2017年3月11日甘肃省纪委机关遴选公务员考试真题及答案
第一题：案例分析
1、请根据下面这幅漫画，回答有关问题：
问题：
（1）这幅漫画反映的是什么问题？（3分）
[参考答案]
这幅漫画反映了：
以前，一些领导干部在为群众办事时，往往会“吃拿卡要”，再替群众办事。然而，十八大以来，反腐重拳之下，官场气氛一时肃然，出现了“无礼可收”、“无利可图”。正视在这样的背景下，部分官员抱着“多做多错，不做不错”的自保逻辑，认为事情做得多、动静大，必然要把自己推向公众的眼前，生怕重蹈覆辙，被“揪出来”，推向舆论的风口浪尖而乌纱不保，因而“多一事不如少一事”，不敢作为。
（2）漫画中反映的问题有什么危害？（3分）
[参考答案]
“多做多错”、“不做不错”的危害是显著且恶劣的。对个人而言，不做事、
不想事，不给社会创造价值，却能拿工资，势必导致价值观扭曲、职业道德沦丧；对于单位而言，一个没有干事创业激情、没有改革创新勇气的团队，势必犹如一潭死水，没有生气；对于社会而言，群众在办事过程中总遇到“踢皮球”，认可度和满意度就会逐渐降低，最终将丧失群众信任，从而导致社会不安定；对于执政党而言，水能载舟亦能覆舟，当执政党丧失群众基础后，取代将成必然。
（3）如果整治以上问题，你该怎么做？（9分）
[参考答案]
扼制“无礼可收”、“无利可图”官场现状下滋生的“多做多错”、“不做不错”的懒政怠政现象，以及解决好其衍生的责权失调之问题，需多层面、多举措联合开展，从制度角度入手进行重点处理：【更多免费素材，微信：bbxzwk】
一是单位要细化工作职责，明确到个人，要有意识的历练“清闲”职工，让
其有成功干事创业的机会并从中获取成就感，提升工作激情。
二是要完善问责与容错机制，对不想事、不做事的要有严厉的问责机制，但对做了很多事且做成过很多事的职工，对其偶尔的工作失误，要根据其错误性质健全容错机制，确保不做事的有鞭策，做事多的无后顾之忧。
三是要进一步优化基层升职和加薪机制。在升职加薪途径上建立另外的加薪
渠道，可参考企业“按劳分配，多劳多得”的模式，让升职无望的公职人员能通过认真、努力工作取得合法合纪的经济收入。
[深度链读]
