城市党建经验交流材料：坚持党建引领充分激发城市基层治理活力
xx区聚焦城市基层党建引领基层治理，通过突出高点位推动、精细化撬动、多领域联动，有效激发治理活力，推动城市基层治理高质量发展。
一、突出高点位推动，构建基层治理“大格局”。一是实行“书记领航”强引领。建立城市基层党建联席会议制度，健全“区委—街道党工委—社区大党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”组织链条，构建区委指挥协调、街道统筹推进、社区具体落实的工作体系，形成“一把手”高位推动、“一盘棋”全面统筹的基层治理格局。二是压实“责任链条”聚合力。把党建引领城市基层治理纳入基层党建述职评议考核内容，建立党组织书记抓党建工作台账，实行议题交办、工作提示、明察暗访、约谈问责等推动落实机制，推动党建工作一级抓一级、层层抓落实。三是绘制“施工蓝图”促提升。成立以区委书记任组长的城市基层党建引领基层治理工作领导小组，制定22条城市基层党建引领基层治理措施，明确重点任务，实行挂图作战，开展“三年攻坚”，推动城市基层治理大提升。
二、突出精细化撬动，织密基层党建“小网格”。一是做强网格提升组织力。将城市社区的党建、综治、城管等各类网格整合成xx个城市“红色网格”，配备专职网格员xx名，实现网格党支部、楼栋党小组全覆盖。二是做细网格搭建连心桥。把城市社区各项中心工作任务分配至网格，制定网格员职责清单，由网格员统筹调度网格内各项工作，摸清每个网格的人、事、物，分门别类建立工作台账。三是做实网格推动转作风。深入开展“进万家门、暖万家心”大走访活动，通过包联党员走街入户，畅通民意诉求渠道，及时搜集群众需求，征求意见建议360余条，协调解决问题xx多个，在疫情防控、文明城创建等各项工作中发挥了积极作用。免费领取#更多#素材或代写，微信bbxzw*k
三、突出多领域联动，打造融合共治“共同体”。一是阵地联用提效能。放大xx党建联盟效应，充分整合驻区单位、高校院所报告厅、图书馆等活动场所和街道党群服务中心等阵地资源，因地制宜打造安全教育基地、反诈教育基地和学生实践基地，举办党员教育、支部书记能力提升等培训班，提升联盟党组织凝聚力。二是服务联抓解难题。深化“契约化”共建，做好机关企事业单位和党员“双报到双服务”工作，由社区党组织牵头，整合共建单位力量，组建服务队、巡逻队、先锋队xx支，推行帮办代办工作机制，成功化解xx旅游学院项目xx多座坟墓迁移等一批“老案难案”，处理社区居民反响强烈的“关键小事”xx余件。三是公益联办促和谐。深化xx党建品牌创建，推行社区群众点单、党组织下单、党员接单“三单制”工作模式，在社区设立“爱心树”，记录社区困难群众、党员的“微心愿”，由在职党员“摘星帮愿”，认领兑现“微心愿”xx多个。
党建引领“微网格”机制推动基层治理工作情况报告
区深入总结网格管理在疫情防控、城乡环境大整治等工作中的经验做法，以提升党建引领城市基层治理效能为目标，不断深化城市社区“一网三联”治理模式，科学设置微网格，推动工作力量下沉，着力提升基层党组织组织发动、应急响应、快速动员能力，打通基层治理服务“最后一米”，以“微网格”撬动城市基层治理“大格局”。
一、划细划小“微网格”实现联系服务全覆盖
xx区充分发挥党组织领导核心作用，根据行政区划、地理布局、人员集居等实际情况，按照规模适度、管理方便、功能齐全、区划完整的原则，将社区基础网格设置优化完善，在基础网格下合理设置微网格，将微网格作为“最小工作单位”，实现全覆盖。
（一）细分组织单元，实现基层“无缝管理”。按照常住人口每xxx—xxx户或xxxx人左右为一个网格的标准，全区共划分了xxx个城市网格，在此基础上按照每xx—xx户为一个微网格的原则，共设置城市社区微网格xxxx个，覆盖居民xxxxx户。逐镇（街道）制定网格精细化管理架构图，所有社区制定网格精细化管理示意图并上墙公示。在居民全覆盖的同时，根据实际设置专属网格，实现“一网兜底”。如城西街道针对辖区内商户众多的实际，专门增设xx个“商业专属网格”，将驻地企业单位、商户等一并纳入网格化管理，架起社区与商户之间沟通联系的桥梁，填补网格管理缝隙。
（二）织密工作体系，畅通基层“神经末梢”。积极推动社会治理和服务重心向基层下移，在社区内构建起“社区—网格—微网格—中心户—群众”五级治理体系，即社区牵头抓总，网格、微网格、中心户、群众共同参与、分工负责、逐级落实的工作构架，充分发挥党统揽一切、协调各方作用，积极整合联动各级力量，开展精细化管理，把工作触角延伸到户、具体到人，使基层治理方式由“上边千条线、下边一根针”向“上边千条线、下边一张网”转变，打通城市基层治理的“最后一公里”。
（三）强化党建引领，建强基层“红色堡垒”。强化党组织的核心引领作用，以社区党组织为统领，优化组织体系，将社区班子成员、党员进行网格式嵌入，形成了“社区党组织—网格党支部—微网格党小组—党员中心户”的党建工作格局，有效加强了党对网格化管理的领导。同步建立网格驿站，在让居民享受到更多便民服务的同时，发动居民积极参与基层治理，形成“人在格中走，事在网中办”的良好局面，推进党的“神经末梢”向居民延伸。截至目前，全区共设立网格党支部xxx个、微网格党小组xxx个。
二、选优配强“微力量”打造基层治理共同体
xx区充分发挥党的政治优势和组织优势，不断吸收驻地企业、机关事业单位、社会组织等各方资源力量，开展共驻共建，推动工作力量下沉微网格，形成互联互促、互帮互助的工作新格局，构建起城市基层治理共同体，为社区发展和服务注入活水，让为民服务“最后一公里”更有力量。
（一）配强工作力量，夯实工作基础。积极指导社区配齐配强网格力量，选聘有思想、有能力、有担当、能干事的人员担任网格长、微网格长、中心户。由镇（街道）集中组织选聘仪式，全区共选聘网格长xxx人、微网格长xxxx人，确定中心户xxxx户，成立党员志愿服务队xxx余支。区级定期举办社区干部、网格长培训班，镇（街道）定期对微网格长、中心户进行全覆盖培训，提高岗位适应能力，提升工作效率。去年以来，全区累计开展各级培训xx余场，覆盖xxxx余人次。探索建立数字化信息管理平台，依托“xx好”PP建立网格管理平台，通过线上即时发布通知、对接群众需求，让群众线上“点单”、平台“派单”、以微网格为单位“接单”，构建起上下互通、即时联系的线上通道。
（二）整合各方资源，提升治理活力。组织xx家社会组织联社区进网格，结成共建对子开展志愿服务活动，与xx家物业企业进行党建联建，认领服务项目xx余个，深入网格为居民解决物业难题，提升群众满意度。做优做实“双报到”工作，机关事业单位与社区各自列出资源清单、需求清单，确定党员联合培训、困难家庭帮扶等共驻共建项目xx个。建立“平战融合”长效工作机制，组织xxxx名机关干部下沉网格，根据各自职责开展各类知识宣讲、免费上门诊疗、环境卫生整治等服务xxx余次，助力社区治理。积极吸纳新业态新就业群体参与基层治理，依托社区党群服务中心建设“红蜂驿站”xx个，发挥新就业群体“轻车熟路”优势和“移动探头”作用，选派xxx名从业人员到服务社区担任兼职网格员，当好“城市微管家”。截至目前，累计反馈环境卫生等各类问题xxx余个，帮助发放各类宣传材料x万余份。
（三）明确网格职责，强化治理能力。建立相应的职责分工体系，细化完善网格长、微网格长、中心户职责，网格长主要协助社区党组织书记抓好本网格工作；微网格长主要负责组织志愿服务、收集社情民意等x项重点工作；中心户主要负责联系群众，开展代办服务等xx项重点工作。统一制作网格长、微网格长、中心户便民服务牌并上墙公示，实现职责内容、联系电话等信息抬头即见、一目了然，进一步压实工作责任。建立网格沟通机制，逐级设置网格联络群xxxx余个，一格一群全覆盖，畅通工作渠道，方便工作快速传达落实，进一步强化基层治理能力。如在全员核酸检测工作中，颜山社区以微网格为基本单元，通过群下发通知，有序做好xxxx余人检测工作，平均用时较以往x个小时缩短为x个小时，有效提高了工作效率。*免费领取更多素材或@代%写，微*^信b@b*xzwk
三、激发运行“微动能”构建全员参与新格局
xx区围绕提升群众幸福感和满意度，坚持要素在网格汇聚、工作在网格开展、任务在网格落实，不断建立健全工作运行机制，推动网格化治理高质高效。
（一）实行综合评估，激发工作活力。制定印发《网格长、微网格长、中心户评估办法》，主要从政策传达、管理服务、信息上报、问题处理等x个方面对工作进行评估，各社区根据评估内容制定评估细则，细化评估标准，定期开展评估工作；每季度开展“红旗网格”“红旗微网格”“红旗中心户”等评选，表现优秀的优先推荐为各级先进典型，加大从网格员中考录社区专职工作者力度，实行动态退出机制，进一步激发工作活力。
（二）健全积分奖惩，增添工作动力。将居民参与社区治理情况进行量化积分，实行“一分一登记”，逐人建立积分动态管理台账，事事记录、分分对应，保证每一分都有据可查。“一月一公示”，每月进行积分公布，接受群众监督；“一季一评比”，每季度按积分情况进行排名，给予适当奖励；“一年一评优”，将积分情况作为评优树先的重要参考指标。全区xx个城市社区已普遍建立长者食堂、超市等积分应用场景，将积分与商超折扣、物业费抵扣、享受服务会员、居民诚信体系、融资服务等有机结合，突出积分兑换特色化，严格落实积分奖惩兑现机制。#免费领取更&多~素材或*代写，微@信#@bbxzwk
（三）建立常态机制，确保工作质量。实行镇（街道）包格联户机制，推行镇（街道）领导班子成员包社区、联网格，镇（街道）党员干部下沉网格工作制度。实行常态化走访机制，微网格长及中心户一月开展一次民情走访“敲门行动”，建立民情台账，重点针对困难群众、孤寡老人、老党员等群体，根据走访情况，及时更新居民信息，收集社情民意，目前通过常态化走访机制共走访x万余户，开展各类志愿服务活动xxx余次，为居民群众提供便民服务xxxx余项，城市社区关于物业、环境整治等方面投诉量同比下降xx％，群众满意度大幅提升。
党建引领“五力”推动城市基层治理效能提升工作报告
习近平总书记指出，推进国家治理体系和治理能力现代化，必须抓好城市治理体系和治理能力现代化。推进市域治理现代化，关键在加强党的领导。近年来，xx省xx市围绕落实新时代党的建设总要求，紧扣城市转型发展新形势，坚持党建领航，实施“五力提升行动”，推动城市基层党建引领基层治理效能全面提升。
一、激活“红色引擎”提升党委统筹力
xx市紧扣市、区县、街道、社区四级党组织职责定位，拧紧“四级联动”链条，推动分级扛主责、抓主业，构建起纵向到底、横向到边、齐抓共管的城市基层党建引领基层治理工作体系。
（一）坚持高位部署推动。推动市、区县全部建立由党委书记担任召集人的城市基层党建引领基层治理领导协调机制，定期召开会议，高位研究重大政策、部署重大工作、督办重大任务。市委印发《关于实施“红色领航”工程引领城市基层治理的意见》，配套制定网格党建、红色物业、两新组织党建、经费管理使用4个指导意见，形成城市基层党建“1+4”制度体系。全面推行“书记直通车”制度，每年组织街道社区党组织提报城市基层党建难点问题，反映集中的由市、区县党委书记牵头研究解决；对涉及动体制、动权力、动资金、动利益的难点问题，列为“书记突破项目”重点攻坚突破。
（二）深化街道赋权增能。聚焦基层反映比较强烈的应急管理、生态环境和综合执法等重点问题，系统梳理区县、街道共同承担且层级职责不清事项，形成了涵盖18个重点领域、115项具体事项的主体责任和配合责任清单，推动街道回归主业，集中精力抓党建、抓治理、抓服务。抓实赋予街道的“五项权力”，将区县直部门派驻机构的经费、人员管理等全部下放到街道，让街道既“管住人”又“管住事”。落实基层综合行政执法改革，统筹市县两级编制616个下沉街道，做实街道综合执法办公室，建立“一口受理、分类处理、限时办结”工作机制，推进执法力量常态化进网格、进小区；完善基层考核评价制度，加大“下考上”权重，街道党（工）委对部门的考核评价占部门绩效权重的30%以上，真正使基层掌握工作主动权，实现“条条围着块块转、一针撬动千条线”。免~费领取%更多素材或代写，~微信%bb*x#zwk
（三）强化部门协同联动。印发《关于构建党建引领、多元协同基层治理体系的若干措施》，整合组织、政法、编办、公安、司法、民政、人社、住建等34个部门力量，明确职责分工、具体要求，推动城市基层治理资源有效衔接、形成合力。依托市委城乡基层治理工作委员会，设立社区党建和社区治理、街道管理体制改革、红色物业、网格治理、为民服务、智慧村居建设6个专项工作组，由分管市领导任组长，相关部门单位牵头负责，实行任务清单管理，年底集中述职，结果纳入部门年度绩效考核。建立健全定期调度、专项督查、集中通报、跟踪问效等全过程管控落实机制，常态化开展“四不两直”实地调研，将落实情况作为各级各部门党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，对工作推进不力的，及时约谈提醒。免费领取更多@素%材或代写，^微信bbxzwk
二、筑牢“红色联盟”提升资源聚合力
xx市着眼于构建共建共治共享治理新格局，广泛凝聚驻区单位、下沉干部、“双报到”单位、新业态新就业群体等各方资源力量，推动形成城市基层治理“大合唱”。%免费领取^@更多#素材@或代写，微信bbxzwk
