职场上的年轻人，首先要做一个靠谱的人

职场上的年轻人，首先要做一个靠谱的人

客观的评价一个人，可以有很多词组选项，如果说有一个词人人皆可接受，这个词，我的选择是： 

靠谱。 

这里就不掉书袋摞概念了。简单说，靠谱就是把这事交给他，成，还是不成，一定会有一个明确的结果。不管什么样的结果，肯定会有一个结果。一般情况下，只要有一线机会能够做成的事，他都会全力以赴。 

通俗地说，就是把事交给他，放心，不用你捋着屁股去追。 

凡事有交代，这是精心细心。 

件件有着落，这是信心决心。 

事事有回音，这是进取心责任心。 

再往具体里概括，靠谱的特点，就是我们现在常说的一个词： 

闭环思维。 

靠谱的人，遇到问题，都喜欢换位思考。 

你心里装着别人，别人自然会认为你是靠谱的，你心里没有别人，别人也不会拿你当个靠谱的人。 

拿我们平时的工作来说，我们每一个人都是责任链和协作网上的一个节点，上下左右都是有联系的。有点儿万物互联的感觉。 

你上游节点传递到你这里的事情，你还要往你的下游去传递。你的上游传递到你这里，对你能够按照责任链和协作网的流程传到你们共同的下游，他放心，就是你靠谱。 

这是一个方面。 

另一个方面，你传递到下游，你的下游对你传递过来的东西，放心，可以放心地承接，他放心，也是你靠谱。 

你，靠谱，你在责任链和协作网上，就是一个具有鲜明确定性的责任节点。 

这种确定性，一方面来自于你换位上游的思考，另一方位来自于你换位下游的思考，换位思考，换出来的就是靠谱，思考出来的就是确定性。