2016年4月17日河南省委组织部遴选公务员考试真题及答案
总共四道题全是主观题
案例分析一：
年终审计组要对某单位开展审计工作，结合单位领导班子在审计时的不同反应，阐述如何为官做人？
[参考答案]（434字）
广大党员干部尤其领导干部在平时的工作中，应把“全心全意为人民服务”放在首位，与党中央保持高度一致，做好表率带头作用，提高工作效率，缩短办事流程，让百姓满意。
首先，要牢固树立群众观。人民群众是推动经济社会发展的动力，党员干部要深入一线，深入基层，充分发挥人民群众的积极性主动性创造性。我党一直坚持群众路线，坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，注重与人民群众保持鱼水之情。和谐的党群、干群关系是推动各项事业顺利展开的前提和保障。其次，树立科学的政绩观。真心实意为人民办实事，谋福利，以人民满意不满意作为工作的评判标准，不搞形象工程、面子工程，时刻做到廉洁从政。
再次，坚持科学民主决策。充分发挥民主集中制，在对重大事项作出决策时候要做好调研工作，组织专家组对方案的可行性进行论证，举行听证会，听取群众的意见，以决策的民主性保证决策的科学性。
最后，加强自身业务学习。领导干部在实际工作中会遇到各类问题，这需要领导干部在日常生活工作中，加强业务学习，提高解决问题的能力和水平。
案例分析二：
给出一段材料，分析一下当前存在为官不为的原因和解决办法？
[参考答案]（539）
全面从严治党，关键是教育和管理好干部队伍。某些干部出现“为官不为”问题，这是与党的要求严重背离的，必须着力加以解决。应当看到，干部队伍的主流是积极负责的，为光荣与梦想，干事创业的热情不减。少数干部不作为，有其个人思想懈怠的问题，也有体制机制不完善的原因。让干净干事者有舞台、让为官不为者没市场，还要实事求是，对症下药，完善制度建设，严格责任落实，激励引导广大干部提振精气神，落实好改革发展各项任务。
出现“为官不为”现象原因有：遭遇“天花板”的少数干部，因价值取向始终盯着位置，瞄着权力，却因临近退休，自感已无出头之日，更无升迁之路，便安于现状，沉醉于过往，奋斗精神衰减，不想干。而一些“起跑”的干部，刚刚迈入公务员队伍，怕做事不够稳妥影响领导看法，怕解决不了问题影响个人发展，怕工作太过高调影响周围评价，畏首畏尾，瞻前顾后，不想干。
我认为，应从以下几个方面促进官员的作为：
一要通过提高保障和真心关怀，来增强职业归属感、荣誉感和幸福感；
二要打破个人提升的“天花板效应”，从收入和职级方面，尽量让付出和收获实现对等；
三要健全完善干部考核评价体系，科学量化干部实绩，真正解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，有效增强干部履职尽责的责任心，提高干部主动作为的积极性。
写作题一：
给出一段材料：2016年是建党95周年，结合建党95周年的表彰活动写一篇宣传工作方案（字数800字左右）。
[参考范文]（917字）
XX局建党95周年表彰活动工作方案
为庆祝中国共产党成立95周年，进一步加强我局党组织和党员队伍建设，积极营造爱岗敬业的良好氛围，经局党委研究同意，决定开展纪念建党95周年表彰活动，特制定如下活动方案。
