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一、做的主要工作
1、坚持职称认定公示制度。在职称认定上，坚持公示制度，首先是个人、单位比照政策文件进行申报、然后要在单位进行公示，各行业主管部门进行审核、把关，主管部门再以书面形式形成职称认定考核材料。受理了177人职称认定材料。根据有关文件精神，对这些同志的材料再次进行了审核，并上局务会研究，把符合初级职称条件的同志在网上进行公示，接受社会的监督，无异议后，再进行审批。通过这些程序的实施，保证了职称认定工作的公开、公平、公正。
2、做好人才工作。充分发挥教育、农业等部门人才聚集优势，做好人才培养工作，通过评审共培养高级人才162人，其中正高级1人。
3、做好异地职称线上核验工作。职称在线核验与职称异地互认线上系统已在市局网站上线，实现了专技人才职称在线核验及专业技术资格证书异地确认。现已在政府信息公开栏和人社局公众号等转发宣传相关政策和办理流程，目前已有李红振1人完成职称异地确认。
4、推荐上报国务院政府特殊津贴人选。根据安徽省人力资源和社会保障局厅《关于做好享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知》（皖人社秘【2023】30号）文件精神，经过单位的研究、公示，同行专家的评议，推荐了农业农村局水产技术推广中心的孙成和怀远一中的王玉峰参评国务院特殊津贴人选。
二、下一步工作打算
1、以博士后科研工作站、企事业单位为平台，做好招才引智工作。
2、做好继续教育工作，安排好2023年公需科目的网上学习工作。
3、做好初级职称的认定工作。
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1-3月，我中心紧紧围绕工作目标、社保卡发放应用、机关事业单位养老保险制度改革、企业养老保险业务经办、工伤待遇支付、退休人员社会化管理服务和窗口作风建设等工作，严格落实、扎实推进，较好地完成了目标任务。
一、目标任务序时进度推进情况
1．全县城镇在职职工基本养老、失业、工伤保险分别参保6.95万人、3.87万人、4.76万人,完成目标任务的102.9%、98.4%、93.8%；基金分别入库15664.25万元，614.47万元，396.68万元；社会保障卡持卡118.5万人,完成目标任务的107.2%。
2．城镇企业职工养老保险退休20678人，遗属740人，离休13人，合计21431人，基金总支出17794万元（不含转移支出）。
3．机关事业单位养老保险参保2.34万人，其中在职参保1.6万人、退休人员0.74万人；机关事业单位养老保险保费收入8314万元，职业年金收入4677万元（不含转移收入）；基本养老金支出10651万元（不含转移支出）。
4．被征地农民养老保险报批征地0个批次，涉及保障人数0人。享受到龄9699人全部从被征地农民养老保险系统发放待遇，标准每人每月为406.45元，发放总金额为1179万元。
5．未参保集体企业退休人员，现有270人享受生活补助，标准每人每月为739元,1-3月共计发放补助60万元。
6．工伤保险待遇1-3月共支付323.54万元，其中定期待遇支付18.2万元，非定期待遇支付305.34万元。
二、重点工作开展情况
1．推动校园一卡通建设。2023年3月，通过人社部门牵头联系、银行投资、银联搭建平台等方式多次与怀远县中等职业技术学校进行对接，社保卡在校园食堂、门禁等场景的应用正在推进中。
2．推进“双招双引”工作进度。一是每周定期召开推进会，收集整理、分析汇总研究，确定下一步重点目标企业，商议对策怎样让企业积极主动来参保；二是建立专人专职对接企业需求，负责企业的联络接待，问题咨询解释和参保登记等；三是联系企业负责人，深入企业经营场所，实地了解企业参保意向和具体困难。
3．落实小微民营企业参加工伤保险政策。3月份，县社保中心牵头召开“怀远县小微民营企业参加工伤保险工作推进会”，通过培训会宣传小微民营企业工伤保险政策，促进工伤保险新政策的有效落实。截至3月底，共有16家企业，60人办理参保。
4．做好社保费补缴工作。2023年一季度为怀远县百货公司、怀远县食品公司、怀远县供销社、蚌埠市阳光电力维修工程有限责任公司怀远分公司等12家单位的175人办理了社会保险费补缴。
5．全面落实阶段性降低社保费办理和解释工作。依据人力资源社会保障部办公厅《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》（皖人社明电〔2021〕11号）规定，失业保险总费率按1%和工伤保险以现行费率为基础下调50%的社会保险优惠政策；已有1448家单位减征企业失业保险费123.4万元。
6．做好工伤保险扩面工作。深入企业、建筑工地认真开展工伤政策宣传，通过、群和发放宣传资料，对工伤保险扩面征缴工作等进行广泛宣传。1-3月，办理单位建筑工程项目新参保13户，新增扩面151万元。
三、存在主要问题【更多免费素材，微信：bbxzwk】
主要在“双招双引”工作中体现为以下三点：一是部分新注册企业无法取得联系，多次电话联系至今无人接听，去寻找企业发现登记是虚假地址不存在，或者找不到相关人员；二是没有参保意愿。多数企业尚在筹建中，未正常经营，无经济能力购买；三是有参保意愿，但是企业刚成立，人员不稳定，需要等企业经营状况好了才考虑参保。
四、下一步工作计划
1、做好社会保险政策宣传工作。认真开展社保政策线上线下宣传活动，对社会保险扩面征缴工作等进行广泛宣传，使全社会更加了解和支持做好社会保险扩面征缴工作。
2、做好社会保险经办风险管理工作。对标检查内容，认真查找问题、着力防范化解业务风险、全力提升经办风险管理工作。
3、做好企业退休人员待遇领取资格认证工作，加强宣传引导，积极推广移动端自助认证，保证认证率，完成相关目标任务。
4、想法设法推进“双招双引”工作进展。一方面是联系和走访前期已摸排，目前处于经营且员工人数较多的企业，进行重点宣传、督促办理参保；另一方面对前期无法电话联络到的企业，再安排人员通过多种渠道进行联系。
5、强化作风效能建设，提升窗口服务水平。通过加强中心日常管理，严肃工作纪律，提高思想认识，细化工作职责，杜绝迟到早退、无故旷工脱岗等不良现象。
2023年以来，工伤保险股在局党组的领导下，积极做好工伤受理及认定审批工作，协助市劳动能力鉴定委员会做好因工伤残等级鉴定和因病丧失劳动能力人员鉴定工作，同时完成领导交办的其他方面的工作。
一、一季度工作开展情况【更多免费素材，微信：bbxzwk】
（一）工伤受理及认定工作
正式受理工伤认定申报42件(其中包括11件个人申报案件，31件单位申报案件),作出工伤认定36件。
坚持重大事项集体研究制度。将全部案件提交局工伤案件联合审查小组会进行审查，形成最终认定结论意见。重大、死亡案件坚持局党组会研究制度，上半年2起工伤死亡案件经过局党组研究。
（二）因工伤残等级鉴定和因病丧失劳动能力鉴定工作
按照蚌埠市劳动能力鉴定委员会的有关要求，各县协助其做好劳动能力鉴定工作。主要负责收集申请单位（人）上报的材料和初步审核。共接收因工伤残鉴定和非因工或因病丧失劳动能力鉴定申请49人次，均已按规定报送市人社局参加劳动能力鉴定。
