠道，开展科普教育和进社区等活动，塑造医院良好形象。

5．3暖心服务，树立品牌

关爱医院职工，设立“妈咪小屋”“员工心理调适咨询室”，下拨资金支持医院工会设立21个类别的职工俱乐部，举办职工子女假期夏令营；关心职工身心健康，设立党内关爱基金和职工关爱基金，解决职工难题。以党支部品牌建设和青年文明号创建为载体，支持创建按病种分类的“患者俱乐部”，强化术前心理辅导、术后康复指导；设立改善服务办，倾听患者就医过程中的“急难愁盼”问题，实时反馈整改；设立“患者家属健康讲堂”，改造花园式就诊医院，实施床边出院结算等。围绕患者服务，提升患者就诊就医的舒适度和幸福度，树立医院良好品牌形象。

5．4建立督察小组，开展定期督查

针对重点工程和疫情防控事项，院党委成立专门督察小组，强化政治督查和风险防控。对重点工程实施全过程跟踪审计监督，疫情防控督查相关工作由纪委书记牵头，落实每日监督，确保就诊场所安全有序。

6．思考

6．1加强党委班子建设是党建引领医院高质量发展的前提

医院党委班子是医院政治建设的核心，要提高政治站位，充分领会公立医院以人民为中心的宗旨和面向人民健康的初心。加强班子成员的政治理论和管理理论学习，提高辩证思维、战略思维、历史思维、创新思维、法治思维、系统思维和底线思维等，有利于维护党委领导下的院长负责制良好的政治生态。

6．2完善制度顶层设计是党建引领医院高质量发展的核心

权责分明且系统性、协调性、综合性强的实施方案和落实到人的责任制度有助于更好地加强医院党委的领导作用。要在坚持政治原则的基础上，结合本单位高质量发展实际不断完善，围绕医改核心统筹兼顾，与时俱进。

6．3落实制度执行是党建引领医院高质量发展的保障

刚性执行是制度落实见成效的关键，要处理好思想引领与目标任务的关系、监督评价与执行进度的关系、宣传激励与执行过程的关系、文化建设与执行融合的关系。聚焦责任意识、服务意识、安全意识、法纪意识，完善责任链条，形成工作合力，强化保障发展的落实体系。

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根据省市组织部门下发的《关于开展“喜迎党的二十大、创新聚力当先锋”》专项通知，xx医院统筹推进“发现榜样”“我来讲党课”“我和我的支部”等党员教育工作。根据通知精神和要求，结合医院实际，现将有关开展情况总结如下：

一、围绕“十大创新”工作重点，深入开展“发现榜样”活动。聚焦落实全省2022年工作动员大会、全市第十二次党代会、全市新型工业化强市建设动员大会精神、全区第十四次党代会、全区新型工业化强市建设动员大会精神，全年常态化挖掘本单位本行业本领域在推进“十大创新”工作中涌现出的共产党员先进典型。坚持“用身边事教育身边人”，从党支部、基层党员做起，组织发动基层党组织和广大党员积极寻找、发现身边榜样。xx抓实活动实践，充分发挥党员领导干部模范先锋带头作用。一是以党员为主导，经常性到社区、学校开展健康知识宣传、大型义诊等志愿服务活动。在开展创建全国文明城市活动中，组织党员干部带头到包保社区进行志愿服务活动；疫情期间，在医院党总支的号召下，全体党员干部迅速行动，主动进位，纷纷带头请战投身到抗击疫情的第一线，有力扛起疫情防控的“硬核”担当，充分发挥战斗堡垒作用，在这场没有硝烟的“战争”中展现出党员干部良好的职业素养和的精神风貌。二是创新开展婚孕一体化服务。充分利用计划生育网络优势，精准掌握妇幼健康管理的目标人群，从孕前优生、孕期保健、产时管理、产后随访、儿童保健，真正实现一条龙服务。对目标人群实行跟踪式服务、放心服务、差异化服务，将妇幼保健服务深入融合到计划生育服务项目中切实维护群众健康权益。借鉴其他县市区成功案例，区卫建、民政、妇联和财政多部门联动，实施全区范围内免费婚前医学检查。三是争创产科、妇科市级重点专科，打造乳腺特色专科。发挥好产科的龙头作用，加强孕产妇健康管理，提升急危重症孕产妇就只水平，带动各业务科室均衡发展，孕期营养指导、孕期心理疏导、产后康复、产后美容、儿童洗浴等综合服务要精细服务内容，提升服务质量，扩大服务范围，将围绕生育周期的各项服务做细做实。xx月xx日下午，医务科组织召开市级重点专科建设工作推进会，部署了重点专科建设任务，明确目标、补齐短板，凝心聚力推进学科建设。xx月xx日下午，xx医院xx教授莅临我院指导产科、妇科重点专科建设。xx对重点专科建设进行了全面系统的讲解，并提出了宝贵的建设意见。下一步将针对存在的问题与差距，组织力量对现存不足进行整改。xx月xx日下午，医务科、护理部对产科、妇科重点专科建设进行了督导，目前已完成亚专科的组织建设，科室已制定业务培训计划，加强业务培训，组织应急演练，提升专业技术水平，对照申报材料，高标准，严要求积极筹备中。按照重点专科评价标准，规范科室设置，进一步完善优化亚专科设置，目前已完成产科设有普通产科、母体医学、胎儿医学、妊娠期高血压疾病、妊娠合并甲状腺功能减退、妊娠合并糖尿病等x个亚专科；妇科设立设有宫颈疾病、计划生育、妇科内分泌与生殖健康、盆底功能康复、中医妇科、妇科肿瘤等x个亚专科的审批。x月x日，医务科对产科、妇科重点专科建设情况进行专项督导检查，重点查看了，科室专业技术培训、应急演练及抢救设备、药品、物资准备情况。

二、围绕学习宣传党的二十大精神，广泛开展“我来讲党课”活动。紧紧围绕党的二十大和省、市、区党代会精神学习贯彻，岱岳区妇幼保健院党总支组织党员领导干部、党组织书记讲党课，组织全体党员上党课、学党课，形成党员领导干部带头讲、党组织书记普遍讲、广大党员积极参与的良好氛围。2022年xx月xx日，xx院党总支书记、院长xx开展《学党史讲廉洁》专题党课，要求党员领导干部必须树立强烈的“底线”思维和“红线”意识，加强自身作风建设，时刻保持清醒的头脑，坚决守住思想道德和党纪国法两条底线。以更加坚定的态度，更加有力的措施，更加务实的作风，不断开创党风廉政建设工作新局面，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！各支部书记相继在本支部开展党课。党员领导干部、各党支部书记不仅带头讲党课，同时带头听党课，党课内容结合我单位工作实际，既有理论性又有针对性，既有吸引力又有感染力，全体党员用心听、认真记，党课活动收到了良好效果。教育全体党员干部从思想上重视党性修养，形成了良好的学习氛围。

三、围绕“十九大以来这五年”主线，广泛开展“我和我的支部”优秀作品征集活动。按照常态化开展“我和我的支部”作品征集活动有关要求，xx院党总支积极号召各党支部以党支部为单位，立足党员个人视角，通过微视频、新媒体课件、文章、诗歌、歌曲、手绘等多种形式，展现党支部和党员十九大以来的发展变化、感人事迹以及支部建设的好经验好做法，用先进典型引领党支部建设提档升级，推动基层党支部全面进步、全面过硬。xx院第一党支部、第二党支部、第三党支部积极响应号召，分别上报一篇征文。

xx党总支要求各党支部进一步统一思想，提高认识，把“喜迎党的二十大，创新聚力当先锋”系列党员教育活动作为重要工作，希望全体党员干部通过“喜迎党的二十大，创新聚力当先锋”系列党员教育活动，党员领导干部要结合自身实际，把发挥党员先锋模范作用落实到工作生活中去。

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培训心得：全方位推动公立医院高质量发展

各位老师，同志们：

党的二十大报告指出，必须坚持系统观念，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，为前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进党和国家各项事业提供科学思想方法。卫生健康服务体系是一个多维度、多要素、多环节的专业系统，要增进14亿多人民的健康福祉，需坚持系统观念，全局性谋划、整体性推进各项工作，将卫生健康工作融入中国式现代化发展全局。卫生健康工作是系统工程，涵盖公共卫生、医疗服务、卫生健康、生态环境、安全生产、食品药品安全、科技创新、全民健身、国民教育等多个领域、多个行业。通过学习党的二十大和二十届一中全会精神，我的认识也得到了提高。

一、要理解大会召开的重要意义。党的二十大，是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。习近平总书记代表第十九届中央委员会所作的报告，思想深邃、气势恢宏，守正创新、继往开来，全面总结了过去五年工作和新时代十年的伟大变革，系统阐述了新时代坚持和发展中国特色社会主义的重大理论和实践问题，科学谋划了未来一个时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针，是高举中国特色社会主义伟大旗帜的政治宣言，是团结动员全党全国各族人民全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的行动指南，是闪耀着真理光芒的马克思主义中国化时代化的纲领性文献。站在新的历史起点上，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终贯彻新发展理念，牢记公立医院应肩负的使命、责任和担当，坚持“人民至上、生命至上”目标，进一步深入弘扬伟大建党精神，加强公立医院党的建设，深入推进全面从严治党。作为公立医院，我们要进一步对标国内、国际医学前沿技术，不断攻坚克难、锐意进取，加强应急公共卫生体系和传染病防治体系建设，全方位、全周期维护人民健康，竭尽所能为人民群众提供高质量的医疗服务，促进公立医院高质量发展。

二、要牢记党的初心使命。一是要牢记江山就是人民、人民就是江山，牢记“国之大者”，把党的二十大精神学习宣传贯彻同学习贯彻习近平总书记关于卫生健康工作的重要讲话论述和重要指示批示紧密结合起来，同高质量完成党的二十大部署的卫生健康重点工作任务紧密结合起来，找准贯彻落实党的二十大精神的结合点、切入点、着力点。而且今年是贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，是卫生健康事业站在三年抗疫再出发的全新节点，要树立“开局就是决战、起步就是冲刺”的理念，解放思想、求真务实，脚踏实地，为实现全年工作目标打下坚实基础。二是要坚持以人民健康为中心，认真践行党的群众路线。以人民群众医疗服务需求为导向，深化医疗服务供给侧结构性改革。坚持以患者为中心，努力改善医疗服务。“坚持以人民健康为中心，以救死扶伤、防病治病、提高人民健康水平和促进医学事业发展”的医院宗旨，践行质量优先的办院理念，坚持以人为本的办院方向和建立现代化综合医院的发展目标。三是要坚持绿色协调发展，努力建设资源节约型医院。一是狠抓医院基础设施建设，科学制定医院的总体布局、平面功能布局、诊疗流程等，打造绿色空间；二是做好人性化服务，优化医院诊疗模式和服务模式，改善患者就医体验，打造优质安全、快捷方便、人文关怀的绿色医疗；三是坚持开源节流，优化资源配置，有效的管理手段等，打造科学管理、高效运行、持续发展的绿色管理。

三、要学以致用，推动医院高质量发展。一是注重统筹性，统筹医院发展的各个领域，包括医疗、科研、人才等方面。比如，传承好中医药文化方面，在医疗救治和疫情防控中守正创新，从根本上提升医疗服务能力和救治水平，守好人民群众的“生命阀门”，切实提高人民群众的获得感、幸福感、安全感，为建设中医药强省贡献力量；人才引进等方面，要并驾齐驱、有机融合。二是注重连续性，关注不同群体的各种健康需求，从预防、诊疗、康复等全链条着眼，提供全方位、全生命周期高质量健康服务。比如，落实好优化人口发展战略，创造良好的生育环境；实施积极应对人口老龄化国家战略，通过医养结合、安宁疗护等，加快提升全市老年健康服务水平。三是注重可持续性，医院各项规定要相互衔接，医保、医疗、医药要协同发展，医院发展与行业安全要“两手抓、两手硬”。比如，在科技创新方面，通过建设一批科研平台，产生一批高水平科研成果，攻克一批重大疾病技术难点，提升一批临床专科能力，不断汇聚医学科研创新合力，提升科研创新水平；在人才队伍方面，着重引进高端、培育中端、夯实基层，加快推进人才强卫建设。

总之，作为一名公立医院的党员领导干部，要心中装着百姓，手中握有真理，脚踏人间正道，信心十足、力量十足。在新的伟大征程上，无论风云如何变幻，无论挑战如何严峻，我们都要弘扬伟大建党精神，坚守初心使命。

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良好的医德医风营造了和谐的医患关系，一句关切的问候，一个真诚的笑容，展示的不仅是医务人员的个人修养，更展示了医院的形象与文化素养。xx，xx市第五届人大代表，xxxx综合医院院长。作为一名人大代表，他始终坚持“人民选我当代表，我当代表为人民”的宗旨，认真做好本职工作的同时，不忘自己的人大代表身份，积极为民代言，努力发挥人大代表作用。

冲锋在前无私奉献

疫情就是命令，防控就是责任。xx积极参加民营经济组织和红十字会的捐赠活动，带头捐赠现金xx.x万元，建立了新冠肺炎口腔疾病线上服务群，详细耐心地科普新冠病毒肺炎知识，引导大家戴口罩、勤洗手、多通风、少外出，用实际行动诠释人大代表的责任和担当，为维护人民生命健康安全、筑牢疫情防控防线贡献自己的力量。今年x月和x月，xx县委、县政府分别组织了两次全员核酸检测实战演练，xx组织xx名核酸采样志愿者，配合各部门人员在xx等x个区域对近x万人进行核酸采样工作。同时，他为xx县xx检测站、xx高速口检查站、xx检查站捐赠xxxx余元的生活物资。

勤奋好学爱岗敬业

xx综合医院的口腔科门诊量很大，很多病患经常排队等候看牙病。xx肩负重任，开展高精度的口腔种植术，同时还有各类牙列不齐的正畸治疗，专业技术精湛。因紧邻学区，很多小患者都是放学以后过来看牙病，他总是热情服务，加班加点没有怨言，医院熄灯之后，总还有牙科亮着灯光。多年来，xx不断学习、保持进步，以身作则，用自己坚守的行医准则去影响身边的每一位同事，建立了一个患者信赖的医疗团队，用全心全意为人民服务的行动回报社会。他坚守医务工作者“服务患者、不求回报”的原则，以饱含爱心的积极心态、踏实进取的实际行动诠释了医务工作者的执着、敬业和奉献精神。今年x月，xx荣获xx省口腔医师协会颁发的“xx口腔优秀医师奖”。

履职尽责为民谋利

作为一名市人大代表，他时刻不忘自己的代表身份，努力适应新时代发展的要求。xx在工作之余认真学习《宪法》《代表法》和相关法律法规以及代表履职要求。凡是县人大常委会组织的培训、调研、视察等活动，他都积极参加。工作之余，他还深入选民家中了解他们的想法和困难，同时结合自身工作实际，实地考察调研，了解xx县存在的一些问题，查阅收集相关资料，聆听人民群众的心声。

当选市人大代表以来，xx积极履行代表职责，不断提升政治站位，把“初心”和“使命”融入工作，贯穿到履职尽责的各个环节，覆盖到联系群众的方方面面，真正把人大代表的职责内化于心、外化于行，努力做好新时代人大工作，展现了最美的时代风采。

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中共泉州市妇幼保健院儿童医院委员会

关于2022年意识形态领域

分析研判的报告

泉州市卫健委：

2022年以来，我院严格按照意识形态工作责任制有关要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深化落实从严治党为抓手，强化管理、聚焦落实，进一步加强和改进医院意识形态领域工作，牢牢把握党管意识形态原则，扎实做好意识形态各项工作，现将具体工作情况报告如下：

（一）强化组织领导，落实责任分工。一是组织领导。严格按照“211”“221”“六个纳入”要求开展意识形态工作，成立以书记和院长为组长的意识形态工作领导小组，明确分管副院长为具体分管领导，明确党办为具体责任科室。二是专题部署。2022年6月15日，召开党委（扩大）会专题研究部署了意识形态工作，确保意识形态列入重要议事日程。2022年8月8日，召开意识形态领域专题会议，对我院意识形态领域工作进行半年剖析总结。2022年10月27日，召开专题会议，传达学习市卫健委2022年下半年意识形态领域工作情况，研究我院贯彻意见。三是完善制度。为严格落实党管意识形态工作原则，由党办牵头，研究制定了《意识形态责任落实制度》，进一步严肃了各种监管、审批制度，强化阵地建设和舆论引导。四是专业合作。为做好网络舆情收集研判和应对处置工作，主动对接泉州晚报社建立舆情监测服务合作，确保网络舆情正面导向。

（二）强化理论学习，凝聚思想共识。一是院党委始终坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神、党的二十大精神作为首要政治任务。二是坚持在“学懂弄通做实”上下功夫。严格落实党委中心组学习制度及“三会一课”制度，坚持制定下发《党支部、科室政治、行风知识学习安排表》。充分利用“学习强国”平台，坚持集中学习和个人自学相结合。在院内网开辟“大学习”专栏，不定期更新时政要点，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想及系列重要讲话精神、党的二十大精神，方便广大干部职工学习。三是开展主题党日活动。为弘扬伟大抗疫精神，5月底，各支部相继开展“战疫有我”主题党日活动8场。在中国共产主义青年团成立100周年、中国共产党成立101周年之际，院党委组织开展“庆祝建团百年重温青年寄语”“与泉州文旅集团开展党建＋邻里”“勇当主力军喜迎二十大”等系列活动，各支部相继开展系列主题党日活动，集体向党献礼、为团庆生。

（三）强化日常监管，常态工作推进。党办、信息科、科教科、健康教育科在全院范围内开展日常督查，截止目前共开展自查自纠2次，组织专题分析研判2次，解决实际问题2个。一是信息科重点对对医院官方网站、，严格执行“三审制度”，提高信息发布权限，加强对各种宣传宣教屏的网络防护和账号加密保密，确保信息安全。二是健康教育科对院内464块宣传栏进行巡查，及时更新宣传标语3条。三是科教科主办省级继续医学教育项目、市级继续教育项目严格落实“一会一报”制度，举办前统一审核培训邀请函与授课专家、授课内容等。四是党办对党员的号进行统一登记。

一是理论运用有欠缺。党员干部在深入研究党的新理论、新知识投入的精神不够，存在知行合一不彻底，主观上是忙于具体事务，导致在思想认识上对党的新理论、新知识缺乏认真细致的研究，致使理论学习效果不够突出，用理论知识武装头脑做的还不够。二是制度落实有欠缺。各项意识形态工作有安排、有部署，但是对履行职责不到位、工作成效不明显的科室，没有采取进一步措施督促落实，传导压力不够。

三是舆论监管有欠缺。舆情分析研判能力有待加强，各种自媒体、平面媒体、网络媒体等层出不穷，很多科室都以个人名义建立自己的、群、群、抖音等，对科室信息的发布，尚未形成具体的、行之有效的监管措施，网络舆情应对方案有待进一步完善。医患纠纷发生后，患者通过各种自媒体发布不利于医院的舆论，我院没有建立应对机制，不易监控，不易于第一时间从源头解决不良舆论的传播，不利于医院良好形象的树立。

三、下一步打算

1.进一步强化理论学习。把学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神作为意识形态工作的根本，始终确保意识形态工作方向明、道路正。

2.进一步压紧工作职责。严格按照“211”“221”工作制度要求开展意识形态工作，严格落实“六个纳入”制度，压紧压实责任主体。进一步落实意识形态工作责任制，以落实意识形态工作责任制为抓手，把意识形态工作继续纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容。

3.进一步做好阵地提升。牢牢把握舆论工作的主动权，提高舆论引导水平，特别是加强对单位、官方网站的管理，创新和丰富意识形态工作载体与途径，充分利用新媒体正面引导舆论，切实提升传播力和竞争力，始终确保牢固占领意识形态领域主阵地。进一步做好官方网站、、宣传栏、E显示屏等宣传文化阵地建设，加强宣传思想工作队伍建设，提高意识形态工作影响力。

2023年1月5日

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市医院党委发挥党建带团建工作优势，发挥党团员先锋模范带头作用，于2019年起在赣榆区启动“健康云课堂”公益项目，每季度针对乡村医生、农民群众、乡村儿童等三个群体开展“互联网+健康培训”新实践，努力缓解农村群众看病难、看病贵的问题，为助力乡村振兴、打通为民服务“最后一公里”提供坚强组织保障。

一、主要做法

一是强队伍，“党建带团建”激发队伍新活力。发挥党建带团建工作优势，实施“健康云课堂”公益志愿项目，百余名“学一麟”党团员志愿者纳入服务队伍，激发全院党团组织的活力和创造力，志愿者队伍不断发展和壮大，提高为群众办实事、解难题活动成效，打通为民服务“最后一公里”。

二是强服务，“互联网+健康培训”满足农民健康新需求。创新健康扶贫新形式，分别以农村群众健康素养提升、乡村医生为民服务能力提升和乡村儿童健康习惯养成等主题，提供农村基层医务人员教育培训、村民健康教育与远程慢病管理、农村儿童健康习惯养成等线上及线下服务，更好满足农民对健康的需求。

三是强载体，“互联网医院村级服务站”赋能乡村医疗新发展。先后在建成互联网医院村级服务站，面向基层医疗单位开放互联网医院专家咨询免费服务端口，提供远程会诊、基层医务人员教育培训、智慧学校云端课堂等服务，提高了村卫生室的服务能力和水平，方便百姓就医。