（一）建立区域化党建联盟。打破传统条块分隔、封闭运行的党建模式，推行街道“大工委”、社区“大党委”，31个街道、293个社区共选配兼职委员1540余名。建设“区域化党建联盟”，将没有担任兼职委员的驻区单位党组织负责人全部吸收为成员，建立党建联盟276个，覆盖驻地单位6800余个，实现了串点成线、连线成面、资源整合、效果放大。细化明确党建联盟组织联动、党员联管、党建联抓、活动联办、资源联用、服务联做6项共建责任，定期组织召开工作联席会议，大事共议、要事共决、实事共办、急事共商，社区党组织与联盟单位每半年至少确定1项“共建契约”，目前已对接实施“四点半课堂”“长者食堂”等共建项目3000余个，推动共驻共建由“感情化”维系变为“责任化”分担、“项目化”推进。
（二）推动在职党员干部下沉社区。持续深化“双报到”为民服务，组织1119家机关企事业单位与293个社区结对共建，优化调整88个市级机关企事业单位“双报到”社区，平衡报到单位人员力量。推动4.4万余名在职党员干部到居住地社区报到备案、亮明身份，平时参加志愿服务、参与社区治理，紧急情况下就地转化为社区应急工作力量，下沉报到表现情况作为干部年度考核、评先树优、提拔使用的重要参考。按照30%的比例倒排治理任务重、治理难度大的城市社区，择优选派98名市县机关干部到社区担任第一书记，帮助社区强党建、强治理、强服务。以创建“红色星期六”品牌为抓手，推动机关企事业单位1300余支党员志愿骨干服务队，利用周六、周日等休息时间开展“暖民心”志愿服务，主动认领“微项目”3100余个、“微心愿”5000余个，推动为民服务精准投放、治理精准落地。
（三）引导新就业群体融入基层治理。研究制定加强新业态新就业群体党建的“实施意见”，实施以“筑基强新、覆盖纳新、关爱暖新、治理有新、培树润新”为内容的“五新行动”，开展新业态新就业群体友好型社区创建，明确划定网约车停车位、开放错时餐厅、提供小区导航图等10项工作标准，推动关心关爱新就业群体措施落细落实。组织2800余家新业态加盟企业、合作企业、快递网点、外卖配送站等参加所在街道社区区域化党建共建平台，将党员负责人吸纳进街道“大工委”、社区“大党委”作为兼职委员，定期开展协商议事，引导参与基层治理。推动8200余名新就业群体人员到社区报到备案，建立社区网格员“1+N”结对联系新就业群体制度，首批吸纳1100余名快递外卖小哥担任社区兼职网格员，引导其结合职业特点参与网格化治理、文明创建、平安社区建设等工作。
三、培育“红色力量”提升队伍战斗力
xx市坚持把抓队伍建设作为城市基层党建的夯基工程，不断完善责任链条，持续强化投入保障，全面推动社区工作者队伍整体优化提升。
（一）完善“领头雁”选管育链条。通过从机关事业单位选派一批、从社区工作者中选拔一批、面向社会选聘一批“三个一批”，选优配强社区党组织书记，并且至少配备1名后备人才。全面加强社区党组织书记能力建设，选派40名优秀社区书记赴上海、成都等城市挂职锻炼，创建16个市级社区书记工作室，依托工作室建立实训体悟基地，常态化举办“书记沙龙”，先后有970余人次参与。以区县为单位开设社区书记“擂台赛”，组织社区书记上台比思路、晒实绩、谈变化，全市293名社区书记全部登台。开展社区书记专项履职评估，检验人岗匹配程度，换届以来，共调整撤换履职不力、群众满意度低的社区书记45名。
（二）健全社区工作者职业体系。出台社区专职工作者管理办法，实行社区工作者总量配备，严格落实“3岗18级”薪酬体系，所需资金由市区财政按比例全额承担，社区工作者待遇达到事业单位编制同类人员标准。配强网格工作力量，公开招聘专职网格员4407名，实现城市社区专职网格员“一网一员”全覆盖。积极探索“社区工作者（网格员）—社区专职党务工作者—社区党组织副书记—社区党组织书记”和“社区工作者—助理社会工作师—社会工作师”双轨递进培养模式，目前已有467名社区专职工作者进入“两委”班子，超30%的社区工作者考取社会工作职业资格。探索将符合条件的专职网格员逐步纳入社区工作者队伍管理，实现“一支队伍、不同岗位”一体化管理模式。
（三）创新“一网三联”工作体系。全面推行“党建引领、一网三联、全员共治”机制，实行社区“两委”成员联网格，楼长、单元长、党员联群众，积分联奖惩。社区“两委”成员、专职工作者、网格员积分与所挂包网格、所在网格积分相关联，把工作开展成效、任务完成情况、突发事件应对处理情况等直接与绩效工资挂钩，增强工作动力。根据活动参与、工作开展情况等，为楼长、单元长、党员、志愿者等发放积分。目前，已创新打造了用于减免物业费、抵扣购物消费、长者食堂用餐补贴等30余种积分兑换应用场景，开展志愿服务3万余次，有效激发了各类力量参与基层治理的内生动力，社区志愿服务实现了常态化、长效化。
四、聚焦“红色治理”提升组织引领力
xx市充分发挥基层党组织的组织力，以党建联建为纽带，持续优化资源配置，着力完善“党建引领、平急结合”治理架构，切实提高为民服务的质量和水平。免&#~费@领取*更%多素材或代写，微信bbxzwk
（一）做细网格党建。推动党建、综治、物业等网格“多网合一”，全市划分城市社区基础网格4327个，实现了横向到边、纵向到底。按照就近就便、党员适量、无缝覆盖的原则，依托一个或多个网格成立网格党支部1988个，建立楼院党小组2778个，推选党员中心户11214户，构建起了“街道党工委—社区党委（总支）—网格党支部—楼院党小组—党员中心户”五级网络。全市域全覆盖选聘“红色楼长”2.2万余名，配合做好沟通协调、联络服务等工作，推动网格党建向实处抓、向细处落。以开展“整合网格资源、提升治理效能”专项行动为抓手，统筹推进社区工作者、“双报到”服务、专项经费等党建资源要素进网格，推行“网格议事会”“网格互助组”等治理模式，培育形成了“百姓管家”“自治家园”等工作品牌。【更多免费素材，微信：wk01】&免费领^取更多素材或代写，微信bbxz~wk
（二）做实“红色物业”。依托市、区县物业主管部门全部成立物业服务行业党组织，街道党工委牵头成立“红色物业”党建联盟，全面推行社区党组织领导下的居民委员会、业主委员会、物业服务企业“圆桌会议”，实行联动巡查、联动分析、联动处置，有效解决物业服务质量不高、群众投诉量大、物业费收缴率低等问题。制定出台“红色物业”10项标准，推行社区牵头引进物业企业、社区物业党建联建、社区领办物业组织、社会组织公益运作“四种模式”，分类推进物业服务全覆盖。目前，全市已有xx社区等28家公益性物业组织正式投入运营，实现了社区党组织的兜底管理。探索建立“三个百分百”物业考核评价体系，以“党建覆盖百分百、专业服务百分百、居民满意百分百”为目标，组织街道党建办公室、物业管理中心和社区党组织分别对物业服务企业的党建工作、专业服务和居民满意度进行考核，每月评选“服务之星”，每季度约谈排名靠后企业，每年淘汰一批质量不达标的企业。
（三）做优平急结合。总结疫情防控经验，研究制定健全完善社区疫情防控组织架构和力量编组的“指导意见”，建立应急一线抗疫人员、下沉社区志愿者2个信息库，按照每个社区平时4个、战时7个的原则设置工作小组，明确职责分工，确保快速响应，全市293个社区已全部完成编组；全面推行“干部下沉一线、支部建在网格”，将4.4万余名机关企事业单位下沉工作力量全部明确到具体岗位，职责明确到人、工作分配到人，确保危急时刻“一键启动、迅即响应、高效运转”。统筹政法、民政、住建等部门信息资源，建成全市智慧村居管理平台，动态比对完善人口、房屋、车辆、工作人员、联系挂包等基础信息，完善数据资源共享交换机制，开展系统与系统、信息与信息之间的碰撞比对，智能研判分析数据，为提升社区治理水平提供数据保障。
五、夯实“红色阵地”提升基础保障力
xx市将阵地建设作为提高社区党组织组织力的重要方式，不断拓展服务功能，使其成为党组织领导基层治理、服务群众的重要平台。免费~领取更多素材或*代写，微信bbxz#~wk
（一）构建“10分钟党建生活圈”。按照“社区有党群服务中心、居民小区有红色驿站、户外有党建广场”的思路，全面改造提升党建阵地。将街道社区党群服务中心纳入城市公益性服务设施建设规划，社区党群服务中心面积普遍达到每百户30平方米以上，推动街道社区设置的各类活动阵地开放共用，有效实现共建共享。依托物业服务用房、闲置用房和爱心商户经营用房等场所，在居民小区因地制宜建成“红色驿站”902处，既为居民提供公用维修工具等便捷服务，也搭建起了开展活动、议事协商的平台。整合社区党群服务阵地、户外劳动者之家、城市驿站等380余处，统一设计标识，面向新就业群体、户外劳动者等开放，提供临时休息、补水充电、加热饭菜等暖心服务。
（二）推动“最多跑一次”向社区延伸。社区党群服务中心全面实行“一窗受理、全科服务”，将民政优抚、劳动保障等7大类42项政务项目归并整合，推进“一站式”服务。制作“全科社工”服务手册，开展专项培训，推动社区工作者由“专岗专能”转变为“全科全能”，全面实现社区“一窗受理、全科服务”。推动行政审批、便民服务自助终端进社区，打造“全科+自助”社区公共服务模式。推行社区“延时服务”，在安排社区工作者、网格员轮休调休的基础上，合理确定延时服务时间，全市已有超7成社区常态化开展延时服务，累计为居民提供各类服务8.6万人次。
（三）持续强化社区经费保障。市、县财政每年预算近5亿元，全力保障社区运转经费、社区党组织服务群众专项经费等刚性指标落实。专门制定出台规范社区党组织服务群众专项经费使用管理的指导意见，明确经费主要用于社区服务、活动、管理、党建四大类，并且列出了不得使用经费的6种具体情形；实行项目化管理，按照“了解需求—确定项目—组织实施—拨付资金—建档管理”的程序，采取集中研究或一事一议的方式使用，切实提高经费的使用效益，真正帮助党员群众解决好最关心、最迫切、最直接的民生问题。
党建引领城市基层治理工作汇报
近年来，xx市xx区聚焦党建引领城市基层治理，通过强化组织覆盖、资源整合、示范引领、机制建设，充分调动社区、业委会、物业公司、志愿者等力量，有效激活社区治理细胞，全力推动“红色物业”创建工作出实效、惠民生，不断增强群众的满意度和幸福感。
一、强化组织覆盖，增强“红色物业”核心引力。一是成立行业党委强引领。成立物业行业党委，设书记1名，副书记2名，委员8名，明确区委组织部、区住建局等6家单位工作职责，对全区物业工作进行全方位服务指导，推动全区物业行业服务水平和城市基层治理水平“双提升”。二是建立物业党组织强覆盖。持续开展辖区物业企业大排查，精准掌握物业企业的经营情况、服务范围和党员人数等基本情况，成立xx物业党支部等6个“红色物业”党支部。在全区33个小区成立业主委员会10个，成立业主委员会党支部10个，实现物业行业党组织应建尽建。三是选派党建指导员强指导。针对暂不具备成立党组织的物业企业，从区住建局、街道党工委选派熟悉业务和党务工作的10名党建指导员指导服务27家物业企业，切实有效提升物业企业党建工作质量。
二、强化资源整合，凝聚“红色物业”工作合力。一是整合“双报到”服务资源。持续开展“双报到”工作，组织党员干部深入小区开展入户走访、政策宣传、纠纷调解等工作，凝聚“红色力量”助力小区物业治理。2022年以来，共帮助协调矛盾纠纷60余次，开展志愿服务2800余人次。二是整合社区闲置资源。针对安置点小区物业服务不到位问题，指导社区党组织通过集体经济合作社经营的方式，创办7家“红色物业”公司，将闲置门面、地下空间出租给商家、企业开办超市、物流快递等，有效盘活社区闲置资源，切实提高安置点小区集体经济收入。截至目前，7个安置点小区“红色物业”公司为搬迁群众提供了保安、保洁等工作岗位260余个，实现创收100余万元。三是整合“红色管家”资源。成立网格党支部8个，党小组129个，62名物业服务人员兼任社区网格员，推动基层党建和物业管理工作有机融合。吸纳社区党员、网格员、志愿者等力量，在各社区（小区）设置党员先锋岗82个，组建“红色管家”服务队36支，为居民提供了更换电器、安全宣传等便捷服务。2022年以来，共开展志愿服务5000余人次，赢得了群众一致好评。
三、强化示范引领，激发“红色物业”治理活力。一是探索“345”工作法。以xxx小区、xxC区、xxx小区为试点，探索“345”工作法（构建三级联动工作体系，打造“红色堡垒平台”“党员先锋平台”“志愿服务平台”“智慧社区平台”四大工作平台，提供红色文化服务、“贴心管家”服务、社区互助服务、居家生活服务、安全守护服务五项物业服务），激发物业治理新动能，打通了为群众服务“最后一公里”。2022年，xx街道xxx社区党支部书记、居民委员会主任xxx荣获“全国优秀城乡社区工作者”称号。二是推行“党建积分制”管理模式。物业公司通过“积分制”管理服务方式，组织小区居民积极参与环境卫生整治、消防宣传等公益活动，引导居民用积分兑换物品，大大提升了群众参与小区治理的积极性。2022年8月，xx省易地扶贫搬迁安置点消防安全管理现场会在xx社区举办，xx社区与xx“红色物业”联合组建的“老妈妈防火团”志愿服务队于2022年11月荣获“全省119消防先进集体”荣誉称号。三是构建智慧服务平台。以大数据平台为载体，推动“天网工程”“雪亮工程”“物业智慧平台”等深度融合，实现33个小区智慧建设全覆盖，物业人员通过线上平台对消防设施设备、配电室、水泵房、地下室等重点区域进行动态监测，对异常情况能及时进行处理，确保了小区居民生命财产安全。*免@^费领%取更@~多素材或代写，微信bbxzwk
