第1篇:
孟子智库“企业管理与领导力”高研班
学制:一年。
每月末学习两天,全年12期,每次安排导师团4位专家主讲。全年安排50位导师及专家学术委员会专家主讲。学习方式:课堂教学及游学方式。学习地点:国家行政学院及学员企业。学员企业学习结束:授予:“智库产学研基地”;颁发结业证书;获智库特别顾问单位资格。开学日期:按有关部门要求,开班时间改为2017年10月28-29日。期间,会开设一对一和一对众咨询公开课,详情大家请关注微信智库动态信息。
学习内容与教学安排
资源+资本+管理的复合式学习方式;实战+操作的企业案例解析,专家顾问+企业家的交流互动平台。
课程讲授
实战型企业专家授课,共十二次课程,每月一次课,每次课为周末2个整天,每次课由相关专家主讲,十二次课程涵盖中国企业成长的各个主题,涵盖一个杰出企业家所需具备的知识与思维。
课程的现场授课,严格考核。授课对学员企业的员工进行远程视频直播,员工可以通过视频投影实现集体同步学习。
每讲授一个核心课程的专业主题,专家应学员的要求,安排专业对口专属咨询,就学员企业在该专业领域的问题、困惑和解决方案,进行诊断和讨论,探讨解决思路。
学费支付:原则一次支付也可分期支付,全年24万元,开班前支付(不含吃住,交通费)。高研班主办:中孟智库(北京)顾问有限公司。本期班主任:侯民先司令,班务:宋杰、刘青、王丹。联系方式:***、***、***、孟子智库(中孟智库)高研班授课导师团及专家学术委员会专家部分名单(部分将微调)
1·孟
春国务院发展研究中心宏观部副部长2·陈
鸿国务院国资委规划局局长
3·黄阳发国家发改委项目审批中心副主任
4·吴胜军中国农业科学院科技成果转化局副局长5·王小广国家行政学院决策咨询部副主任
6·刘兴仁将军中央军委军民融合发展战略专家
7·陈祥福中国建筑总公司总工院士8·李志民教育部科技发展中心主任
9·全
宝国家审计署药品食品审计局副局长10·方明住建部中国规划设计院院长11·戴荣里中铁建集团党委宣传部副部长12·王
键中国社科院研究员13·曹长发公安部办公厅司长
14·王胜利国务院办公厅行政司原常务副司长15·赵晋华中国铁建股份公司总经济师16·孟祥青国防大学战略研究所所长教授17·陈炳才国家行政学院进修部副主任18·孟凡奎中联部副司长
19·孙振同新疆兵团党委原副秘书长20·孙
魁甘肃总队原副司令
21·孔凡军原总参政治部研究室主任22·李哲训森林武警新疆总队原政委23·何济洲
海关总署政治部副主任24·马文海空军
创新理论研究中心主任25·李卫星解放军报社理论部主任26·张大宁广西边防总队原司令27·白立新教授
28·段重高中国医科院微循环所研究员29·费
远局长中纪委
30·陈安国国家行政学院副巡视员教授31·王君琦国家行政学院决策咨询部32·张洪运将军山东武警总队原政委33.刘玉兰科技部原副司长34.权圣德海军基础设施建设局35.马胜昌河北省高法研究室主任36.孟繁浩河北省高检原副检察长37.李宪斌中国农资公司党委书记
38·孟凡志中国林业环境促进会会长
博导39·王金华博士
国家发改委投资所40·姚庆海中国保险学会会长
41·范明志青海高法副院长
博士后导师42.隋坚利将军公安部消防局43.于新年
局长
最高法办公厅44.刘鹏程中国地质大学博导45.朱洪武海南旅游发展委主任46.孟凡业中国农业银行
47·陈瑞清内蒙古人大原常务副主任48·高贵凡中国疾控中心书记49.柯尊全司长新闻出版社总署50.黄江平公安部
原副局长51.蒋
宁副司长
住建部52.闫光锋司长林业部
53·王兆勤中航工业审计局副局长54.张
凡中宣部新闻局原局长55·张玉柱中国农大
56·钱宽祥中央军委办公厅57.赵秀松原国防部长耿飚秘书
58·尚宝田通用集团地产书记59.胡
敏国家行政学院研究员60·郭庆良司法部办公厅原主任62·赵博文主任
北京市纪委63·胡奉环主任阜外医院
64·石永忠贵州省住建厅纪委书记
65·郭
青中国工商旅行信贷部
黔南州常委副州长66·刘晓萍中航规划研究总院部长67·孙继昌中国水利工程协会