二、主要成效

一是实现了党团共建，党建引领更有力。以党建带团建，实践引领共青团作用发挥，该项目已连续开展4年，受益人数达万余人，受到当地群众的一致好评，并荣获2020年度市优秀青年志愿服务项目，强化了党组织的凝聚力。

二是促进了联合共创，党群活动更丰富。与帮扶工作队共同启动“健康扶贫公益行”活动，并与地镇中心卫生院、学校、帮扶村村委会建立共建合作单位，促进双方资源共享、优势互补，有效提升活动成效。

三是推动了联动共享，为民服务更精细。互联网医院村级服务站的建立，使很多村民，尤其是一些行动不便、没有子女照顾的老年人，来村卫生室可以直接连线市一院医疗专家，一定程度上缓解了他们就医难题，收到了良好的社会反响。

三、经验启示

一是党建引领要示范带动。院党委加强党建引领，整合基层党团组织力量，组织动员医疗业务骨干结合自身专业特点和优势，为基层医疗单位及农村群众提供健康咨询与专业指导，通过互联网+健康咨询、培训、教育模式，在为基层输送优质医疗资源外，做到“授人以渔”。

二是党建工作要凝心聚力。院党委坚持把阵地建设和组织建设结合起来，把政治功能和服务功能贯通起来，凝聚党团员志愿者、选派驻村干部、镇村党员干部等多方力量，实现了“资源沉下去、党建强起来、民心聚起来”的良好效果。

三是党建服务要深入群众。党团共建“健康云课堂”公益项目的实施，利用“互联网+”为乡村医疗赋能，提高农村基层医疗技术水平，将健康管理理念深入农村百姓生活，进一步缓解农村群众看病难、看病贵的问题。

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一、安徽中医药大学研究生培养基地管理

1.组织开展安徽中医药大学研究生院2022年临床教学案例竞赛（教师组、学生组），院内评审后报送教师组10人、学生组30人教案至研究生院参赛，最终决赛获得教师组二等奖3人、三等奖3人、优秀奖3人，学生组二等奖1人、三等奖2人、优秀奖3人。

2.完成安徽中医药大学2022年度学位授权点合格评估工作报告书写及2022年度安徽中医药大学推荐的研究生教育评估监测专家信息更新与报送工作。

3.按照安徽中医药大学通知要求，完成非直属附院的校聘教授、副教授申报工作，新增24位硕导。

4.完成安徽中医药大学2022年度新增硕士研究生指导教师遴选工作，新增遴选12位指导老师（高级职称、硕士学位）。

5.完成2022年硕士研究生招生复试工作。分三个批次圆满完成了中医内科学、中医外科学、中医骨伤科学、中医妇科学、中医五官科学、针灸推拿学、中西医结合临床等7个专业30名中医硕士专业学位研究生的招生录取工作。

6.完成2021级专硕生英语期末考试监考、导师专业课考核上报，召开专硕生座谈会4次。

7、完成2022级公共课考试监考及30名学生的预开题工作。

二、住院医师规范化培训基地管理

1.目前在培学员246人（含中医住培学员112人、专硕研究生90人、助理全科学员44人）。在培训过程中，以培训大纲为指南、以规范教学为抓手、以提升临床能力为根本，严抓过程管理，强调培训效果，完成上半年住培管理各项工作任务。

2.组织安排2019级中医住培学员及2020级助理全科学员共87人参加2022年度规培结业考核，首考考核通过率分别为94.55%和94.44%，并举办结业典礼。

3.制定2022年基地招收简章，宣传基地特色、特点和优势，明确参培人员的基地待遇，完成各专业招收计划，共计招收88名新学员。

4.推广使用中医过程管理平台，2021级和2022级住培学员已正式使用，通过平台录入病种、手术或技术操作，录入教学活动，录入师承活动等数据，带教老师、教学秘书、科教科逐级进行审核。

5.继续加强跟师学习管理，强化中医师承教育，邀请院内专家对2019级住培学员的跟师医案、读书笔记及毕业论文进行督查，重点考核对师承老师临证经验、学术思想的掌握及中医诊疗能力。

6.安排26名主治医师专业技术职称人员参加省级师资培训，强化临床教学基本理论与知识、临床教学基本技能的培养。其中中医类第二期由我院举办，采取线上与线下结合的培训模式，共培训全省各中医住培基地师资93人。

7.组织安排2021年度带教老师、教学秘书及规培学员评优评先活动，共评出优秀带教老师5名、优秀教学秘书5名，优秀规培学员19名，并予以奖励。

8.开展院级督导工作。联合各教研室开展院级督导，对45个科室进行入科教育、教学查房、小讲课等教学活动及科室管理台账的督查。

9.组织安排在肝病科、肿瘤放疗科、脾胃病科、肝胆外科轮训学员积极参与2022年癌症筛查及早诊早治工作。

10.组织2020级中医住培学员参加中国医师协会组织的年度能力测试，取得较好的成绩，并完成2021级学员的年度考核。

11.临床技能中心共开展技能培训267场次，培训5682人次，涉及40项培训项目，有90位带教老师参与教学。组织安排72人参加2022年结业考核考前强化技能培训，67人参加中医执业（含助理）医师资格考试考前强化技能培训。安排20级中医住培学员共85人参加年度技能考核、21级中医住培/助理全科学员共74人参加年度技能考核，组织安排2022级新学员88人参加技能岗前培训，其他年级规培学员常规培训，其他部门技能培训及考核，加强院内师资培训。

三、临床教学工作

全年共接收安徽中医药大学、安徽中医药高专、江西中医药高专、皖西卫生职业学院以及其他院校医学实习生158人、接收来院进修医师62人（含短期学习38人）。针对不同身份的学员制定适合的带教计划及考核标准，开展岗前培训，注重过程管理，落实日常考核督导，按计划实施临床带教，确保教学工作落实到位。

四、全科医师转岗培训工作

1.全年接收2022年度中央财政补助省级全科医生转岗培训项目学员7人，按培训大纲要求制定培训计划、安排轮转科室，进行岗前培训和集中理论培训。

2.顺利完成21年度全科医师转岗培训学员进行阶段考核，并组织全科医师转岗培训基地的学员参加省级结业考试

五、继续医学教育工作

1.成功主办9期省级继续医学教育培训班、1期市级继续医学教育培训班培训，各级各类继教班均取得较好的培训效果。

2.组织申报2023年国家级继教班1项、省级继教班8项、市级继教班3项。

六、科研管理工作

2022年新增作为分中心开展科研项目9项，独立承担项目6项，院校联合项目预计立项25项，目前在研项目共计100余项。

1.项目申报：2022年度院级科研项目申报、评审工作共37项；完成2022年安徽省新冠病毒科研应急攻关专项公开竞争项目1项申报；完成安徽省中医药传承创新科研项目7项申报工作；完成XX市自然科学基金项目7项申报工作；依托安徽中医药大学完成安徽省高校科研项目9项申报，入选3项；完成2022年度安徽省卫生健康科研项目15项申报。

2.项目立项：完成2022年度安徽省重点研究与开发计划项目立项工作；完成安徽省中医药传承创新科研项目3项立项工作；完成2022年度安徽省卫生健康科研项目立项2项。

3.项目结题：组织2020年度XX市科技计划项目立项备案项目的2023年的结题工作。

4.项目督查：完成了2022年我院在研课题进展督查。

5.组织2022年度安徽省科学技术奖提名工作；组织安徽省中医药学会优秀科普工作者、优秀学术论文、学术著作奖申报工作。

6.修改科研相关制度：XX市中医院科研课题管理办法（修改）、XX市中医院专利申报及成果转化管理办法（新增）、XX市中医院科研诚信管理办法（新增）、XX市中医院科研奖励办法（修改）、XX市中医院论文版面费报销管理规定（修改）、XX市中医院职工长期院外兼职授课管理规定（新增）。

7.建立XX市中医药图书馆，开通知网、万方、本地xx数据库的使用账号。

8.积极与安徽中医药大学联系，开展临床与基础科研研究合作。已顺利开展了7场由安徽中医药大学组织的临床与基础融合系列科研学术沙龙会议。

依托安徽中医药大学参与申报国自然项目，目前已确定作为参与者参与三项国自然的申报，合作意向填报和申报指导工作陆续展开。

9.组长开展院内科研专题讲座4场、科研兴趣小组活动6场。

10.完成院内核心期刊论文报销审核工作，目前共报销了51篇。

七、医学伦理管理工作

1.医学伦理委员会完成多中心临床研究项目伦理审查备案确认项目4项；完成院内新技术、新项目、新方法立项的伦理审查30项。

2.药物临床试验伦理委员会完成伦理初始审查项目8项。

八、XX市中医药学会工作

组织XX市中医药学会第六届理事换届工作。

九、党务管理

行政三支部由科教科及所辖的规培生、专硕生组成，目前有正式党员29人。严格遵照上级党组织及医院党委要求，按时按量开展“三会一课”、完成年度党费测算与收缴等。2022年度共办理转出党组织关系党员5位，办理转入党组织关系党员7位，完成预备党员转正6位。

十、疫情防控工作

1.科教科人员积极参与医院门诊志愿者工作、火车站核酸检测工作、煎药房志愿者工作，疫情期间每日统计、管理各类学员的核酸采集、体温检测、在外住宿学员的封闭及解封情况，及时反馈至各轮训科室。多次给在外支援的规培学员送换洗衣服、洗手衣、院旗等物品，并积极关注疏导学员心理健康问题。

2.组织调配规培生参与疫情防控工作，具体如下：3月8日，组织安排袁超宇、樊瑞等10名规培学员前往安庆支援核酸采样工作。

4月4日，组织以樊瑞为组长的32名规培核酸采样志愿队，参加XX市金安各社区核酸采样工作。4月5日，组织以潘峰、卢璇为组长的26名规培核酸采样志愿队，参加裕安区城南镇核酸采样工作。4月5日，科教科连夜为254名规培学员、50余名实习生、进修生制作疫情防控通行证。4月6日，召集成立30名规培学员核酸采样应急预备队。4月7日，组织30名规培学员，支援裕安区城南镇核酸采样工作。4月9日，召集成立25名规培学员核酸采样志愿队，支援苏埠核酸采样。4月17日，组织动员13名规培学员参加XX体育方舱医院支援工作，并全程监督参加为期三天的培训。4月19日，组织21名规培学员核酸采样志愿队，并组织培训，随时等待支援霍邱核酸采样工作。组织安排2019级中医全科学员支援急诊科流调班工作。组织安排2019级中医学学员、当月在辅助科室轮训的学员支援中药房工作。2022年9月至12月，多次安排学员支援金安区与裕安区核酸采样工作，达300人次。

十一、2023年工作计划

1.继续以完善规培基地建设为抓手，加强院内师资培训、加大对住院医师规范化培训的过程管理和考核管理力度，开展教学活动竞赛，全面提高医院的教学水平。

2.积极组织申报各级科研项目，定期开展课题申报相关培训，以提高医院全体人员的科研申报及论文撰写水平。

3.与时俱进更新伦理委员会制度规程，积极参加高质量的伦理相关培训，与时俱进，提高伦理相关管理工作能力。

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推动公立医院高质量发展实施方案

为率先推动我区公立医院高质量发展走在前列，充分发挥公立医院在保障和改善民生中的重要作用，更好满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求，根据《江苏省深化医改暨省级综合医改试点工作领导小组办公室关于印发江苏省率先推动公立医院高质量发展的实施方案的通知》（苏医改办发〔2021〕19号）和《H市率先推动公立医院高质量发展实施方案》精神，结合我区实际，制定本方案。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话特别是视察江苏（H）重要讲话精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，坚持以人民健康为中心，加强公立医院主体地位，以建立健全现代医院管理制度为目标，强化体系创新、技术创新、模式创新、管理创新，加快优质资源扩容与均衡布局，率先推动我区公立医院高质量发展，为更好提供优质高效医疗卫生服务、防范化解重大疫情和突发公共卫生风险、全面建设人民满意的社会主义现代化典范城市提供有力支撑。

（二）发展目标

通过3-5年的努力，形成符合实际的公立医院高质量发展模

式，率先推动我区公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效，运行模式从粗放管理转向精细化管理，资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素。以区域医疗中心的建设和设置为引领，实现优质资源扩容和均衡布局，推动区公立医院高质量发展走在前列，打造质量过硬、服务高效、管理精细、满意度较高的公立医院，促进我区公立医院医疗服务和管理能力再上新台阶。同时加快构建分级诊疗新格局，实现基层医疗服务体系和服务能力的提档升级，确保重大疫情和突发公共卫生风险防控网络更加健全有效，为落实国家基本医疗卫生制度提供更加有力的保障。

二、重点任务

（一）构建公立医院高质量发展新体系

（二）引领公立医院高质量发展新趋势

（三）提升公立医院高质量发展新效能

（病例组合指数）、成本产出、医生绩效等进行监测评价。

（四）激活公立医院高质量发展新动力

付费方式改革试点，整合中医优势病种按单病种付费工作，科学测算确定中医病种分组以及医保支付标准。到“十四五”期末，实行按疾病诊断相关分组付费和按病种付费的住院费用占全部住院费用的70%。探索对紧密型医联体实行总额付费，加强监督考核，结余留用、合理超支分担。科学制定医保总额预算，合理确定、动态调整按病种、按床日、按人头等的付费标准。强化医保对公立医院的引导制约作用，将国谈药、国家和省市集中采购药品、医用耗材采购执行情况与年度基金结算挂钩，引导医疗机构和医务人员合理诊疗、合理用药，严格控制医疗费用不合理增长。公立医院建立医疗保障基金使用内部管理制度，建立健全考核评价体系，及时纠正医保基金使用不规范的行为，不断提升运营管理水平。

（五）建设公立医院高质量发展新文化

（六）坚持和加强党对公立医院的全面领导

三、组织实施

（一）加强组织领导。把推动公立医院高质量发展放在更加突出的位置，成立由区委书记或区长任组长的公立医院高质量发展领导小组，把推动公立医院高质量发展作为深化医药卫生体制改革的重点任务，强化区政府的领导、保障、管理、监督责任，统筹推进公立医院高质量发展与体制机制改革。

（二）强化工作责任。细化确定公立医院高质量发展的具体目标，分门别类制定任务清单和配套措施清单，明确工作责任和时间表、路线图。各相关部门要进一步凝聚共识，加强协同配合，健全工作机制，落实保障举措，形成工作合力，确保各项重点工作任务落地落实。进一步深化“放管服”改革，调整完善相关政策，为公立医院高质量发展创造良好环境。

（三）落实财政投入。全面落实政府对符合区域卫生规划公立医院的“六项投入”政策，强化公立医院承担的公共卫生任务等方面经费保障。财政资金投入重点向资源均衡布局、学科建设、科研创新、人才培育等方面倾斜。对中医院、精神病院、妇幼保健院等专科医院予以政策倾斜。建立健全政府主导、社会参与的公立医院多元投入机制，加强临床研究、成果转化等方面的医企合作联动。

（四）加强督导评价。开展区级层面公立医院高质量发展评价，并与公立医院绩效考核有机结合。建立推动公立医院高质量发展的任务台帐，定期调度、动态监测，有关进展情况按季度报市医改办。

（五）做好宣传引导。区卫健委会同有关部门要加强调研指导，做好政策解读和宣传引导，营造良好氛围，凝聚改革共识。挖掘提炼、总结推广典型经验，推动全区公立医院高质量发展取得实效。

附件：高淳区率先推动公立医院高质量发展任务及分工

附件

推动公立医院高质量发展任务及分工

序号

工作项目

具体任务

完成时间

责任部门

1

加大财政投入力度

全面落实政府对符合区域卫生规划公立医院的“六项投入”政策，强化公立医院承担的公共卫生任务等方面经费保障。

2025年前完成

区财政局、区卫健委

2

深化体制.机制改革|

2.1按照公立医院人员编制核定标准，加强公立医院人员编制配备，积极推进公立医院人员编制备案管理，依据公立医院总量规模和使用计划实行动态调整人员编制总量。.

2025年前完成

「区卫健委、区人设（

 

 

2.2加强公立医院行政管理人才培养，特别是精细化管理人才队伍建设，优化青年骨干后备人才培养计划，到“十四五”期末，基本形成支持公立医院高质量发展的专业技术和医院管理人才队伍。

2025年前完成

区卫健委、区财政局、区人社、区科技局等部门

 

 

2.3加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，根据“两个允许”要求合理增加公立医院薪酬总量，不计入总量核定基数，合理确定人员支出占公立医院业务支出的比重，允许公立医院在核定的总量内自主分配，推动公立医院合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入，充分发挥薪酬的保障功能，全市公立医院人员经费支出占业务支出（不含药品、耗材支出）比例超过区县平均水平。

x2025年前完成

区财政局、区人社局、区卫健委

 

 

2.4强化住院医师、专科医师规范化培训和继续医学教育，创新现代中医师承教育模式，培养中西医结合人才。

2025年前完成

区卫健委、科技局、区教育局等部门

 

 

2.5加快公立医院高质量人才队伍建设。以人民医院三级甲等医院建设、中医院三级医院创建以及省级重点学科创建为重点，加快引进一批重点专科带头人、学（专）科的领军人物、高层次人才和科研、专科团队■

「2025年前完成

区委组织部，区财政局、区科技局、区教育、区人社局、区卫健委

2

深化体制

2.6推进康复医疗体系建设省级试点，扩大精神卫生、康复等急需紧缺专业人才规模，

2025年前完成

区财政局、区科技

序号

工作项目

具体任务

完成时间

责任部门

 

机制改革

支撑相应水平临床专科能力建设。在公共卫生领域加强校府合作，加强公共卫生与临床医学复合型人才培养。持续做好名老中医师承带教工作，重点强化中医药特色人才队伍建设。加强公立医院行政管理人才培养，特别是精细化管理人才队伍建设，到“十四五”期末，基本形成支持公立医院高质量发展的专业技术和医院管理人才队伍。

 

局、区教育局、区人社局、区卫健委局

 

 

2.7改革完善人才评价机制，坚持分层分类评价，合理设置评价标准，建立完善以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系，完善临床工作数量和质量指标，探索实行成果代表作制度，淡化论文数量要求。

2025年前完成

区人社局、区卫健委

 

 

2.8建立医疗服务成本测算和价格监测体系，理顺医疗服务比价关系，根据经济社会发展和医疗服务价格成本构成，探索建立灵敏有度的医疗服务价格动态调整机制«统筹兼顾医疗发展需要和各方承受能力，合理确定价格调整总量，在总量范围内突出重点、有升有降、分批分类调整医疗服务价格。

2025年前完成

区医保分局、区财政局、区卫健委

 

 

2.9全面开展按疾病诊断相关分组（R）付费工作，制定R付费监管机制和结算办法。结合R付费方式改革试点，整合中医优势病种按单病种付费工作，科学测算确定中医病种分组以及医保支付标准•到“十四五”期末，实行按疾病诊断相关分组付费和按病种付费的住院费用占全部住院费用的70%。探索对紧密型医联体实行总额付费，力□强监督考核，结余留用、合理超支分担。科学制定医保总额预算，合理确定、动态调整按病种、按床日、按人头等的付费标准。强化医保对公立医院的引导制约作用，将国谈药、国家和省市集中采购药品、医用耗材采购执行情况与年度基金结算挂钩，引导医疗机构和医务人员合理诊疗、合理用药，严格控制医疗费用不合理增长。公立医院建立医疗保障基金使用内部管理制度，建立健全考核评价体系，及时纠正医保基金使用不规范的行为，不断提升运营管理水平。

2025年前完成

区医保分局、区财政局、区卫健委

3

提升公立

3.1健全医院运营管理组织架构，整合业务资源系统，完善各项规章制度。建立医院运营管理决策支持系统，推动医院运营管理的科学化、规范化、精细化。以大数据

2025年前完成

区卫健委、区医保分局等部门

序号

工作项目

具体任务

完成时间

责任部门

 

医院运营管理水平

方法建立病种组合标准体系，形成疾病严重程度与资源消耗在每一个病组的量化治疗标准、药品标准和耗材标准等，对医院CMI（病例组合指数）、成本产出、医生绩效等进行监测评价■

 

 

 

 

3.2以医院战略发展规划和年度计划目标为依据，实行全口径、全过程、全员性、全方位预算管理，所有收支全部纳入预算范围，强化预算约束，促进资源有效分配和使用。建立健全财务报告、第三方审计和信息公开机制，定期公开医院相关财务信息，主动接受社会监岳。

2025年前完成

区财政局、区卫健委、区医保分局等部门

 

 

3.3以业务管理和经济管理的重大风险、重大事件、重要流程为重点，开展风险评估和内部控制评价，防范财务风险、医疗风险、法律风险和廉政风险。强化成本核算与控制，逐步实行医院全成本核算。强化成本消耗关键环节的流程管理，降低万元收入能耗支此推广医院后勤“一站式”服务。

2025年前完成

区财政局、区卫健委、区医保分局等部门

 

 

3.4推进“互联网+医疗健康”发展和远程医疗服务。推进互联网健康、国家医保切换、移动支付等工作。做好卫生健康网络安全测评防护工作，做好信息安全等级保护工作。

2025年前完成

区财政局、区卫健委、区医保分局等部门

 

 

3.5全面开展二、三级公立医院绩效考核，持续优化绩效考核指标体系，坚持和强化公益性导向，将考核结果作为财政投入、领导干部任免、医保总额测算、绩效总量核定的重要参考依据。改革公立医院内部绩效考核办法，公立医院要在主管部门的指导下科学制定内部绩效考核评价办法，结合医、扒技、药、管等不同岗位特点，合理设定考核指标。综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等，定期组织对医务人员的考核，考核结果与医务人员薪酬挂钩。促进资源下沉，提高基层服务能力和居民健康水平

