2015年天津市直机关遴选公务员考试真题及答案
第一题：简答题（20分）
关于“委屈奖”的材料材料以设委屈奖的有关情况为开头，然后叙述有的网友反对设置委屈奖的理由。
【资料补充】
“委屈奖”是安徽芜湖市公路运管处为表达单位的慰问和人文关怀，同时对于工作人员执法精神的一种褒奖所设置的奖项。
3名执法人员在执法过程中遭遇暴力阻挠，后来获得“委屈奖”，这条新闻最近引发关注。对此，芜湖市运管处有关负责人解释说：“设置这个奖项的本意是让在工作中遭受委屈和不公平待遇的员工能够得到一些物质上的补偿、精神上的慰藉，表达单位的慰问和人文关怀，同时也是对于工作人员执法精神的一种褒奖。”
据了解，市运管处近段时间发起专项整治行动，严查出租车违规行为和不文明陋习。但近半个月以来，运管部门连续遭遇了3次不同程度的暴力阻挠执法事件，3名运管人员分别遭到了违规出租车司机、乘客的谩骂和人身攻击。“3名运管人员在执法过程中始终秉承职业操守，做到文明执法，使3起事件得到妥善处理。”芜湖市运管处秦超说。2013年4月8日上午，芜湖市运管处向当事的3名运管员表示慰问，并颁发了运管“委屈奖”和奖金。
【问题】
1.请根据材料，分析概括“委屈奖”设置的积极意义有哪些？
【参考答案】
委屈奖的设置有利于缓解社会矛盾，让紧张的人际关系得以稀释，让遭受不公平待遇的对象得到物质补偿，实现社会的人文关怀。
委屈奖有利于弘扬社会主义核心价值观：富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。委屈奖有利于社会整体和谐、文明、友善。旨在通过物质、精神等多方面奖励，让好人能够放心做好事、不再受委屈，让更多的人加入到好人行列中来。
委屈奖是对法律的有益补充，目前法律无法对社会中种种不平等的现象进行规制何约束，但是委屈奖它间于道德与法律之间，可以弥补两者之间的不足，发挥两者的优势，从而对社会稳定起着促进左右。
2.如果你反对设置“委屈奖”，请说明你反对的理由？
【参考答案】
“委屈奖”设置从表面上看是对员工的人性化管理，从本质上则是对员工合法权益选择性的忽略。在法治健全的国家体制中，我们仅可只依据法律规定执行社会管理和调节，而不需要通过“委屈奖”，这种非常态的社会行为进行管理。当劳动者的基本权利和尊严得不到维护，“委屈奖”只能是看上去很美好，治标却不治本。【更多免费素材，微信：bbxzwk】
“委屈奖”是舍本逐末，党的十七大报告中首次提出，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。从当前群众思想动态和群众思想政治工作的现状来看，如何缓解心理压力、促进心理健康、实现自身和谐，已成为加强和改进思想政治工作，维护社会稳定和谐的当务之急。
第二题：案例分析题（20分）
材料是关于政府网站僵尸化说了政府网站存在建设费用巨大，却存在内容空洞、徒有其表、严重错误、更新缓慢等问题。
【问题】
1.请根据材料，分析概况政府网站建设存在哪些负面问题？
【参考答案】
政府网站建设主要存在下列负面问题：
一、信息数量不多，信息质量较低
部分政府的网站常年不变，动态更新缓慢，内容空洞，一年内更新的信息数量少之甚少，平时不更新，上级检查时批量式突击更新。很多政府的网站在信息内容上主要集中在机构设置、领导分工、人事任免、政策法规等方面，实际上这些对于企业和普通老百姓来说意义并不大，而企业和社会公众迫切需要了解的办事类、公益类信息甚是缺乏。很多政府的网站内容选择性太强，显示的都是一些表面官方的东西，不好的消息并不报道，老百姓想看的内容稀少。
二、信息公开程度不够
有很多政府网站的建站模版在信息公开方式等方面仍然没有脱离以政府为中心的建设模式。大多数的政府网站总是习惯性地首先考虑政府如何方便，而并非更多的从方便企业或公众了解政府信息、获取政府服务的角度来建设网站；少数政府机构信息公开的义务主体角色是不明确的，仍然在扮演权力的执行者，
而并不是权利的保障者和服务者,甚至还有利用手中的信息权力追求个人经济利益，致使信息的垄断行为仍较普遍。
三、在线办事水平较低
网站信息和服务分类工作不够，社会公众往往还得靠自己去翻找信息，要办理多项业务时还必须要分别访问多个市政府直属部门站点。很多政府网站最显眼处并非市民最关心的便民服务项目，而是政府内部信息发布，这忽视了公众是政府网站的最主要浏览者。
四、公众参与程度不高
政府与公众之间的信息互动,应该是政府网站建设的基本功能要求之一。
但是我国政府门户网站虽设有“网上投诉”、“领导信箱”、“民意征集”、“在线调查”和“市民论坛”等互动栏目,而且普及率较高,但是大多没有取得公众踊跃参与互动的效果。其原因主要有两方面：一是政府的回应不及时,即使有回应,其内容大都限于原则性的“套话”，且有时相互推委,影响了公众持续互动的信心；二是政府所发出的互动论题,由于没有同时公开相关配套信息,公众对该论题的了解程度低,无法引起公众的互动热情。