会长68·江力平司长人社部69·李怀义教授
中央党校
70·荣
亮人社部公务员司司长71·陈达时司长
国家审计署72·宋民宝国土部监察局副局长73·武
斌司长
海关总署监察司74·孟庆学交通部研究室75·杨新法局长国家电网
76·王永宁中国航空规划院民航六院院长77·周玉泉广东省工商联副主席78·安启雷
局长人民银行79·刘家富教育部办公厅原主任80、傅西路中央办公厅秘书局原局长81、张常书中国证监会副局长
82、邵景均,中纪委研究室原主任。
83.程湘清,全国人大研究室原主任。
84.杨晓玲北京大学国家竞争力研究院金融所所长
85.北京大学、清华大学、人民大学部分教授。
报名接龙:
1、靳如一,总经理,临沂商城控股集团有限公司;
2、范永胜,董事长,临沂商城电商创业园管理有限公司;3.张立强总裁北京爱瑞科信科技有限公司
4.姚金良,嘉美国际北京细胞医学科学研究院,院长。5.何水茂董事长湖北大好河山农业开发有限公司6.王冠超总经理
中益泰宁健康管理有限公司7.李军
董事长灵川县崖湖建材有限责任公司8.曹
羽
知代科技发展(北京)有限公司法人总经理9.夏芳蕾,董事长
山东黄河三角洲慢城国际开发有限公司10.沈永祥,董事长
昆明中天宏能商品混凝土有限公司
11.李
阳
总经理
新疆信实招标有限公司。12.张松总经理
山西省工业设备安装集团有限公司
13.宁夏沁荣生物科技有限公司营销中心
马泽成总经理
14.马汇丰董事长苏州金亿通资产管理有限公司15.元顺忠
董事长
洛阳大头兵文化传播有限公司16.王东亮
董事长
山东鲁豫防水17.冯
广
董事长
广东广行集团18.廖宝和
经理山西中闽建筑公司19.杜建芳董事长
中能华源工程有限公司
20.赵在波
经理
山东天一建设钢结构有限公司
21.吕晓峰
董事长
新疆通蕴农林业科技发展有限公司
22.罗朔
总经理
宁夏荣宝清真食品有限公司
第2篇:公司智库建设
公司智库建设工作实施方案
为了贯彻落实公司的战略部署,坚定不移地推进以“多产业板块”为核心的多元化发展布局,切实推进专家顾问幕僚办智库建设,承担起宏观经济和产业发展、政策的研究、投资项目的风险评估、突发事件处理等职能,为董事会决策提供建议,为公司各项目发展提供理论支撑等职能,特就本公司智库建设与运行方案进行了初步研究。
一、公司智库的性质与作用
公司智库的性质:为本公司提供政策性、前瞻性政策研究和咨询,直接服务于公司改革与发展的参谋性的政策研究咨询机构。智库的作用主要是生产思想、提供政策设计和方案、引导公司决策、汇总商业情报、人才资源储备等。公司智库的建立,有利于创新公司思维,打破公司固有的思维定势;有利于整合公司董事会、分支机构、各部门、各子公司、广大职工的思考;有利于拓展公司整合外部资源的立体界面,最大限度公司战略资源的整合能力,弥补公司日常运行管理和各大产业板块拓展中的短板,为打造产业金融资本公司提供战略支撑。二、公司智库的主要职能
1、针对国际、国内和地方经济和社会发展形势,研究公司运行中存在的重大问题,为董事会决策及时提出前瞻性、导向性、预警性政策建议;2、参与指导公司中长期发展规划的研究制定,组织顾问专家对公司各类规划进行咨询论证,并提供咨询建议;3、研究公司改革发展进程中的重大问题,组织设计拟订综合性解决方案,协同有关部门做好专项改革推进工作的落实;4、参与公司投资项目的前期规划、论证和风险评估,负责组织专家审议公司计划投资项目的可行性,并提出专家咨询意见报告;5、按照公司多元化发展战略要求,围绕公司多板块产业、新兴产业、战略产业开展前沿研究,包括产业市场格局和竞争对手的重大变化的研究,并提供研究成果;6、接受董事长和董事会日常重大事项委托,开展有针对性调查研究,为公司掌握情况、科学决策提供政策思路和建议方案;7、发挥智库平台和专家的政策资源、技术资源、关系资源的优势,整合公司急需的高层人脉资源、行业权威资源、产业技术资源、商业情报资源、市场信息资源等系列外部发展资源;8、接受董事会委托,负责或协助重大突发外部性事件的调查处理,组织开展危机公关,妥善协助解决内部冲突,处理重大应急事项,发挥参谋助手作用;9、充分发挥智库各类专家作用,对公司持续经营开展高端专题培训、管理问题诊断研讨、经营管理辅导;10、为日常项目规划、设计及建设过程整体把关审查,避免项目实施过程中发生不可预见的失误,从而为项目节省工程造价;11、发挥智库作为公司领军人才引进中转站、各类专家蓄水池、公司发展的高端骨干人才库的作用。三、公司智库的组织结构