四、强化机制建设，提升“红色物业”服务效力。一是建立交叉任职机制。深入推进社区“两委”成员、物业公司“双向进入、交叉任职”机制，22名社区“两委”成员兼任物业公司服务项目义务监督员，吸纳符合条件的8名物业公司管理层党员担任社区兼职委员，共同参与小区议事决策、监督评议、落实反馈等工作。二是建立“红色议事”机制。依托社区党群服务中心、物业公司党群服务站建立“红色物业议事厅”22个，社区党组织定期组织物业公司、辖区单位、业主委员会、业主代表等召开“红色议事会”，听取居民诉求、协调各方利益、化解矛盾纠纷、解决存在困难，实现问题在一线发现、关切在一线回应、矛盾在一线调处、议题在一线协商、服务在一线展开。2022年以来，共召开“红色议事会”80余次，集中协调解决问题300余件。三是建立考核评价机制。由区住建局制定“红色物业”服务考核评价标准，对物业公司开展综合评价考核，将街道、社区党组织对物业公司的评价意见作为考核重要内容，督促物业企业提高服务质量和效率。将党建引领“红色物业”工作纳入各级党组织书记抓党建述职评议内容，进一步压实工作责任。
党建引领城市基层治理经验交流材料
xx县坚持党建引领网格化管理，通过抓网格设置、人员配备、资源下沉“三个到位”，构建起党组织领导下的共治共建共享城市基层治理新格局。免费领取更~多素材*或代&写，微信b@bxz#w#*k
一、网格设置到位。坚持将科学精准划网定格作为网格化管理的前提和基础，以“小网格”构建基层党建“大格局”。优化网格设置，推动“多网合一”。强化党建引领、全县统筹、部门联动，全方位整合综治、民政等各类网格，按照每个网格覆盖300-500户的标准，遵循规模适度、方便管理、有效配置资源的原则，全县8个镇办、16个社区结合实际、统一标准，实现网格“整体覆盖、便于管理、无缝衔接”。建强网格阵地，延伸“网格管理”触角。结合实际建立明晰的网格服务管理职责体系，优化完善党群服务中心体系，推进场所标准化建设，丰富服务功能，从网格中择优选择条件优越的小区党组织建立“网格党群服务站”，打造“网格党群服务站”示范点，作为附近小区共享阵地，发挥“组织共建、阵地共享、党员共管、治理共抓”作用。
二、人员配备到位。挖掘调动各方力量，配齐配强网格员队伍，激发城市基层社会治理新活力。建强核心力量。采取公开选聘和多元补充等方式，选拔熟悉基层、善于沟通、主动担当的人员充实网格队伍，定期通过经验交流、技能培训等方式，提高网格员履职能力，保障工作队伍质量。吸纳辅助力量。广泛吸收居民代表、各类志愿者担任兼职网格员，将工作重心向服务群众下沉，当好城市“微管家”，协助专职网格员开展各项工作，逐步形成“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的工作格局。充分发挥行业部门专业优势，政法部门、市场监管部门等党员干部担任网格法律宣传员、矛盾调解员、网格服务员，积极配合网格安排调度，定期参加社区党建联席会，交流探讨基层治理经验做法，为社区注入新活力。
三、资源下沉到位。为确保社区网格建立后规范运转，运用“街道吹哨、部门报到”机制，全面提升网格员日常处理居民“操心事、烦心事、揪心事”效率。结合“五彩果乡优服务”党员志愿服务品牌创建工作，推动机关企事业单位党组织、党员干部深入网格开展各类志愿服务活动，促进网格服务管理向精细化转变。组织机关企事业单位全覆盖包联社区网格，根据各自职责，结合社区党组织需求清单，开展各类知识宣讲、健康义诊、民情走访等活动，将“服务送上门”，把工作触角延伸到户、具体到人，帮助网格解决面临的实际问题和困难。截至目前，全县机关企事业单位开展进社区、进网格志愿服务活动160余次，帮助解决路面破损、排污堵塞、墙面粉刷等问题90余件。@%@免费领取更多#素材或代写*，微信bb#xzwk
党建引领基层治理工作汇报
近年来，xx县积极开展党建引领“六零”（零事故、零非访、零发案、零违建、零污染、零违纪）创建，以基层“小治理”筑牢社会稳定“大格局”。
一、聚焦党建引领，绵绵用力建堡垒。以加强党的基层组织建设为主线，着力把党的政治优势转化为基层治理优势。筑牢思想根基。积极组织开展“三建三新”活动，将二十大精神与“一月一课一片一实践”活动相结合，不断夯实思想根基，确保各级党组织和广大党员忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。抓牢基层党建。坚定践行组织路线服务政治路线的原则，以更高的标准、更大的力度、更实的举措全力抓好基层党建工作，把学习贯彻党的二十大会议精神作为当前和今后的重要政治任务，不折不扣抓好各项任务落实落地。夯实基层基础。以基层党组织标准化规范化建设为导向，持续整顿软弱涣散基层党组织，全面提升基层党组织的工作水平和能力。以提升乡村干部工作能力为目标，分层分类开展乡村干部、乡村党员、驻村工作队的专题培训班，全面提升乡村干部工作能力和作风。以大力发展壮大村级集体经济为目标，持续抓好省委发展壮大农村集体经济21条措施的落实落地，全面实施村级集体经济“消薄攻坚”行动。
二、强化人才支撑，齐心协力强队伍。以加强队伍建设为重点，着力打造凝聚力强、战斗力高、能力素质好的基层治理队伍。加强党员队伍建设。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，充分发挥党内政治生活熔炉作用，把党员参与基层治理“六零”创建纳入党员积分管理重要内容，推动无职党员设岗定责，设立基层治理党员先锋岗，确保一名党员就是一面旗帜，为基层治理“六零”创建注入强大动能。加强干部队伍建设。及时了解掌握班子运行和班子成员表现情况，加强领导班子建设，配齐配优领导班子，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的领导班子。进一步优化村干部队伍结构，选优选强优秀人才进入村“两委”班子。因地制宜举办村干部能力提升培训班，提高村干部能力素质水平。优化考核制度，激发村干部干事创业活力。加强驻村工作队建设。认真落实驻村工作队《管理办法》《考核办法》，加强对驻村工作队的日常管理、工作考核与关爱培育，激发驻村工作队伍在“六零”创建中展现担当和作为。&免费*领#取更多素材或代写，%微信bb^xzwk
三、厚植为民情怀，殚精竭力优服务。坚持党的群众路线，用心用情用力服务群众，打通联系服务群众“最后一公里”，有效提升基层治理效能。扎实开展“一月一课一片一实践”活动。组织党员认真讲好“微党课”，观看党员教育片，参与社会实践活动，增强广大党员党性修养，发动全体党员以行动践行初心使命，解决好人民群众急难愁盼问题，切实提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。着力抓好“五网四员三机制”基层治理体系建设。全面整合基层党建、安全生产、文明创建、社会治安、疫情防控、应急管理等工作，创建领导有力、构架合理、队伍精湛、治理高效、服务精准的基层治理模式，推动基层治理体系和治理能力现代化。持续开展党群连心“五个到户”活动。以“党支部+协会”基层治理模式为依托，引导激励党员为群众提供更加精细精准的服务，进一步密切党群干群关系，为基层治理提供良好效能。
党建引领基层治理工作汇报
近年来，xx省xx市xx区深入贯彻党中央和省委、市委关于加强基层治理体系和治理能力现代化要求，以市域社会治理现代化试点为契机，坚持“一盘棋”统筹谋划、“一股绳”协同推进、“一体化”统筹联动，形成“组织共建、资源共享、党员共管、社区共治、事务共商”的扁平化综合治理体系，开创城市基层党建工作新局面。免费领取更多素材或代写，微#信bb*xzw*k
一、“一盘棋”统筹谋划，凝聚“大党建”合力
高标定位靶向发力。xx区委将城市基层党建纳入整体工作部署和党的建设总体规划，以党建引领城市基层治理为主线，整体谋划、系统推进。区委书记重点谋划、高位统筹推进，定期召开全区基层党建工作推进会议。印发《关于推进城市基层党建引领基层治理》实施方案，明确8个方面、26条具体措施，逐一列明牵头单位、责任单位，确保各项任务专班化推进、项目化实施、清单化落实。免费领取更多@素材或代写，微信bbxzwk
组织引领强力推进。在全区建立街道“大工委”7个，社区“大党委”23个，健全“区委—街道—社区—网格—楼栋”五级上下联动、无缝覆盖、高效运转的组织体系，实现组织进楼、服务进家。坚持党建带群建，依托街道党建联盟，持续深化工青妇等区域性群团组织建设，全面构建街道“党建联盟”统领、工青妇组织参与、其他群众性组织为补充的“1+3+N”党建带群建工作格局，定期召开党建工作联席会议，密切互融互动，凝聚共建合力。
坚持联动同向发力。区委组织部切实发挥牵头抓总，强化具体指导作用。成立城市基层党建工作领导小组，吸纳政法、城管等11家部门为成员单位，健全“周调度、月通报、季点评”推进机制，形成上下联动、齐抓共管的责任体系。推动全区23个城市社区全部建成红领工作站，由党员县级干部担任站长，社区党组织书记任副站长，吸纳局长驻点工作室、“两代表一委员”、企事业单位等六大群体223人为工作站成员，实现组织共建、活动共联、资源共享。自运行以来，累计协调解决小区绿化等群众急难愁盼问题3600多个，化解矛盾诉求10200多个。举办“党建开放日”志愿服务等各类活动337余场次、参与人次1.7万人。免费领取#更多素材或代%写，微信bbxzwk
二、“一股绳”协同推进，提升“大服务”效能
推动重心下移。xx区公开区直部门、街道778项权责事项，建立“边界清晰、分工合理、权责一致、运行高效”的基层管理体制。积极对接争取15项市级行政权力事项下放。赋予街道“五项权力”，即街道规划参与权、综合管理权、重大决策和重大项目建议权、人事考核权、征得同意权。推行“1+N”行政执法模式，1个城管执法中队常驻，公安、消防、环保、市场监管等部门随叫随到，加强条块融合、联勤联动。将基层迫切需要、群众关心关注的审批服务执法权限，按照应放尽放、按需下放的原则赋予街道。推进街道“五办两中心”改革，推进编制资源向基层倾斜，从上往下跨层级调剂使用行政和事业编制51人。建立社区书记工作室23个，推行“导师帮带制”。评选“十佳社区带头人”，探索社区书记、工作人员“双十佳”评选，出台正向激励“十条措施”，强化社区队伍保障。按照“15分钟服务圈”标准，全覆盖建立街道、社区一站式服务大厅30个，2100多项基本公共服务事项实现进社区办理，基层服务效能大幅提升。
集中力量下沉。以红领工作站为统领，深化打造“局长驻点工作室”，30家科局级单位主要负责人全部下沉23个社区，开展组团式、现场式、挂牌式、包干式服务。在全市率先推广“政法干警进网格”活动，314名网格干警入户走访2万余次。因地制宜打造民主协商平台，形成“荷塘夜话”“连心桥议事厅”等一批特色品牌。全面落实在职党员“双报到、双积分”制度，推动1800余名在职党员赴社区认领岗位、开展对接式服务。探索建立“寻速办”体系，落实“民情账本”机制。创新打造红领背包小分队，围绕党员服务、综治维稳、巾帼宣讲成立32支不同服务类型小分队，解决医保缴费、还迁房办证等难题602个，主动倾听和收集群众诉求800余个，形成持续赋能社区基层治理长效机制。
强化数字赋能。整合党建信息平台、政务信息平台、城市管理服务平台，投资3000万元建成智慧城市联动中心，在7个街道和23个社区同步设立二、三级联动中心。实行县级干部轮流坐班、部门集中办公、网格员联动、全民互动，构建问题发现、交办、处置、反馈全流程闭环管理机制。开发慧治xxPP，内设红色党建、智慧村居等5大版块、80多个轻量级应用，推动红领工作站从线下走到线上，各工作站站长、成员“亮身份、亮承诺”，在政府、企业和群众之间搭建平台、构筑桥梁。自上线以来，累计解决群众反映问题3.6万件，实现有呼必应、接诉即办、闭环治理，达到“大平台”化解“小纠纷”之效。
坚持品牌提升。坚持“建精品、抓示范、创特色、带整体”，深化“5直通车党员家访”“同心为民服务站”等党建品牌，以创新品牌做活基层治理文章。积极推进党建引领基层治理项目化、集约化，编制实施“治理学院”“明亮工程”“蔡师傅驿站”等特色党建项目23个。集贤路街道打造“支网微家”，以“网格集单、支部派单、多方接单、群众评单”为抓手，精准办好电瓶车“一车一篷”改造等惠民实事。花亭路街道打造集党建、政务、企业服务一体的“汇聚力”驿站，推动汇峰吾悦广场项目落地，构建城市综合体“5分钟服务圈”。免费领#*取更&多素材或代写，微%信bbxzwk
三、“一体化”统筹推动，破解“大治理”难题
聚焦织网定格抓体系。xx区坚持把党支部或党小组建在网格上，按照“党员人数适度、服务管理便利、资源配置有效、功能更加齐全”的原则，全区23个城市社区组建113个小区（网格）党支部。建设“1+9+N”网格化队伍，明确信息采报、便民服务等8类职能。建立小区（网格）事务分类分层响应、联动处置机制，累计处理小区噪音污染、物业费收缴等各类问题1500余件，实现“问题格中办、矛盾格中解”，真正使“小网格”在基层治理中发挥大效能。
