职场容易忽视的行为细节（言语篇之二）

 

职场容易忽视的行为细节（言语篇之二）

进入机关工作的青年人，如何快速成长进步，日常的行为表现十分重要，现简要赘述一下仅供参考。本篇是言语篇之二的相关问题。

1.给领导汇报工作直接说结果。领导关注的是结果，至于过程领导就是了解一下就行。假如你的工作过程很完美，但是结果不好，领导也不会给你一个笑脸，有的领导可能认为你这是在强调客观理由，推卸责任呢？

2.需要给领导汇报的工作，假如没有按时完成。要给领导及时汇报，并且你要总结出原因来，原因要从你自己身上找，承认自己的不足就是了，要让领导感觉到你的真诚，或者下一步努力的决心和诚意来。

3.给领导请示事项，要给领导出选择题，不要出必答题。出选择题，总有一条与领导不谋而合。假如你给领导出必答题，就有点身份颠倒了（你的活让领导干了）。可是你谋取当领导的机会就没有了。一是你该干的活，不去干，何时才能长才干；二是当下属你不干，怎么才能具有领导的水平。三是没有一定的水平，你当领导就难了。【更多免费素材，公众号：公文】