XX集团公司领导干部谈心谈话制度

 

为加强对集团党员干部职工的教育、管理和监督，进一步推进集团党风廉政建设工作，根据《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和有关工作规定，结合集团工作实际，特此制定谈心谈话制度。

 

一、谈心谈话的原则免费领取更^多素材或代写~，微信bbxz#wk

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（一）谈心谈话在集团党委的统一领导下，对管辖范围内的干部职工进行。

 

（二）谈心谈话按照干部管理权限，分级负责、分别进行。

 

1.党委书记、董事长，负责对党委委员、骨干部室（单位）主要负责人、骨干职工的谈心谈话；

 

2.副总经理负责对分管各部室（单位）主要负责人、骨干职工的谈心谈话；

 

3.部室（单位）负责人对本部室干部职工谈心谈话；免费领取更多素材@或代%写，微信bbxzwk

 

（三）各级党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。谈话不仅围绕日常工作，防止转变为工作交流，谈话要触及思想，触及灵魂。

 

（四）领导干部要带头谈，同时也要接受党员、干部约谈。

 

二、谈心谈话的种类

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（一）按谈心谈话的内容分为：免^费领取更@多素材或代写，微#&信bb~%xzw%k

 

1.平时谈话；免费领取~更多素材或代^写，微信bb&x^z~wk

 

2.任前、岗前谈话；

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3.提醒谈话；~免费~领*取更多素材或代写，微信bb%xzwk

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4.警示谈话；

 

5.诫勉谈话；#%免费领取更多素材或^代写，^微信#bbxzw~k

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（二）按谈话对象人数分为：

 

1.集体谈话；

 

2.个别谈话；免%费领取更#多素材或代写，微信bbx^&z&wk