聚焦“红色物业”抓提质。坚持多元参与、联建共建，由社区党组织牵头，物业、驻区单位、行业系统等共同参与，整合物业用房、物业服务人员、报到党员等资源力量，打造以“物业服务一张网、党建引领一盘棋、便民服务一家亲”为主题的红色微客厅，集物业服务、党员活动、儿童游乐、图书阅览、运动健身等功能为一体，为小区居民提供贴心服务，夯实红色服务阵地。探索社区自主成立物业公司，采取购买服务的方式委托专人负责小区日常保洁、垃圾清运等兜底服务，以更低成本、更优服务疏通基层治理的堵点痛点问题387个，重塑小区治理体系。
聚焦新兴领域抓服务。重点突出园区市场、商圈楼宇等聚集区，推行“业务主管部门+行业龙头企业+园区+街道社区”管理模式。依托党群服务中心，提供党务、政务、社务、人才等“一站式”服务。组建“安安先锋”志愿服务队，培育“物流先锋、通达天下”等党建品牌，以党建“红色引擎”激发非公企业发展新动能。依托党群服务中心、物流服务站点新建“爱心驿站”66个、楼宇驿站2个，为外卖物流从业人员提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、雨雪可避”休憩场所。完善保险支持机制，引导快递物流业企业规范投保行为，提供法律援助、心理疏导、困难救助等服务，解决落户购房、子女就学、老人就医等“关键小事”。
党建引领基层治理工作汇报
xx市坚持党建引领，突出多方协同，推行“345”工作法，全力深化“沉浸式”服务体验，充分发挥村（居）民代表联系服务群众作用，促进联系群众“全覆盖”、服务群众“零温差”，不断推动基层治理体系和治理能力现代化。
一、构建“三套体系”，推动工作落实标准化。构建组织领导体系。搭建市级工作领导小组和调度督导专班、业务指导专班“1+2”运行架构，建立市-乡-村（社区）-网格村（居）民小组-村（居）民代表-村（居）民的六级体系，构建统筹协调、全域畅通的工作格局。构建规划指导体系。出台《xx市村（居）民代表联系服务群众工作试点方案》，配套制定《二十九条指引》《“十二个一”工作标准》《村（居）民代表推选流程》《村（居）民代表履职工作流程》等系列规范化标准，实行“6个示范引领村社+32个整体跟进村社”，明确14家市直单位结对指导，推动工作稳步开展。构建责任落实体系。将村（居）民代表联系服务群众工作纳入全市绩效考核、基层党建述职评议体系，进一步压实统筹、协同、指导、落实等“四方责任”。免^费领@取^更*多素材或代写，微信bbxzwk
二、搭好“四大平台”，推动作用发挥实效化。搭好联系到户平台，构筑“服务圈”。制定“三优先三考虑三看重”原则（优先党员、乡贤、能人，考虑年龄、性别、学识结构，看重态度、能力、口碑），通过群众推荐、个人自荐、代表引荐、组织任命等方式，调整村（居）民代表360余人，按照“一个代表联系5—15户”的模式，将村（居）民代表就近就便联系到户，覆盖到企业、学校、商铺等各类单元，发放“代表证”“联系卡”，建立“代表联户服务群”，2900余名村（居）民代表共计收集处理村（居）民意见、诉求2560余条，实现线上线下收集、对接、处置。搭好集中议事平台，做实“自治圈”。灵活运用党群服务中心、组民议事厅、屋场院落，打造村民议事之家、村民代表议事厅等议事阵地80余处，为代表议事提供场所保障。各村（社区）结合各自实际制定村-片、片-组、组-代表的“三级”议事制度，规定动议原则、表决方式等内容，为代表议事提供规范标准。截至目前，已开展各类议事700余场次，充分发挥了村民代表参与村级管理、乡村治理作用。搭好资源共享平台，拓展“朋友圈”。发挥村（居）民代表主体作用，采取“群众点单-代表接单-部门报到”等形式，根据村民代表专业特长，组建理论、农技、调解等代表团，畅通“供需对接”渠道，为群众提供更多“订单式”“组团式”服务，广聚服务资源。如xx乡xx村村民代表纠纷调解团主动履职，联合乡执法大队人员多次入户协调，成功拆除xx园周边闲置10余年的空心房1处，确保xx园一期顺利竣工并投入运营，今年以来xx园已累计接待3万余人，实现营收40余万元。近期已接受13万人次的学生团队预定，预计带来收入1000万元。xx镇xx村利用“爱乡会”“新时代文明实践站所”等，拓展民意反馈渠道、扩大信息共享，让群众“急难愁盼”问题第一时间反馈，今年以来收集群众各方面意见建议16条，协调镇、村和6家市直单位跟进服务28次。搭好比武赛马平台，打造“互鉴圈”。围绕“联系服务”这一主题，每年分别由市、乡层面组织村（居）民代表开展“风采展示”“比武交流”等活动，形成“比学赶超”的浓厚氛围。对优秀典型进行评先评优、正向激励，对综合表现特别优秀的，优先发展为党员，纳入村（社区）两委后备干部培养对象。
三、健全“五项制度”，推动代表履职规范化。健全教育培养制度。建立市级示范培训、乡镇普遍培训、村（社区）兜底培训体系，通过“代表大课堂”“代表夜校”“研讨屋”“学习互助角”等方式，培训村（居）民代表150场次，提升代表依法履职、民主议事能力。健全清单管理制度。围绕“一片一组一代表”，制定村（居）民代表履职责任、走访记录、问题诉求“三张清单”，全面明确了职能职责和标准要求。健全闭环处置制度。建立群众问题诉求“收集分类-逐级研判-交办督办-回访反馈”工作制度，实现闭环式履职管理。截至目前，已协调相关单位成功解决群众生产生活问题264个。健全评议考核制度。建立履职积分考核制度，村（居）委员会对村（居）民代表进行跟踪管理，通过开展“一季一评、一年一考”，全程接受党员群众监督，并纳入年底奖惩备案，强化考核实效。xx乡xx村用好“湘妹子能量家园”“党建+积分制”等载体，对表现优秀的村民代表定制双倍积分、随时兑换等套餐，村民代表通过联系服务群众累计积分116分，在定点超市兑换生活物品40余次。健全动态调整制度。制定“蓝、黄、红”牌管理模式，根据村（居）民代表日常履职、联络服务以及群众评议、监督情况进行评定，“蓝牌”加强培训，“黄牌”督促整改，“红牌”终止任职，做到动态调整、精准管理，促进村（居）民代表联系服务群众工作有深度、有效度、有温度。
2023在党建引领流域治理典型经验交流材料
近年来，我县坚持以“党旗红”引领“生态绿”，积极探索“党建＋流域治理”模式，通过党建领航聚力赋能，切实将党建优势转化为推动流域治理的“绿色引擎”，开出治水良方。2022年，全县水环境质量持续好转，7个国省考核断面水质全部达标，创历史最好水平，xx流域水污染防治工作经验做法在全省交流。免费领#取&更多素材~或代写，微信bbxzwk
一、坚持党建领航，夯实筑牢流域治理根基。一是“河湖长制”压实治理责任。按照“市级河长抓总、县级河长抓治、镇级河长抓管、村级河长抓细”履职重点，13名市领导担任市级河长，示范带动700余名县乡村三级河长、8名河道警长切实担负起流域治理职责，形成纵向联通的责任体系。将流域治理工作纳入正风肃纪综合监督检查，以“清单制＋责任制”方式，细化65项重点工作任务、25项重点项目，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。2022年，市县乡村四级河长履职巡查5.3万余次，开展全覆盖拉网式排查4轮，立案查处环境违纪违法案件15件，批评教育和处理12人。二是“联合党委”织密治理体系。率先在全省成立流域水环境综合治理联合党委，县级河长联络员单位主要负责同志任联合党委书记，流域所涉乡镇党委书记任副书记或委员，整合流域内乡镇的人、财、物、技等资源，承担流域管护综合协调、议事协商、资源整合、研判解决问题等重点工作，实现一个决策管流域、一张清单管流域。2022年，联合党委召开工作部署推进会22次，研判解决问题35个。三是“资源统筹”提升治理实效。创新出台党建引领项目推进7条措施、《统筹资源加强城乡基层治理办法（试行）》等，集中将资金、项目向重点流域精准投放，实施重点小流域水质达标20个月攻坚行动，投入资金3.3亿元，实施攻坚项目15个，综合治理河道18.5公里，新建堤防（护岸）8.24公里、生态沟渠8.3公里，在重点流域补水2000余万方，流域沿线乡镇（街道）污水处理设施全覆盖，农村生活污水有效治理率达75.4％。免费领取更&@多素材或代&写，微信bbxzwk
二、坚持党建聚力，汇集形成流域治理合力。一是聚合党员率带力量。积极引导党员志愿服务，组建水环境综合治理志愿服务队7支，实施包片责任制，开展“清河护岸”等志愿服务120余次；推行无职党员“设岗定责”，设置政策宣传、卫生监督、巡河护河等岗位200余个，引导无职党员争做护河表率；开展党员“承诺践诺”活动，参与党员6000余人，落实承诺事项1.3万件，进一步强化身份意识和担当精神。二是聚合全民共建力量。制定《河流保护公约》，推动127个村（社区）将流域治理纳入村规民约，充分整合群团组织、老年群体等力量，线上线下同步开展主题宣传活动。各级党组织开展“爱我母亲河”主题宣传30余场（次），发放宣传资料5000余份，带动6000余名群众参与流域治理，形成全民参与、全民共建、全民共享氛围。三是聚合区域协同力量。紧抓成渝地区双城经济圈建设战略契机，打破行政区域界限，组建xx党建联盟，建立跨界河流联防联控联治机制，签署联防联控协议，定期召开联席会议，围绕跨界河流生活垃圾、生活污水、农业种植、畜禽养殖等监管重点，组织跨区域联合巡河问河、监管执法5次，共同查摆问题，共促问题整改，变“分头治水”为“联合治水”，推进上下游水环境质量整体改善。
三、坚持党建赋能，全面提升流域治理水平。一是放大人才效应。将生态文明建设纳入公务员初任培训内容，选拔具有环境保护、农业农村等背景干部充实流域乡镇领导班子，向乡镇（街道）污水处理运营企业派驻第一副厂长46名，聘请专业机构担任xx河、xx河、xxx河3条国控断面河流技术河长，与xx科技大学环境资源学院开展战略合作，为流域治理提供坚实的人才保障和智库支持。二是创新科技驱动。搭建智慧水务管理平台，成立专项化验室，设置加密监测点13个，综合利用在线监控、走航监测、无人机航拍、便携式检测仪器等技术手段，组织常规和加密巡河摸排200余次，实验室检测水样1000余批次，发现问题点位100多个并移交主管部门，以信息化精准打通治水护河“最后一公里”。三是优化产业结构。坚持流域“控源—截污—治河”系统治理，持续推动水稻全程绿色防控和中低产园改造，实施xx镇生物（二化螟）防治项目5000亩，推广水肥一体化1000亩，推广稻渔共作生态种养殖模式5000余亩，建设化肥农药监测调查点333个，完成50亩以上池塘养殖场整治8家，推广测土配方施肥技术面积298.5万亩（次），畜禽粪污综合利用率达92.8％，推动xx流域生态环境保护工作从污染治理向生态修复阶段性转变。
党建引领推动“234”工作法强化干部教育情况汇报
xx市xx县积极探索新形势下干部教育培训的新路径，通过优化培训内容、拓宽培训渠道、强化培训管理等方式，提升干部教育培训质效，努力建设高素质专业化干部队伍，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强人才保障和智力支持。党建工作一直是党的事业发展的重要保障。党的干部是党的事业的中坚力量，对党的事业发展起着关键性的作用。因此，加强干部教育培训工作对于党的事业发展至关重要。在我市的党建工作中，xx以“234”工作法为基础，围绕政治素养和工作实际需要，拓宽三个渠道，健全四项机制，不断强化干部教育培训工作，提高了干部的综合素质和工作能力。免费&领取&更多素材或代写，微&信bbxzwk
一、围绕“两大主题”，让干部教育培训内容“精”
根据不同层次、不同类别、不同阶段的干部特点和具体要求，精准发力，有针对性地安排和调整培训内容，积极开展“订单式”培训，提升干部教育培训系统性、针对性。
（一）围绕政治素养提升上好“思想政治”必修课。始终把加强干部思想政治建设作为干部教育培训工作的头等大事，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习培训的首课、主课、必修课，以党的基本理论教育、党性教育、党史学习教育等为重点开展常态化教育培训，切实提高干部思想政治素质，让学员自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。将干部教育培训内容分为两大主题：政治素养提升和工作实际需要。其中，政治素养提升是必修课程，工作实际需要是选修课程。政治素养提升主要是围绕党的基本路线、基本纲领、基本方针、基本经验、基本要求，对干部进行思想政治教育，增强xx的党性观念和党的意识。工作实际需要主要是根据干部实际工作情况和工作需要，开展专题讲座、案例分析、现场教学等，以提高干部工作能力和水平。免费领取更多素材~或代写，微信bbxzwk
（二）围绕工作实际需要上好“发展建设”选修课。坚持把提升干部综合能力素质贯穿干部教育培训工作始终，通过广泛征求意见建议，将组织需求、岗位需要和个人需求有机统一起来，紧紧围绕“抓什么训什么”“干什么训什么”“缺什么补什么”原则，参照干部的成长轨迹、领导能力、专业素质，将培训内容聚焦到当前党和国家重大战略，突出抓好乡村振兴、城市基层治理、驾驭市场经济能力、矛盾纠纷化解、有效应对突发事件等干部亟需的培训，为干部精准输送“养分”，进一步提高培训的针对性。在具体实施过程中，xx通过选取有代表性的政治文献、名人名言等材料，对党员干部进行了一系列的理论学习和思想政治教育。xx注重对基层干部进行思想引领和政治鉴定，让xx时刻保持政治敏锐性和历史使命感。同时，xx还通过召开座谈会、现场观摩、交流研讨等方式，让基层干部相互交流学习，提升工作能力和水平。免费领取更#多素材^或代写，~微信bbxzwk