2025年前完成

区财政局、区人社局、区卫健委、区医保分局等部门

4

提升公立医院文化水平

4.1持续提升医疗健康服务水平，改善医疗服务流程，二级及以上公立医院实现预约挂号、实名就医，全人群无感支付和医保病人脱卡支付目标，切实提升人民群众健康获得感和满意度。健全医务社工和志愿者联动服务模式，创建充满人文关怀的就医环境，打造有温度的医院，推进文明行业建设。加强患者隐私保护，完善医患沟通制度，尊重维护患者知情权、选择权。加强医院健康促进工作，更好发挥健康科普“主阵地”作用，完善医务人员开展健康科普的激励保障机制■发展老年健康服

2025年前完成

区卫健委、区医保分局等部门

序号

工作项目

具体任务

完成时间

责任部门

 

 

务，建设老年友善医院。

 

 

 

 

4.2强化党建引领的公立医院文化建设，深入挖掘提炼医院历史文化特色、名医大家思想精髓、院训愿景等，凝聚高质量发展精神内核。加强医务人员人文素养教育和医德医风建设，推出一批医院文化建设示范点，选树宣传一批十大医德标兵、百名医德之星，弘扬伟大抗疫精神和崇高职业精神，激发医务人员对工作极端负责、对人民极度热忱、对技术精益求精的不竭动力，唱响大医精诚、医者仁心主旋律，凝聚支撑医院高质量发展的精神力量。

2025年前完成

区委宣传部，区卫健委

 

 

4.3建立保护关心爱护医务人员长效机制。改善医务人员工作环境和条件，减轻工作负荷，落实学习、工作、休息和带薪休假制度，建立医务人员职业荣誉制度。

2025年前完成

区财政局、区人社局、区卫健委、区医保分局等部门

 

 

4.4加强医院安全防范，强化安保队伍建设，完善必要安检设施，制止涉医非法行为，坚决保护医务人员安全。将解决医疗纠纷纳入法治轨道，健全完善医疗纠纷预防和处理机制，依法严厉打击医闹、暴力伤医等涉医违法犯罪行为。

2025年前完成

区财政局、区卫健委、区医保分局等部门

5

切实加强党对公立医院的全面领导

5.1全面落实党委领导下的院长负责制。公立医院党委充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。坚持把学思践行习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。常态化开展党的重大会议精神和习近平总书记重要讲话指导精神研学。健全完善医院党委会和院长办公会议事决策制度，建立书记、院长定期沟通和党委领导下的院长负责制执行情况报告制度，落实党委书记末位发言制度。在公立医院章程中明确党建工作的内容和要求，明确党委研究决定医院重大问题的机制，把党的领导融入医院治理全过程各方面各环节，把党的建设各项要求落到实处。

2025年前完成

区委组织部，区卫健委

5

切实加强党对公立医院的全面领导

5.2加强公立医院领导班子和干部人才队伍建设。选优配强医院领导班子成员特别是党委书记和院长，选拔工作中深化对干部政治素质考察。加强公立医院干部人才队伍建设。坚持党管干部原则，医院党委按照干部选拔任用有关规定，制定实施医院内部组织机构负责人选拔任用具体办法•坚持党管人才原则，完善人才培养、使用和引进管理办法，建立医院领导班子成员联系服务高层次人才制度，探索建立以医德、能力、业绩为重点的干部人才评价体系。

2025年前完成

区委组织部，区卫健委

 

 

5.3全面提升公立医院党组织和党员队伍建设质量。推进党支部标准化规范化建设。

2025年前完成

区卫健委

序号

工作项目

具体任务

完成时间

责任部门

 

 

建立党支部参与人才引进、队伍建设、职称职级晋升、绩效考核、薪酬分配、评奖评优等重大事项讨论决策的制度机制，把好政治关、医德医风关。实施党支部书记“双带头人”培育工程。建立健全把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干的“双培养”机制。

 

 

 

 

5.4落实公立医院党建工作责任。落实公立医院党建工作质量评价考核制度，将党建工作纳入巡视巡察工作内容，评价结果作为医院基层党建工作年度考核结果，与公立医院绩效考核、医院等级评审挂钩，并作为医院党委书记抓基层党建工作述职评议考核结果的重要参考和干部选拔任用的重要依据。

2025年前完成

区委组织部，区卫健委

6

强化组

织实施

6.1加强组织领导。把推动公立医院高质量发展放在更加突出的位置，成立由区委书记或区长任组长的公立医院高质量发展领导小组，把推动公立医院高质量发展作为深化医药卫生体制改革的重点任务，强化政府领导、保障、管理、监督责任，统筹推进公立医院高质量发展与体制机制改革。

2022年前完成

区委办公室、区政府办公室

 

 

6.2强化工作责任。细化确定辖区内各级各类公立医院高质量发展的具体目标，分门别类制定任务清单和配套措施清单，明确工作责任和时间表、路线图。各相关部门要进一步凝聚共识，加强协同配合，健全工作机制，落实保障举措，形成工作合力，确保各项重点工作任务落地落实。进一步深化“放管服”改革，调整完善相关政策，为公立医院高质量发展创造良好环境。

2022年前完成

区委办公室、区政府办公室

 

 

6.3落实财政投入。财政资金投入重点向资源均衡布局、学科建设、科研创新、人才培育等方面倾斜.对中医院、精神病院、妇幼保健院、老年病医院等专科医院予以政策倾斜。建立健全政府主导、社会参与的公立医院多元投入机制，加强临床研究、成果转化等方面的医企合作联动。

2025年前完成

区卫健委「

6

强化组

织实施

6.4加强督导评价。开展区级层面公立医院高质量发展评价，并与公立医院绩效考核有机结合。建立推动公立医院高质量发展的任务台帐，定期调度、动态监测，有关进展情况按季度报市医改办.

2022年前完成

区财政局、区卫健委

 

 

6.5做好宣传引导。区卫生健康部门、中医药主管部门会同有关部门要加强调研指导，做好政策解读和宣传引导，营造良好氛围，凝聚改革共识。挖掘提炼、总结推广典型经验，推动全市公立医院高质量发展取得实效•

2025年前完成

区卫健委

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尊敬的各位领导、各位专家、各位教授：

大家下午好！

山水洞天、清新临城，在即将迎来金秋九月的美好时节，河北省县级公立医院适宜技术推广项目基层医院推广会来临城县人民医院举办，我们感到非常荣幸！在此，我谨代表临城县人民医院全院职工向出席会议的省市各位领导、各位专家及各兄弟单位专家莅临临城表示热烈的欢迎！

临城县人民医院是一所集医疗、急救、康复、保健、教学、科研于一体的综合性二级甲等医院。医院开放床位660张，设置科室84个。先后荣获二级甲等医院、爱婴医院、河北省文明单位、创建诚信医院先进单位、河北省医师技能竞赛先进单位、是全国500家医疗服务综合能力提升达标医院，是河北医大二院对口支援医院，并先后与河北医大第一、三、四医院结为合作医院，与白求恩国际和平医院建立“军民融合医疗联合体”专科联盟。医院的医师团队、护理团队在省市技能比赛中获得多项荣誉。多年来，医院的外科一直是我院的优势科室，在胸外、普外、泌外、骨外、脑外等传统外科专业的基础上，2005年我院开展了腹腔镜的普外和妇科的微创手术；同时医院的内科领域在2013年以来先后开展了心脑血管介入手术和早癌普查项目，并成立胸痛中心、卒中中心；近年来，医院又相继开展关节置换、关节镜等骨病手术；在医院加强学科建设的同时，尤其是我院的血管外科在省级医院帮扶下，开展了大量工作，取得了较大进步，并受到了省级新闻媒体的采访和报到，同期开展的手术种类、级别、数量均处于我省县级公立综合医院前列。

今年以来，医院以“树名医、建名科、创名院，打造区域医疗中心”为目标，以创建”无痛胃镜中心”为新的起点，以“心脏康复中心、产后康复中心、介入超声中心”等为抓手，通过提高医院管理水平、加强人才队伍建设，打造区域亮点科室、进一步提升医院服务水平。

此次，县级医院适宜技术推广项目来我院举办，是对我院工作的肯定与信任，不仅为我们基层医务人员提供了一个学术交流的平台，也为我们提供了一个面对面向专家学习的机会，在此向长期以来关心、支持我院发展建设的各级领导和专家学者们表示衷心的感谢。同时，我本人也非常高兴和各位相聚，共同探讨热点问题，更新理念，利用学到的前沿知识，提高医疗救治水平，推动医院整体业务的新发展。

最后，祝各位领导、各位专家和同仁们在临期间，生活愉快，身体健康！谢谢大家！

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县临床医学检验检测中心医院工作总结汇报

根据会议安排，下面，我代表临检中心2022年工作完成情况和2023年重点工作计划作如下汇报，不妥之处请领导和同志们批评指正：

一、2022年工作完成情况

2022年，我们中心坚持以人民为中心的发展思想，以“检测质量”为核心、以“精心服务”为理念，在卫健局的正确领导下，中心上下全体职工勠力同心、拼搏进取，紧抓疫情防控不放松、紧盯医检质量不松懈，苦干实干、双线作战，最大限度满足人民群众和医疗单位检验检测需求，取得了经济效益、社会效益双丰收。

（一）日常医检业务推进有力。坚持把临床医疗检验检测和健康体检业务作为中心发展的首要任务，强化责任担当，创新思路举措，积极为县医疗发展提供有力的服务保障，中心检验检测质量、业务能力得到上级医疗机构和群众一致认可。2022年度，我中心先后引进XX仪器，先后新增检测项目XX个，成功申请浙江省医药科技计划项目一项；除新冠检测外，日常检测XX人次，项目业务收入XX万元，较2021年度增收XX%；聚焦“国家十一五重大科研项目”，配合县疾控中心和各医供体单位做好农民健康体检、慢病筛查、两癌筛查等工作，先后完成健康体检和慢病筛查XX人次，创收XX万元。

（二）微生物检测工作细致高效。坚持实事求是、及时准确、优质服务、质量至上的原则，从严落实实验室无菌操作要求和行业技术标准，严密组织感染性疾病病原体快速检测和抗菌药物的敏感性试验，一般细菌培养检测XX份标本、分离XX株阳性菌株，血培养XX份标本、分离出XX株阳性菌株，并提出合理使用抗菌药物的建议。承担全县从业人员健康体检微生物检测工作和结核病诊治的实验室诊断工作，共检测XX人次。加强食源性监测工作和县XX家医院的环境微生物监测工作，全年共检测出沙门氏菌XX株。

（三）中心血库工作科学有序。坚持为健康守护、为生命助力，扎实做好本辖区内储血点的血液调配、出入库、质量管理等工作，先后为血站调血红细胞XX单位、血小板XX单位、血浆XX万毫升、冷沉淀XX单位，向中医院、XX医院供血红细胞XX单位、血小板XX单位，血浆XX万毫升，冷沉淀XX单位，全年报废血液红细胞XX单位、血浆XX毫升。坚持用血为民，大力提倡成份输血，对医疗人员进行输血用血培训及考核，严格执行输血前检查、不规则抗体筛查、血型鉴定及交叉配血等实验的操作规程，严格执行并落实输血适应症，未出现一例因输血引起的差错事故和医疗纠纷。

（四）核酸检测任务完成圆满。紧跟国家疫情政策优化调整步伐，坚决落实县卫健委关于疫情防控工作部署要求，有力渡过疫情大考难关。积极筹建基地实验室，完成人民医院和中医院的检验结果互认对码和大规模核酸混采系统的设置和调试工作，协助卫健局、县人民医院、县中医院医共体单位完成对相关人员进行浙江省大规模检测系统的培训，承担县看守所工作人员和羁押犯人的核酸上门集中采集任务，全年完成检测新冠核酸标本XX余万人次。2022年全市核酸检测大赛中，喜获团队三等奖和一个个人三等奖。本中心XX名职工外派支援兄弟市县大规模核酸检测，工作表现得到认可。

（五）医疗安全底线守稳守牢。坚持把医疗安全作为事关人民生命的大事来抓，深入贯彻习近平总书记统筹安全和发展以及关于医疗卫生工作的重要论精神，树牢“人民至上，生命至上”的服务理念，紧盯用血、检测、生物等安全，从严落实中心业务工作操作制度和规程，从严把控各环节质量，精心组织组织消防、停水停电、危化品安全处置事件应急处置演练，牢牢守住医疗安全底线，中心全年未发生任何安全生产事故。

（六）中心自身建设坚强过硬。坚持以党的建设统领业务工作，从严执行民主集中制和党政联席会议制度，凡属中心重大工作、重大决策，都集体决策、集体研究，全面推进二甲医院的复评。注重加强党风廉政建设，深入贯彻执行中央的八项规定和医疗卫生行业九不准等文件要求，采取集中学习、教育辅导等方式，加强医德医风和职业道德教育，推动“清廉中心”建设向纵深发展。注重加强中心人员素质能力建设，定期搞好业务工作学习，选派人员参加省市级培训，不断提高中心人员履职水平。

今年，临检中心虽然取得了一定成绩，但也有一些现实问题和不足：一是领导班子配备有空缺。中心成立至今，班子配备不齐，现缺主任XX名、副主任XX名，影响了中心的日常工作。二是人才队伍建设有欠缺。职称评定按照事业单位执行，无自主评聘权力，目前高级职称已聘满额，导致条件成熟职工无法继续评聘，一定程度上影响了职工工作积极性。三是抵御风险能力有短板。中心收入依赖性大，无法通过开源增加业务收入，且业务无自主控制权，一旦业务收入下降，将影响中心正常运转。特别是疫情防控政策的优化，今年核酸检测收入降大幅下降。

二、2023年重点工作计划

今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，临检中心将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实县委、县政府和县卫计委各项工作指示，守正创新、勇毅前行，以务实的作风、踏实肯干的精神推动各项工作落实。重点抓好以下5个方面工作：

一是抬高政治站位，不断加强党的建设。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，按照省委、市委和县委部署要求，采取集中学习、研讨交流、授课解读等方式，深化对党的二十大精神的理解，并结合临检中心工作实际，谋划贯彻落实措施。加强党组织建设，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”要求，做好党员发展工作，为党的事业储备力量；从严落实“三会一课”制度，不断提高依靠组织引领业务工作的能力。

二是搞好服务保障，着力融入体系建设。站位我县高质量发展的高度，定位临检中心职能作用，从思想深处引领中心人员认识到中心是我县医改的重大举措，持续做好医院复评关于临床检验工作，不断增强临检中心的地位作用。注重加强信息化建设，做到县域内检验数据实时共享、检验结果实现同质化管理。持续发挥中心职能作用，实施县域覆盖式检验检测培训，重新制定临检中心的各项流程，做到检验项目快捷、准确、高效。

三是聚焦疫情形势，常态做好疫情防控。深入贯彻国家优化疫情防控“二十条”和“新十条”等措施，着眼疫情感染放缓的实际，优化核酸检测和检测物资储备、发放等工作，把优化防控的举措落到实处。科学审视核算检测业务量，减少核酸检测精力投入比重，把更多精力放在其他检测项目中。

四是加强自身建设，持续提高从业水平。注重加强中心职工的学习培养，通过外派进修、培训、学习等方式，提高中心检验人员的技术水平和医疗保障业务能力。加强医德医风建设，切实改善窗口服务态度，增加患者满意度。从严加强党员日常教育管理，扎实开展党日活动，注重发挥党员先锋模范作用，不断提升中心凝聚力和工作活力。常态组织应急安全演练，提升安全防范能力，牢牢守住安全生产底线。

五是注重开源节流，实现中心提质增效。注重从中心运行、成本控制、业务指标、政策实施等方面制定出台开源节流、提质增效工作细则，倡导中心职工发扬延安精神和艰苦奋斗、勤俭节约精神，督促中心领导带头做表率、当标杆，从严控制一般性、非必要的成本支出，切实把有限的经费花在增收、发展等工作上。

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在县委、县政府的坚强领导和县卫健局的指导下，本人严格履行党委领导下的院长负责制，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示精神，认真履职，从严律己，在医院领导班子成员的共同努力下，各项工作取得了较好的成绩。现将一年来的工作述职如下。

一、强理论学习，不断提升政治养

作为医院主要负责人，本人时刻严格要求自己，在思想上不断完善，在政治上不断求强，不断适应医院发展的需要，抓紧一切可以利用的时间和机会强学习，不断提高自身质。一是强化政治理论学习。一年来，始终坚持把强政治理论学习作为强党性修养、坚定理想念外化的重要途径和提升履职能力做好本职工作的根本途径，采用集中学习与自主学习相结合、线上线下相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想与系列讲话精神及中央和省市出台的政策性件的新思想、新观点、新论断，提高思考和处理问题的准确性和科学性，进一步提高了运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力。一年来进行集中学习x场次，党史学习教育专题学习x场次，摘抄笔记x万字以上，结合自身工作撰写心得体会x篇，全面深化学习效果，增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”。二是认真参党史学习教育。按照《x县人民医院党委理论学习中心组党史学习教育学习计划》，积极参党史学习教育，系统学习了《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等必学篇目，自学了《中华人民共和国简史》《改革开放简史》等内容。充分利用“学习强国”“x党建”PP等网络载体强化网络学习，不断提升自身理论水平。三是注重学以致用。坚持理论与实践相结合，做到学以致用、用以促学、学用相长，联系实际学、带着问题学，把研究解决问题作为学习的着眼点、落脚点，为创造性开展工作注入了强大动力，有效提高了工作能力和水平。

二、严以律己，强自身作风建设

对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。一是转变工作作风密切联系群。牢记“六项纪律”，严格遵守中央八项规定及实施细则，执行《九项准则》，注重艰苦奋斗，勤俭办事。严格落实“三个不直接分管”，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则讨论决定“三重一大”事项，坚持末位表态，服从组织安排，注重班子成员间的团结，聚精会神抓工作，凝心聚力促发展。坚持原则、慎重决策，经常深入临床一线科室，实地指导科室工作，坚持调查研究，倾听患者和职工呼声，解决患者和职工的困难。二是严以律己做到慎独、慎、慎行。严格遵守廉洁自律各项规定，没有违规用车、超标准接待、款旅游和超标准使用办用房。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群工作纪律，对家属子女和身边工作人员严格要求，从严管理。在任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量和约束自己以及身边人。始终将主要时间和精力放在医院的各项工作上，放在为广大职工和患者的服务上，工作上严格要求自己，务中能俭则俭，努力在廉洁从政方面发挥表率作用。

三、履职尽责，全面完成重点任务

始终把“一切以患者为中心”作为医院工作的主要目标，以“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲，强化督查力度，积极大对医院党委各项工作，医院医疗、教学、科研、行政管理重点工作任务的督办落实，认真做好省市县相关部门考核等工作，切实推动医院各项决策部署落地生根。

（一）严抓“一岗双责”，贯彻落实党风廉政建设责任制

本人始终把清正廉洁作为从政做人的第一底线，注重秉用权、廉洁从政，积极适应党风廉政建设新常态。一是强化责任落实，履行主体责任。主持召开院长办会议x次，严格落实“一岗双责”，层层压实工作责任。二是从严教育管理，筑牢思想根基。开展党风廉政教育、纠正各种不良风气，严肃政治纪律教育。严格遵守党员干部廉政建设若干规定，规范自己的从政行为，廉洁奉、忠于职守，坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。扎实开展清风行动和百日集中整治行动，切实规范医疗服务行为，增强服务意识，提高医务人员的思想政治养和职业道德，营造风清气正的诊疗环境。

（二）科学谋划部署，医疗质量和服务能力明显提升

在上级部门的正确领导下，本人认真履行院长职责，带领班子成员，团结全院干部职工，顺利完成了医院各项工作任务。一是全面完成医疗工作任务。出院x人次，门急诊就诊x人次病床使用率x%。二是坚持统筹布局，落实落细常态化疫情防控措施。成立“一办九组”“专班专组”组织领导架构；规范设置预检分诊点；按照要求改造三区两通道；在发热门诊设立方舱CT；2台负压救护车投入使用。三是巩固脱贫攻坚成果，做好健康扶贫与乡村振兴衔接。派出7名医务人员，分别在x等x个乡镇下班个村开展驻村帮扶工作。结合“我为群办实事”，先后在x等地共计开展扶贫义诊x场次，使x余人受益。向x村捐赠价值x余元的办用品，用于阵地建设，帮助解决实际问题。四是强组织管理，全面实施立医院绩效考核。每月召开绩效考核会和医疗质量分析会，完成每月医疗质量绩效考核工作，监测每月医疗质量并提出持续改进意见。五是深化医保支付方式改革，强学习医保《条例》和《三个目录》，有序做好Rs向IP转换的医保支付方式改革工作，推广按疾病诊断相关分组（Rs）付、区域点数法总额预算和按病种分值付（IP）制度。六是深入推进紧密型医联体建设，风湿骨病专科联盟、糖尿病中心、高血压防治中心业务延伸至乡镇一级，上下联动。与x军区总医院、x省人民医院等签订专科联盟协议2份，专业涵盖内、外、妇、儿、胃镜、五官、风湿骨病、精神等学科。风湿骨病科被市中医管理局批准为在建市级中医优势专科。七是持续推进紧密型县域医共体建设，借鉴省中医院风湿骨病科先进经验，与路园卫生院签订县域医共体协议，带动乡镇卫生院高质量发展。八是全面施行8S管理。为广大患者提供专业的医疗服务，全面促进医院环境、服务、质量、安全迈上新台阶。九是开展“中医特色治疗”、“腹腔镜下翻页式胆囊切除术”、“心脏临时起搏器置入术”等项新技术新项目，使医院整体医疗条件和服务水平实现大跨度提升。十是强“十大中心”建设点化外，强化重点学科、重点专科建设。医学康复科健康运行、五官科病区顺利开科，提标建成超声诊断中心和眼科中心；妇科手术由开腹向创全面转型，危重症孕产妇管理趋规范、产科应急救治能力显著提升；积极建设危重症新生儿救治中心，常规开展新生儿窒息复苏培训、危重症新生儿急救水平进一步提升。十一是不断大设备投入。完成进口高清电子胆道镜、椎间孔镜、全数字化高端彩色普勒超声诊断仪、全自动生化分析仪、CT方舱、移动R等设备，医院医疗质量不断提升。

