2019年7月6日四川达州市级机关遴选公务员考试真题及答案
共7个材料
材料一是Z市人才工作。
材料二至材料七：
都是挂职干部问题。干部挂职锻炼中岗在人不在、人在心不在的情况；“火车跑得快，全靠车头带”。干部队伍作为推动发展的关键少数，集中选派去挂职锻炼，具有十分重要的现实意义和长远影响，既是适应当前经济社会发展建设的现实需要，也是培养高素质年轻干部队伍的重要举措，更是组织上考察识别干部的有效途径之一。
习近平总书记曾指出，干部挂职锻炼不是去“镀金”，更不是去走过场等着提拔，如果那样，必然会身子去了心没去。从以往的经验看来，绝大多数干部非常珍惜挂职锻炼的机会，心无旁骛、真挂实干、精益求精，顺利完成挂职任务。但也有少部分干部对自己的要求不严、不实，存在功利化、浮躁化倾向，影响很不好。有的把挂职当“镀金”，一心通过挂职求提拔;有的成了“资金大使”“项目主任”，成了引资金、要项目的“关系户”;有的热衷请客送礼搞串门，谋求个人私利;更有甚者没了底线、丢了原则，放任行为、忘乎所以，最终触犯党纪国法而身陷囹圄。
前事不忘，后事之师。挂职历来是一个考验干部的“大考场”，是一个锤炼干部的“大熔炉”，挂职干部决不能把自己当做观众和过客，不作“主人”作“客人”，不搞“真炼”搞“假炼”，不办“实事”办“虚事”。
自古有“事如芳草春常在，人似浮云影不留”之说，作为组织上精挑细选的好苗子，也是被单位和号众寄予厚望的新骨干，要立志做真事、办实事、做好事，把实事做好，把好事做实。在挂职岗位上积极调整适应，尽早实现身心与工作“双融入”，以时不我待、只争朝夕的精神，自觉站在号众立场上想问题办事情，带着感情去开展工作，善始善终、善作善成，在挂职实践中丰富经历，增长阅历，提高能力，逐渐成长成才。
X市与Z市进行人才交流活动。近年来，东北经济增速持续放缓，与其相对封闭、僵化的政经环境紧密关联。部分东北地方干部的管理思维过于保守，加剧社会管理的板结，也让平等、自由的文化与制度基础的匮乏被僵化治理强化。很大程度上，东北经济能否强力反弹，观念转变是绕不开的挑战。干部人事交流，正是撬动观念转变的重要路径。把具有开阔视野、创新思维的外来干部请进来，形成区域性的示范效应，带动更多东北基层干部去学习何为符合时代发展公共服务精神，去推动治理现代化。而让部分东北干部走出去，在开放多元为基因的经济发达地区，切身感受更为市场化的创新创业氛围，也能推动他们以观念刷新促制度革新。东北经济需要向改革要活力：政府行政体制改革与简政放权要与时间赛跑，多些治本大动作;经济层面要破除种种不合理壁垒，让社会资本不再遭遇过多玻璃门，降低民众创新创业成本;民众就业择业上也要扭转“唯有铁饭碗”的老观念等。而这些改革中，人的因素会占据主导。
问题1：X市去Z市调研，请你根据材料指出Z市人才工作亮点；20分。[参考解析]考察的是考生的概况总结问题的能力。[参考答案]（241字）
归纳起来，Z市人才工作具有如下亮点：
一是完善政策体系。印发实施一系列纲领性文件，初步形成了组织部门牵头抓总、成员单位各司其职的人才工作格局。
二是资金经费有保障。每年优先足额安排人才专项配套资金，用于引进各类高精尖急需紧缺人才。
三是开展培训促进专技人才成长成才。定期举办人才学习培训推进会，加强人才交流互动，互相学习提升，为人才知识更新注入新的活力。
四是优化服务浓氛围。引导和鼓励各类人才健康成长、创新创业，多渠道宣传报道好的经验做法和优秀事迹，营造了爱才、敬才、用才的良好社会氛围。
