2011年福建漳州市组织部遴选考试真题及答案
一、简答题
1、请你谈谈对“德才兼备，以德为先”这句组织部用人原则的理解？
正确把握德与才的辩证关系。这是理解和贯彻德才兼备、以德为先用人标准的前提。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德是才的统帅，决定着才的作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用的范围。与才相比，德始终是第一位的。坚持德才兼备、以德为先用人标准，就是选人用人要以德为前提、以德为先决，同样是能力强的干部，谁在德方面表现更加突出，就提拔重用谁；对于在德方面存在严重问题的干部，本事再大也不能提拔重用；对已在领导岗位上德出了问题的干部，还要坚决调整下来。当然，德与才是辩证统一的，强调以德为先，也决不能忽视才。一个干部有德无才，政治上虽然可以信赖，但难以托付重任。因此，在选拔任用干部工作中，必须把德才兼备、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来把握、来贯彻，既要把好政治关、又要把好才能关，真正把那些品德好、同时又有真才实学、能力突出的干部选拔上来。
2、新形势下，组工干部应怎样讲党性？
“讲党性、重品行、作表率”是党中央在新时期对党的干部提出的新标准、
新要求。作为组工干部，更应该要讲党性，要把“讲党性”作为组织部门自身建设的“灵魂工程”来抓，出措施、入思想、见行动，引导组工干部真正将“讲党性”要求内化于心、外践于行、严化于矩。
党性是内化于心的责任。作为组工干部，党性是党对一名党员的要求，更是一名组工干部的责任。一些党员干部党性不强，正是因为对党性理解不透彻、学习不到位、思考不深入、立场不坚定，而党性内化的过程，就是一名党员坚定信仰自我提升的过程，就是入脑入心加强淬炼的过程，就是外在要求转变为内心需求、转化为内在思想道德品质升华的过程。组工干部要不断加强党性修养，净化心灵，提升思想境界，增强自重、自省、自警、自励的意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。
党性是外践于行的作为。实践是党性外化的彰显，也是衡量党性是否坚定的标准。“道不可坐论，德不可空谈”。“知”是为了更自觉地“行”，“行”是对“知”的最好检验。故观其神、听其言、辨其行，而知其人。作为组工干部，如果知行脱节，满足于坐而论道，不愿意身体力行；或者知行背离，说一套做一套，那么，党性就成为一纸空谈。党性不能仅限于课堂，更不能停留在嘴上，而应该体现在组工干部日常行为、处事原则、思维习惯等各个方面，强党性、强作风、比工作、比奉献，做“党性最强、服务最实、作风最硬”的组工干部，努力成为“四种文化人”。
党性是严化为矩的纪律。作为一名共产党员坚守党性既是党赋予党员的一种职责、一种使命，更是党的纪律的要求。是否自觉遵章守纪，是对每个党员，尤其是对组工干部党性的一种检验。所以组工干部讲党性，就是要始终保持作风上的纯洁性，清正廉洁，严于律己，讲党性、讲原则、守纪律、慎言行，守得住清贫,耐得住寂寞,熬得住艰苦，经得住诱惑，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，慎微、慎欲、慎初、慎独，不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之事不干，切实把党性和党的纪律要求落到实处，做一个有党性的组工干部。
二、提供一些关于注意监测换届选举信息的材料，要求写一篇简报。格式正确，字数200字以内。