四、存在的问题及改进措施

纵观一年工作，在看到成绩的同时，与党和政府的期望还存在一些差距，主要表现在:一是在政治理论学习方面还不能做到常学常记，对一些学习内容存在学的不深，记得不牢，用来不够的问题，在医疗工作中结合的还不够紧密。二是政治意识方面放松了自我要求，在实际工作和现实生活中，做到了严格要求自己，而缺少主动与不良思潮、错误言论做斗争的精神。三是落实从严治党“一岗双责”还不够主动经常，抓干部队伍作风建设力度不够。虽然定期组织医院职工大会，让职工了解作风建设的重要性和必要性，但是仍需强，特别是对全院干部职工的医德医风、职业道德和廉政教育建设。

志行万里者，不中道而辍足。我将严格按照县委、县政府部署要求，在县卫健局的指导下，严格落实党委领导下的院长负责制，以“城头铁骨声犹震”的斗志，激流勇进，展现新作为；以“绝知此事要躬行”的实干奋勇争先，彰显新担当，认真总结经验，着力抓好上述问题的整改，从以下几方面认真改进和提高。

一是强理论学习，提高政治站位。坚持用科学理论武装头脑，指导实际工作，按照学习往深里走、往心里走、往实里走的要求，大自学力度、广度和深度，始终保持政治上的坚定。深刻领会、全面把握习近平总书记重要讲话，把制度建设摆到突出的位置，增强自身的制度意识，做制度执行的表率，自觉维护制度权威，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”。，：

二是提高自身修养，强化责任担当。坚持把责任放在心上、扛在肩上，把“敢担当、善担当、真担当、能担当”作为履职尽责的基本要求。我将紧紧围绕医院高质量发展目标，主动拉高标杆，带着感情、带着智慧、带着责任，以有力的措施和办法推进工作的落实，以钉钉子精神把全院各项工作落实到位，保高质量完成医院各项重点工作任务。

三是提升工作实效，改进工作作风。以“一切以患者为中心，切实提升医疗服务质量”专项活动为契机，进一步强自身作风建设，坚持脚踏实地，真抓实干，勤于干事，不搞形式主义，树立良好的工作作风，以强烈的事业心和责任感，统筹抓好医院医疗、教学、科研、行政管理等各项工作。坚持深入临床一线，掌握一手情况，针对工作中的不足和存在问题，攻坚克难，迎难而上，脚踏实地抓好每一项工作。

四是创新工作方法，提升管理水平。要结合医院工作实际，熟练掌握综合管理知识，不断提升自身的领导能力。积极思考医院建设管理特别是努力圆满完成立医院改革的新任务和新要求。总之，在今后工作中，我将严格按照县委、县政府的统一安排部署，进一步提高政治站位，完善制度，规范管理，快医院发展步伐，全面完成上级交给的工作任务，为发展全县卫生事业站好岗，为保障全县人民群的身体健康服好务。

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乡镇医院责任目标重点工作总结

为认真贯彻落实全区卫生健康工作暨卫生健康系统党建工作会议精神，全面推进服务能力提升，实现整体工作提档升级，全区会议之后，我们层层召开会议，围绕全区工作重点，全面查找短板弱项，并结合实际确定努力方向，制定推进措施，确保完成签订的责任目标。

一、重点解决问题

1、业务水平方面。突出解决互相学习、自我提高的积极性不高，不注重医学新技术和新进展的学习研究与应用，“三基三严”训练不规范，医护核心制度落实不到位。

2、服务质量方面。精细化管理和精细化服务水平不到位，服务设施不齐全、出院后随访不到位，医技、后勤保障不主动、不及时。医务人员服务态度生硬，不善于与患者进行有效沟通，就医患者不满意。

3、就医负担方面。小病大治、滥检查、抗菌药物使用不合理，群众的知情选择权得不到有效保障。

二、工作重点

1、打好“三高共管六病同防”基础。协调镇政府继续加强村卫生室建设，争取对新改建村卫生室给予资金扶持，力争年底辖区内所有村卫生室全部达到区规范化标准。依托村卫生室全镇设立52处三高之家，全面托清辖区高血压、高血糖、高血脂以及“两高”“三高”患者底数，通过家庭医生签约服务和慢病随访将患者全部纳入规范管理。

2、持续增强群众“信任感”。以抓好“全市特设科室建设单位”工作为契机，加强康复科建设，进一步丰富治疗手段。在抓好“颈肩腰腿疼”等传统疾病谱的基础上，在脑卒中后遗症治疗上寻求突破，进一步增加服务量，增强影响力，扩大服务半径，实现业务收入增加10%的目标。巩固痔瘘科建设，进一步从人才培养、科室宣传上再下功夫，不断壮大专科。组织医护人员扎实开展岗位练兵、技术比武活动和“三基三严”训练考试，每季度一次，让每一位医护人员都能熟练掌握理论知识和临床技能。

3、不断提高群众“满意度”。突出抓实抓好精细化管理和精细化服务，优化诊室布局，设置醒目标识，有效引导和分流患者。加强就医环境管理，改善便民服务和便民设施，履行好告知义务，增强与患者有效沟通。严格落实《行风建设“九不准”》，严肃工作纪律，杜绝吃请、收受红包、脱岗串岗、上班干私活、玩手机等现象发生。

4、有效增加群众“获得感”。以医保付费方式改革为契机落实合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费制度，强化临床路径管理，力求患者接受的治疗项目精准化、标准化，减少治疗过程中的随意性；严格落实住院患者医疗费用“一日清单制”，让患者及家属明白应做检查项目、明白医药费用花费。

5、增强单位发展活力。将药占比、住院次均费用纳入绩效方案，科学控制业务收入比重，降低药占比，降低次均费用增幅，严格控制非业务性支出，杜绝一切浪费行为。

三、保障措施

1、抓好底线工作。继续按照疫情常态化防控要求抓好疫情防控工作，全力巩固来之不易的防控成果。做好全国“两会”期间的安保维稳工作，实行安全生产日巡查，实行隐患台账式管理，确保安全底数清楚、资料整理详实、治理效果明显。

2、强化组织保障。成立重点工作推进领导小组，班子成员根据分工分别抓好“慢性病三级协同医防融合”、“三专”建设等重点工作，建立月通报制度，定量指标每月量化，同期对比。完善绩效考核方案，抓好增量的同时，降低运行成本。

3、严格考核运用。结合局里责任目标和相关科室签订责任书，年底将完成情况与激励奖惩、及评先树优挂钩，全年全院经济指标不达标，主要负责人年度考核不能评为优秀，其余重点工作不达标分工负责人、相关科室负责人不能评为优秀，倒逼责任落实。

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尊敬的各位指导、各位来宾:

大家上午好!

在这金桂飘香的季节，XX医院与XX医院共同组建的“严密性医疗结合体”正式成立了。在此，我谨代表X医院全体干部职工，对长期以来关心支持医院开展的各位指导表示衷心的感谢!对促成这次“医疗结合体”成立的县卫计局指导和各位同仁表示诚挚的谢意!

为了充分发挥医疗资效能，优化资配置，更好地为XX人民群众提供优质的医疗效劳，形成上下联动、优势互补、资共享的运行机制，按照省、市、县有关精神，经过我院与X医院的共同协商和努力，决定成立以XX人民医院为核心的“医疗结合体”。

“医疗结合体”是以集团章程为共同标准，以技术和管理为纽带的协作组织。“医疗结合体”的成立标志着我们两家医院从对口帮扶、技术协作，又进入到了一个崭新的互助开展阶段。今后，作为“结合体”的核心医院，我院将始终坚持把社会效益放在第一位，采取技术帮扶、人才培养、巡回医疗、双向转诊、分级诊疗等方式与xx医院开展合作。同时，我们将严格遵守协议章程，认真履行好主体医院职责，

充分发挥我院的专业优势，实行医院管理、学科建立、临床医疗和技术应用等资共享，并在资金、人才、设备等方面对XX医院提供相应支援，促进xx医院医疗技术的整体进步，推动结合体的共同开展和共同繁荣，更好地效劳南漳百姓。

各位指导、同志们，医疗结合体成立后，我们在结合体全体员工的共同努力下，将不断强化效劳理念、创新效劳形式、进步效劳质量和技术程度，努力为保障全县人民的身体安康，作出我们应有的奉献!同时，我们也本着自愿参加、友好协商、共同开展的原那么，真诚的欢送其它兄弟医院参加到医疗结合体大家庭中来。我们坚信，在各级指导的关心支持下，在成员医院的协作下，医疗结合体一定会不断开展壮大，我们的明天一定会更加灿烂辉煌!

谢谢大家!

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在XX市卫生健康委员会的正确领导下，在市双拥办的大力支持下，我单位立足工作实际，广泛开展了医疗拥军、文化拥军，并不断加大对复转军人及现役军属的优抚力度。近两年，通过加强教育引导、丰富宣传手段、创新体制机制、密切军地交流等形式，切实将党和国家的各项双拥优抚政策落到了实处，赢得了共建部队官兵、复转军人、现役军属的一致好评，双拥工作结下了累累硕果，取得了显著成效。

一、加强政治建设，牢固树立爱国、爱党、爱军的思想认识，打造服务到位、作风优良的双拥工作队伍

（一）强化思想政治建设，凝聚全院职工共识

两年来，我单位党委以习近平总书记关于双拥工作和退役军人工作的重要论述、重要指示批示为指导，始终把此项工作作为一项事关国家长治久安、事关改革发展稳定、事关国防和军队建设的政治任务来抓，将双拥工作摆上全院重要议事日程，列入全年计划及目标责任管理，定期召开双拥工作例会及双拥工作领导小组会议，并围绕我市双拥发展大局及工作实际，研究部署全年双拥重点工作安排，切实做到与医院中心工作同部署、同落实、同考核，不断推进双拥创建走向深入。

（二）强化干部队伍建设，完善双拥体制机制

两年来，根据院党委班子成员变动及工作实际，先后对双拥工作领导小组及国防教育领导小组成员进行了调整，更新了双拥工作联络员信息，并为双拥办工作人员配备了必要的办公设备，同时每年年初划拨xx元双拥专项经费列入年度预算，保障双拥工作顺利开展。通过不断夯实机构建设，进一步完善了党委书记亲自抓，院双拥办具体落实，各部门协同配合，广大干部职工积极参与，全院上下齐抓共管的双拥工作格局。

二、营造浓厚的红色文化氛围，将爱国主义教育贯穿双拥工作始终

两年来，我单位着力探索双拥宣教新举措，面向职工群众普及双拥知识、宣传革命史实、开展爱国主义教育活动，在院内营造出浓浓的红色文化氛围。

（一）加强舆论引导，夯实文化阵地

1.我院坚持把双拥工作列为党委理论学习中心组学习和各支部“三会一课”、各科室政治理论学习的重要内容，两年来共召开双拥工作例会XX次、双拥工作领导小组会议XX次。同时，要求双拥办工作人员定期阅读《中国双拥》等学习资料，吸收省、市双拥共建一流单位优秀成果，学习借鉴全国各地区双拥工作经验做法，切实提升了医院双拥工作的整体水平。

2.两年来共编发《双拥简报》XX期，通过新媒体、专题展板宣传报道XX余次，重点对“全国模范退役军人”“全国最美退役军人”“时代楷模——拉齐尼巴依卡”等先进事迹进行了大力宣传，并组织干部职工集中观看了央视“老兵永远跟党走，党的退役军人工作发展历程”专题访谈节目、“庆祝中国共产党成立100周年大会”及习近平总书记在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告直播盛况。同时，组织干部职工学习《中华人民共和国退役军人保障法》《中华人民共和国军人地位和权益保障法》等法律法规，并利用门诊大厅E党显示屏、悬挂条幅等方式对国家、省、市及我院出台的各项双拥优抚政策进行广泛宣传，取得了良好效果。

（二）丰富宣教形式，突出爱国导向

两年来，医院在严格遵守疫情防控要求的前提下，先后XX次组织党团员代表、复转军人及现役军属赴xx等地开展了一系列丰富多彩的爱国主义教育活动，进一步激发了干部职工干事创业的精气神。同时，组织复转军人、党员代表开展“吹响防疫集结号”及“军民共建双拥林”等志愿服务活动X次，充分发挥复转军人和共产党员的模范带头作用，还在院内组织开展了双拥专题道德讲堂活动X次，进一步坚定了同志们以实际行动报效伟大祖国的理想信念。

三、着力提升服务能力，切实推动各项优抚政策落地见效

（一）完善制度措施，落实优抚政策

严格落实《XX医院双拥工作走访慰问制度》，长期坚持对院内离退休复转军人等优抚对象进行走访慰问，建立并不断完善“认亲结对献爱心双拥优抚对象基本情况登记表”“参战参试人员基本情况登记表”“现役军属基本情况登记表”“离退休复转军人基本情况登记表”“在职复转军人基本情况登记表”等档案资料，对我院优抚对象的家庭、工作、生活等情况做到底数清、情况明。同时，针对现役军人、优抚对象来院就诊提供了优抚政策，全面落实双拥各项诊疗优惠服务，切实为现役军人、优抚对象看病就医提供了更加优质便捷的服务体验。

（二）聚焦重点人员，加强优抚力度

院党委每年定期在“春节”“端午”“七一”“八一”“中秋”“国庆”等重要节日期间看望我院双拥优抚对象及参战参试人员。两年来，先后走访慰问重点优抚对象X次，送去总价值约xx余元的慰问品及慰问金，并为重点优抚对象进行健康体检；医院每年在“八一”前后召开复转军人座谈会，组织复转军人畅所欲言，了解他们的所思所想，并邀请抗美援朝老战士开展讲党课活动。医院还先后向符合条件的复转军人代发了“中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年”纪念章、“光荣在党50年”纪念章，不断勉励全体复转军人学习老同志无私奉献、艰苦奋斗、勇往直前的革命精神。

（三）深化军民鱼水，巩固共建成果

1.我单位充分发挥医疗卫生职能，两年来先后赴XX市消防救援支队、武警XX部队开展拥军慰问8次，相继开展“八一拥军送健康”等一系列丰富多彩的共建活动，在为共建部队官兵们提供必要的医疗卫生服务及健康宣教的同时，还为基层官兵送去总价值约xx余元的各类生活慰问品，受到广大官兵的充分赞誉和一致好评。

2.为丰富基层官兵文娱生活，携手XX市工会共同举办了联谊会，来自我单位及武警XX部队的青年男女共同联欢，不仅拉近了军地关系，增强了军民感情，更彰显出新时代人民群众与武警官兵们同心同德、紧密携手，共筑百年中国梦的火热情怀，谱写出一曲曲军民友爱的双拥共建之歌。

回顾两年来的双拥创建历程，我单位全力服务部队练兵备战，狠抓双拥政策法规落实，深化双拥创建和军民共建成果，巩固和发展军政军民团结，高质量完成了各项双拥工作任务，进一步提升了双拥共建水平，加深了军民鱼水之情，切实为优抚对象办了实事、做了好事。下一步，我单位将继续加大双拥工作力度，并以新一届双拥模范城创建为契机，不断推动医院双拥工作走向深入。

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医院2022年度落实意识形态工作责任制述职报告

2022年，我院全面贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作重要指示指示精神，进一步落实党管意识形态的要求，牢牢掌握党对意识形态工作领导权、主动权，始终坚持唱响主旋律，打好主动仗，为医院高质量发展营造良好的舆论氛围。现将落实意识形态工作责任制情况汇报如下：

一、履职的基本情况

（一）牢牢把握正确的政治方向

带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真学习贯彻习近平总书记关于“五个更大”重要要求，深入贯彻落实习近平总书记视察广西“427”重要讲话和对广西工作系列重要指示精神，贯彻落实自治区第十二次党代会、XX市第十四次党代会和XX市第十五次党代会精神，压紧压实党委意识形态工作全面领导责任，持续开展党史学习教育、做好市委巡察意识形态专项检查和反馈意见整改、落实《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》。

(二)加强理论武装，强化思想建设。

抓好各支部党员思想教育，以思想建设为基础，深化思想建设融会贯通的潜移默化作用，为党支部的建设奠定有力有效的思想基础，为党员群众提供坚强有力的理论指导和精神动力。向各支部发放《习近平谈治国理政(第四卷)》，组织集中收看党的二十大开幕盛况，发放党的二十大系列书籍。组织收看由自治区党委组织制作的六集电视专题片《紧跟伟大复兴领航人踔厉笃行》，带头上党课《喜迎党的二十大》、《年轻干部不能“躺平”思想》、《清廉好家风》等。邀请市委宣传部四级调研员梁新民同志开展意识形态工作学习暨贯彻党的十九届六中全会精神宣讲专题讲座。组织各支部书记及中层以上干部到到XX市烈士陵园开展“传承红色基因，缅怀革命先烈”活动，观看红色电影《勇士连》，深化思想信念教育。

（三）强化党委领导，落实意识形态工作主体责任。

把意识形态工作纳入纳入党委会议重要议事日程，专题研究部署意识形态工作，带头认真履行意识形态工作的主体责任，督促班子成员落实“一岗双责”，定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，分清主流支流，对重大事件、重要情况中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。

1.坚持党对意识形态工作的全面领导。成立党委书记为组长的意识形态工作领导小组，制订《中共XX市医院委员会党建工作责任制度》，将意识形态工作纳入党建工作责任制，按照分级负责和谁主管谁负责的原则，明确医院党委领导班子对全院意识形态工作负主体责任，各党支部书记对本支部意识形态工作负主体责任，抓好意识形态工作。

2.完善制度，健全意识形态机制。制订《中共XX市医院委员会意识形态工作责任制实施细则》《中共XX市医院委员会“第一议题”学习制度》《党委中心组理论学习制度》《XX市医院党支部书记讲堂制度》《XX市医院党建工作指导员制度》，制订院党委年度学习计划，完善中心发言制度，党委成员结合工作实际围绕专题，轮流作中心发言，其他同志结合工作和自身实际交流讨论，并结合党史学习教育，确保理论学习制度化、常态化开展。

3.严格干部纪律约束，加强干部的责任意识。加强对干部政治纪律、组织纪律的执行监督，决不允许发表违背党中央和上级党委精神的言论，决不允许参与各种非法组织和非法活动。充分利用党委会、党员活动日，组织党员干部学习《习近平谈治国理政》第四卷、习近平总书记一系列重要讲话、党的二十大精神等内容，提升干部能力，增强意识形态工作责任意识。

（四）加强意识形态阵地建设

1.加强宣传阵地建设。重新打造我院“新时代文明实践所”阵地建设，整合资源、结合专科医院特色开展一些有特色、有特点的工作，发挥妇幼保健专业优势，将公共卫生服务、妇幼保健、两癌筛查融入到新时代文明实践工作中去。充分利用“新时代文明实践所”加强思想政治工作，组织开展新时代文明实践志愿服务活动。加强宣传队伍的建设，成立宣传科，选派XX名有宣传及网评经验的同志充实到宣传队伍，负责医院意识形态宣传工作。利用多媒体宣传。抓好已有的、订阅号等文化阵地，通过广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想和中华民族伟大复兴中国梦的宣传教育，弘场社会正能量，不断宣传党的路线方针和学习正面典型，提高职工群众的认同感和满意度，扩大意识形态工作影响力。

2、充分运用好“学习强国”平台。持续推进“学习强国”平台推广运用工作，坚持依托“学习强国”平台，建立学习督导提醒机制，督促引导党员、干部、群众利用碎片时间、业余时间，通过浏览文章、观看视频、参与讨论、知识答题等多种方式，着力推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神深入人心，确实用党的理论创新成果营造镇域内良好学习风气。组织开展以“不忘初心强思想、学习强国共奋进”为主题的“学习强国”知识竞赛活动，形成了“比学赶帮超”的良好氛围。

二、存在问题和原因分析

经查摆，主要存在问题：

（一）贯彻落实意识形态工作责任制还存在不足。

一是虽然设立了宣传科和宣传岗位工作人员，但是还存在着宣传工作人员宣传专业能力欠缺、兼职工作多，宣传工作还不够全面、规范的问题；二是对本单位开展意识形态分析研判还不够细，对负面事件的通报存在“老好人”思想，基层党支部运用第一形态约谈等方式还不能做到熟练运用，不能及时、准确地把握党员、群众思想动态和本领域舆情动向。

（二）强化思想理论武装方式有待创新。

一是虽然党委理论中心组和各党支部都常态化开展了理论学习，但是学习的内容形式不够全面，把党的理论融入到业务中去做得还不够，党员领导干部深入到基层党支部的宣讲工作还有待加强，班子成员对分管领域意识形态工作抓落实还不够，个别支部的党员还存在着重业务、轻理论的思想；二是党建宣传阵地建设有待加强，对外宣传工作力度还需进一步加大。宣传教育引导多以灌输式、平面式、阶段式为主，方式方法单一，渗透力、感染力、持久力有待进一步提高。利用多媒体宣传渠道也较单一，仅有，还没有充分运用各种多媒体平台加强意识形态的宣传。

