体制内，不争不抢的老实人，能提拔吗？
有这样的人——
领导安排工作的时候，从来不会说个“不”字，哪怕很不公平。
兢兢业业、任劳任怨，单位随便拉出来一个人，没有一个人会给差评。
那“老黄牛”的称号，堪称个人标签。
总是把“无为而治”，作为信奉的圭臬。
不习惯于“争”，即使那是自己的应得。
维持团队和和气气是最高准则，总是告诉自己“吃亏是福”。
总是把“好好好、让让让”作为口头禅。
这就是我们身边“不争不抢的老实人”。
不争不抢的老实人，实在是招领导喜欢，逢人就夸，逮着机会就表扬。
一个不折不扣的工具人，一个让人放心的“老黄牛”，不会惹事还能抗事，哪个领导不喜欢。
被表扬了，内心活动会是这样的：
心里那肯定是暖暖的。
说不定这一表扬，连自己平步青云，提拔晋升，慢慢走上人生巅峰的画面都在脑子里面畅想完了。
觉得，工作成绩被表扬了，领导肯定，同志们服气，后面的晋升之类的，还不都是水到渠成？
他不提拔干活的，他提拔谁，不提拔干活的，谁也不服气！
但是到了提拔的时候呢？
被平衡的，被要求让一让的，被要求发扬一下风格的，被要求顾全大局的，恰恰就是“不争不抢的老实人”。
不仅如此，还被要求要高高兴兴地，配合着做好各项流程。
当然，如果有幸，可能领导还会叫到办公室里，单独“谈谈心”。
