如何看待与领导走得近的人提拔快的问题
在一次为机关干部授课互动中，有的学员提出了“如何看待与领导走得近的人提拔快的问题”，在现实的工作中确实存在此现象，为此做了一些思考，谈谈个人理解。【更多素材微信：dadawk01免费领取】
一、员工为什么愿意与领导走得近？
一是员工进取心的表现。任何一个有进取心的人，都深深地懂得个人成长进步离不开领导的认可和栽培，只有走近领导的视野，靠近领导才能得到领导的认知，因此走得近是社会正常的现象。
二是进步愿望诉求的表达。有进步诉求的愿望，要通过一定的方式和方法与领导汇报沟通，只有接近领导，寻求合适的机会，才能有机会把自己进步诉求的愿望，向领导表达。让领导理解你的进步愿望。
三是得到领导的指点帮助。有了诉求愿望，不是单纯地向领导诉说“我要进步”就成了。而是向领导争取对自己工作的点评，获取领导对自己工作的指导，比如：肯定工作成绩、指出工作不足、今后努力方向、成长进步应当注意的问题等等。
四是得到领导言传身教。与领导走得近，势必对领导的工作方法、处事风格等耳闻目睹，在日常的工作生活中会得到潜移默化的熏陶，作为领导者的优秀品质，情不自禁的就会对自己的日常行为产生积极地影响，这是成长进步最直接的经验学习。
