干部提拔，务必“走捷径”
干部提拔，还是要走捷径，也必须走捷径。
这是近期我最大的体悟。
因为走捷径，你的回报比付出更高，你施展才华的舞台更大，你对社会的贡献更多。
这是一种多赢的局面。
这段时间，我有空就翻翻《鹿鼎记》。我发现，想成为大佬是很艰难的。
大佬共同的特点，都是经历艰苦岁月的沉淀，一步步成长起来。
澄观大师，在少林寺花了几十年研读了数百家各门各派的武学精华，潜心修炼，才习得一阳指，成为般若院的首座。
九难，自小被老爸崇祯砍了一只手臂。在流离失所中，跟着木桑道人练就顶级轻功，学有所成时，已是中年尼姑。
洪安通、陈近南的成长岁月也都是腥风血雨。
按理来说，我们的干部成长也应当在最艰苦、最磨人、最基层的岗位锻炼成长。
只有这样，基础才是扎实的。
正所谓，宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。
但是，现实告诉我，我原有的认知错了。而且远远偏离了现实。
现实就是，你不走捷径，别人走捷径。
在基层的人，99%永远在基层。在部委、省、市，人家随便轻轻一个提拔，就需要花费你半生的努力。
你在乡镇，提一个乡科级副职，可能要熬几十年，熬到头发花白。
但在省厅，任职就是四主，等两年就是副科，干几年就是正科，三十出头就是副处。
