2017年8月5日山东临沂市兰山区遴选副科级领导干部考试真题及答案
第一题：案例分析：
材料一
小李，研究生毕业后考取区直公务员，工作认真扎实，后提拔副科级干部，
并被组织部列为年轻后备干部。后被安排到某镇任副镇长。由于工作表现突出，工作积极热情，被提拔为镇长。后对辖区内进行深入调研，提出发现养殖业的建议，并制定详细方案。后跟党委书记请示，被以存在瘟疫的可能风险大为由拒绝。后李强行在党政联席会上再次提出，再次没有通过。后来，区委书记将村里迎查工作交由李镇长负责，李以农村工作不属自己职业为由，将此工作转给一位副书记，虽然后来迎查取得不错成绩，但是李在书记和其他班子成员心目里形象受损。后来区组织部门来考核，书记和班子其他成员对李提出意见，组织部也批评了李镇长。李因此意志消沉，很受打击。
问题：
1.对于李镇长的工作你怎么评价？
[参考解析]
本题考察的是人际关系处理型题，人际关系处理是公选和遴选面试中常考的题型，本题考察类似于副职与正职的关系（副书记、书记），是公考中考察最为频繁的类型，因为它能充分考察出官员人际关系、为人个性、能力特质的一种题型，因此，考生要特别注意。
[参考答案]
对于题目中所描述的李镇长的做法，我认为应当一分为二，客观的去看待。
首先，积极的一面：李镇长在工作当中积极主动，心系群众，能树立正确的工作观，权利观，服务观。
其次，消极的一面：没有正确的把握科学发展观，未能将发展与本地的实际情况相结合，在区里发展养殖业，不但会带来瘟疫的风险，同时还会污染环境，这与新型城镇化建设的要求相违背，应发展与城镇化相适应的有机农业，无公害农业，观光农业以及其他与城市相配套的二、三产业。
再次，李镇长应正确开展批评与自我批评，不能因为组织部考核批评而意志消沉，很受打击，而应当重新树立信心，深入发现和查找工作中存在的不足，加以改进。
2.你认为接下来李镇长应该怎么做？
[参考答案]
首先，进行自我反思。虽然工作出色，但还是受到了领导、同事还有组织部们意见。因此要反思自我，是不是工作中有些方式方法不够到位或者没有跟领导和同事进行充分的沟通，彼此之间有很多误会。
其次，认真改正提高。要加强与书记和其他班子成员的沟通交流，班子的意见相当重要，一方面是贯彻民主集中制的原则，另一方面，征得书记为班长的班子的支持对工作顺利开展有着极其重要的意义，不然工作极易出现吃了不讨好，且不利于工作的贯彻落实。
再次，积极建言献策。镇长虽是行政铸管，同时也是党委副书记，应当为书记当好参谋和助手，有事情集体决定，而不应当搞“一言堂”。
最后，搞好调查研究。在决策之前，一方面要充分了解和掌握本地区的实际情况，进行政策决策分析；另一方面，充分收集意见，包括民意及班子意见，取得理解和可行性支持。
第二题：
案例分析材料二
部分村民到镇政府上访，诉求：误认为村里新兴建的蚯蚓地降解造纸厂肥料再循环项目是造纸垃圾堆放项目，后在县级部门及时有效采取措施，将上访遏制。村里两委交叉任职，大队书记做事一言堂，小队书记不能担任两委成员。下半年准备紧张两委换届，因此部分小队书记为了增加影响力，也鼓动支持村民上访。
问题：
1.如果明天开镇领导班子会议，作为副镇长你会提出怎样的解决对策？
[参考解析]
本题考察的是应急处理能力。
[参考答案]
