五条深刻而又实用的人性“潜规则”！
01
越是厉害的人，越能控制自身的情绪，因为除了发怒，他们更有解决问题的手段。
如果你留心观察，就不难发现这样一个规律，那就是人们总是会依据自身情况，选择处理问题的方式。面对问题，一个人只要能够控制和解决，他就不会情绪激动，甚至发怒。
为什么那些走上高位的领导都不轻易发怒，而是泰山崩于前而色不改？
一方面，是因为他们阅历丰富，工作经历早已经将他们锻炼得足够沉稳；另一方面，也是因为他们拥有解决问题的办法和手段，发怒多掉底子啊，他们要的是领导风范。
人啊，只有在无奈或者走投无路的时候，才会选择以发怒的方式表达心中的不满。
所以，看一个人有没有实力和水平，只需要看他遇事的状态就好。如果动不动就发飙，动不动就咆哮，那这样的人既没有解决问题的实力，更没有泰然处事的风度。
02
一个人越是缺少什么，就越是会彰显什么；一个人越是强调什么，就越是会顾忌什么。
就拿我们常用的朋友圈为例。在朋友圈中，你能看到的东西，都是别人想让你看到的东西，而这些想让你看到的东西，往往都是他们渴望以此塑造自身形象的东西，也必然比较在乎。
就好比你受到了表彰，发布在朋友圈，那你肯定是希望别人看到，并认可你的能力。
当然，现在的职场社交并不提倡主动展示、刻意彰显，反而建议低调沉稳闷声发大财。为什么？因为人性有嫉妒别人的弱点，有时候看到身边人的好，并不会真心祝福。
这启示我们，即便取得成绩，那也要谦虚低调内敛，以避免那些不必要的麻烦。
人有时候真的很奇怪，你混得不好，他看不起你，不愿意跟你打交道，而你混得太好，他又反过来嫉妒你，甚至还会故意使绊子打击你，以彰显他那虚无缥缈的存在感。
