10大职场“潜规则”，让你少走10年弯路！（上篇）
普通人把自己的经历化为经验，而聪明人则汲取别人的经验化为智慧。
下面这10大职场“潜规则”，如果我在20多岁的时候，能够了解和掌握，现在肯定能够获得更高的职位，走上更高的平台。认真领悟，你不仅会有所感触，更会大有裨益。
规则一：不要把领导当成敌人
在上下级关系中，领导确实是管理者，在很多方面都影响或制约下属。【更多免费素材，微信：bbxzwk】
为此，很多人就把领导当作敌人，始终以一种敌对的姿态与领导相处，甚至还经常顶撞领导，与领导发生冲突和矛盾。
实际上，这种对立的想法和认识是非常浅薄的。
因为领导之于下属实在是太重要了，对于下属来说，不管是想取得成绩，还是想发展进步，都离不开领导的支持。要知道，领导不仅主导着对下属的工作评价，还掌握着很多稀缺的资源和机会，下属要想成长或进步，根本就绕不开领导。
我参加工作近20年，就没见过哪个下属跟领导的关系不好，却可以取得重大成绩，或者实现快速发展进步的。事实上，我以前的很多领导，现在都是我的关系和资源，我乐意为他们跑腿，他们也乐意提携照顾我。
所以，一定要把领导当成是“合作伙伴”，在互惠共赢中相互促进共同发展，而不是谈领导色变，或者拒领导于千里之外。【更多免费素材，微信：bbxzwk】
规则二：干工作要有轻重缓急
不管在哪里，干好工作都是基本话题，但是干工作也是要讲究方法和技巧的。
很多人在干工作的时候，都有一个认识误区，那就是过于看重所谓的职责，而忽视了领导这个决定工作成绩的重大因素。
领导说某项工作很重要，而你却说不重要，自行其是地干着所谓的重要工作，那即便你干得很好很漂亮，领导也不会给予肯定和认可，甚至还会公然否定你的付出和努力。【更多免费素材，微信：bbxzwk】
为什么？因为你在工作思路上，没有和领导保持高度一致。
也就是说，有些工作你干得再好再用心，若是不能得到领导的好评，就必然会大打折扣。【更多免费素材，微信：bbxzwk】
我们讲干工作要区分轻重缓急，主要指两个方面：一方面，是指要重视领导关心、关注或反复强调的工作，与领导的工作思路保持高度一致；另一方面，是指要根据工作的紧急程度，合理安排工作的先后顺序，防止出现工作堆积或阻滞的情况。【更多免费素材，微信：wk01】
