2017年3月25日四川省直机关遴选公务员考试真题及答案
第一部分
1、某省“筑巢引凤”座谈会，专家、B、C、、E发言。
2、小梁硕士准备报考某地文广局人才引进，但看到网络发帖所住家补贴没到位，所以就不去了。
3、一医院院长抱怨“好人才都到哪去了？”
4、H县经济发达在全省居于前列，开出很高年薪，并加强配套设施建设（优惠政策、补贴等）因空气污染，环境不好，人才不来了。【更多免费素材，微信：wk01】
5、近几年，M县（老少边穷县）人民医院刘院长一直抱怨受“人才引进”苦劳，放射科找不到医生。
一、请根据背景资料，针对以上人才引进过程存在的问题，提出具体的解决措施。（1.措施具体，具有针对性及可操作性；2.表述准确、简洁，符合条理；3.不超过400字，20分）
[参考解析]
考察的是解决实际问题的能力。通过分析，人才引进存在的问题有：城市的生态环境差；优惠政策落实不到位；人才发展机制不健全；人才观念落后等。要较好的做好该题，关键在于归纳总结并分门别类做好分点作答。
[参考答案]（400字）
引进人才是人才资源开发利用最直接、最经济的一条途径，有利于提升一个地区和单位的核心竞争力。因此，要把引进人才放在重中之重的位置，更新观念，健全引才机制，优化引才环境，千方百计招揽吸引人才。
1.加强组织领导，强化人才的资源和竞争意识。把人才工作由执行层次提高到决策层次，主动加强人才队伍的建设和管理。
2.提高城市品位，增强对高层次人才的吸引力。通过完善交通、文化交流、娱乐设施和改善生态居住环境，增强人才的吸引力。
3.强化激励机制，充分发挥人才积极和创造性。通过健全人才发展机制，使人才得实惠，单位得发展，实现人尽其才的良好局面。
4.充分利用政策，加大现行人才引进工作力度。在制定优惠的人才政策和培植良好的人才成长环境同时，根据地区的发展实际和产业发展方向，有规划地引进人才。
5.加强人才服务，发挥市场的人才资源配置作用。积极落实人才优惠政策（如科研经费、生活资助、住房交通等），真正实现人才“引得进，留的住”。
第二部分
1、我国颁布《人力资源社会保障部关于印发人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》支持劳动者自谋职业和自主创业，支持企业吸纳重点号体就业，提高政策的针对性和有效性。加强对灵活就业、新就业形态的政策支持。积极发展家庭服务业，促进专业化、规模化和网络化发展，推进规范化、职业化建设。
发挥失业保险援企稳岗作用。加强全国就业信息监测平台和就业信息公共服务平台建设，为社会提供公共就业信息服务。完善就业失业统计指标体系，健全失业监测预警机制，推动适时发布城镇调查失业率，强化对部分地区、行业规模性失业的监测，建立应对预案和工作机制。进一步深化改革，降低市场准入门槛，消除限制创业的制度性障碍。鼓励城乡劳动者围绕新经济、新产业、新业态开展创业活动。加大创业培训工作力度，提升劳动者创业能力。
为规范就业困难人员申请认定工作，切实做好就业困难人员就业援助，根据《四川省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（川府发〔2015〕38号）规定，制定本办法。
2017年四川人社厅为贯彻落实中央和省委“坚决打赢脱贫攻坚战”的决策部署，加大就业扶贫工作力度，确保实现“每个有劳动力的贫困家庭至少有一人就业”的目标。