（三）抓细抓实意识形态工作还有待改进。

一是基层党支部开展意识形态工作做得还不够，出现苗头问题有时不能做到及时谈话，充分运用谈心谈话制度遏制出现的意识形态不恰当现象还做得不够；二是开展爱国主义教育、思想政治教育、警示教育较少。对意识形态斗争面临的严峻形势认识不深刻，还没能完全把握意识形态工作发生的新变化，对新观念、新知识、新手段的运用还需增强，对意识形态工作内容了解还不够全面系统。

产生问题的原因主要有：

（一）在学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统深入。落实意识形态工作具体行动不足，思想掌控不够全面深入，与时俱进的动力不足。宣传教育的引导渗透力、感染力、持久力有待进一步提高。

（二）抓政策理论学习不够深入。对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务轻思想工作”的倾向，理论学习缺乏主动性，部分同志存在“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学思想，“工作太多没时间学习”的以忙挤学现象，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

(三)对意识形态工作工作责任制的思想认识不到位。重视程度不够，制度落实不到位，应用思想积极正面引导、意识和本领有待进一步提高。对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。

三、下一步工作思路

落实宣传工作和意识形态工作责任制，是保障党的事业薪火相传的时代要求。下一步我将继续落实好上级的有关部署，持续深入贯彻党的二十大精神，踔厉奋发、勇毅前行，进一步落实意识形态工作责任制，以宣传工作促发展，更好地履职尽责。

（一）抓好意识形态责任落实

主动作为、依法作为，按照中央、自治区、XX市、XX市的部署，组织召开意识形态工作专题会议，全面安排部署意识形态工作，完善工作机制，细化意识形态工作职责，加强上下联动，将意识形态领域风险防控作为日常工作，时时关注、处处留意，及时发现问题隐患，努力提升舆论引导能力。

（二）加强理论学习引导

加强理论武装学习，强化宣传力度，始终坚持主心骨、打好主动仗、唱响主旋律、筑牢主阵地，利用新时代文明实践所，结合医院实际工作，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，持续提升各干部的思想认识和业务能力。

（三）抓好宣传舆论引导

加强宣传文化队伍建设，把握“十四五”规划中坚之年的契机，传递正能量。加强正面宣传，继续深入开展先进优秀、勤廉榜样等宣传活动，以典型引领，凝聚人心，传递社会正能量。加强意识形态的宣传，把社会主义核心价值观建设落地落实。充分运用网络媒体，及时推广宣传本院工作动态，切实提高舆论引导水平。

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尊敬的各位领导、同志们：

根据上级统一安排部署，会前我紧扣本次民主生活会主题，进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和感悟，始终从自身作风抓起，严格对照《准则》《条例》和“好干部”标准，从严自我管理、自我约束，现结合工作实际，就六个方面存在的问题和不足进行反思剖析如下，恳请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

能忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在大是大非面前能够坚定立场与信念，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在工作中能积极组织党员教育活动，开展红色文化之旅，引导广大干部职工不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，切实提升医务人员职业道德、树立良好职业风尚。但学习制度贯彻执行不严，疲于应对日常工作，对新形势下的新思想、新理论知之甚少，存在“学习靠人催、看书靠人点”、浅尝辄止、囫囵吞枣、不求甚解的交作业心态，思想意识仍停留在学了多少篇目，集中开了几次会议，记了多少心得笔记等较低层次，缺少认真钻研、深入思考的积极性。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是对于中央精神理解不够透彻，存在重业务、轻党务、重效益发展、轻思想教育的错误观念。一定程度上萌生了只要把医院办好，其他工作都可以放一放、缓一缓的消极思想，对党的一些政策、规定缺乏系统深入的学习研究，执行力度还不够，存在以文件落实文件，以会议落实会议的情况。

二是党性锤炼不够，思想阀门拧得不紧。我严格按照《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》要求约束自己，自觉把政治纪律和政治规矩挺在前面，不断增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德底线。在办公用房、住房、车辆使用等方面符合中央“八项规定”，身体力行反对铺张浪费，没有吃拿卡要等行为。但对新时代如何更好的加强思想政治修养缺乏深入思考，在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。

三是存在本位主义思想。在医院发展过程中，缺少站在全市卫生健康发展大格局上考虑问题、谋划工作的意识，如在贯彻落实上级决策部署时，仅仅满足于“规定动作”，习惯于按部就班，在医院的改革发展上动作不多，大胆创新的意识不强。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

工作中能严格执行党委领导下的院长负责制，院党委发挥了把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，在院党委的领导下，我作为院长全面负责医疗、教学、科研、行政管理工作，但在坚持和加强党的全面领导方面还存在差距。工作中不愿意得罪人，存在“多栽花、少栽刺”追求一团和气的好人主义倾向。面对一些在工作上消极懈怠甚至犯了错误的同志，只要不是原则问题，不涉及违法违纪的问题，能批评的就不做处理。对中层干部的从严管理和教育惩戒方面，失之于宽、失之于松、失之于软，作为“一把手”没有很好地履行党风廉政建设主体责任和监督责任，缺乏敢管、严管的精神。二是在执行党的政治纪律上，时松时紧，存在标准不高，要求不严，示范不足，精神懈怠的问题。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

存在“怕担责”意识，对一些重点工作，难度大的工作，不愿意积极主动地承担，缺乏一抓到底的韧劲，缺乏勇于担当意识。深入基层不够。主要表现在坐在办公室时间多，深入基层调研少，领导班子之间，领导职工之间沟通不够全面，思想交流不够深刻，向职工群众听取意见、征求建议少，总觉得基层那点事自己都经历过，都比较清楚。创新精神不足。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，平日忙于应酬多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待增强。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是开拓进取精神有所松懈。统筹全局、科学决策的能力还有待提升，近年来虽然针对我院学科建设短板、科研学术发展等方面开展了许多工作，但在如何抢抓机遇谋发展上思考的还不够深入具体，抓工作务求实效的韧劲也有不足，在工作中遇到难题，存在“等靠要”的思想，有时对重点工作关注较多、安排的具体，对自己不分管的工作指导督促、推进落实较少，一定程度上影响了医院整体工作的有序推进。

二是攻坚克难的劲头不足。缺乏较真碰硬的决心，敢于斗争的勇气还有待提升，存在“多栽花、少栽刺”的“老好人”思想，有时对班子成员或重点科室负责人出现的工作失误会碍于情面，提醒不够及时，奖惩制度落实的不严，批评指正蜻蜓点水、一笔带过；干事创业的精气神还有欠缺，在繁重的工作任务面前，勇于担当的意志不够坚定，存在重部署、轻落实，重宏观、轻微观的倾向。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面

一年来，我严格按照《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中央八项规定及其实施细则》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等相关规定约束自己，自觉把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，不断增强廉洁自律意识和拒腐防变的底线思维，坚决做到对党忠诚老实，如实申报个人事项。年内相继制定了XX个工作流程、制度、方案，切实扎紧扎实制度的笼子。但通过深刻反思，自身仍存在一些“四风”苗头。

一是对廉洁自律认识不足。总认为自己处在最基层，没多大的权力，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。

二是改进工作方法不够，提高服务效能不足，工作满足于完成，缺乏新意和亮点。在落实党风廉政建设责任制上，强调多，要求多，教育学习多，深入细致的检查少，具体执行上还不够坚强有力。对工作中出现的新问题不能伏下身子深入基层、深入实际进行调查研究，在倾听群众呼声、虚心接受群众监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育，能力还需要进一步完善自己。

二、产生问题的原因

（一）政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。根本原因是没有完全用科学发展观理论去认识问题、研究问题和解决问题。一是对政治学习“走过场”，流于形式，敷衍了事，平时虽然也经常学习，但思想上未引起高度的重视，没有带着问题学带着思考学，没有把理论学习放在重要位置，对理论书籍看得多思考少、浏览多记住少，满足于完成“规定动作”，缺乏自加压力的主动性和自觉性。二是感到自己受党教育和熏陶的时间比较长，政治比较坚定，思想比较纯洁，有一种放松感，缺乏党性锻炼的紧迫感和长期学习的意识。特别是随着工作时间的增长，在思想上时不时产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习。

（二）工作能力尚有欠缺。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实际上存在着重前者轻后者，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，总想着工作只求“过得去”不求“过得硬”。

（三）党员领导干部的角色意识不够强。根源主要是党性宗旨意识不强，群众观点不强、觉悟不高，有得过且过、差不多就行的心里。总认为自己不擅自用权、不贪图私利，就等于没问题，即使出点其小错，也不以为然，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

（四）廉洁自律意识不够。放松了严格的党性修养锻炼，反思自身在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，以事务工作代替政治和党性锻炼，在执行党的纪律方面还有待提升。

三、整改措施

（一）强化学习意识，提高自身素质。正确处理工作与学习的关系，增强学习理论的主动性、自觉性，把学习贯穿于工作的全过程，做到带着问题学，特别是带着群众关心的问题去学，突出学习重点，制定学习规划，学习和掌握好同志系列讲话精神、党的二十大精神等内容，深刻领会其精神实质，并通过网络学习各类电子书目，做好重要内容摘录，在真学、真懂、真用上下功夫，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力和解决实际问题的能力。

（二）改进工作作风，增强党性修养。始终把基层满意不满意、群众受益不受益作为想问题、办事情的出发点和落脚点，把让领导满意、让基层和人民群众满意作为工作的奋斗目标。

首先，力争每周带着问题下科室走访调研2次，了解群众所思所想所盼，多向群众学习，向实践学习，多到有困难、有矛盾的地方去，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高谋划能力、协调能力、落实能力。对群众反映的事情要急事急办，难事帮办、常事快办”，始终把群众的利益放在第一位，真正成为群众的贴心人。对群众提出的意见和建议虚心听取，认真改正，要做到“身上常装意见本，脑中常记群众事，心中常怀感恩心”。

其次，正确认识和处理人际关系，一定放下自己的“老资格”身段，一方面再次学习医院的各项规章制度和国家相关的法律法规，另一方面有选择性地学习管理类图书，改变自己的沟通方式，提高沟通技巧性，做到既合情合理又严格按原则办事，真正做到深入基层接地气，掌握第一手资料，立行立改。

（三）提升履职能力，牢记宗旨意识。一是坚定信念，站稳立场，忠诚于党，从应付性学习转变为主动钻研学习、从为了工作的“要我学”转变为提升自己专业素养的“我要学”。为此，我要积极与分管科室多沟通，多了解工作情况，掌握第一手资料，将各项工作了如于心。二是在今后的工作中，要提高工作标准，敢于想大事、抓正事、解难事，更加严格要求自己，率先垂范，带好队伍；三是要准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。

（四）认真落实党风廉政责任制，自觉担当主体责任。要进一步增强责任意识，切实转变党风廉政建设是务虚工作、是一般性工作、是纪委的事等错误认识，做到医院工作有多重要，党风廉政建设的力度就要有多大。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，能严格要求自己的亲属及身边工作人员，使他们也能够严格执行各项规定，认真落实党内监督制度，努力做到自重、自醒、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色，真正做到敢担当、能担当、会担当。

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xx年，我院的行风建设工作按照上级文件精神部署，紧紧围绕医院的中心工作，以开展等级医院复审工作为契机，以开展“健康xx行风政治持续提升行动、清廉医院建设”等活动为抓手，加大管理力度，不断创新工作方法。通过加强教育、完善制度、强化监督、改善流程，进一步解决好患者反映的各种问题，切实维护好广大患者的利益，努力建设人民群众满意医院，现将我院xx年行风廉政建设情况总结如下：

一、抓思想教育规范医疗行风

xx年，在州委卫生健康工委的正确领导下，我院行风建设工作坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，实行保健与临床相结合，面向基层，面向群众，预防为主”的妇幼卫生工作方针。围绕创建“情系妇幼以爱护航”党建品牌为重点，立足全州妇幼卫生工作实际，进一步转变行业作风，提高服务质效，优化广大人民群众的就医环境，牢固树立“为民、务实、清廉”的良好形象，以牢牢把握党员干部受教育，人民群众得实惠这个基本点和落脚点，坚持“一切为了妇女儿童，为了妇女儿童的一切”，深入开展职业道德教育，端正服务态度、规范执业行为，着力加强党的纪律建设，持之以恒强化作风建设，推进全面从严治党向纵深发展，积极营造风清气正的良好氛围，为促进干部教育培训工作新发展提供坚强的纪律保障。工作中，把党风廉政建设和反腐败教育作为干部职工和培训学员的“必修课”，充分发挥警示教育基地作用，使我院行风廉政建设工作得到持续发展。

二、重点开展专项治理活动

为持续深化作风建设，巩固拓展作风教育大整顿成果，努力营造风清气正的干事创业环境，我院认真贯彻落实《关于开展医疗乱象专项治理工作的通知》和《中共xx省纪委办公厅关于印发〈实施“清廉xx”建设行动工作方案〉及三个实施方案的通知》，并根据《关于印发xx省开展医疗乱象专项治理工作方案的通知》精神，以医疗乱象整治为“切口”，以作风大整顿促进效能大提升，推动全院各项工作高质量发展。

持续畅通投诉渠道，及时处理与患者医疗纠纷。我院在一楼大厅设立了意见箱，每周对意见箱进行开箱登记，公开了投诉电话，方便患者及家属投诉。严格执行《医院投诉管理办法》，坚决查处收受红包、回扣等违规违纪行为，提高医务人员的职业道德修养，建立了医护人员医德医风考核档案。做到廉洁行医、服务文明，坚决抵制和纠正行业不正之风。

紧盯年节假期，紧盯风险防控重点岗位，紧盯“关键少数”；严格执行中央八项规定精神、“六个严禁”和医疗卫生行风建设九不准要求，认真贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神；扎实开展规范津贴补贴和各类奖金发放、“小金库”治理、规范领导干部配偶和子女及其配偶经商办企业行为、整治办公室面积超标问题等，尤其是药品、医疗器械采购、院内房屋装修改造、房屋租赁、xx妇女儿童医院建设项目，一律公开招标、集中采购，并且对药械采购等重点防控部门负责人进行定期、按时轮岗，最大限度避免舞弊行为的发生。

三、建立长效监督管理机制

设立医疗行风管理委员会，委员会下设办公室在党建办，由党建办主任担任办公室主任，负责行风、医德医风建设的日常工作，承担行风、医德医风管理委员会各项具体任务的落实和督促检查工作。医疗行风管理委员会每季度召开一次委员会会议，研究讨论全院行风建设工作，针对行风建设和存在的问题提出切实有效的整改措施，每年组织一次以上全院职工医德医风、医疗行风建设专题培训，对全院职工进行职业道德教育，每季度组织一次医德医风查房，及时将查房过程中所发现的问题向有关科室反馈，并督促其落实整改措施，切实加强对全院各科室的行风监督，发现问题及时作出处理。

xx年，我院在市委、市政府及市卫健委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党史学习教育为契机，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会和二十大精神，以廉政文化建设为基础，以医德医风建设和制度建设为抓手，紧紧围绕医院医疗中心工作，抓好行风建设，进一步完善长效机制，坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，为顺利完成医院各项工作目标提供坚强保障。现将主要工作汇报如下：

一、加强组织领导，齐抓共管聚合力

我院领导班子十分重视行风建设工作的贯彻落实，始终把加强行风建设和党风廉政建设工作摆在重要议事日程。完善组织，明确职责。成立了行风建设工作领导小组，将我院行风建设工作目标任务进行了分解，确定了责任领导、责任科室、责任人，做到了分工明确，责任到人，建立了集体领导和个人分工负责、党政齐抓共管，科室协调配合，层层抓落实的领导机制。把行风建设贯穿于全年工作中，做到了年初有部署，年中有检查，年底有总结报告。紧扣任务，认真落实。院党委书记坚持以落实“四个亲自”来履行第一责任人的政治职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

坚持执行民主集中制原则。制定了党委会议事规则，完善了集体领导，提高了决策的民主化、科学化水平，确保了行风建设工作落到实处。坚持重大事项集体讨论，把“权力关进制度的笼子”，充分实行科学民主决策。在事关“三重一大”决策上，全部实行上会讨论、会上研究、集体决策。加强廉洁防控机制建设，认真贯彻《xx省党政领导班子“一把手”监督办法（试行）》，严格执行主要领导不直接管人事、财务、物资采购和工程招标等制度，研究重大项目决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用等事项是末位表态制度。加强对重大项目和中央投资项目资金使用情况的监督，未发生违规使用情况。

二、加强学习教育，筑牢防线固根基

开展经常性教育。通过党委会第一议题学习、党委理论中心组集中学习等组织领导干部认真学习了《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》《中国共产党问责条例》，开展警示教育学习《xx省xx医院原副院长xx严重违纪违法被开除党籍和公职》案例等。

通过“清廉党课”强化教育。x月xx日邀请市委常委、市委宣传部部长字振华部长为我院党员上党课，以《深入学习贯彻党的十九届六中全会精神不断推进党建高质量发展》为题，从政治建设、思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和党风廉政建设等六个板块为大家讲授了一堂生动的专题党课。x月xx日市委讲师团党支部副团长，副教授xx将《xx省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》与xx市“担当实干争先跨越”大讨论活动结合起来，为我院机关第一第二党支部全体党员讲授了《把解决问题作为担当实干争先跨越的重要标准》专题党课。xx教授从《规定》及大讨论活动的细致解读着手，从“担当实干争先跨越”的基础、重点、贯穿、要害、核心等方面展开，让与会党员切实领悟《规定》及大讨论活动的根本意义，进一步检视自身存在问-题，做到担当实干、争先跨越，以作风转变推动工作落细落实。党委书记xx于x月xx日为大家上了《全面从严治党永远在路上》专题廉政党课，提醒广大党员干部要修筑自律防线、追求忠诚上线、设立笃行底线、划正做人实线，做到守纪律、存戒惧、知敬畏，不断强化廉洁意识，充分参与、助力清廉医院建设。xx月xx日，市纪委市监委驻市卫健委纪检监察组长、市卫健委党组成员xx以《正确认识新时期党风廉政建设与反腐败斗争形势任务扎实推进“清廉医院”建设》为题，为xx省xx中心医院（xx市第一人民医院）xx年基层党务工作者培训班作专题辅导。医院党委班子成员紧密结合干部思想实际和工作实际，以廉政教育学习为重点分别为所联系支部讲廉政党课，进一步强化对全院职工的廉政教育，力争更好地将廉洁意识植入人心。

开展典型案例教育，努力打造清廉医院。一是积极组织全院党员干部观看《正风肃纪反腐xx实践》x集电视专题片。通过观看专题片，医院党员领导干部受到了极大的震撼和教育，思想上触动很深，纷纷表示要时刻绷紧纪律之弦，做到知敬畏、存戒惧、守底线，不断夯实廉洁从医的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是开展典型案例警示教育大会进行典型案例警示教育，会议强调以案为鉴，切实履职，持续整治行风，努力打造清廉医院。会上纪委书记xx传达学习了《关于xx市民政局原党组书记、局长x严重违纪违法及其教训警示的通报》，以案为鉴，警钟长鸣，切实做到自省、自警、自律，进一步推动医院党风廉政建设。组织观看了《贪病入髓医者难自“医”》警示教育片。通过观看警示教育片，进一步增强了广大干部职工廉洁从医、拒腐防变的意识，树立了正确的世界观、人生观、价值观。

开展家风家教教育，做好廉政家访。为认真贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和关于“廉洁齐家，自觉带头树立良好家风”规定，我院开展家风教育。xx年xx月xx日—xx日，党政班子成员对所联系党支部的所辖科室负责人开展“廉政家访”，具体做到“五访”，即访配偶、访父母、访子女、访邻居、访居住社区。与干部职工家属拉家常、访家情、察家风，全面了解干部职工的思想、家庭和生活状况，及时发现和解决干部职工的苗头性和倾向性问题。

三、强化监督检查，确保纠风工作各项任务落到实处

扎实开展医药购销领域和医疗服务中的不正之风专项整治，每个重要通道口均设置明显投诉流程及“九项准则”标牌标识，严禁医药代表和厂家进入各科室，严禁医务人员收受红包；完善药品耗材设备采购制度，分级专项管理；完善药事讨论会制度，严格各项新药进院标准；严格控制药占比，加强处方点评。

积极组织医务人员学习卫生法律法规，加强依法执业的意识学习医务人员医德规范、医疗机构工作人员廉洁从业“九项准则”，广大党员干部自觉践行服务宗旨，自觉对照“九项准则”，查摆医德医风方面的问题，严格落实各项医护核心制度、诊疗制度，坚持依法执业，坚持合理检查、合理用药、合理治疗，规范诊疗行为。开展签订廉洁行医承诺书活动，院领导、党员和科室负责人带头公开承诺，签订《廉洁责任书》。把监督“九项准则”贯彻执行情况作为一项经常性工作来抓，通过明察暗访、定期督促检查等多种形式，及时发现问题和隐患，严肃处理违反“九项准则”的行为。结合“大型医院巡查”等活动，宣传、践行医疗卫生职业精神。并把医疗卫生行风建设“九项准则”放大装框，通过活动，教育引导全体医务人员自觉遵纪守法、廉洁从医，坚决抵制不正之风、利益诱惑，营造风清气正、廉洁高效的医疗环境。

