牢牢把握职务晋升的主动权

 

牢牢把握职务晋升的主动权

职场里，许多人认为，提拔不提拔，领导说了算，决定权在领导手里。于是乎，听之任之，躺平的心态对待自己的成长进步，其实真正的主动权是在自己手里。

一、如何理解职务晋升的主动权【更多免费素材，微信：bbxzwk】

任何一个有事业心，有责任心的领导，在选拔任用干部时，最基本的标准就是一条：谁优秀提拔谁。一是优秀的内涵就是看其德、能、勤、绩、廉，是否做到到位；二是你在诸多晋升的对象中，是否最优秀；三是你的优秀要得到领导和同事的认可，看的是对你的综合评价；四是被提拔的人有进步的渴求，能否尽职尽责地干好本职工作。也就是说，领导提拔干部是提拔想干事的人，能干事的人，做事能力强的人，有责任心的人。因此要想把握职务晋升的主动权，就是做最优秀者。

二、牢牢把握晋升主动权

基于干部提拔最基本的标准判定，只有做最好地自己，成为竞争对象中最优秀者，永远奋斗在路上，才能把握住职务晋升的主动权。