与领导相处，这些思维一定要明白！
在职场上，最难处理的关系，就是上下级关系。
要想跟领导相处融洽，既需要端正的工作态度，也需要适宜的方法技巧。光会干活，并不见得会赢得赏识，唯有掌握方法技巧，先取信于领导，才能建立融洽关系、推进事业成就。
下面这8条与领导相处的思维，都是经验之谈，多读多学多领悟，必能有所收获。
01领导在其位，必有其过人之处
不可否认，确实有个别领导本身没什么水平，是因为机缘巧合，才走上领导岗位的。
但纵观职场，大多数领导，尤其是中层以上领导，能走上领导岗位，都还是有其过人之处的。要么是其工作思路清晰，要么是其情商通透练达，要么是其拥有背景和关系。
有的领导确实有些“毛病”，但这并不是跟领导对着干的借口，多进行全面分析，积极适应才是生存之道。
02领导好与不好，都是对标参照
在职场上，领导的类型千变万化，但厉害的都有一个特点，那就是能够团结笼络人。
有的领导懂得培养人，到处施恩，而有的领导则只会使唤人。接触一个领导，就要分析、研究、学习一个领导，看到长处，想想如何才能学过来，看到不足，想想如何改进完善。
好的领导会教你做人做事的方法，有促进意义；而差劲的领导也会教你周旋斗争的技巧，也有促进意义。
03领导在乎的，其实是你的价值
你认为领导对你好，赏识你，信任你，是因为你优秀，是因为领导惜才，其实你错了。
