干部提拔的关键人，及沟通的三个误区
最近，有一位朋友问我：
“自己经常见到人事处处长，说一些什么话，可以争取提拔？”
我说，这个简单呀。
一二三四，我一会儿就把四条内容发给了他。
结果，他回复我：
“不是呀，我是经常在电梯遇到人事处长，就几层电梯时间，说不了四点内容。”
接着，我回复他：
“那到他办公室、或者在他家，或者在酒店套间里沟通。”
因为这件事情，今天，我想写写部分干部沟通提拔的一些误区。【更多免费素材，公众号：公文】
第一，没抓住沟通时机。
这位朋友，平常经常见到人事处长，但只是电梯间里的点头之交。
最近他突然找到我。
我了解背后的原因，是因为有老干部退休了，目前处室空出了副处长的位置。
他意识到，处室里的提拔可能要启动了。【更多免费素材，公众号：公文】
这时，他才想起找人事处长沟通。
虽然说，亡羊补牢，犹未晚已。
但是，干部提拔的关键人有四个：单位党组书记、分管人事的党组成员、人事处处长、还有自己的处长。
他平时和人事处长没有沟通，估计也没有和另外三个关键人沟通。
说实在的，如果平时不沟通，等到自己看到有职数了再来沟通，已经有点晚了。
因为，你不清楚你的竞争对手是否在背地里已经沟通了。
