（8篇）朔州市组织部长会议交流发言材料汇编

 

目录

 

 

 

1．朔州市组织部：

 

当好基层治理“六大员”………………………………………………………1

 

2．平鲁区委组织部：

 

精准完善考核评价机制激发干部干事创业动力……………………………4

 

3．怀仁市委组织部：

 

“一线四化”构建小区治理新格局……………………………………………7

 

4．山阴县委组织部：

 

聚焦全链条精准发力全面激发干部担当作为新动能…………………………9

5．应县县委组织部：

 

“四轮驱动”激发人才创新创造活力………………………………………12

 

6．右玉县委组织部：

 

推行“四个一线”工作法打好年轻干部选育管用“组合拳”……………15

 

7．朔州经济开发区党工委：

 

“引育用留”全链条发力构筑产业发展转型升级人才新高地……………18

 

8．市直机关工委：

 

用好“三个抓手”深入开展模范机关创建…………………………………20

 

“六项机制”引领到村任职大学生

 

朔州市组织部长会议交流发言材料汇编

 

（2023年3月3日）

 

 

当好基层治理“六大员”

 

朔城区委组织部

 

 

“乡村振兴万人计划”是省委、市委推进抓党建促基层治理能力提升的重要举措，朔城区委高度重视，招聘252名大学生到村工作，聚焦精细管理，强化制度引领，夯实履职根基，激发整体活力，造就一支基层治理骨干力量，为推动乡村振兴战略实施奠定了人才基础。

一、定期培训引领当好政策宣讲员

 

依托区乡村三级培训体系，按照“区级每年2次、乡级每季1次、村级每月1次”的要求，围绕党性教育、乡村振兴、基层治理等方面进行经常性集中培训，通过推行“现场测+写心得+到村讲”培训模式，确保到村任职大学生认真对待、掌握本领、提升素质，直接化身为基层群众身边“小喇叭”，为基层群众传达党的方针政策和上级决策部署精神。2022年以来，到村任职大学生组织开展各类宣讲170余场，受教育群众达1.6万多人次，特别是今年2月份以来，其中的党员牵头组成28支宣讲小分队，深入基层开展“二十大精神”宣讲活动30余场，有效推动党的政策精神在基层群众心中扎根。

二、跟班轮岗带动当好村级报账员

 

按照“乡镇锻炼学本领、到村任职促规范、推动工作提质效”思路，推行

 

跟班学习和轮岗交流制，安排新招录到村任职大学生先在乡镇“5办1站2中心”

 

轮岗学习培养锻炼半年，由乡镇分管领导带领参与组织建设、禁燃禁放、矛盾

 

调解、疫情防控等工作，重点参与农村集体“三资”管理和“清化收”专项工

作，帮助到村任职大学生多领域、系统性掌握基层工作业务技能和规范要求，

 

快速成长为基层工作“多面手”。2021年招聘的79名大学生已全部进驻各乡镇

 

重点任务村、软弱涣散村和信访矛盾村，帮助规范健全村务、财务台账，督促

 

村“两委”严格落实“四议两公开”制度，协助村“两委”规范召开相关会议

 

170余场，有效加强了村级资产管理和监督。

 

三、结对帮带促进当好村干助理员

 

 

 

为确保到村任职大学生能够尽快适应环境、融入工作，创新实施“1名班子成员+1名包村干部+1名两委主干”结对帮扶1名到村任职大学生的“3+1”导师帮带制。乡镇班子成员担任思想导师，负责掌握思想动态，做好心理疏导，解决实际困难；包村干部担任业务导师，负责帮助熟悉工作，理清思路，传授技能；两委主干担任实践导师，负责带领参与日常工作，帮助积累经验，提升能力。同时，结合乡村振兴、基层治理、信访维稳、党建实务等基层工作实际需要，组织农业农村局、司法局、信访局等10多个相关业务部门组建“答疑解惑团队”，到村任职大学生可随时咨询求助。2022年以来，到村任职大学生协助村“两委”完善村规民约50多个，协助组织群众开展环境卫生整治70余场次，协助化解矛盾纠纷10余起，乡村干部纷纷反映有了好帮手。

四、例会研判引导当好信息维护员

 

结合智慧农村管理平台建设重点任务，安排到村任职大学生开展一线调查、提交调研报告、制定年度计划、每月总结复盘，并推行工作情况三级例会研判制，按照“区级每半年、乡级每季度、村级每月”至少1次要求召开例会，听取工作进展，分析研判情况，解决实际问题，切实帮助到村任职大学生理清工作思路，制定发展规划。同时要求到村任职大学生把村级基本情况、人口结构、产业分布、创新典型、经验做法等各类信息进行梳理汇总，及时录入智慧农村信息管理平台，提高乡村治理信息化、数字化利用率，助力提升基层管理服务能力。

五、包联服务推动当好兼职网格员

 

安排到村任职大学生担任村级基层治理兼职网格员，通过开展“进家门、听诉求、解难事”活动，深入群众和田间地头准确掌握网格内村民的困难问题、矛盾隐患、合理诉求等，及时梳理形成“网格民情台账”，并实行“五个一”包联服务工作机制，即由到村任职大学生包联一户群众、亮出一份承诺、制定一个计划、办好一件实事、记录一本台账，切实提升管理服务水平。截至目前，到村任职大学生排查走访群众1.2万户、3.5万多人，帮助解决实际困难330多件，赢得了群众高度认可。

六、考核评价激励当好先进示范员

 

制定《朔城区到村任职大学生管理实施细则（试行）》，配套建立考勤考核、谈心谈话、一人一档等管理制度，采取“村民代表直评、村级组织考评、乡镇党委比评”方式进行考核评定，对表现优秀、业绩突出的通报表扬，对工

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作一般的及时批评提醒。同时，工作情况实行“村月查、乡季查、区抽查”，结果作为年度考核和评先选优重要依据，进一步激发到村任职大学生干事创业热情。比如，滋润乡和利民镇到村任职大学生，结合富硒小米、高原夏菜等当地特色产业，探索电商销售特色农产品模式，有效帮助村企和群众拓宽收入渠道，成为基层工作示范标兵。

 

 

 

 

 

精准完善考核评价机制激发干部干事创业动力

 

平鲁区委组织部

 

 

平鲁区委持续完善考核评价机制，注重“考人”与“考事”相结合，统筹