当领导最掉价的4种行为，尽早规避！
初次走上领导岗位的时候，我也和很多人一样，认为只要足够用心负责，就一定能够干好工作、赢得支持；但是，吃了很多亏、碰了很多壁以后，我才明白，当领导绝不是认真负责就能管好团队、带好下属的，既然身处管理岗位，就一定要掌握管理的基本方法和技巧。
我梳理总结了一下，以下4种行为最影响团队管理，也最容易削减领导的管理权威。
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不知道距离产生“美”，和下属走得太近
和下属走得近有好处，那就是能够充分了解下属，并和下属打成一片。但是，和下属走得太近也有弊端，那就是在开展工作的时候，容易受到感情的影响，把工作和生活混为一谈。
如果在开展工作的时候，你能克服情感上的影响，该提要求提要求，该批评就批评，随时可以做到“翻脸不认人”，强力推进工作，那和下属走近点也无妨。
事实上，很多年轻的领导，一开始也是奔着了解下属，以及融洽工作氛围的目的，和下属走得很近。但是，到了开展工作的时候，却抹不开情面，不敢说不敢讲，无形中成了管理上的“老好人”。
即便敢于“翻脸不认人”，最终也不是很好，因为这时候很多下属从情感上无法理解，会认为领导是个“两面人”，更加不认可领导。
所以，最好的办法是一开始就不和下属走得太近，始终保持一定的距离。大家不妨看看那些身居高位的领导或职场大佬，哪个不是说话留三分，任何时候都把准定位、保持距离。
02
不了解具体的情况，就随意评价和定性
领导是一个团队的核心，任何时候都要做出最权威、最准确的裁定，如果没有道理或者有失公允，那自然会很影响在下属心中的威望和影响力。我就吃过这样的亏。