二、拓宽“三个渠道”，让干部教育培训范围“广”
聚焦经济社会发展的重点难点问题，通过“请进来+走出去”相结合的方式，让中央、省、市最新精神和政策入心入脑，切实提升干部理论水平，拓展工作思路，提升综合能力。通过拓宽三个渠道，让干部教育培训范围更加广泛，使干部能够更多的知识和信息，从而更好地为党的事业服务。要让干部教育培训范围更广，xx采取了“请进来、走出去、线上学”三个渠道的方式，以全方位、多角度、灵活多样的方式，不断满足干部多层次、多元化的教育培训需求。
（一）专家学者“请进来”。聘请一批中央和省、市知名专家教授作为兼职干部或客座教授，搭建高端知识讲座平台，借助“外脑”开设专题辅导课程。近三年来，共邀请xx名省内外知名专家教授学者授课。xx实行了“请进来”的方式，邀请专家学者到xx区进行授课。这种方式让干部能够与国内外知名专家学者互动交流，汲取新思想、新理念，拓宽视野，深化政治理论学习，提高政治素养。邀请了xx先生来xx区为干部作了题为《习近平新时代中国特色社会主义思想的政治逻辑》的讲座，引导广大党员干部深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，更好地履行政治责任。
（二）取长补短“走出去”。组织干部到外地学习考察，取长补短。通过实地考察、参观学习，了解各地先进经验和实践，加深干部对各行业各领域的认识和理解，以便更好地服务本地经济社会发展。xx组织了干部到xx市进行考察学习，深入了解了现代化城市建设、科技创新、产业发展等方面的经验和做法。在严格按照上级调训要求择优选派干部参训的同时，积极对接联系国内知名高校、培训基地，充分利用中国xx干部学院定点帮扶、东莞市对口帮扶资源优势，组织学员外出培训，学习新知识、接受新理念、拓宽新思路、开阔新视野，在学习交流中不断提升综合能力。
（三）随时随地“线上学”。采用、网络直播、视频教学等方式，随时随地为广大干部提供便捷、高效、低成本的学习资源。例如，xx通过“开发区党建”发布学习资料，每周开展一次党课在线答题活动，通过网络直播的方式组织党员干部进行集中学习，提高学习效果和积极性充分利用中国xx干部学院定点帮扶资源与学习强国、智慧党建云平台开展网络学习。同时，依托微视xx、xx门户网、xx山红等县级主要媒体平台持续转发中央和省、市应知应会知识，引导广大党员干部利用“碎片时间”进行“微量学习”，确保干部教育全覆盖。近三年来，依托中国xx干部学院定点帮扶资源优势，组织6000余人次参加线上培训，实现县乡村三级干部全覆盖。
三、健全“四项机制”，让干部教育培训成效“实”
（一）建立健全组织调训制度。全面摸清各级各类干部近5年参加培训情况，积极做好省市调训申报，大力选派县直部门和乡镇（街道）主要领导参加省市调训。同时，完善县级点名调训制度，探索“错峰”调训，出台《xx县干部教育点名培训办法》，对重点岗位干部、优秀年轻干部等坚持实行点名调训，对近5年培训达不到要求的，及时补训，避免和防止多头调训、重复培训、长期不训等问题。免#费领取更%多素^材或代@写，微信b^bxzwk
（二）建立健全教学组织管理制度。实行训前训中训后全流程精细化管理，构建“班主任+班委会（临时党支部）+跟班考察员”三位一体督管模式，探索建立“双跟班”管理制度，由县委组织部、县委党校、培训主办单位共同确定培训班“双跟班”人员，对重点培训班次实行全程跟踪管理，近距离评估教学质量，近距离识别了解干部，推动教学过程全面从严、教学效果全面提升。
（三）建立健全培训考核评价制度。充分发挥考核“指挥棒”作用，出台制定《xx县干部教育培训成效考核评价管理办法》，建立规范统一、科学有效的培训成效考核评价制度，严把培训日程、日常管理、考勤签到、考试考核等具体环节，在培训中采取闭卷考试、课题调研、撰写心得体会、学员上讲台、交流研讨等方式，全面考核评价干部的学习态度、理论知识掌握程度、党性修养和作风锤炼情况。加强了对干部的日常管理，强化工作纪律，明确职责，确保教学质量。xx建立了考评制度，对干部的教学、管理等方面进行考评，激励干部工作积极性和创造性。xx还加强了干部队伍建设，举办各类干部培训和交流活动，提高干部的专业能力和教学水平。免费领取更多素%材或代写，微~信bbxz*w@~%k
（四）建立健全培训质量评估制度。坚持定量与定性相结合，完善办学质量、项目质量、课程质量、教学手段、教学效果“五位一体”质量评估指标体系，严格评估程序、细化评估指标，全面找准干部教育培训的优势与短板，切实做到扬长板补短板。同时，建立“链条式”跟踪问效制度，严格落实“531”问效法，推动学员学有所思、学有所获、学有所悟、学有所成。免费领取#更~~多素材或代写，&#微&信bb^xzwk
总的来说，在干部教育工作方面取得的一些成效和经验，但xx也清醒地认识到，还存在一些不足和问题，需要进一步加强和改进。由于工作任务繁重，xx的培训时间和规模有限，需要进一步加大投入和力度；同时，线上学习虽然方便，但也存在互动效果不够理想、学员掌握程度难以把握等问题，需要进一步完善线上学习体系。xx将进一步总结经验，加强创新，不断推动干部教育培训工作迈上新台阶，为推动“234”工作法的全面落实提供有力保障。免费领取更^^多*素材或^代写，微信bb&xz#wk
党建引领网格管理经验材料
近年来，xx市xx区扎实推进党建引领网格管理工作，探索“一体三化”网格党建新模式，以健全组织体系为基础，专业化管理、精细化服务、信息化赋能为抓手，促进党建与网格精细化管理深度融合，激发城市基层治理新动能。
一、强化组织建设，构建执行有力的网格体系。坚持网格“塑形”、党建“铸魂”，以党的组织体系优化网格治理体系，按照“界限清晰、规模适度、地域相邻、人员相熟、任务适当、责任明确、便于实施”的原则，将全区112个社区划分1138个网格，构建“社区党组织-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”纵向贯通的四级组织体系。设置424个网格（小区）党支部，715个楼栋党小组，1091个党员中心户，打通党建引领城市基层社会治理“神经末梢”，做到全域覆盖，不留空白。
二、专业化管理，打造素质过硬的网格团队。在xx街道推行“党建引领、法融网格、共治共享”基层社会治理新模式，将辖区内的党建、政法、应急管理等各类网格整合成“一张网”，在网格内建立网格员、党员、政法工作者、物业、志愿者五支队伍，构建起基层治理“铁三角”，共设立网格长100人、网格员223人。围绕中心工作、服务居民群众，创建部门援建、社区联建、社会力量合建的“党建+全域联动”机制，组建专业化“全岗通”网格员队伍。xx街道招募辖区25名部门党员、64名社区居民、8家商户、3个路段长、26名清扫员作为网格员，推动实行网格员队伍统一调度，工作服务全覆盖。
三、精细化服务，保障多元优质的服务供给。在区办两级统筹协调下，社区充分融合社区教育机构、医疗机构、家政、维修、就业等资源，集成33项服务事项，为群众提供组团式服务。推行“居民点单＋社区派单＋党员接单”工作模式，把居民群众反映的“问题清单”变为网格员的“履职清单”，将志愿服务、隐患排查、就业援助等优质服务精准投送到千家万户，推动居民需求在网格发现、隐患在网格摸排、矛盾在网格化解、服务在网格开展。
四、信息化赋能，搭建数据共享的治理平台。用信息化手段为网格管理赋能，推动社会治理服务全要素与信息化建设深度融合、互为支撑。xx街道建成网格化大数据智能中心平台，网格员上传人、地、物、情等基础数据5万余条，街道上报医院、学校等服务数据6000余条，为网格管理和社会治理提供重要数据支撑。xx西路街道建成智慧社区网格化管理系统，采集居民住户基础信息13万余户，利用智慧系统开展便民生活服务，不断提升基层社会治理的智能化、高效化水平。
党建引领乡村振兴典型案例
某某村位于××县东北部，距县城××公里，距镇政府××公里，东邻××村，南邻××村，西邻××镇，北邻××村，是一个多次获得“优秀班子”“市级文明村”“省级文明村”等荣誉称号的文明村。走进某某村，映入眼帘的是平整干净的水泥路，绿意盎然千亩连片的胡萝卜地，铺满花石的门前屋后，整齐划一的木质栅栏，古色古香的中国风壁画……一幅现代版“富春山居图”徐徐展开。
建强建好支部筑牢乡村振兴根基
给钱给物，不如建个好支部。近年来，××镇以“产业更优、农村更美、乡风更淳、百姓更富”为工作目标，以建强基层党组织为重要抓手，着力打造以基层党建为“核”，村两委为“翼”，村民议事会、道德评议会和红白理事会立体发展的服务型党组织，不断强化党组织的领导作用。某某村党支部将党的领导融入到培育富民产业、完善基层设施、改善人居环境、引领社会风尚各领域，努力将党支部的“独角戏”变为党群“大合唱”，基层党组织显现出了前所未有的生机与活力。
培育壮大产业铺就绿色生态致富路
群众要致富，支部来引路。“某某胡萝卜”是××镇特产，独产于××镇某某村4000多亩土地上，因而得名“某某胡萝卜”，某某村土地多为疏松多孔沙壤土质，为出产高品质的胡萝卜创造了良好的自然条件。
2015年以来某某村立足土地资源禀赋，抢抓产业发展机遇，推广集中连片种植绿色无公害、无污染优质胡萝卜。为加快规模和品牌双向发展，积极培育“某某胡萝卜”特色品牌，某某村以党支部为切入口，因地制宜、精准施策，探索实施“党支部＋种植大户＋农户”的组织方式，由党支部牵头把种植大户、党员户和部分群众组织起来，带头先行先试，形成示范效应，再把群众带进产业链里，共享产业发展的红利。在种植过程中，村级合作社根据生产经营特点规律，在供需信息、籽种供应、订单收购等方面为群众提供精准服务。%免费领取更多素材或代写，微信bbxzwk
某某村村民×××说，在村党支部的协调下，我把10亩地流转给了种植大户、剩下的地自己种，不仅每年能拿到1万多元的土地租金，还可以在合作社上班，每个月在家门口就有2000块钱的固定收入，自己种的地也能收入好几万。他同某某村很多农户一样，因为种植胡萝卜走上了增收致富的道路。胡萝卜种植已成为某某村致富增收的支柱产业。【更多免费素材，微信：wk01】免费领取更多素材或代写^，微信bbxzwk
美丽乡村建设扮靓村庄“颜值”
围绕“村容整洁、民风淳朴、留住乡愁”的美丽乡村建设目标，某某村组织党员干部、发动群众从拆临拆危、清理垃圾，造林绿化、道路硬化、墙面美化等多方面入手，着力改善人居环境，改变村民生活习惯。今天的某某村，无论是在文化广场，还是在沿路沿线，随处可见人居环境发生的巨大变化，村容村貌实现了从“脏乱差”到“绿净美”的华丽转变。免费领取^更@&多素材或代写&，微信bbxz*~wk
为进一步满足群众的精神文化需求，某某村新建集办公、娱乐、休闲为一体的党群服务中心，先后在党群服务中心内打造图书阅览室、新时代文明实践站、乡村记忆馆、乡风理事会、道德讲堂等配套设施，外建文化广场。核心价值观、村规民约、民族团结进步等主题文化墙绘不仅美化了环境，也催化了文明氛围。免费领取更多素材或代写，微信b%^b&&x%zw@k
走进某某村乡村记忆馆，目睹馆内陈设着的一台收音机、一盏煤油灯、一个石碾……件件老物件、老古董，涌动着浓厚的乡土文化气息，讲述着“耕读孝义、德信仁和”……群众在前来村委会办事之余，总会走进乡村记忆馆里，观览和领略民俗文化，忆苦思甜、感恩奋进、珍惜当下的美好生活。
精神文明创建提升村庄“内涵”【更多免费素材，微信：bbxzwk】
精神文明改变的是乡村风气，更是是老百姓的精气神。某某村紧紧围绕精神文明创建目标任务，广泛开展道德模范、“最美家庭”、“美丽庭院”等评选表彰活动，对婚丧陋习、天价彩礼等不良社会风气进行治理，积极宣传厚养薄葬、抵制天价彩礼、崇文尚德等文明新风，培养良好的文明习惯。如今的某某村产业更加兴旺，环境更加整洁，民风愈显淳朴和谐，村民生产生活大大改善，产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴宏伟蓝图在某某村正一步步变为现实。
党建引领乡村振兴工作汇报
近年来，xx市xx县坚持把党建工作与乡村振兴深度融合、一体推进，在强组织、育队伍、壮产业、优治理等方面精准发力，以高质量党建巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推进乡村振兴。
一、抓组织强基础，筑牢乡村振兴战斗堡垒
一是建强组织，凝聚干事合力。严格落实三级书记抓乡村振兴要求，制定“县级统筹、部门联动、镇级主导、村级落实”四级责任清单和履职要点，把抓党建促乡村振兴纳入党建工作成效考核重要内容，组建驻村工作队75支，选派驻村第一书记和驻村干部225人，乡村振兴特派员18人，有效凝聚起推进乡村振兴的强大合力。二是选贤任能，激发干事动能。更加注重在围绕“四新”主攻“四化”、疫情防控、信访维稳、乡村振兴等一线考察识别干部，2022年提拔重用乡村振兴、疫情防控等一线干部63人，职级晋升432人，形成工作在一线落实、实绩在一线检验、干部在一线成长的鲜明导向，全面激发干部干事创业热情。三是减负提效，优化干事环境。针对基层反映表格多、证明多、事务杂等问题，制定出台《xx县村（社区）事务准入制度（试行）》，通过建立事务清单、规范准入程序、建立问责机制等方式，大幅缩减村级事务，规范清理村级各类机构牌子，让全县基层干部有更多精力抓落实、抓发展。免费领取更多*&&素&材@或%代~写，微信bbxzwk