制定《xx年纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作计划》《关于贯彻执行“九项准则”深入推进清廉医院建设若干举措》《xx省xx中心医院（xx市第一人民医院）医疗机构工作人员廉洁从业九项准则实施方案》《xx省xx中心医院（xx市第一人民医院）关于违法违规使用医保基金突出问题整治工作方案》等制度，积极开展反腐工作，继续加大对药品、大型仪器设备、基建等采购工作的招标力度，并进行有效的监督与审计，加大对管财、物等部门的监督力度，建立党风廉政的长效机制，加大了从源头预防腐败问题的力度。

对全院职工进行医德医风考核，将考核结果予以公示并与奖金、评优、职称晋升等挂钩，并记入个人医德考核档案，严格执行“一票否决”制度。

四、强化行风管理，促进院风清朗

加强重点领域重要岗位关键环节廉政风险防控机制建设，严格执行领导干部任前廉政谈话制度，畅通信访渠道，认真办理信访件，做好有关案件线索的移交工作，认真履行监督职责，运用好监督执纪“四种形态”，保持遏制腐败高压态势；严处扶贫领域问题，为脱贫攻坚保驾护航；坚决打击涉黑涉恶腐败问题，把扫黑除恶同反腐败结合起来，确保党中央、国务院《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》精神落细落实。

突出时间节点，明察暗访纠“四风”。严格贯彻落实中央“八项规定”精神和省市实施办法，紧盯关键少数，紧盯节假日节点，就纠“四风”、“红包”专项整治等工作持续开展明察暗访。

加强行风建设，不断提高优质服务水平。大力加强医德医风建设，围绕医疗质量、医疗费用、开单提成、收受“红包”回扣等内容，加强领导、明确责任、充分动员、全员参与、积极查找问题、认真落实整改、狠抓作风建设等问题。xx年一至三季度发出问卷xx份，总体满意度xx%，收到匾x块，感谢信封xx封、锦旗xx面，拒收红包xx人次，金额xx万元，拾金不昧x人次，已按规定处理完毕。

五、突出党建引领，促进党风清正

一是以党建引领推进清廉医院建设。制定了中共xx省xx中心医院（xx市第一人民医院）“清廉xx”建设活动实施方案。成立了“清廉医院”建设工作领导小组，由党委书记负总责，其他领导和有关职能科室及党支部书记各负其责的工作机制，使创建“清廉医院”的各项具体工作落到实处。为深入贯彻落实xx市委关于清廉xx建设决策部署，根据xx市卫生健康委深入开展清廉医院建设的要求，全面扎实推进我院清廉医院建设，切实推动全面从严治党纵深发展，助力医院高质量发展。

结合医院实际，认真谋划载体。丰富活动形式，在全院营造了浓厚的廉洁氛围，有效促进了医风清新。精心打造了一个清廉阵地，开设了一个清廉学堂，定期对职工开展理想信念、医风医德、廉洁自律等方面教育。梳理各科室廉洁风险点，并制定防范机制。建立完善三重一大、药品耗材采购管理等制度。规范一个清廉诊疗机制，设立举报箱。认真开展家风家教“三个一”活动。积极开展“清廉科室”“清廉机关”“清廉支部”创建”活动，通过全面覆盖、抓纲带目，激活清廉细胞，带动行风健康发展，全力推进“清廉医院”走深走实。坚持每月召开由中层以上干部参加的院务会，进行质量分析，对相关情况进行通报。

二是筑牢思想防线。通过组织党员赴xx等革命根据地参观学习，重温入党誓词，唤醒党员意识，筑牢思想防线。

三是建设党建文化长廊及廉政教育基地。将党建元素与医院特色和文化有机融合，营造党风清正的政治生态环境，潜移默化引导党员遵纪守法、树立形象，使党规党纪内化于心，外化于行。在支部建设党员活动室、在院内打造清廉文化展板及宣传标语，提升清廉医院的文化内涵，营造“处处是课堂，时时受教育”的浓厚氛围。

四是细化主体责任清单。层层签订党风廉政建设责任书，将行风建设纳入党风廉政考核内容，形成横向到边，纵向到底，一级抓一级，层层抓落实的责任体系和工作格局。

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到在发展中还存在不足和问题，在今后的工作中，我们将进一步加强党风廉政和行风建设，以提高人民群众对医院工作满意度为出发点和立足点，把党风廉政与行风建设工作建设结合起来，与党史学习教育结合起来，与纠风工作的开展结合起来，通过加强党风廉政和行风建设，推动我院各项工作科学发展提供有力的保障！

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按照上级党委要求，结合我院意识形态工作责任制实施方案，我院认真开展了自查自纠工作。意识形态工作是党的一项极端重要的工作。做好意识形态工作，不断增强责任意识、阵地意识，是做好医院工作的重要政治保证。在院党总支的正确领导下，认真贯彻落实上级关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，结合我院工作实际，始终把意识形态工作摆在重要位置，工作效果显著。

现将意识形态及宣传方面一年工作总结如下：

一、把意识形态工作的大概念讲清楚，凝聚思想共识

针对党员干部普遍对意识形态工作相关理论、概念掌握不够精准的实际，采取多种形式，利用多种渠道，以党总支委员为圆心，向全院广大党员群众普及意识形态工作相关知识，提升全院上下关于意识形态工作的整体认知水平，奠定齐抓、真抓的思想基础。推动意识形态工作认知标准由粗浅化向精细化转变，由党总支委员率先垂范，把意识形态工作的学习研究纳入党总支理论学习中心组学习的重点内容，采取集中学和分散学的形式，组织和督促班子成员借助各类媒体资源和理论文章，深入学习意识形态的概念、构成、目的、意义等相关内容，以及习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，提升班子成员对意识形态工作的整体认知水平。在广大党员干部群众中形成了意识形态工作就是要认同、宣传、践行党所倡导的主流价值观，抵制错误言论的共识，从而使意识形态这个曾经模糊的概念逐渐在基层干部脑海中清晰了起来。

二、把意识形态工作的责任制建起来，强化组织领导

坚持党管意识形态工作，全面落实党总支意识形态工作责任制。强化组织领导，成立了以党总支书记为组长的意识形态工作领导小组，制定下发了意识形态工作实施方案，党委会及时对上级意识形态工作方面的会议精神进行传达学习，研究了具体贯彻落实意见，召开了“两学一做”学习教育常态化制度化暨意识形态工作推进会议，使意识形态工作始终在党委领导下开展。建立“一岗双责”，把意识形态工作与党建、党风廉政建设、安全生产工作一起纳入班子成员“一岗双责”范畴，每季度召开党委会议，由各分管领导汇报责任落实情况，党委会分析存在问题，进行下一步工作安排。同时，每年都签订意识形态工作责任制，明确党总支书记、班子成员、支部书记的具体责任，从而自上而下将意识形态工作责任制落到了实处。

三、把意识形态工作的具体事抓到位，力求取得实效

（一）把能否真正起到统一思想、凝聚人心的作用作为衡量意识形态工作成败的最重要标准，把凝聚人心作为意识形态工作的出发点和落脚点。抓实理论武装，增强认同感。以巩固党的最新理论的指导地位为目标，持之以恒抓好基层广大党员干部群众的理论教育工作，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。党总支书记、支部书记通过PPT等鲜活方式讲了主题党课。

（二）将意识形态工作持续在医院宣传，在院内悬挂院训牌匾、医德格言、中医药养生保健等中医药知识展板，固定宣传阵地，摆放展架定期更新，宣传资料供免费取阅；通过开办院报、医院文化墙、临床科室护理园地等“有形”医院文化产品，提升医院文化氛围；组织学习八段锦、XX式简化太极拳，弘扬中华文化、强身健体。举办了秋季职工运动会，通过比赛，凝聚了人心、激发了斗志、增进了友谊，为进一步推动我院各项事业的发展营造了良好的环境和氛围。

四、在下步工作计划

（一）抓好责任落实。

继续坚持把意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职汇报的重要内容，纳入纪律检查、干部考核以及平安建设之中，进一步增强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的政治方向，向党中央看齐，向习近平总书记看齐，向党的理论路线方针政策看齐。认真落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，把意识形态工作纳入年终绩效考核，与经济工作同部署、同安排、同考核。

（二）抓好理论武装。

坚持将意识形态工作作为中心组学习的重要内容，以党员干部特别是领导干部为重点，结合党员固定党日活动开展，持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和治国理政新理念新思想新战略的学习宣传教育。

（三）抓好宣传工作。

加强舆情监督监测管理，围绕年度重点工作，充分利用医院电子显示屏、宣传文化墙、刷写标语等方式，全方位、多层次、多角度地鼓劲造势，通过持续抓教育引导、思想宣传、文化熏陶、习惯养成、制度保障等，切实把核心价值观融入渗透到党员干部具体工作中，使社会主义核心价值观内化为大家的坚定信念、外化为个人的自觉行动，进一步凝聚思想共识，推动发展。

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医院党风廉政建设和反腐败工作总结

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧密结合行业特点，不断强化党风廉政建设和反腐败工作，认真抓好党风廉政建设责任制各项工作的落实，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。现将xx年党风廉政建设工作情况汇报如下:

一、切实加强领导，严格落实党风廉政建设责任制。

1、调整医院党建党风廉政建设责任制领导小组及考核领导小组，确定责任分工。党支部书记为组长，为第一责任人，对医院的党风廉政建设和反腐败工作以及落实党风廉政责任制负总责，其他班子成员对分管的部门和工作职责范围内的党风廉政建设负直接责任。

2、认真履行党风廉政建设第一责任人职责，负责医院党风廉政建设工作。以班子建设为抓手，对领导班子成员高标准，严要求，树立班子廉洁自律的良好形象。结合年初工作目标任务分解，将党风廉政建设工作与医院管理工作同部署、同检查、同考核，使“一岗双责”职责得到落实。

3、严格执行医院关于重大决策的规定，规范“三重一大”决策，不断完善管理制度。医院重大决策都采用会议形式。在程序上，首先对“重大决策”做好前期调研、酝酿论证；其次通过议事形式经集体讨论，进行决策;最后在纪委领导的参与下，确保重大决策规范实施，未发生重大决策失误现象。

4、严格党风廉政建设制度，认真执行《医院党风廉政建设责任制》规定，坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。年初，医院层层签订责任书，将党风廉政建设与目标任务分解到班子每个成员，分解到每个科室，使党风廉政建设工作得到充分落实。

二、开展廉政文化进医院活动，弘扬廉洁文化。

1、抓宣传，大力营造廉政文化氛围。

根据医院实际情况因地制宜地建设廉政文化，签署医院廉洁行医承诺，充分利用、工作群等发送廉政文化信息，大力营造具有行业特点的廉政文化氛围。我支部大部分党员同志参加了xx组织的万名党员进党校学习，加强了党风廉政建设的学习，大力弘扬廉政文化主旋律，促使干部职工的思想素质提高，从而引导廉政医院文化向健康的方向发展。

2、抓教育，大力弘扬白求恩无私奉献精神。

利用全院职工大会、党员干部会议和院中层干部会议，反复动员和宣传党风廉政建设和反腐败工作活动的目的、意义和要求，务求做到廉政建设人人皆知。结合廉政教育活动，集中学习了《医务工作者职业道德》、《廉政准则》、《加强医疗卫生行风建设纪律“九不准”》与系列典型案例警示教育，通过一系列活动，对职工进行廉洁自律的理论教育，增强拒腐防变的自我免疫力。认真落实廉政谈话制度，对医院的主要科室负责人和敏感岗位人员进行廉政谈话和谈心提醒教育。

三、采取有效措施，提高党风廉政建设的约束力。

1、开展满意度调查，主动征求意见和建议。

我们坚持定期进行门诊、住院、出院病人满意度调查，召开病区工休座谈会，从行业作风、医疗、护理质量及如何为群众提供优质、高效、便捷的医疗服务，解决群众看病难看病贵等方面，征求群众的意见和建议;在院内显眼位置公布患者投诉流程，畅通投诉途径。同时对群众反应的问题进行归纳，限期整改，并将整改情况进行跟踪检查。通过这些行之有效的方法，患者满意度得到了进一步提高。

2、完善院务公开，接收群众监督。

在坚持集体议事原则的同时，充分尊重职工在院务公开中的主体地位和职工代表大会在院务公开中的主渠道作用，做到重大事项向全院职工公开。药品、医用耗材、医疗仪器、设备严格执行集团公司集中招标采购制度，基建、重大维修项目严格按规定招标办理。同时，医疗服务项目、收费标准均上墙公示，药品价格采用电子显示屏公示，根据物价局的通知及时更新目录及价格。同时将医院党风廉政有关规定向社会进行公示，随时接受群众监督，在医院大厅显示屏、宣传橱窗等各醒目处张贴或悬挂挂宣传标语，并在大厅显眼处放置意见箱、公布举报电话。通过一系列的信息公开渠道，提高透明度，构建了具有较大覆盖面的监督体系。

3、开展廉政承诺活动。

组织所有中层以上干部及重点岗位人员签订《廉政承诺书》，每位职工均签订《廉洁行医承诺书》、《保护森林资源承诺书》不断提高职工的廉洁自律意识，规范从业行为。

四、逐步完善党风廉政建设长效机制。

为建立健全党风廉政建设的长效机制，医院纪委对内对外公布监督与举报电话，随时接受群众和社会各界的监督与帮助。医院以患者评议的方式，每季度在医务人员中进行医德医风满意度调查，并与绩效考核挂钩。进一步规范重要、敏感岗位廉政诫免谈话制度。与供应商、经销商经销商签署廉政协议，医务人员层层进行了廉洁行医、文明行医的承诺。

五、努力深化反腐倡廉教育，增强广大干部职工廉洁自律的意识。

深化卫生系统反腐倡廉工作，教育是基础、思想是防线。只有筑牢基础，坚固防线，才能经受

得住各种诱惑的考验。从当前全县医疗卫生系统的实际情况看，教育的重点是各单位的领导干部和关键科室的负责人。重点开展党纪政纪教育，重点学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》，引导树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，使其筑牢拒腐防变的思想防线，不断增强廉洁从政、从医的自觉性，充分发挥领导干部的表率作用。同时要广泛开展对医务人员进行理想信念、党的优良传统、社会主义荣辱观、党纪政纪教育：结合本单位自身特点和不同的岗位实际，广泛开展经常性的医德医风教育，医学伦理教育，人文素养教育，使医务人员牢固树立职业道德意识；紧密联系质量管理提高年活动，开展行业纪律教育，强化纪律观念，培养良好的道德情操，把“以病人为中心”转化为每一位医护人员的自觉行动。在教育中紧密联系单位在医德医风方面存在的突出问题，提高教育的针对性和有效性；在重视发挥先进示范作用的同时，更要注重反面题材的警示教育，通过卫生系统发生的典型案例，采取以案说法，吸取教训，做到警钟长鸣。

总体看，一年来医院班子能够紧密结合工作实际，通过全面落实党风廉政建设责任制，使班子建设得到了更好的强化，做到在思想上拒腐防变，在作风上艰苦奋斗，在工作上勤思进取，在生活上清正廉洁。党风廉政建设责任制的落实有力地促进了医院各项工作的深入发展，我院各项工作与发展均迈出了可以的步伐。同时，我们也清醒地认识到，党风廉政建设工作任重道远，群众普遍关注的热点、难点方面还存在很多问题，都有待从机制、体制上作进一步探索，认真加以研究解决。我们将进一步加强党风廉政建设责任制的落实力度，正视不足，深入开展调查研究，创新工作机制，不断完善工作方式方法，积极探索落实党风廉政建设责任的新途径，为构建和谐卫生工作环境，为推动我院各项工作科学发展提供有力的保障!

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根据会议安排，下面我向指导组各位领导汇报今年以来x医院党建工作情况：

一、医院概况

x市x医院成立于x年，x年移交x市政府管理。建院x年以来，医院一直重视党建工作。医院党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实省委《关于加强公x医院党的建设工作的意见》，注重工作方式的继承和改进，工作机制的传承和创新，工作路径的探索和拓展，积极推动”发展与创新相结合”“提升与融合相促进”，持续加强和改进医院党建各项工作，积极探索”党建＋医疗体”的融合式党建，为医院改革稳定和高质量服务提供了强有力的组织保障。

二、主要做法及成效

（一）推陈出新，创新工作机制。x市x医院原隶属的xx企业，党建工作有着光荣传统和完善体系，其创建的党建思想政治工作”六大工程”工作机制在业内有着广泛影响。x市x医院移交改制后，传承有色企业党建工作的光荣传统，结合医院体制改革面临的新形势、新任务、新要求及员工思想状况，将多年实施的党建思想政治工作”六大工程”改进为先锋工程、文化工程、清风工程、和谐工程”四大工程”，把医院党建及业务管理重要指标纳入”四大工程”工作目标管理考核体系，坚持党建工作和医院中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，着力强化医院党的领导，聚焦医院稳定、改革、发展重点任务，积极发挥党建思想政治工作的凝聚共识、思想引领、激发斗志等功能，实现了医院移交工作平稳运行，医院在移交后的三年多时间里，顺利实现创建国家”三甲”综合医院目标，成为x省企业医院成功移交改制的典范，为国内企业医院改造提供了经验。医院先后荣获x省先进基层党组织、卫生计生系统先进集体等荣誉。认真总结近年来党建工作经验，根据现代医院管理的制度要求和新时代医院高质量发展需要，进一步探索新时期医院党建工作新机制，建立了”x”党建工作体系，即坚定一个目标－－以高质量党建工作引领医院高质量发展；遵循二个规律－－遵循党建工作规律，遵循医院运营发展规律；坚持三个原则－－坚持政治建设为引领、坚持融入医疗业务、坚持分级管理；确立四个重点－－理想信念教育、方针政策执行、组织作用发挥、党员教育管理；开展四大行动－－大学习，大比武，大创新，大提升。在实践中，市x医院将”x”党建工作体系作为主线贯穿于党建思想政治工作”四大工程”之中，使医院党建工作既体现了新时代党建工作的要求，也在创新和改进中更具目标性、系统性、规律性和实践性。

（二）规范建设，提升品牌实效。近年来，医院党以组织标准化建设为抓手，以主题活动及系列活动为载体，以党建”四大工程”目标管理考核机制为纽带，切实增强党建工作的创新性和有效性。党建工作合纵连横，主要体现在四个方面。一是强化党的领导核心作用，明确党委工作职责，规范党委议事规则，坚持政治建设为引领，建立党委领导下的院长负责制报告制度，发挥党委把方向、管大局、保落实作用，用扎实有效党建工作统领医院改革建设发展各项工作。二是强化党的组织建设，按照”支部建在科室上”要求对医院党组织架构进行调整，探索”双带头人”培养机制，x％临床医技党支部由临床学科带头人及技术骨干担任，建立了党支部参与科室决策管理及科主任定期工作汇报双向沟通制度，坚持党组织分级管理，用党总支”联横”的监导凝聚作用，确保党委及院部的各项决策得到落实及各项中心工作、重点任务有序推进。三是强化工作融合机制，把各项重点任务及重要管理工作纳入党建”四大工程”，实现医院党建工作与各项行政业务工作的全面深度有机融合，通过党建工作考核机制，推进各项业务和管理工作高质量完成。在医院”三甲”创建过程中，根据”三甲”创建任务分解情况，明确党支部在督导推进创建任务完成的责任，在”三甲”创建攻坚战中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，形成了”同心协力、勇于担当、甘于奉献、锲而不舍、砥砺前行”的”三甲”创建精神，为实现”三甲”创建目标起到重要推动作用。在x年实施x省重点医改项目－－城市紧密型医联体试点改革任务过程中，通过开展以”守真心，立足岗位比责任落实；讲细心，立足规范比业务能力；拼耐心，立足服务比工作作风；献热心，面向群众比服务态度”“四心四比”主题实践活动为抓手，层层动员，广泛发动，通过开展”xx小组”学习、阶段性评比等具体措施，转观念，理思路，找差距，定目标，提升服务能力，强化服务理念，促进医联体成员单位增强创新服务方式、延伸服务链条的主动性，推进医疗资源下沉、医防融合和创新服务体系等改革措施落实，有力推进了紧密型医联体改革建设，为创造医改”x经验”提供了内生动力。结合医院中心工作和形势任务要求，医院在扎实开展”两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等规定动作同时，先后开展了”三个以案”专项活动、”创新发展－－百年献礼”系列活动、大学习大比武大创新大提升”四大行动”，x年医院结合党史院史学习教育，开展了”三牛杯”创优献礼活动。各项活动的开展，对推进医院转型发展和重点项目、中心工作的落实起到重要作用。四是强化”两个责任”落实，强化各系统、各部门抓党建的责任，依托党建工作突出优势，充分发挥党建引领推动作用，将党建工作的”软实力”转化为医院发展的”硬支撑”，使党的组织成为推动医院发展的”稳定器”和”压舱石”，形成齐抓共管党建工作局面，不断提升党建工作质量。医院先后获得x年度x卫健委”创新建设城市医联体案例”金奖、x年度x卫健委”改善医疗服务创新医院”及x年度x卫健委”改善医疗服务示范医院”等荣誉。

