体制内想混得好，切记这几项忌讳不能犯！
笔者在组织系统工作多年，细数这些年负责和参与的干部考察不下1000次，经手提拔晋升的人员没有一万，也有大几千，在这个过程中慢慢地我发现即使在一个单位，大家干着差不多的工作，总有一部分人如鱼得水，另一部分人却举步维艰。经过仔细观察思考，我发现体制内想要混得好，这几项忌讳决不能犯。
01遇事崩溃玻璃心
小A是新进不久的公务员，被领导安排在办公室从事机关日常工作，干过这个岗位的朋友都知道，内容繁杂不免容易出错，加上平时离领导非常近，所以因为工作被批评的概率比较大。起初几次小A还能勉强顶住，面对气势汹汹的领导不停道歉整改，可没过多久他就受不了了，有次某个文件呈阅出现了延误，大领导亲自打电话来询问，原来是小A忙忘了没及时送过去，这一下惹得单位领导大为恼火，随机把小A叫到办公室狠狠地骂了一顿。从那以后小A彷佛变了一个人，上班不在状态，永远一副神情麻木的表情，别人叫他也是很久才有反应，后来得知那次被批评后小A回家大哭一场，迟迟无法从低落的情绪中走出来，一个月后被领导调至边缘科室，从此与提拔无缘。
温馨小贴士：体制内因工作原因被领导批评是常有的事情，其实多数情况不用放在心上，有的是领导的确很恼火，脾气一上来就控制不住，还有的是领导为了给上级或其他人一个交代，借批评下属来彰显单位纪律严明，总之基本是对事不对人，我们大可以不必为此忧心忡忡，成熟的人往往等领导火气消了，又好声好气的贴过去请示汇报，工作该干的继续好好干，你说这样的干部谁不喜欢。【更多免费素材，公众号：公文】