二、抓队伍强培育，充实乡村振兴一线力量
一是建强村党组织书记队伍。出台村三职干部绩效工资管理办法等文件，严格落实村干部待遇“345”要求，村三职干部薪资报酬达到4263元/月，“一肩挑”人员5298元/月。探索出台《中共xx县委关于加强村（社区）党组织书记队伍建设助推乡村振兴实施方案》，力争培育一批政治过硬、作风过硬、能力过硬的村党组织书记队伍。二是派强驻村工作队伍。出台第一书记和驻村工作队“1+N”管理办法，成立2个机动督查组和10个交叉督查组，常态化开展驻村督促检查。全年县委召开驻村帮扶工作专题会议2次，发出通报3期问责3人，78名驻村干部获得提拔或职级晋升，推动驻村干部真蹲实驻、真帮实扶。三是锻造高素质党员队伍。出台《xx县进一步加强党员队伍建设实施细则》，探索推行党员积分管理、党员承诺践诺制度，设立党员先锋岗、划分党员责任区、组建党员先锋队，引导4000余名党员在乡村治理、防汛抗旱、森林防火等重点任务中当先锋、作表率。
三、抓产业强支撑，激发乡村振兴发展活力
一是政策支持到村。制定出台《xx县发展壮大村级集体经济激励措施“十条”（试行）》，从金融、资金、政策、税收、项目、激励保障等10个方面对发展壮大村级集体经济予以政策支持，鼓励支持村干部参与村级集体经济发展，在村级集体经济取得一定收益后，可按比例领取薪酬，着力破解村级集体经济发展制约瓶颈。二是人才下沉到村。组建“县级领导+技术队伍+乡村干部+经营主体”的乡村产业专班，明确10名县级领导任组长，吸纳省市科技特派员16名，选派县乡农技人员132名，“五个一批”到村任职99名，在产业发展、产品加工、销售对接等方面积极给予指导服务，累计开展农技咨询、农技培训和订单服务4500余次，解决产业发展技术难题16个。三是产业惠及到村。深化党支部领办合作社、“六共”机制等经验做法，推动村级集体经济不断发展壮大，建成全国最大的抹茶加工基地、中药材淫羊藿育苗育种基地，全省最大的冷水鱼养殖基地，每年带动群众就业8000余人次，实现人均年增收5000余元。全县共成立村级集体经济合作社102个，村级集体经济经营性收入达100万元以上的9个、50万元以上的17个，4个村被确定为全市抓党建促乡村振兴推进会观摩点，22个村被纳入“六共”机制示范点建设，4个村被纳入省级、市级乡村振兴集成示范点建设。免费领取更多素#材或代^写，*微信bbxzw^k
四、抓改革强治理，提升乡村振兴服务效能
一是创新改革促乡村善治。深化“一中心一张网十联户”治理机制，探索推行“两委一社四中心”改革和“民心党建‘铁三角’+”治理模式，成立组委会1620个，划分网格（党小组）665个，选配联户长4710人，乡村治理效能显著增强。2022年，全县“两委一社四中心”改革、“民心党建‘铁三角’+”模式入围全国第六届基层党建创新典型案例评选。二是党建联盟促绿色转型。深化“xxx红生态先锋”品牌创建，纵深推进xxx区域党建联盟，以“六共六促六提”工作举措为抓手，构建起区域联建、党群联心、保护联抓、资源联享的党建联盟新格局。xxx景区获评2022年省级文明旅游示范单位，xxx村入选2022年第四批全国乡村旅游重点村，在全省率先推出“xx生态账户”，被《人民日报》2022年10月10日头版评为“xx扎实推进生态文明建设的缩影”。三是积分管理促乡风文明。全面推行一户一档“文明家庭”积分制管理制度，引导群众积极参与环境卫生整治、公益活动等积分。扎实开展“身边榜样”“文明家庭”“美丽庭院”等评选活动，引导群众整治“四乱”、树立“三风”，移风易俗、向善向美。全年成功选树“xx好人”“xx好人”“x城仁者”年度提名人物13人，评选“文明家庭”和“美丽庭院”60户。免费领取更多素%*材或代写，#微信b&bx#zw*k
党建引领乡村振兴经验交流材料
近年来，xx县坚持把党建引领作为推动乡村振兴的“内核驱动”和“最强引擎”，打好乡村振兴“组合拳”，以高质量党建引领乡村振兴高水平发展。
一、强化组织保障
xx县始终把发展壮大村级集体经济作为推动乡村振兴、凝聚党心民心、巩固执政根基的重大基础工程来抓。成立了由县委书记任组长，县长任常务副组长，全县所有县直机关、乡镇为成员单位的乡村振兴工作领导小组，定期分析全县乡村振兴开展情况，并在县农业农村局设立办公室，抽调专人专抓，负责对集体经济发展壮大的指导、督促、检查、考核。出台《xx县关于贯彻落实抓党建促乡村振兴重点任务的实施方案》《xx县新型农村集体经济发展五年行动计划（2022-2026年）》，科学谋划、高标准定位目标任务，通过贯彻落实铸魂赋能、队伍提质、兴业共富、强基善治、引智聚才、连心到户六项行动，充分发挥农村基层党组织核心领导作用，增强村级集体经济发展后劲和“造血”功能。#@免费领取#*更多素材或代写，*微信bbx%zwk
二、建强战斗堡垒
坚持把基层党组织作为实施乡村振兴战略的“一线指挥部”，各村基层党组织书记为“主攻队长”，持续提升基层党组织抓党建促乡村振兴的能力。采取“三会一课”、主题党日、乡村振兴政策宣讲团和党员领导干部、基层党组织书记、党代表、先进典型讲党课等形式，组织党员干部特别是农村党员干部全面系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习领会习近平总书记关于“三农”工作、乡村振兴的重要论述和重要指示精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
三、强化人才支撑
实施“基层干部乡村振兴主题培训计划”，依托县委党校和各乡镇党校，分级分类培训村干部、村集体经济组织负责人、非公有制经济组织和社会组织党组织负责人39期4072人次。持续开展“党建+乡村振兴高素质农民培育”，开办“乡村学堂”和“田间课堂”，定期邀请各类专家教授和技术人员到田间地头和现场教学示范点进行示范讲解，变“授人以鱼”为“授人以渔”。深入实施基层人才定向培养三年行动计划，与两所高校合作成立“xxxx县人才开发与管理合作研究中心”，定向培养农村亟需的师范、医学、农技等人才。大力实施“招才引智”人才引进计划，截至目前已引进现代农林水技术、教育、卫生与预防医学、工程建设与规划等领域急需紧缺专业人才190人，新招录乡镇机关工作人员155人。全面落实“组团联村五抓五促”工作，526名乡镇干部参与组团联村，全县所有行政村及农村社区实现全覆盖。建立基层干部帮带导师“师资库”，实行动态管理，按需调配使用，全县共选聘帮带导师352名，帮带学员394名。实施“党建+乡村振兴”示范工程，采取“县级领导挂点、后盾单位帮扶、两新组织结对、组工干部联村”的模式，创建34个党建引领乡村振兴示范点，选派7名优秀干部挂任乡镇党政领导班子成员，选派市、县驻村工作队57支151人，派最强力量“联村”，聚最大合力“扶村”。
四、推动产业发展
做好乡村振兴大文章，产业必须强。发展现代农业。加快高标农田和生态循环智慧农业产业园建设，做大做强5个“万字号”农业基地，全力打造粤港澳“菜篮子”供应基地，不断提升“湘江源”蔬菜公用品牌的影响力和美誉度。实施“一产接二连三”工程，推动种养业向产加销一体化拓展，积极培育乡村旅游、休闲农业、电子商务等农业新业态。助推产业升级。大力培育产业化联合体，探索飞地经济，采取“1+1+20”的模式，引进广东澳益农业发展有限公司，建设一个桂花鱼工厂化养殖基地。延伸产业链条。积极推进农业与文化、旅游、教育、康养等深度融合，大力发展农村电商、直播带货、休闲采摘，聚焦“一主一特”，以“产业链”布局“人才链”，加快建设皮具箱包特色小镇、生态循环智慧农业产业园、舜水田园综合体等产业项目，加大对乡村重点文物保护单位、古遗址、古民居的保护力度，挖掘打造星级农家乐、乡村酒店、精品民宿，乡土美食、地方民俗等特色资源，着力打造一批农业产业强镇、特色小镇、田园综合体，推动形成以云冰山为龙头，湘江源、百叠岭、毛俊水库、湘江大峡谷等为延伸的生态文化旅游集群。【更多免费素材，微信：wk01】免费领~~取&更多素材或代写，微信bb@xzwk
党建引领营商环境打造更优“五型”机关、奋进起航服务民生（县人社局）
xx县牢牢把握“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，以创建模范机关为抓手，以优化营商环境为目标，在县人社局打造“阳光、温暖、活力、亲情、清廉”的“五型”机关党建品牌，扎实推动机关党建走在前、作表率，以高质量机关党建助推xx县营商环境高质量发展。
一、发挥党建夯基作用，用心打造“阳光人社”
严格落实“第一议题”制度，组织开展“悦读讲思”沙龙、青年学习社等活动，并将国、省、市、县营商环境工作重点纳入学习范围，构建“局党组带头示范学、支部跟进广泛学、党员干部自主学”的“三位一体”联动学习新机制，党员干部政治素养进一步提升。坚持“有为有才有位”的用人导向，首次实行中层干部竞聘上岗，中层干部结构得到进一步优化。
创新开展机关党建“月清单、季督查、半年分析、年度述职评议”制度，将人社重点工作纳入月度重点清单，完善班子成员对口联系和指导下属党组织工作制度，促进党建与业务“同频共振”。免费^领取更多素材或代写，微信bbxzwk
二、发挥党建引领作用，用情打造“温暖人社”
开展“领导干部走流程”活动，着力打造最优服务环境，采取“陪同办”形式全过程参与业务办理，通过真体验、实感受，找差距、补短板，不断优化业务流程和提升服务质量。
设立“人社服务专员”，开展人社服务专员“四进”活动，选派党员干部与重点企业上门“结对子”，深入企业开展“送政策、送补贴、送服务”系列暖企行动，助力优化营商环境。
整合股室职责，推行“一窗受理、一站服务、一次办结”的“一站式大综柜”新模式，提高办事效率。落实一次性告知制度，编制流程指引图，形成事项办理标准化工作流程和办事指南。
推行“五项制度”，首问责任制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、办事公开制等五项制度，对人事考试、职称评聘、劳动监察、社会保险、就业再就业等多项热点工作，简化审批程序，有力推进各项工作的制度化、规范化。免费领@取#更多素~材#或代写~，微*信bbxzwk
三、发挥党建统揽作用，用力打造“活力人社”
持续开展《xx人社大讲堂》，以党员骨干为讲师，通过“一月一专题”讲政策法规、业务和营商环境知识，形成“人人讲政策、个个懂业务”的浓厚氛围。
参与全市人社系统业务技能“练兵比武”活动，全力培养一支政治过硬、业务精湛、作风优良的人社“知识通”、业务“一口清”队伍，1人获全市“人社知识通”称号。免费领取更多素%材或~代写，微信bb%xzwk
注重选树先进典型，精心制作榜样人物宣传视频《守护》，积极宣讲县人社局劳动保障监察大队长xx先进事迹，用身边事教育身边人，号召党员干部爱岗做奉献、履职创佳绩。
四、发挥党建驱动作用，着力打造“亲情人社”
推行“免申即享”“一站式”服务模式，按照“扩范围、降门槛、减流程”的原则，为192户企业办理补贴资金252万元、惠及4276个岗位。
组建国有人力资源公司，设立零工市场、民工驿站，为农村脱贫人口、低收入人口和城区零工提供更多优质的就业服务。
赴西南石油大学、厦门大学、东南大学苏州校区等高校，开展“带编进校”招才引智活动20余场次，引进全日制硕士研究生64人，得到了省、市委领导的肯定。
带领当地30余家企业赴重庆化工职业学院、四川工程职业技术学院等10余所高（中）职院校开展校园招聘会和校企（地）合作，持续为xx企业招聘石油化工、生物科技、新能源等方面专业技术人才，达成就业意向430余人、储备技术人才500余人。^免&费领^取更多素材或代~写，微信&&bbxzwk
五、发挥党建利剑作用，全力打造“清廉人社”
研究制定《全面从严治党主体责任清单》，落实落细党组主体责任、党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”。以“请进来走出去”方式，邀请纪委干部讲解廉政案例，机关纪委书记讲廉政党课，参观党性廉政教育基地、观看警示教育片、廉政典型案例等，教育广大党员知敬畏、存戒惧、守底线，打造忠诚干净担当“人社铁军”。
用好“小微权力监督一点通”平台，公示窗口业务办理流程、办理时限、“一点通”二维码、举报电话、设置举报箱等，畅通群众监督渠道，主动接受社会监督。免费%领取更多素材或代%写，微信*bbxzwk
开展“窗口腐败”问题专项整治，着力发现窗口服务中侵害群众切身利益、影响损害政府公信力和执行力的不正之风，切实解决群众反映强烈的“办事难”“难办事”等问题，打通服务群众的“最后一公里”。免费领取更&多素材或代写，微~信bbxzwk
（材料来源：君网）君网，最新最全党建资料库
党建引领优服务营商环境促发展
xx区人力资源和社会保障局党组认真贯彻省市区“营商环境突破年”活动要求，坚持党建引领，创新工作机制，牢固树立“人人都是营商环境”服务意识，以人社服务效能提升助力xx区营商环境优化，为企业发展营造良好的发展环境。
党委凝聚共识，树立服务理念。认真学习习近平总书记关于优化营商环境系列重要论述以及省市区“营商环境突破年”相关要求，出台《xx区人社系统营商环境突破年实施方案》，将营商环境纳入理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等重要学习内容，持续加强宣传引导，努力营造“人人、事事、时时、处处都是营商环境”的良好氛围，不断提升人社领域服务理念。
