团(总)支部“对标定级”工作指引
(2022年修订版)
1．目标
坚持一切工作到支部，指导推动团支部(含团总支部，下同)加强建设、规范运行，不断提升组织力，彰显政治功能和社会功能。
2．时间
2022年度“对标定级”工作于12月集中开展，12月31日前完成。
3．对象
成立6个月以上(2022年6月1日前成立)的团支部。流动团员团支部、临时团支部、待转接团支部等不纳入“对标定级”范围。
4．标准
对照“对标定级”参考标准(2022年版，见附件)，重点评估2022年度团支部标准化、规范化建设和组织功能发挥情况。实行百分制赋分评定，各项指标分别赋分。对应星级参考如下：
——五星级团支部(优秀，90分及以上)，标准化、规范化建设成效显著，组织力强，示范带动作用好。
——四星级团支部(良好，80—89分)，标准化、规范化建设有较大成效，组织力有较大提升。
——三星级团支部(一般，70—79分)，标准化、规范化建设存在短板不足，组织力有所提升。
——后进团支部(较差，60—69分)，标准化、规范化建设存在较大差距，组织力较弱，发挥作用较差。
——软弱涣散团支部(60分以下，或存在“一票否决”指标所列情况的)。
下设团支部中有被评定为后进或软弱涣散团支部的团总支部，不得评定为五星级团总支部。
5．步骤
5.1团支部对标自评
团支部对照参考标准，采取“五评、双签字”(评班子建设、评团员管理、评组织生活、评制度落实、评作用发挥，团支部书记、团员代表分别签字确认)的方式，确定自评结果，并在“智慧团建”系统中录入。
5.2基层团委复核认定
——基层团委结合团组织书记述职评议和日常掌握工作情况，对照团支部自评结果，实地采取“三必核、两必听”(核实“智慧团建”系统数据、核验必要工作资料、核查自评结果真实度，听取团支部书记述职、听取党组织和团员青年意见)的方式进行复核认定。
——基层团委复核认定应严格掌握五星级和四星级团支部
数量，五星级团支部要优中选优，一般不超过团支部总数的30%；后进和软弱涣散团支部应占一定比例，防止只表扬不批评的好人主义。复核结果与团支部自评结果不一致的，应向团支部反馈存在问题，予以纠正或限期整改。复核认定后及时在“智慧团建”系统中记录。
——基层团委开展复核前，要全面完成空壳团支部的整理整顿，否则无法在“智慧团建”系统中对下属所有团支部开展复核。基层团委“对标定级”复核率将作为评价各地基层建设工作的重要指标。
5.3团的领导机关和上级团委抽查评估
县级以上团的领导机关和下设团委的基层团组织结合年度工作考核，抽检下属团组织开展“对标定级”工作情况，注意将五星级团支部比例明显过高、后进和软弱涣散团支部比例明显过低的地方作为重点。
6．实施
6.1分级负责。各级团的领导机关统筹本地区(系统)团支部“对标定级”工作。基层团(工)委严格复核认定，既不刻意拔高、也不降格以求。团支部书记负责做好自评，主动向本支部本单位团员青年公开结果。评星定级以线下开展为主，线上依托“智慧团建”同步记录，线下线上不能相互替代。
6.2激励约束。被评定为五星级或四星级团支部，2023年方可参评团内荣誉(如地方各级“五四红旗团支部”)，被评定为五星级团支部方可参评“全国五四红旗团支部”，上级团组织也可结合实际给予其他合理激励。未部署开展“对标定级”工作的团组织及其团组织负责人，2023年不得参评团内荣誉或参加团的重大活动。落实全面从严治团要求，连续2年未开展“对标定级”或被评定为后进、软弱涣散团支部的，上级团组织应向相关党组织通报有关情况。对指导推动“对标定级”工作不力、弄虚作假的团组织及相关负责人，视情节给予组织处置或纪律处分。
6.3总结报告。省级团委基层建设部门在本地区(系统)团支部“对标定级”工作完成后，将总结评估情况报团中央基层建设部，重点反映经验做法和正反两方面的典型。
附件：团(总)支部“对标定级”参考标准(2022年版)
来自：最新最全党建资料库
附件：
团(总)支部“对标定级”参考标准(2022年版)
类别分值
对标项目
具体指标要求
说明
班子建设(10分)【更多免费素材，微信：wk01】
1．班子配备齐整
(5分)
书记(副书记、委员)配备齐整，随缺随补，按期换届；支书称职。
(1)超过6个月没有书记或未按规定换届的，不得分；(2)超过1年未配备书记的，或超过规定期限2年未换届的，直接评定为软弱涣散团支部。
2．班子运转有序
(5分)
支部委员设置规范、分工明确，支委会运转正常、能发挥作用。
团支部团员超过7人，但未成立支委会的不得分。
团员管理(25分)
3．团员信息完整
(10分)
团员底数清晰，团员信息完整，团员档案完备，能联系上。
评估是否有团员基本信息台账，核查“智慧团建”系统数据，与实际情况出入较大或严重不符、弄虚作假的，直接评定为软弱涣散团支部。
