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在体制内工作,为什么你混得不好?
我们都知道,体制是一个特殊的环境和系统,在体制内生存,光靠努力工作是远远不够的,还必须善于处理复杂错乱的人际关系,尤其是在没有背景、关系和资源的情况下,一定要处理好与领导的关系,毕竟领导掌握着向上资源和主流话语权,说你行你就行,不行也行,说你不行就不行,再行也不行。
问题一:什么样的人在体制内混得好?
不得不承认,在体制内工作,有背景、有关系、有资源的人,确实容易混得更好,因为背景和关系属于相对稀缺的资源,而越是稀缺的资源,越是容易在博弈和竞争中彰显价值、抢占先机。但是,也不要把背景和关系绝对化了,我也见过不少起点很高的人,因为懒散懈怠、不负责任,领导想提携照顾都没有办法。
所以,要想在体制内混得好,不仅要能把本职工作干好,确实干出工作成绩,更要有上层资源的提携和帮带,把成绩变成实实在在的提拔和进步。要知道,体制内的工作成绩通常有两个评价维度,其一是工作的客观实际,其二是领导的主观评价,而且后者往往严重影响着前者。
问题二:你混不好的主要原因是什么?
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