公司智库专家库的组织:收集在公司内部各事业部、项目部、职能中心已有合作的关联协会和外聘的专业团队及专家;收集联络公司产业拓展相关联的行业协会或社会专业团队及专家;发挥内外部各类人脉资源,收罗全国和国际化的专家精英;也可以可以网络招聘和猎头方式引进公司急需的高端专家;遴选公司内部的各类专家入库等。行业协会以顾问单位形式引进,专家以兼职顾问名义引进;战略联盟单位的专家以资源共享、相互受益、相互交流的方式引进。智库专家实行聘任制,获聘内外部专家顾问由公司统一颁发聘书,建议外部聘任的专家顾问给予一定的经济待遇,建议公司内部聘任的智库专家给予一定的专家岗位津贴。通过多渠道、多途径获得的专家进入公司幕僚办备选专家资源库名单,由幕僚办根据公司智库平台建设的结构性、阶段性要求,从备选专家库中筛选一批进入待聘专家顾问名单,经公司董事会审定后进入公司智库专家库。智库专家顾问委员会可以根据任务的不同指向分组,建议现阶段公司智库分五个小组构成:即战略管控专家组、工程项目专家组、健康养老产业专家组、旅游文化专家组、资本运营专家组。每个小组5-6个人组成,每个小组配备2-3名公司内部的专家,使研究咨询工作可以内外有效的配合,专家组长原则上由外部专家担任。公司董事长作为智库的核心,建议担任智库专家顾问委员会名誉主席,董事长和董事会主要起“任务委托、主导驱动、经费保障、效果评价”的作用。四、公司智库的运行机制
1、建立智库内外专家相结合的工作协同机制。智库作用就在于体现外脑对公司董事会的咨政和辅助决策的作用,他们有非常明显自身的“知识、技能、经验、眼光、信息、资源、关系”等优势,善于在于务虚中体现“高、大、宏”的思想创造,擅长在公关交往、学术讨论活动中完成资源整合和公司关键事项建设的独立性。2、要建立灵活高效的智库课题研究的组织机制。一是要明确工作流程。执行落实流程要按照PDCA体系要求来完善,即计划--执行--检查--处理,对于没有解决的问题,应提交给下一个PDCA循环中去解决,以至达到智库务虚成果的切实落地。二是要建立与智库建设相配套的制度体系。实行项目研究咨询课题负责人制度、研究咨询课题申报立项制度、研究咨询课题评审制度、研究咨询课题成果奖励制度、研究咨询课题推广应用效果跟踪反馈报告制度等。五、智库建设的保障机制
1、要切实加强对智库建设运营的领导。建议公司专家顾问幕僚办下设智库中心,核定编制3名,配中心主任兼管控顾问1人、智库拓展联络2人,负责智库平台的建设运行和日常智库信息处理和维护。顾问幕僚办对智库外部的专家管理属于虚拟管控,主要管理方式是召集会议、项目咨询论证、日常走访、服务专家、电话联系等;对协会和组织的采取的是合约型的合作。2、要积极为智库专家创造良好的工作条件。要有计划组织智库专家到公司调查研究、与公司领导班子座谈、与公司部门定向交流互动、深入施工工地专题实地考察等,增强智库专家对公司历史、现状、情境、问题的全面了解,使智库专家项目研究咨询工作更加有的放矢,最大限度激发智库的创造性智慧。
3、要促进智库研究成果向公司决策的转化。要促进智库研究成果向公司决策议案、问题解决方案和现实生产力的转化。重大事项的智库咨询论证应作为董事会科学决策程序的重要一环,纳入董事会重大技术、项目、经济决策的前置程序,并通过议事规则加以制度化、程序化。
4、要高度重视加强公司智库人才队伍的建设。人才队伍建设,无疑是公司资源整合的重中之重工作。在当今市场竞争环境中,人才为企业注入核心资源和系统专业能力,为企业家灌注了新生智慧和长久活力,全程全方位助力企业成长,引领企业持续提升综合竞争力!
