中年干部被边缘化，怎么干才能提拔？

 

中年干部被边缘化，怎么干才能提拔？

昨天，一朋友问我。

44岁，在市直部门正厅级单位，目前四调，怎么做才能获得提拔？

作为一名组工人，结合我的工作，这种现象十分普遍。

通过数据可知，40多岁大多数正处级干部是这个年龄，而大哥只是四级调研员，享受副处级待遇。

在大多数人里，这位大哥混得不是很差，很多人终其一生，只是个副科，甚至是一名科员，但是在体制内，争取提拔是永恒的话题，是体制人唯一实现抱负的好机会。

可毕竟领导职位有限，一个单位的资源就那么点，大家都望眼欲穿。

那么，这位大哥想再进一步，机会有多大？

接下来，咱们一起来探讨这事情，欢迎批评指正。

首先，根据我的经验，提拔为副处实职的可能性不大，但是不是没有可能。

年龄是一个硬伤，单位的正职喜欢年轻人，干劲十足，指哪打哪，服从命令，能承受住工作强度和压力。

相比之下，大哥已失去年龄优势！

还有就是大哥的政治资源，应该是见底了，没有说得上话的人了，这在体制内，是非常的重要因素。