（三）强化管理，发挥品牌效用。医院在加强和推进党建工作中，高度重视文化建设和品牌效应。在文化建设上，努力发掘和培育医院优秀文化，在认真提炼医院文化理念同时，通过创作《x医院赋》《x医院医者规》、编纂《医院发展概览》、编排精彩文艺节目等文化创建活动，不断提升医院文化品格，打造医院文化品牌，积极发挥医院文化的思想教育功能和规范行为作用。富有特色的医院在本地区深受群众欢迎，成为医院靓丽的”文化名片”；开设的”书香满院”栏目发表员工作品x余篇，体现了市医人读书思考的文化品味。医院十分重视服务品牌和党建品牌的创建工作，”四大行动”催生的”一线吹哨，后勤报道”服务品牌，在提升服务中不断完善，并向医技、机关延伸；x年医院创新性举办”党建品牌发布会”，一举推出”红帆”“畅想’胃’来”“红专并进，医路为民”“同心影行”“’星机关’，’心服务’”“’两心三好’新药学”等x个各具特色的党支部党建品牌；通过开展”改善医疗服务优秀案例（团队）”评选活动，总结提炼了具有较大影响力的x个医院优质服务品牌。聚焦疫情防控工作，充分发挥医院各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，深化”双报到”机制，根据防控网格安排，组织医护党员干部到居住社区报到，积极参与疫情防控志愿服务。先后组建疫情防控党员突击队、服务队x个，深入联系x个居住小区、协管三无小区开展联防联控工作，服务群众x人次，切实为辖区居民群众的身体健康提供了强有力的医疗保障。

三、存在的困难和工作计划

我院在党建工作取得了一些成绩，但与上级的目标要求相比，仍有不足：

一是个别医护党员干部对自身学习的重视程度不够。在实际工作中，由于日常工作繁重，个别医护党员干部往往更重视业务工作的开展而忽视了自身学习提升，党建知识储备不够，党员带头作用发挥不明显。二是抓党建力量较为薄弱。医院中从事党务工作人员偏少，工作任务繁重，许多同志身兼数职，既要管理党务又要从事事务性工作，投入党建工作的时间、精力相对有限，组织开展活动有限，党组织的凝聚力和战斗力没有得到充分发挥。

对此，医院党委将持续按照《关于加强公x医院党的建设工作的意见》内容要求，着力补齐工作短板，凝聚起党建引领医疗事业发展的强大合力。

一是持续加强教育引导。找准自身业务工作与党建工作的结合点，围绕业务抓党建，抓好党建促发展，推进党建工作与医院中心工作有机结合，形成齐抓共管，整体联动的工作格局，充分发挥党组织在医院发展中的政治核心作用。

二是持续创新活动载体。巩固深化”两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育成果，规范医院党员干部组织生活，严格落实”三会一课”等党内基本组织生活制度，引导医院党组织结合实际工作，开展医院党员职工喜闻乐见的活动，寓教于乐，充分调动广大党员积极性，增强组织生活吸引力。

三是强化队伍建设。加强对党务工作者及党员的教育培训，提高广大医务工作者的思想觉悟，提升医院党员及党务工作者的党性修养和综合素质，打造一支有战斗力、有凝聚力的党员队伍。

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医院党委创建五好模范机关经验总结

xx市人民医院党委深刻把握“让党放心、人民满意”的目标定位，争做“五好”模范机关，形成了具有丰医特色的党建与业务工作融合路径，以高质量党建服务保障医院高质量发展。

一、党建引领增厚度把好抓牢“方向盘”

（一）党建品牌破难题

以全力创建“三甲”医院为抓手，围绕“党建领航、医心卫民”品牌工程，11个党支部启动“一支部一品牌”创建活动，掀起了医院等级评审、疫情防控、健康扶贫、志愿者服务等各项工作融合发展的热潮，破解“两张皮”取得实效，医院党建品牌作为典型案例在全市宣传报道。

（二）选树典型重实效

开展“树典型学先进扬正气”系列典型人物展播活动，先后推出23期典型人物展播，宣传优质服务、爱岗敬业、无私奉献、廉洁从医等方面先进事迹，进一步激发干事创业的热情，47名党员干部获得省市县各级荣誉。

二、“战”时抗疫见高度筑牢铸强“桥头堡”

（一）党旗飘起来

自8月疫情发生，为保障患者治疗不中断，人民医院党委多措并举，成立由党委书记任总指挥的疫情防控工作专班，全力为全市患者筑牢“生命线”，2万多名患者的治疗未因疫情而耽搁。

（二）党员动起来

全院所有党员干部连续工作38天，24小时待命，坚守在各个核酸检测采样点、疫情防控卡口及隔离点等战场，先后派出2700多人次医务人员参与全市区域核酸检测工作，采样总数近150万人次。

（三）党徽亮起来

组建党员先锋队，他们闻令而动，不畏艰险，日夜奋战，以检验人员为例，日均完成核酸检测报告1.1万人次，单日最多达1.3万人次，担当作为在医院党员干部队伍中蔚然成风。

三、医疗技术加力度创优打造“动力源”

（一）做强特色专科

今年年初，xx市首家国家标准化代谢性疾病管理中心（简称MMC）落户人民医院，截至目前，已为635名代谢性慢病患者提供“一站式”、标准化、综合性的诊疗服务，实现了患者线上线下、院内院外多重获益，真正开创了患者—医生—医院—社会共赢的治疗新模式。新生儿科成功开通危重症新生儿呼吸支持院际转运，畅通了患儿紧急救治绿色通道，有效提高了科室救治危重症新生儿的综合能力，标志着医院新生儿危重症抢救水平又上新台阶。今年医院开展腔镜、介入等新技术、新项目17项。

（二）精进科研教学

以科研、教学为两翼，培养科研梯队，教学相长，以教促医，目前9项课题已在全省立项，其中放射科“多模态评估在急性缺血性脑卒中的应用研究”课题已成功结题。药学部研发的药学用药物分拣装置和医保科研发的医保政策宣传装置获得实用新型专利。

四、优化服务有温度升级经营“便民站”

（一）汇集民意，书写为民篇章

设立院长代表接待窗口，主动为患者化解问题，争取“一次办好”，累计接待来访群众百余人次，现场化解问题83起；持续推进门诊改造项目，增加并美化医院导引标识33块，升级改造采血室、检验科等地，给患者提供优质的医疗环境；设立老年病门诊、男科门诊、儿童生长发育门诊等专科门诊，累计约4000名患者受益；积极推行电子医保卡，让群众就医更便利。

（二）攻坚破难，打造智能医院

上线集成智慧诊疗、智慧管理、智慧服务应用的新系统平台，提升医院整体管理水平，整合集成了医疗信息数据，解决了医院多年来数据互通问题。以“移动护士站”为例，187台掌上电脑已在36个临床病区全面应用，为患者提供更科学、快捷、准确的医疗服务。

（三）聚焦民生，办好惠民实事

开展义诊、健康宣教、免费体检等志愿服务活动14次，惠及3000余人次；4000余名优抚对象在院就诊，享受了优抚政策；完成免费血透救治3.6万人次，为群众减免费用近65万元。上半年全院拒收红包140人次，拒收金额约9.4万元，收到患者的感谢信20封、锦旗58面，其余好人好事147件，服务成效赢得公认。

自模范机关创建以来，人民医院经受住了各种严峻考验，工作取得阶段性胜利，全院党的建设和综合服务能力得到了显著提升，获得集体及个人省级以上荣誉3项，宜春级荣誉6项。

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尊敬的卫计局金局长、卫生院各位领导、各位同仁:

大家好。

县中医医院是XX市第一家集医疗、急救、教学、科研、预防、保健于一体的综合性国家二级甲等中医医院，基础设施完善，医疗力量雄厚，特色专科突出，设备条件优越，研究成果丰硕。

近年来，X卫生院在硬件设施上有了提高，医疗水平不断改善，但由于受到过去经济条件的制约和影响，卫生院的医疗水平还有待提高，人员结构还欠合理，难以满足社会对医疗工作的需要。

为进一步加强县城卫生支援基层卫生工作，提高基层卫生技术人员综合素质，促进我县基层卫生事业发展，更好地为乡镇基层群众提供医疗服务，在县委、县政府的亲切关怀和在县卫计局的直接领导下，县xx医院开展贯彻落实“X省城市卫生支援基层卫生实施方案通知”的精神，将通过开展临床教学和技术培训，选派副主任中医师、高年资主治医师，包括医、护、药、技专业人员，参与X―X卫生院的病房查房、门诊坐诊，参加突发公共卫生事件的医疗救助，指导基层常见病、多发病，疑难病症的诊疗服务。帮助XX卫生院全面提高医疗、护理业务水平，完善各项管理规章制度，同时不定期―医疗队到X―镇开展巡回医疗，义医义诊，支援X镇卫生院的医疗工作，扩大对口帮扶的受益面。

对口支援不仅仅是物资上的帮助，更重要的是把先进理念和治疗方式引入基层卫生院。张X―X同志这次到基础卫生院挂职锻炼，将把X――卫生院当成自己的家，蹲点扶持，做好“传、帮、带”，以期达到提高镇医疗机构综合服务能力和推动卫生事业向前的目的。帮扶是交流也是合作，帮扶也能实现共同发展。希望张XX同志从业务上起好带头作用，开展新业务、新技术、新项目，把这个专业的年青人带出来;在管理方面，把XX县中医医院的院、科管理模式带到XX卫生院，总之今后在医院管理、人才培养、技术指导学习交流等方面，进一步加深合作，以推动两家医院共同发展，造福浮山镇父老乡亲。同心山成玉，协力土变金。相信，通过对口帮扶，我们必将为提高XX镇卫生事业做出更大的贡献。

最后祝大家工作顺利，身体健康。谢谢大家。

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按照医院通知要求，近期我认真读原著、学原文、悟原理，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，结合自身思想工作实际，重点查找存在的突出问题并深刻剖析了问题产生的原因。通过问题查摆，进一步明确了努力方向，制定了整改措施。下面作个人剖析。

一、检视剖析的问题

（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面。作为县医院放射科的主任，能够自觉拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，工作中够积极参加医院组织各类党建教育活动，不断提升个人医生职业道德和职业素养。但对照更高标准，还存在一些不足：一是理解不深。从“两个维护”的高度来审视和推进科室工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉有待进一步增强。在面对新的医疗发展形势，关注不多，系统思维、前瞻思维还有差距。二是宣传不够。平时多忙于科室工作，发挥党员作用，把理论向科室人员宣讲不够，没有将“两个确立”根植于自己的工作岗位上，使得一些同志知其然而不是其所以然。

（二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。作为一名党员，能够始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，主动学习理论，紧跟时代发展，不断提高工作能力、职业视野。但对照反思，还存在一些问题：一是学的劲头不够。理论学习的自觉性主动性不高，上级有要求才学，工作有需要才学，主动学、自觉学的劲头还不足。在学习和贯彻落实上存在实用主义倾向，与医疗卫生工作密切相关的内容学习的多，对其他领域的学习的少，缺乏“挤”与“钻”的韧劲。二是联系实际不够。多数满足于学了，在学以致用、学用结合上做得还不够，没有从责任的角度、政治的高度开展精准学习，特别是运用习近平总书记关于医疗卫生体系建设重要论述，结合工作实际想的不多、思考不深。

（三）在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面。我能够在党的领导下，认真完成组织赋予我的各项工作任务，在自己的岗位上兢兢业业、勤勤勉勉，但对照更高标准，还存在一些不足：一是思想站位不够高。平时更多关注的是医疗的事情，倾入精力更多的是科室的治疗工作，作为一名党员干部，站在党的领导的角度思考、谋划本职工作做的不够。二是全局观念不够强。因理论素养不够扎实，思想观念还存在一定局限，主要是就工作抓工作的多，多数满足把科室的工作干好了，认为只要是干好了本职工作就是为党和人民做贡献，就是在实现自己的价值，没有把自己的工作置于国家发展的全局高度来审视，“国之大者”还没有完全做到心中有数。

（四）坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面。所谓，医者仁心，我作为一名医疗工作者，始终坚持党的根本宗旨，践行以人民为中心的发展思想，坚决做到听党话、跟党走，但深刻反思后，感到也有一定的问题不足：一是科室医疗水平与人民群众期盼还有差距。虽然能把放射科的各项工作抓好，但主动钻研放射医疗、前言知识不够主动，对科室人员的日常医疗的帮带指导还有差距，导致科室的医疗水平距离城市大医院放射医疗标准还有差距，遇到疑难病历，也有拿捏不准，需要求助主诊医生的情况。二是服务意识与全心全意标准有差距。放射科作为相对“封闭”的科室，与一线主治医生相比，与群众没有贴的没有那么紧，对日常医疗的群众所思所想所盼没有做到知根知底，聚焦群众的急难愁盼，事事想在前、干在前做的还不够。

（五）发扬斗争精神、勇于担当作为方面。作为医院的一名党员干部，我始终立足岗位，担当作为，积极发挥科室X射线、CT诊断对病人诊断的预判作用，努力把工作干的更出色、更出彩。但对照高标准、严要求，还有一定差距：一是深谋远虑不够足。主要是站位县医院长远规划发展，前瞻谋划科室工作思考不足，深入考虑疫情防控、经济发展等面临的新问题、新情况还不多，面对问题挑战主动解决的意识还不够，居安思危意识不足。二是工作标准不够高。传承优良传统和红色基因上还有差距，工作标准不够高，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，在工作繁杂无序时还是会萌生“差不多就行”的思想，只注重结果，研究关注过程较少，缺乏在落实细节上的抓住不放。有时面对科室人员工作的小失误，提醒不够及时，批评指正也是蜻蜓点水、一带而过。

（六）克服形式主义、官僚主义等方面的问题等方面。个人能够严守政治纪律和政治规矩，坚决反对形式主义和官僚主义，从不把自己当成是一个“官儿”，和科室的同事们融洽相处、团结共事。但自我反思，仍然发现一些问题：一是学习作风还不够实。理论学习、业务学习爱跟的不够紧，学习有些滞后，思想还跟不上最新理论、前沿理论。有时学习，重形式，一定程度上存在忽视内容的情况，导致学用有一定脱节。二是工作作风还不够实。在放射科的各项工作中，利用医疗器械推动工作，在乎形式、过程和数据的情况多，对内容、结果和质量有时把的还不够很紧。在管理教育科室人员方面，加强纪律教育还不够经常，督促科室人员以一流标准干事、创业做的还不够。日常工作中，“坐镇指挥”多、“冲锋陷阵”少，这也从侧面反映出形式主义官僚主义纠治的还不够彻底。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论武装有所弱化。主观上对政治理论学习重视度不够，对政治素质锤炼不够经常，没有及时主动、有针对性地加强对党的政治理论和放射医疗理论知识的学习，从而积极弥补自己思想、认识和能力上的不足，运用理论指导实践，解决实际问题能力有待提升。

（二）群众观念树得不牢。群众观念树得还不够牢，全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正在心中牢牢扎根，对如何更好地服务群众、为群众解决问题等方面考虑的不多、做得不好，导致一些工作成效与人民群众的新期盼、新期待存在差距。

（三）纪律约束不够严格。在执行党的各项纪律过程中，认为只需要管好自己和身边人就行了，在监督约束上决心和力度不够，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠思想，没有真正做到事事慎独慎微、时时自警自省。

三、下一步整改措施

一是主动学习、提高站位。认真深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，特别是关于医疗卫生体系建设的重要论述，读原著、悟原理，不断强化思想定力、政治定力。发挥好党员先锋模范作用，坚定不移地做到“两个维护”，切实提高政治站位，增强“四个意识”。

二是遵规守纪、展现作风。自觉遵守中央八项规定及县局、医院的各项管理规定，始终做到自重、自省、自警、自励，坚决抵御各种落后思想和腐朽文化的侵蚀。强化自我监督，加强党内监督，接受同事监督，带头遵规守纪，从小处做起，从细节做起，同时作为党员始终保持清醒的头脑，不该说的不说、不该做的不作，始终以章党规党纪规范自己的言行。

三是认真工作、提升效率。作为放射科主任，认真履职尽责，加强对县医院放射领域现状和困难的发展状况的认识，想办法积极解决有关问题，积极发挥一名党员先锋模范作用。注重加强工作的头筹协调，深入医疗一线和同事们一道增才识、提能力，不断积累经验做法，一点一点去进步，一天一天去提升，形成自己独特的、高效的工作风格。

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xx年X月至今，我在泌尿外科任XX职务。X年来，在医院领导的带领下，在科室领导的指导下，我始终坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的人道主义精神，以学习提素质、以团结聚合力，用心用力用情较好完成了各项工作任务。现将个人X年来的工作情况总结如下：

一、思想政治坚定、恪守医者仁心

作为一名医务工作者，我时刻牢记“医者仁心”“医道无私”职责，在诊疗中对党忠诚，全心全意为人民服务。工作中，不断坚定对共产主义信仰，加强对党的创新理论的学习，从科学理论中政治营养，坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并将习近平总书记关于医务工作的系列讲话精神融入本职工作，用先进的思想指导工作实践，进一步坚定了“四个自信”，牢固树立了“四个意识”，坚决做到了“两个维护”，自觉维护习近平总书记的核心地位，自觉维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实总书记和党中央决策部署，在思想上和行动上同党中央保持高度一致，用实际行动践行作为一名医务工作者的初心本色、奋斗方向和价值取向，自觉地身体力行去诠释“对党忠诚、对人民忠诚”，矢志在救死扶伤的道路上践行自已的诺言，不忘初心，医者仁心！

二、综合素质过硬、精进医技水平

我是泌尿外科的一员，我也为自己身在泌尿外科而感到骄傲。泌尿外科是我院极具特色的重点科室之一，也是南京市医学重点专科、医院重点发展学科。我深知掌握过硬的理论知识和熟练的操作技能的重要性，为此我积极向科室优秀领导和同事学习，只有做到立足本职，虚心学习，努力工作，才能使自己更快成长起来。主动深入工作一线，在技能上精益求精，经常参加业余学习，阅读各种专业杂志，积极进修培训，了解新技术、新技能，努力提升自己。在泌尿外科“大家庭里”，我已由当年参加工作时的“新人”变成了如今科室的“老人”，也从一个青涩的丫头蜕变成了一位有素质有能力的成熟的护务工作者。这期中的点点滴滴，都融入着我和医院同呼吸、共成长的欢笑与辛酸，我与医院共同经历了成长、成熟。在这里，感谢医院和科室对我的培养，我为能加入这个团队而感到幸运和骄傲。

三、矢志志愿奉献、彰显医道情怀

只有让青春在奉献中燃烧，才能点燃生命的激情。这是我不变的人生信条。坚持人民至上、生命至上，发扬人道主义精神，弘扬敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高职业精神，恪守崇高职业道德，遵守执业规范，提高执业水平，履行防病治病、保护人民健康的神圣职责。在日常工作中，特别是在疫情防控中，闻令而动，主动请缨，奋战在救治一线，坚决打赢疫情防控阻击战，用饱满的热情、娴熟的护理技术、纯洁善良的心帮助患者排忧解难，守护人民群众生命安全和身体健康。秉持着对患者负责、对工作负责的态度，在平凡的岗位上奉献着自己的一颗热心，以此换得患者、家属与领导的肯定。风风雨雨中我已伴随医院度过了无数个日夜，其中有喜有悲，有成功也有失败，有激情也有茫然，是医院给了我一个发展的舞台，让我在这个舞台上尽显才华。

在今后的工作中，我会继续努力，进一步提高自己的专业知识和自身的业务能力，熟练掌握各项操作技能，成为一名优秀的医务工作者，用有限的生命投入到无限的医务工作中，为医院为科室增光添彩！

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x月x日至x日上午，x医院举办了通讯员能力提升培训班，首先感谢院领导给我们这样宝贵的机会，可以近距离地向专业人士请教和学习，时间虽然短暂，但却使我受益匪浅。

这次培训班，开设课程有“新闻写作摄影常识与实践”、“公文处理”、“公文写作”、“抖音视频的叙事方式和制作解析集新闻媒体用稿要求”，专业老师们有针对性、可操作性地进行了详细的讲解，对我这种新手来说帮助很大。培训只有短暂的一天半时间，但是我收获颇多，下面我从以下几点谈谈我的学习心得：

一、多读书、多钻研

作为信息的传递员，要有敏锐的观察力、锲而不舍的写作精神，通过这次培训，发现想成为一名合格的通讯员自己还存在很大的差距，以后一定要加强学习，拓宽自身的知识面，平时多看、多学，细心观察，对发现的新人、新事、新问题，要把握重点、抓住热点、突出亮点的去写，在实践中不断提升自身的写作能力。

二、深刻领会如何采写好新闻

老师详细解读了什么是新闻、新闻价值的构成要素、新闻的要点以及新闻的载体分类，还特别说明消息是新闻报道中最常用的体裁，不会采写消息，我们的报道写作就无从入手，所以我们必须对什么是新闻作出判断。新闻是引起人们兴趣的事件、事实意见的报道，是关于最近事件的报道，具有公正、及时、准确、简明、平衡和客观的特点；写新闻就必须追求直实性，你可以讲究写作手法上的技巧，但决不能捕风捉影、无中生有，更不能弄虚作假。

三、如何正确处理公文

授课老师从单位公文写作的理论与实例相结合的方式，让我们更直观了解了公文写作的格式和行为规范，通过培训，也使我对公文写作的规范要求有了进一步的了解，严格按照公文的格式书写，提高公文写作的质量，进一步提升工作效率。

四、如何应用短视频来做宣传

现在是多媒体时代，大家对抖音、短视频都非常热衷与喜爱的，如果我们把身边医护人员的感人事迹和专业的医学知识通过抖音、短视频的方式来加以传播，可以让更多的人了解我们x医院，通过老师的授课，我对抖音、短视频的制作有了进一步的了解，知道了拍摄抖音需要掌握的四大原则、小视频发表的四大核心、拍摄抖音方法。