第3篇:计划书(MBA智库)
保密承诺
本商业计划书内容涉及本公司商业秘密,仅对有投资意向的投资者公开。本公司要求投资公司项目经理收到本商业计划书时做出以下承诺:
妥善保管本商业计划书,未经本公司同意,不得向第三方公开本商业计划书涉及的本公司的商业秘密。
项目经理签字:
接收日期:年月日商业计划书
(撰写参考)
ooooooooooooooo项目名称项目单位地址电话传真电子邮件联系人[公司名称][日期]目录
执行概要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(1000-2000)第一部分公司基本情况„„„„„„„„„„„„„(2000-3000)第二部分公司管理层„„„„„„„„„„„„„„(3000-5000)第三部分产品/服务„„„„„„„„„„„„„„„(10000-15000)第四部分研究与开发„„„„„„„„„„„„„„(5000-10000)第五部分行业及市场情况„„„„„„„„„„„„(15000-20000)第六部分营销策略„„„„„„„„„„„„„„„(15000-20000)第七部分产品制造„„„„„„„„„„„„„„„(3000-5000)第八部分管理„„„„„„„„„„„„„„„„„(5000-8000)第九部分融资说明„„„„„„„„„„„„„„„(3000_5000)第十部分财务计划„„„„„„„„„„„„„„„(10000-15000)第十一部分风险控制„„„„„„„„„„„„„„„(5000-8000)第十二部分项目实施进度„„„„„„„„„„„„„(1000-3000)第十三部分其它„„„„„„„„„„„„„„„„„(5000-10000)备查资料清单„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
执行概要
说明:执行概要尽量控制在2-3页纸内完成。
[摘要内容参考]
1、公司基本情况(公司名称、成立时间、注册地区、注册资本,主要股东、股份比例,主营业务,过去三年的销售收入、毛利润、纯利润,公司地点、电话、传真、联系人。)
2、主要管理者情况(姓名、性别、年龄、籍贯,学历/学位、毕业院校,政治面貌,行业从业年限,主要经历和经营业绩。)
3、产品/服务描述(产品/服务介绍,产品技术水平,产品的新颖性、先进性和独特性,产品的竞争优势。)
4、研究与开发(已有的技术成果及技术水平,研发队伍技术水平、竞争力及对外合作情况,已经投入的研发经费及今后投入计划,对研发人员的激励机制。)
5、行业及市场(行业历史与前景,市场规模及增长趋势,行业竞争对手及本公司竞争优势,未来3年市场销售预测。)
6、营销策略(在价格、促销、建立销售网络等各方面拟采取的策略及其可操作性和有效性,对销售人员的激励机制。)
7、产品制造(生产方式,生产设备,质量保证,成本控制。)
8、管理(机构设置,员工持股,劳动合同,知识产权管理,人事计划。)
9、融资说明(资金需求量、用途、使用计划,拟出让股份,投资者权利,退出方式。)
10、财务预测(未来3年或5年的销售收入、利润、资产回报率等。)
11、风险控制(项目实施可能出现的风险及拟采取的控制措施)
第一部分公司基本情况公司基本情况:公司名称成立时间注册资本实际到位资本其中现金到位无形资产占股份比例%注册地点公司性质为:请填写公司性质,如:有限公司、股份有限公司、合伙企业、个人独资等,并说明其中国有成份比例和外资比例。公司沿革:说明自公司成立以来主营业务、股权。注册资本等公司基本情形的变动,并说明这些变动的原因。目前公司主要股东情况:列表说明目前股东的名称及其出资情况,如下表:股东名称出资额出资形式股份比例联系人联系电话o甲方o乙方o丙方o丁方o目前公司内部部门设置情况:以组织机构图来表示本公司的独资、控股、参股有公司经及非法人机构的情况:以图形方式表示。
o公司曾经经营过的业务有......。
o公司目前经营的业务为......。
o目前主营业务为....。公司目前职工情况:
*如:拥有员工人,其中管理人员人,生产工人人;管理人员中,大专以上文化程度的有人,占员工总数%,大学本科以上的有人,占员工总数%,硕士学位(含中级职称)以上的有人,占员工总数%,博士学位(含高级职称)以上的有人,占员工总数%;
第二部分公司管理层
董事会成员名单:
序号职务姓名工作单位学历或职称联系电话
oooo
oooo
oooo1董事长2副董事长3董事4董事5董事6董事7董事8董事9董事董事长
姓名性别年龄籍贯联系电话学历学位所学专业职称毕业院校户口所在地
主要经历和业绩:着重描述在本行内的技术和管理经验及成功事例。
总经理
姓名性别年龄籍贯联系电话学历学位所学专业职称毕业院校户口所在地
主要经历和业绩:着重描在本行业内的技术和管理经验及成功事例。
技术开发负责人
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本文标题:(7篇)智库讲话稿汇编
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