六个容易被忽视的职场“小技巧”！
有人说这是厚黑学，有人则说这是基本礼仪。
但有一点毋庸置疑，那就是在现实环境下，有意识地注重这些所谓的“小技巧”，确实能够减少很多不必要的麻烦和事端，甚至还能为自己加分，构建一个良好人设。
01搞清楚单位架构和运行机制
不管你是新人，还是老人，都要搞清楚单位的机构设置、人员架构，以及运行机制。
搞清楚这些的目的，是为了全面了解单位，不仅是能够更好地促进工作，知道相关工作跟谁沟通，知道工作出了问题找谁协调，还能为自己的发展进步摸清门路、打好基础。
有的人只关心自己一亩三分地的工作，工作了好几年，还搞不清楚单位的机构设置和运行机制，这也不清楚，那也不知道，怪不得领导不赏识，提拔晋升也很难。
02和大小领导相处，要讲策略
和小领导相处，不能用能力，而要用态度；和大领导相处，要用本心，而不能用技巧。
小领导往往更在乎自己的存在感和管理权威，心眼有时候比较小，用能力容易被利用和打压，事倍功半，而用态度，则可以讨得他们的安心，也能为自己争取一个好的环境。
大领导通常阅历丰富，不会像小领导那样斤斤计较，与他们相处，要用本心，也就是要简单真诚。如果掺杂过多的技巧和伎俩，反而会引起他们反感与厌恶。