支部建在窗口，转变服务方式。结合清廉机关建设，以锤炼严实作风、提升服务效能为目标，将支部建在窗口上，服务送到心坎上。聚焦行政审批、服务事项，以经办方式“小切口”推动政务服务“大转变”。依托“政务服务网”平台，进一步再造办理流程、整合办事表单、精简办理材料，推动更多事项在“政务服务网”上办理。大力推广xx养老保险PP、电子社保卡、xx就业、“xxx”等掌上经办平台，提高企业办事效率。
党员先锋带动，提高服务效能。结合“亮承诺、见行动”活动，全体窗口工作人员亮身份、亮服务、亮承诺、戴党徽，为企业群众提供“一站式”“全过程”服务，努力争做“xx服务员”。创新“走出去”服务法，实施“一人一企”“一企一策”服务，大力宣传社保减负、稳岗拓岗、补贴扶持政策。按照放管服改革要求，深入开展“一件事一次办”，推动跨部门协同办理，强化党员担当作为，营造亲商护商便商利商工作氛围。
聚焦企业关注，打造满意服务。发挥职能优势，靠前服务，用心用力助企纾困。为了全面解决企业用工难问题，开展人社专员入企行活动，帮助用工企业与求职者建立双向交流平台，第一季度开展招聘会7场，累计为企业招聘员工2658人，开展酒店、客房服务员培训6期44人，为36户参保企业2301人减免失业保险费39.41万元，为9户企业76人落实稳岗补贴1.54万元。同时为鼓励企业留住人才，组织党员深入辖区私营企业开展职称调研，帮助减免初级职称评审费，为企业发展注入活力。
（材料来源：君网），最新最全党建资料库
某机关党建引领推动共同富裕示范区建设工作报告
习近平总书记在党的二十大报告中强调：“中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。共同富裕是中国特色社会主义的本质要求，也是一个长期的历史过程。”中共中央、国务院印发《关于支持x高质量发展建设共同富裕示范区的意见》。支持x高质量发展建设共同富裕示范区，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大战略决策。机关党建工作要扎实履行“围绕中心、建设队伍、服务群众”的使命任务，深入研究机关党建引领推动共同富裕示范区建设的机制、原理、路径、方式等，在共同富裕示范区建设中作出应有贡献。免费领取更&多#~素材或@%代@写，微信bbxzw&k
一、机关党建引领推动共同富裕示范区建设的生动实践与经验做法
（一）推动共同富裕示范区建设的实践历程。根据党中央决策部署，x以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出以高质量发展为基石、解决“三大差距”问题为主攻方向、制度重塑为核心任务、共建共享为关键导向，扎实推进示范区建设。强化党建统领作用，构建共同富裕示范区建设目标指标体系，出台《x高质量发展建设共同富裕示范区实施方案》；逐步形成共同富裕示范区建设“1＋7＋N”重点工作体系和“1＋5＋n”重大改革体系，梳理形成54项重点工作；以“扩中”“提低”改革为牵引，围绕缩小地区发展差距、缩小城乡发展差距、共同富裕现代化基本单元等重大改革，梳理形成34项重大改革；积极探索打造标志性成果，努力打造一批可示范可推广的成果，包括浙里健康、共同富裕现代化基本单元、山区26县高质量发展等；积极探索示范区建设新机制，成立示范区领导小组，组建省委社建委、咨询委，以月度例会方式常态化研究推进，建立清单管理、改革试点、民情通达、大成集智等机制，省市县乡村联动推进，一步一个脚印推进共同富裕实践探索。
（二）x机关党建引领推动共同富裕示范区建设的经验做法。一是在推进示范区建设的大场景中审视机关党建工作。x省直机关工委牢牢把握“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责重点，聚焦推进示范区建设推动机关党建的体系、机制、方式等变革重塑，构建全省机关党组织系统联动助力共富工作体系，切实把机关党的政治资源、组织优势、人员活力充分转化为引领示范区建设的强大动能。二是构建全省机关党建引领推动示范区建设的体制机制。2022年下半年，x省直机关工委构建省市县三级联动的“破百难、助共富”工作体系，建立政策联研、资源联供、产业联帮、人才联育、文化联享、单元联建的“六联”助共富工作机制，实施“基层点单—工委派单—部门接单”的机关党建引领共富推动模式，形成全省工委系统常态化共富难题的“征集—分解—解决—反馈”闭环处理体系，推动省级结对帮扶团组工作，广泛组织“政策宣讲青年行”“共富侨汇”“兴农助企小当家”等活动载体，在共富跑道上书写机关党建高分答卷。三是运用党建联建整合全省各级机关资源。x省直机关工委深化全省机关事业单位党组织与基层共富单位党组织的结对联建，统筹各级机关、事业单位、社会组织等的资源服务共同富裕示范区建设。比如，杭州市财政局机关党委打造党建“聚能环”党建品牌，把职能领域相近、工作范围交织、愿景诉求一致的党组织连接起来，构建起跨系统、跨领域、跨行业的党建协作体系，探索出一条“聚能带全域、组团助发展”的共同富裕实现路径。再如，宁波市鄞州区直机关工委形成了“145”解法，即以党建统领整体智治为牵引，着力打破体系、组织、圈层、作风4个壁垒，加快机关力量向乡村下沉、资源向乡村倾斜、工作向乡村发力、服务向乡村覆盖、评价向乡村延伸“5个向乡村”。
二、机关党建在引领推动共同富裕示范区建设方面存在的问题与瓶颈
（一）对机关党建引领的重要性认识有待进一步提高。当前一些党员干部，尤其是少数党员领导干部，对机关党建引领推动共同富裕示范区建设的重要性认识不足，认为机关党建工作就是组织学习、发展党员等，对中心工作、高质量发展的影响有限，这在一定程度上制约了机关党建引领推动共同富裕示范区建设的作用发挥。
（二）机关党建引领体制机制有待进一步健全。机关党建引领推动共同富裕示范区建设的体制机制不完善，党组（党委）把方向、谋大局、定政策、促改革作用发挥不够有力，领导经济社会高质量发展的制度化规范化水平不够高，机关党建引领制度机制的迭代升级仍存在滞后性，党建与业务“两张皮”现象还没有彻底解决，特别是一些领域制度机制的滞后性较为明显。免费领@取更多@素&材或@代~写，微信b#bx~zwk
（三）机关党建引领力的考核评价有待进一步增强。当前机关党建引领推动共同富裕示范区建设的能力缺乏系统全面的考核评价体系，考核简单化、“一刀切”的现象仍存在，考核标准缺乏针对性、考核方式缺乏科学性、分类考核力度不够，制约机关党建引领推动共同富裕示范区建设的能力和水平。*免费领取@更多素材%或代写，微信bbxzw@k
（四）机关党员、机关党组织的示范引领作用需要进一步提升。机关基层党组织作用发挥还存在不平衡不充分的现象，部分机关党组织存在站位不够高、谋划不够系统、进取心不足等问题。与共同富裕发展需要相比，既有战略思维又有驾驭全局能力的“头雁”式干部、既有专业素养又有综合管理能力的复合型干部还比较欠缺，熟悉经济金融、规划建设、城市管理等方面专业的干部相对较少。能够引领传统产业转型升级和新兴产业发展的高层次人才仍较为紧张，人才结构仍需进一步优化。
三、提高机关党建“五大引领力”，推动共同富裕示范区建设迈上新台阶免费&领取更^^多素#材或代写，微信bbxzw@k
机关党建引领推动共同富裕示范区建设具有一体两面的鲜明特点，它是党的建设的实践路径，也是共同富裕示范区建设的重要举措，机关党建通过主体性建设引领推动共同富裕示范区建设。历史唯物主义认为，人是推动历史发展的决定性力量。各级机关党员干部是机关党建工作对象，也是推动经济社会高质量发展的主体和决定性因素。因此，机关党建引领推动共同富裕示范区建设的核心要义，在于通过政治引领、思想引领、组织引领、作风引领、制度引领等，提升机关各级党组织和党员服务保障共同富裕示范区建设的能力和水平，为共同富裕示范区建设贡献机关党建的力量。免费领~取更多素#材或代写*&，微信*bbx^zwk
（一）提高政治引领力，不断增强机关党建为示范区建设把方向的能力
1.构建政治引领体制机制，为共同富裕示范区建设把好航向。各级机关要强化政治机关意识，贯彻落实好新时代党的建设总要求，把党的政治建设的相关体制机制转化为机关党建引领推动共同富裕示范区建设的工作举措，不断完善政治引领各项体制机制，健全习近平总书记关于共同富裕、示范区建设的重要指示批示精神落实和“两个维护”相关制度机制，构建党建统领共同富裕示范区建设的机制，完善全面从严治党制度体系、机关党建工作责任制等，严明党的政治纪律和政治规矩，严格落实意识形态工作责任制，为共同富裕示范区建设把好方向、谋好大局，在共同富裕示范区建设的伟大征程中贡献机关党建的智慧和力量。
2.深化清廉x建设，为示范区建设营造风清气正的良好政治生态。要把握共同富裕进程中的管党治党规律特点，不断深化清廉x建设，把清廉建设的理念、措施贯穿共同富裕示范区建设的全过程，着力推动全社会清廉建设，着力提升机关党员干部队伍清廉素质，着力构建风清气正的政治生态，推动营造良好的发展环境、营商环境、政策环境、政务环境。^免费领取更多素材或代写，微信bbxzwk
（二）提高思想引领力，不断凝聚机关党建引领推动示范区建设的思想共识
1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的“第一议题”，第一时间把习近平总书记关于共同富裕、示范区建设的重要指示批示精神传达到位，健全科学系统的理论武装机制，构建立体式、多层次的理论武装格局，抓好机关党员理论教育和党性教育，搭建“8090宣讲团”、知识竞赛、微党课比赛、云课堂等理论学习平台，引导机关党组织和广大党员干部心往一处想、劲往一处使，共同推进共同富裕示范区建设。免费领取更^多素材或代写#，微信b~bxzw#&k
2.建立争先创优平台，营造比学赶帮超的浓厚氛围。要选树一批身处工作第一线、平常时候看得出、关键时刻顶得上的先进典型，加强舆论宣传力度，激励和带动广大机关党员干部以更加坚定的意志与昂扬的斗志干好共同富裕示范区建设的各项工作。同时，要发挥机关党组织的优势，组织“比技能、比作风、比业绩、比奉献”等活动，赛一赛机关党组织和机关党员干部在共同富裕大战中的能力水平，展示各级机关在共同富裕示范区建设中的作为和风采，全面提升机关党建的宣传引领力。免@&费领取#更多@素材或代写*，微信bbxzwk
（三）提高组织引领力，不断夯实机关党建引领推动示范区建设的组织基础
1.深入实施“红色根脉强基工程”，提高机关党组织的组织力。树牢“一切工作到支部”的工作导向，进一步理顺隶属关系、优化组织设置、创新活动方式，打造机关和事业单位、社会团体“一体两翼”格局，探索拓展功能型、兼合式等多元组织形态，迭代升级机关党支部建设提升工程2.0版，深化“六有”星级评定和“六强”先锋支部争创，实施党组（党委）成员、机关党委（纪委）委员联系基层支部制度，不断提升机关党建的标准化规范化水平。免费领*取更多素材或代写，@微&#%信bbx&@zwk
2.强化教育培训，全面提升机关干部推进共富的能力。要提高政治站位，突出问题导向，针对共同富裕示范区建设中的难点、热点、痛点问题，有针对性地设置培训计划、安排教学专题，增强教育培训的针对性和有效性，提高广大机关党员干部解决实际问题的能力。近年来，x省直机关工委持续举办山区26县党务干部培训班，用干部的思想提高更好引领推动共同富裕示范区建设。同时，要不断创新教育培训方式，运用现场式、启发式、互动式等参与度高的培训方式，全面提升机关党员领导干部推进共同富裕的新能力。
3.突出实践锻炼，在主战场上锤炼机关干部推动共富的能力。要实施机关党员干部综合素质提升工程，坚持“缺什么补什么”“干什么练什么”，通过上挂下派、担任第一书记、成立项目专班等方式，安排机关党员干部到共同富裕示范区建设一线的重要岗位锻炼，不断健全机关党员干部岗位轮换机制，精准强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练、作风锤炼，打造一批理想坚定、又博又专、兼收并蓄、融会贯通的共富综合人才，切实提高机关党员干部推动示范区建设的能力和水平。
（四）提高作风引领力，不断凝聚机关党建引领推动示范区建设的强大动力
1.弘扬伟大建党精神，凝聚示范区建设精神力量。要弘扬伟大建党精神、脱贫攻坚精神、抗疫精神和“红船精神”“x精神”，加强机关文化建设，深入挖掘宣传共富战线上涌现出的先进人物，组织开展先进事迹报告会、“党员先锋岗”“承诺践诺评诺”等活动，鼓起广大机关党员干部推动共同富裕示范区建设的精气神。要持之以恒弘扬党的光荣传统和优良作风，加强机关清廉文化建设，注重家庭家教家风建设，以优良党风政风带动社风民风。要建立健全容错保护、松绑减负、加油鼓劲等正向激励机制，强化干部为事业担当、组织为干部担当良性互动，大力提振机关党员干部在共同富裕示范区建设中的奋斗激情。
2.持续推进“唯实惟先、善作善成”的机关作风建设，厚植实干争先的精神力量。要坚持全面从严治党，落实“七张问题清单”亮晒整改机制，迭代升级机关作风建设民主评议机制，全面打造“三服务”2.0版，持之以恒抓“四风”、正作风，常态化开展正风肃纪、明察暗访工作，下大力气整治示范区建设中凸显出来的形式主义、官僚主义等突出问题，严肃整治“躺平”“摆烂”“踢皮球”“不作为慢作为乱作为”等不良风气，做深做实“1加1”“1解1”等暖心帮扶工作，引导广大机关党员用务实高效的机关效能、实干担当的工作作风投身到示范区建设中。免*费领#取更多#素#材或代~*写，微信bbxzwk
