党员干部思想状况分析研判报告
为全面了解掌握全办党员干部思想状况，进一步提高党建工作和业务工作的针对性，办党支部结合党建工作要求，对全办所有在职在编党员干部进行了一次书面调查，调查以问卷和“向组织说说心里话”相结合的方式，从个人基本情况、工作情况、学习情况等方面展开，共发放问卷29份，收回有效问卷29份；同时结合日常谈心谈话，了解掌握的党员干部思想状况；经综合分析研判，提出如下报告。
一、人员结构情况[更多实用素材，请关注公%众号：【老#&君】，微信：【微信：bbxzwk】，请认*准，获^取更多素材]
2022年，全办在职在编党员干部共29人，其中行政编制19人，事业编制10人，党员共26人。年龄方面，30岁以下1人（占比3.45%），31-40岁以下11人（占比37.93%），41-54岁12人（占比41.38%），55岁以上有5人（占比17.24%）。学历方面，专科有2人，占比6.9%；本科有15人，占比51.72%；研究生有12人，占比41.38%。职务方面，科员有8人，占比27.59%；科级干部有12人，占比41.38%；市管干部有9人，占比31.03%。整体看人员年龄结构不太合理，梯次不明显，偏老化。学历偏低，公务员第一学历本科以下占一半。
二、人员思想状况[更多实用素材，请关#注公众@号：【君】，微信：【l%czwk】，请认准老^船~长，更多素材]
（一）主要特点
通过调查分析，我们认为：全办党员干部队伍的主流思想状况良好，健康向上，有较高的思想政治觉悟和较强的工作进取精神，主要呈现以下6个特点：
一是个人总体状态较好，对工作、生活感到满意。对目前的工作满意和比较满意的累计24人，占比82.76%；对目前的生活满意和比较满意的累计25人，占比86.21%；身体状况健康和比较健康的累计28人，占比96.55%。说明大多数人能较好的兼顾工作和生活，并将身体保持在较为健康的状态。
二是对工作重视度高，具备较好的工作能力。认为能做好本职工作的有26人，占比89.66%。对于提升工作能力的途径选择，主要集中在到上级单位挂职、到基层挂职、到同级单位挂职、单位内部轮岗、培训进修、领导同事传帮带、自学等方面。认为办里提拔干部的主要因素，排前三名的分别是工作能力强（25人，占比86.21%）、政治立场坚定和勇于担当（各有22人，占比均为75.86%）。说明大多数人的工作能力与工作任务较为匹配，并会主动追求工作能力的持续提高，同时注重政治能力的提升和担当意识的强化。[更多实用素@材，请关注公众号：【君】，微信：【lczw%k】，请认准~老船#长，更多素材*]
三是学习氛围浓厚。积极主动学习政治理论的有17人，按要求跟着学的有12人，两者合计占比100%。认为办里组织政治理论学习的针对性和时效性较好的分别有25人、22人，占比为86.21%、75.86%。说明全办党员干部对政治理论学习较为重视，并对办里创造的学习环境评价较高。[更多实用素材，^请关注公众号：【君】，@微信：【微信：bbxzwk】，请*认准，%&更多素材]
四是家庭生活理念健康。工作之余最喜欢做的事情，排第一的是陪伴家人（22人，占比75.86%），没有人将家庭成员不和睦选为个人及家庭的主要困难。说明全办党员干部能很好的处理家庭关系，有着清晰、正确的家庭观念观。
五是对办领导干部充分信任、评价较高。对单位最满意的方面，排第一的是领导班子团结有力（22人，占比75.86%）；有问题和困难需要反映和解决时首先想到主要领导和分管领导的有26人，占比89.66%。说明在工作和生活中，大多数人与办领导沟通顺畅，对于领导班子充分肯定，全办干部队伍总体上团结和谐，具有凝聚力。微信：11241618
六是对办党支部认可度较高。认为近年来办党支部的地位和作用发挥较好的有28人，占比96.55%。有21人对党支部活动开展情况感到满意，占比72.41%；其余8人认为活动偏少。认为办思想政治工作的作用发挥较好的有27人，占比93.1%。说明大多数人认可办党支部的主体作用、肯定思想政治工作的引领作用，并期待进一步完善提升。
