年轻干部一定要避开的几个坑

2023-04-06 07:03:52 958
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年轻干部一定要避开的几个坑

笔者在体制内工作了10来年,每到一处总能遇到一些不太友好的领导和同事,他们的某些做法不太阳光,按照现在的说法叫做pua。其实pua都是从试探开始,如果识别了就很好避开。下面,我举例分享几种常见的手法,帮助朋友们避坑。【更多素材微信:dadawk01免费领取】

一、惯用伎俩:重点培养你,但是不许走

不知道各位朋友有没有感觉到,你们的领导好像都不太懂业务。一旦遇到上级部门下发文件,都是转发给你,让你负责落实好。如果做好了,无功;但是做砸了,就是一顿臭骂。有的小伙伴刚到单位非常的努力,很多业务都是在县里一流。时间久了,领导又会给你安排其他的事情。你如果说做不过来,领导就会说是在重点培养你,让你好好干,这是为你好!某一天,县里想要抽调你去帮忙,你在乡镇呆烦了,也想去县里开开眼界,于是欣然应允。结果你的分管领导横插一脚,他帮你回绝了上级部门,说你是单位的重点培养对象,不能放你走。再后来,你想报名遴选考试,分管领导也拒绝了你,他说单位培养你这么久了,你说走就走吗?你对的起单位吗?此时你一脸懵逼,不是为了重点培养我,为我好吗?怎么又成了对不起单位的培养。

如果你也遇到了这类pua,请不要怀疑,领导就是在忽悠你。具体来说就是以重用之名让你多做活,以单位培养为名让你产生羞愧感,以单位需要为名让你无缘上升机会。破解这类pua最好的办法,就是减低单位劳动生产率。具体点就是事情越做越慢,通报未来越多,把工作摊子散开来,只要接手的人越多,你的压力就越小,这样才能有更多其他的机会。

二、捧杀你,让你陷入自我感动的幻境

有些朋友读了个大学,来到单位后非常受重视,尤其是受到老阿姨们的青睐,他们每次都要说小伙子来了之后,我们可轻松多了”“这个小伙子好,不像某某某,不做事坑我们老年人。到这里,你是不是已经被洗脑了。你觉得好好做事才是正确的,才是单位主流的,才能被人夸奖。也有些朋友没有这么虚荣,不需要他们的夸奖,但是爱面子,怕自己成为老阿姨们闲聊时那个被议论的不好的某某某。于是,老阿姨们下班接孩子,没做完的事情你来做;他们晚上带孩子,迎接的资料你来做;他们不懂电脑,收表的事情你来做。慢慢的,你成了人见人爱的小哪吒,谁都把你当个宝,你走到哪里都有人说:小伙子,来帮我看下这个怎么弄,你去吧,自己的事情都还没做完;不去吧,马上有人说,这个人啊好现实,主任叫他他就去,我们叫他就不来,小小年纪这么功利。你就说你怕不怕!

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