（五）提高制度引领力，不断强化机关党建引领推动示范区建设的制度保障
1.不断构建机关党建制度体系，为引领推动示范区建设提供规则保障。要树立制度意识，加强顶层设计，构建起以党章为根本遵循、以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等为基本依据，由各层级的规定、办法、规则、细则等组成的立体式机关党建制度体系，不断健全完善党的领导制度、组织制度、工作制度、监督保障制度、党组织自身建设制度等，让制度建设贯穿共同富裕示范区建设的各领域全过程。
2.完善引领力考核评价机制，压实党建促共富工作责任链条。机关党建考核是机关党建工作的“指挥棒”，是检验机关党建工作成效的“试金石”。要不断建立健全“共性＋个性”的机关党建引领推动示范区建设的考核评价体系，树立分类考评意识，科学设置考核评价指标体系，设置“共性指标体系”和“个性指标体系”，实施年底实地考核、年度述职评议、平时动态考核、云端考核等相结合的考核评价方式，把机关党建责任考核评价结果与评先评优、换届考核相结合，构建起一套明责、考责、督责相贯通的闭环考核评价机制，切实发挥好机关党建考核评价的“指挥棒”作用，推动共同富裕示范区建设各项工作顺利开展。免费领取~更多素材或代写~，%微信#b&bxz*wk
来自：君网，最新最全党建资料库
街道优化提升营商环境工作：党建引领助推老旧小区换新颜
xx街道作为建成较早的主城区域，城市化进程快、老旧居民小区占比高，辖区共有214个小区，其中配套设施不完善、社区服务不健全的老旧小区就有170余个，居民改造意愿强烈。xx街道围绕居民最忧最需最盼的民生问题精准施策，以“党建引领、多元共治、建管并举”的理念助推老旧小区改造，先后改造78个老旧小区263栋xx.76平方米，真正让老旧小区成为环境整洁、管理有序、共治共享的和谐家园。%免费领取更多素材或代~写，微信bbxzwk
党建引领“两向拓展”健全治理架构。党组织纵向贯通到底。健全完善“街道党工委—社区党委—居民区党支部”三级组织架构和责任体系，充分调动社区党员干部、居民区党支部党员、“三双”党员担任网格长、网格员、楼栋长，成立2个“红色物业”，把党旗飘扬进小区、进楼栋、进家门，织密社区治理“针脚”，调动469名党员群众参与政策宣传、答疑解惑、矛盾纠纷调处等工作，进一步增强群众的认可度。率先在xxxx小区、xxxx等建立居民区党支部规范化支部阵地，为小区治理开辟了一个学习、议事、排忧解难的空间。网格化横向延伸到边。通过科学定格、精准定人、清单定责、闭环定效，在改造的老旧小区范围内划定58个网格，推选58个网格长、126名网格员及545名楼栋长进行精细化管理，负责居民异议解释疏导工作。网格长、楼栋长、网格员分楼包户，走访群众居民2841户，摸清底数，了解小区情况，社区每月定期组织施工方、物管公司、业委会、网格长和业主代表召开工作例会，及时收集居民在改造过程中的问题难点及群众的意见建议，避免矛盾产生，实现组织延伸楼栋、服务直达门口。
补弱通堵“三点聚焦”改造基础设施。聚焦薄弱点补设施短板。紧盯“路不畅、水不通、管线乱、隐患多”等突出问题，通过“一小区一方案”解决好居民“小难点”，对xx宿舍、xx物流小区、xx小区等老旧小区进行了雨污分流改造、小区路面沥青铺设、广场人行道地面硬化等工程措施，补齐公共设施短板。通过修建围墙围栏、增设门禁，将零散楼栋、开放院落聚集起来，xx社区连通民航家属院和xx小区，打造相互联通、配套完善、服务共享的小区，重塑城市基层治理最小“细胞”。聚焦关注点纾民生困扰。紧贴群众需求，完成增设垃圾分类点、车道划线、给水系统加压、大门翻新改造、单元门检修、弱电管网整理、楼梯间增设灭火器等各项改造工程。盘活闲置资产统筹用于养老、抚幼等为民服务，用活公共区域规划小区花园、新建停车场、增设宣传橱窗，提升居民生活便利度，增强居民幸福感。聚焦发展点解资源难题。在老旧小区改造中立足可持续发展理念，xxx社区将xx小区作为低碳“微社区”建设示范点，新增设安装8座太阳能光伏发电路灯、1个便民充电站和5个太阳能垃圾分类箱，推行垃圾分类，建立社区可再生资源回收站试点，年均节约用电9000度左右、年均处理垃圾约200吨。小区干净整洁，道路、景观、公告栏、道闸规范有序，老旧小区“旧貌换新颜”。免费领取更多素材或代写，微信bbxz~wk
精细服务“四化联动”提升为民质效。服务模式协商化。坚持居民主体地位，将“民主”与“协商”贯彻于服务的全过程，在老旧小区改造过程中召开民主协商会议86次，研究讨论居民问题125个。xxx社区以89号院为议事协商试点打造“居民议事厅”“院坝议事会”，收集8件民生实事，由社区“大党委”牵头，成员单位接单，协助、参与完成电梯安装、平整硬化场地、设置停车位、绿化营院、完善配套设施建设等工作。实现了有阵地平台、有制度队伍、有议事成果，促进社区治理从“我说你做”向“自主参与”转变。服务力量共建化。在各社区党委引领带动下，各“大党委”共建单位积极参与老旧小区治理，实现决策共谋、发展共建、建设共管、效果共评、成果共享。中心区社区撬动“大党委”成员单位的资源优势，在xx小区建成了约600平米社区居家养老服务中心，完成108户适老化改造，由居民区党支部牵头，免费为小区老人免费体检、义诊、健康讲座，让老人真正感受到老有所学、老有所为、老有所乐的贴心暖心舒心真诚的服务。服务事项清单化。结合“我为群众办实事”和“大党委”制度，因时因地制定针对老旧小区的服务事项清单，建立需求清单30个、资源清单56个，形成项目清单22个，联办活动30余场次。全面抓好社区的社会性、群众性、公益性工作，结合“三双”活动，发动724名党员参与43场活动，切实推动社区干部、“三双”党员、志愿者照单履职，确保改造后小区环境治理得到长效管理。服务形式创新化。将网格服务点融入党群服务、便民事务办理、心理咨询、矛盾调解等服务内容，在老旧小区探索建立居民区党群服务中心，进一步深化居委会、居民小区党支部和物业服务企业的“三方联动”服务机制，完成老旧小区改造相关事项22件，构建起以基层党组织为核心，社区、物业服务企业、社会组织等共同治理、有序运行的格局，让居民在家门口找到组织，享受到便利服务。
经验做法：党建引领推进“党建+安全生产”纵深发展
一、实施背景
习近平总书记强调，要牢固树立以人民为中心的发展思想，践行安全发展理念，筑牢安全生产防线。xx事业关系国家能源安全和国民经济命脉。新《安全生产法》《刑法修正案》正式颁布实施，对安全责任落实等方面要求比以往更高、更严、更具体。全力守护电网、人身、设备，确保安全生产稳定，是践行“人民电业为人民”企业宗旨的集中体现。为贯彻落实上级决策部署，xxx电厂党委深刻把握水电厂安全管理工作规律，大力开展“党建+安全生产”示范工程创建，深化“大党建”工作体系与本质安全要素的融入融合融通，锁定指标、靶向施策，科学实施量化评价，推动全国安全文化示范企业创建再上新台阶。
二、主要做法
（一）工作思路
把握水电厂安全管理规律，推进实施“党建+安全生产”示范工程，紧盯“人、机、环、管”四要素，党建部门提供“红色菜单”，安监部门“看单点菜”，运用1改进的模糊综合评价法，探索党建引领本质安全量化新途径。
（二）具体措施
1．建体系实现“菜单式”管理
深化用户思维，响应一线需求，汇集基层智慧，发挥党组织的组织优势和平台作用，融合党建和安监等专业力量，通过“菜单式”管理，将党建“强加”的单打独斗，转变为专业“要加”的双向奔赴。根据1976年本质安全概念提出以来，国内外安全管理专家相关理论研究成果和事故致因理论，确定人、机、环、管的“党建+安全生产”一级指标，建立四梁八柱，“二下二上”建立“党建+安全生产”赋能指标体系，奉出文化润企的红领“大餐”。
一是问题导向条分缕析。梳理电厂2020至2021年的违章、设备缺陷、安全隐患数据，基于更好地发挥党建对本质安全建设的引领作用，组织安全、党建专家研讨分析，设计包含30个评价指标的《电厂党建引领本质安全建设指标筛选专家调研问卷表》，部门“一下”根据需求列出“菜单”。免费^^领取^*更多素材或代&写，微信~bbxz@wk
二是把握关键精筛细选。面向党建、安监管理人员、专家，针对性开展问卷调查，将30项指标问卷调查的结果分类排序，找出明显分界点。同时，在深化实践中综合考量与党建信息化管理量化计划指标的一致性，筛选出11个二级指标，基层“一上”根据口味点出“菜式”。免费领取更多素材%或代#写，微信bbxzwk
三是基于专业判定排序。将人、机、环、管4个一级指标和筛选出的11个二级指标分配给党建、安全专家，由党建、安全专家根据行业经验、知识分析、头脑风暴等方式进行排序判定，按照重要程度大小分别标识确定优先级，党委“二下”专业团队提前“试菜”。%免费领取更多素材或代写，微信bb#^xz*~wk
四是模糊评价明确权重。将专家排序判定结果运用1模糊评价法进行求解，根据各要素之间比值关系，计算出一级指标权重值。以此类推，对11个二级指标分别计算，得出二级指标权重值，专家“二上”据实推荐确定“口感”。免费领取~#更多素材或代写&~，微~信bbxzwk
2．明特色推出“定制化”大餐
把握本质安全建设内在逻辑，明确大坝防汛、旋转设备、机械检修、密闭空间等方面的风险，调动党建、安监部门各方面力量要素，不贪大求全，逐项落实11条“党建+”举措，制作呈现包含丰富“菜品”的红领大餐。免费领取更多素材^或代写，微信&*bb~xzwk
一是作用于人的因素强化思想引领。实施党委班子成员和部门安全包保，动态调整安全生产联系点。持续组织“安全责任田、基层面对面”活动，厂领导每月深入不同班组参加“安全日”，开门纳谏听实情，结合案例讲形势，“四不两直”下现场，看两票三卡、查违章行为。统筹“菁英计划”人才培养方案，开展有限空间作业安全管理、隐患排查治理、安全工器具等多轮培训，举办安全技能运动会，实战检验技能水平。发挥党支部组织优势，开展“安全人人讲，汇报我思想”先锋攻坚，汇总7大类43条建议，组织逐条研究落实。通过强化全员红线意识、责任意识、安全技能，形成自觉，入脑入行，确保“润心入味”。
二是作用于机的因素夯实安全基础。在精益管理、科技创新工作中，电厂党委注重凝聚一线党员智慧力量。发挥班组党员示范作用，检修分场等单位30名党员，通过设备管理分类分级、双向选择，成为近一半设备设施的“主人”，规范建立台账、修编运检规程、定期巡视设备、主动应急处缺，有效落实“设备主人”主责和技术体系保障支撑作用。把科技创新摆在突出位置，发挥党支部在“揭榜挂帅”科技攻关中的战斗力，能够防静电、测漏电、可触屏的多功能手套、推力轴承镜板研磨机等创新成果接续涌现。通过确保设备要素可控在控，打造本质安全设备，持续“提升口味”。
三是作用于环境因素实现以文化人。注重从文化视角，潜移默化提升安全水平。2021年发电量创新高后，根据领导批示，及时提炼“全流域情报收集、全节点调度会商、全方位技术应用、全年度优化管控”经验，改进“四全”工作法，为用好堵河水、多发清洁电形成宝贵的智慧支撑，相关经验在国家电网工作动态发布。因地制宜建设安全心理文化长廊、大坝安全文化墙，形成严肃活泼、别具特色的文化氛围。发挥共产党员服务队作用，开展“老带新”传承，深入推进安全设施标准化，为水工建筑物、发变组、技术设备装上“身份证”，为操作机构装上操作提示和警示说明，消减杜绝不安全环境因素。将“务实尽责、共享平安”融入环境、映入眼帘，以文化人，所见“皆成风味”。
四是作用于管理因素做到纲举目张。创新管理方式，激发创争意识。开展机组检修“争星创岗夺旗”实践，以事迹真实、意见集中、职工公认为原则，通过自荐与他荐、民主与集中，选树七颗星、一个岗、一面旗，以“身边人”“身边事”，让员工对先进典型产生“零距离”的亲近感，感觉到“跳起来摘挑”的可能，增加典型选树的示范性和感召力。修订印发全员安全责任清单，深化“党员身边无违章”创建，发挥党员稽查队作用，打造包含主业、省管产业、外包单位的安全责任共同体，实现风险共担、成果共享。强责于制、担责于行，营造平安快乐幸福氛围，反复“品尝回味”。免费*领取更多^素材^或代写，微信bbxz&wk
3．重评价实现“渐进式”提升
一是“取样调查”全覆盖。结合水电厂安全管理实际，依据11个二级指标，设计符合事实的五个维度综合评价量表，选取电厂运行分场、检修分场、水工分场、信通中心等生产单位中100人开展问卷调查，一线基层员工对于“党建+安全生产”一手评价结果。免费领取更多素^材或代写，微信bbxzwk
二是“模糊评价”准画像。综合对比双重差分法、模糊评价法等方法，确定1改进模糊综合评价法。确定指标权重，建立权重集；设计评价量表，统计分析问卷在5个维度打分情况，得出评价矩阵；计算得出量化指标评价结果。通过这一套“组合拳”，实现对党建引领效果的量化评价。
三是“循环改进”提质效。量化评价将“党建+安全生产”的表述具象为评价性指标，将党建引领一系列举措的效果，转化为一个个分数。分数高低、差值，客观反映实际效果是否显著，为持续巩固或改进完善明确了方向目标，为靶向施策和精准发力锁定了轨道路径。
三、工作成效
