习近平总书记强调，要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。人才是乡村振兴的关键“密码”，人的流动伴随着资金、信息、技术、管理等各类资源的联动融合，让更多优秀人才到基层来，是实现乡村振兴美好蓝图的重要保障。
用好“伯乐之识”，涵养政策落地好生态。乡村相对于城市有优势也有不足，要让在外的人才来得了、留得下，就必须有强有力的政策支撑保障。乡村的引才政策既要和“真金白银”挂钩，也要和“基层实际”相符，不能一味用政策叠加去争抢学历高、帽子多的高层次人才，而是要把政策导向对准同基层产业布局、人才结构、治理需求相一致的优秀人才，充分考虑经济体量、区位条件等自身因素，有的放矢、量体裁衣，有序做大人才增量。坚持把人才作为“政策杠杆”的受力点，杜绝“表态式政策”，扎实履行“一把手”抓“第一资源”职责，强化政策落地兑现，不断厚植人才引育的政策“沃土”。
成就“鸿鹄之志”，涵养人尽其才好生态。乡村舞台的魅力在于大有可为，优秀人才来为乡村振兴添砖加瓦的同时，广袤乡村回馈他们的应该是更多实现人生价值的机会。乡村人才用起来才是生产力，用活了才有创新力，绝不能“一引了之”，须根据人才的专业背景、实践经验和思路想法进行合理大胆使用，主动为他们搭台子、铺路子，把乡村振兴遇到的难题变成课题，激励广大人才在一线解题、为发展破题。坚持识其所能、用其所长，不断健全和完善人才使用机制，通过到村任职、技术指导、聘用顾问等弹性方式，引导人才在乡村各项事业发展中真正聚心、聚力、聚智。【更多免费素材，公众号：公文】
