领导选人的格局

 

领导选人的格局

俗话说，没有比较就没有鉴别。用在选人上，就是要拓宽选人视野，在比较中把合适的人选拔出来用到合适的位置上去。如果视野狭窄，就犹如井底之蛙，看到的虽然也是天，但就那么一片天；选到的人未必不是人才，但极有可能漏掉了更优秀的人才。

拓宽选人视野，表面上是个眼界问题，本质上是个格局问题，即为什么选人、为谁选人、选什么人、怎么选人，这些都是直接影响领导选人视野的大问题。格局决定眼界。格局大，眼界才能宽。正像习近平总书记指出的那样：“从哪里选人?就是要坚持五湖四海、任人唯贤,广开进贤之路。”这个论断深刻地诠释了领导选人的格局到底是什么。

领导选人有无格局，简单点说，就是“该选谁”和“谁该选”的差别。顺序不同，格局不同，结局不同。