通过培训，使我深刻的认识到，在今后的工作中，重视自身业务水平的提高，善于总结、多写勤练，有一个做好宣传工作的“责任心”，对每一篇稿子都力求出新、出彩，努力把医院护理团队的新思路、新举措、新成就宣传出去，把部门和科室的特色优势宣传出去，把科室涌现的先进典型推荐出去，努力在宣传内容、写作水平等方面实现新突破。

x月x日至x日，我很荣幸地参加了医院组织的2022年度x医院医共体公文写作暨通讯员能力提升培训班。这次培训班不仅给我们提供了一个良好的学习机会，同时给我们创建了一个相互交流的平台。这对我这个“新兵”来说十分及时也十分需要。这次培训班的时间虽然不长，但授课内容丰富、针对性强，使我提高了业务工作水平，增强了工作责任感。可以说是收获满满，感触良多。

一是提高公文写作水平，必须要做“明白人”。公文是按照一定程序、格式制成的，具有特定效力和规范格式的文书，起到传达方针政策，公布规章制度，指导、布置和商洽工作的作用。公文与其他文体不同，主要体现在表述形式和诸多表达手法上。因此，讲政治对于一个公文写作人员来说是非常重要的。政策理论水平决定着写作人员洞察事物、分析事物、明辨是非的能力，且直接关系到写作人员的思想水平和政策水平，有较强的政治思想素质才能保持正确的政治方向。

二是提高公文写作水平，平时要做“有心人”。常见的15种公文都有其相对固定的格式，平时就要有意识地掌握使用频率比较高的通知、通报、请示、报告、函、纪要等公文的格式。还有就是要注意研读已经印发的范文，收集各方面的资料和信息，写出来的“文章”才可能比较规范，比较有可读性，不会空洞无物。

三是提高公文写作水平，关键要做“实在人”。了解了公文的作用，熟悉了公文的格式，那么起草公文时就要实实在在的，知道为什么写，写什么，写给谁看，不能给人一种“像雾像雨又像风”的感觉。公文是一种应用文体，讲究的是直来直去、文风朴实、起到作用。一味追究“穿靴戴帽”、“高大上”，只会让公文失去本应有的价值。

四是提高新闻写作水平，重要的是要有新闻的敏感性和一双善于发现的眼睛。新闻关键在于“新”，新闻是客观描述事实的，不是想写什么就写什么，既不能主观臆断，更不能过度拔高。新闻写好以后，可以站在编辑、读者、写作者不同的角度去观察思考，这样才能写出一篇读者爱看的好新闻，一篇具有一定传播力的新闻。另外，要有一双善于发现的眼睛，多观察发生在自己身边的事，多留心生活中的点滴。

五是为建设新时代美好x贡献自己的绵薄之力。7月13日下午，习近平总书记再次来到石河子，先后前往生产建设兵团军垦博物馆和八师一四三团考察调研。兵团是实现x工作总目标的战略力量，而石河子是兵团发展的典型代表。总书记曾经多次谈到以“热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取”为主要内涵的兵团精神。这次在石河子考察时，习近平总书记说，看到兵团改革发展得这么好，内心十分高兴。兵团的战略地位不可替代。希望大家发扬兵团精神，继续努力、深化改革、脚踏实地、再接再厉，把兵团建设得更强大更繁荣。

作为一名生在兵团、长在兵团x的“疆三代、兵三代”，我非常振奋，想起了自己最喜欢听的艾尼瓦尔江唱的《这里是x》，也问了爷爷他们当年从江苏支援边疆建设的情形“从一片荒凉到瓜果飘香”，所闻所见深化了我对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国共产党和中国特色社会主义的认同，尤其是对铸牢中华民族共同体意识有了更深的体会。我只是一名极其普通的兵团职工和兵团医务工作者，我将立足岗位、运用所学为病患提供优质的护理服务，为把兵团建设得更强大更繁荣贡献自己一点微不足道的力量。

x月x-x日，我有幸参加x医院医共体总院举办的通讯员能力提升培训班，这次培训的内容既全面又丰富，使我对卫生新闻报道有了全新的认识，受益匪浅。

培训班的授课老师，无不体现着x医院医共体总院领导的用心，师市党办、融媒体中心的4位老师从公文写作、新闻采写、拍摄以及视频制作等方面进行讲解，通过运用典型案例，引导我们分析自身在公文写作和稿件采写中常见问题，从而找出"症结"，对症下药。

结合自身工作实际，通过思考，我认为要想写出好的新闻宣传报道，作为通讯员应该做到以下“三勤”。

一是眼勤。医疗卫生新闻报道本身就是一种发现，要树立敏锐的新闻意识，去发现别人未发现或是别人发现了并不在意的东西，方能写出“人人心中所有，人人笔下却无”的新闻。身边人的一言一行都是新闻素材来源。所以，只要做个有心人，处处留意，认真挖掘，就很有可能发现新闻线索，也就不愁下笔时没什么可写了！

二是手勤。杜甫有诗云“读书破万卷，下笔如有神”，写作灵感、写作技巧都不是凭空产生的，而是源自于大量的阅读积累。把报纸上、网站上学习好的新闻作品，遇到吸睛标题或是妙语佳句及时做好摘抄。身边时时刻刻都有新闻，多动手去写，勤于学习、善于学习，不断总结，相信有一天也能妙笔生花，可以报上有字，电视有影，网络媒体有图，在卫生宣传报道中取得较好成绩。

三是脑勤。孔子曰“学而不思则惘，思而不学则殆”，可见思考与学习是同等重要的。写稿子要思考动脑，下笔时，会思考什么样的新闻标题能第一时间抓住人的眼球、新闻的导语要怎样写才能引人入胜、新闻的内容要怎样写才生动鲜活……在写新闻的时候，只有注意从站位、内容、形式、方法上进行创新，对事件进行深入的思考和深度的挖掘，才有可能把消息通讯写“活”。

培训中，x老师就如何选择新闻角度做了深入浅出的阐述。他讲到写新闻报道一定理论结合实际，写的稿件要带有人情味，写有态度有湿度的新闻，写的东西要推陈出新，要有趣新颖，要做到人无我有，人有我精，人精我特。这些对我深有启发。

本次培训不仅提高了自己的写作技巧，更激发了我写好医疗卫生新闻的信心和决心。在今后的工作中，我一定努力工作，不断加强自身学习，提高自身的新闻写作水平，让自己能迅速进入通讯员的角色，多写稿，写好稿，力争做一名称职的通讯员。

来自材料库：公众号：君，最新最全党建资料库

根据县委统一部署，2022年3月31日至4月19日，县委第X巡察组对县人民医院党委开展了巡察。7月7日，县委第X巡察组向县人民医院党委反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改进展情况报告如下：

一、提高政治站位，把巡察整改作为重要政治任务抓好落实

（一）强化组织领导。县人民医院党委把做好巡察整改工作作为重要的政治任务，作为遵守政治纪律和政治规矩的具体实践抓紧抓好。为抓好县委巡察反馈意见的整改落实，县人民医院党委召开整改专题会议4次，召开相关部门整改推进调度工作会议2次，并到县委巡察办专题汇报2次，与县主管部门保持密切联系。成立了由县人民医院主要负责同志任组长的巡察整改工作领导小组；依据“谁主管、谁负责”的原则，将任务分解到各部门确保整改工作扎实开展。

（二）制定整改方案。县人民医院党委认真研究分析巡察整改反馈意见，研究制定了《县人民医院党委关于落实县委第三巡察组反馈意见的整改方案》，明确了整改具体内容，列出整改任务清单，提出整改具体措施，落实相关责任领导，列出完成具体时限和责任单位、责任人，确保巡察反馈问题整改落实到位。

（三）建立长效机制。县人民医院党委边整改、边总结，及时总结整改工作经验，把立规矩、定制度作为抓整改落实的重要措施。结合工作实际，对现有99项制度，严格对照现行规定，重新进行了梳理、检查，新制定制度25项，修改制度8项。通过加强制度建设，巩固整改工作成效，做到以制度管人、管事。

二、坚持问题导向，认真抓好各项整改任务的落地落实

（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央及省委、市委、县委重大决策部署情况

1.关于学习贯彻习近平总书记关于卫生健康工作的重要讲话精神不深不透问题

一是修订《XX县人民医院党委理论学习中心组2022年度学习计划》，结合工作实际学习习近平总书记关于卫生健康工作的重要讲话精神及医疗卫生领域相关政策、法律法规，开展学习交流研讨，截至10月9日，2022年党委理论学习中心组已集中学习13次。制定各党支部每月学习清单，将习近平总书记关于卫生健康工作的重要讲话精神、医疗卫生健康领域相关政策及法律法规纳入支部学习内容，每月组织党员及片区科主任、护士长进行集中学习，交流学习心得体会。二是加快推进疾病治疗向健康管理转变，深入乡村开展健康体检筛查活动。组建“XX县人民医院流动医生工作站”、开设“医共体课堂”，每月深入到全县各乡、村开展免费健康体检、疾病筛查、健康宣教等活动。三是根据体检中心设置需求，已配备相应临床物理检查科室，返聘正高职称专家在体检中心长期坐诊，每周6天安排彩超室及内外科副高级及以上职称医师坐诊，以满足人民群众的健康体检需求。

2.关于县域医共体建设推进乏力，牵头医院作用发挥不充分问题

一是已对医共体建设工作进行全面调研，党政班子深入各分院召开专题研讨会，整合资源，优化配置，制定了工作计划及针对性措施。成立了专职部门医共体办公室负责医共体建设工作，有力推进医共体各项工作。

二是制定《XX县人民医院紧密型县域医共体中心药房建设实施细则》，成立了体内医共体中心药房管理领导小组及医共体药事管理委员会，遴选出体内各成员单位药品目录。中心药房于2022年6月正式成立运行，目前各项工作有序运转，体内各分院已基本实现了药品目录、采购、配送、支付的“四统一”。

三是进一步强化双向转诊工作，组建了医共体内11家分院转诊联络群，各指定1名转诊联络员具体负责转诊工作，建立工作台账，开展乡、村一对一接诊导诊服务。截至10月9日，联络员已开展一对一接诊导诊服务患者264人次。

四是持续加大帮扶力度，组建“XX县人民医院流动医生工作站”，每月深入乡、村开展免费健康体检、疾病筛查、健康宣教等活动，截至10月9日，已组织60余名医务人员深入到全县各乡、村开展健康体检筛查活动8次、服务群众1200余人次。成立“XX县人民医院医共体课堂”，定期到各分院授课，同乡、村医生交流，截至10月9日，已开展授课7次，培训229人次，组织医共体村室室长培训108人次。加强医疗技术宣教，利用转诊工作联络群，不定期向医共体分院宣教我院新技术、新项目，截至10月9日，已编发病例分析、疫情防控、专业课件、医保政策、健康宣教、技术推广等资讯55条，在转诊工作联络群发布医疗技术信息600余条，广泛开展线上线下交流学习。

五是扎实开展“百千万”工程，持续推进“千医下乡”工作。目前，已安排6名医护人员到XX、XX、XX3家分院常年坐诊帮扶，开展技术指导、坐诊带教。根据各分院实际情况及需求，定期召开医共体理事会研究有针对性的帮扶措施，截至10月9日，已召开医共体理事会2次，已对6家分院采取了有针对性的对口帮扶措施，取得了明显成效。

3.关于新院区建设推进缓慢，项目管理不规范问题

一是党政班子积极主动作为，定期召开班子会议专题研究安排新院区建设工作，与县重点工程管理处和上级主管部门加强沟通协调，解决了工程建设中的矛盾和问题。

二是制定了项目施工进度计划表，倒排工期，各施工单位已按照进度计划表时间节点加快施工。每周二组织召开施工项目工作调度会，通报工程建设进度、协调解决现场问题，确保项目按计划实施。

三是安排人员现场驻点，协调解决施工问题，2022年6月21日对施工进度滞后的两家施工单位企业法人（代表）进行了约谈，责成加快施工进度。建立了施工单位现场每日考勤制度，强化了对施工单位各岗位人员的管理。

四是已向县纪委监委派驻县卫健委纪检监察组申请对新院区工程计价项目进行审计核查。

五是强化项目管理和跟踪审计，全部工程项目严格按照施工合同及规范要求进行项目施工，所有工程项目的计量计价严格按照项目管理和跟踪审计的要求实施。

4.关于疫情防控工作有不足，存在松懈思想问题

一是进一步提高政治站位，切实把思想和行动统一到县委县政府疫情防控部署要求上来。根据疫情防控工作要求，已出台《关于进一步加强疫情防控工作的通知》《疫情防控工作重要通知》《关于切实做好安全生产和疫情防控工作的通知》等疫情防控相关规定。

二是已在原妇幼保健院设置规范的发热门诊，安排医护后勤人员提供全流程的医疗服务。强化门诊预检分诊管理，增加2名保安及一名医务人员在入口预检分诊处负责核对查验“双码”，针对无智能手机及老年人等特殊人群，设立专门的老年人流调登记处提供特需服务，实行了医院“一进一出口”管理。各科病区已设置独立的隔离留观病房，规范处置急诊、发热患者。严禁探视，各病区门禁已安排专人管理。

三是已对疫情防控工作落实不力的相关责任人4人，进行了全院通报批评。9月1日院纪委对相关责任人进行了约谈，给予了警示教育处理。四是举一反三，已召开疫情防控工作专题会议5次，全院性疫情防控督查3次，对发现的问题已立行立改、整改到位。

5.关于落实公立医院综合改革不到位，部分重点任务不达标问题

一是已成立了医院运营管理、三级公立医院绩效（考核）管理、IP付费三个工作组，制定了《XX县人民医院运营管理工作实施方案》《XX县人民医院三级公立医院绩效考核工作实施方案》《XX县人民医院按病种分值付费工作实施方案》，明确了工作目标、任务及职责，建立了完善的工作机制。三个工作组已分别开展工作，成效明显。

二是进一步优化收支结构，控制降低成本支出，逐月提高人员支出占业务支出的比重。截至10月9日，人员支出占业务支出比重已提升至xx％。

三是针对国家组织药品集中采购中标药品金额占比、公立医院医疗服务收入（不含药品、耗材、检查化验收入）占比、公立医院检查化验收入占医疗收入比重、公立医院人员支出占业务支出比重等4项硬性指标，三级公立医院绩效考核管理工作组每月召开工作协调会，进行数据分析点评，每月印发工作简报，采取针对性措施，持续改进提高。目前，四项指标值较去年同期均有不同程度提升，确保2023年以上重点指标数据的管控取得实效、争先进位。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况

6.关于以人民为中心的发展理念树得不牢，医疗投诉和医患纠纷多发问题

一是每月召开中层干部会议、每季度召开党风廉政建设及行业作风建设工作会，集中观看警示教育片，持续强化对全体干部职工的政治思想教育。

二是持续开展廉洁从业自查自纠行动，各科室每月组织相关法律法规等知识学习，每季度进行自查，行业作风转变明显。截至10月9日，全院各科室共收到感谢信13封、锦旗35面，退回红包5个，共计金额3000元。

三是举一反三，深入查找问题。制定了《XX县人民医院医疗纠纷防范与处理制度》，进一步健全了我院药品使用监管的长效机制，药剂科每月深入临床科室检查抗生素、特殊药品使用情况，发现问题立即整改。给予了耳鼻咽喉科全院通报批评，并扣除科室负责人1个月主任津贴，对直接责任人予以待岗一个月处理。

四是每天至少安排2名党政班子成员带队开展门诊便民服务，解决患者在就医过程中遇到的困难和问题，截至10月9日，已协助解决群众就医困难40余件，服务6000余人次。设立了老年人就医志愿者服务岗，每天安排7－10名志愿者为老年人群提供全程陪检服务，有效提升了患者满意度，在县卫健委组织的2022年上半年患者满意度调查中，医院门诊患者满意度提升至xx％，住院患者满意度达xx％。

五是组织全院医务人员学习《医师法》《九项准则》，各科室每月组织职工开展集学，对医疗、护理、院感知识开展培训考核。已组织党政班子及中层干部签订了《廉政风险防范责任书》《廉洁承诺书》，医务人员依法依规行医意识进一步加强。

7.关于执行医疗服务收费政策不严，乱收费现象依然存在问题

一是修订完善了《XX县人民医院医保基金内部管理制度》，明确全院各科室、部门的责任，建立了长效的医保基金监管及奖惩机制。

二是组建成立了XX县人民医院医保基金专项督查工作小组，定期召开医保监管专题会议，每月开展自查自纠，发现违规收费现象予以严肃处理，违规金额全部处罚到责任科室及个人，惩戒惩处到位。截至10月9日，已开展医保专项督查3次，处罚违规科室20个、相关责任人22人，扣罚医保违规金3380元。

三是定期组织全院各临床及医技科室医务人员进行医保相关政策培训，保证全体医务人员知晓掌握医保政策并严格执行。截至10月9日，已开展医保相关知识培训4次。

8.关于财经纪律执行不严，财务管理不规范问题

（1）针对白条列支费用问题。

一是根据财务管理制度，已补齐2019年12月15＃、2021年12月66＃凭证合规票据。

二是针对白条列支费用问题，医院成立了白条列支专项治理工作领导小组，制定了《XX县人民医院白条列支专项治理工作实施方案》，已对2017年以来的白条列支问题进行了深入自查自纠，全部落实完成整改。

三是8月25日院纪委已约谈经办科室负责人，给予了警示教育。

（2）针对支出手续不齐全、不规范问题。

一是已补齐2020年1月8＃、9＃凭证支出手续。

二是已补齐2020年4月54＃凭证列支奶粉、饮料等工会经费发票专用章。

三是针对2021年10月61＃凭证收款人与开票人信息不一致问题，已补齐开票人的委托说明。

四是举一反三，进一步完善了财务审批流程，加强了财务票据内控审核，已安排专人对票据及流程进行初审，降低了财务审核风险。

五是院纪委已约谈了经办科室负责人，给予了警示教育。

（3）针对预付账款长期未结算问题。

一是已严格按照《政府会计制度》，对液化气站账款作坏账处理。

二是对于何某某食堂物资交接款和改造款的问题，已协助代开发票，冲销往来账。

三是对于刘某某预支工程款的问题，已协助开具发票，冲销往来账。

四是针对预付账款及往来款管理，财务科组织业务学习2次，专题会议2次，进一步增强了财务岗位人员的责任风险意识。

五是8月25日院纪委组织对相关责任人进行约谈。

（4）针对公务租车不规范，结算标准过高问题。

一是立即停止租用非社会化保障车辆，统一定点租赁社会化保障车辆，与XX县公务用车定点租赁中标服务单位签订了租赁合同。同时，对车辆租赁价格进行了进一步议价，降低了车辆租赁费用。

二是进一步完善公务用车使用流程，健全完善车辆租赁管理制度，严格审核审批流程，公务用车实行统一调配管理。

三是8月25日院纪委已约谈相关科室负责人，给予了警示教育，进一步强化规矩意识。

（5）针对未执行政府采购制度问题。

一是进一步健全完善了《医院后勤物资申请及领用管理制度》，规范了后勤物资采购流程。物资采购严格执行政府采购制度，报上级各有关部门逐一审批后在徽采平台及政府平台上统一采购。

二是科室申请的电脑、空调、冰箱、打印机等办公设备物资的采购，已按规定统一在政府平台采购。

三是院纪委对物资采购岗位人员实施全方位监管，9月8日对医院物资采购项目进行了专项督查，对发现的问题已立即整改到位。

9.关于规矩意识不强，药品采购随意性大问题

一是已终止合同，停用该产品。

二是健全完善了药品采购、医用耗材的使用及管理制度，已制定详细的药品采购、医用耗材招标采购流程制度，并严格按照规范要求进行采购监管。

三是9月14日院纪委组织对设备科、耳鼻咽喉科负责人进行谈话，对采购价格调整、采购流程及合同签订等程序进行调查核实，未发现违规行为。

10.关于民主决策机制执行不到位，重要事项研究不充分问题

一是已建立完善党委会、院长办公会议议事规则，修订完善“三重一大”等重大事项决策制度，做到了重大事项决策前充分征求意见，集体表决决定。

二是书记、院长带头落实民主集中制，主要负责人严格执行末位表态发言制度。

三是健全完善了党委会、院长办公会会议议题申报、决策程序、会议记录等规范化制度化的流程。

四是9月27日院党委召开巡察反馈问题整改专题民主生活会。会上，主要负责同志已针对“民主决策机制执行不到位”问题进行了对照检查剖析。

（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设情况

11.关于管党治党“两个责任”落实不到位，警示教育有欠缺问题

一是深入推进全面从严治党，扛起主体责任，进一步强化政治监督和日常监管，全体党政班子及中层干部落实“一岗双责”责任。

二是坚持问题导向，建立健全长效纪律规矩机制。全体党政班子及中层干部签订《廉洁承诺书》《廉政风险防范责任书》，进一步筑牢党员干部职工的廉洁自律防线。制定印发了《进一步加强作风建设和严明工作纪律的通知》，常态化开展监督检查，建立实施考勤制度，惩罚分明。

三是组织召开了医院党风廉政建设暨警示教育大会2次，集体观看党风廉政建设警示教育片1次，进一步强化了党员干部职工“八小时以外”行为的监督管理。

12.关于干部队伍建设有不足，选人用人不够科学问题

一是精简管理岗位，裁减管理岗位人员，科学合理设置岗位。严格控制员额池非医、药、护、技专业技术人员的招录，非特需原则上一律不予招聘，逐年降低后勤岗位人员数额比例。目前，已精简管理岗位5个，裁减后勤管理岗位人员6名。