2016年12月4日黑龙江省纪委遴选公务员考试真题及答案-下午
第一题：（10分）
新形势下《关于党内政治生活若干准则》规定：党组织要为敢于负责的同志负责，敢于担当的同志担当，对于不担当，不作为，推诿的同志要进行党纪政纪处理，对失职的同志必要严肃处理等等。
请结合具体操作层面谈谈纪检机关如何落实上述规定？
[参考答案]（310字）
第一，坚持正确的用人导向，让干部敢担当、敢作为。严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
第二，明确有效的奖惩导向，让干部愿担当、愿作为。一是建立能上能下的干部选拔任用工作机制，真正实现干部“优者上”、“劣者下”，激发干部勇于担当、敢于作为的主动性。二是建立以绩效工资制为主体的薪酬分配形式，做到按劳、按绩、按效分配相结合，实现多干多得、少干少得、不干不得。三是建立健全科学的目标管理绩效考评体系，让能干事的有地位、不干事的没席位。
第三，完善权力运行制约和监督机制，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度安排。健全不当用权问责机制，把权力关进制度笼子，让权力在阳光下运行。
第二题：（10分）
在工作中找到办案突破口对工作事半功倍，找不到突破口工作很难进行，请你根据实际办案经验，谈谈怎么找到正确的办案突破口？
[参考答案]
第一，选准突破对象。要在全面熟悉掌握涉案人员的职务、文化、阅历、家庭状况、性格特征及在这个案件中的作用的基础上，按照“先打弱敌，后打强敌”的原则，把“小人物”作为突破案件的首攻对象。
第二，把握突破时机。决策要快，调查取证要快，采取措施要快，给查办对象造成一种势如破竹的压力，使其尽快向组织交代自己的全部错误事实，切忌因慢而贻误战机。
第三，抓住关键环节。在查办案件过程中应着力在已经发现的问题中抓住关键问题，在关键问题中注意抓住关键环节，在关键环节问题上注意抓薄弱部位。对时间、地点、人物、情节等抠得越细，发现的漏洞可能就越大，矛盾点就越多，就越容易突破案件。
第四，讲究突破策略。要在揣摸违纪者瞬息万变心态的同时，针对其交代问题从“守口如瓶”、“投石问路”、“避重就轻”、“懊丧反复”、“交待认错”的不同阶段的不同心态，因人制宜，因时施策，切忌固守一策，无的放矢。
第三题：（20分）
王某为某县县委书记，经巡视组移交问题线索，经研究，对其进行立案调查，请你制定详细的调查工作方案。线索如下：贾某是王某的好哥们，某建筑公司董事长，王某将很多工程交给他，王某在很多场合表达四风抓的太严，影响工作，王某妻子收钱办事，结交各类商人，被称为一姐，王某儿子在北京，拥有4辆豪车，北京大住宅，王某在北京上海深圳多地都有住宅，王某有一个宋某二奶，二人有一私生子，被王某安排在珠海，想提职的干部必须送礼金。
[参考答案]（629字）
XX问题立案调查工作方案
一、初核依据
×年×月×日巡视组向我市移交问题线索，反映某县县委书记王某“以权谋私、妄议中央、贪污受贿”等问题，根据市委主要领导批示，由市纪委×处牵头，×××、×××等×名同志组成核查组，对巡视组反映的有关问题进行调查。
二、调查内容
某县县委书记王某“以权谋私、妄议中央、贪污受贿”等问题
三、方法步骤
主要采取查阅、复制资料，与有关人员谈话的方法调查取证。根据工作需要，经领导批准采取其他调查措施。有关问题的具体调查步骤由各核查小组制订。
四、人员分工
